Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сегодня собралась сменить работу с кассира Ашан космопорт, на кассира Лента в Аврора мол. Долго искала служебный вход, но когда нашла его столкнулась с человеком, который совсем недавно работал в охране Ашана и его выгнали оттуда за бесконечное хамство к персоналу, он даже испытательный срок там не прошёл, постоянно матюкался и обзывался нас. Зовут его Рустам Мухамишин вроде. Он говорил по телефону и меня не заметил, рассказывая кому то, что он начальник безопасности в Ленте. Я как это услышала даже не стала идти на собеседование, представляя, что этот человек будет там творить. Лучше работать в тяжёлых условиях в Ашане , чем в Ленте с таким человеком как Рустам, который будет получать удовольствие от издевательства над людьми. Я разочарована в Ленте, видимо отбор персонала там совсем не ведётся, раз таких людей берут(

Очень плохое отношение руководства к людям и плохая организация труда.Нет никакой переоценки продуктов и все выбрасывается в помойку.Хотя при распродаже могли бы выиграть,кругом хамство ,противно там работать.Никому не советую работать в этом гадюшнике.

Помойка а не компания. Начиная с руководителя ОП которая сначало говорит что не позволит раскидыватся сотрудниками как расходным материалом, а потом ты прсто просто увольняешся, проводят собрание когда тебя уже нет на работе и она начинает поливать тебя грязью, что мол он сам на другой день просил чтоб его оставили,что решили меня запугать своим увольнением. А как же слова, что я никого не боюсь. Кончая руководителем ДДиА, очень скользкий тип! Все кругом виноваты один он НЕТ!

Направили меня в Ленту со службы занятости на должность Старшего кассира, пришла, заполнила анкету сказали ждать когда проверит служба безопасности , через три недели перезвонили, что я ее прошла и нужно принести санкнижку посмотреть в порядке ли все, я приехала мне сказали что меня берут на работу ст. кассиром, но нужно оформить санитарку и в первую з/п вернут деньги,я все прошла, но за пять дне до трудоустройства мне позвонили и сказали, что у них форс мажорные обстоятельства и на мое место переводят сотрудника с другого магазина, но они мне могут предложить должность кассира, а зачем мне кассир если я пришла конкретно на ст. кассира и спрашивается кто мне возместит потраченные деньги на оф. санитарки, потом меня еще пригласили на собеседование с рукод. отдела в др. магазин и сказали, что у них есть еще два кандидата на эту должность, спрашивается зачем говорить , что вы берете человека на данную должность , если вы еще не определились с кандидатами, работа отдела кадров и последовательность собеседований поставлена ужасно, да еще, меня два раза вызывали на тренинги, вот оно мне надо было тратить свое время. КОНТОРА ЕЩЕ ТА................

Первое собеседование проводила Настя - сотрудник отдела персонала, приятная в общении девочка, второе уже было с начальником отдела, затем дали математический тест и через пару дней позвали на работу. По началу все устраивало. Обед стоит 25р, полдник 5р, но практически все это готовится из продуктов с истекшим сроком годности. Лента лучше дождется полного окончания срока годности и спишет товар, чем за пару дней переместит его в столовую, чтобы накормить своих же работников. Заработная плата полностью официальная. Есть премии, но руководство старается сделать все, чтобы ты ее не получил. Также компания предоставляет ДМС, от которого одно название (записывают на прием к врачу, но оказание услуг, практически ни одно, не попадает под страховой случай и приходится платить из своего кошелька), разве что бесплатный первый прием и консультация, ходил ко многим врачам, думал - халява, но даже кариес не признали страховым случаем, сказали только пульпит - когда от боли на стену лезть начну. Ну да ладно, экономят и на страховке. Директор Усманцева Антонина - неадекватный человек, женщиной назвать-язык не поворачивается, который не может обосновать свою точку зрения и вместо этого будет только топать ногами и верещать как ненормальная. Хорошо общается только с руководителями секций и своими замами, вообщем с теми, у кого нет своих мозгов и которые полностью исполняют ее прихоти. Это неудивительно, потому что не у каждого из них есть высшее образование. Богодухова Татьяна - простой администратор, крайне переоценивающий свою важность; достает абсолютно каждого и просто мешает работать. Руководитель отдела персонала Тесленко Ирина - бестолковый сотрудник, вроде не совсем старая, но во время презентаций даже не может построить четких и логически связанных предложений, держится на своем месте только из-за того, что бегает на задних лапках перед директрисой. Начальник безопасности Смирнов Валерий - бывший КГБшник, которого просто начинает трясти как ненормального от азарта, чтобы поймать человека на воровстве. Все начальство по непонятной причине постоянно пытается столкнуть коллектив между собой или с другими отделами. Хорошие люди здесь не задерживаются, им придумывают причины для увольнения и просят написать заявление по собственному. Компании не выгодно держать сотрудников, которые работают больше года, потому что им придется доплачивать за выслугу чуть больше 1000р в месяц - они и на этом экономят. Рабочий персонал (кассиры, продавцы, кладовщики, охранники) меняется чуть ли не каждую неделю, мало кто выдерживает такой темп работы и отношение со стороны руководства.

их масса,начиная от директора и замов,заканчивая самим магазином,при приеме на работу обещают одну зарплату+ премии,но в итоге премии не платят , так как магазин не делает план,в столовой кормят не кондиционным товаром, зам. директора хамят ,заставляют два- три человека работать за пятерых и при этом постоянно придираются.

Это просто ужас.проработав три месяца я сбежала оттуда и очень рада.работала на рку.на кассирах экономят по полной.делают вид что так и надо.вечная дилема курящих и не курящих(кто не курит впахивает пока их нет)а это может длится и по 20 минут.руководителю узла до этого нет никакого дела.и ты как раб с утра до вечера за копеечную зарплату впахиваешь.

Кто проходил тесты при приме на работу, в чем они заключаются должность начальник отдела режима и контроля

В отделе будет работать только один человек, работать будет по системе заявок, и зарплату будет получать, исходя из выполненной работы, время реакции на заявку 1 час, время работы магазина с 8 до 23, мне там что жить что-ли? Механизм депремирования за невыполненные заявки не объяснили. Не знаю стоит ли туда идти за любые деньги? Одному можно поработать тысяч за тридцать пять, думаю.

Вы действительно думаете, что вас здесь кто то услышит? Что решат ваши проблемы? Данные ресурсы создаются, чтобы вы свою агрессию выпустили в тексте и никуда не дай Бог не пошли. А стоит пойти! В Трудовую инспекцию, Администрацию города, Роспотребнадзор и прочее, прочее. Смотрю какие у вас претензии к Ленте! Не тратьте свое время и силы здесь. Чувствуете не справедливость? Что на вас оказывают давление? Что работаю не по закону? Не бойтесь! Вам еще ноги целовать будут (побояться сделать что-то другое).

Отработала в этой компании всего четыре смены,работа нравилась,коллектив замечательный,пока с больничного не пришла Маркина Василина руководитель отдела бакалея,которая сообщила что за то время которое я отработала я должна была и обязана уже выучить уиузнать как и что я должна делать.Очень интересно,каким образом я должна была узнать,если на отделе нас было всего двое,я и еще продавец-логист,который проработав месяц до сих пор ни чего толком не знает,ценники делать не умеет,просто выставляет товар или на складе убирается.А то что в отделе нет на стелажах многой продукции и которая стоит на складе и нет ни кому до нее дела,потому что нет в том отделе образованного руководителя,который бы смог объяснить и подсказать,рассказать план работы.Текучка на ее отделе огромная. Мне очень обидно что вчера 27.06.2016г. она меня привела в отдел кадров и сказала :-Я не ханжа,но такие работники мне не нужны.А нужны ли в Вашей Компании такие работники как Маркина Василина?У которой нет на отделе постоянно работающего продавца-логиста,у которой текучка в ее отделе постоянная,которая не умеет научить,рассказать и план работы создать своим подчиненным?

Ну что.... Тк 123 Белгород пять тухлятина храниться, опять взятки проверяющий организациям, не так ли госпожа Директор. Хорошо вы умение устранять замечания. Да за это не увольнять , а сажать нужно. Ну продолжайте травить людей..... пока.

Увидел объявление в интернете. По отзывам есть и хорошие и плохие стороны. Кто работает в Самарсой Ленте, напишите как там?

тк-206. Хамское отношение некоторых руководителей к своим подчиненным. Оскорбления, моральное унижение, психологическое давление. Агрессивная реакция и крики на простые рабочие вопросы. Предвзятое и наплевательское отношение. Если кто-то вызвал личностную неприязнь, то просто напросто выживают человека, доводя все до увольнения.

В РЦ Лента в Аксайском районе Ростовской области очень долго принимают груз у перевозчиков. Опоздал на 3 часа вследствии пломки машины и начался фильм ужасов. Выгрузили только через сутки после приезда, а потом ещё сказали ждать документов почти сутки. Очевидно, что, составляя график приёмки грузов нужно учитывать, что не бывает неломающихся машин, тем более с нашими ужасными дорогами, бывают природные условия, ремонты дорог и т д. На приёмке документов такое отношение: ну ты же опоздал, вот сам и виноват. Всем перевозчикам советую осттерегаться поездок в РЦ Лента. На территории даже столовой нет. А ещё больше остерегаться Тандера, там и без опоздания ждал выгрузки 3 дня.

Люди бегите от туда неужели за 10 т.р нельзя найти нормальную но хоть какую то работу, ее навалом за эти деньги, неужели вам не жалко себя и свое здоровье, свои принцыпы человеческие, щас столько отзывов читай не хочу, почему же мы не учимся на ошибках чужих а набиваем шишки!!!!

ужасное обращение с покупателями и подчиненными

мурманчане,не идите работать в ленту в бакалею .там руководитель секции Карманов А. тупая длиноносая высокомерная 23 летняя малолетка которая уже метит в директора не проработав там и пол года , прячется за чьей то волосатой спиной или рукой, человек живущий по принципу принципу "кто не лижит тот москаль" постоянно понтуется окорбляет и гнобит людей которые намного старше него и не могут ответить. у кого вообще хватило мозгов взять его на такую дожность и это я не со зла пишу. просто удивлят компитентность самих директоров .может им тоже по 23 года.

ВСЕ - НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ У ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА, ХАМСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ И Т.Д. - КОРОЧЕ ВСЕ "ПРЕЛЕСТИ" БУРЖУЙСКОГО РИТЕЙЛА........

Собеседование. В отделе кадров сидит девушка,мягко говоря, далеко не специалист своего дела,да еще и безграмотна("ихних"). Должность: Заместитель руководителя секции. Вы подходите,НО...вам необходимо отработать месяц в должности продавца ,чтобы доказать свою потенциальность и наплевать ,что предыдущая запись в трудовой у вас руководитель с внушающим стажем работы.Т.е. ради того,чтобы заманить к себе работать продавцом ,работодатель идет на такие мягко говоря,низкие способы набора персонала.После чего,я уверен,отработав месяц в должности продавца,возникнут проблемы касающиеся вопроса вашего обещанного повышения. Уважаемый работодатель ,в трудовом законодательстве есть такое понятие как ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК,в течении которого вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если посчитаете ,что человек вас не устраивает,но ломать жизнь,карьеру и портить человеку нервы,только ради того,чтобы были рабочие руки у вас в подразделение,на мой взгляд очень низко для компании такого уровня.

Работала в Ленте в офисе СПб на Савушкина три года назад. Ну что могу сказать, там люди все по отдельности хорошие, все профессионалы, тк отбор на вакансию жесткий. Но как вместе собираются так как клубок змей. Объединяются в кланы, и если ты не вписываешся в их компанию то готовь веши на увольнение - выживут. Насквозь фальшивые и пробитые менеджеры до мозга костей, как в макдональдсе - свободная касса и дежурная улыбка.Там вы будете работать в режиме "все против всех". Все стучат, разводят сплетни, обсуждают вас, завидуют, считают чужие деньги, стараются как-то возвыситься и выслужиться за счет чужих ошибок. "Плюнь на ближнего, насри на нижнего" - вот их девиз )). Приходишь на работу и каждый раз боишься, что сегодня будет твой последний рабочий день. Это очень давит психологический, постоянно ходишь на нервах и нет уверенности в завтрашнем дне. Упаси вас бог с кем-то подружиться и начать говорить по душам. Все это будет использовано против вас. Идеальный вариант - Здрасьте, здрастье. все хорошо, дома все хорошо, здоровье хорошо, в выходные ездил на дачу или ходил в магазин или в спортзал. ВСЕ! Меня уволили без объяснения причин за день до окончания испытательного срока. За что, я так и не поняла, тк замечаний к моей работе не было. Либо не сошлись характерами с начальником. либо им просто нужен был временный сотрудник. Причем на тот момент было много схожих вакансий. куда я бы подошла. так ничего не предложили хотя чисто по-человеческий - могли бы. Типа туда вас нельзя у вас нет опыта работы в такой-то программе или еще какая ерунда. Я что тупая, не освою эту программу? )) так нет ))). Вобщем если зовут работать в офис - идите если готовы сражаться каждый день и если в вас есть апофигизм. Возможно вам повезет с отделом и с начальником. Я без ума была от бухгалтерии, там нормальные девчонки, помогут на первых порах и начальник хороший.

Недостатками это не назовешь, это целая проблема из-за которой нервная система ни к черту.В ТК_148 в отделе гастроном творится что-то за гранью допустимого. РС Семенова общается с сотрудниками через слово употребляя оскорбления включая мат. Больше чем половина коллектива написали ей заявления на увольнение без числа, которые как она заявила ей понадобится когда ей нужно будет, а нужно будет после новогодних праздников.Нам сообщила что ей проще работать с работниками СТО, на которых можно свалить все грехи. Каждое утро приходя на работу слушаем крик на весь кабинет, по поводу и без также с оскорблениями личными. Поэтому коллектив из 10-ти человек (в возрасте от 30-ти до 55-ти) каждую смену ходит на работу с мыслью работает он или уволен к вечеру(((( А хотелось бы работать без этого быдло хамства, которое позволяет себе наш РС, и самое главное что ей позволяют себя так вести директор и ЗДТК.

Плохой подбор руководящего состава, людей не имеющих представления о правилах общения с подчиненными. Не выплатили премию за три месяца.хотя все показатели были выполнены!!! Я пытаюсь дозвониться в головной офис, но телефон вечно не отвечает, на горячей линии мне ни чем не могли помочь. Подскажите, куда обратиться.

тк 124 . Моя должность ЗНП . Коллектив отсутствует ( все смотрят так как будто им денег должен , не здороваются , все милые тока когда им что то надо, подставляют). Директор магазина не адекват конкретный (ходячий демотиватор, не соображающий не чего в производствее вообще), режим работы 5/2 по договору с 8.30-17.00 по факту чем раньше тем лучше и до часов 21.00. Переработки не оплачиваются!!!!! Работать будите не только за свою должность ЗНП ,а так же и кладовщиком и грузчиком и уборщиком и т.п. Все нормальные бегут из Ленты остаются все остальные. Так же Зав. производством такой же как и директор ( чье то протеже ) подставляет своих "коллег" на ура , не чего не делает а спрашивают с ЗНП, а с него все как с гуся вода. Не каких стандартов в Ленте нет, каждый очередной аудит или менеджер региональный со своими стандартами, все из себя строят умных ( лучше бы молчали за умных сошли бы). Еще премия ЗНП рассчитывается из трех показателей , которые к концу квартала очень странно меняются и премию вы не увидите . Подумайте хорошо прежде чем устраиваться в ленту. Особенно в тк 124

ТК 157 Орел. Директор , дама абсолютно не адекватная. Песни , пляски, работать некогда. Отношение к работникам как к де..му. Есть только ее мнение, остальные не правильные. Сокращение штата по максимуму, так как она получает премию за экономию FTE. Руководители секций, люди не компетентные. На начало каталога могут оставить магазин без товара, А по окончании привезут 3 паллета товара. Вывести на смену каталога человека пришедшего первый раз на смену считается нормой. Обеды дешевые(25р) ., но есть их не стоит. Так что удачи кто хочет работать!

Менеджер отдела Персонала ЗАЕВА самая что есть МАРАЗОТА.Пусть те бонусы к зарплате которые она получает за ОБМАН сотрудников увольняя их по соглашению сторон вместо сокращения ,выстелают ей дорогу в АД на тот свет.Мы таких МРАЗЕЙ КАК ОНА никогда и нигде еще не видели.Она людей за людей давно переста считать.Хотя САМА ЭТА ДРЯНЬ по сути ни кто и не что. Лента -121.Воронеж.

Менеджер Отдела Персонала Заева ПРОСТО МРАЗЬ. Лента-121Воронеж.Людей за людей не считает.Шлем ей всегда только ПРОКЛЯТЬЯ.

обещают 500 р.д. На деле за 7 дней 750 р. всего.бман чистой воды,максимум,что советую,взять их материал и ноги уносить,материал не возвращать,чтоб им неповадно было,вам ничего не будет.

большие вычеты с зп,просрок,штрафы,премию получить очень трудно,чаще всего 1000,админы не очень,директор е$@нутая т^арь,сплетни слухи,как везде,но тут присутствует унижение отдельных работников при всем коллективе,увольнения без адекватных причин,сокращения,переработки,заставляют выходить ночью и не по графику,недостачи по магазину делят на персонал и вычитают из зп.

не набирают положенного штата и поэтому приходиться пахать а как дело доходить до зарплаты чистый оклад+1000 р,премия а остальная часть премии директору Диме в карман за экономию штата,хоть бы сказал за что каждый месяц лишают премии.