Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Была напрёжка с поисками работы. И тут обнаружила в интернете объявление от "Ленты", мол набирают продавцов. Прежде всего хочу отметить, что на телефонные звонки они НЕ отвечают вообще. Два дня им звонила, так и не дозвонилась. Решила поехать лично в кадровое. Встала специально пораньше и поехала. А "Лента" у нас далековато находится, чуть ли не на другом конце города. Прихожу туда, говорю охраннику, что я по поводу вакансии продавца. Он позвонил кадровичке, говорит подождите ЗДЕСЬ 5 минут. Не пропустил. Ждала я не 5 минут, а целый час! (наверно надо попить чайку). В общем подошла бабёнка, с лыбой во весь рот и устроила собеседование прямо ЗДЕСЬ! Перед охранником и входящими-выходящими людьми. Даже через турникет не пропустила, на расстоянии стояла и задавала вопросы. Это нормально вообще?? В порядке вещей там? Ещё бы на улице провела опрос, че такого-то. После опроса, по-хамски всё с той же противной лыбой во весь рот заявила, что они набирают только МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ, и с опытом! Похуй вообще, что написали одно, а в лицо - другое. Сразу бы написали в объявлении, что у них дискриминация по половому признаку. Хотя я замечала, что продавцы там женщины работали оО в общем сами не знают чего хотят, на телефонные звонки не отвечают (спецом видимо), и нахалка кадровичка. Впечатления сразу отрицательные, даже работать там не хочется.

Люди, работающие на руководящих должностях считают всех остальных рабами. Сами бы вышли в зал и поработали бы рядом, чтобы понимать что и как происходит!ЗДТК Савельева- это вообще дама с проблемами психологическими в сексуальной сфере! Никому не желаю быть у нее в фаворитах!!! Такое ощущение что это инопланетные существа, неимеющие представление о том , что происходит в торговом комплексе.Непродуманное распределение обязанностей,везде правят бал любимчики!

Булгаков молодец -подобрал хороших сотрудников. Сообщение о минировании международного аэропорта Волгограда поступило в дежурную часть полиции по телефону около шести часов вечера в минувшую субботу. Звонивший утверждал, что ему известно о взрывном устройстве, заложенном в аэропорту. На место происшествия незамедлительно прибыли сотрудники специальных служб, полиции и МЧС. Кинологи с собаками обследовали территорию аэропорта и всех помещений, однако найти бомбу не удалось. Вызов о минировании оказался ложным. По словам Антона Корнаухова, заместителя начальника пресс-службы ГУ МВД России по Волгоградской области, личность телефонного террориста удалось установить оперативно. Им оказался 52-летний охранник гипермаркета "Лента", который в момент совершения звонка находился в состоянии сильного алкогольного опьянения.

1. На обед отпускают когда вздумается, даже в конце смены. На полдник могут и вовсе не отпустить, но отработанное время не оплачивается. 2. Инкассацию делают в отсутствие кассира (если он, например на обеде), а расписываться заставляют за кем то пересчитанные деньги со словами "ты что нам не доверяешь?" 3. Если ты чем то не угодил старшему продавцу, то нагадить тебе могут совершенно не поддающимися никакой логике вещами. И оспорить эти вещи ты тоже никак не можешь, так как ты - бесправный раб. 4. Насчёт старших кассиров. Короны на головах- это мягко сказано. Со всеми разговаривают на "ты", даже если сотрудник тебе в бабушки годится. Взгляд- сверху вниз, не зависимо от роста и возраста (до сих пор удивляюсь, как это у них получается). 5. По ощущению, уголовники в тюрьмах, наверное, себя чувствуют примерно так же как и сотрудники "Ленты".

в компании нет "свежей" крови профессионалов, вырастут из продавцов в руководители и творят беззакония, сотрудников не уважают, план увеличивают, а зарплату уменьшают, на сотрудников ведут досье, процветает стукачество - это директор Шатов породил. Сплетники, стукачи - это коллектив Лента Томск. Неугодных заставляют увольняться, текучка страшная,сотрудников не хватает.. опытных профессионалов тоже... кто везет на том и едут... есть лишние силы и время? тогда вам сюда...

Руководство СКР - дивизионное, региональное, в ТК никогда не будет лидером. «Разница между точным и почти точным словом такая же, как между молнией и мерцанием светлячка», - писал Марк Твен. Верите вы или нет, но ваш успех или неуспех во многом зависит от слов, которые вы произносите. Это особенно важно для тех, кто стремится быть лидером. Самые успешные руководители способны четко донести цели компании и сделать это так, чтобы вдохновить других. Поэтому они употребляют позитивные и эффективные фразы вроде «наша задача...», «ваша работа очень важна, потому что...», «вместе мы сможем» и т.д. И, конечно, они никогда не забудут поздравить команду и поблагодарить за отличную работу, рассказывает Дарлин Прайс, президент тренинговой компании с говорящим названием Well Said! («Хорошо сказано!»). Но также есть вредные слова и фразы, которых вы никогда не услышите от настоящих лидеров. Вот главная десятка. 1. «Я здесь главный» И разные вариации на тему, вроде «я все решаю», «не забывайте, кто здесь босс», и т.п. Объявляя о своем статусе, вы сами же понижаете его. Настоящие лидеры вызывают восхищение и желание следовать за ними, а диктаторы - страх и презрение. 2. «Это не моя вина» Лучшие из лидеров не показывают пальцем, не оправдываются и не ищут «козлов отпущения». Если команду постигла неудача, они принимают удар, показывают, что контролируют ситуацию, и помогают найти выход из затруднения. Как учил Генри Форд: «Не ищите проблему, ищите решение». 3. «Я сам это сделаю» Лидер - это не индивидуалист. Напротив, чем выше ваше положение, тем меньше вы делаете лично как отдельный сотрудник и тем больше действуете через других и ради других. Самое главное - расставить по местам нужных людей и обеспечить успешный ход работы. 4. «Я уже знаю, я все продумал» Даже если это действительно так, подобный подход, подчеркивающий вашу значимость и «всезнайство», оттолкнет и унизит других. Да и вам он не на пользу - вы можете запросто потерять способность быть гибким и учиться новому. 5. «Неудача недопустима» Эта установка годится для космических запусков, но в бизнесе вызывает страх, губит креативность и препятствует развитию. А как иначе, если, по сути, вам говорят, что ошибаться запрещено? Настоящие лидеры помогают людям учиться на своих ошибках, превращать их в полезный опыт. Как сказала Арианна Хаффингтон, глава популярного новостного сайта Huffington Post, «неудача - это не противоположность успеха, это его часть». 6. «Это не наш подход» Успешные лидеры всегда открыты для инноваций, потому что стремятся найти более эффективные способы сделать то или это. Не в их интересах придерживаться какой-то «старой школы» и отметать нестандартные идеи. А если предложение сомнительно, настоящий руководитель попросит подробно объяснить, как это будет работать, и обсудит все «за» и «против». 7. «Мне нужны результаты, а не ваше хорошее отношение» Настоящие лидеры знают, что успех во многом зависит от того, удалось ли выстроить надежные взаимоотношения с сотрудниками, с другими руководителями, с клиентами, партнерами по бизнесу и прочими ключевыми людьми. Без хороших отношений не будет и результатов. 8. «Плевать, что так нельзя. Просто сделайте это» Побуждать к неэтичным и незаконным поступкам или закрывать глаза на неправомерное поведение - это не в правилах настоящего лидера, даже если делается ради компании и ее главных целей. Истинный руководитель в щепетильной ситуации посоветует: «Поступите правильно». Кстати, это отличный тест на силу характера. 9. «Я не хочу плохих новостей или сюрпризов» Неприятные неожиданности никуда не денутся - просто превратятся в бомбу замедленного действия. Настоящий лидер скажет: «Если будут сюрпризы и плохие новости, я должен узнать о них первым». В его команде не принято скрывать проблемы - наоборот, их сразу же озвучивают и по возможности начинают решать. 10. «Вам повезло, что вы здесь работаете» Эта фраза внушает сотрудникам мысль, что им делают одолжение, что они в неоплатном долгу перед работодателем. И совершенно другой эффект имеет фраза: «Мы рады, что вы в нашей команде». «Мечтать о большем, учиться большему, делать больше и становиться кем-то большим» - вот на что вдохновляют людей настоящие лидеры, заключает Дарлин Прайс. И потому так важны слова, которые они говорят и не говорят.

В отделе кадров Лента формата " супермаркет" что на м. Кунцевская , работают либо полные непрофессионалы, либо люди работающие " для галочки", типа , чем больше собеседований, тем больше зарплата( сдельщики) . Я была на собеседовании ( 1 раз самостоятельно , второй раз по приглашению ) , было потрачено время (ехать и идти больше часа в одну сторону).Обратной связи не получила (это было неделю назад) . Вчера получила опять приглашение туда же, на ту же должность с речью " мы тут нашли ваше разюме" . По моему, еще даже не устроившись в Ленту, такие "рекруты" создают сразу негативное отношение к компании. Так что , большой привет руководству , т.к с помощью своих " рекрутов "будут в Ленте работать такие же непрофессионалы, как и они.

Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия. Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе. Обман самих же клиентов. Никаких перспектив карьерного роста. Серая зарплата. Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее ;)

Не советую никому связываться с этой компанией! Крайне сомнительно знают ли там вообще менеджеры, что такое полный пакет документов. После их работы я получила бескомпромиссный отказ. Потеряны деньги, время и усилия. Специалисты сторонней организация - действительно специалисты - объяснили мне почему я получила отказ и настоятельно рекомендовали мне в течение полугода не подавать (ошибка в заполнении анкеты и не полный набор). Компания свою ошибку так и не признали, не смотря на список недостающих документов и объяснений, которые были перечислены в отказе. А как со мной разговаривала сотрудница Мария, когда разговор зашел об ошибке компании и возврате средств!!! Более хамского отношения к клиенту сложно представить, а ведь именно из-за их ошибки возникло очень много проблем с получением в дальнейшем. Поверьте мне, Вам все эти проблемы ни к чему. Непрофессионализм - вот как можно описать копанию в целом.

А еще в нашей компании ежедневно бьют сотрудников розгами (это должно повышать боевой дух коллектива) и пристегивают особо провинившихся наручниками к батарее на все выходные и праздники. Так сотрудник Иванов В.В. провел весь прошлый и позапрошлой новый год в офисе без еды и воды. И еще начальник пьет кровь младенцев. В общем, у нас не заскучаешь!

1) Шпионаж по скайпу и постоянный контроль (вплоть до учёта времени нахождения в туалете) 2) Постоянные штрафы 3) Хамское отношение к клиентами обман последних 4) При увольнении 100% скандал, несправедливая критика и никаких денег за отработанное время 5) Серая зарплата. 6) Никаких перспектив Подумайте хорошо, прежде чем устраиваться в это заведеньице.

Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

Первое впечатление о компании было хорошим, однако через несколько дней я поняла, что поторопилась с выводами - очень много подводных камней. Другие сотрудницы постоянно напряжены, за то непродолжительное время,что я работала в компании успела стать свидетельницей нескольких скандалов с клиентами, причем как я поняла начальство работников не поддерживает. Работать в таких условиях не хочется

Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

Отрицательных сторон очень много. 1. Как допускается что в компании работают лесбиянки. 2. На работу берут одних пенсионеров с которыми просто работать не возможно. 3. Нагло обманывают своих сотрудников и не выплачивают. 4. Маслова давно надо просто увезти куда нить за его действия и не соблюдения разговорной лексики. 5. Директор - как его вообще взяли на эту должность, за пол года работы в компании на такой должности купил себе машинку новую и мобильничек поменял. Ясное дело наворовал. 6. Отпуска в компании копеечные, на такие деньги только на красном озере пивка попить и все. 7. Карьерный рост вообще никакой, на высшую ступень пробиваются только те кто целую хорошо в онал отверстие. Подводя итоги всего сказанного - просто не ходите в эту компанию. Скоро уже откроется АШАН - это самое перспективное место - там не экономят на рабочих и не заставляют ишачить как бедного осла. Официальный сайт и полную информацию вы найдете на сайте АШАН.

В первый раз столкнулась с таким отношением отдела персонала, до сих пор под впечатлением. Прислали на суперджобе приглашение на собеседование на вакансию специалиста по товарным операциям, перезвонила, сказали, что можно подходить когда угодно в их распред.центр на Московском шоссе. Добраться туда своим ходом сложно, потому что от остановки надо идти по узенькой обочине, уворачиваясь от фур. Дошла таки до места, охранник в отдел персонала не пустил, позвонил в отдел и ему сказали, чтобы он дал мне анкету. Окей, заполнила. Снова охранник позвонил им, они сказали ждать. За мной попозже пришли еще 2 мужчины, им тоже дали анкеты и сказали ждать. Я просидела на скамеечке 40 минут. После чего 1 из мужчин позвонил в отдел и напомнил им о нас. Еще прождали минут 20. Потом из отдела персонала позвонили охраннику и сказали, что они де принять не могут, пусть мы им оставим анкеты и они с нами свяжутся. Это нормально????? А сразу сказать об этом язык отвалился бы??

лента 130. никогда не думал что будучи опытным специалистом попаду на такое гавно как это предприятие так сказать. Обещаний было много и премия в 30% ОТ ЗАРПЛАТЫ И З.П. 28000, В ИТОГЕ ВСЕ ЭТО ЛИШЬ ОБЕЩАНИЯ И ЛОЖ!!! Не верьте ничему что говорят в отделе кадров, пиздят. Премии платят лишь на второй месяц работы и то избранным. Работал и за повара и за грузчика и за хз кого еще и это все при поступлении на работу поваром. Продукция низкого, а чаще и отвратительного качества,питание в столовой как факт из просрока или списанки, и все это еще и за деньги!!! так что решать вам работать или бежать мимо лишь бы не засосало!!! удачи и не попадайтесь на красивые отзывы

Отвратительное общение ,враньё ,много отрицательных факторов ,влияющих на развитие производство,воровство ,все стараются быть лучшими среди худших ,почему нельзя решить проблему без увольнения???Почему начальство бестолковое становиться лидерами?Сам наверно ответить могу!Потому-что умеют обманывать верх стоящие руководство,сторнируя задания и делая как буд-то всю работу во время ,ужас а не организация !!!

Если кто-то решит идти туда работать,то передумайте.Очень тяжело,девушки таскают тяжести по 20 кг,за ночь не один паллет надо перекидать,все надорвались.Руководство вечно недовольное,ничего не делают,только курить бегают,да с похмелья вечно,на работниках срываются.Штат сократили,пишут ,что им продавцы нужны,но никого не берут,куча анкет.А зачем платит четырём,когда на двух выезжают.Всё подгоняют,ещё бы с плёткой стояли.Продавцы просто все измотаны и не успевают многое.А-то что товара нет,то правда и это не вина продавцов,его реально нет,просто продавцы не могут сказать,что его или уже нет или вообще не было.Новый каталог,а товара ещё нет.Чем руководство занимается?Задницы со стула не могут поднять,да чай пьют .Ленту вообще"убили",НАБРАЛИ ДУРАКОВ!Новый директор Евгений Олегович,вообще что-то понимает в торговле?Такое чувство что у него не все дома.И оскорбляет всех.Пока работали питерские,всё нормально было,но вот набрали тех,кого убрали с Макси и Магнитов.Никакой карьерной лестницы нет,берут других с улиц.Обещают ДМС через год,но кое-как получают через полтора.Да,обеды 30р,но это всё списанное и многих после такого обеда тошнит.Всё время на продавцов кричат и унижают.Всех продавцов и кстати очень хороших продавцов выжили,тех кто поднимал Ленту сначала.Заставляют делать столько что это просто нереально.А тем кто работал в Ленте и ушёл,потом дают плохие рекомендации.

На складе СОФ РЦ 8114 работают люди в должностях начальников ,которые не понимают вообще чего они там делают,особенно показывает себя в роли тупого руководителя Екатерина Романова ,скажите пожалуйста куда делся Константин Романенко,который грамотно руководил сменной ,надеемся его не уволили а отправили в командировку ,Дмитрий Калинин,куда вы смотрите ,вас обманывают ,делают из вас не пойми кого,а вы хотите что бы всё было хорошо,удачи вам ,процветания вашей компании,но его не будет с таким руководством

Если вы собрались в Ленту работать ,то знайте ,что с этого момента вы никто. Вы мусор. Лозунг-люди наше все- это пустой звук. Основу мелкокалиберного руководства составляют старые работники, которые за 5-7 лет смогли пробиться.Кто путем рабского труда и самоуничтожения себя как человека, кто дружбой с нужными людьми.За этот срок они в совершенстве овладели стандартами работы компании и невероятно этим гордятся. Прям космонавты. И помятуя о том, через что им пришлось пройти,они мстят. Это натуральная дедовщина. Махровая. Я так и не поняла, учили ли их чему ,или они дошли до всего методом проб и ошибок сами, но вас они учить не будут. По умолчанию вы должны наизусть знать планограмму, которой вы в глаза не увидите ,работать с ТСД,знать, что такое БНЦ ,МНЦ,А5,Топпер и Богофф.Уметь их оформлять и ставить.Кто у вас НГЗ и ОБД. Не удивляйтесь. Вы обязаны это знать. Не знаете? Вы тупица. Редкий РС вас самолично начнет учить. Обычно у таких руководителей стабильный и дружный отдел. А если люди бегут из секции после 3-х месяцев работы и туда постоянно требуются, то стоит задуматься. А с зарплатой просто аут. За эти деньги реально проще лежать на диване.Сейчас они ввели новую систему и завуалированно лишили своих штатных нормальной премии, больничных и отпускных. Это называется аутстаффинг. Хочешь заработать? При условии что у тебя порядочный руководитель и честно составляет график за 160 часов (80 день/80 ночь) ты получишь 15000. За эти 15000 тебя будут эксплуатировать как раба. Чумачечшие деньжищи! А так как у нас есть особи с привилегиями, которые работают только в ночь, то ты получишь 12500. Хочешь больше? Аутстаффинг. И то , если удачно прогнешься и понравишься РС. Еще 50 часов по 1500 за смену.Еще тыщ 6-7.Через 3 месяца начинается выплата премий. Премию платят в пределах 30% от оклада, при условии , сто в секции никто не накосячил. Реально 10-20%. 30 очень редко. И помним о том, что аутстаффинг не считается. Т.е ты должен прожить в ТК минимум 210-220 часов, чтобы заработать 23000. Ты забудешь про все радости жизни, что ты человек, что у тебя есть имя ,что у тебя есть другие интересы. СПАААААТЬ! И не забывай, что при это тебя будут пользовать все. Покупатели, РС,ЗДТК, РК, ОКР и более прошаренные "коллеги" , которые в силу нажитого опыта научились подфилонивать и не напрягаться. Как выразилась одна такая хитромудрая- на наш век лохов хватит. Итог. Если у тебя нет профессии и просто алекс капут-иди. Тебе повезет, если руководитель будет человек. А вот если не очень умный карьерист- беги.Той Ленты которую помнят старые работники, и воспоминания о которой их греют ,НЕТ !!!!

Новороссийск радуйся к вам едит герой Ленты, дивизионный менеджер СКР, герой ВВС, но едит он к своей %удалено% и искупаться в море за деньги компании. За 3 года он поменял трех НОКРов, которых и набирал сам, так как кадровая политика его ответственность, но за три года не навел порядка в 34 ( и на Юге тоже). Может причина не в плохих руководителях на местах в комплексах, а в нем самом, который не может разъяснить и сплотить операционную службу и скр на успешную работу на благо компании. Думаю ему это и не надо, деньги платят, за результаты работы за три года не спросили, да пусть компания несет потери, ему хорошо от этой работы.

Подскажите, кто работал в компании, за что начисляется переменная часть (бонус/премия). Так и не понял на собеседовании какие критерии оценки то? Ее вообще платят?

В общем люди не в коем случае не устраивайтесь в компанию Лента,чеховский район ,обман полный,то что обещают не платят начальники полное говно,особенно Тихонов Александр,отлично он стал начальником склада,теперь будет пропадать всё гораздо быстрее,знаю его с прежнего места работы,минуса будут всегда,он если интересно вор,и ворует грамотно,обратите внимание выше стоящие руководство за ним.

Директор магазина - мадам, мягко говоря, неопрятная(моё первое впечатление). После беседы с ней, словила стресс, даже затрясло. Неграмотная, не умеет грамотно выразить свои мысли, необоснованно надменная, уровень интеллекта вызвал страх, того что придётся ей подчиняться. Сначала переживала, а потом, побывав в качестве покупателя решила написать отзыв. Я благодарю Бога, что не попала в эту компанию! Не могу понять: кто пишет благодарственные отзывы об этой компании?! Такого ещё не было! Три десятка яиц С0 - все до одного тухлые. Реклама на фасаде гласит - "арбузы 7 руб.", а пробиваются по акции 9,98, а без акции 10.40. Цены акционные такие же как в других магазинах без всяких акций, а неакционные - бррр!!! - таких в Москве нет!Выбросила яйца, плюнула на обман, даже заморачиваться не буду ездить туда, горючку жечь. Просто никогда больше не поеду туда. "Успепепешных" продаж с таким подходом!

Поражающий непрофессионализм специалиста по персоналу. Сначала удивило то, что день и время встречи не оговаривается в принципе: приезжайте - и всё. Я не о линейной позиции. В результате - сама встреча: дама лет 30, к сожалению, не представилась (Марина, судя по бейджу, фамилию не прочитала), не скрывала отсутствие интереса с самого начала беседы. Я не претендую на любовь с первого взгляда, но проф.HR во время интервью, как минимум, приветлив и смотрит на собеседника, поскольку невербальное общение порой даёт больше информации. Она не видела моего резюме, там как-то чудненько вообще: заполните анкету, в которой для информации об опыте место не предусмотрено (ячейка размером примерно сантиметр-на четыре с названием "функционал"). Паспортные данные, адрес, семейное положение... На основании этого будут делать вывод, подходит ли кандидат? И займёт рассмотрение порядка двух недель )) Я, кстати, название желаемой должности, не указала. А дама лет 30-и ни одного коммента в анкете не сделала. Нет, я допускаю мысль, что не приглянулась сразу, ещё на первом этаже ), но не дворником пришла устраиваться, да и выгляжу вполне прилично, ну, чтоб так сразу "на глазок" какие-то выводы делать. В общем, поговорили ни о чём, я-коротенько об опыте (сомневаюсь, что собеседница вникала в смысл, поэтому и я душу в повествование не вкладывала), вопросов ко мне не было. На свои вопросы я получила исчерпывающий ответ: всё на втором собеседовании. Читай: фигли вхолостую болтать, так? Пардоньте, но не только на меня были потрачены драгоценные 15-20 минут (повторюсь, я не о линейной, кстати, позиции веду речь!), я-то тоже понесла временнЫе затраты. И даже если мои анкетные данные устроят компанию, согласитесь, нет смысла идти на вторую встречу, если какие-то условия принципиально не устраивают. Но их, условия, озвучат на второй встрече. Ха-ха. Но в целом я очень признательна даме лет 30-и! Она мне сообщила, что у меня сейчас достойная з/пл (впрочем, - не новость, она абсолютно права), с её помощью я поняла, что у меня классный руководитель (лукавлю маленько, я и раньше это знала), короче, отговорила она меня в Ленту хотеть :) Спасибо ей! Пришла и честно сказала начальнику, что ни на кого его не променяю!

Проходили собеседование во вновь открывающийся гипермаркет в г.Балаково. Для компании, так серьезно презентующей себя на рынке, как то не впечатлило. На собеседование с потенциальными кандидатами, прибыли две девушки и парень. Ирина, непосредственно, отвечающая за кадры, Аня и молодой человек, которого даже по имени вспомнить не могу. Из всех троих, лицо компании, и внешне и по форме общения, достойно поддерживала, лишь Ирина Корчагина. Аня и тот парень выглядели так, словно только с дороги, потому не успели ни переодеться, ни привести себя в порядок.Обойдусь без подробностей, но было не приятно. Что касается личной беседы, то не только я, но и другие соискатели недоумевали по поводу того, на сколько не умело, не грамотно или не понятно формулировались некоторые вопросы.А ведь собеседование проходили люди с большим опытом работы руководителями.Общее впечатление осталось, будто профи беседовали с птенцами.При этом птенцы, это служба подбора персонала Ленты, прибывшая в Балаково.

Смотрите скоро на YouTube, как воруют сотрудники ОКР и охраны в ТК41 Волжского, которых поддерживает и защищает дивизионный менеджер СКР Булгаков и аналитик ОКР Белояров, за кадром аудиозапись разговора ДМ Булгакова с сотрудниками ОКР. Запись с камер видеонаблюдения магазина. Ссылка скоро появится, в последние дни ими планируется крупный вывоз ТМЦ, поэтому ждем последних записей. Реальная жизнь магазина и службы безопасности, которых покрывает высокое начальство.

Проходили сейчас у нас сборы СКР, каждый день наблюдала опухшие рожи аналитиков окр, самый главный был Юрий, дивизионный менеджер, вместе с ними выходила курить, вечно намеки сальные на проведие вечера, наш аналитик сказал, что положил глаз на меня, сказал, что засыпал на занятиях, только одно читка инструкций, сам юрий объяснить ничего не может. Юрий приводил в пример аналитика с Волжского, но как пояснил наш аналитик очень неграмотный человек, по 2 ошибки в каждом слове, но пили вместе с Юрием. Куда идут деньги Компании?

нокр маслов виталий готов сделать из работы зону строгово режима. директор каземир Дебил с большой буквы д который дает задания каждые 15 минут и каждое следующее важнее предыдущего. ЗДТК Орлеонов Антон не умеет объяснить зато требует чтобы было сделано все как он хочет не обяснив начинает орать. работа для тех ко себя не уважает и готов ишачить на благо ленты. работаю последние две недели и пошла эта лента в....