Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

На Р Ц Внуково отработал год.Такого скотского отношения к работягам не где не встречал.Руководство все молодое,бестолковое.Ктото брат ктото друг вышестоящего,а сам с улици пришёл не опыта не ума,зато дури хватает.По оплате сплошной обман,обещают одно,а на факте при получении зарплаты вас ожидает очередной сюрприз.Про работников вахты отдельно.Люди приезжают заработать денег,а получают только унижения обман и не каких денег.Люди прежде чем устраиваться в эту отвратительную компанию пообщайтесь с теми кто уже прошёл эту человеческую мясорубку.

ЯКУБСОН, очнись !!!! Или вы ничего не знаете из-за подлизывания Вашей попы Вашими подчиненными. Что у Вас работают за сотрудники типа Дудина Егора, и ЛОХА Антона, руководителя по кадровой безопасности ?...ЭтИ бараны ничего не смыслят в работе, Вас обманывают, покрывают недостачи в магазинах путем махинаций в программе. Они к этому причастны.... Руководители СБ ничего не замечают, за что Вы им платите только зарплату... Из-за гнилова коллектива, вы скоро обанкротитесь... ОЧНИСЬ ЯКУБСОН, СЛИШКОМ ДОЛГО У ТЯ ЗАСИДЕЛИСЬ УБЛЮДКИ КОТОРЫЕ МЕШАЮТ РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА, ПОРА ИХ МЕНЯТЬ.....

осталась очень не довольная этой компанией. вам надо пересматривать персонал, увольнялась с 9 утра до 13 дня, где это видано. отвечают по-хамски, все швыряют и кидают прямо в лицо, мы не люди что ли????????????

Уважаемое руководство!!!

Просим Вас принять меры в отношении РГМ Кокоревой. Магазины брошены, ей совсем не интересно, что происходит в магазинах, она не оказывает никакого содействия. Нам не помогают, мы брошены! Дайте нам заинтересованного руководителя.

Осталось одно просить о помощи Илью Адольфовича Якубсона.

Отработала месяц,получила аванс 4700 и в расчетнике написано,что это за 6 дней работы.классно вообще.это сколько за 15 часов работы в день?

Не идите работать в эту компанию!!!!я повелось на объявление что зп от 18500,но дай бог 13000 получить.

Буду увольняться конечно.это идиотизм обещать одно,а делать другое.

Мне интересно, зачем делать кандидату предложение и устраивать собеседование со службой безопасности (где между прочим задавались довольно личные вопросы, видимо СБ не знакома с 152-ФЗ "О персональных данных"), после чего звонить и говорить, что я прошла проверку СБ, но всё-таки необходимо ещё раз подъехать на собеседование.... а через какое-то время звонок и сообщение "извините, но мы выбрали другого кандидата". Хотелось бы, чтобы в данной компании имели хоть какое-то уважение к соискателям.

Добрый день ! "Уважаемое" руководство компании,у меня такой вопрос: сотрудники офиса в Санкт - Петербурге вообще работают или только пью кофе и курят ??????? 1 октября подала документы на декретные и мне девушка сказала,что выплаты поступят 15 числа ( в зарплату) но так,как у вас был сбой программы я решила подождать,думала до 20 числа все получу. А на самом деле выясняется,что документы заведены,но в Москву в бухгалтерию,не отправлены. Что,с 1 октября не было времени документы отправить??? у каждого есть своя работа,так будьте любезны вовремя все делать,как с сотрудников так требуете Миссии и Видения какие- то,а сами не справляетесь !!!!!!! и вот интересно, КОГДА ЖЕ я получу свои деньги.....и ведь общитаете в свою пользу......

Прочитал несколько отзывов про транспортный отдел и кое- что действительно представляет интерес для тех, кто решил посвятить себя работе в этой организации. Вставлю и свои пять копеек. Огромный объем бумаг, накладных, печатей, пломб,возвратов,карт,путевок,объяснительных,служебок,зеленых печатей, печатей возвратных, печатей на всем где только можно, вписывание километров ,часов, бумаг по осмотру машин, бумаг по сдачи машин, а ну да чуть не забыл ты же еще автомобилем управляешь. Ну, это так» отдых» между магазинами. Будь готов, что иногда ты будешь выгружать машину без грузчиков. А не беда - отдохнешь, пока будешь ехать. Это ведь не работа так.… Хотя все более-менее крупные кампании уже давно перестроились и водители у них товар не таскают, он должен свежим за рулем быть. Но если не ты, то все остановится у тебя ведь график. И ты должен проходить его как пит-стопы, как контрольные точки на формуле1. Будь готов к тому, что работать ты будешь три через один, а не два через два, так как не заработаешь ни чего. Это устраивает всех. Контора встанет если хотя бы неделю проработает два через два. Сразу не будет хватать людей и последние уволятся, так как за эти копейки работать не будут. А так с дикими переработками вроде бы и ни чего. Что еще - за топливо у тебя будут вычитывать. На всех машинах стоят датчики ,но это ерунда есть норма расхода заниженная до предела, превысил ее –заплати. Могут тебя послать на два дня в рейс, на три, и даже на восемь, но про командировочные забудь. Нет такого слова в Диски. Он что этот водитель еще и ест? Ну, это вообще, ни в какие ворота не лезет! Будь готов мой дорогой друг, что у тебя заберут твою премию, если у тебя не дай бог ДТП. Автомобили застрахованы, но ведь с тебя то что-то надо поиметь. Хотя когда устраиваешься, это умалчивают. . Ну, это ладно за одно только что товарища Зыкина убрали низкий поклон до земли. Попил он крови у всех. Профессионалы уходят. Есть куда, не буду тут рекламой заниматься, но с нормальным графиком и зарплатой. Хотя может быть здесь, что-то поменяется. Так что добро пожаловать

РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ ! ЕСЛИ УМ - ОДИНОКАЯ ЖЕНЩИНА С НЕУРАВНОВЕШАННЫМ ХАРАКТЕРОМ - ЭТО ПИПЕЦЦЦЦ!!

Руководство компании!!!!Куда Вы смотрите. Или Вам всё равно сколько зарабатывают люди работая на Вас. Я,работая специалистом,получаю 13 600,в лучшем случае можно получить 14 964.Вы считаете что это нормально????Сколько ещё будете издеваться над людьми.А если бы вам выдать такую з.п. интересно чтобы вы с ней делали.Обещали прировнять к СПб,ага,хрен вам называется.На наши вопросы руководителям(ргмам и роп)только видим пожатие плечами,они ведь получают нормальные деньги и им всё равно на нас. А ещё жалко УМов,они даже потребовать с нас ничего не могут,за такую з.п.смешно что то требовать.....,а с них ргм и как там его роп требуют. А этот проект"Идеальный магазин" вообще ужас,с ним магазины становятся только хуже.А с заявками что творится,чего не надо до хера,а чего надо нет.Толи дело когда Умы делали заказы.Вы сами бьёте нам по рукам,а потом требуете порядка,выручек и улыбок.Вот когда з.п прибавите,тогда и будет вам результат,а за 13 600 много не на улыбаешься,ходишь и думаешь,за квартиру заплатить или ребёнка накормить,а ведь от нашей работы зависит выручки,в том числе и ваша прибыль!!! а если мне плотят 13 600 зачем я буду шевелиться,как платят так и работаем.Магазины вас всех кормят,не будет выручек,не будет ничего.Поднимите зарплату,не позорьтесь и не думайте что люди будут работать за бесплатно!!!!!Дикси,самый низкооплачиваемый сетевик.Держусь только из-за коллектива,но долго не продержимся,детей коллективом не прокормишь.

Подскажите ка, кто кого там покровительствует, или это очередная х.... написанная Вами от нечего делать? Мы не 1938 году живем. Достали, нет фактов так молчите, я тут тоже могу написать, что Вы в свое время революцию готовили, а людей из за Вашей писанины дергают не по делу. Не терпит, иди в дальний окоп и застрелись, но молча. Не нравиться, никто, никого не держит. Вы выбирали работу, а не она вас. Не нравиться, увольняйтесь, не х.... понапрасну интернет трафики тратить и людей на хрень всякую агитировать! Лучше вон в газету что нибудь полезное напишите.

Здравствуйте, я бывший работник сети магазинов квартал из ТУ18 под руководством Якиной Д. В. Я хотела бы обратить Ваше внимание на тенденцию работы ТУ18 с приходом координатора Якиной Д. В. Товарообороты во многих магазинах упали (К-102,К-128). Большинство персонала уволилась (К-128 К-66 К-140 К-102) и увольняются до сих пор, с приходом Якиной Д. В. Это очень элементарно объяснить, куратор Якина, очень не сдержанная, она кричит на коллектив. Когда она пришла первый раз в магазин К-128, то весь магазин уволился в один день, такую же историю можно увидеть в других магазинах, а именно К-66, К-140, К-102. На что Якина вместо того, чтобы разобраться в чем дело, она начинает продвигать своих людей с кем она работала раньше, из чего можно сделать вывод, что она специально выживала людей из магазинов. Это Вы можете проверить сами посмотрев, кто работал с Якиной и кто сейчас работает в магазинах управляющими в ТУ18. Остается это все безнаказанным, потому что Якину прикрывает Щербич С. Е., которая в свою очередь продвигает свое бывшее ТУ. Это можно увидеть из следующего момента: когда Якина в своем магазине К-65 провела ревизию, очень плохо, ее вместо того, чтоб понизить в должности или уволить (на сколько я знаю, именно так делали с другими управляющими), ее повысили и поставили координаторам ТУ-18. Я надеюсь это сделано не для того, чтоб и эти магазины загубить. Но в свою очередь Якина всем своим поведением подставляет Щербич С. Е., потому что все знают, что это она продвинула Якину. Вы можете проанализировать работу других координаторов, работавших на ТУ-18 это Ищенко В. А. и Волков В. В. Работали все слаженно, все проверки по аудиту проходили нормально, товарообороты росли в верх, и никто не увольнялся и некуда не писал и не жаловался. В отличии от работы Якиной. На сколько я знаю, что госпожа Якина на данном этапе доводит и других людей, чтоб они уволились. Я надеюсь что это письмо не останется без внимания, в отличие других случаев, которые были присланы раньше другими людьми с жалобой на Якину Д. В.

Отношение УМа к коллективу , и в частности, к ЗУМу. УМ выживает хороших работников, подставляет их, имея покровительство в УК

Сладкова, тебе к твоему отзыву. Лучше расскажи почему твоя дочка, при трудоустройстве, не сообщила, что мама работает в этом же магазине,и полгода тщательно это скрывала. И еще, неудачники всегда говорят что старались!

Сладкова, тебе к твоему отзыву. Лучше расскажи почему твоя дочка, при трудоустройстве мама работает в этом магазине,и полгода тщательно это скрывала. И еще, неудачники всегда говорят что старались!

Здраствуйте.у меня следующий вопрос.скажите насколько я знаю не разрешено чтобы менеджер ОПП.работал вместе со своей женой.на одном кусте.а наш менеджер Китель Пантелей Андреевич.работает в городе Лобня.со своей женой.каторая работает Заместителем Управляющего.в Дикси.в Катюшках.города Лобни.прошу разобраться.значит никому нельзя а им можно.он её никогда не проверяет.а если они в сговоре выносят из магазина.и ещё.он работает не имея военного билета.он не служил в армии.но его взяли в Менеджеры Опп.каким образом.убедительная просьба разобраться.

Хочу поведать о своем отрицательном опыте взаимодействия с компанией «Дикси». На мое резюме откликнулась ведущий специалист по подбору персонала компании "Дикси" Валентина Кравченко и пригласила на собеседование 13 сентября (должность, на которую я претендовала, называлась «руководитель отдела обучения»). Через 2-3 дня после беседы с Валентиной я была приглашена на встречу со Светланой Роменской и Еленой Матросовой, по результатам которой на следующий день мне позвонили и сказали, что делают мне предложение о сотрудничестве. С 20 сентября я должна была стажироваться в Академии «Дикси», предварительно пройдя этап проверки СБ. Но неожиданно планы изменились. 18 сентября я поехала на третье по счету собеседование (это выяснилось только на месте) в РЦ «Внуково» для встречи с руководителем по подбору персонала департамента логистики Катасоновой Варварой Анатольевной, хотя, по озвученной мне ранее информации, должна была привезти документы на оформление и пройти проверку в СБ. Варвара Анатольевна в достаточно высокомерном тоне в течение часа рассказывала мне о том, что я не стою той зарплаты, на которую претендую, а так же о том, что она 10 лет проработала в некой западной компании (на самом деле это общий стаж работы в трех банках), разбавляя письменные «что мне нужно» английскими словами, дабы произвести впечатление высокообразованного человека. Распрощались мы на словах, что я должна еще раз приехать в РЦ «Внуково» на беседу с руководителем Варвары Катасоновой, которая на тот момент находилась на больничном. Конечно же, Варвара Анатольевна обещала позвонить. Прождав неделю заветного звонка и пребывая в полном неведении, я перезвонила сама. Добившись встречи с руководителем Варвары Анатольевны, и побывав на четвертом собеседовании 30 сентября 2013 года, я узнала, что помимо меня есть еще одна кандидатура на эту должность… Вчера мне должны были перезвонить, чтобы сообщить об окончательном решении относительно меня. Ни одного звонка не было и, уверена, не будет. Я оставляю попытки добиться объяснений и извинений. Итогом этих мытарств, некомпетентности и дезинформации стали три недели потраченного впустую времени, отказ двум другим работодателям. Варвара Катасонова, протащила на руководящую должность своего человека. Идя на четвертое собеседование, я уже знала, что второго кандидата проверяет служба безопасности, и мне нужно рассматривать другие предложения, но все-таки надеялась, что конкурс будет честным. Увы, все было решено намного раньше, а вакансия, находившаяся в открытом доступе – ширма для отвода глаз и иллюзия того, что HR работает.



Я обращаюсь ко всем соискателям на должность «специалист по подбору персонала» (новая вакансия в РЦ «Внуково») и всем тем, кому только предстоит посетить этот распределительный центр. Трудиться в коллективе, гниющем с головы, решения в котором принимает в обход общего регламента человек, проработавший в компании 4 месяца, не стоит ни за какие деньги.



Я обращаюсь к акционерам и руководству компании «Дикси». Прежде, чем думать о сокращении количества менеджеров, нужно проверить компетентность руководящего состава, потому что то «лицо» компании, которое я увидела, пообщавшись с Катасоновой Варварой Анатольевной, больше походит на место, на котором сидят.

Хочу поведать о своем отрицательном опыте взаимодействия с компанией «Дикси». На мое резюме откликнулась ведущий специалист по подбору персонала компании "Дикси" Валентина Кравченко и пригласила на собеседование 13 сентября (должность, на которую я претендовала, называлась «руководитель отдела обучения»). Через 2-3 дня после беседы с Валентиной я была приглашена на встречу со Светланой Роменской и Еленой Матросовой, по результатам которой на следующий день мне позвонили и сказали, что делают мне предложение о сотрудничестве. С 20 сентября я должна была стажироваться в Академии «Дикси», предварительно пройдя этап проверки СБ. Но неожиданно планы изменились. 18 сентября я поехала на третье по счету собеседование (это выяснилось только на месте) в РЦ «Внуково» для встречи с руководителем по подбору персонала департамента логистики Катасоновой Варварой Анатольевной, хотя, по озвученной мне ранее информации, должна была привезти документы на оформление и пройти проверку в СБ. Варвара Анатольевна в достаточно высокомерном тоне в течение часа рассказывала мне о том, что я не стою той зарплаты, на которую претендую, а так же о том, что она 10 лет проработала в некой западной компании (на самом деле это общий стаж работы в трех банках), разбавляя письменные «что мне нужно» английскими словами, дабы произвести впечатление высокообразованного человека. Распрощались мы на словах, что я должна еще раз приехать в РЦ «Внуково» на беседу с руководителем Варвары Катасоновой, которая на тот момент находилась на больничном. Конечно же, Варвара Анатольевна обещала позвонить. Прождав неделю заветного звонка и пребывая в полном неведении, я перезвонила сама. Добившись встречи с руководителем Варвары Анатольевны, и побывав на четвертом собеседовании 30 сентября 2013 года, я узнала, что помимо меня есть еще одна кандидатура на эту должность… Вчера мне должны были перезвонить, чтобы сообщить об окончательном решении относительно меня. Ни одного звонка не было и, уверена, не будет. Я оставляю попытки добиться объяснений и извинений. Итогом этих мытарств, некомпетентности и дезинформации стали три недели потраченного впустую времени, отказ двум другим работодателям. Варвара Катасонова, протащила на руководящую должность своего человека. Идя на четвертое собеседование, я уже знала, что второго кандидата проверяет служба безопасности, и мне нужно рассматривать другие предложения, но все-таки надеялась, что конкурс будет честным. Увы, все было решено намного раньше, а вакансия, находившаяся в открытом доступе – ширма для отвода глаз и иллюзия того, что HR работает.



Я обращаюсь ко всем соискателям на должность «специалист по подбору персонала» (новая вакансия в РЦ «Внуково») и всем тем, кому только предстоит посетить этот распределительный центр. Трудиться в коллективе, гниющем с головы, решения в котором принимает в обход общего регламента человек, проработавший в компании 4 месяца, не стоит ни за какие деньги.



Я обращаюсь к акционерам и руководству компании «Дикси». Прежде, чем думать о сокращении количества менеджеров, нужно проверить компетентность руководящего состава, потому что то «лицо» компании, которое я увидела, пообщавшись с Катасоновой Варварой Анатольевной, больше походит на место, на котором сидят.

ум постоянно ставит лишние часы сотрудникам магазина,хотя они и не работали в эти дни, после получения денег эта часть отдается уму. куда уходят эти деньги можно только догадываться. за просроченные продукты мы вносим денежные средства в черную кассу и она всегда остается пустой, как будто бездонная бочка...

60416......

Отношение к коллективу наплевательское,хамское.

Достоверный источник сказал что Д- 33009,Как проходит там инвентаризация,До прибытия ревизоров,за день всё считают овощи,фрукты,алкогольные напитки,вычисляют сколько у них идёт плюсом а сколько минусом,если минусом,то они собирают деньги с работников 500-2000 тыс,(зависит от человека),они т.е это УМ ,ЗУМ,и ТВ,а если человека,нет или заболел они ставят другим смену,хотя человека нет,на рабочем месте,потом требуют чтоб с зарплаты отдали им за проставленную смену.Так теперь дальше,а если плюсом они эти плюсы забирают прячут и продают за деньги работникам Дикси в половину стоимости,и ближайшим магазинам ,кафешкам,и баром.На эти деньги покрывают минусы,ну и конечно себя не обделят,так это и есть.Будьте бдительны свыше!Разорение супермаркета ждёт!

закрывается магазин(закончилась аренда), листочки за 2 месяца не дали, УМ и ЗУМы молчат,как буд-то ничего не знают!Что положено сотрудникам при закрытии магазина?Или пора увольняться, а товар пусть Якубсон собирает!

При устройстве на работу в компанию "ДИКСИ" я подписывал договор что буду работать в дневную смену 2 через 2 (2х2).Через несколько месяцев я уже работал 2 дня в ночь и 2 дня в день.Самый жуткий график.Людей не хватает и поэтому начальство просит выйти на подработки.А если не соглашаешься с тобой потом будет разговор особый.Так что ты дважды подумаешь перед тем как отказать.Текучка бешеная.Были случаи и не раз когда новенький и 2 часа не проработав увольнялся.Когда нет работы тебе на руки дают тряпку и щётку и ты начинаешь чистить пол и стены от пыли и грязи.Штрафуют за всё.За смену ты можешь заработать и 3000 рублей и оштрафовать тебя могут на 5000 рублей.Вам лучше увидеть самим.

1)Почему зумы работают без выходных?Мы не люди???

2)К чему миллион отчетов,которые заполняются в нескольких вариантах от балды,для галочки???

3)Зачем разводить тараканов,собирая мусор на РЦ в магазине???



И еще очень много-много вопросов...!!!



Но пока вы не примите меры,люди так и будут бежать от вас как черт от ладана!

Условия работы на складе Дикси в Крекшено ужасные, рабочим не разрешаеться присесть в течении рабочего дня, а это 12 часов на ногах при таком огромном и тяжелом объеме работ, на 300 человек всего два писуара, в столовой периодически травят людей, шкафчиков для переодевания просто нет, либо они сломаны, либо они заняты, приходиться постоянно таскать с собой куртку, т.к. приходиться работать в "холодильнике". А самое ужасное, не платят тех денег что обещали при приеме на работу, а платят существенно меньше, раза в два, а то и в три, без объяснения причины. А еще у них существует система штрафоф, какой идиот их придумал, таких надо поискать. Штрафуют за что не лень, лишь бы не платить достойную з//\плату, которую указывают при приеме на работу. Не советую там работать, самый долгий работник продержавшийся там -это стаж 6 месяцев.

нехватка кассиров, из за этого начальство требовало выходить и в свои выходные, отношение свинское, в обед только и слышно "что ты долго так работать некому"(хотя только чай и успела налить), рабочий день начинался с 8 утра а уходили с работы в 11 а то и в 12 ночи(а оплачивается только 11 часов) и это при том что магазин работает 13(!) часов с 9-22 куда дели еще как минимум час?

30.08.2013 я по адресу г.Ярославль ул. Свободы 97 в офисе Дикси проходила интервью собеседование, его проводила Чернышышова Валерия дата рождения 10.10.1990 года, она не компетентна в подборе персонала и вообще в кадровых вопросах. Из- за таких сотрудников, которые разговаривают очень не тактично и по хамски, компания теряет лицо и соответсвенно нет желания в ней работать, и еще у этой компании, очень странная анкета, на листе с 2-ух сторон, готовьтесь заниматься писаниной и отвечать на вопросы от паспортных данных до живете ли вы с кем нибудь в гражданском браке, ваша ЗП на предыдущих местах работы, и где работают и какую занимают должность ваши родственники от сестер до родителей вашей жены (мужа), я все понимаю , что везде присутствуют анкеты...но такие вопросы уместны только для поступления на гражданскую службу.

Дикси как и любая компания заточена на получение прибыли любой ценой.Как говорил класик-Нет такого преступления

на которое не пойдёт капиталист ради прибыли.Для этого надо сократить расходы.Где их сократить?Правильно в мага

зине.Средний и высший персонал трогать низяя.Для них вся эта система и построена.Гайки будут закручивать и

дальше пока не нащупают предел прочности людей.Не хватает людей?А магазины работают,это экономия на зарплате.

Если магазин может обойтись один день без работника,значит этот работник не нужен вообще.Нет охраны?Охране надо

платить.Значит потери от воровства не перекроют затраты на охрану.Проверки нужны для того чтоб лишить Вас премий,

а не для улучшения работы магазина.Вся система заточена на то чтобы не заплатить Вам денег.За все косяки складов,

поставщиков,менеджеров,всех,отдувается магазин.Магазин,единственное звено в компании которое зарабатывает деньги,

но и самое бесправное. Вы правда думаете что,евреев в руководстве волнуют ваши проблемы?Система работает.Магазины

приносят прибыль.Рабы вкалывают.Капитализм.Сколько бы Вы не задавали вопрос-кто виноват и что делать? Ответа не

дождётесь.Но Вы знаете ответ.

Очень много, на сегодняшний день собираю информацию для УК, надеюсь уволят этих %удалено% из Сокола

Среди руководства и менеджмента есть люди, которые вообще даже не имеют высшего образования и опыта руководства людьми. Не соблюдения ТК. Безграмотно выстроенная система обучения сотрудников, устаревшая информация.