Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работала в офисе 2 года.
В зависимости от отдела - есть нормальные коллективы, в моем отделе был сплошной серпентарий. Подковерные игры, готовность идти по головам, отношение свысока, лизоблюдство и протягивание "своих" в этой компании процветают. Могут трудоустроить "своего" на такую же должность и без опыта дать зп в разы больше) Крайне непонятные требования к сотрудникам, не знаешь чего ждать на следующий рабочий день. Может оказаться, что то, что ты делал месяц вообще никому стало не надо и об этом можно забыть. Сроки и задачи - всё, сразу и ещё вчера. Получала претензии, что ухожу вовремя, а не сижу после окончания рабочего дня

Есть один немаловажный недостаток.Это дефицит людей. И в отделах и в СЭО.Поэтому работаешь и тележником и уборщиком и ещё х знает кем.График могут поменять как руководству нужно.Долго не проработаешь.Тк 210 СПБ

Ненормальная, неадекватная менеджер Надежда Алексеевна, которая без причины с ровного места орёт по любому поводу, ей не хватает внимания мужского и она его требует от рабочих мужчин, но она никому не нужна

Трудно работать в компании, когда руководители не знают чем руководят)

Очень много

Начну с самого начала...
Пришла устраиваться в Ленту 6 лет назад (в 2018году - сейчас 2024).
Устраивалась на грузовую зону с самого начала, но директор пихнула меня заместителем руководителя секции напитки, бакалея (должно быть 2 ЗРСа, по одному на каждый отдел - я была одна на 2). Через пол года, когда наступило время моего первого отпуска, перед ним, пришла к директору с заявлением на увольнение. Когда она спросила почему я ухожу, я ответила, что в торговый зал работать не устраивалась и она все-таки перевела меня на грузовую зону специалистом по приёмке (далее СПП).
УРА!! Я наконец-то начала работать на ГЗ (грузовая зона)...но))
Наставника у меня не было (потом как выяснилось он должен был быть 3 месяца), меня бросили как слепого котёнка и сказали - читай инструкции или звони в другие ТК коллегам и узнавай что и как надо сделать...
Огромная благодарность сотрудникам ГЗ всех гипермаркетов!! Мы реально как одна большая семья! Грузовые зоны всегда друг другу помогали и благодаря всем этим людям я всему научилась и стала профессионалом своей работы. На грузовой зоне больше всего нюансов и со временем я всё узнала!! Спасибо вам коллеги ГЗ❤️❤️❤️
Что-то я отвлеклась - продолжим))
Когда меня перевели в СПП, начальником грузовой зоны (НГЗ) поставили штрабелёра (ОПРР), который как и я вообще ничего не знал....
И началось это.....))
Бухгалтерия пишет и звонит, что им СРОЧНО надо исправить косяки в документах (ещё от предыдущих сотрудников), а их просто куча! Директор клюёт и без конца названивает, что ей тоже срочно что-то надо, НГЗ дёргает и просит помочь, СПП не умеют оформлять возвраты поставщикам (хотя это их прямой функционал), водителей на приёмке огромное количество народу и все ОРУУУТ что им надо ещё кучу точек сдать, требуют чтобы их отпустили. В то-же время больной на голову СБшник (Андрей Шарафов привет тебе огромный пёс сутулый) требует со всех объяснительные за каждый бздёх, а они дёргают меня, чтобы я помогла написать так, чтобы снять с себя ответственность.
Фух....щас дух переведу))
Итак, продолжим. РСы тупари те ещё, руководители секций обязаны знать и уметь отслеживать остатки по товарам в рамках своих секций, но они настолько тугие, что бегут на грузовую зону и просят посмотреть пришёл ли товар. Серьёзно??? Не уметь делать элементарных вещей это прям "умение" ВСЕХ РСов!

Компания сворачивает все новые проекты, денег в компании нет, вырасти как специалист в данной компании нет возможности, на руководящие посты ставят лояльных сотрудников, не обращая внимание на квалификацию

Сотрудников не считают за людей. Работал в зоне комплектации онлайн заказов и ахреневал с переодических заскоков и биполярки менеджера ТК208. Со смен то снимают, то раньше отпускают из-за чего толком не реально было нормально заработать. Не было толком продутков, и приходилось делать до фига замен из-за которых очень часто отчитывали и не слушай комментариев. Постоянные недовольные клиенты с ОГРОМНОЙ биполяркой. Труд не по сильный и платят мало, со смен снимают, бесконечные претензии со стороны менеджера (Ляпина, привет).


Короче. 3000 раз подумайте перед тем, как идти туда работать.

Господи, с чего бы начать...попробую без мата
Начала у меня рядом с домом открываться Лента Мини, ну и решила я попробовать там поработать. Хорошо открыли магазин, все хорошо, работаем. Первая на вылет была адм О, ну потому что особо ничего не делала. Ну ее и уволили. Потом была адм Е, она любила выпить и в основном, кроме как сидеть на кассе ничем и не занималась. Ее тоже уволили. Осталась я, предложила директор повысится до адм, ну я и согласилась. С днем ада друзья, это было легкое вступление.
Я очень любила работать тогда, а мне любили на шее сидеть. Так со временем моя директриса спилась вместе с новой продавцом. Сначала они затопили магазин, забыв выключить воду, подом директриса дала ключи от магазина продавцу и та до 5 утра бухала просроченное пиво на алкоскладе. Надо отдать ей должное, она выпила целую тележку и в 5 утра свернулась домой.А потом они обе начали на работе бухать а я одна, не опытный человек совершенно смотрела за магазином. Время шло, их уволили за то что они ушли в запой на неделю и не появлялись на работе. Супервайзер (от всей души тебе желаю г*реть в *ду) ЗАКРЫВАЛА НА ВСЕ ЭТО ГЛАЗА, и уволила их просто за невыход на смены. Потом сменился спв, и пришел новый директор, мужлан, по другому и не назовешь, и нанял второго адм Н которая лизала ему сама знаете что, и вроде как влюбилась в него. А он был падок на всех женщин кроме своей жены и двоих детей, постоянно шутил про мое из*ас*л*вание им же, и всякие п*х*тливые ужасные шутки от которых охота бл*в*ать. Я его нена*идела и он знал это, поэтому каждое утро на своих пятиминутках говорил как я не достойна своей зп и тд. А потом он кого то нашел на мою должность и сказал что если я не переведусь на продавца он меня загнобит окончательно. Хотела ли я там работать с ним уже? Конечно нет, я перевелась чтобы меня не трогали, нашла новую работу и сбежала.

Ребят, вышка, смотрите что делают ваши директора и спв, вы могли бы быть очень хорошей компанией для работы, но увы нанимаете ид*от*в.
Спв которая уволилась это отдельная песня, постоянно орала и мешала с грязью, дергалась и ей пора полечить нервы, Удачи в ашане реально, а лучше не работай с людьми никогда.
Я работала у вас 1 год, и все что я усвоила это - любая компания лучше вашей. Отдельное искреннее спасибо Е, всегда меня поддерживала и много чего для меня сделала.
Уважаемый А герой любовник с мозгами 15 летки, это ты убил весь энтузиазм работать в компании, это из за тебя я лечилась заново, надеюсь твоя жена узнает что ты пристаешь ко всем подряд на работе. И твой ребенок вовсе не милый он всем мешал работать, потому что ты его не воспитал. Удачи.

О том что сотрудники ценность компании, в этой компании забыли давно, к сожалению, повысить свою квалификацию и научиться новому будет достаточно сложно, после постоянных сплетен на совещания вы потеряете свою квалификацию и интерес к работе, не стоит тратить время на эту компанию

в компании вообще нет отдыха на перерыв и отдых, у меня было около 2 недель адаптации, так я не смог не найти ни одного нужного мне документа, не знал вообще к кому обратиться, выдали пачку документов и все, о нововведениях узнавал случайно

Столовая на замке, непонятное составление графика, сотрудники не имеют права слова, при увольнении платят гроши не оплачивают не отпускные, не за выработку лет, не премию.

Нет условий для работника грузовой зоны (зимой - 15', летом +35' по 12 часов 5/2),нет грамотных ЗДМ, если кто-то есть, то его стораются понизить в должности или создают условия чтоб ушёл сам,как на нашем маге один ЗДМ - прикрывает кассы с горем по полам проводит инветы и приёмку с кмным лицом работает в зале, второй ЗДМ - знает приёмку, работает во всех отделах на 100%,но такие люди не нужны компании, им делают предложение, что на её место есть бывший директор (работяге предлагают понижение или уход) и это норма, ЗП белая но маленькая по сравнению с другими сетями, праздники и переработки оплачиваются через клининг, (190/306)ощутимая разница и то праздничные через клининг оплачиваются не в двойном окладе! Ртз работают за двоих на одной зп, люди приходят и уходят, даже клининг не выдерживает таких требований, обидно в том что действующие директора не ценят людей которые знают и умеют больше чем они и в ЗДМ ах держут не грамотных людей, а удобных для себя..... (держит одно ипотека)

Персонал перестал быть ценностью компании. Безумное количество отчетов, многие процессы ради процессов. И да, премия за предыдущие 2 месяца при увольнении не выплачивается. Смешно, ведь два месяца назад я еще не приняла решение увольняться, да и месяц назад тоже. Показатели были достигнуты, но компания решила сэкономить.
ДМС стал хуже, обеды дороже.
Всего не написать, и понятно, что компания работает на прибыль, НО пусть задумаются, остаются ли бывшие сотрудники постоянными покупателями Ленты. Нет, большинство обходят ленту и совершают покупки где угодно, но не у бывшего работодателя. Компания теряет и лояльных сотрудников и лояльных покупателей. «в верном направлении движетесь , товарищи!»

За медлительность и ошибки в сборе заказов вас будут пороть кожаной плёткой,сажать в клетку с мышами и тараканами,заставлять отжиматься от пола. Работая в Летне,вы почувствуете себя пешкой на шахматной доске. Не думайте о том,что вам предоставят отпуск в июне или в июле. На улице будет +30,но вам не будут сокращать рабочий день и вы не увидите солнечный свет. Вашей зарплаты хватит лишь на китайские кроссовки и китайскую лапшу.

Очень спорные ощущения. HR сама меня нашла, очень вежливо общалась, но про должность рассказать нормально ничего не могла, зарплату или хотя бы оклад называть отказалась наотрез. Но я всё равно пошла на собеседование с руководителем. Тут все стало ясно. Стервозная, грубая, хабалистая женщина,совершенно не умеет нормально разговаривать. Она мне ещё никто, а уже начала повышать на меня голос с первых минут встречи. Обязанности совершенно отличались от тех что написаны в вакансии и о тех, что говорила HR, озвучить оклад так же отказалась наотрез. Обещали в любом случае отзвониться о результатах собеседования, но конечно же не стали. Самое худшее впечатление, которое на меня производила компания. Главная их гордость- обеды из предпросрочки

З/п очень маленькая.
Собеседование проводили 3 человека, попросили меня включить видео. А сами не включили. Так серьёзно спрашивали на должность, которая не требует особых навыков. Главное - ответственность. Сказали - ждите в течение 2-х недель!!!! В какое время они живут? Потом прислали тесты, которые должны подтвердить мои навыки)))))Так сказала hr - специалист. Тесты были на логику и восприятие текста на время, а не на проверку моих навыков. Есть оклад и премия до 20%, но сразу уточнили, что её заслужить надо)))) если выполнить план на 99.8%, то будет 20%. А если меньше, то и премия меньше.

Работала сотрудником кассового сервиса, постоянные очереди, которые необходимо как-то устранить, зп ниже рынка намного, очень намного. При увольнении оказалась ещё и должна Ленте, премию при увольнении не оплатят за целых 2 месяца. Все сотрудники работают исключительно на голом интузиазме. Отдел кадров всё время мотивирует тем, что можно увеличить свою ЗП, но по факту сам же отдел кадров этого и не допустит, только если ты хороший сотрудник и напишешь заявление
на увольнение - вот тогда и предлагают повысить уровень ЗП.

Пришла в супер на грузовую зону. Проработала 1,5 года. На данном ресурсе очень много негативных отзывов. Внимательно прочла все за последние три года. Соглашусь со всеми. Немного добавлю. Как только я вышла в первый день на работу, выяснилось, что мой наставник внезапно рванул на больничный на две недели (!!!) На минуточку, это стажировочное время, которое на меня не желал тратить ни один сотрудник. Было ОЧЕНЬ сложно постигать новую для себя тему самостоятельно. В работе СППТ очень много нюансов, которые по ходу работы только появляются всё больше и больше. Однако меня радовало моё начальство (директор и админы), с которым в целом было приятно общаться. До тех пор, пока весь костяк не рванул во вновь открывшийся магазин. Переведшихся сотрудников компания заменила людьми, пришедшего с Х5 ритейла. Никого из Ленты! Директриса - вишенка на торте! Дремучая тупая деревенщина (не знаю, откуда она приехала, но судя по вятскому говору, явно с периферии). Не желает прислушиваться к людям, которые реально работают не один год и магазин знают как облупленный. Как ни зайду в кабинет, всё с какими-то своими подружками советуется, которые не могут знать реальное положение вещей. Эта тупая %удалено% пыталась меня нагнуть, но я цену себе знаю, и спуску ей не дала. Просто ушла, оставив это "замечательное" места без грамотного специалиста. Не жалею. Может, разве что, жаль потраченного времени. Но то, что заработала три грыжи, меня прям вызверивает. Помнится, на мои жалобы по поводу спины, новая директриса сказала, что у неё тоже проблемы со спиной и ничего страшного в этом не видит. Чего??? Это аргумент??? Почему вообще меня должна волновать чья-то, кроме моей, спина?? Это НЕ речи грамотного руководителя, который должен соблюдать культуру охраны труда. Ну, и наконец претензии к компании. Народ реально сокращают. Руководитель на руководителе, а в зале работать некому. Упразднили должности товароведа и СППТ. Просто тупо всех уравняли должностью продавец-универсал. Это же проще, чем индексировать мизерные з/п данных специалистов. Стеснённые условия труда также не вдохновляют к трудовым подвигам.

Что мне нравится? Так это их вакансии, которые висят годами, а отправляя отклики, они просто смотрят и все. Кто им нужен, не ясно, но, только не специалисты. Да и это странно, когда вакансия висит постоянно. Им постоянно требуется ретушер и мои знакомые ради приколы им скидывали резюме, они не кого не приглашают на собеседование, просто как на смотинах, смотрят резюме. Это я про должность ретушера.

Переработки оплачивает организация, и то не дождешься, и не соответствует тарифной ставке

На одном из работных сайтов была размещена вакансия Работник торгового зала в магазине на улице Симонова. В описании указывался неполный рабочий день, подработка к основной работе, смены выбираешь сам. Меня заинтересовала вакансия, так как уже есть основная работа и нужна подработка. Я позвонила, девушка из колл-центра пригласила на собеседование в магазин. А дальше самое интересное: Придя в магазин и заполнив анкету, менеджер по персоналу проводила меня в переговорную, после чего заявила, что про данную вакансию она ничего не знает и что ей нужно все уточнить и после этого мы сможем поговорить. Зато зачем-то начала предлагать мне поработать у них кассиром. Через некоторое время она наконец вернулась с клочком бумаги, с которого прочитала мне вкратце обязанности. Когда я спросила какая будет зарплата при моей занятости - она ответить не смогла, но обещала обязательно выяснить и перезвонить мне в ближайшее время. Прошло 2 недели: а воз и ныне там. Никто не перезвонил! Уважаемый менеджер по персоналу компании Лента на улице Симонова: если вы называете себя МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ - будьте честны с кандидатами. Если обещаете перезвонить - перезвоните в любом случае! Впечатление отвратительное. Безответственное отношение к своим обязанностям. Никогда больше не пойду на собеседование в данную контору.

Интервьюер - руководитель Аналитики - на интервью не хочет говорить о вакансии и очень сухо отвечает на вопросы. Пренебрежительное отношение чувствуется даже через экран. Зачем тратите время кандидатов тогда? При это я отвечала на вопросы перед этим развернуто с примерами. Атмосфера напряженная и не дружественная, даже на первом этапе отбора. Я, как и другие кандидаты, тоже выбираем компанию, в которой будет работать.

О работе,продавцы-консультанты и кассиры,на них вся работа и держится.Но зарплата у них маленькая,а работы на 2 таких зарплаты.Далее у нас так называемые РС.Эти думают о своём благополучии и как угодить директору,но не все,судя по тому как о них отзываются коллеги.Бывает приходит новый РС и конфликт с уже работающими в секции. На производстве тоже не совсем понятно что,коллеги говорят,что оборудование у них часто ломается и очень старое,а также не хватает людей,в прочем как и в торговом зале,скорей всего виновница в этом большая текучка.Да,вопрос почему....? Есть у нас механики,никогда бы не подумала,что технарь бегает вешает плакаты и гирлянды и собирает острова и др..,наверно за доплату.Хотя я как то спросила про это механика,он сказал,что их заставляют это делать за свою зарплату.На мой вопрос,что то у вас часто новые работники появляются,а где которые раньше работали, сказал,что с нового 2023 года у них уволилось аж 3 ИЛИ 4 механика! Про их руководство могу сказать не много,с ГИ не знакома,Сергей его зовут,по разговорам так себе,ни сильно плохого,ну и ни сильно хорошего коллеги не говорят. А вот про ЗГИ много чего говорят... Хорошего,я точно ни от кого ни слышала,наоборот один не гатив,даже за глаза называют его ХИТРЫЙ БЕЗДЕЛЬНИК и зовут его МАКСИМ,фамилии не знаю.Я несколько раз с ним сталкивалась по работе и мнение коллег вполне поддерживаю,причем наши РС-ники таково же мнения,про производство не могу сказать.Далее грузовая зона,здесь только с операторами в основном работаем,по этому сказать особо не чего.Бывает по разному,долго ждёшь,пока приедет.У них вроде тоже не хватка кадров.Отдел персонала у нас живёт как будто на другой планете,то решаются наши вопросы.то нет.Директор,лично мне она ни как,коллеги тоже не в восторге от неё.Говорят,что она увольняет людей,которые её не устраивают. Не подписываюсь,все поймут почему.

Проходил на вакансию Главного инженера. Работу свою знаю, так как много лет отработал на крупных пищевых производствах начальником компрессорного цеха, главным механиком и главным инженером. Трудоустройство решает отдел кадров , а не технический персонал, который в этом разбирается. Если ваши глаза не понравились отделу кадров -женщине с карэ и в зелёной тольстовке, то вас не возьмут. Поэтому такое и отношение к рабочим. Обидно за страну.

Пошла поработать пикером в онлайн ленту. Чтобы устроится туда нужно целый квест пройти…. Потом выходишь досконально все не рассказывают , мол на своем опыте узнаешь мелочи. Главный Сергей странный очень человек. Сначала на все согласился , я несколько раз при устройстве повторила что у меня ребенок, будут моменты что нужно будет отлучаться от работы. Сказал договоримся. В итоге отработала 2 недели . В течении этого времени приходилось на час позже несколько раз прийти но с его согласованием! Потом один раз меня вообще не спросили , сказали иди домой работы нет, потом сам же предложил взять выходной так как народу достаточно и вдруг у меня заболел ребенок . Предупредила что на больничный ушла в ответ пишет мол вообще не выходи больше. Я в шоке конечно от такого отношения…. Было бы еще все официально а это просто как подработка и неофициально…. Людей пинают а потом плачут не хватает кадров… не советую категорически

Грузовая зона РЦ 116 (Приёмщик товара) обманули в оплате часов не оплатили за переработку Аутсорсинг.Не отдавали медецинскую книжку и не пускали в офис.Пришлось идти в торговый зал вызывать зам директора гипермаркета.Не оплатили за не отгуленный отпуск.Написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию ждите гостей. РЦ 116 Лента Елино. Оклада нет есть оплата часовая 253 руб договор на руки не выдают,и прочитать тоже не дают.Пора накрывать эту Богодельню.



Ты там грузчик,приёмщик,упаковщик,уборщица,водиль погрузчика.

Лента выжимает из сотрудников все соки и нервы.Сотрудники для них это исходный материал.

Одно сплошное вранье, от устройства и до увольнения. Больше похоже на рабство в африканском регионе, а не на работу.

К работникам относятся как к скоту, чуть что иди в отдел кадров

Судя по всему набор в Ленту IT и Ленту, не связанную с IT, ведут один и те же люди. HR (Natalia Akimova) позвала на собеседование спустя месяц после отклика. На вопрос почему так длительная задержка последовал ответ "Руководитель был в отпуске, вы первый кого мы позвали". Большинство вопросов постоянно сопровождалось какими-то подхихикиваниями и ухмылками от какого-то лица, которого вообще не представили, но который явно присутствовал на разговоре и слушал все происходящее. Вилку естественно не назвали. После встречи HR пропал без какой-либо обратной связи по поводу дальнейших шагов.