Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

то говнокомпания! Чтоб я еще раз тужа пошла? Вешают лапшу обещая большие деньги, по факту переботки часов, огромногт количества работы, старшая торопит, дабы ей норм зп закрыли, навешивает проектов уйму, при выполнении плана, премию накидывают 1500р. Договора не отдают, расчетные листки тоже. В уши ссут. Самый худший опыт в моей жизни. Хотите сохранить нервы- в Комус ни ногой!

Постоянный нервоз. На бедном продавце там чего только нет. Каждый день поставка товара, постоянно меняющиеся выкладки,прием -выдача интернет заказов,по которым оплаты нет,а времени отнимают очень здорово. Так как продажа товара и оформление интернет-заказа происходит на одном компе. Одновременно ты консультируешь покупателей, отвечаешь на телефонные звонки. Каждый день в магазине меняются ценники! Это просто ужас. Цены привязаны к курсу доллара. И не дай бог ты не успеешь поменяешь, до того как взял покупатель товар,доплачиваешь разницу сам, т.к. покупатель не виноват что цены меняются и им это необъяснимо,т.к. они сразу начинают возмущаться. Придумали в этом году вставки синие с указанием что товар по интернет-цене. Это вызвало вопрос у покупателей,а что это значит? Значит в интернете дешевле? Конечно дешевле!!!! Но нам этого говорить нельзя! Для чего спрашивается это придумали? Кто-то за это получил деньги. А продавцы во время проверки незнали как выкручиваться по данной рекламной акции. В итоге лишения в зп. Все направлено на то чтобы с тебя содрать 3 шкуры. Причем вы ещё и полы там будете намывать-бесплатно! Так как всегда должно быть чисто, а проходимость приличная. Доплаты за подработки нет. Текучка постоянная. Короче продавец тут как загнанная лошадь. Не выбирайте эту компанию. Разочарование будет горьким.

Когда устраивалась 4 года назад читала здесь отзывы, и была приятно удивлена, что это была одна из немногих компаний о которой были положительные отзывы сотрудников. Никогда бы не подумала, что сама смогу писать негатив, но уже ни в какие ворота не лезет. Уберите чудовищ с отдела персонала Бройн Т, Макаров. Это вообще что? Корпоратив просто ужаснейший был в этом году, знаете на 1500₽ которые мы сдавали, я могла бы нормально посидеть в другом заведении, и не уйти голодной. Началось все с 17.10, Комус просто не узнать, мало того что сократили единицу одного продавца, так сейчас уже 4 месяца работаем ещё без одного сотрудника, это гигантский объём работы за те деньги что платят, просто ужас. Мне очень нравилась это компания, но сейчас ни карьерного роста, ни какой мотивации, ни желания здесь оставаться нет. очень обидно, до такого довести просто Трэш.За эти деньги вы будете пахать как Папа Карло. Поэтому подумайте 100 раз прежде чем сюда идти. На НГ оставили без денег, так и после перечислили такие копейки, что не хватает даже жильё оплатить.

при мне несправедливо уволили водителя Костю. и когда я сам сказал что ребёнок заболел и иду на больничный по уходу за ним начальник Кичигин тут же велел писать на увольнение. при том что прекрасно в курсе что ребёнок маленький один болеть не умеет а жены нет стало быть кроме меня некому.

Бардак после увольнения Торгашова.

Уважаемые Московские Руководители заберите, пожалуйста Маркова обратно! Он развалит отдел доставки СПб.. Столько срывов в декабре, наверное, никогда не было.. А вместе с ним и начальника од. Ничего хорошего не делают, только все портят!!!!!!!!

Уважаемые Московские Руководители заберите, пожалуйста Маркова обратно! Он развалит отдел доставки СПб.. Столько срывов в декабре, наверное, никогда не было.. А вместе с ним и начальника од. Ничего хорошего не делают, только все портят!!!!!!!!

Собеседование в эту компанию как будто допрос. Условия и оплату сразу не говорят, думаю выезжают за счёт принят уволен. ГСМ за свой счёт мечяц вперёд предлагают ездить. Спасибо за отзывы сотрудников, не хочу быть очередным бывшим. Не рекомендую компанию Комус с такими отзывами

Официальный з/п 15 т.р,не оплачиваемые переработки, снижение цен за позицию,высокие штрафы,спец одежда по ценам брендовые модельеров,непроветриваемые помещения где работают дизельные погрузчики,руководство все свои да наши,с момента рождения своих детей руководство устраивает их на руководящие должности!!!

Пришла на собеседование, и начали спрашивать вопросы совершенно не относящиеся к работе: Есть ребёночек? Планируете ребёночка? Есть квартира? И все такое. Это кошмар! Потом ещё добавили, ну понимаете когда ребёнок человек постоянно болеет, компании это не выгодно! Ужасно ребят.

Работаю почти с открытия. Сначала было всё отлично. Спустя 2,5 года- это кошмар. Начальница сц- ленивая жополизка, сама ничего не делает, только успевает каждые 30 минут ходить в курилку сплетничать и пить кофе. Всю работу перекидывает на других сотрудников, руководителей, тренеров, менеджеров. Но очень хорошо преподносит себя вышестоящему руководству. Подставляет своих же сотрудников, ради галочки перед начальством. Готова идти по головам. В её окружении такие же лицемерные люди,как и она сама. Начальник всего КЦ трётся по углам со своей "барышней", сотрудники шепчутся и смеются.Разве для начальника допустимо подобное поведение? Нагрузка очень большая, эмоциональное состояние в коллективе ужасное, многие сотрудники говорят об увольнении. Большинство руководителей не соответствуют занимаемой должности. СТ штрафуют за дело и без дела, придираются по каждому поводу. Если ты имеешь свою точку зрения-Карьерного роста никогда не будет. Много достойных сотрудников уволилось по этой причине. Уважаемое начальство, обратите внимание на начальников КЦ Рязань.

Из недостатков в этой компании хочу отметить следующее. 1} Снимают водителей и экспедиторов со своих районов, которые идут в накат не один месяц и даже год! 2) Комплектуют своих водителей, в место экспедиторов наемными грузчиками! 3} Отдел доставки начал допускать срывы доставки и потерю постоянных партнеров! Уже сейчас, на дворе ноябрь что же будет перед Новым годом! Страшно представить сколько будет срывов и не до возов в том числе влекущую потерю партнера!!! 4} Экспедиторов и водителей загоняли по полной программе! Допускается полное нарушение трудового кодекса российской федерации! Водители просто засыпают за рулем и попадают в ДТП а Комусу на них откровенно говоря на срать так как они все ИП. Экспедиторы уже начали возить на комусе в том числе и мебель! с наемными машинами! Если случиться какой то бой тарных мест по вине наемного водителя то экспедитор будет платить за все за это, из своей и без того маленькой зарплаты! Наемная машина не за что ответственности не несет!!! Время больше приписывать наемному водителю нельзя как бы он далеко и хорошо не носил тарные места! И Как бы хорошо не работал!!! Отдел логистики на Комусе это отдельная тема я бы уволил их всех и взял самый старый штат сотрудников, извинился перед ними и прибавил им зарплату! Про Новикова я писать не хочу не хорошего не плохого! А Потому что бесполезно как человек он адекватный ну а как руководитель решать только сотрудникам отдела доставки я его лично не хочу поливать грязью! Такое создается ощущение что кто то выше него поставил перед собой задачу развалить не когда процветающую компанию и лидирующую на рынке! А Его сделали крайним. Возможно не за бесплатно но я за это не ручаюсь и говорить на верняка не могу!

Работала в отделе Телемаркетинга КЦ Тверь. Что бы получить заявленную зарплату на сайтах о приеме на работу, нужно работать сутками. Если вы успешно отработали например недели 2е и выполняли план, на 100% и ушли на больничный, план падает до нуля и вы получаете оклад 12000 минус 13%. По отделу телемаркетинга. Рулят там старшие операторы (далее СО) одна из них Кузнецова Ольга (если вы все таки решили прийти туда работать) не соглашайтесь бвть в ее группе. Данный СО, если вы ее не устроили, не понравились будет вас гнобить и жаловаться на вас постоянно начальнику телемаркетинга , так же прямым текстом говорить, что бы вы увольнялись. Проекты хорошие (на которых можно заработать) получают только любимчики, остальные работают на проектах бесплатных (скажем так). Обязанности свои данный сотрудник выполняет только на 50%, т.е. только то что требует начальник, если вы оператор то на вас нет времени, всегда занята. Жаловаться нет смысла на это не кто не обращает внимания. Если все таки вы выбрали работу в КЦ Тверь, тогда советую идти на второй либо третий этаж.

Работаю 6 лет в розничном магазине (есть ещё интернет магаз), но усиленно ищу новое место. Сейчас происходит сильный отток сотрудников из розницы. В Комусе раньше было ОК, но за последние 2 года всё изменилось до неузнаваемости. Первый серьёзный удар- сократили по продавцу. Хоть сейчас в эти магазины из-за непомерных цен мало кто ходит, но работая там ты и на кассе, и в зале консультируешь, и по телефону консультируешь, и вся кассовая дисциплина на продавцах, и индивидуальные заказы, и очень часто меняющаяся выкладка, и ежедневная приёмка товара и.. всё это взвалено на 2х продавцов. Ты очень часто в запаре даже если в зале 3 человека. Зарплату снизили введя план по среднему чеку, перестали выплачивать за выдачу интернет заказов. Теперь главное- ты в постоянном стрессе из-за террора со стороны проверок. Раньше такой прессинг и не снился. Дошло до того, что начисляют штрафные баллы даже за слегка не ровно вставленный ценник. Перед проверяющими со стороны офиса стоят конкретные задачи... которые те с успехом выполняют не скупясь на штрафные баллы на магазин. И продавцы, и начальники магазинов постоянно в нервном напряжении. А всё от того, что Офисное руководство упорно не снижает цены, не делая их конкурентноспособными из-за того, что они сидят на зп, завязанной на наценке товара. Во всём винят магазины, дескать плохо продают и регулярно терроризируют проверками. Всё пишу не с чьих-то слов. Если кто-то хочет карьерный рост, его здесь нет. Наверху сидят дядечки и тётечки, работающие по 8-15 лет. Всё схвачено. Притока новой крови нет, от-того розница Комуса и загибается. Ребята, если есть другие варианты- выбирайте их. Всё положительные отзывы в сети о Комусе- это давно устаревшая инфа, либо работа под заказ. Жаль после стольких лет уходить, но пора.

Добрый день, Москва! Достучаться до вас не представляется возможным, но будем надеяться, что хотя бы здесь это почитаете и отреагируете. В очередной раз отправите это руководителю ОД, а он, в свою очередь, будет ходить по складу и смеяться. Наверное, это все очень смешно, что мы достигли дна. Причём не только достигли, но снизу еще и постучали. Вы, скорее всего, не понимаете, о чем я. Разумеется, на бумагах и в отчётах все хорошо. Только, к сожалению, все отчёты липовые. Вы зададите вопрос, как такое возможно, ведь на помощь руководителю отправили более опытного человека? Тут уже вопрос у меня. Господин старший, обращаюсь лично к вам. Ведь за все это придётся отвечать вам, и каким-то образом спасать репутацию брата. Восстанавливать в глазах коллег его образ опытного специалиста. Ведь кроме как пойти на поводу у начальника ОД и исполнить его мечту "уволить всех", он ничего не сделал для восстановления работы второго по величине региона. Вы спросите, а почему люди которые отработали более 10 лет, с приходом нового руководителя ОД стали плохие, и их нужно уволить? Все очень просто: все они - свидетели его преступления. Преступления против компании. Каждый год руководства начальника ОД после сезона уходят люди. Эти люди фигурируют в отчётах перед Москвой и отвечают за преступления, которых они не совершали. Скорее всего, вы читали в отчётах, что виноваты всегда все, кроме начальника ОД. Немного странно, ведь всегда и за всё ответственность несёт руководитель. Но не в этом случае. Это стиль руководителя. Все вокруг плохие, и только он хороший. Сталкивать людей лбами, поливать грязью за спиной, оскорблять, разговаривать матом - это все стиль руководства нового начальника ОД. Пускать пыль в глаза. Вы вообще рассматривали способы его экономии? Давайте вспомним. Сначала он порезал километраж водителям, затем перевёл экспедиторов на сдельную оплату труда. И вот тут есть очень большие вопросы. На бумаге, как и ожидалось, все хорошо, а на руки выходит так, что плакать охота. Но на этом он решил не останавливаться, и добрался и до офиса. Придумал какую-то систему штрафов, тряс перед всеми липовым распоряжением без подписи и номера. И показывал исключительно у себя в кабинете, и только из рук. Фотографировать нельзя. Очередное нарушение, ведь все, что касается заработной платы, должно идти приказом и под подписью "ознакомлен". Вот такая простая иллюзия экономии. Выгнать главного конкурента с зарплатой 50 тысяч и взять вместо него две должности с зарплатой 50 и 25 - так себе экономия, вам не кажется? Людей он подбирает, чтобы ни в коем случае не могли составить ему конкуренцию. Все как на подбор не прошли вами любимый полиграф,и были взяты исключительно под ответственность начальника ОД. Человек должен быть хамло, быдло, и обязательно благоговейно смотреть в рот начальнику ОД. У себя в кабинете, подходящую кандидатуру он тщательно обрабатывает. Мы помним правило "все плохие, я хороший", да? И вновь пришедшие, попадая в коллектив, чётко следуют данной установке. На сегодняшний день вы сейчас получите отчёты, что в июльском провале виноваты 3 человека, которые были доведены до увольнения. Правда, по планам руководства, они должны были уйти по любимому "соглашению сторон" или статье. Ведь не зря же собирались пачками идиотские объяснительные, подделывались заказ-наряды, просили писать клевету. И по этой же причине провален сезон. Ведь, конечно, они не ожидали, что люди уйдут и так их подставят. Новая руководитель логистов - это отдельная тема. Но она - также типичный выбор начальника ОД. И не надо быть экстрасенсом, чтобы понять: нужна она только для того, чтобы в очередной раз свалить на неё вину за то, что сезон был полностью завален. Никто уже не надеется на возрождение компании. На хотя бы есть надежда, что вы это прочитаете. Конечно, это не поможет, ведь, как мы помним, "все плохие, а я хороший". Прошу больше не удалять отзыв.

новиков . москва снимити этого урода с его командой

Добрый день, Москва! Достучаться до вас не представляется возможным, но будем надеяться, что хотя бы здесь это почитаете и отреагируете. В очередной раз отправите это руководителю ОД, а он, в свою очередь, будет ходить по складу и смеяться. Наверное, это все очень смешно, что мы достигли дна. Причём не только достигли, но снизу еще и постучали. Вы, скорее всего, не понимаете, о чем я. Разумеется, на бумагах и в отчётах все хорошо. Только, к сожалению, все отчёты липовые. Вы зададите вопрос, как такое возможно, ведь на помощь руководителю отправили более опытного человека? Тут уже вопрос у меня. Господин Марков старший, обращаюсь лично к вам. Ведь за все это придётся отвечать вам, и каким-то образом спасать репутацию брата. Восстанавливать в глазах коллег его образ опытного специалиста. Ведь кроме как пойти на поводу у начальника ОД и исполнить его мечту "уволить всех", он ничего не сделал для восстановления работы второго по величине региона. Вы спросите, а почему люди которые отработали более 10 лет, с приходом нового руководителя ОД стали плохие, и их нужно уволить? Все очень просто: все они - свидетели его преступления. Преступления против компании. Каждый год руководства начальника ОД после сезона уходят люди. Эти люди фигурируют в отчётах перед Москвой и отвечают за преступления, которых они не совершали. Скорее всего, вы читали в отчётах, что виноваты всегда все, кроме начальника ОД. Немного странно, ведь всегда и за всё ответственность несёт руководитель. Но не в этом случае. Это стиль руководителя. Все вокруг плохие, и только он хороший. Сталкивать людей лбами, поливать грязью за спиной, оскорблять, разговаривать матом - это все стиль руководства нового начальника ОД. Пускать пыль в глаза. Вы вообще рассматривали способы его экономии? Давайте вспомним. Сначала он порезал километраж водителям, затем перевёл экспедиторов на сдельную оплату труда. И вот тут есть очень большие вопросы. На бумаге, как и ожидалось, все хорошо, а на руки выходит так, что плакать охота. Но на этом он решил не останавливаться, и добрался и до офиса. Придумал какую-то систему штрафов, тряс перед всеми липовым распоряжением без подписи и номера. И показывал исключительно у себя в кабинете, и только из рук. Фотографировать нельзя. Очередное нарушение, ведь все, что касается заработной платы, должно идти приказом и под подписью "ознакомлен". Вот такая простая иллюзия экономии. Выгнать главного конкурента с зарплатой 50 тысяч и взять вместо него две должности с зарплатой 50 и 25 - так себе экономия, вам не кажется? Людей он подбирает, чтобы ни в коем случае не могли составить ему конкуренцию. Все как на подбор не прошли вами любимый полиграф,и были взяты исключительно под ответственность начальника ОД. Человек должен быть хамло, быдло, и обязательно благоговейно смотреть в рот начальнику ОД. У себя в кабинете, подходящую кандидатуру он тщательно обрабатывает. Мы помним правило "все плохие, я хороший", да? И вновь пришедшие, попадая в коллектив, чётко следуют данной установке. На сегодняшний день вы сейчас получите отчёты, что в июльском провале виноваты 3 человека, которые были доведены до увольнения. Правда, по планам руководства, они должны были уйти по любимому "соглашению сторон" или статье. Ведь не зря же собирались пачками идиотские объяснительные, подделывались заказ-наряды, просили писать клевету. И по этой же причине провален сезон. Ведь, конечно, они не ожидали, что люди уйдут и так их подставят. Новая руководитель логистов - это отдельная тема. Но она - также типичный выбор начальника ОД. И не надо быть экстрасенсом, чтобы понять: нужна она только для того, чтобы в очередной раз свалить на неё вину за то, что сезон был полностью завален. Никто уже не надеется на возрождение компании. На хотя бы есть надежда, что вы это прочитаете. Конечно, это не поможет, ведь, как мы помним, "все плохие, а я хороший".

Добрый день, Москва! Достучаться до вас не представляется возможным, но будем надеяться, что хотя бы здесь это почитаете и отреагируете. В очередной раз отправите это руководителю ОД, а он, в свою очередь, будет ходить по складу и смеяться. Наверное, это все очень смешно, что мы достигли дна. Причём не только достигли, но снизу еще и постучали. Вы, скорее всего, не понимаете, о чем я. Разумеется, на бумагах и в отчётах все хорошо. Только, к сожалению, все отчёты липовые. Вы зададите вопрос, как такое возможно, ведь на помощь руководителю отправили более опытного человека? Тут уже вопрос у меня. Господин Марков старший, обращаюсь лично к вам. Ведь за все это придётся отвечать вам, и каким-то образом спасать репутацию брата. Восстанавливать в глазах коллег его образ опытного специалиста. Ведь кроме как пойти на поводу у начальника ОД и исполнить его мечту "уволить всех", он ничего не сделал для восстановления работы второго по величине региона. Вы спросите, а почему люди которые отработали более 10 лет, с приходом нового руководителя ОД стали плохие, и их нужно уволить? Все очень просто: все они - свидетели его преступления. Преступления против компании. Каждый год руководства начальника ОД после сезона уходят люди. Эти люди фигурируют в отчётах перед Москвой и отвечают за преступления, которых они не совершали. Скорее всего, вы читали в отчётах, что виноваты всегда все, кроме начальника ОД. Немного странно, ведь всегда и за всё ответственность несёт руководитель. Но не в этом случае. Это стиль руководителя. Все вокруг плохие, и только он хороший. Сталкивать людей лбами, поливать грязью за спиной, оскорблять, разговаривать матом - это все стиль руководства нового начальника ОД. Пускать пыль в глаза. Вы вообще рассматривали способы его экономии? Давайте вспомним. Сначала он порезал километраж водителям, затем перевёл экспедиторов на сдельную оплату труда. И вот тут есть очень большие вопросы. На бумаге, как и ожидалось, все хорошо, а на руки выходит так, что плакать охота. Но на этом он решил не останавливаться, и добрался и до офиса. Придумал какую-то систему штрафов, тряс перед всеми липовым распоряжением без подписи и номера. И показывал исключительно у себя в кабинете, и только из рук. Фотографировать нельзя. Очередное нарушение, ведь все, что касается заработной платы, должно идти приказом и под подписью "ознакомлен". Вот такая простая иллюзия экономии. Выгнать главного конкурента с зарплатой 50 тысяч и взять вместо него две должности с зарплатой 50 и 25 - так себе экономия, вам не кажется? Людей он подбирает, чтобы ни в коем случае не могли составить ему конкуренцию. Все как на подбор не прошли вами любимый полиграф,и были взяты исключительно под ответственность начальника ОД. Человек должен быть хамло, быдло, и обязательно благоговейно смотреть в рот начальнику ОД. У себя в кабинете, подходящую кандидатуру он тщательно обрабатывает. Мы помним правило "все плохие, я хороший", да? И вновь пришедшие, попадая в коллектив, чётко следуют данной установке. На сегодняшний день вы сейчас получите отчёты, что в июльском провале виноваты 3 человека, которые были доведены до увольнения. Правда, по планам руководства, они должны были уйти по любимому "соглашению сторон" или статье. Ведь не зря же собирались пачками идиотские объяснительные, подделывались заказ-наряды, просили писать клевету. И по этой же причине провален сезон. Ведь, конечно, они не ожидали, что люди уйдут и так их подставят. Новая руководитель логистов - это отдельная тема. Но она - также типичный выбор начальника ОД. И не надо быть экстрасенсом, чтобы понять: нужна она только для того, чтобы в очередной раз свалить на неё вину за то, что сезон был полностью завален. Никто уже не надеется на возрождение компании. На хотя бы есть надежда, что вы это прочитаете. Конечно, это не поможет, ведь, как мы помним, "все плохие, а я хороший".

Добрый день, Москва! Достучаться до вас не представляется возможным, но будем надеяться, что хотя бы здесь это почитаете и отреагируете. В очередной раз отправите это руководителю ОД, а он, в свою очередь, будет ходить по складу и смеяться. Наверное, это все очень смешно, что мы достигли дна. Причём не только достигли, но снизу еще и постучали. Вы, скорее всего, не понимаете, о чем я. Разумеется, на бумагах и в отчётах все хорошо. Только, к сожалению, все отчёты липовые. Вы зададите вопрос, как такое возможно, ведь на помощь руководителю отправили более опытного человека? Тут уже вопрос у меня. Господин Марков старший, обращаюсь лично к вам. Ведь за все это придётся отвечать вам, и каким-то образом спасать репутацию брата. Восстанавливать в глазах коллег его образ опытного специалиста. Ведь кроме как пойти на поводу у начальника ОД и исполнить его мечту "уволить всех", он ничего не сделал для восстановления работы второго по величине региона. Вы спросите, а почему люди которые отработали более 10 лет, с приходом нового руководителя ОД стали плохие, и их нужно уволить? Все очень просто: все они - свидетели его преступления. Преступления против компании. Каждый год руководства начальника ОД после сезона уходят люди. Эти люди фигурируют в отчётах перед Москвой и отвечают за преступления, которых они не совершали. Скорее всего, вы читали в отчётах, что виноваты всегда все, кроме начальника ОД. Немного странно, ведь всегда и за всё ответственность несёт руководитель. Но не в этом случае. Это стиль руководителя. Все вокруг плохие, и только он хороший. Сталкивать людей лбами, поливать грязью за спиной, оскорблять, разговаривать матом - это все стиль руководства нового начальника ОД. Пускать пыль в глаза. Вы вообще рассматривали способы его экономии? Давайте вспомним. Сначала он порезал километраж водителям, затем перевёл экспедиторов на сдельную оплату труда. И вот тут есть очень большие вопросы. На бумаге, как и ожидалось, все хорошо, а на руки выходит так, что плакать охота. Но на этом он решил не останавливаться, и добрался и до офиса. Придумал какую-то систему штрафов, тряс перед всеми липовым распоряжением без подписи и номера. И показывал исключительно у себя в кабинете, и только из рук. Фотографировать нельзя. Очередное нарушение, ведь все, что касается заработной платы, должно идти приказом и под подписью "ознакомлен". Вот такая простая иллюзия экономии. Выгнать главного конкурента с зарплатой 50 тысяч и взять вместо него две должности с зарплатой 50 и 25 - так себе экономия, вам не кажется? Людей он подбирает, чтобы ни в коем случае не могли составить ему конкуренцию. Все как на подбор не прошли вами любимый полиграф,и были взяты исключительно под ответственность начальника ОД. Человек должен быть хамло, быдло, и обязательно благоговейно смотреть в рот начальнику ОД. У себя в кабинете, подходящую кандидатуру он тщательно обрабатывает. Мы помним правило "все плохие, я хороший", да? И вновь пришедшие, попадая в коллектив, чётко следуют данной установке. На сегодняшний день вы сейчас получите отчёты, что в июльском провале виноваты 3 человека, которые были доведены до увольнения. Правда, по планам руководства, они должны были уйти по любимому "соглашению сторон" или статье. Ведь не зря же собирались пачками идиотские объяснительные, подделывались заказ-наряды, просили писать клевету. И по этой же причине провален сезон. Ведь, конечно, они не ожидали, что люди уйдут и так их подставят. Новая руководитель логистов - это отдельная тема. Но она - также типичный выбор начальника ОД. И не надо быть экстрасенсом, чтобы понять: нужна она только для того, чтобы в очередной раз свалить на неё вину за то, что сезон был полностью завален. Никто уже не надеется на возрождение компании. На хотя бы есть надежда, что вы это прочитаете. Конечно, это не поможет, ведь, как мы помним, "все плохие, а я хороший".

В отделе доставки Комус СПб очередная волна увольнений и прессинга водителей. Каждый раз совпадает с приездом молодого человека из нерезиновой Маркова Максима 28 отроду. Видимо совершенно случайно талантливый руководитель является братом московского начальника , службе безопасности глаза бы продрать.Людям которые отработали на компанию по 10 лет говорят что они работать не умеют. Других же набрать не очень получается по скудоумию . Когда уже на тех кто тянет всю работу посмотрят как на людей а не как на скот безликий.

"Офис" - дно. элементарно нет бытовых условий (туалет, покушать и т.д.), грязно. На каждом (!!!) этапе собеседований, а их было 4, мне озвучили что "коллектив, мягко скажем, непростой... мы 1,5 года боремся и всё никак". Простите, вы хотите кандидата привлечь, или отпугнуть? Вишенкой на торте стало собеседование со службой безопасности, которое выражалось в прохождении полиграфа. Во-первых, это уже моветон. Вопросы про откаты, левый доход, наркотики и прочие, мне понятны. Но когда незнакомый дяденька задает вопрос "вы устраиваетесь на работу чтобы получить соц.пакет и уйти в декрет?" - это БОМБА! Соц.пакет - средненькая такая ЗП, хоть и белая. Ощущение такое, что они платные роды и стоматолога спонсируют. А может у меня проблемы с этим, и я крайне расстраиваюсь на вопросы о детях. Мне нужно обсуждать на собеседованиях свою детородную функцию? Или может поговорим о моем опыте, достижениях, знаниях? Устраиваться отказалась, и не жалею. Вакансия то закрывается, то открывается... Оно и понятно.

Отвратительное начальство.Неуважающие людей,отношение как к скоту.Делают ,что хотят! Я оч много лет отработал в данной организации ,но такого свинского отношение никогда не было!А все потому что пришел новый руководитель,который работает в организации оч давно!!!Корона зажала голову конкретно!!! Все что того,чтобы удерживать старичков,он оч тактично от них избавляется ,режа зарплату на 10 тыс! Переделывают зарплатные ведомости ! Я больше никогда не вернусь в данную компанию! Если нравится свинское отношение и зарплата 30 "welcome "

В отделе доставки Комус Спб очередная волна увольнений и прессинга водителей.Каждый раз совпадает с приездом молодого человека из нерезиновска Маркова Максима лет 25-28 отроду. Видимо совершенно случайно талантливый руководитель является братом московского начальника, службе безопасности глаза бы продрать. Людям которые отработали на компанию по 10 лет говорят что они работать не умеют. Других же набрать не очень то получается по скудоумию. Когда уж на тех кто тянет всю работу посмотрят как на людей а не на рабочий скот ?В

Ужасная организация труда в отделе доставки в г Санкт-Петербург. Не знаю чего именно добивается господин Новиков. Текучка страшная, как среди водителей так и экспедиторов отдела доставки! Объемы работы по адресам ставят не реальные! Люди работают по маршруту по десять часов.Поменяли всех диспетчеров всю логистику, а работать стало еще хуже! Вы господа соискатели посмотрите на сайте вакансий, у них постоянно требуются водители и экспедиторы, а все потому что люди бегут как крысы с тонущего корабля!!! Все что они умеют делать так это красиво говорить на собраниях, тем самым задерживая, погрузку тарных мест в автомобили и как следствие того происходят задержки и срывы партнеров!!! Кстати за срывы доставки партнеру начали штрафовать водителей скоро возьмутся и за экспедиторов!!!

Торговый представитель Комус-это раб! Ужасная текучка, т к руководитель не в себе, унижения и оскорбления- это норма рабочего процесса. Говорю только за г Курган! Сотрудники сбегают из этого ада. Никому не советую.

Руководство самодуры, каждый день вносятся изменения в так называемый регламент, который никто и никогда не видел, все нововведения без приказов, что вздумаетя начальству, то и будешь делать. Могут заставить работать на другой отдел, если в твоем мало работы, откажешься - практически ничего не заплатят.Большие нагрузки, работу приходится брать домой или выходить на выходных, или задерживаться. Постоянно пытаются снять деньги за "ошибки".Коллектив обожает сплетни, недовольство руководителем все выражают за спиной, в глаза улыбаются и всем довольны, личная информация о вас может распространиться по всему отделу. У руководителя есть любимчики, которым позволено всё и всегда, а тех, кто работает добросовестно только эксплуатируют. Карьерного роста как такового нет. Есть 2 категории работников, но оклад официально остается одинаковый и у тех, и у других). Перевыполнение плана свыше определенного процента не оплачивается, внеурочную работу не оплачивают, якобы работаешь добровольно, но, если не сделаешь работу вычтут деньги из зп за "ошибки". Никому не рекомендую там работать.

Работал в магазине. Начну по порядку. 1) 2 раза в год инвентаризация минуса с которой вешаются на продавцов. Только устроился на работу и была ревизия - 400 000рублей.Нифига себе я влип подумал я.Хорошо на меня не повесили. 2)почему продавец должен покупать себе просроченный товар, который он не успел снять с продажи(касательно картриджей) 3)Половина товара перекупленное китайское говно - статуэтки всякие и прочая подарочная мура. 4)Директор решает - получишь ты премию или нету. КТУ снизит и получишь меньше, надеяться, что директор будет нормальным смысла нет. Умеете лизать зад - пожалуйста. 4) повышение нужно себе выбивать самостоятельно. Перевелся в другой магазин, чтобы директора не видеть. Спокойно отработал пол года, нового директора подняли в должности, а на его место сел тот директор от которого я ушел - комедия, не правда ли. посчитали ревизию - 600 000, да мать твою что не так с вами. Директор закрыл глаза на огромный минус, указав якобы все есть. При том что часть от этой суммы это не списанные собственные нужды. В офисе платят лучше и больше, но это совсем другая история.

Их очень много!экспедиторы бедные работают как водители за свою маленькую зарплату!!!и рискуя своей зарплатой!!!потому что отдел планирования это отдельная тема!!!как можно на наемной машине делать по 25 адресов с 700 килограмм!а ставка у экспедитором 20 копеек за поднятый килограмм!!!это разве нормальный заработок!!!это реально мало!!!

Ужасная ситуация на складе. Работать некому, все увольняются, кто остался просто зашиваются. На складе полный хаос. начальство поменялось но лучше не стало. Уже офисных работников стали выгонять работать на складе. По суботам работать заставляют, хотя не должны. Говорят уже и начальник отдела кадров уволилась из-за этого беспредела. Наверно стыдно стало врать людям про хорошую работу.

Бардак на складе,руководство вместо мотивации сотрудников,увольняют народ. Не знаю как в других городах, но в Казани сделали пол года назад сдельную з/п экспедиторам,не спорю з/п поднялась, но чтобы получить более менее з/п нужно делать по 2-3 заезда в день, разгружать 5-тонники,в общем пашешь как лошадь весь месяц, а по итогу получаешь 28т,и это если ты работаешь больше года в этой компании,как то обидно. Так к слову за 1 кг платят 20 копеек, и за одну точку 4,70руб, при окладе 17600.так что когда увидите объявление о приёме на работу в Комус они пишут за 21-28 т.р,такую за вы будете получать после года в этой компании.про корпоративное питание тоже хочется сказать что выдают талон на 84 рубля,на который можно взять корку хлеба и стаканчик компота