Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В корпорации давно надо поднять вопрос о смене ген. дира элерона, а то господин коновалов со своими хреновыми решениями скоро обонкротит предприятие, мало того что просрал беллоруссию, так теперь засталяет своих шавок начальничков запугивать простых служащих и офорлять документы задним числом.

Но не для простого смертного. И так по порядку, но все же: разложим все по полочкам. 1. Монтажники - много хороших специалистов, при грамотном подходе руководства вполне возможно сформировать хорошие исполнительные коллективы (платить им хотя бы в рамках рынка - не разрешит руководство). 2. ИТР состав - специалисты есть, но очень мало (с з/п все сложно). 3. Руководители среднего звена - самое интересно! Все просто: оформляют мертвые души (знакомые или дальние родственники) забирают у них банковские карты и сидят получают стабильный левый доход (3-5 человек на отдел в 50-70 человек (ни кто не увидит) а прирост к з/п 130 - 170 тыс.р. или приводят своих знакомых в ИТР или административный состав и так же отпиливают часть з/п - ежемесячно, если допускаются к непредвиденным закупкам или найму подрядчиков дополнительные откаты, делятся с замами и выше стоящим руководством. Вот и нет необходимости напрягаться и работать в режиме многозадачности. 4. Руководители высшего звена (директора департаментов и начальник отделов прямого подчинения) - с ними все просто: при аргументированном объяснении проблемы и предоставлении компетентного выхода из положения - всегда выслушают и скорее всего будут склонны к предложенному Вами решению. А в остальном точно так же сидят на откатах, на дополнительных деньгах от руководителей подразделений находящихся в подчинении и медленно текут по течению (т.е. зарабатывают деньги (респект и уважуха (что тут скажешь?)). Дирекция - делает вид, что не о чем не догадывается и борется со всем этим. Но есть большое но... Из за безвыходного положения и наличия гос.бюджетных и сторонних коммерческих средств, так же закрывает глаза на некоторые момент (из-за не возможности исправить ситуацию (в связи с родственными и дружескими отношениями между собой)) и точно так же как и подчиненные только в больших масштабах стригут деньги с заказчиков (т.е. с государства!). Как говорится приходится работать с тем, что есть!!! А далее срабатывает наш русский менталитет.

урезание з/п на 50% без предупреждения. Работа в выходные без надбавок (говорят за отгул). Работа в праздничные новогодние дни (тоже без надбавок). Отношение к рабочим ужасное. Все негативные отзывы-это правда! В Димитровграде тоже самое. Начальство надо менять!!!

Директор Коновалов хам и матерщинник - на совещаниях сидим уши вянут! Не слушает никого кроме муравья и Скальского. За такое отношение все его в душе посылают и хотят подг*дить! Вячеслав, так нельзя! = ведешь корабль дяди Миши ко дну!

К рабочему классу относятся очень по скотски, требуют много платят мало. В Москве в главном образе сидит очень много не компитентных сотрудников в начальстве. Вопросы не решают, зарплату режу, только слова. Руководство надо менять. Куда смотрит директор. Одна корупция, везде семейный подряды, берут деньги за то что человек устраивается, и каждый месяц с них берут деньги. Если элерон не хочет банкротства, надо менять пол штата, и повышать зарплату сотрудникам, так как зарплата в течении 6 лет вообще не меняется, Все хуже и хуже

Вячеслав А. ввиду своей непомерной жадности регулярно депремирует наукообразующие отделы, что сказывается на зарплатах простых инженеров в то время, как аппарат из сотен человек дирекции получает зарплату кратную сотням тысяч рублей! Элерон совсем развалили - куда смотрит Росатом! Людей держат за скот - один кнут без пряника, а объяснительные с приходом и уходом с точностью до минуты совсем беспредел. Люди специально ждут у выхода с проходной дабы не выйти раньше положенного т.к это гораздо опаснее чем невыполнение основной работы.

Элерон — это просто прекрасное место для работы, да-да я не шучу и говорю это без всякой иронии, но есть условие! Вы должны быть чьим-то родственником, желательно хотя бы руководителя среднего звена (степень родства особого значения не имеет, вы можете быть троюродным племянником сестры двоюродной бабушки брата) иметь средние умственные способности, уметь лизать жопы (как плюс кандидату) и еще не много постукивать (доносить) ну а что? Ведь руководство должно быть в курсе, что челядь говорит за их мужественными спинами, если эти качества вам присущи, то Вам определенно сюда, вас ждут с распростертыми объятиями, если же нет, и вы обычный человек с улицы то увы и ах! И так по порядку: 1. Дружный коллектив - дружен ровно до тех пор, пока дело не дошло до финансов... речь идет об экономии з.п. Руководители отделов очень любят эту самую экономию, т.к. по ее результатам имеют определенные годовые бонусы… 2. Веселое лицо у Вас будет ровно до тех пор, пока Вас ни пригласят в ОК и предложат подписать доп. соглашение к трудовому договору, которое практически сводит на нет большую часть обязательств работодателя......а то и просто заставят подписать заявление по "собственному" желанию… если Вы не угодили 3. Высокая з.п. это замечательно…. Однако, руководство умело оперирует средней величиной з.п..... Это когда Вы получаете 30 тыс. р. а директор - 300 тыс.р., а в среднем з.п. на предприятии - 165 тыс.р. И, если Вы вдруг, вздумали попросить прибавку к жалованию за свою работу (каков наглец/хамка! з.п то ведь у нас и так большие) Вам со скорбным лицом и грустью (злостью) в глазах сообщат, что сейчас тяжёлые времена и хорошо, что и это платят. 4. Так вот, если Вы обычный человек со стороны - таланты, навыки и знания будут очень кстати, т.к. грузить разнообразной черной работой Вас будут по полной… ну в самом деле ведь кто-то должен все это выполнять... Из развлечений, можете раз в год сходить на день информирования (он же день сурка), где Г. директор (кстати большая “умничка”, не понятно почему еще не в политике) расскажет Вам, что перспективы у предприятия на годы! Все деньги спи..ы (ой, извините, вложены в проекты) и жить Вы в скором будущем будите очень хорошо и весело, но сейчас надо затянуть пояса и немного потерпеть, и поработать. Начальство на предприятии в массе своей страшные лицемеры, вруны и лизоблюды (читай эффективные менеджеры), не считая десятка человек, но эти люди скорее исключение из правил, с нормальным воспитанием, и адекватным мировосприятием. И в заключение.... Отговаривать Вас работать в этой конторе нет смысла, так как личный опыт он поэтому и личный, что нарабатывается самостоятельно…Но разменивать свои таланты и индивидуальность на сомнительное удовольствие угодить недалекому начальнику(це) за весьма скромное вознаграждение считаю не разумным... Бонус: статистика судебных исков в адрес предприятия, это к тому что перспективы на годы, и все будет хорошо. (вся информация находится в сети интернет и обще доступна) “https://www.rusprofile.ru/arbitr/7548773?common_type=1&level=1”

Совершенно не ценят работников! Не ценят работников которые работают достойно. Естественно приходиться уходить. Режут зарплату, мало того что платят мало так ещё и режут без объяснения причин и без предупреждения. Очень большие долги у компании. Думаю в скором времени ждёт банкротство...

Работает много не адекватов, одна из них, абсалютно упоратая ебанашка котик таня

Есть два чуда которые портят настроение с самого утра. Это табельщица Кристина и мастер Света. После общения с ними падает качество выполняемых работ.

1. Отсутствие человеческого отношения со стороны руководства. Требования исполнительности, при полном отсутствии уважения к собственным сотрудникам . руководство не выполняет обещаний - поручает работу не входящую в трудовые обязанности, обещая премировать, работа выполняется в полном объеме сотрудником до получения положительного результата, далее руководитель говорит, что премии не будет) обыкновенные обманщики, воры, заслуги других людей оставляют себе. 2. Грязное, очень грязное здание. Отвратительно грязное здание с устойчивыми запахами трупов из туалета. Вонь из ада. И это офисное здание. 3. Не соблюдение трудового законодательства. Не выплата переработок, командировочных. Нет столовой. Нет места для обеда в шаговой доступности, чтобы уложиться в 45-и минутный обед. 4. Руководители с раздутым эго и полным отсутствием компетентности. При выполнении важных контрактов, и необходимости принятия важных управленческих решений, от руководителя не добиться ответа, общая глупость приводит к срыву срока проектов, а виноват оказывается исполнитель, хотя по всем нормативным документам ответственность несет руководитель. Поощряется нытье и глупость. Поощряется кумовство. Бардак в документообороте. Отсутствие современного ПО. Пещерное предприятие, поражающее масштабами собственной отсталости. Молодым, талантливым специалистам советую не тратить свой потенциал на предприятие, где роста вы сможете добиться, если ваш начальник умрет и будет бездетен. Самых бездарных детей ставят на самые высокие должности, где они держатся за счет своей подлости и интриг, но не дел, приносящих реальную пользу в развитии предприятия. Бежать, друзья, и не тратить свое драгоценное время и талант на место, которое не оценит ваших способностей.

Кампания медленно не верно Загибается не смотря на Гособоронзаказ, инженера - расходной материал, НИКО чахнут, блатное начальство жирует. Если б не оборонка то шарашкина контора уже закрылась. ЗП режут.

Как только стали инжиниринговой компанией навязали обанкротивщиеся бывшие компании росатома в регионах, то многократно увеличился объем работ, а зарплата осталась прежней в то время как в регионах её повысили и оставили штат в полном объеме. Сотрудники в головном офисе работают по 10 часов и в выходные, полностью обслуживают присоединенные регионы, а сотрудники в регионах практически ничего сами не делают из-за своей некомпентентности.

Бюрократия во всем (начиная от отдела нормоконтроля с их кальками и кончая заказчиками-формалистами) из-за чего в принципе невозможно укладываться в запланированные рамки выполнения работ. Возможны переработки (оплачиваются по стандартному тарифу) Дурная система контроля учета рабочего времени (главное чтобы вовремя пришел и ушёл, а что делал на работе вторично) Повсеместное кумовство и своячество Отсутствие возможности перехода из отдела в отдел (принципиальный момент Директора) Очень высокая управленческая пирамида ( мало исполнителей-много начальников). На 50 исполнителей до 7-8 вышестоящих должностей Низкие ЗП у исполнителей (работают: или пенсионеры (все меньше и меньше), молодежь которая набирается опыта (до 3 лет) и уходит, раздолбаи протирающие штаны, отставные военные (много) (воен.представители, маркетинг), начальники которые только совещаются и требуют с подчиненных, единичные фанатики-специалисты работающих почти за еду. Нет индексации ЗП годами (директор ежегодно рапортует о вложении всей прибыли в развитее предприятия, а сам ездит на Бентли и по курортам с приближенными замами) Бумажный документооборот Типичный обман по уровню ЗП – обещают одно, а на руки в 1,5 раза меньше (объясняют что не справились со всем порученным)! Прочее Акционерное Общество «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» является предприятием Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» которая, к сожалению, является больше строительной организацией (перепродажа: стройматериалов, подрядных работ проектирования) и мало внимания уделяющая качеству своих разработок (на свою науку денег мало выделяет). На счет трудоустройства в Элерон то субъективное мнение: идти туда стоит работать в любую руководящую должность (чесать языком на совещаниях и раздавать работу). Специалистам: - в снабжение не рекомендую (очень широкая номенклатура и сроки – всегда будете виноваты, но директор в ЗП не обижает) - в СТАН нормально - НИКО не рекомендую (потеряете опыт и ЗП низкие) - на Завод (производство) нормально - складовщиком нормально - Служба авторского надзора нормально - транспортный отдел не очень (нервотрепка) - проектировщиком нормально - отделы внедрения (бюрократия и рутина) -бухгалтерия нормально, но возможна сверхурочная работа при закрытии квартала)

Бюрократия во всем (начиная от отдела нормоконтроля с их кальками и кончая заказчиками-формалистами) из-за чего в принципе невозможно укладываться в запланированные рамки выполнения работ. Возможны переработки (оплачиваются по стандартному тарифу) Дурная система контроля учета рабочего времени (главное чтобы вовремя пришел и ушёл, а что делал на работе вторично) Повсеместное кумовство и своячество Отсутствие возможности перехода из отдела в отдел (принципиальный момент Директора) Очень высокая управленческая пирамида ( мало исполнителей-много начальников). На 50 исполнителей до 7-8 вышестоящих должностей Низкие ЗП у исполнителей (работают: или пенсионеры (все меньше и меньше), молодежь которая набирается опыта (до 3 лет) и уходит, раздолбаи протирающие штаны, отставные военные (много) (воен.представители, маркетинг), начальники которые только совещаются и требуют с подчиненных, единичные фанатики-специалисты работающих почти за еду. Нет индексации ЗП годами (директор ежегодно рапортует о вложении всей прибыли в развитее предприятия, а сам ездит на Бентли и по курортам с приближенными замами) Бумажный документооборот Типичный обман по уровню ЗП – обещают одно, а на руки в 1,5 раза меньше (объясняют что не справились со всем порученным)! Прочее Акционерное Общество «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» является предприятием Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» которая, к сожалению, является больше строительной организацией (перепродажа: стройматериалов, подрядных работ проектирования) и мало внимания уделяющая качеству своих разработок (на свою науку денег мало выделяет). На счет трудоустройства в Элерон то субъективное мнение: идти туда стоит работать в любую руководящую должность (чесать языком на совещаниях и раздавать работу). Специалистам: - в снабжение не рекомендую (очень широкая номенклатура и сроки – всегда будете виноваты, но директор в ЗП не обижает) - в СТАН нормально - НИКО не рекомендую (потеряете опыт и ЗП низкие) - на Завод (производство) нормально - складовщиком нормально - Служба авторского надзора нормально - транспортный отдел не очень (нервотрепка) - проектировщиком нормально - отделы внедрения (бюрократия и рутина) -бухгалтерия нормально, но возможна сверхурочная работа при закрытии квартала)

обман в зарплате..неадекватное начальство...скотское отношение к людям..деньги за прохождение мед.осмотра не возвращают,хоть и обещают...при увольнение удерживают деньги за спец одежду.

Слишком раздутый штат людей пенсионного возраста, которые тормозят развитие и продвижение молодых кадров. Что в целом приводит к увеличению временных затрат на выполнение служебных задач и на работу компании в целом

Работаю на данном предприятие уже давно и с каждым годом все становиться хуже и хуже. Начальники отделов некомпетентное Дерьмо, за редким исключением, на работяг плевать хотели, зарплату режут всем кроме жополизов и прихлебателей. Кругом родственные связи, начальники начисляют себе и своим родственникам зарплату как им захочется, прикрывая это мифическими переработками и прочими сказками. Молодой недееспособный директор, от которого за последние два года ушло больше народу, чем от его предшественника за наверное лет десять, почему? Ну наверное потому что в голове одни бонусы и деньги, на людей плевать в принципе. Сейчас в элероне процветают доносительство и подставы разной степени тяжести, ну а как вы хотите? Деньги надо экономить, а для этого нужно: найти непричастных и наказать невиновных. Никому не рекомендую устраиваться на работу на данное предприятие если вы дорожите своими нервами и репутацией.

Отработал в командировке 270 часов закрыли всего 180 , 90 часов это 26000 ру пропали

О ранее сазаном руководителе ПСУ Стебукове И. вопрос как он занимает руководящую должность (начальник ПО) руководит людьми и ведет какие то переговоры с нами (подрядчиками) если за плечами у него нет высшего образования!!!! Не законченное высшее) как мы узнали его просто за неуспеваемость отчислили!!!

В НИТИ Александрова работать по трудовому договору пришли четыре альпиниста-высотника. От АО "ФЦНИВТ "СНПО "Элерон" поступило 2 заказа, первый, демонтаж металлоконструкций - оплачен полностью на 100% как оговорено, второй - Монтаж защитной фасадной сетки объёмом 1600м2 - оплачен не в полном объёме, а точнее в размере 18,5%. У нас есть фотографии выполненного объекта до, после и во время работы. Есть записи телефонных разговоров с сотрудником Элерона и начальником участка Валерием. Имеется переписка с сотрудниками элерона по электронной почте. На руках имеются пропуска в НИТИ Александрова. Что произошло, альпинистам-высотникам не выдали за 2 месяца договора. Завершающий этап обеспечения безопасности работ на строительной площадке, а точнее монтаж защитной фасадной сетки был оплачен не в полном объёме 18,5% от оговоренной суммы, объяснили это тем, что якобы цену на наши работы согласовали в Сосновом Бору, а в Москве эта сумма не прошла. Если стоимость работ не была согласованна, для чего тогда нас приглашали? Почему суммы в подписанных на объекте актах были верными? Руководитель работ Борисюк Виталий Петрович, его заместитель Головин Сергей Петрович.

ЛЮДЕЙ ,КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ,УВОЛЬНЯЮТ БЕЗ ПРИЧИНЫ ,А ТЕ КОТОРЫЕ МЕСЯЦАМИ ПРОГУЛИВАЮТ МАСТЕРА ,ПРОРАБЫ ПОКРЫВАЮТ ИХ ,КОТОРЫЕ НИЧЕГО НЕ УМЕЮТ ТЕХ ОСТАВЛЯЮТ ,ЗАКРЫТЫЙ ГОРОД ,ОДНО НЕ ЯСНО ПОЧЕМУ МЕСТНЫМ РАБОТЫ НЕТ ,А ИНОГОРОДНИМ АЛКАШКАМ И АЛКАШКАМ ЕСТЬ РАБОТА У КОТОРЫХ ДАЖЕ ДЕТЕЙ НЕТ!

Прораб на объекте Валера-мудила полный,пытался навялить дополнительную неоплачиваемую работу. После отказа начал чинить препятствия в работе,а после с выносом нашего оборудования. Задержались из-за него на 2е суток. О работе договаривались со Степуковым Иваном. Этот персонаж по началу вёл себя вполне адекватно. Но в последствии продинамил с авансом, не отвечал на звонки и в итоге кинул на деньги за гостиницу которую, мы оплатили сами.

коллектив желает быть лучше ,скотское отношение ,выкидывают работников с работы без объяснение ,руководство плохое ,работают семейные подряды ,рассчёток по зарплате нет.у всех мастеров нет опыта работы .

Ужасно. Зарплату режут, постоянно врут, заставляют работать по 10 часов и по субботам и не платят за это. Про уровень радиации на объектах никто не говорит. Последнее время перестали выдавать рабочую одежду и даже перчатки. Отношение как к животным.

Не буду вдаваться в бытовые подробности,но это не хранилище ОЯТ ,а сарай строят....я в Ужасе,ИТР-у них нет соответствующей квалификации....работаю вторую и думаю последнюю вахту...суточных нет,мед.осмотр и дорожные не платят...и зарплата 35...на руки 7-8 межвахтовые...вот и думате сами....час получается чуть больше 130 рублей....еще зимой получали нормальную зарплату...а потом пришел Бирюков...

Убрать с элерона гавнюкова Бирюкова и его бурейских овчарок и будет ОК. А так они долг отрабатывают бурейский за счёт элерона. Самое главное чиновники знают и глаза закрывают.

Мизерная зарплата не соответствует как в объявлении, меньше в два раза. Та же самая "Бурягэсстрой", только под названием "Элерон" и деньги маскалям уходят, недостатков очень много всего не перечислить, в основном обман там сплошной. Короче там делать нечего, лучше в другое место куда-нибудь, уже проверено...

1. самый важный... неадекватный директор врун, швыряющий, что под руку попадется и краснеющий до брызг в треко. 2.Развалил Бурею развалит и Элерон. 3. Кадры безмозглые, особенно его "возлюбленная курица", хамское поведение, к рабочим относятся будто они истуканы, а не живые люди. Вспомните девочки с какой деревни вы понаехали. 4. Само руководство, начальничек участка, тупой "бывший водитель", по совместительству племяшка Бирюкова, Ткачев свалил все на подчиненных прогуливает работу при этом нормально получает, в отличие от рабочих, которые пашут 24 часа в сутки на морозе. Гусев, анонимный алкоголик и сплетник, ни чем не отличается от вышеперечисленных. Коллектив дружный-женский. Руководство в г.Москве: ПСУ ДСУ и пр. зажравшиеся лживые свиньи. Зарплату обещают одну по факту режут и обманывают.

Инструмент и материалы второй год не выдают. Запчасти для ремонта на свои деньги покупаешь. На обьектах негде толком умыться, поесть, о горячей пищи вообще недумай, только термос. Билеты в командировку сначала покупаешь на свои, потом компенсируют(то есть нашими деньгами просят прикрыть неповоротливую жопу руководства).С зарплатой бардак, за любой месяц могут удержать 2т. 3т. 10., без всяких обьяснений и приказов. Просто машенники, заставляют писать б/с задним числом.От разговоров и обьяснений с коллективом прячуться, такие горе руководители как Музыка С,Ю. и ему подобные. Они считают себя небожителями, а работников быдлом.Но судя по их умению вести дела это просто бараны, которые прячут свое нерадивое руководство и управление, в сверхурочной работе, в бесконечном продлении командировок, в обрезании зарплаты своим работникам. Недалекое нерадивое руководство с мелкой душонкой.