Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Это самая худшая компания, в которой я работал. Колхоз. Людей сливают на раз-два, более того - звонят вашим работодателям после увольнения и рассказывают про вас любые небылицы, лишь бы вас и там уволили. Единственная компания, в которой людей на уровне менеджеров увольняют "за воровство", хотя никаких доказательств, кроме больного воображения директопата компании нет. Если Вы хотите испортить свою жизнь и карьеру - добро пожаловать в Глобус, "где мир еще в порядке".

могу говорить только насчет Ярославля. Дважды был на собеседовании на должность зам начальника отдела, в разное время. Первое посещение проходило так: позвонил спросил про вакансию, пригласили на собеседование, во время прохождения мне предложили должность консультанта, я отказался. Через час после отъезда перезвонили и предложили повторное собеседование с начальником отдела. Приехал опять, провели к руководителю с которым беседовал мин 15. Во время этого собеседования мне задали вопрос что меня подвигло пойти на должность консультанта? Я ответил что ничего, и не собирался на эту должность, на это мне продемонстрировали анкету с подписью "консультант".Попрощавшись, я прошел в отдел персонала и задал вопрос почему меня вызвали несмотря на отказ? Мне ответила девушка выпучив глаза что она думала я передумал...Прошло полтора года. отработал на аналогичной должности в другом ритейле решил искать место ближе к дому. Отправил резюме на мыло руководителю отдела персонала с указанием заместитель руководителя отдела, перезвонили назначили время собеседования. Пришел, заполнил анкету, и началось опять, на эту должность у нас вы не тянете(то что работал в более крупном гипере, ее не смутило) идете консультантом.... ни одного вопроса по существу кроме когда сдаются графики и табели задать не смогла... Народ не ведитесь на развод! Тут не хватает консультантов! Ласточкин(директор) сволочь приличная(знаком по предыдущей работе), тякучка жуткая, отдел персонала разводит народ придти к ним консультантами постоянно!

Уважаемые господа! НЕзачто не ходите работать в гиперглобус климовска, там управляющий и его замы бешанные постоянно орут на сотрудников при покупателях, невочто не стявят своих сотрудников держат как скот, а управлюющий еще и руки распускает частенько, мол я немец и это мой магазин, , что хочу то и делаю! Вовремя я уволился! А так все хорошо начиналось.

очень грубо проводится собеседование где их вообще понабрали?

Я расскажу вам про наш всеми любимый ООО Гиперглобус, но только в г. Ярославль. Я отработал там не мало времени.Свиду очень даже хорошая, развивающаяся компания, которая проводит праздники для детей,различные акции,пускают бесплатный экспресс автобус,вроде все просто и идеально, но это далеко не так, поверьте мне. Управляющие очень экономят на своих сотрудниках и неуважительно к ним относятся если быть точнее, то это управляющий гипермаркетом и его заместители,у которых деловая речь не развита вообще, они легко могут сказать даже матом.Уважения к простым продавцам у них нету вообще, для них главное набить свои кашельки и отчитаться перед немецким начальством и всё,а на остальных им наплевать. В глобусе постоянная текучка простых сотрудников одни уходят, другие приходят и этот круговорот продолжается. Я не говорю, что там вообще всё нрачальство козлы,нет, это не так,я встретил там и хороших людей, но есть и кадры которые строят из себя не пойми что. Один там есть вообще папинькин сынок, котоого продвинул папа)) имя не буду говорить но кто ходит за покупками в глобус, тот его видел или обязательно увидит- он длинный, бывает в красных макасинах и ходит в развалку))))без улыбки на него не взглянуть. Так что уважаемые форумчане прежде чем туда идти подумайте стоит ли. Если конечно вообще напряг с работой, тогда попробуйте. Ещё раз говорю, что зарплата никакая, требуют много и уважения никокого совершенно, студентов на сессию не отпускают. Надеюсь я комунибудь да помог с выбором...И ещё... изначально устраивался на одну зарплату, потом переписывали трудовой договор, где зарплата меньше на много и ставили перед выбором, либо уходи, либо работай так, как есть. ПОДУМАЙТЕ!!!

Уважаемые работодатели! Тех сотрудников, которые покинули вашу компанию по тем или иным причинам, судя по отзывам в интернете вы называете "шушерой", "неудачниками", "лодырями", "кляузниками" и т.д.

А сами вы ведете себя порядочно, мелко мстя своим бывшим сотрудникам, представляя о них ложные сведения новым работодателям? Когда за 3-4 года увольняются один-два человека, это для компании норма. Но когда в отделе происходит регулярная смена сотрудников, об этом уже стоит задуматься. Вы придерживаетесь политики: "Кто на троне - тот и прав". Вы много говорите о корпоративной этике, но в процессе работы вся ваша говорильня сводится на нет вашими же начальниками и руководителями отделов,

которые обьясняют частое увольнение своих сотрудников нерадивостью и ленью. На деле они продолжают развивать и укоренять на предприятии закоренелую привычку хамства и унижения людей, выражающуюся в словах, обращенных к сотрудникам "придурки, идиоты, дебилы, придушу, собачий хвост, сопля и нецензурные выражения". Обычное увольнение сотрудника также сопровождается оскорблениями в его адрес как со стороны руководителя отдела, так и со стороны отдела кадров. Вручение трудовой книжки превращается в фарс с использованием диктофона только потому что сотрудник потребовал соблюсти при увольнении все его права. Напутствием были различные оскорбления и хилая попытка пророчества на будущее, которая заставила сделать выводы, что и в дальнейшем руководство взяло на себя обязательство вести себя непорядочным образом, мешая трудоустройству сотрудника, умеющего защищать свои права и свое человеческое достоинство. К тем, кто устраивается в отдел "Напитков" на будущее совет. Режим обедов не соблюдается, на учебу не отпускают, воруют замки с шкафчиков и пропадают другие вещи (документы), не соблюдается охрана труда, приветствуется наушничество и шпионаж друг за другом с докладом к начальству, вас могут оскорбить на рабочем месте в присутствии покупателей, грубо оборвать ваше общение с покупателем, когда вы даете ему консультацию, работа в отделе всегда на грани аврала, руководство отделом осуществляется по старому советскому режиму, где сотрудники - бессловесные и бесправные рабы. Весь этот стиль работы противоположен требованиям немецкого предпринимательства, которое базируется прежде всего на самом уважительном и корректном отношении не только к покупателям, но и сотрудникам между собой.