Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работаю АТЗ и с каждым разом понимаю, что устраивался в Питерскую компанию где хоть немного будет уважения но работая там понимаеш, что во главе Голандец значит зарубежная.. А им на нас ну вы понимаете. С учетом того, что зп говарили одну дали другую так еще работы дают не потянуть все сделаю в ночь при всем этом дают обезъян которые не че не понимают ни как работать да и языка. Вопрос зачем брать такие компании есть же компании где русские? Решионалы и деректора реально на помоке собраны... Проходим трененго и понимаеш опять они про одно поподаеш на работу другое.. Так ЛЮБЛЮ САНК-ПИТЕРБУРГ но понимаеш что это ужас. Надеюсь это хоть прочитают там. P.S не идите админестраторами не работа а ад.

Ужаснейшие условия труда. НОКР Петров Владимир- наитупейшее существо с манией величия. Кроме того- ему постоянно мерещатся заговоры среди подчиненных. Способствует увольнению "неугодных" ему сотрудников, которые не согласны целовать его задницу. Если кто-то любит, чтобы его оскорбляли, унижали, поливали грязью- добро пожаловать В Ленту 88! Ах, да.. еще- недавно Ленту затопило- прорвало крышу и в торговый зал хлынула вода. Сильно затопило мясной отдел. Так что, не советую покупать готовую мясную продукцию, а так же пироги и пиццу. Ну, сами понимаете, почему.

за такую работу очень маленькая зарплата. Трудилась продавцом-логистом в секции Одежда и обувь. Приходилось работать и ночью, и днем, и даже сутками. Часто была одна в смене ( мои то 18 лет, с большим потоком покупателей, вызывающим на кассу каждые пол часа это очень тяжело. Не нравилось правило: кто не курит, тот работает. В общем, только получив права ушла на другое место работы торговым представителем, где почти все время сидела дома (работала 1 день неделю), и получала за это 35 000, недавно перешла суперайзером, контролирующим мерчей, сейчас в свой 21 год получаю уже от 60 000. Ребята! Не держитесь за эту ленту! не стоит эта зарплата такого труда! Работайте головой, а не руками!

Хамство начальства, ложь начальства, воровство зарплат начальством, нарушения ТК начальством, идиотизм начальства, непрофессионализм и некомпетентность начальства, на руководящих должностях идиоты в квадрате, те кто по глупости в пятерочке и дикси не смог работать все там.

Итак, поехали! 1: никто и словом не заикнулся о испытательном сроке с окладом в 18.000 т.р , в итоге и этих 18.000 т.р не видно, 10/15 в основном 2: обещали 33.000 т.р (обманули ссылаясь на то, что за в 33.000 т.р составляется из 3 частей, которых в итоге и лишают не плохо 3: если вы устраиваетесь в этот большой дуд/дом, мой вам совет не суйтесь в бакалею, говорю про Сергиев Посад (капитолий) если вдруг туда попали старайтесь тщательно "лизать анус" ЗРС Ксении, иначе вам как и мне грозит нездоровым нагрузом объемом работы ( я в итоге на мовалисе (уколы) посидел так! 4: ничего не бойтесь коль туда попали, на все есть трудовая инспекция, в случае чего советую туда обращаться! P.S: не терпите неадекватное к себе отношение и ставьте начальников (корректно) на свое место! Учтите, если Вы ответственный работник не Вы а за Вас должны цепляться! В. Ленте этого не понимают и вряд ли поймут! Но все-равно спасибо за опыт!!!

текучка и вечная нехватка персонала,экономия на нем,если в отделе должно работать определенное количество то его там в 2 раза меньше в следствии чего непонятный график к которому очень трудно приспособиться,иногда могут поставить одного человека на отдел что очень тяжело при большом потоке покупателей.Зарплата оставляет желать лучшего за такой рабский труд могли бы и раскошелиться немножко,а то идешь на одну оплату,а в итоге получаешь другую хоть и пашешь как папа Карло и еще что немало важно отсутствие грузчиков ладно парням,а как же девушки им же ведь еще детей рожать но экономия как говориться превыше всего.Как было сказано РС точно понабрали непонятно откуда и как,реально чтобы дырки заткнуть никакой заинтересованности у них в работе нет сидят в кабинетах да в курилках трутся свалив всю работу на подчиненных.В общем компания отвратительная незнаю как в других городах в Оренбурге уж точно так что не советую трудоустраиваться туда.Надеюсь ситуация измениться но вериться с трудом так как я полагаю эти отзывы вышестоящие руководство не читает,а пока мы ишачим там подыскивая другую работу.

Обходите стороной эту шарашкину контору. Директор комплекса полная неадекват. Пропихивает своих друзей/родственников на работу. У себя в Волжском её не взяли директором так она в Таганроге всем жизни не даёт. Ув. руководители компании, обратите внимание на эту сотрудницу и примите меры!

История о том, как происходит подбор персонала в менеджеры: был НОКР в Волгограде, который продавал списанный товар и половину доляхи отправлял зам директору службы безопасности в Питер, их разговоры сотрудники ОКР записывали и там ясно говориться об их бизнесе. У НОКР был друг-коллега с кем он работал в Сбербанке, решили его пристроить в Ленту и взять региональным менеджером, только почему-то тесты за этого менеджера сдавали аналитики ОКР, наверное, образование новоиспеченного менеджера не соответствовало требованиям Ленты. Менеджеру продавать нечего было, поэтому пришлось ему доляху из своей зарплаты засылать в Питер, зато на работу он ходил не больше 4 часов в день. Сотрудники ОКР проводили хронометраж его рабочего дня, снимали на видео, когда выходил на работу, куда ехал, когда возвращался обратно, сообщили об этом зам директору, но с доляхой тяжело расставаться, поэтому и ходу их письмам не стал давать. За такую работу обыкновенного продавца давно за прогулы уволили, а здесь повысили до дивизионного менеджера по Югу. Вся его служебная деятельность заключалась в организации в гаражном кооперативе «клуба по интересам» регулярно распивать крепкие спиртные напитки и играть в азартные игры с сотрудниками ЧОП, где он им хвалился служебными документами Ленты, собирать сплетни о сотрудниках операционной службы – кто с кем спит и всякими подробностями личной жизни. Кадровая политика заключалась в подборе сотрудников, которые воруют, но зато смотрят ему в рот. Зачем плодить такое количество дивизионных, региональных менеджеров по безопасности, если основную работу делают НОКР, а вклад этих горе руководителей в безопасность минимальный (нету не опыта, не понятий о безопасности), только большие зарплаты, с которых можно отстегивать доляху, поэтому их и понабрали. Вот вам и все собеседования и профессиональный отбор сотрудников, акционерам Ленты стоило бы задуматься, куда идут их деньги.

Хотела устроиться на работу поваром в супермаркт "Лента" в Брянске.Сегодня пообщалась с работниками,так сказать с коллегами о работе на производстве,о зарплате, об отношении руководства к коллективу и другие вопросы ,что касаются работы.И пришла в ужас от того что услышала.Зарплата совсем не та ,что обещают,зависит от отработанных часов,а часы рабочего времени сокращают.На обращения работников к руководству с каким либо вопросом лучше не подходить,и чуть что сразу ответ не нравится увольняйтесь.А когда я увидела Лукомского Константина,а он там начальник производства у меня вообще пропало желание туда идти работать,зная этого человека. И кто только взял его туда работать.Это человек который не умеет общаться и разговаривать с людьми,злопамятный интригант.Если кто ему не понравится или знает его прошлое он пойдёт на всё чтобы этого человека уволить.Так что предупреждаю преже чем идти работать в Ленту в Брянске пообщайтесь с простыми работниками.Я уже нехочу там работать.Да к стати сегодня там была проверка и Лукомский прятал просроченную рыбу.Теперь надо подумать стоит там покупать рыбу.А вот интересно нашла проверяющая или откупились.

Решил устроиться в ОКР в Зеленоградский круглосуточный (на Ленинградке). Опыт работы более 10 лет в службе безопасности (контроля) крупных форматов. Охоту отбили напрочь уже при первом звонке в кадры! Всё завуалировано! Размер з/п не говорят, оклад не говорят. Девочка какой-то бред несёт про бонусы. В общем, пусть лохов набирают, а "умные" будут выносить магазин круглосуточно.

Хотелось бы рассказать о работе гипермаркета "Лента". Работаю там практически с открытия. Настоящий рабский труд. Неподобающее отношение начальника ОКР- Петрова Владимира, не дает возможности нормально работать. Оскорбления, хамство и перепады настроения данной личности вызывают сомнения в его адекватности. Каждый день- загадка- в каком настроении он появится в магазине. Ведь от этого будет зависеть- как пройдет наш день. Его стремление выслужиться перед вышестоящим начальством распугивает работников. Потому как, прикрывая свою, пардон, задницу, он отрывается на рядовых контроллерах. Недавний приезд регионального менеджера- яркий тому пример. После отъезда начальства Петров уже ни в чем себе не отказывал, поливая контроллеров отборнейшим матом. Иногда это происходило даже в торговом зале. Насчет заработной платы- так же обманывают. В графике постоянно (а главное- неожиданно) появляются подработки. Но на зарплате это никак не отражается. Короче, кто хочет получать аванс 7000, и зарплату 9000, выходя при этом на подработки, которые не оплачиваются, работая в смену, ночью, оставаясь потом на сутки, и терпеть при этом хамское и неадекватное поведение начальника ОКР- милости просим в "Ленту"!

приехал к нам большой босс с Юга, бухал каждый день, на его рожу посмотреть алкоголик, пытался нас учить инструкциям, видно, что лично никогда в службе ОКР не работал, только руководить руками может, да всю воду в автомате по утрам выпил, где их набирают, на помойке наверное..............

Начну с вопроса к Питерцам! Кто знает Белова Евгения(не помню отчество),что за человек(правда,язык не поворачивается его так назвать,хам,каких много,к сожалению в последнее время)? На данный момент он у нас директор,вешаться хочется от такого то директора. Работать по его мнению никто не умеет и не хочет.Выдумывает какие то дурацкие правила,типа ходить по залу в застёгнутой жилетке и на перерыв ходить(даже в раздевалку за таблеткой) с бейджиком "ПЕРЕРЫВ",которые выделили на секцию по два штуки и которые днём с огнём не найдёшь,если надо куда сходить.

Как читать описание вакансии Умение быстро решать возникающие проблемы – у нас нет структуры, а одни сплошные проблемы. Умение самостоятельно принимать решения – мы тебе не скажем как надо, потому что сами не знаем. «Как надо» ты должен решить сам и только сам, но если результат нас не устроит, выебем по полной программе. Стрессоустойчивость – тебе будут %удалено% мозг каждый день и не думай пикнуть. Умение работать в команде – ты будешь отвечать за косяки тех долбоебов, которые работают с тобой. Активная жизненная позиция – ты должен улыбаться, когда яйца зажимают дверью. Корпоративный транспорт – ты будешь работать в жопе мира. Клиентоориентированность – улыбка не должна сходить с твоего лица, когда им клиент будет подтирать им жопу. Ориентированность на результат – повторяю: регламентированного бизнес-процесса нет, мы сами не знаем как надо, каждый дрочит как он хочет. И не смотря на это ты хоть %удалено% подавись, а результат дай. Лояльность к компании – раб должен проливать слезы умиления всякий раз, когда рабовладелец доверяет рабу быть туалетной бумагой рабовладельца. Зарплата по результатам собеседования – еда будет выдаваться один, два или три раза в сутки.

полное гавно

http://alla-allo4ka.livejournal.com/1450.html?view=5802#t5802, http://www.compromat.ru/page_29925.htm как наверху, так и внизу в ТК относятся к сотрудникам

Концлагерь

Итак начну свой рассказ=) В один прекрасный день мне позвонили и предложили работать в отделе Контроля и режима,я согласился.И вот мой первый рабочий день,прихожу я в комплекс,и сразу же как я переступил порог мягко говоря я о..ел. Голая стойка,ничего нет,на улице -25-30 градусов.Условия были ужасные,холод лютый,везде пыль грязь,воды нет,санузла нет,места для приема пищи нет...Приходилось есть прямо в зале,еду ставить приходилось на грязные стеллажи,тут же через пару метров ведутся работы,пыль по всему торговому залу...У меня было такое чувство что я попал на вахту где то в тайге.Поехали дальше=) Начальник у меня был Сергей отчество не помню.Человек не понятный,я бы даже сказал тёмная лошадка,навык управления персоналом-0 .От тебя постоянно требуют выполнение каких то е...ых инструкций,ты должен по струнке ходить.Чуть что не так пишешь объяснительную.Хотя при этом ни каких условий для работы вообще нет.Вообще у меня создалось такое впечатление что там каждый сам за себя.В общем оно того не стоит...

Отношение РС к работникам-отвратительное.Все мнят себя звёздами первейшей величины.Как ни старайся хорошо исполнить свою работу-вечно недовольны.На работе не знаешь,чего ожидать.откуда тебе достанется.А может утром придешь на работу а ты уже уволен .

Зачем зовут на собеседование, дают заполнять анкету, отвечать на тесты не понятно, когда в резюме всё указано.... мне лично было жаль потраченного времени, а продолжительность разговора с менеджером по персоналу и не составила 2-х минут....так что желающим там поработать, все вопросы попытаться решать по телефону, возможно у кого-то желание пропадет сразу

С приходом нового директора Шикуновой.О в магазине начался бардак .Она умудрилась рассорить весь коллектив зато она звезда. С ее общением только на рынке работать.Кроме мата от этого человека ничего хорошего не услышишь.Рабочий день ее начинался с прихода в магазин пока не обматерит кого нибудь не успокоиться.Забывала в табеле ставить рабочие дни которые при увольнении так и не заплатили.региональная с магазина вообще не вылазила помогала ей руководить. Зам директора Булочников .Е крутит любовь с региональным на глазах всего персонала, чуть ли не жахаются в десна.Спасибо за такого директора!!!(колхозницу)

Долго в нашем супермаркете на Привольной 8 не могли найти директора! То "руки длинные" то "ноги кривые", но при них люди шли как на праздник,на работу хотелось идти!!! И зарплаты были хорошие и подработки давались,кому они были нужны! Зато сейчас поставили г-жу Шикунову О. Как наверное считает офис очень компетентного директора! И что же мы наблюдаем? Зарплаты сошли на нет, подработки все убрались. Что касаемо компетентности и культуры....тут вообще говорить не приходится. Если руководитель кроме матерного языка в школе больше ни какого не изучал!!!! Зато коллектив весь столкнула лбами. Люди просто не выдерживают и увольняются или увольняет она неугодных ей! На самостоятельные решения относительно рабочего процесса она не способна, всем руководит региональный директор,с которой они простите как попугаи неразлучники. Так хочется спросить ОФИС, кого вы ставите директором???? Шикунова -это бледная тень Тамары, которая тянет ее за собой,только не понятно для ЧЕГО???? И "благодаря "г-же Шикуновой развалился Хороший коллектив!!!! ОЧЕНЬ ЖАЛЬ!!!

Издевательство, хамство и беспредел. Хотите почувствовать себя рабом, тогда вам в Ленту. Подумайте 1000 раз.

Я хочу рассказать о "ньюансах" открытия новых Лент. Конкретно на примере Новокузнецка (т.к. в перспективе открытие еще двух) 1. Вы будете работать без выходных, но далеко не все время вам оплатят, потому что как потом выясниться денег и FTE не хватило. 2. Вам пообещают премию за открытие, хорошую))). Но фишка в том, что эта премия составит 15% от вашей з/п, а з/п для Новокузнецка это 15000. Вот и посчитайте сами за какие деньги вы будете отмывать ледяной водой в диком холоде зал более 4000 кв.м. 3. С туалетами и обедами на этом этапе беда полнейшая, но вы же пионеры, вы ко всему готовы))) 4. На открытие набирают всех подряд, потому что тупо нужны уборщики и грузчики. По статистике в первые 6 мес после открытия обновляется 90-100% линейного персонала, идет уже более обдуманный набор с собеседованиями, в конкретные секции. Вы же просто ломовые лошади для пахоты. Если вы готовы за 15000 угробить свое здоровье и знать, что вас выкинут через несколько месяцев, то вам в Ленту г.Новокузнецк! На производстве спросом пользуется персонал из Гастономыча, говорят они более выдрессированы, по сравнению с другими. P.S. Вам дадут в полной мере прочувствовать, что вы клячи, которых пора пускать в расход. Так что велкам!)))

работаю с открытия. отмывали, выставляли, работали как лошади днём и ночью, обещали премию за открытие в конечном счёте 1600 рублей премии. на данный момент работаем как лошади и это нам говорят в глаза, график ужасный мы просто живём в ленте. переработку не оплачивают,отношения руководства как к быдлу к рабочему мясу.произошла замена зддк, так вот этот новоиспечённый не соблюдает субординацию и уважения к женщинам, на планёрке может унизить и оскарбить. этого не должно быть. с мнением коллектива не считются. можите увольнятся сами или мы поменяем вас. вечное недовольствие,с их слов низкая производительнось,пашем как лошади. коробки с соком, ящики с яблоками и бананами, упаковки с порошком. пользуются нами, а мы как рабы за 2копейки.

Очень низкая з\п. За февраль месяц з\п не превысила 11 тыс.руб. (это вместе с авансом), точнее - 10 890. При устройстве обещали не менее 18 000. Соглашусь с одним из предыдущих отзывов о коронах на головах старших и сменных кассиров, хотя менеджер РКУ Чинаева Наталья - очень воспитанный, адекватный и отзывчивый человек, спасибо ей большое!!! Не всегда удобный график работы, за пять прошедших со дня устройства месяцев, обещанного графика 2\2 не было ни разу. Очень много увольнений среди продавцов-логистов: мало кто хочет работать ещё и грузчиком за з\п продавца. Текучесть кадров очень высокая, людей не держат ни дешевые обеды, ни обещанный полис ДМС, ни белая з\п. Даже если з\п станет Ярко-белой, жить на такие деньги всё равно будет невозможно. Чек-листы - это отдельная история. Можно понять, когда люди работают по чек-листу при з\п 30 000, но когда тебя "чек-листят" при 11 тысячах - это смешно. Людей надо заинтересовывать хорошими заработками, тогда они и за работу держаться будут и чек-листы будут 100-процентными. Также полностью соглашусь и с мнением о нормах обслуживания покупателя. Тупая и примитивная калька с западного стандарта, которая элементарно не учитывает разницы между коротким английским "pleas" и русским "пожалуйста". Как-то по холуйски звучит "пожалуйста" сказанное только одному покупателю 5-7 раз. Если кто-то учится на заочном, то все сессии будут оформляться в отпуск за свой счет. Ну и напоследок: если уж совсем туго с работой - устраивайтесь, не забывая при этом искать что-нибудь более подходящее по з\п, устроившись - даже не мечтайте о карьерной лестнице, всё уже занято до вас, и не напрягайтесь сильно - здесь этого не оценят и не заплатят.

- Самое главное в этой работе быть очень стресоустойчивым, так как за 12 часов через тебя может пройти до ста человек со своими тараканами в голове. Попадается очень много ненормальных и пьяных людей, которые только и хотят с тобой поругаться. - Постоянно нужно улыбаться покупателям, хотя к концу рабочего дня ты уже хочешь оттуда поскорее сбежать. За твоей работой следят сменные и старшие кассиры, которые ведут чек-лист. От этого чек-листа зависит твоя премия - не улыбнулся покупателю, не сказал полную фразу "добрый день, пакет вам нужен...", сразу же вычитаю премию. - Охрана...охрана это самый главный минус. Может в других Лентах охрана лучше, но на Хасанской - кошмар. Если пищат ворота у касс при проходе покупателя, то охранник не спешит проверить. Кассиру нужно самому как-то проверить наличие неоплаченного товара. Если покупатель начинает ругаться, угрожать кассиру, то охранник тоже не спешит помогать тебе. Выкручивайся как хочешь. (Конечно там не все такие охранники плохие, есть парочка хороших ребят, но их можно сосчитать по пальцам). - Устраиваясь в Ленту, нужно забыть о личной жизни. Тебя могут вызвать в твой личный выходной. Могут позвонить в восемь вечера и сказать что тебе сегодня к десяти в ночь нужно придти. Сейчас идет очень большое сокращение часов, так что ставят куча выходных и тут же вызывают на работу - этакий парадокс. И самое главное у кассира очень маленькие перспективы в росте. Лучше если ты найдешь там хорошие связи и тебе помогут перейти в другие отделы.

Повышение в должности по принципу "свой - знакомый - друг". Очень большие короны на головах старших и сменных кассиров, особенно старших. Неудобный график (при устройстве было обещано 2\2, на деле оказалось 3\2, 2\1, 1\3\2. Низкая з\п - 87р\час - это в реальности, в месяц выходит максимум 14-15 тыс. В секциях очень большая нехватка персонала, поэтому советую трижды подумать, прежде чем устраиваться на работу ( нагрузка максимальная, но за переработки платить не будут и з\п ещё меньше - 84 р\час). На кассе свои заморочки - стандарт обслуживания покупателя. Конечно это важно! Но господа!!! Те, кто прописывает эти самые нормы, попробуйте сами хоть раз проговорить хотя бы один час без перерыва всё то, что вы понапрописывали в своих требованиях!!!! Вежливость - это безусловно!!! Но какого чёрта вы требуете в КАЖДОЕ предложение включать слово "пожалуйста"???? Вы хоть раз со стороны прислушайтесь к этому: " С Вас пожалуйста ... рублей. Посмотрите пожалуйста мелочь. Пожалуйста ваш чек и ваши ... рублей пожалуйста. Спасибо за покупку, пожалуйста приходите ещё." Покупатели смеются, особенно те, кто знаком с правилами стилистики русского языка!А ведь за каждое пропущенное "пожалуйста" урезается премия!! Если уж совсем безвыходное положение (как у меня в данный момент), то можно устроиться и параллельно искать другую работу, но рассматривать работу в данной компании как постоянную и надолго - бесперспективно, никаких новых знаний и навыков, и, как следствие, потеря той квалификации, которая имелась.

Осталось ооооооочень негативное впечатление . Жалко своего времени, которое я потеряла в этой компании. Приехала на собеседование к назначенному времени , просидела 4 часа . Они свое время конечно ценят , а наше , да кто мы такие , подумаешь работу ищем . Сказали что ответ будет через 2 дня, ждала неделю , тянула время у другого работодателя , сама звонила - там просто трубку никто не берет , или на месте вашего менеджера нет -будет к вечеру - интересный график работы у кадров -по вечерам .В итоге после 3 дней моих звонков , я все же дозвонилась , ответ получила .Говорю неужели вам трудно позвонить и сказать человеку результат, отрицательный результат это тоже результат. НЕ ТОЛЬКО НАС ВЫБИРАЮТ , МЫ ТОЖЕ ВЫБИРАЕМ !!!

Пробежалась по отзывам и... не сдержалась. "Менаджеры" (управленцы, они же директора) высшего звена, к вам обращаюсь. У вас в каждом регионе одна и та же проблема - директор ТЦ. В нашем, увы, тоже. При ужасной текучке кадров, измываются над теми, кто еще не сбежал. "Питерские", вас же вроде адекватными все называют, ну прижали бы хвосты этим "царькам", они ж ваш имидж портят. По существу: в этой организации работает вторая половина. После смены домой добирается хладный труп, потому что работать приходится за себя и "за того парня" и "за того парня, который уволился, а новые не идут". Скотсткое, простите, отношение от некотор...ого "управленца" ко всем работникам. И это при том, что коллектив собрался на редкость - ответственные, профи каждый в своем деле, которые надеялись, что "ну вот, наконец-то, и в наше захолустье пришла нормальная организация". Сердечная просьба к "питерским" - аттестацию что ли проведите своим директорам, не знаю... поговорите с рядовыми сотрудниками. Решите как-то проблему уже.