Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Офису зп срезали в два раза, задерживают премии, наплевательское отношение к сотрудникам. Руководство оправдывается коронакризисом, а большинство магазинов открыты уже 2 месяца и приносят прибыль. Сотрудники увольняются, потому что на зп которую платят, невозможно жить достойно.

З/п срезали 2 раза офисвесь разбегаются продавцы тоже магазин на тверской NB скоро закроется

Компания ДжамильКо прилагает значительные усилия для поддержания внешнего имиджа. Это красивые магазины, благоустроенный офис и грамотная реклама брендов в СМИ.
Что скрывается за этим фасадом?
С вашего первого дня в компании вы будете:
- получать непрофессионально и неконкретно сформулированные, противоречивые и не всегда логически обоснованные задачи от руководства.
- вам придется регулярно жертвовать своим личным временем, чтобы доказать лояльность к компании. Вам будут постоянно накидывать срочные и важные задачи, которые нужно выполнить "уже вчера". Выполнять такие задачи в связи с полной загруженностью на протяжении рабочего дня руководство предлагает в ваше личное время и в праздники, мотивируя вас тем, что вы должны быть лояльны к компании.
- лояльности от компании в виде благодарностей, оплаты за время, отработанное сверх нормы (не по вашей инициативе) или компенсации отработанного времени можете не ждать. Вы имеете честь работать в ДжамильКо. Этого достаточно.
- не рассчитывайте, что вы сможете запланировать свой отпуск с семьей заранее. В Компании получение отпуска - это квест, пройти который под силу не каждому. Согласовывать свой отпуск вам придется со всеми, с кем вы взаимодействуете в рабочих процессах, и выбирать для отпуска период, удобный для Компании. Заранее предугадать этот период не всегда возможно. И даже это не гарантирует вам успешного результата в случае появления новых срочных задач.
- при увольнении, если вы не использовали свои отпускные дни т.к. в течение отпуска работали по просьбе руководства, про компенсацию отработанных дней можете забыть.
- уволить вас могут в любой момент одним днем. При этом руководство найдет предлог для того, чтобы не выплачивать вам компенсацию.

Подобное отношение к сотрудникам неприемлемо для Компании, которая позиционирует себя как надежный и привлекательный работодатель.

очень много времени на ногах но это терпимо карьерного роста нет опытные кадры не во что не ставят текучка текучка работает только верх персонал

Однозначно не советую совать свой нос в эту контору. Не знаю где как а в спб полный беспредел начиная от магазинов и заканчивая офисом. Везде всё повязано, на места с нормальной зп менеджеры продвигают только своих и плевать на то что полетит чья-то далеко не глупая голова. Убирают запросто не потому что ты с чем то не справляешься, а потому что на твоё место пристроят своего знакомого. Что касается стандартов компании и системы премирования тоже всё очень плохо. Обещанной премии можете не видеть долго, а если и увидите то это капля в море. Если захотите узнать из чего складывается эта премия не узнаете потому что главный бухгалтер там не в адеквате полном и вечно подшафе. А её две протеже вынесут вам мозг без повода. Обучение в компании нулевое. Отношение к новым сотрудникам ужасное. Чтобы получать там нормальные деньги нужно как минимум лет шесть пахать не поднимая головы. Сами же сотрудники об этом говорят

Однозначно не советую совать свой нос в эту контору. Не знаю где как а в спб полный беспредел начиная от магазинов и заканчивая офисом. Везде всё повязано, на места с нормальной зп менеджеры продвигают только своих и плевать на то что полетит чья-то далеко не глупая голова. Убирают запросто не потому что ты с чем то не справляешься, а потому что на твоё место пристроят своего знакомого. Что касается стандартов компании и системы премирования тоже всё очень плохо. Обещанной премии можете не видеть долго, а если и увидите то это капля в море. Если захотите узнать из чего складывается эта премия не узнаете потому что главный бухгалтер там не в адеквате полном и вечно подшафе. А её две протеже вынесут вам мозг без повода. Обучение в компании нулевое. Отношение к новым сотрудникам ужасное. Чтобы получать там нормальные деньги нужно как минимум лет шесть пахать не поднимая головы. Сами же сотрудники об этом говорят

Однозначно не советую совать свой нос в эту контору. Не знаю где как а в спб полный беспредел начиная от магазинов и заканчивая офисом. Везде всё повязано, на места с нормальной зп менеджеры продвигают только своих и плевать на то что полетит чья-то далеко не глупая голова. Убирают запросто не потому что ты с чем то не справляешься, а потому что на твоё место пристроят своего знакомого. Что касается стандартов компании и системы премирования тоже всё очень плохо. Обещанной премии можете не видеть долго, а если и увидите то это капля в море. Если захотите узнать из чего складывается эта премия не узнаете потому что главный бухгалтер там не в адеквате полном и вечно подшафе. А её две протеже вынесут вам мозг без повода. Обучение в компании нулевое. Отношение к новым сотрудникам ужасное. Чтобы получать там нормальные деньги нужно как минимум лет шесть пахать не поднимая головы. Сами же сотрудники об этом говорят

Однозначно не советую совать свой нос в эту контору. Не знаю где как а в спб полный беспредел начиная от магазинов и заканчивая офисом. Везде всё повязано, на места с нормальной зп менеджеры продвигают только своих и плевать на то что полетит чья-то далеко не глупая голова. Убирают запросто не потому что ты с чем то не справляешься, а потому что на твоё место пристроят своего знакомого. Что касается стандартов компании и системы премирования тоже всё очень плохо. Обещанной премии можете не видеть долго, а если и увидите то это капля в море. Если захотите узнать из чего складывается эта премия не узнаете потому что главный бухгалтер там не в адеквате полном и вечно подшафе. А её две протеже вынесут вам мозг без повода. Обучение в компании нулевое. Отношение к новым сотрудникам ужасное. Чтобы получать там нормальные деньги нужно как минимум лет шесть пахать не поднимая головы. Сами же сотрудники об этом говорят

Средний офис Обещаний больше чем действий(сладко поют да мало делают) Отсутствие соц пакета

ритейлер Юленькааа тц авеню метро юго западная ужасный человек всех увольняет ей просто плевать если люди делают хороший план отношение к сотрудникам как к скоту сама страшная на вид недалёкая девка. Пока вас тайно и всю команду увольняют уже проходят на ваше место стажировку новые люди ) нас просто уволили всем коллективом в один день без особых причин . Хотите потратить месяц и узнать что вас уволили просто так ) Это место для вас

Эта просто отвратительная компания! Работал пол года в центре екатеринбурга в европе, зп 20 с копейками, для люкс сегмента это мало, меньше чем продавец в пятерочке. Что касается % от продаж, в магазине 5 человек у всех план 400 тысяч, кроме одного - управляющей. У неё 300, % будет от продаж идти 5% после того как вы выполните план, то есть выполнил план 400 тысяч и с каждой продажи 5%. Но, в месяц магазин не делает миллиона, 5 человек у которых по 400к план, то есть процентов у вас не будет.за время работы поменялся весь коллектив, управляющая тоже собралась уходить в ближайшее время. В магазине была кража сотрудник украл на 100 тысяч вещей - и ни в полицию никуда не обратились и у нас это с зарплаты списали! Зарплата состояла у нас из 19 тысяч оклад и 5 тысяч премия, у всех премии лишили, очень умно сделано. Месяц ты работал с зарплатой меньше чем у уборщицы. Дальше! Ты постоянно стоишь на ногах, все время в магазине от тебя требуют стоять на ногах встречать гостей. Вы даже не представляете какой эта становится пыткой когда ты много работаешь, болят ноги и т.д. Дальше! Вы несёте материальную ответственность за вещи в магазине. Вы представьте за 23 тысячи от вас требуют чтобы вы работали с графиком 5/2 выполняли роль охранника, уборщицы ( подготавливали магазин, мыли стекла и зеркала, отпаривали вещи), вы так же несёте материальную ответственность у вас будут списывать с зарплаты то что не досчиталось по инвентаризации. Вы должны знать весь ассортимент магазина, состав вещей, их историю чтобы рассказывать покупателям. Куча работы за жалкие гроши. Никому не советую идти в эту компанию работать это трата времени, совмещать с учёбой у вас не получится, эта работа очень напрягает и того она не стоит.

Для того, чтобы повысили до кассира, надо проходить обучение и сдавать аттестацию, даже если знаешь кассу. Хотя на обучении узнала много нового!

Есть

Пришло приглашение на HH на вакансию продавца-консультанта. Позвонил-сотрудница HR говорила что заработать можно, всё зависит от меня. Оклад и заработок не озвучила, говорит всё на собеседовании. Я уже насторожился такому подходу, раз им есть что скрывать. Звоню на следующий день по номеру в приглашении (номер общий, внутреннего номера сотрудницы нет), попался на молодую девочку, данные записала, назначила встречу на сегодня, сказала пришлёт приглашение (адрес). Приглашение не пришло, звоню утром-попадаю на другую сотрудницу, говорит меня никто не записывал и не ждал, ну ладно, встречу назначили, приехал. Суют какую-то анкету (хотя у меня в резюме в начале БОЛЬШИМИ БУКВАМИ написано что анкеты на собеседовании не заполняю) и говорят что собеседование будет "коллективное", об этом никто из трех сотрудниц не предупредил!!! От такого уважения к ещё не сотруднику отказался, судя по отызвам-боюсь представить что будет дальше..Категорически не рекомендую туда ехать, раз такое отношение к людям. Просто потратил впустую половину рабочего дня.

Ребята, определенно не советую связываться с этой конторой. Будете пахать как лошадь за копейки. Или вас просто не за что может уволить какой-то менеджер. Коллектив в филиале спб говно, начиная офисом и заканчивая магазинами.

Не ценят персонал, территориальный управляющий Чурилова О, ведёт себя не профессионально, постоянно кричит на персонал, бывает и матом, угрожает увольнением, может с утра довести до слез, руки опускаются , настроение тоже, работать в такой атмосфере просто невыносимо! Это очень не профессионально так работать с подчиненными, хамить, орать , унижать. Такие люди позорят компанию!!!

Сама компания целиком

Вся компания это целый недостаток. В компании кризис как утверждает руководство по этой причине ниские зарплаты. Однако стоит задуматся сибистоимость товара от 200 руб за верхнюю одежду и за обувь от 900 руб. Посмотрите цены на товар, разницу чувствуете? Все работники в магазинах по факту это расходный материал который можно легко заменить путем увольнения в течении срока испытательного. Так всегда проше. О качестве товара: китайцы шьют и то по лучше чем якобы все из Азии... Ноги ужастно потеют, невыносимо запах после пару раз ношения, за нормальную цену оригинал можно купить в asos в разы дешевле и качественнее. И да как мне купить за 25 тысяч обувь которая раскоеена И у которой явно видны дефекты подтекшего клея которая стала жёлтого цвета?! Это премиюм обувь ? Руководстве стоит задуматься и своих сотрудниках которые по сути и несут прибыль. Чтоб получить премию необходимо сделать личный план который зависит от ТЦ начиная от 400 тысяч и выше. Однако планы в магазинах не выполняются, пример мой магазин апрель месяц план около 1.5 ляма выполнения только на 90% в марте месяце подняли до 4.5 ляма. А почему бы и нет? Вопрос какая это такая аналитика компании? Делается все чтоб не платить сотрудникам нормальные зарплаты. HR отдел вводит в заблуждение обещая зарплаты от 40 и выше. Конечно если в магазине план 2 ляма и сотрудников 3 то да реально в хорошем тц сделать свыше своего плана и получить за каждые 100.000 5% видимо. Работа подойдет для парней после армии, ведь десци плана именно такая, стоять ровно не двигаться стоять по зонам, даже если нет покупателей, обязан стоять! Жду когда компания полностью потерпит крах. Ибо она уже близка. Насчёт карьерного роста и перевода можете забыть, услышать можете Ты ещё не готов для та кого магазина... Прежде чем идти работать в данную компанию следует хорошо подумать и обходить стороной её.

Завышенные планы,высокие требования(не стоят тех денег которые платят) не ценят достойных и сильных сотрудников,это самый огромный недостаток! Компанию покинули очень большое количество достойных сотрудников(это ужасно грустно)

При трудоустройстве озвучивают оклад (22000) + премия (% от продаж) Причем говорят что процент идет с первой продажи. Но по факту, что бы выйти на процент, нужно сначала сделать порядка 600! тысяч. Только после этого ты получишь от 3 до 5 % (в зависимости от тц). То есть в тц с маленькой проходимостью вас ждет только оклад. При этом планы на магазин далеко не маленькие (и расчет их логике не поддается). Постоянное наблюдение и прослушивание. Постоянные звонки и угрозы (штрафы и увольнения за невыполнение показателей) со стороны не всегда адекватных,привет Чуриловой, ритейлов (не всегда в цензурной форме). Удивительно что вышестоящее руководство закрывает на это глаза. Такое отношение очень демотивирует…

Все очень просто, если Вам после собеседования предлагают ТЦ с низкой проходимостью - отказывайтесь, ибо останетесь на окладе, а он на полной ставке 22к в месяц!!! Речь идет именно о таком ТЦ, как в центральных магазинах хз. Организация отвратительная: на ТЦ вроде "Вегас" "Теплый стан" "Каширская Плаза" и т.д всем плевать, продавать просто нечего, но за отсутствие продаж продолжают капать на мозг, вместо того чтобы завезти в магазин товар.Руководству (офису) до сотрудников дела нет, у них есть развлечение - смотреть камеры(дистанционно) и отсчитывать за каждое лишнее движение, вместо того чтобы, поднимать уровень магазина! Да и вообще во всем виноваты продавцы и управляющие магазинов, офис считает что он все делает отлично, но это совсем не так. Тренинги проводят постоянно одинаковые, в которых нет смысла.

Я работал в течение 3-4 месяцев в Екатеринбурге в торговом центре Европа в магазине модный мужской одежды St-James, люкс-класса. Зарплата состояла из двух частей 19 тысяч рублей это оклад и премия в 5 тысяч из-за того что в магазине была большая текучка и чтобы привлечь сотрудников сделали премию в 5к, обещали убрать её посое того как наберется полный штат. Проценты можно не ждать от продаж ты просто не сможешь выполнить план, по крайней мере если ты работаешь первый год и еще не опытный, нет клиентской базы, так что никто кроме управляющей магазина за 4 месяца работы не выполнял план, тоесть, ваша зарплата будет 24 тысячи. Огромный минус работы в магазинах компании джамилько в том, что продавцам все время нужно стоять на ногах, собственно, вся твоя работа заключается в том чтобы стоять у входа в магазин и меняться по пол часа с другими сотрудниками. В моем магазине разрешили сидеть на складе, там было уютно, как в других магазинах, я не знаю, но это настоящее мучение, все время стоишь на ногах. В магазине была большая текучка, а вещи которые мы продаем безумно дорогие и вы несёт ответственность материальную за все вещи. Когд а я работал один сотрудник украл вещей более чем на 100 тысяч (обувь, носки и поло), удивило то что в полицию не обратились хоть и были доказательства, в этот месяц зарплату выдали 17 тысяч вместо 24, лишили премии 5к и минус 2 тысячи за украденные вещи со всех вычли. Тоесть! ВНИМАТЕЛЬНО!!! В магазине огромная текучка, вы несете материальную ответственность, постоянно приходят новые люди, вещи стоят очень (Очень) дорого, зарплата совсем небольшая, вам нужно следить за порядком и чистотой в зале, знать все бренды и уметь о низ рассказывать, стоять и встречать покупателей у входа, нести материальную ответственность за вещей на пару десятков миллионов в магазине и все это за 24 тысячи. Огромный минус в том что мне так и не выдали никакой формы, нас было много сотрудников в магазине и все одеты в свои вещи, почти, две девушки были в форме, и вы продаете вещи по 100 и более тысяч и вам даже рубашку и брюки выдать не могут! График 5 через 2, это плохой график, например, вы поработали 3 дня подрят, простоял на ногах по несколько часов, захочется ли вам на следующий свой выходной куда то ехать, выходить их дома? Нет, вам захочется сидеть дома и никого не видеть, тоесть ничем другим кроме работы с такими графиком вы успевать и делать не сможете. Я советую эту идти работать в эту компанию только студентам для подработки, это будет неплохой вариант, но для уважающего себя человека, сюда идти работать продавцом не стоит. В компании не уважают сотрудников и могут спокойно вас попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию, и уволить. Если бы зарплата у продавцов была от 30 тысяч рублей и с графиком 2 через 2, с формой для сотрудников и послаблениям, а то все время стоять на ногах, когда никого нет, господи, это ужасно, то работы была бы не плохой, а то получается что люди просто увольняется и уходят из за низкой зарплаты и сложности работы с таким графиком и прочим, что можно было бы исправить.

Не ценят своих сотрудников, постоянно грозят увольнением, не понятное повышение людей, кумовство, плохая организация работы офиса( передача информации,решение проблем). Вопросы не решаются, а находятся виноватые...И так по новой

Была попытка устроиться в эту компанию продавцом-консультантом. Условия намного хуже , чем в других магазинах. График только 5/2 , других нет вообще, неоплачиваемая стажировка 2 дня по 7 часов , если не возьмут - не получите ни копейки за эти 2 дня. Зарплата 22к + мизерные проценты от продаж. Продавцы работают месяц или два , не больше, текучка бешеная. Еще хотелось бы отметить девицу, которая проводила собеседование. Вела себя просто ужасно, посмеивалась надо мной всё собеседование, задавала неуместные вопросы, которые никакого отношения к работе не имеют, да и вообще чувствовалась неприязнь ко мне со стороны. В конце прозрачно намекнула, что им такие скромные не нужны, то есть уже стало понятно, что меня не возьмут. Еще и в конце просила продать какой-то предмет, ручку или блокнот. Нигде такого идиотизма еще не было. Грош цена таким компаниям. После собеседование отпало всякое желание там работать!

Компания практикует так называемые «пробные дни». То есть вы бесплатно пашете на них несколько дней. А потом они просто пропадают

Картерного роста особого не

Не рекомендую устриваться в эту компанию, нет корпоративной культуры, неналажены бизнес процессы, сотрудников очень часто берут по блату, очень много неграмотных и невежливых сотрудников, кричать на сотрудников здесь это норма

Пришла в офис на собеседование. Девочка HR задавала много лишних и личных вопросов, не относящихся к вакансии. И после одного личного вопроса о том, кем работает мой муж (?) выдала сомнение о правдивости моего ответа. Это просто шедевр.. Да, эйчарам нужны навыки психолога и общие знания в этой сфере, но они не даются вместе с должностью. Учите матчасть.

А есть такие как Щербань Олег ( с ним лучше не связываться) быдло оно и в африке быдло.Такие как он портят компанию. Чем он занимается в компании я так и не понял. Большую часть времени сидит в кабинете. Отвечает за шоу-рум. И Павел работник шоу-рума бездельник не дай бог каждому.На работу к 9 он к 11.

Европейском" timberland - управляющий - Ольга - вообще не умеет общаться с подчинёнными - мат сплошной и отсутствие мотивации к работе....Всегда говорит, что уволит и все. Весь персонал не переносит ее - зачем сюда было ставить эту старую тётку??? Даже на своих домашних она всегда кричит из подсобки на весь зал ...такой магазин - бренд и эта хабалка. Я ушла только из - за неё....не понятно зачем Венера ее держит ...пусть найдут нормального руководителя или все сотрудники уйдут. Такие как эта "директор" должны максимум на складе работать. Форму она не носит - воняет от неё- общаться с клиентами не умеет ...примите меры