Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пару раз приглашали на собеседование,после приезда в условленное время не отвечают на телефон или сотрудник отсутствует на месте.(Настя)

Карьерного роста вообще нет,потом как выяснилось.Такое ощущение,что Супервайзеры просто писуют в штанишки,что вот сейчас увидят сотрудника который займёт его место!есть супервайзер который приехал с аула..а ребята работают по 10 лет на одной должности и сидят на попе ровно без движения!вот такие там то и нужны!вообщем а бывший пастух приехал и давай гонять овец,тихо сидеть в своём уголке и получать пинды от тех кто выше его по должности.Генеральный хороший мужик!Коллектив из сотрудников на должностях ТА и ТП народ веселый и добрый!вот думаю увольняться пора с этой повседневной рутины,а то что то думаю до пенсии буду заниматься тем,чем нужно заниматься максимум три года на моей должности,которую занимаю я!короче как вы поняли у меня супервайзер ниготивно-отрицательно-заряженное гомно!и кстати совет выше стоящему руководству если вы прочитаете этот отзыв берегите своих торговых представителей на них держатся вся ваша компания!!!!а не на супервайзерах как утверждают они сами!!!всем удачи

С индексированием з/п проблемы безусловно присутствуют... Несвоевременное и неграмотное проведение оптимизации путем перераспределения должностных обязанностей без увеличения з/п.

Как было уже никогда не будет!

рост в компании возможен только по связям,или если вы умеете хорошенько подлизываться.индексации практически нет. в ит департаменте с 2011 по 2014 индексировали на 10%.т.е. 2.5% в год.отношение к сотрудникам никакое.если не нравится - уходите.рекомендую мегаполис как временный вариант,тем кто живет в бутово.

если хотите с зарплаты платить за такси каждый день, за минуса, даже за те в которых виноваты не вы. работать по 12-15 часов и прогибаться под руководство которому наплевать на работников и которые не знают ничего кроме как "вытирать ноги" о тех без кого компания загнется. Полный штат никогда не наберется, кормят обещаниями. В работниках не заинтересованы. P.S. Может тут увидят кто-то из владельцев компании. Совет Вам: срочно меняйте руководство, и ставьте на место тех, кто работал и работает на низших звеньях, эти люди знают лучше как решить проблему текучки... Так как по тому руководству что сейчас, видно что они просто не знают свое дело, не предпринимают никаких действий для того чтобы работники не увольнялись, наооброт делают все чтобы была текучка.

Офис на отштбе. Прийдя вовремя ждала еще час пока меня примут. Действительно, собеседование проводят 2 непонятные девочки, которые забыли представиться и задавали невнятные вопросы.

Ооо,как же мне хочется поделиться своими впечатлениями от собеседования))Мне вообще как то везет на такие специфические компании и собеседования,но это самое запомнившееся своим местом проведения )) Итак,хотела я устроиться в данную компанию на одну офисную позицию,на сайте у них все так красочно-сказочно расписано,но уже когда едешь,а точнее идешь к ним на собеседование,понимаешь,что все это вранье! Офис компании находится у черта на куличках,в крайне далеком от метро месте,рядом какие сплошь да рядом стоянки и складские зоны,на отшибе. Сам офис не плох,бывают и похуже. Пришлось немного подождать,пока ко мне соизволили выйти две грымзы в растянутых свитерах,не поздоровавшись и не представившись.Но насколько я поняла уже из разговора ,это были не те,кто меня приглашал на собеседование и общался со мной по телефону.Знаю что одна,явно нерусь,не то Гульнара не то Гульназ (успела увидеть на пропуске,лежавшем на столе). Итак,вели меня долго,ехали на лифте,по куче коридоров, никто со мной не разговаривал,и как я уже описала выше,не пытался представиться. Добрались мы наконец до так называемого места проведения собеседования,и оказалось,что кабинет в котором оно должно было пройти занято. Охранник с этажа любезно предложил свободную комнату,и как волшебник по мановению палочки открыл "волшебную"комнату. То что предстало моему взору,меня повергло в шок! Знаете,я была на очень многих собеседованиях в своей жизни,но такого хамства и неуважения,я не видела нигде. Когда дверь в так называемый кабинет открылась,я увидела практически пустую комнату,в углу которой находился разломанный стул,который судя по всему никто и не собирался убирать.Также посреди комнаты находился стол с одним стулом (нас трое) и...разложенная раскладушка с постелью и тумбочкой! Вот тут я вообще офигела! Хорошо хоть ведра с помоями не было... Возможно дамочки и не были виноваты,что комната, кот.они бронировали все же оказалась занята кем то другим,но это их проблемы! Значит они должны были об этом позаботиться как следует! Но проводить в такой обстановке собеседование....Это уже показывает их неуважение к соискателям,приведя на собеседование в такую комнату!А если б её не было,в туалете или столовой его вели ?!? Само собеседование так же прошло на уровне мерзкой комнаты..Дамы пытались в столь отвратительной обстановке умничать и задать дебильные вопросы,я же никак не могла расслабиться и была настроена агрессивно,уже по той причине,что меня привели в такую ужасную комнату,где кто то спит,отдыхает,рядом стоит разложенная постель с не очень чистым постельным бельем,мне стало мерзко... В общем,почитала я комменты на эту организацию,и понимаю,что ни за какие коврижки я не буду работать в этой помойке!

Тренинги очень часто и в твой личный выходной. Постоянные полевые проверки. ЗП не понятно как платят. Можешь выполнить все планы и получить только оклад. В отпуск вообще лучше не ходить получишь отпускные и все и это и в следующем месяце после отпуска тоже, про больничные такая же история. Работы много, переработки не оплачивают. При увольнении выплатили не все.

Если вы свеже-понаехавший в Москву без хорошего образования и данных и вам во что бы то не стало нужно в Москве осесть. То вам туда) Нормальные люди с хорошими данными а уж тем более москвичи туда не пойдут. Один офис в епенях чего стоит.

управляющий нарик со стажем и вор который воровал телефоны в аптекх у невнимательных посетителей... доблестные сотрудники дпс неоднократно его заставляли пописать на постах,да он ещё и гастер с узбекистана...Гоните его в шею,Ещё он будучи женатым забрюхатил операторшу и блосив жену с ребёнком ушёл к ней,как его вообще держат в компании

большая ответственность с несоответствующей заработной платой которая не индексировалась уже лет шесть , руководство думает только о своей шкуре , работа по сборке товара которая должна выполнятся грузчиками но когда их нет ее выполняет водитель экспедитор неоплачивается вообще

Для меня как таковых отрицательных сторон и не было, если не считать причины для увольнения "по собственному желанию". Она состояла в том, что я как оператор ПК, принимавший заказы по телефону (связь от МТС, звук пропадал через слово, приходилось повторять каждую строчку, порой и переспрашивать) и е-мэйл (в формате Экселя), заносивший их в БД SAP, формировавший цепочки документов (заказ - поставка/накладная - счёт-фактура - транспортировка), печатавший отгрузочные документы, ставивший на них печати и свою подпись (на что уходило более часа, порой задерживался на 20-50 минут), должен был ещё и охватить специфику работы двух других операторов, которые вели свои участки (одна - сети вроде Ленты и X5 Retail Group, другая что-то ещё), чтобы вместе со своей работой, занимавшей не менее (и более) 100% рабочего времени с 8:00 до 17:00, делать и их работу, когда одна из них идёт в отпуск или на больничный. Довольно свободной с минимумом заказов была только пятница (10-15 заказов вместо обычных 30+), поскольку в каждый день недели - своё направление отгрузки товара по области (Н.Новгород ежедневно). Но и в пятницу никто особенно не горел желанием посвящать меня в специфику их части работы, и сам я не настаивал. Работы было так много, что я часто успевал только забить заказ в БД SAP, а накладную, сч-фактуру и дальше проводили уже другие (менеджер или операторы). Впрочем, на туалет и на чай раз в день время было всегда, просто кто-то другой мог принять звонок с заказом, если ты вышел на 5 минут. В обед (12-13 ч.) чаще всего тоже можно было спокойно поесть, хотя иногда звонили и в это время. Однако объём работы не позволял "плевать в потолок", и потратив максимум 30 минут на еду, остальные 30 минут твоего законного свободного времени (время обеда не оплачивается и не входит в рабочие часы) приходилось забивать заказы в базу, иначе бы просто я не успевал обработать всё, что поступило. В конце третьего месяца испытательного срока директор Сахарова Наталья Николаевна позвала в свой кабинет и сообщила, что я их не вполне устраиваю, так как недостаточно расторопный, и не освоил работу двух других операторов, и они будут искать другого человека. Однако есть возможность перевести меня на временную работу по срочному контракту на пару месяцев, так как у них меняется юрлицо и нужно перезаключить договора со всеми ИП и ООО (контрагентами - покупателями). Я согласился, и ровно 2 месяца этим занимался. Поскольку основной объём работы с договорами был выполнен, мои услуги им больше не требовались, остатки работы я передал обратно юрисконсульту Яне, директор сказала мне в последний день "Спасибо, ты нам очень помог.", я забрал трудовую книжку 01.11.2013 г., и вернулся домой. Правда, в мае 2014 г. директор Сахарова Н.Н. позвонила мне на мобильный и предложила поработать 2-3 недели за ту же зарплату, чтобы "спасти ситуацию", поскольку у них не хватает трёх сотрудников (кто в отпуске, кто на больничном). Я объяснил, что мне это невыгодно даже по деньгам, поскольку я получаю пособие по безработице (4900 руб/мес, это максималка) до декабря, и эти 10 000 за 2-3 недели я получу за 2 месяца (плюс ещё несколько месяцев до 12.2014), а если снова выйду работать, то лишусь статуса безработного, и к тому же как я смогу объяснить новую запись в трудовой (со старого места всего на 2 недели) будущим работодателям? Говорю, если бы 2-3 месяца поработать - это имело бы смысл, потому что пока вспомнишь все нюансы, пройдёт время, и тут тебе снова укажут на порог... Как говорится, "умерла так умерла" http://otvet.mail.ru/question/12533267 "Нельзя войти дважды в одну реку, ибо в следующий миг и ты уже не тот, и река не та" http://otvet.mail.ru/question/17368776 И я на самом деле не знаю, когда директор была честной - когда благодарила за ответственность и тщательность в работе (например, при проверке пакета документов для перезаключения договоров), или когда сказала, что я им не подхожу? Но если бы я плохо работал - стала бы она мне предлагать поработать ещё? Или дело в том, что сейчас все работодатели требуют с сотрудников работать за двоих-троих, ставить олимпийские рекорды каждый день, и дело даже не в том, что всё это за одну зарплату. Когда твой рабочий день реально загружен, ты не сможешь работать и за других, если не останешься после девяти часов и дальше, если не согласишься отказаться от сна и личного времени, чтобы работать как могут только поисковые роботы Интернета, 24 часа 365 дней в году... К слову, раза два приглашали работать сверхурочно: один раз в субботу (вызвали всех операторов, не только из нашей комнаты), один раз примерно до 22:40 работал (с 8 ч. утра), нач. отдела подвёз до дома (маршрутки ходят до 22 ч.). К чести компании, заплатили за сверхурочную полностью и даже немного больше, чем в двойном размере, или я неправильно посчитал. Также при увольнении я получил на карту деньги за неиспользованный отпуск. Основная зарплата составляла 17400 руб. (начислено), минус 13% НДФЛ, 15100 руб. на карту банковскую. К сожалению, операторам ПК больших сумм и не платят в Нижнем Новгороде, если только это не Газпром. О перспективах роста в компании ничего не знаю, да и не стремился к карьерному росту, тем более что меня брали временно на 1.5 года взамен Тани Кулагиной, ушедшей в декретный отпуск.

Компания гавно, руководство гавно, штрафы за все... с зарплатой наеб..т,

Каждый месяц новый загон или "заеб". Компанию абсолютно не волнует выполнение планов торговыми агентами, этого и следует ожидать, так как платят только оклад, и интересуют их только отдельно поставленные задачи, за выполнение которых спрашивают в новом месяце. Постоянные проблемы с выплатами бонусов торговым точкам: обещают в начале месяца, могут выдать через месяц, следовательно потеря в продажах и не выполнение плана, вплоть до потери клиентов!!! Что касается оплаты бензина-у всех сумма одинаковая, вне зависимости от машины и объема двигателя, вне зависимости от пути следования торгового агента до территории, и без учета погоды, времени года и транспортной обстановки. Никаких условий для привлечения новых клиентов, наплевательское отношение. Следовательно условий для привлечения клиента нет, так и нет выполнения планов и соответственно зарплаты. Недавно ввели такую штуку, как 23 активных визита в день минимум, следовательно приходится ломать маршрут посещения торговых точек, продажи следовательно падают. Не зная как "нагнуть" торговых агентов и супервайзеров, руководство взялось за систему ГИС на планшетах. Отслеживают на каком расстоянии от торговой точки сделан заказ, в итоге доходит до того, что планшеты из-за неправильной работы показывают, что агент, находясь на Тульской, сделал заказ посреди атлантического океана, так агента еще из-за этого нагибают, обвиняя его в том, что это он портит и создает помехи спутнику!!! При закрытии торговых точек планы никто не корректирует, причем ни кого не волнует, что торговый агент будет сидеть без заработной платы... И наконец дойдем до руководящего состава: есть нормальные и адекватные супервайзеры, которые действительно умеют управлять коллективом, и способны в правильном русле настроить работу коллектива, но есть такие руководители, у которых либо полностью отсутствует серое вещество в черепной коробке, либо они вообще не имеют навыков руководства и страдают психическим расстройством. Такого "руководителя" я увидел в лице Морозова Влада, который постоянно несет какую-то хрень, не может сформулировать свою мысль, и помочь в решении поставленных задач со стороны вышестоящего руководства, обвиняя во всем своих подчиненных супервайзеров и торговых агентов, заставляя их писать заявление на увольнение. В данной компании отсутствует карьерный рост, компания постоянно массово обманывает торговых агентов и супервайзеров, в предоставлении в соответствии с действующим законодательством отпусков, и выходных. Подло ЗАСТАВЛЯЕТ писать задним числом заявления о том, что торговые агенты добровольно просят выходной день сделать рабочим, а рабочий выходным, тем самым избегая оплаты в двойном размере выход на работу в выходной день, тем самым нарушая действующие нормативные законодательные акты.

Проработал в кампании 3 года ТорПред в направлении пива на КМВ, роста не какого. Только кто умеет хорошо жопу лизать начальству продвигаются по карьерной лестнице(есть там человек такой на данный момент уже НСПП Лапта И.В. лихо он там подсиживает), а хороших людей которые реально работали и выполняли свои должностные обязанности увольняли. В общем если хотите там работать милости просим но долго не протяните. Руководство ГК МЕГАПОЛИС Москва присмотритесь

работала в одном из офисов. офис скорее напоминает платный туалет. в этот офис даже заходить не хотелось. и еще руководитель обманул на очень хорошую сумму ав.

Нереальные планы продаж. Постоянный ворох непонятных бумаг и объяснительных, то что не продается ребята сами скупают, иначе штрафы, руководству вообще все равно оно неплохо зарабатывает и так, везде царит панибратство и прикрытие собственной жопы, на понимание расчитывать не приходится, болеть не рекомендуется. Вообщем не работа а рай, но только не для рядовых работников отдела продаж. Карьерного роста ждать не приходится, потому что берут родственников и знакомых. От увольнения удерживает только незаконченый поиск новой работы.

мало выходных,много работы....я работала по 2 смены очень уставала, раньше не отпускают даже если никого нету и до конца рабочего дня немножко, вызывают даже в выходные..если плохо чувствуешь то все равно работаешь так как без справки штраф...в обычные дни без чаевых совершенно

Уволилась из компании и хочу сказать, что если вы хотите карьерный рост, то в Мегаполис его не будет. Все по связям. Низкая зарплата, на собеседовании обещают золотые горы. Очень неудобно добираться, если вы не живете в Бутово. Твои жалобы никого не интересуют, если, что то не устраивает вали. Вот такое вот отношение. Народ, который хочет нормальную работу с возможностью роста, бежит от туда. И ещё хочу сказать, не портите себе трудовую книжку этой компанией. Так как устроившись туда на низкую з.п., сразу же захотите уйти, потому что она будет ещё ниже чем обещали. И да, зарплата здесь не индексируется.

руководство в данном филиале состоящее из 3-4 сотрудников считают себя богами способными вершить судьбы людей -сотрудников подбирают не по проф качествам-а основываясь на каких-то личных интересах и симпатиях - механик вообще изверг на рабочем месте появляется после выпуска автотранспорта на линию на постоянной основе у водителей бензин клянчит методом шантажа и каких-то обьяснительных аж смешно с одной стороны но с другой когда и без этого на маршруте устаешь а тут в оффисе вместо помощи и решения каких либо совместных задач идет война за горючее ...слов нет одни эмоции .Вроде такие-же люди как и ты а ведут себя как зверье Проблемма таких оффисных вампиров на мой взгляд разрешимма - это здоровый образ жизни-семья -спорт!!!

Начнем с того, что офис компании находится в самой жопе, село, недалеко от южного бутово. На собеседовании обещают, нормальную зарплату, но когда устраиваешься, выясняется, что есть прем часть 25%, за счет неё то и получается твоя полная зарплата,которую тебе озвучили. Короче четверть оклада вы не увидите. Сразу отнимайте от названной суммы 25%. Дорогие обеды. Требования очень высокие, любят разводить и унижать, так как все начальство это друзья друзей, которые ничего не знают, но тем не менее проверяют тебя на знания, что сказывается на з.п. после испытательного срока, собственно она не меняется, типа мало знаешь. Карьерный рост полностью отсутствует, так как все места уже заняты, причина описана выше. Постоянная переатестация, что бы решить тебя з.п., но не в коем случае не поднять её. Переработки это вообще обычное дело, работа может отнимать по 15 часов, в выходные как правило тоже приходиться выходить, потому что работать никто не идет. Всё ещё работаю там, но очень мечтаю уволиться, работа не выносима, платят копейки, переработки просто кошмар.

долго перечислять! на Украине все самое поганое что написано о этой (фирме) сплошь и рядом ! ЗП копейки требования космос! руководство БАРАНЫ! всех нормальных людей сожрали а их места заняла тупоголовая родня БАРАНОВ!!отпусков нет! заибали продажей ибучих зажигалок! рулонами отчетов и документов (папки и прочая гадость!) клиенты скоро будут отстреливать тп мегаполис !хотя мне на них плевать! не ходите на работу в мегаполис ЛАЖА!!! хотим уйти всем торговым отделом сразу без объявы!!! потом напишу про ихние рожи когда 20 тп вместе напишут заявы! МОНОПОЛИЯ OFF!!

что она есть

Мегаполис в Улан-Удэ сотрудникам т.е ТА,ТП, грузчикам, кладовщикам платят очень маленькую зарплату, а спрашивают так как будто платят все 50000, постоянная текучка кадров, супервайзеры и начальник торгового отдела вообще ничего ни делают. Планы выставляют в конце месяца. в отпуск не отпускают приходится работать пока не найдут заменяемого, отпускают только на две недели в год, за переработанные часы недоплачивают, от руководства нет ни какой отдачи, если какие то проблемы они не помогут, все офисные работники т.е операторы, бухгалтерия, директор, начальник торгового отдела вообще не дружелюбны, всегда хамят, грубят. а бухгалтерия скоро будет выкатываться из своего кабинета потому что отрастили себе большие жопы!!!! карьерного роста в этой компании нет, если будете устраиваться в эту компанию именно в Улан-Удэ, то хорошенько подумайте!

Все так плохо и запущенно.Работаешь до поздна,получая гроши.Хотя цены на сигареты растут и растут,а спрос не падает.работаешь и за грузчика,а они,сидя получают на одном уровне со мной.Я уже молчу про не нужную документацию.вобщем можно говорить и говорить!

Но для себя понял ,что не русских не берут... Хотя директора сами осетины.

Масса! 1. Очень жадное московское руководство, куча согласований даже на 10 копеек. 2. Бестолковая и неоправданно усложненная система учета - SAP! Каждая мелкая задача превращается в целого слона, и пока с ней справишься в этой программе - уходит целый рабочий день, а то и не один. 3. Отвратительный офис (если его вообще можно так назвать!). Неудобный, грязный (и не потому, что не убирается, а потому, что нет нормального ремонта - см. п.1), туалета даже нормального нет, я уж не говорю о питании. Постоянно несет дохлыми мышами и крысами. 4. Окраина города. Добираться очень долго и вид из окон на городское кладбище. Двор в таком состоянии - практически неасфальтированный, что летом пыль столбом, а осенью и весной в грязи можно утонуть. 5. Корпоративной культуры - ноль! Никогда не проводится ни праздников за счет компании, ни тимбилдингов - по причине п. 1. Например, на новогодние подарки детям в 2006 году выделялось 300 рублей ( и на эту сумму мы могли купить целый мешок конфет!), и в 2013 году - те же 300 рублей (а подарок стал уже практически микроскопическим, но кого это волнует!) 6. Нет никакого социального пакета, никаких ДМС, фитнесов, компенсаций на питание, матпомощи, ссуд. 7. Работы с каждым годом все больше, а зарплата все та же, да еще и штрафуют. 8. Общение с головным офисом - вообще отдельная тема. Настолько неуважительное отношение к адресату, что даже не трудятся заглавные буквы писать и знаки препинания проставлять. Куча орфографических, стилистических и смысловых ошибок в тексте - неприятно читать. Порой вообще трудно понять, о чем это письмо. И, конечно же, то дело, о чем пишется в "указании", нужно было выполнить "еще вчера".

Всё для фронта, всё для победы. Сотрудник обязан всем всё. И работать до поздна, и дополнительные указания выполнять. Зарплата от этого больше не становиться. Девки несут справки об отсутствии беременности, мужики от наркологов. И это постоянно. Не уважение к сотрудниам- основная негативная сторона работы во всех компаниях ГК "МЕГАПОЛИС" (табачок) в стране.

Компания похожа на коммуналку, полную тараканов, где все копошатся, делают вид, что работают в поте лица, а как включают свет, разбегаются по щелям и боятся, что их сейчас раздавят. Подставляют друг друга, скидывают свою работу на других, только бы не отняли возможность получать халявную зарплату. Это конечно касается в основном ближайшего окружения руководства. Остальные как батраки карячутся за копейки и их выкидывают без зазрения совести. Ни каких поощрений и стимула. Перспектив - ноль. Вообще крайне нездоровая атмосфера в коллективе. Все злые и хитрожопые.