Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Придя в магазин,заставили 10 минут сидеть и ждать,когда подойдёт хоть кто-то, якобы заняты с клиентом,но по факту собеседование проводил сотрудник,который даже не был занят.
Магазин обуви,но при этом есть какие-то требования к внешнему виду,хотя в том же ЗЯ,где по внешнему виду сотрудников клиенты делают выводы,таких требований нет,попросили снять пирсинг,который нельзя снять,причем на ответ,что я могу его спрятать,настояли на том,что его нужно именно снять(зачем,если его не видно????)
Не смогли толком сказать какой должен быть график,сказали,что система его проставляет и может быть запросто график 3/1,2/2,время работы тоже неясно.
Задачи сотрудника четко не обозначены,могут дать задания других сотрудников,по типу разгрузки товара,которые могут не компенсировать.
И с таким графиком, корректировки в график можно сделать только 1 раз в месяц (:0)
На собеседовании звали по вакансии сотрудник выходного дня,а по факту вакансия на полную занятость.

Заставляли в жару носить фирменные рубашки,из-за этого кружилась голова и не могла нормально работать,ещё и кондиционеры работали через раз
В старых салонах нет приличного места для обеда,например ,европейский в Москве. Нет многообещающей карьеры

Это мой первый опыт в личных агрессивных продажах, начиная с нуля я очень выросла на этой работе: закалилась духом и преуспела в показателях (я делала одни из лучших результатов в продажах и горжусь этим, потому что интровертам от природы и hsp это даётся нелегко)
Отработав в компании почти 4 года, воспринята как увольнение по собственному желанию. Причиной были слова 'компания приняла решение с тобой расстаться, ты не справляешься, компания растёт, меняется, меняются показатели'. Сформируйте отчёт, послушайте моих тайников, почитайте книгу отзывов от клиентов на меня. Я была хорошим сотрудником.
В момент сокращения я делала хорошие показатели, почему не начали сокращение с тех, кто не дотягивал в цифрах? Ходил, конечно, слух, задававший пессимистичный настрой, от мерчендайзера, что региональный планирует уволить меня и ещё одну девочку, так оно и случилось.
Клиенты, которые любили работать со мной, до сих пор пишут мне, и переживают, наверно, это тоже о чём то говорит.
Энергия в коллективе направлена не на сплочение, а на разлад. Когда один сотрудник взял больничный, в общей группе другие девочки написали злое гневное сообщение, и вместо того, чтобы урегулировать вопрос, управляющая сказала: а ты чё не пишешь? Напиши тоже, пусть знает, как на больничный уходить. Или когда клиенты проходили мимо витрин магазина, она часто говорила: ну что они ходят? Только не заходите, не портьте нашу конверсию. Вовлечённость в клиентов 0.
В коллективе порядок 'свой' 'чужой' , кому то ставили график 2/2 когда другие работают 3/1 , кому то допускалось не посещать мероприятия, которые были уже оплачены компанией (например встречи со стилистом), один раз я подошла к тайному покупателю через 2 минуты 50 секунд и на меня агрессии слили как на врага народа, а кто то подошёл к тайнику на восьмой минуте и ей сказали: 'ничего, бывает'. Доходило уже до смешного, не знали к чему придраться, управляющая мне сказала, что я не поздоровалась с клиентом, на мой ответ, что я поздоровалась и рассказала о коллекции последовал ответ: я не слышала. Плохой слух - это не моя вина.
И ладно, если бы я была плохим сотрудником: не выходила на смены без причины, если бы я агрессировала в ответ или отказывалась выполнять поручения, я бы поняла увольнение, но я всё проглатывала, терпела и продолжала работать, обучала всех новеньких, вплоть до открытия и закрытия смены, выходила на подмогу в другие магазины, и даже когда в нашем городе открыли третий магазин и им не хватало сотрудников. И что я получаю? Подпиши заявление. От компании такого уровня я этого точно не ожидала.
Не могу говорить за другие регионы, но работу в указанном городе не советую. Будьте осторожны, с вами могут поступить так же

Маленький склад,зимой не куда ставить коробки с обувью, очень не удобно,девочкам приходиться затрачивать время на поиск обуви для покупателей.

Речь пойдет о работе в магазине Эконика Франчайзинг Калининград . Работать на ногах с утра и до поздна, зп серая, минималку только оформляют, зарплату собираем сами, выклянчивая у покупателей наличку, тянется это несколько дней. Соц. пакета нет, карьерного роста нет. Зарплату как хотят так и считают, штрафы тоже выдумывают на ходу, по настроению управляющей. Сама она постоянно скидывает свою работу на продавцов, периодически не приходит на приёмку товара, хотя вся бумажная работа это ее обязанность, нет кладовщика, всю работу выполняют продавцы, таскают тяжёлые короба в том числе, тайный покупатель приходит раз в месяц, набирают всех подряд, приходят иногда такие неадекватные, но продавец всегда будет не прав. В целом отношение к продавцам, как к рабам, уважения нет.Сменить управляющую, рыба тухнет с головы.

Недостаток есть один и очень большой ,это управляющая салоном на Невском ,причём не сменная управляющая ,котороя интересным способом держится в этой компании.
Ну да ладно ,но этот человек позволяет себе пить на работе водочку ,разносит сплетни ,и каждый месяц выбирает себе жертву ,до кого же она докопается в этом месяце ,причём у тебя могут быть хорошие выручки ,идеальные тайники ,ну не нравишься ты ей и все тут .
Если этот отзыв читает руководство в Москве, рекомендую проводить Вам проверки как можно чаще и желательно так ,чтоб в Питере об этом не знали .
И тогда я думаю вы задумаетесь кто и каким образом так долго держится на одном месте .
Очень жаль что много хороших людей ушло из этой компании,из за сплетен интриг ,которые создают вот такие управляющие .

Одни сплошные минусы.И все по причине руководителя дивизиона юг резникова.его не интересует работа ,ему нужны только деньги и хорошенькие сотрудники,с которыми он же и мутит.принимает на работу менеджер Коньково татьяна.не плохой специалист,если бы не одно но!-заискывает и либизит Бернд начальством в страхе потерять работу.поэтому ,кто неугоден Резникова -подведет к увольнению даже хорошего сотрудника.за то принимают алкоголичка и наркоманов в лице евстратовой.лмцемернее и хитрее особы не найти.так под шкуру залезет что очень трудно увидеть истинную натуру а уволить потом будет сложно ТК она имеет инвалидность и играет на этом.Поэтому,не советую устраиваться в эту контору-по другому назвать не могу

Собеседование проходило в два этапа, второй был с ген. директором. Первый этап я прошло здорово, а вот на втором возникло разочарование от манеры общения ген. директора. Ген. дир показался очень претенциозным, высокомерным. Ощущалось напряжение сотрудников от присутствия ген. дира на собес. И это далеко не пиетет. Налет токсичности остался(
По самой должности видно, что компания мечется, не понимают, что им нужно. Нет структуры отдела, нет стратегии.
ЗП несмотря на топ должность не впечатляет и в офисе сидеть не мотивирует.
В общем, несмотря на длительное присутствие на рынке и масштаб компании -- внутри все слабо организованно. Это подкрепляют многочисленные отзывы продавцов и менеджеров в магазинах.

Отвратительный коллектив, начиная с управляющей! На собеседовании красочно преподнесли преимущества работы в данной компании, но в процессе работы стало ясно, что меня ввели в заблуждение, сотрудники друг друга не уважают, готовы на любую пакость, лишь бы отбить покупателя. Администраторы ущемляют продавцов, никакой командной работы и взаимопомощи, управляющая знает обо всех отрицательных нюансах и никак не реагирует. Зарплата может быть высокой, если хорошо поработать, но «старые» сотрудники будут всячески вставлять палки в колёса, за каждого покупателя горло перегрызут. График непонятный, изначально обговаривалось, что 2/2, но по факту график плавающий, о полноценных выходных можете забыть.

Такого не встречала ещё не где за 14 лет работы.... Меня хватило на 7 месяцев в этой компании. График 2/2? Мечтайте! Всегда будут причины сделать непонятный график, даже когда полный штат сотрудников.
В ваши выходные забудьте о личном пространстве и о личных делах. Вы будете вечно на обучение (в 90% случае оно вообще не нужно, одна вода...) участвовать в конкурсах и постоянно в общем чате решать проблемы, которые могли б решить в рабочее время. Вы обязаны быть 24/7 готовы выйти на работу по первому требованию и наче вы будете выслушивать какой вы плохой...
Если вы не "крыска" то у вас будут смены только в буднии дни,когда проходимость 0 и при этом вам будут говорить что вы плохой продажник.
Обучение персонала, какие то проблемы в работе, тут вы сами, как хотите так разбирайтесь,не смогли вы просто не хотите работать...
Забыть сказать что ты остаёшься в научную смену чтоб провели какие то работы это вполне нормально, даже если тебе открывать в 9 магазин а домой ты приедеш не раньше 3 ночи...
Сотрудников не ценят вообще, как мясо, что-то не так "выбросят" без предупреждения, ну или как в моем случае сделают все условия чтоб я сама написала увольнительную.
Да там можно хорошо зарабатывать, но стоит ли это таких нервов, не думаю...
А да, ещё при увольнение вам обязательно не доплатят, найдут причину и отговорки...

ЭКОНИКА КУЗНЕЦКИЙ Мост 18/7 Не справедливое отношение к сотрудникам. Когда вы устраиваетесь к Эконику, вам обещают стабильность!!! ЭТО ЛОЖЬ!!! Я устроилась в Эконику Кузнецкий мост на должность продавец Консультант, до Эконики у меня был стаж работы в розничной торговле 20 лет. Прорабатав в Эконике три месяца на Кузнецком мосту, я прошла обучение, набралась опыта работы и специфики работы с обувью марки Эконика и Пугачева. Я была хорошим продавцом и прекрасно справлялась со своими обязанностями, не было не одного прогулка или нарушения дисциплины или ещё каких либо косяков. Но!!! Как только дело коснулось того что управляющей не понравилось что ей не подлищывают зад и не пляшут под её дудку и отвечают на её не справедливы обвинения в мой адрес, тут же последовала её реакции и её дополизов которые бояться ей слова сказать потому что она их может выкинуть как ненужный мусор в другой салон перевести только потому что ты не подходишь ей по её личным критерия а не потому что ты плохо работаешь или косячмшь, нет! Просто ты ей не нравишься!!! И я не первая. До меня при мне, она перевела в другой салон ещё одного сотрудника а другого уволила. Я свидетель, она отлично работали и делали выручки салону, но ей они просто не подошли, её величество нужны люди голубых кровей. Мы люди для неё не достойные чтобы работать в таком шикарном месте как Кузнецкий мост, там должна работать только элита которую выбирит она сама, а если вы ей зад вовремя не подлижите как её сотрудники которые там давно работают, то вас тоже отдуда передвинуть не спросив хотите ли вы или нет, удобно ли вам добираться до нового места работы или нет, есть ли у вас кредиты которые надо платить а вас перевели в салон где зарплата меньше чем ты устроилася изначально рассчитывая на эти условия. Вы доя нее всего лишь мусор, а если вы захотите справедливости и решите попросить помощи и справедливости, то вы её не дождётесь, потому что территориальный директор прикроет её зад, они там все заодно. И вам скажут, как и мне, что извинете, но я в курсе что вас перевели в другой салон, а когда ты попросишь помощи и скажешь что тебя оклеветали и на самом деле все не так как вам преподнести управляюший, потому что у неё личная неприязнь к тебе, то вам ответят, я склонна верить управляющей так как она давно работает в компании и зарекомендовала себя как хороший управляющий, а что как человекона крыса это мало кого интересует, она же уверена что останется безнаказанно, если ей всегда все сходит с рук и она постоянно выкидывает неугодных ей людей, почему бы не продолжать это и дальше делать, тем более если тебя перекрывает сам территориальный менеджер. Все шито крыто сделано. До меня ушло много людей которые просто уволились чтобы не связаться с такими гнилыми людьми и при мне ушли двое, и сейчас взяли новую сотрудницу, и если та вовремя не подлидет зад, то и её уберут. И этому нет конца. А мне больше терять нечего, поэтому если за этот отзыв меня уволят, то я не боюсь, так как уже увольняюсь, потому что меня перевели в такой салон в который я добираюсь на трех транспортах и почти 2 часа, и меня не спрасили хочу я туда или нет. Меня поставили перед фактом и сказали подписый свой перевод. Вот поэтому там и текучка, постоянно требуются сотрудники, потому что управленцы такие "высокого уровня профессионалы" оценивают не по работе сотрудников а по личной неприязни или национальному признаку. Отличная компания, "хороших управленцев наберают"!!! Не советую людям имеющим чувство собственного достоинства идти туда работать. А те кто готов лизать жопу вас там ждут всегда. При этом не обязательно хорошо работать, главное хорошо лизать жопу и впм будет всегда зелёный свет. Я понимаю тех сотрудников которые работают на Кузнецком мосту, им надо платить за квартиру, на что то жить, поэтому они будут сидеть и молчать как мыши что бы тоже не стать жертвой этой паучихи, которая сидит на своём троне в кабинете и распоряжаеться судьбами людей по своему хотению, решает кого ей сегодня убрать а кого оставить. Но скажу вам одно, ЗАКОН БУМЕРАНГА НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ. И ОДНАЖДЫ ЕЁ ТОЧНО ТАК ЖЕ ВЫКИНУТ НА УЛИЦУ КАК ОНА ЭТО ДЕЛАЕТ С ЛЮДЬМИ. А Я БУДУ МОЛИТЬ БОГА ЧТО БЫ ОН ЕЁ НАКАЗАЛ А БОГ ВСЕГДА СЛЫШИТ ОБИЖЕННЫХ ЛЮДЕЙ.

Не справедливое отношение к сотрудникам

Очень тяжелый график работы, хамское отношение со стороны руководства из Москвы, в частности, есть там некая истерическая личность - Павленко Екатерина... Вопрос вообще к топ- менеджерам, как там такие работают? Приезжая в командировки в регионы, прямы текстом унижает, орет при покупателях на управляющую, угрожая, что не хочешь работать - вон дверь на выход... Короче, если хотите нищенскую зп при интенсивном графике работы, где ещё и унижают, то вам сюда!!!

Региональный менеджер это неадекват. Смысла ее имя писать нет, все равно удалят. Тетке под 50 лет, семьи нет. Вот она и занимается тем, что ущемляет молодых девчонок. Увольняет по симпатии. У меня были лучшие показатели, среди всех сотрудников. Но я ей не «лизала») за полгода работы магазина, она уволила 5 сотрудников. В общем, если хотите работать в этой компании, а она крутая, то не работайте в секторе «Поволжье»

Пришла на собеседование в магазин Мега Теплый стан. Вышла "мадам" с силиконовым и губами.Не представившись,начала говорить,как трудно будет мне здесь работать,что они работают ,иногда, по 14 часов ,и т.д.Видимо,я ей не понравилась,внешне,вот она и решила меня вспровадить.Хотя,в свои 45,я стройнее "губастой мадам".Переосмыслев все,я даже обрадовалась тому,что я эту "мадам "больше не увижу.

недекватное руководство

В магазине при европейском очень тесный склад и много продавцов. Вечно все толкаются и ругаются, нервничают. Иногда бывает ругань с ором и слезами. За клиентов чуть ли не война и две казалось бы сотрудницы-подружки могут столько всего вылить друг на друга! Из-за ерунды по сути столько нервов и унижения себя. Постоянная атмосфера стресса и напряжения. Бывало нормально, но это редко. Впервые увидел такие условия труда. Продавщицы, взрослые люди, в прямом смысле отпрашиваются чтобы выйти в туалет или перекусить в обед! Если не дай бог не спросил и отошёл на 2 минуты закинуть кусок пищи и тебя в этот момент увидели, то даже не постесняются наорать, мол какого хрена я в зале, а ты жрешь тут! А ничего что человека за едой нельзя отвлекать? Там же, задёргают! ещё и наорать смогут. В период когда нет покупателей, в общем спокойно и нормально. Кстати, было ещё ощущение бардака почти во всём. Ещё иногда приезжала директор, как мне показалось, человек который не любит здороваться и общаться. Только если прям со старенькими сотрудниками, а все остальные, так, тля...

Руководство вообще отшибленное. От магазина требуют выполнение плана, тогда как район, а следовательно и контингент не соответствующий. Политика активных продаж подразумевает подходить ко всем и каждому, стоять просто так нельзя, нужно болтать как заведённый и постоянно улыбаться. Начальство свои обязанности не выполняет, постоянно занимается вопросами своей личной жизни, посвящая в это весь персонал и клиентов. График 3/1 4/1, с 10 до 10, и при этом нас уверяли, что это временно, просто ещё одного человека не хватает, тогда как вакансия открыта не была. С увольнением вообще отдельная песня. Как работник на испытательном сроке, имею право уволиться за три дня, меня "ПОПРОСИЛИ" отработать две недели, просто отказываясь посылать заявление директору, а потом ещё выяснилось, что директор забыла его заверить и трудовую мне не выдавали девять дней. У меня эконика теперь только с болотом ассоциируется

Региональное руководство. Полное безрассудство. Вешают недостачи. Карьерного роста нет абсолютно никакого. Т.К. руководство протежирует свои «близких» Необоснованные штрафные системы. График выстаивают изнурительный, но при этом никаких переработок.

Год назад хотела устроиться на подработку на выходные дни в один из ТЦ, который ближе с домом. Нашла вакансию в данном обувном салоне (это объявление кстати до сих пор открыто и действительно). В общем тема такая. Ты приходишь, тебе рассказывают как классно и что нужно обязательно выполнять план продаж и вообще конкуренция большая,просто так не держат. Окей. Далее один день у тебя пробный-и тут ты выжимаешь все соки, пытаешься на максимуме, но нет. Тебе никто ничего не заплатит конечно за продажи, да и потом не позвонят. Каждый день к ним приходят соискатели, они их так используют и все, до свидания. Нет никакого чёткого критерия после этого пробного дня-подходишь ты или нет. И кстати когда приходишь тебе только в помощь твои знания обо всех их коллекциях и многочисленных парах обуви. А коллектив жуткий. Одни девушки/женщины, за продажи готовы глотки перегрызть. Это хорошо, когда наплыв большой и у всех есть свои клиенты. А если нет? Вы стоите как солдаты и каждая пытается подобраться поближе к клиенту,чтобы быть первой и работать с ним. Жесткое правило-нельзя работать с клиентами других продавцов. На моих глазах две продавщицы жёстко поругались из-за этого и накричали друг на друга. Потом вторую уволили. Классно я зашла,да? И старшие продавцы вообще со своими порядками. Тебя прикрепляют к кому-то из старших и ты помогаешь им делать продажи. Поэтому им зп и капает. А ещё разводят покупателей на новую коллекцию, у них так % капает, за распродажную деньжат не накинут, так что покупателей обувают по-крупному.

При увольнении рассчитали отпускные по минимуму,хотя до этого считали по всей зарплате.Прежде чем увольняться,отгуляйте все свои отпускные иначе останетесь без денег.

Зарплата полностью черная, непонятная система мотиваций! продашь аксессуаров на определенную сумму, тебе скажут спасибо, а то и вообще не скажут, нет- минус 2000 р из зарплаты! Ребят, это не мотивация, это штраф! От «управляющей» одно название, вместо того чтоб бороться за коллектив и создавать с нем благоприятную атмосферу занимается разведением сплетен, в принципе это наверное единственное на что она способна, так как даже со знанием элементарных компьютерных программ у нее беда, не говоря уже вообще про знание ТК и других стандартов управления персоналом. С таким подходом надо торговать колбасой гле нибудь на рынке Южный. Чтобы выполнить план нужно отработать далеко не 15-17 смен по графику 2/2, а не сделаешь план- сьедят с потрохами, вокруг него и должна крутиться вся твоя жизнь. Яна ( управляющая) с особым трепетом относится к «своим» сотрудникам( кого она лично привела в магазин), они будут привелигированными, твои продажи будут не в счет- везде она помогла, она дожала, хотя по сути после ее помощи лично слышала от клиента вопрос: она вообще у вас в себе?)))) Будет шепотом, сидя под столом докладывать о любых мелочах, не знаю что это - черта характера или попытка выслужиться! Многие люди ушедшие из магазина мягко говоря ее недолюбливают, а говоря открыто - просто ненавидят! разваливает как коллектив , так и бизнес в целом! Чистой воды самодур! Если в кратце, компания хорошая, именно компания, а не этот конкретный магазин! не советую тратить нервы, работая с таким руководителем! Думаю что под граммотным руководством магазин бы процветал. В коллективе очень хорошие девочки, но большая текучка - и причина этому одна - УПРАВЛЯЮЩАЯ!

Воронеже Сити Парк Град управляющая (ФИО). Из-за неё уволился весь коллектив. Как руководитель не берет ответственность на себя, обвиняет в своих ошибках продавцов, а именно в том что она ; забыла, не успела, не знает. Не приходит на работу вовремя, ставит продавцам график 3:1:2:3:1:3 это при полном штате. А сама уходит рано приходит поздно. Не занимается отчетами , все отчеты делает старший продавец. Стабильно звонит сотрудникам в их выходные дни по 6-7 раз на день и дает указания на работу. Грубит покупателям. Подставляет с деньгами на крупную сумму. Оскорбляет продавцов нецензурной бранью (шавки, %удалено%, суки, все не пересчесть). После того как (ФИО) развалила магазин в Граде,она собирается в другой магазин,где люди уже говорят что с таким "руководством' работать не будут. Она не ответственная к своей работе,постоянно ошиблась в перебросках и продажах. И как оказалась она ещи и много врёт.Скрывает факт не достачи от Директора Дивизиона Юг,а когда к нему обратились продавцы с вопросами о недостачи,он сказал что её будет выплачивать (ФИО), после чего она наорала на продавцов перед покупателем, что у женщины было такое лицо, как будто на нее орут.При этом "разговоре" сказала, что директор не чего не решает, все решает она.

Устраивалась я работать на вакансию выходного дня в эконику в Вегас на Каширке, нашла объявление на сайте, позвонила в офис, мне назначили собеседование. Пришла я на собеседование, ко мне вышла менеджер, ну и что Вы думаете, она испортила мне все впечатление не то, что об этом магазине, но и обо всей обувной продаже. Такая дамочка кому за ..., высокомерная, хитрая, наглая, начала задавиться вопросы про стили (как будто я пришла в дизайнерское агенство, а не обувью китайской торговать..., да да китайской, давно открытая тайна) начала гнать пургу про то, что я хочу повыбирать кандидата, дала этим понять, что особо не нуждаются в сотруднике и несколько раз переспросила надо ли мне это

.Пришла на собеседование,сидит менеджер по песоналу Кудинова.Колхозный видок ,вопросы не посуществу,нахваталась терминов,кто вообще ее взял на работу.Я ей не понравилась))Теперь работаю у конкурентов,и очень мной довольны.Хотя мне она отказала.Спрашивается она хочет подобрать людей умеющих продавать?работать ?Уверена что и туфли не сможет продать!Гнать такие сотрудников!!Руководство должно задуматься

Бывшая коллега устроилась в офис. Мобильники на входе отбирают, а офисные номера на постоянной прослушке, как и почта, трафик. Главное место в компании занимает непомерно раздутая СБ. Добро бы компания была флагманом - так модели одни и те же по рынку, китайцы на МИКАМе всё слизывать научились давно. Бесконечное соревнование в скорости исания доносов друг на друга.

Высокомерный коллектив, прошла стажировку в магазине около метро Павелецкая, нужен сотрудник, но коллектив шушукается, нахрена нам люди, будут меньше проценты с продаж, отработала нормально, были личные продажи , но на работу так и не взяли

Работала в тц Вегас в эконике Мало того что зарплата копейки ,даже если вкалываешь как черт ,так и ещё руководство очень наглое и самоуверенное,обращается как к скоту к своим подчиненным

Эконика Кантемировская. Этот магазин находится в состоянии постоянного кризиса и текучки. Происходит это по нескольким причинам: 1) Нет финансовой стабильности у сотрудников. Доход продавцов связан с эффективностью их работы только на бумаге, на деле - нет. Каждый месяц находятся причины не доплатить часть черной зарплаты. Даже если случайно звезды сойдуться так, что по всем параметрам (выполнение плана, тайный покупатель, личный план, план магазина и т.п.) должна бы получиться средняя по рынку зарплата, зарплата все равно не получается. Например, в месяц, когда зарплата должна быть хорошей, происходит инвентаризация и обнаруживается колоссальных масштабов воровство, с которым руководство не может/не хочет (нужное подчеркнуть) бороться. Да и зачем бороться, ведь все что пропало вычитается потом с продавцов, кладовщиков (и не один месяц). Такой цирк с конями и вычетами устраивается примерно раз в 3 месяца, что сводит все ваши попытки заработать на нет. Так, черной части зарплаты за прошлый месяц не было вообще. Любые мотивационные программы головного офиса в такой ситуации могут вызвать только усмешку. Подчеркну: даже если выполнять все многочисленные требования, правила, планы продаж, вы все равно не будете иметь здесь среднего по рынку дохода. 2) Относительная физическая сложность работы. Коробки с обувью необходимо носить по лестнице из подвала в зал и обратно весь рабочий день. Это не все выдерживают, особенно с учетом пункта 1. 3) Воровство невероятных масштабов. Обусловлено халатным отношением руководства к мерам предосторожности, незнанием руководством методик разрешения данных ситуаций и выявления виновных, нейтральной позицией головного офиса (вычили у сотрудников, пожурили руководство и ждем следующего раза через 3 месяца, чтобы удивиться как в первый раз). Глупо сидеть на попе ровно и думать, что воровство можно остановить деля убыток на всех. Уметь выявить вора - один из основных навыков и прямая обязанность руководства, эти проблемы вообще не должны касаться рядовых работников: их дело - продавать. Однако, хорошо продавать на голодный желудок - сложная задача. Люди увольняются: за 11 тыс на руки целый день таскать коробки вверх-вниз по лестнице и выслушивать многочисленные требование руководства мало кто захочет. 4)Текучка. Проходимость и размер этого магазина больше, чем у большинства других магазинов эконики, напряженность рабочего дня выше. Пункт 2 тоже вносит свой вклад. В качестве компенсации предлагается зарплата "как у всех" или ниже, которую к тому же есть все шансы не получить не по своей вине. Резюме. Вы точно получите белую часть зарплаты, но черная часть зарплаты никак не зависит от вашего труда и больше 25-28тр (белая+черная) в лучший месяц продавцы уже давно не видели. Отпуск - только белая зарплата. Никаких черных зарплатных ведомостей вы здесь не увидите. Это значит, что даже в головном офисе эконики не знают, сколько вам заплатили черной зарплаты и заплатили ли вообще, и, видимо, их это не сильно волнует пока прибыль этой лавочки не падает ниже определенного предела. Поэтому и жаловаться туда бесполезно и обсуждать с ними состояние дел в магазине тоже. Результат - увольнение. Теоретически руководство магазина может вообще не платить черную часть зарплаты, что и произошло на практике с зарплатой за прошлый месяц. В объявлениях на продавца и кладовщика в этот магазин правильно будет писать: "Зарплата на руки от 11 до 28 тыс в зависимости от настроения руководства, воровства, необходимости ремонта в магазине и других не зависящих от вас факторов."

На Кантемировской. Хороший коллектив. Директор и управляющий относительно коллектива-это два противоположных берега реки. Каждый сам по себе. Как во многих сетевых магазинах есть тайный покупатель, личный план, план магазина, пересортица, комплексность, человек час и т.д. От всех этих показателей зависит ваш оклад. Вся эта система отлажена так, что вы не получите больше определенной суммы. А не принося салону стабильный доход-вас увольняют. Инвентаризации проходят редко с вычетом из зарплат масштабных сумм.График 3/2+2/2+2/3+1/1/2+4/2+ т, д на месяц. Отпуск не нормирован. Условия труда тяжелые. Пыльный, душный, затхлый подвал, который является основным складом, с текущими трубами, а следовательно лужами(промолчу чего) в обеденной зоне также. И с лестничным пролетом вниз.Есть разная живность. Раздевалки нет. Есть "место" среди коробок. Чай, кофе за ваш счет. Полки протираем сами, впрочем, как везде, благо есть уборщица для мытья полов. Обучение длиться шесть дней в выходные, с последующей сдачей зачета и устного экзамена. Карьерного роста нет. Текучка персонала.