Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хоть оформление и по ТК, зарплата по рынку ниже в полтора-два раза. Большой упор делается на премии при выполнении личного и командного планов, которые делают заведомо выше, чтобы не выплачивать сотрудникам премии. Размер и условия нигде не прописаны, кроме упоминания в договоре. Можно попасть на "крысиный" коллектив, потому что понятие повышение - пустой звук. Ты можешь полгода пытаться повыситься с ЛПР, а по итогу тебе ответят, что ты "не соответствуешь ценностям компании" и никакой конкретики. При том, что "любимый" сотрудник руководителя может получать больше привилегий просто так. К слову премию после увольнения, если же она должна быть, вы не получите.

Если вы цените свой труд , время и у вас есть хоть капля самоуважения - бегите сразу из этой компании
Хуже атмосферы , которую создаёт руководство в лице Алёны и Олега- я ещё не видела
Постоянные Штрафы , срывы великих руководителей на тебе, ор и тп это все будет обязательным в распорядке дня
Сама идея Проекта крутая , но рыба гниет с головы , не зря от туда все бегут и текучка бешенная
Единственный адекватный человек который там был - менеджер на джинсах

Эйчар Анастасия - золотой сотрудник, таких надо держаться. После получения приглашения все попытки до неё дозвониться были тщетными. Спустя 5 вызовов кадровик перезвонила сама, проговорила со мной минуту и снова связь пропала. "Перезвоню вам" и снова пропала на два часа. На собеседовании Анастасия забыла, что ее обязанность в том числе продать мне вакансию, о компании ни слова. Финальное "дам образную связь" тоже было провалено - обратную связь запросила сама. Есть чувство, что закрывали план по собеседованиям :) театр начинается с вешалки.

Офис- лестница на 2 этаж- ( крутая винтовая лестница, ппц зачем??)как у бабушки на чердак. ОТ отдыхает просто. После собеседования не осталось ничего, вызывающего потребность в этой компании. Уважаемые работодатели, может стоит " сломать лестницу" и услышать, что говорят соискатели?!! И сотрудники!

Работала в компании почти 2 года - Директором. Не знаю как продержалась. Зп маленькая, сотрудников не ценят, ездят на тебе как на лошади. Планы не выполняются за 2 года ни разу магазин план не выполнил , но лишить премии за милую душу. Зато работаешь по 200-250 часов в месяц плюс всегда на телефоне, всегда в беседах. Никакой личной жизни , только работа.
Если не цените и не уважаете себя - можете попробовать

1. Указанная зарплата не соответствует действительности, указана 34 500, на самом деле 21000.

2. Зарплата состоит из оклада и КРI, которые вы никогда не выполните, потому что админ и старший продавец пробивают на вас свои плохие чеки.

3. Перевеска зала, бесконечная, бессмысленная, каждый день. Причем вы можете поменять весь товар слева на право, а на следующий день надо будет вернуть все на место.

4. Ежедневный отчет по продажам. Каждый день после работы пишете отчет и оправдываетесь почему ваши показатели не соответствуют плану.

5. Получение бесплатной формы. Казалось бы все просто, прошли 2 недели, выдали колготки. Но нет, не раз видела, как на форму списывались несколько артикулов колготок, которые админ выносила в пакетах, а продавцы должны были покупать себе новые колготки, если их порвутся.

6. Территориальный менеджер неадекватная шумная хабалка, заставляет бегать за покупателями, впихивать вещи, на кассе, в примерочную, не важно куда, кричать комплименты и охать от восторга.

7. Мотивация. В компании считается не правильной мотивация деньгами, все будут округлять глаза, что вас интересуют деньги. Здесь в почете карьерный рост. Повышение в должности несёт за собой огромное количество обязанностей, увеличение часов работы, на зарплате это не сказывается.

8. Планы продаж. Каждый день выставляется план на день. Если он не выполняется, вы обзваниваете остальные магазины, не надо ли кому чего купить, если нет, покупаете сами. Кто не хочет покупать- становится врагом народа.

9. Сплетни. Постоянное обсуждение за спиной тех коллег, кого нет в смене, при этом мы команда!

10. Задержки после работы и нестабильный график. Стабильно на 20-30 минут задержки, чтобы переложить вещи, все поправить. Делать это будет единственный продавец, оставшийся в вечер, пока админ говорит по телефону. 1-2 раза а неделю переодеваюсь манекены. Начинать можно в 22:30, соответственно, дома будешь в 12 часов. И никого не интересует, что у тебя смена с утра завтра.

11. Если у вас возникнут какие то вопросы по зп, пустоголовая бухгалтер, не знающая ТК РФ сможет покричать что то в трубку и бросить ее.

Не рекомендую, если вам дорого ваше время и вы уважаете себя.

собеседования в кафе рядом с магазином,хотя были рассказы на собеседовании какой классный у компании офис..Если вам больше 35 лет то на должность директора вы не проходите,мне это это было озвучено фразой "Я считаю что люди после 30 лет не могут меняться"Мне 37 лет опыт работы управленцем более 10 лет в разных сферах.
.Странное впечатление от магазина,продавцов куча,но большинство не знают куда себя девать,распаковка коробок с товаром в зале магазина

Смутил тот факт,что у них в каждом Тц где есть их магазины (интимисими,кальцедания,тезенис,ле вранглер) везде открыты вакансии.Если бы там было хорошо сотрудники не бежали бы и никогда не понимала,зачем заставлять так торговать своих сотрудников,именно ТОРГОВАТЬ!Как на рынке,видимо бренд сам себя не подаёт как Зара или Ойша
Так что не рекомендую,хотите работать на рынке идите на опрашку работать тоже самое,только там никто не будет выносить мозг из-за плана продаж

Тут даже за спасибо не работаешь, потому что этого вы не услышите, так же как и не увидите денег, очередная компания, которая не понимает рентабельность магазина, к сожалению, планы ставят выше, чем нужно, ах да, а кто же ставит планы, наш замечательный территориал, ой , простите, директор по развитию бренда или ещё как то там, Ольга)))) хуже человека не встречала, судя по отзывам, которые здесь пишут, люди встречались с лицемерием и прочими гадкими качествами это человека, но походу компании пофиг или что она там такого делает, что ее держат))))) возможно, в других магазинах(не Манго) ситуация другая (надеюсь)

Не вместился весь отзыв ))
- я пошла на встречу и осталась в компании больше чем на месяц перед увольнением, а вместо благодарности получила разговоры за спиной, что оказывается это меня уволили за некомпетентность и прошёл уже месяц , но до сих пор доносятся гадости .
- Кстати на заключительной инвентаризации учредителя тоже не было, и она шла несколько дней , что некорректно, а после пошли разговоры, что была фальсификация данных.
- При увольнении я боялась, что не получу вообще денег, на столько высок был уровень недоверия к учредителю, а это говорит о многом.
- Приходилось огораживать сотрудников от личных нападок учредителя . Как сказано было однажды про отравившегося сотрудника, который переработал за месяц более 40часов : « по-хорошему надо заткнуть все дырки и идти на работу»
- Ой и будьте уверены, что когда вы стажируете сотрудника и ему назначена финальная встреча с учредителем , Последний обязательно опоздает на 1-1,5 часа, а вам придётся заглаживать негативное впечатление о компании и всеми силами удерживать нового сотрудника)
Все что обещают Вам изначально -ничего не будет исполнено . И я за все время работы не почувствовала, что компания ценит свои кадры и уважает их. Я чувствовала жадность и потребительское отношение. Подумайте три тысячи раз, прежде чем принять приглашение о работе. Хорошие люди в компании определённо есть, но их крайне мало. Очень жаль, ведь идея и ценности компании на бумаги несут в себе только хорошее)
Как бы там ни было я желаю удачи в развитии и искренне надеюсь на рост компании .

Не вместился весь отзыв ) продолжение :я пошла на встречу и осталась в компании больше чем на месяц перед увольнением, а вместо благодарности получила разговоры за спиной, что оказывается это меня уволили за некомпетентность и прошёл уже месяц , но до сих пор доносятся гадости .
- Кстати на заключительной инвентаризации учредителя тоже не было, и инвентаризация шла несколько дней , что некорректно, а после пошли разговоры, что была фальсификация данных ( опять к разговорам за спиной)
- Из -за нехватки персонала приходилось работать без выходных по несколько недель и при этом получать только негатив.
- При увольнении я боялась, что не получу вообще денег, на столько высок был уровень недоверия к учредителю, а это говорит о многом.
- Приходилось огораживать сотрудников от личных нападок учредителя . Как сказано было однажды про отравившегося сотрудника, который переработал за месяц более 40часов : « по-хорошему надо заткнуть все дырки и идти на работу»
- Ой и будьте уверены, что когда вы стажируете сотрудника и ему назначена финальная встреча с учредителем , Последний обязательно опоздает на 1-1,5 часа, а вам придётся заглаживать негативное впечатление о компании и всеми силами удерживать нового сотрудника)

Все что обещают Вам изначально -ничего не будет исполнено . И я за все время работы не почувствовала, что компания ценит свои кадры и уважает их. Я чувствовала жадность и потребительское отношение. Подумайте три тысячи раз, прежде чем принять приглашение о работе. Хорошие люди в компании определённо есть, но их крайне мало. Очень жаль, ведь идея и ценности компании на бумаги несут в себе только хорошее)
Как бы там ни было я желаю удачи в развитии и искренне надеюсь на рост компании .

Хотела сделать отзыв информативным, а не эмоциональным, поэтому разберу по пунктам. Но оказалось, что впечатлении о компании складывается только из впечатлениях о людях, работающих в ней , поэтому мой отзыв будет содержать мнение о людях. Работала на позиции директора в каширской плазе магазин Манго.
В компании много недостатков одни из:
- Банально воды в магазине нет, потому что Учредитель начинает торговаться : « убираем оплату за приём коробок и на эти деньги покупаем вам воду, согласны?» . А не кажется ли это, что вода получается за наш счёт?)
- После единственной полученной премии за пол года мне поступил звонок с требованием : « на какую сумму мы будем депремировать сотрудников?»
- Штата не хватает, потому что с каждым принятым человеком ведётся разговор « а не превышает ли процент прогнозируемых зарплат норму?»
Очень много действий вы будете совершать за кого-то . Какими то задачами должен заниматься отдел бухгалтерии, но будете Вы . Какими-то рекрутеры, но Учредитель посчитала ненужным эту должность компании и поиском персонала тоже будете заниматься только Вы . И это не пассивный поиск а прям самый активный, как hr в офисе, только при этом зарплата и так ниже рынка, но за совмещение должностей вам не оплачивается )
- Учредитель часто переходит на личности, оскорбляет и после увольнения будьте уверенны, что она вам не то чтобы доброго слова не скажет а вообще ничего не скажет

Сходил на собеседование на вакансию старшего в центральный офис к HR Наталье, прекрасно и дружелюбно поговорили, предложила пару магазинов на выбор, я выбрал Vans так как давно хотел там работать. Через день вышел на пробных два дня, в первый день познакомился с управляющей Елизаветой, которая произвела на меня хорошее впечатление. Через еще один день назначили второй день стажировки, и сказали, что нужно было выучить по классическим моделям. Я все выучил, все рассказал, продавал, так как имею опыт более 5 лет в рознице и 2 года старшим продавцом, проблем никаких не было. По окончании стажировки мне сказали, что со мной свяжется Елизавета. Проходит два дня, я пишу Елизавете по поводу хоть какого-то ответа, она игнорирует. На третий день сам звоню в офис Наталье и объясняю ситуацию - она благодарит за звонок и просит немного подождать, так как свяжется с Елизаветой и обязательно в этот же день мне перезвонит. Мне естественно никто не перезванивает. На четвертый день я опять звоню в офис и мне никто не отвечает (очевидно занесли в черный список). Ах да, на собеседовании в офисе обманывают с окладом - говорили что 32к на руки с вычетом + премии, по факту в магазине узнаю, что оплата почасовая 153р в час с вычетом (153*176=27к). Никому не рекомендую Иридато с таким ужасным отношением.

Региональный ~ольга и территориальный ~наталья -?ужасные руководители,кто их там повышает на такие должности ?это не руководители ,вот эти два человека и тянут на дно компанию .подумайте об этом ,когда будете на работу в иридато устраиваться - бегите отсюда

Присоединяюсь к большинству и комментарию ниже -Ольга Бовичева (учередитель компании ) ужасный человек ,про ее работу вообще молчу !из за неё большинство сотрудников ушло в питере !не знаю как в других регионах !просто она тянет копанию на самое дно !ей надо продавцом работать -человек ничего элементарного даже не знает !

Ольга -территориальный (или кто она там )тянет на дно компанию это однозначно !акститесь и найдите более квалифицированного управляющего !а учередителям компании стоит задуматься !

Казалось бы, такая крупная успешная компания, и даже нет комфортного обеденного места для сотрудников, холодильника нет. На первый взгляд не существенный недостаток, но когда захочется элементарно поесть нормальной горячей пищи, придется жрать макдак сидя на коробке. Общение на собеседовании в магазине слишком неформальное, производит не очень серьёзное впечатление о компании.

На ресепшене встречает надменная девушка, никто не здоровается и не прощается. Вопросы действительно задают не по теме, опыт работы интересует в меньшей мере, в отличие от ваших ожиданий от работы. Спрашивают подробно о зп, какую хотелось бы видеть, и , похоже, в ходе интервью выясняют насколько будете мириться с минусами описанными ниже в отзывах. Девушка hr, полагаю, никакого отношения к тестированию сосискателей не имеет, как и к работе в розничной сети. Обещали позвонить после выходных, естественно звонка не было. Не рекомендую тратить своё время.

Очень много. Собеседование одно из самых наиглупейших. Вопросы задаются не по теме. Если человек имеет опыт в торговле и пришел устраиваться в розницу, то и вопросы должны касаться опыта в продажах т.к. весь этот бизнес держится на продажах. Еще во время собеседования менеджер не менее 8-ми раз скидывала поступающие звонки на телефон (скорей всего звонили те, кому не была дана обратная связь.) В конце собеседования сказали, что отзвонится региональный менеджер через 2 дня , чтобы провести заключительное собеседование и определиться с магазином т.к. подразделение объёмное. В итоге никто не отзвонился. На мои звонки никто не отвечал, а после и вовсе поставили в чёрный список. Вывод один, ищут людей без особого опыта, с минимальными претензиями по заработной плате, что подтверждается предыдущими отзывами бывших сотрудников. В порядочных компаниях всегда есть обратная связь, даже в случае отказа. Если вы готовы потратить своё время впустую и пообщаться с некомпетентными личностями , то вам здесь самое место. Как говорил Сергей Мавроди "Лох не мамонт, лох не вымрет". Для адекватных людей уважающих себя не рекомендую данную компанию. Еще на начальных этапах всё понятно.

Очень молодая компания, работа офиса вообще не отлажена. Кто чем занимается- вы врядли разберетесь.
Огромное количество начальства, которое не пойти чем занимается. Не стандартная градация должностей, наличие "управляющего" просто убивает. Не знаю, что описано в их трудовых договорах, но складывается ощущение, что есть в фудкортах, и собирать сплетни на кассе. В случае необходимости, они не в состоянии взаимодействовать с администрацией ТЦ, открывать ТЗ, заменять администраторов.
Ваш, с трудом обученный линейный персонал, могут уволить, если так захочет гениральный директор. И даже если все руководство будет против данного решения- все равно уволят. Ведь глава компании отличный психолог и ему виднее. Видимо дел других нет.
В кассовых документах постоянные ошибки, никто с этим разбираться не будет.
В офисе, а именно кадровое делопроизводство- огромная дыра. Сотрудники вообще не знают кадрового делопроизводства. Не понимают как проверять ведомости, расчетные листки.
Вам обязательно переплатят. А потом попросят вернуть.
Если вам нужны какие-либо документы или справки- позвоните и обьясните какие печати и подписи вам требуются, ведь сотрудники не в курсе.

Все эти минусы заметят лишь- административный состав. Линейному
,впринципе, хорошо работается.

По началу было впечатление о компании хорошее. Хороший коллектив, условия нормальные. Но потом, когда стало меняться руководство, резко стали увольняться сотрудники, которые проработали от года и больше , график стал ужасный. Впечатление резко изменилось. Зп маленькая. При выработке 200часов выходило 25-27 тысяч. Очень много людей, которые мнят себя начальниками. К персоналу ужасное отношение. Ходят по пятам, разговаривают в приказном тоне. Все вечно не так. Планы ставились нереальные. Если не хватало до плана, то заставляли докупать себе товар. Навязчивый сервис. Должен навязывать товар, даже если тебя пошлют далеко и на долго. Со всего были вычеты 13%, даже с конкурсных денег.
В общем, если вы хотите заработать варикоз, стать нервным, если вы не собираетесь заводить семью, то вам в эту компанию. А лучше в магазин кальцедония! После такой работы - любая покажется абсолютным раем .

СОБЕСЕДОВАНИЕ.
Красивенный офис, захожу сажусь общаться на должность «старший смены» в джинсовый бренд Wrangler. Все круто, денег платят не густо, ну и ладно, для меня в тот момент было не приоритетно. Говорят планы выполняет магазин всегда, обучение есть, график-договоримся. Звонок через день-Вы приняты.
ПЕРВЫЕ ДНИ РАБОТЫ.
Админ тут же уволился, управа вообще нет, все легло на мои плечи и моей сменщицы. Местные быстро и доступно мне рассказали специфику работы и о товаре и вперёд работать.
НАЧАЛЬСТВО.
После месяца моей работы к нас пришла админ (ФИО), если Вам довелось работать с ней, радуйтесь, золотой человек и понимающийся руководитель.
(ФИО) руководитель вранглера и мира колготок (кальцедония). Двуличная, незаинтересованная мадам. К многим относится, как в говну, кстати, так делают там многие. Поговаривают добилась своей должности через постель с (ФИО) (ещё одна глава компании). (ФИО)-операционный директор, адекватная дама, но к ней нужен свой подход, строит всех люто.
(ФИО)-руководитель Ванса, это вообще отдельная история, тупо не здоровается с коллегами

Все что пишут про ценности и про отношение к сотрудникам, сплошное враньё!
Карьерный рост полностью отсутствует, а если он есть, то только самый минимальный. Хотите знать как к вам будут относиться, почитайте отзывы о магазинах Кальцедония, Интимиссими и Тезенис. Все руководители либо выходцы от туда, либо полностью не обученные руководители, не имеющие квалификации и знаний. У руководителя позиция "Я король, ты муравей"
Вы будете находиться в постоянном стрессе на работе, в постоянное давлении! Руководители общаются на матах, с криками и оскорблениями в вашу сторону.
Человек и люди для данной компании не ценность , а ресурс!
И да если вы увидели хороший отзыв, то знайте он заказной! Некоторые управляющие магазинов, просили, чтобы сотрудники написали хороший отзыв.

Соглашусь со многими пунктами описанными в комментариях ниже.

Сейчас сам работаю в данной компании, буду увольняться.
В компании произошли кардинальные изменения, компанию трясёт и будоражит, есть огромная часть людей которая не работает, они создают иллюзию работы, плодят слухи, сплетни и всё это преподносится генеральному директору. Директор к сожалению доверяет этим слухам. Надеюсь директор прозреет, но будет уже поздно.
Сейчас в компании поменялись ориентиры, кто чаще бывает у директора в кабинете, тот и молодец )
В компании полностью отсутствует корпоративная культура.
Самое печальное, что здесь на данный момент сильно обманывают выдавая честность как ценность компании, по факту это пустые слова!

Расскажу я Вам былину. Когда в прекрасном ...назад году была такая страна Иридато, и делилась она на два государства где жили джинсовые фанаты обутые в кеды и колготошники. Государство джинсовых, стремилось помочь людям и привить им любовь к продукту. Самое главное в ней было то, что руководители относились к своим подчинённым, как к равным себе, всячески хвалили и мотивировали. Все по существу, слышали и прислушивались, а главное менялись к лучшему. Однажды к власти пришла Королева колготок и внесла в государство джинсовых фанатов смуту, сплетни, корысть и алчность, она знала, что джинсы любят все, а значит и будут за них отдавать своё золото. Она начала внедрять в свою свиту во все дела государства и поработила его, а помог ей в этом король и правитель Иридато, которые не знает что такое человечность по отношению к самому народу. Король набрал себе глупых рабов и сверг джинсовых фанатов.
Ему было всего мало, и он постоянно расширял свои владения и в итоге пошел ко дну.
Былина о том, что в этой компании думают только о выгоде, а не о людях которые могу помочь развиться. Если вы хотите подняться по карьерной лестнице Вам придётся попотеть в завоевании и подлизывании, здесь засчитывают, теперь, только прогибы. Раньше было не так, раньше человека судили по заслугам. Сейчас все гнилое. Если встретите руководителя (ФИО), не верьте ее милой улыбке, благодаря ей, в том числе, компания пошла ко дну, она принимает только своё мнение, чужое всегда неправильное, абсолютно не компетентна в вопросах руководства. Если ты высказал своё мнени против неё, считай что ты парень который, изменил, тебя будут игнорировать, орать во всю глотку и в конце концов уволят, жаль тех, кто потратил свои силы, время и нервы на эту шарашкину контору. Кстати зп ниже не куда.
С уважение, теперь уже бывший сотрудник.

Не адекватное руководство, не компетентные руководители, сплетни, слухи, не рабочая атмосфера, отсутствие коммуникации между собственниками и руководителями магазинов, отсутствие коммуникации между офисом и магазинами в регионах. Надменное и высокомерное отношение сотрудников офиса и линейного персонала, отсутствие обучения, бездействие со стороны сотрудников офиса, отсутствие регламентов и инструкции.
Рекрутёр по имени Ксения не компетентна на своей должности, обманывает на собеседовании говоря о более высокой зарплате.

Не хватит символов чтобы перечислить все недостатки этой компании. Начнём с того что на собеседовании (которое длится 2 часа и потом ещё одно с руководителем ещё около 1 часа) вам обещают оклад 20-25 тысяч, бонус "эффективность" который якобы выплачивается по умолчанию всем и бонус за план магазина. Суммарно 30-40 тысяч. Это все полнейший бред и ложь. По факту получите голый оклад и поверьте мне, я проработал 6 месяцев и ни разу не получил ни один из бонусов по тем или иным причинам! Карьерный рост? Чушь. Проработаете пол года и вас повысят с продавца (оклад 18.000) на эксперта (оклад 20.000).
Если вы устраиваетесь ради денег то забудьте.
Условия труда: администратор с интеллектуальным диапазоном как у зубочистки будет капать вам на мозги на протяжении всего рабочего дня. Ее все не устраивает что бы вы не делали. Руководителю вообще наплевать на все что происходит в магазине. Форму выдадут в лучшем случае через полгода.
Заставят выкупить вещи которых недосчитаются в инвент.
Экономьте своё время и не суйтесь в эту контору под названием "иридато", "концепт ритейл".

Если вы пришли в для того чтобы самореализоваться и вырасти по карьерной лестнице, то забудьте! Вас будут кормить "завтраками", что вы вот-вот достигнете желаемой цели, но итог предрешен еще на стадии принятия вас на работу, выше обычного продавцы вы не прыгните. Если вы планируете перевестись в офис, то надо иметь либо связи, либо быть круче, чем все сотрудники компании вместе взятые, тогда может быть подумают о том, чтобы взять вас на испытательный срок с задачами как у президента. Да, вас будут нагружать сверхзадачами, за которые вам не заплатят! Нет в этой компании такого понимания, как грамотные условия труда, если ты хочешь вырасти в этой компании, то ты должен работать за 5-х человек! Любые твои инициативы прервут на корню, а потом еще и присвоит их какой-нибудь "тренер". Тренера - это особая каста! Эти люди не имеют психологического образования, но зато гордо называют свои занятия ТРЕНИНГОМ! Чтоб вы понимали, ничего общего с тренингом эти занятия не имеют. Практической пользы от них 0! Действительно, то что вы там услышите, это пригодится вам только там и все. Я ни в коем случае не рекомендую устраиваться в эту компанию, так как уйдете вы из нее только с негативными эмоциями, ведь в конце концов, когда из вас выжмут все "соки", а потом вы уже не сможете приносить много прибыли, как на старте вашей карьеры, то от вас просто избавятся, причем это будет сделано окольными путями через третьих лиц, что вы больше не удовлетворяете условиям компании. НЕ РЕКОМЕНДУЮ!

Проработала в магазине Wrangler чуть больше 1,5 месяцев. Все было хорошо, работала, посещала тренинги, проходила тесты. У меня были хорошие показатели, никаких косяков в моей работе не наблюдалось. А когда я была 2 дня на выходном, мне позвонили по ТЕЛЕФОНУ и сказали, что я не прошла испыт срок, и мне надо приехать, написать заявление. Хотя до этого обговаривалось мое дальнейшее развитие в компании в ветке обучения. На все мои вопросы так никаких внятных аргументов я не услышала. Пыталась хоть как-то добиться объяснений, но все было в пустую. Просто испортилось впечатление о хорошей компании, из-за такой вот тупой некомпетентности.

Не так давно была на собеседовании в этой «замечательной» компании. Худшего отношения я еще нигде не встречала. Во первых прождала руководителя не меньше часа, заставили заполнить бесполезную анкету с дурацкими вопросами. Сама женщина: надменная блондинка, злая, агрессивная, пафоса столько… Откровенно насмехалась и всем своим видом пыталась показать какое я ничтожество. Совет: обходите эту компанию стороной, если хотите сохранить свое достоинство.