Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Друзья, сегодня наконец-то удостоилась чести попасть на собеседования! Месяц назад прочла объявления о том, что СРОЧНО требуются операторы ПК и до дня сегодняшнего все обещали перезвонить, а в конечном итоге пришлось не единожды связываться с ними самостоятельно. Долго, я вам скажу, они тянули кота за хвост и даже однажды пригласили на ложное собеседование))) Все бы нечего, но как-то от серьезной организации хочешь более четких действий, тем более, если учесть их требование во время тестирования. Здесь вам ни здравствуйте и никакого должного внимания…. Не поверите, но мои профессиональные навыки в пользовании компьютера не пригодились…. Вся суть теста состояла в том, чтобы разобраться в написанном тексте, который ели читаем, и вынести из него данные в рабочую программу. На первый взгляд вроде бы в этом нет сложностей, но…. Для того чтобы его пройти нужно прочесть инструкцию не в пару листов и применить ее на предложенном варианте, а времени на это все выделяется …. Я вот до сих пор не могу понять, а чему они собираются обучать людей дальше, если с первых минут требуют навыков в данной работе…?

Отвратительная контора, гнилое руководство, как говорится рыба гниет с головы. Операторы надомные как таджики бесправные, права голоса не имеют, за людей не считают, начнешь возмущаться и правду говорить- банят, зарплата мизерная ниже МРОТ, работа каторжная, глаза садятся и спина устает, когда проекты есть набирают тысячи, а потом так же их выкидывают на улицу без всякого выходного пособия. Шайка жополизов на сайте пишет положительные отзывы, а тех кто возмущается гнобят, все плохие комменты о данной шарашке удаляют

Низкая, копеечная оплата, летом набирают, зимой всех увольняют, из 10000 оставляют 500 человек, убирают даже тех, у кого перевыполнены все нормативы, сотрудники не ценятся совершенно, живут за счет текучки, для международной якобы компании позиция крайне низкая, не советую тратить свое время

Работать Вы будете, а вот получать достойное вознаграждение за свой труд - нет! ЭЛАР -КОМПАНИЯ ХАЛЯВЩИК. Лично я работая по 4 часа 5 дней в неделю "заработала" 1500 рублей за месяц. При этом расходы за электроэнергию оплачиваете вы, амортизация дорогой компьютерной техники тоже за ваш счет. Другой минус - хамское отношение к надомным операторам. Я работала в резерве, то есть выполнение норматива, установленного ЭЛАР (очень высокого, кстати) для меня было не обязательно. В середине ноября меня отключили от проектов. То есть я не имела возможности работать, хотя неоднократно заходила в программу и проверяла. А через две недели мне сообщили, что поскольку я не выполняю норматив (не обязательный для меня и не имея возможности работать вообще!!!), со мной в одностороннем порядке расторгают договор. На мои сообщения по e-mail и на сайте руководителю департамента никакого ответа! И наконец рабочая программа в которой нужно работать, очень странная. Мои антивирусы ее восприняли как вредоносное ПО, и чтобы работать мне пришлось защиту компьютера отключить. Сами понимаете, насколько это рискованно. В случае чего лечение компа тоже за ваш счет.

Увы, в 2007-2008 г.г., не смотря на Великие проекты с большими и известными законными учреждениями (музеи, министерства, суды), предприятиями, к примеру Газпром, 80 доч. Обществ обеспечивали эл. архивом, выдавали нам почти черную зарплату. Официально по трудовым договорам на карточку Райфайзенбанка приходило всем (как говорила сотрудник отдела кадров) по 10.тыс. руб., остальная часть денег ежемесячно платилась в белых конвертах, выстраивалась очередь из всех сотрудников за их получением. Суммы в конвертах составляли 70 -80 % от зарплаты. Т.е. к примеру: 10 тыс. платят белыми на карту, а 35-40 тыс. в конверте.

Дикая текучесть кадров, работа сезонная Увольняют одним днём и заставляют подписывать увольнение по соглашению с двух сторон. Крысятнический коллектив, после недели работы уже не хочется туда приходит

В целом работать можно, но много не заработаете. Только начинаешь вникать в относительно простые формы ввода, как переключают на более сложные, и в простых работать не дают. Формы состоят из одной, или несколько строк. В строках несколько пунктов для заполнения. Любая ошибка в пункте строки - строка полностью не оплачивается. Грубо за строчку платят 30-50 копеек. В легких формах можно заработать 500 руб в день, но при этом нужно будет работать 7 часов. В сложных формах разбираться в документах очень долго, т.к. почерк часто очень неразборчивый. Так же очень часто меняют инструкцию.

Оставляю свой отзыв для "ВДВ". Кто в курсе - тот поймет! Так вот, уважаемый, ВДВ по головам не идет, своих не бросает, а свои амбиции решает где-нибудь в горячих точках, ну на крайняк с парашютом спрыгнет или в фонтане искупается. А не пытается вернуть свое "величие былое" путем забора у других подразделений никому не нужных проектов, хряпнув для храбрости пару чашечек чего покрепче) Это ненормальная практика-свалить на новичков сложнейшие проекты, которые и опытные операторы стараются стороной обходить. Ну правильно, набрали тучу хуеву народу, наобещали з/пл заоблачных, и кинули разгребать кучи. "Всех порвем, мы на позите", фуууу... Кому нужен этот ваш позитив? Люди хотят деньги зарабатывать, и нормальное отношение к себе иметь. А вы даже за попытку достучаться до нормального отношения тупо гоните людей из группы. Некрасиво, ВДВ так не поступает) За все годы, что я работаю в Элар не было такого чтоб кто то выпрашивал себе положительные отзывы. А тут прямо волна прокатилась, после того как некоторые смельчаки решились написать правду) И это не голословное утверждение, хотите фактов - их есть у нас) "поддержите меня и новыми лояльными отзывами о нашей с вами работе, ну не все же так плохо то что пишу всякие там "не понимающие" - узнаете свои слова? И ведь пошли же и поддержали) Наивные))) И в отзовиках и на сайте в гостевой отписались. И что удивительно, ни одного отрицательного отзыва, цензура работает в усиленном режиме видимо. Интересно, сами то верят, в то что понаписали) Неужели не видят что все разваливается? Статистика больше месяца не работала, высшая каста технологов так резко отупела, что ничего сделать не может? или просто на данный момент это никому не нужно, так проще народ обманывать? обложили РГ ненужной писаниной, довели до дебилизма некогда сильное предприятие... Техничка завалена, операторы в открытую говорят о лохотроне. Где то на отзовиках Вы, уважаемый, спрашиваете "лично я не видел от Вас каких-то жалоб и предложений". Думаю, никому не надо объяснять, что происходит с жалобщиками, и куда деваются демонстранты из технички. А теперь, напоследок, немного русского языка для ВДВ-шника. Нет слова "в обще"! Есть слово "вообще" и "в общем"! И когда пишите инструкции, неплохо бы прислушиваться к тому, как ворд правит тексты)

Необходимо работать каждый день по 9-11 часов, чтобы выполнить норматив, хотя говорили, что работать необходимо максимум по 3 часа; вечное хамство со стороны руководителя группы; для каждого проекта свои инструкции, в которых невозможно разобраться; программы часто не работают, не виснут, не отображают проекты. из-за этого невозможно выполнить норматив. Можно найти менее геморройный способ заработать свою тысячу рублей за две недели.

Собеседования нет. Есть тесты в интернете, после прохождения которых приглашают на оформление. Оформление - заполнили несколько бланков. По окончании "Вопросы есть?". Да, говорю, уточните - сколько в среднем нужно работать и каков средний заработок. В ответ - раздраженным тоном на тему "нужно было на сайте читать", минут десять девица не затыкалась. Про заработок средний так и не обмолвилась. так и хотелось спросить ее - зачем тогда спрашивала об оставшихся вопросах? Малолетняя хамка.

Факт задержки зарплаты больше, чем на две недели; полное отсутствие информации по проблемам, неответ на обращения по проблемам

- оплата копеечная - завышенные требования - обман при приеме на работу по ее условиям При приеме на работу вам рассказывают какое великое дело вы делаете!память народа! Обещают белую зарплату и соц.пакет, все же официально. По условиям: минимум 5 часов в неделю выработки + проекты которые вы можете себе сами выбирать с которыми вам работать, а на деле через 2 недели,когда вы уже более менее поняли что и с чем, вам сообщаются в форме просьбы: пожалуйста, обратите внимание на другие проекты, которые сложнее,и на которых ошибок ого го сколько делают, т.к оплата идет за каждую букву, и если она не правильная ты в -, так же если вы набираете более 15% ошибок ВСЯ ваша работа улетает в ошибки и за нее не платят, даже если вы просидели за работой 5 часов. Выплаты каждые 2 недели, первая моя зарплата была около 600 рублей,с тем учетом что я тратила 2 часа в день (внимание: не час в день как обещали), потом присылают письмо: давайте ка увеличивайте время вашей работы на 3-4 часа в день...иначе мы вас оштрафуем на 4 дня, отключим вас от работы. Берем увеличиваем в надежде на зарплату и получаем 700 р. За 2 месяца работы я заработала около 2 т.р., при том что у меня было не более 15% ошибок и выработка 3-4 часа в день. Суть: вас в добровольно-принудительном порядке заставляют работать минимум 3-4 часа в день, не как при приеме обещали да еще и заставляют брать сложные проекты которые всегда улетают в ошибки и вы не получите своих денег, а прикрывают все это безобразие идеологией, ведь это память народа!

Думала тоже устроиться оператором, надомно. Недели через две как успешно прошла тест, со мной наконец-то созвонились и прислали на почту список документов, которые надо отправить заказным письмом. Отправила. Вот, спустя почти месяц, пришли инструкции по включению в работу, причем безооговорочные, в них даже нет и намека поинтересоваться, а нуждаюсь ли я по истечении такого времени в этой сомнительной по оплате и условиям работе? Если бы ждала пока в Элар меня наконец включат в работу, уже бы пришлось на паперти сидеть с протянутой рукой, мол подайте на пропитание, это же во благо памяти погибших в ВОВ, жду когда приступлю к своим обязанностям и получу за их выполнение оплату. Ибо в инструкциях оператору четко написано: карта ВТБ - а только на нее производится оплата - выпускается 1,5-2 месяца, и (обратите внимание!) если оператор заработал менее 500 рублей, выплата не производится! О возможностях заработка можно судить по следующим моментам: 1) прописанные в инструкции надбавки за выполнение норматива и штрафы за невыполнение; 2) еще года полтора назад я пойти работать в Элар, также был тест; я его не выполнила с первой попытки, но вторую делать не стала. Тот тест был более показательным, чем тот, который они дают новичкам сейчас - там было достаточно неразборчивых корявостей, чтобы понять, сколько придется ковыряться, пытаясь выполнить норматив и избежать ошибок. На тот момент зп оговаривалась от 4 до 8 тыс. Я готова была попробовать, но поняла, что за такие деньги я врядли буду готова сидеть днями над этой работй. Прошло время, и у меня снова возникла необходимость в дополнительном заработке. Попалось снова на глаза объявление Элар. Да и зп вроде больше. Думаю, попробую-ка снова. Тест оказался легче и был пройден с первой же попытки. Видимо решили сразу не отпугивать соискателей. На этот раз дело уже все-таки (наконец-то!) дошло до получения инструкций, изучив которые, ознакомившись с разными отзывами и вспомнив тот позапрошлагодний тест, а так же обратив внимания на постоянный набор "пачками", я сделала логический, и по-моему единственный верный вывод - идти туда не стоит. Причем, мною был отправлен подписанный с моей стороны договор подряда, от компании же за весь месяц молчания обратно подписанный со стороны компании не пришел, зато вдруг появилось требование изучать в течении двух дней все эти дикие инструкции и немедленно приступить к работе. Ощущение такое, будто ждали, пока понадобится новая партия очередных новичков. Когда отправляла отклик, видела огромное множество размещенных вакансий от Элар по разным городам. Вакансия одна и та же, а зп варьировалась от 4-до 15 тыс. видимо в зависимости от совести и правдивости работников по персоналу. Откликнулась на всякий случай на то, где обещали 15. Еще интересно, в письмах соискателям говорится о важности и нужности этой работы (с этим-то я вполне согласна). Но раз она такая важная и нужная (да ещё, судя по всему, сложная), то почему за нее такая мизерная оплата? Какая бы важная работа ни была, люди не будут работать из чистого энтузиазма, только те, которым работа нужна исключительно ради развлечения, но таких единицы. Решила не идти. Есть другие, гораздо менее геморные способы зарабатывать маленькую зарплату ))

Проработала несколько лет. Обещанного карьерного роста не наблюдалось. Работу тяжелая: расшивка нечитабельных документов и изучение путаных и противоречивых инструкций. Платили копейки. Стоит учитывать, что работа сезонная. То есть проект, и работы много, то нет, и тогда могут отправить в принудительный неоплачиваемый отпуск. Могут и уволить, оформив это "по согласию", как вышло со мной. Теперь снова набирают сотрудников, но в объявлении зарплата завышена в 2 раза, даже больше.

Пригласили поработать на проекте. При рассмотрении договора "гпх" оказалось, что ищут людей, готовых на три месяца залезть в кабалу за гроши без права увольнения и после окончания проекта еще и выплаты 2 недели ждать, если работодатель подпишет акт приемки-передачи работ. Пусть ищут желающих, успехов. О внезапно возникшем соглашении о предоставлении персональных данных вообще не упоминалось, несмотря на расспросы какие документы подписываются при оформлении.

Работа обезьянкой за компьютером. Перепечатываешь, заполняешь пэдээфы, в силу корявости поступающих документов часто ошибаешься. Элементарная отлучка в туалет - вычет из зарплаты. По итогам получаются какие-то копейки. Запись в трудовой книжке также не дала ощутимого преимущества при дальнейших трудоустройствах.

Нашел отзыв, который полностью совпадает с моими взлядами +дополнения. (Владимир, спасибо) Низкая зарплата,но об этом сразу предупреждают. Высокая норма, тяжеловато ее выполнять, но все зависит от сноровки и от степени везения-если будут дела с картами, калькой и все сплошь мятое, то норма просто нереальная, а это никто не учитывает. Непонятки по поводу премии-за отработку времени должна платится- не заплатили, за выработку вообще молчу, никому не платят, ну может только р.г. Также все плохо с обучением-его по сути нет, так основы объяснят и все, в свободное плавание. Естественно допускаешь ошибки и тебе отправляют на рескан, а рескан не оплачивается, типо тебя нет на работе. Хотя на мой взгляд, зарезать несчастные 100 рублей для тех, кто учится (а это испытательный срок 3 мес.) как-то уж очень скупо. Да и больничный почему-то ниже ожидаемого. Большая текучка операторов сканирования. Короче вывод такой, временная работа, для поддержки штанов и ожидания, что что нибудь нормальное подвернется. По новому закону зп в Питере не должна быть ниже 16 тысяч, там на первых порах и этого не увидишь.

Сначала набирают операторов, тестируют, изучаешь инструкции, все свободное время. Потом выясняется что работы совсем нет, пачки разбирают в считанные минуты. И тебе ничего не остается, как перейти в резерв, хотя в начале говорили, что готовьтесь, будет большой объем военки, много работы. Как то не логично получается. Зачем тратить и свое время и время новеньких операторов?!

Выставляют вакансии для инвалидов, типо мы даём работу инвалидам, а им позвонишь говорят мы всех набрали, набираем в резерв, какой резерв мне не понятно, на фронт что ли, с резервом проводят занятия и прочие а тут молчок полный.

Зарплата на практике оказалась очень маленькой - 30 руб. в час. Почерки зачастую разобрать сложно, глаза болят после них страшно!!! Но есть еще проверка, которая вашу работу может отправить в брак (не всегда обоснованно) и вы ничего не заработаете, только процент ошибок. Работа есть не всегда. Бывают дни, когда нет пачек для работы. Мой рекорд 103% выработки (по 10 часов в день) за две недели был оплачен 2400 руб. И еще вы будете регулярно тратить время на прохождение тестов по пригодности. Без них работать не дадут. Полное разочарование в Эларе.

Офис компании выполнен в советских традициях: рабочие цеха серо-бежевого цвета без излишеств; стенды с передовиками производства в коридорах. Внутренняя корпоративная культура типично советская. Есть комсорги, собрания с отчитками. Простой оператор ПК через десять лет может даже стать мастером. Руководители-мастера так и остаются аборигенами в умении общаться с работниками, мотивация, обучение(так называемое) происходят в приказном тоне и при полном равнодушии к развитию опыта у сотрудников.(я работал в ДУПП). В компании несколько информационных систем доисторической эпохи, которые никак между собой не интегрированы. Приходится в каждую систему писать свой отчет,которых немало, что просто стыдно и смешно. Рабочий график указывают с 9 до 18, но считается крайне безответственно и неприлично приходить и уходить вовремя, пахать надо с 8 до 21, ато и дольше. Вас контролируют через видеокамеры и контроль доступа. Положительные отзывы о себе на сайтах пишут сами, стыдоба граждане.

Низкая зарплата,но об этом сразу предупреждают. Высокая норма, тяжеловато ее выполнять, но все зависит от сноровки и от степени везения-если будут дела с картами, калькой и все сплошь мятое, то норма просто нереальная, а это никто не учитывает. Непонятки по поводу премии-за отработку времени должна платится- не заплатили, за выработку вообще молчу, никому не платят, ну может только р.г. Также все плохо с обучением-его по сути нет, так основы объяснят и все, в свободное плавание. Естественно допускаешь ошибки и тебе отправляют на рескан, а рескан не оплачивается, типо тебя нет на работе. Короче вывод такой, временная работа, для поддержки штанов и ожидания, что что нибудь нормальное подвернется. А после обвала рубля зарплата меньше 200 долларов-даже не смешно.

Контора неплохая, только жадная очень. Операторов до сих держат на зп 100 руб/ч и это до вычета ндфл. Вот и считайте. Зато у среднего и топ-персонала с этим все в порядке. Рабочие лошадки довольствуются мизерной зп и еще пишут хвалебные отзывы, несчастные.Кстати,любые отлучки в туалет и покурить вычитаются из рабочего времени(оплата же почасовая!) Так что если вы робот , ни ходите в туалет, не едите, не курите и не боитесь геморроя, то вам сюда.За 8 часовой день получите 700 р., за месяц 14 тыс чистыми

1) Удушающие регламенты Страшная бюрократия. Абсолютно все должно быть подкреплено бумажкой. Далеко не во всех крупных фирмах дела обстоят аналогично. 2) Ложное обучение Система наставничества для АУПа(административный персонал) является по большей мере фиктивной. Зачастую наставникам некогда заниматься своими падаванами. Финальный тест пишется не самостоятельно, а силами всех, кого получится привлечь. Руководство знает об этом, но относится снисходительно (что для претендентов неплохо, конечно). Для операторов обучение является бесполезным, т.к. на проекте первое, что они слышат - "забудьте все чему вас учили". 3) Премия не высчитывается прозрачно Адекватно получить информацию о ее размере не получится. Она не зависит от количества проделанной работы напрямую. 4) Война между департаментами Еще одно проявление бюрократии. Любую задачу и все, что касается выполнения обязанностей, необходимо согласовывать письменно. Иначе в случае любой ошибки крайним окажется тот из задействованных в задаче у кого должность ниже. Постоянное желание у большинства перекинуть свои задачи на другого. 5) Руководство Начальники ставят задачи по-армейски, от ситуации. Нужно что-то сделать быстро - могут сказать "плюй на регламенты и правила и делай так, лишь бы успеть". Позже проявятся ошибки в такой наспех сделанной работе и начальник ткнет в регламент, мол ты что правил не знаешь? Как допустил? В общем, в ЭЛАРе было не самое веселое время на свете. Но спасибо ему, что я нашел там хороших друзей и приобрел новый опыт.

Зарплата не соответствует объему работы. Рабочий день фактически достигает 10-11 часов, из которых оплачивают 8, регулярно игнорируются обеденные перерывы. За ошибку одного человека могут списать премию всему участку. Зарплата без премии для оператора первого разряда - чуть больше 12000. Премию платят как повезет, на самых легких участках почему-то чаще. Могут заставить не работать, чтобы растянуть срок сдачи проекта - зарплату, конечно, никто не компенсирует. Могут предложить поработать на выходных, потому что одного дня отдыха достаточно. Помещения, выделенные под работу, маленькие и душные, кондиционеры не работают, температура к середине дня поднимается за +28. На некоторых участках нет возможности нормально питаться. Начальство на местах неадекватное. Абсолютно нормальны "тыканье" и мат, объемы работы распределяются исключительно по блату, если ты не понравился руководителю группы, можно сушить весла - на местах никто не обращает внимания на реальные результаты работы. Регулярно случаются подсиживания и интриги. Перспективы практически нулевые, хотя говорят и о них много и громко. Добиться повышения можно ни за что, а можно не добиться, даже проработав долгое время. Требования для сканировщиков к каждому новому разряду становятся всё более неподъемными, обучение работе на новой технике проводится "на ходу". Аппаратура нерабочая, регулярно выходит из строя. Правильно проводить тех. обслуживание тоже не учат. Начальство повыше любит перебрасывать с участка на участок, зачастую очень в неудобные места. Из работников выжимают всё, что могут, комфортность работы зависит исключительно от умения договариваться с руководителями.

Начну наверное с самого начала . Пришел на сб , попросили пройти тест , посоздавать папки на компе . Справился за 7 сек . очень долго ждал , когда же великий и могучий менеджер придет и поведает дальнейшие действия . Думал , думал , решил что была не была , попробую . Пригласили на "обучение " которое должно состаять из 5 дней . ( у меня же оно было 3 дня ) . Первые 2 дня я вообше ничего не делал . Давали всякие бумажки где было написанно одно и то же . Получается 2 дня просто ушли в пустую . На 3 день вроде как пришел наставник . Проработал я в этой шарашкиной канторе полтора месяца . Больше и нагой туда не ступлю . Про зарплату вообще молчу , дай бог наскребли мне за это время 10 тысяч . Так что адекватные , мыслящие люди , сначала подумайте , нужен ли вам этот геморой за такие мизерные деньги . Во время рабочего дня ,могут попросить и расшить дела и провеверить их . Прошу заметить что норму вы в любом случае сделать с таким раскладом , а значит , до премии вам как до китая на своих двух и присвистывая . Так что 100 раз подумайте и не повторяйте ошибок других . Удачи Вам .

Когда у компании появляется проект, они набирают людей, выжимают из них все соки за копейки, затем большинство уходят сами, а для оставшихся обязательно находят предлог чтобы уволить, еще и указав человеку на то, что он есть "кусок говна" -низкооплачиваемая работа (еле достигает заявленных 15 тыс.). хоть выполняй норму на 200%, хитрая формула расчета премии, по которой один из коэффициентов всегда будет практически обнулять ее; ваша з/п это 90 руб/час*11 часов в день, которые не будет набегать из-за рескана -сканирование могут заменять другой работой (набор текста, вычитка с экрана монитора при 12ти часовой смене, расшивание и тд.) -условия труда в летнее время: от +35 градусов на рабочем месте, при вентиляторе гоняющем горячий воздух -длительные вынужденные отпуски б/с з/п из-за отсутствия материалов -в состав начальства попали хохляцкая хабалка и ее подкаблучники из чего можно догадаться каким является отношение к работникам

Впечатление ужасное, клоака, если ты не сплетничаешь и не развлекаешь начальство, то долго не продержишься. Знания и профессионализм не ценят, операторы получают копейки, текучка страшная. Но если ты готов подсиживать коллегу, то тебе туда дорога...

"Оставь надежду всяк сюда входящий" был я в этой шаражке. отношение, как к скотам. этаж на котором проходило собеседование выглядит в целом нормально, но в каких условиях там работают осталось загадкой. рабочие места не дали посмотреть. менеджер по персоналу обыкновенная торгашка. пыталась впарить мне любым способом (довольно неплохо рассказывала) эту вакансию. когда же я сказал, что мне нужно подумать пару дней, ее тон резко изменился)) показать рабочие места отказалась, что о многом говорит (видимо, действительно люди в душных подвалах без окон работают). познакомить с начальником - тоже! и еще:сотрудники компании какие-то убогие. эйчары горбатые (хотя та с которой я разговаривал обладает довольно привлекательным ртом!). в общем, жутковатое впечатление))особенно оно усиливается после прочтения отзывов.

Можно сократить список требований непосредственного руководства к персоналу. Реально сложно выполнять все эти предписания, особенно таким девушкам как я... Да я если сконцентрируюсь на своей работе - уже ни на что не обращаю внимания, а тут оказывается я забыла что нужно отбиться по приходу на работу по карточке для учета работчего времени...