Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Проработав 2,5 года из меня выжали все соки. Эта работа на износ. График составляется, но менеджеры активно его переделывают якобы с моего согласия. Но стоит открыть рот, как начинают сыпаться проблемы на твою голову. Руководство змеиное, лицемерное. В глаза улыбаются, за спиной говном поливают и козни строят. Зарплату повышать не хотят, премий лишают. На кассах треш. Людей всегда не хватает, но при этом набирать штат не торопятся. Экономят. Никакие соц. льготы не заставили бы меня вернуться обратно. Не советую никому.

Одежда в чем работать не выдается, работать по 14 часов без подмены, на воротах и строй дворе, сейчас хорошо нет морозов, а когда будет 30 градусов, разве охранник сможет простоять на холоде 14 часов, работать два через один, нарушения трудового кодекса по 14 часов, сотрудники постоянно увольняются, нет не чайника не микроволновки где разогреть еду, переодеться не где. Условия работы просто ужас

Собеседование проходило вроде перекрестного допроса) с двумя “ супер умными и просто суперменами» после собеседования остался очень неприятный осадок, после 10-15 минут этого собеседования, хотелось встать и уйти! Даже в качестве покупателя нет желания посещать “всемогущий Леруа Мерлен!»

Как я пыталась устроиться в Леруа продавцом. Отправила резюме, мне перезвонила девушка, долго расспрашивала обо мне и об отношении к клиентам, после этого пригласила меня на собеседование. Собеседование проводили двое мужчин, усадив меня за в маленькой тесной комнатенке. Это было больше похоже на какое-то моральное насилие, нежели на собеседование. Половина вопросов не по теме, хотелось уйти, но я держалась, как могла) В итоге где-то через полчаса мне предложили выйти за дверь, чтобы я не мешала принять им решение. В общем, меня одобрили и сказали ждать второе собеседование с директором, на которое меня пригласили через неделю. Когда я пришла через неделю, менч отвели на второй этаж, пришел дежурный директор и началось...Опять куча вопросов, почему я именно должна работать в Леруа, чем я заслужила такую работу.Бред полнейший.У меня высшее образование, достаточно опыта в торговле.Но видимо этого недостаточно для такой почетной должности)) В итоге мне перезвонили через два дня, и сказали, что я им не подхожу.Со стороны все это похоже на секту, все так мило улыбаются и ходят восхваляют компанию, а на самом деле с гнильцой. Фу, мерзость, мерзкие собеседования, тянут время, необоснованно не принимают на работу, в общем кому не жалко своего времени, можете попробовать пройти сто этапов собеседования. Я не советую и не рекомендую.

Меня угораздило второй раз попасть на собеседование. Есть мой отзыв от 16-го года. Как я в Леруа устраивалась. Только в этот раз они мне сами позвонили. Я резюме не отправляла. Прошла первый этап ссагенством. И вот второй этап. Две женщины. Эльвира и Антонина. С Эльвирой говорила раньше. Первый раз она меня пропустила. Допускаю, что не помнит. Всех не упомнишь. В этот раз отказ. Видимо опыта набралась. Надеюсь, что на этом с Леруа я завяжу. Похоже на секту. Послушала за что они любят Леруа. Меня слушала только Антонина. Эльвира откровенно «сидела» в телефоне. Интереса ко мне ноль. Так во-первых, некрасиво, во-вторых, такой же интерес у вас видимо и к работникам. Опоздали. Тоже не красит. Долго о ценностях к персоналу говорили. Судя по отзывам, не настолько уж цене персонал. Пока ждала. Заметила. Персонала лишневато по утрам. Кучками ходят бесцельно. Ну и самый бред. До последнего не говорится о городе, в который нужно переехать. О городе стажировки тоже молчок. И самое главное, о сумме вознаграждения спрашивать тоже неприлично. Мне, кажется, как-то глупо. Реально на секту похоже. Дальше точно без меня. Больше не поведусь

менеджеры и руксек сыночки и детки людей из ЦО в основном. Практикуется, что запросто уберут менеджера или руксека и поставят "своего", который "0". Роста карьеры поэтому нбудет никогда.

менеджеры и руксек сыночки и детки людей из ЦО в основном. Практикуется, что запросто уберут менеджера или руксека и поставят "своего", который "0". Роста карьеры поэтому нбудет никогда.

Магазин Киевское шоссе.Первый год работы после открытия ещё норм.Потом работы на износ.Вы как рабы.Возможно конечно повышение,но лизать придётся долго.Засуньте своё мнение куда подальше,забейтесь в угол и работайте.Многие руководители не дебилы,просто боятся потерять своё место.Практически всё зависит от директора.Рыба гниёт с головы.Если раньше можно было устроится чтоб перебиться до лучшей работы,то сейчас и это не рекомендую.По крайней мере не в этот магазин.

Мой опыт для вакансии был не совсем подходящим, но тем не менее отправила резюме, и через неделю пришел запрос на обработку данных, подтвердила, еще через неделю мне перезвонила милая девушка, просила сделать тест, с тестом я справилась, далее через несколько дней попросили прийти на тестовое задание + собеседование. Пришла, худо - бедно прошла, пообщалась с москвичами-руководителями, которые меня по итогу одобрили, порадовалась, что все ок, можно будет работать. А уж как мне все сказочно расписали про соц пакет, дмс, премии, карьерный рост - желание работать усилилось в 1 млн раз. Но один момент - теперь нужно было пообщаться с директором магазина в СПб. И это спустя еще несколько дней. Решила, что это просто формальность, раз кандидатура уже одобрена. Директор общалась не совсем дружелюбно, засомневалась во мне. Ок, решила, что уже все, значит, не подхожу, хотя до этого я была как бы одобрена. Потом мне снова перезванивают, чтобы я уже встретилась со своим потенц-ым непосредственным руков-ем, снова приезжаю, снова полное собеседование от и до, как будто этого всего и не спрашивали раньше и обещание перезвонить. По ходу пьесы, все это сомнительное удовольствие длилось ровно месяц. где по факту, мне соизволили-таки перезвонить и сказать,что я могу перебирать бумажки. как администратор, а на их должность не подхожу, т.к. было много людей и еще больше кандидатов)). Очень рада, что почитала предыдущие отзывы, потому что даже при положительном ответе уже вряд ли бы к ним пошла. Очень мутная контора, растягивают этапы собеседования, хотя все это можно было сократить за несколько дней, дать однозначный ответ человеку, пообщавшись с непосредственным руководством, а не делая тягомотину из бесконечного числа тестов и встреч, не понятно для чего, где сначала ты им вроде как подходишь, а потом уже нет. Высокомерное отношение местами чувствуется также.
Не самое приятное впечатление после такого о компании в целом, не приятно от такого отношения и затягивания времени.

Задавали вопросы о личных качествах и личной жизни,о том,-"сколько вы сами всего построили на своем участке?"-"Почему не хотите и дальше работать в строительстве,ведь это так здорово! зачем вам сдался этот продавец-консультант?!" Отвечал,как есть.често.что работа-сезонная.а опыт в торговле имеется.и мне нравится работать с людьми.и знаю строй материалы). -"Н почему именно Леруа вы выбрали?Ведь столько отрицательных отзывов! сказал,что нравится компания. В итоге. перезвонили,и сказали,что я не подхожу им(.увы.

Я Вам сразу скажу,не знаю всей специфики работы,но если вы хотите здесь работать,то не пытайтесь,только зря потеряете время ,минимум дней 10 на то,чтобы пройти собеседование.Вначале собирают разношерстную толпу,кто где работал,это никого не интересует,потом два часа мурыжат какими-то бизнес ролевыми играми,типа какие-то малолетки пытаются тебя научить,как выживать в тяжёлых условиях.Потом тебе сообщают,что им надо время на обдумывание,они в течении двух дней вам сообщат,нужны вы им или нет.Мне ,конечно позвонили в течении часа,радостно сообщили,что типа принят.Сказали,чтобы приходил через неделю на собеседование уже с руководителем отдела.Ну я на радостях уже успокоился,в предвкушении будущей работы,думал,что уже все,типа приняли,но увы,здесь не все так просто...конечно,потерять неделю,зная,что тебя уже сто процентов примут почти не о чем...но увы...Пришёл я на собеседование,думая,что все -таки уже почти принят,а вот и нет,все основное впереди.Пришли две девицы,одна типа сервис-менеджер,а вторая спец по логистике,ну типа лет 25,а уже спец,сомнительно.Начали задавать вопросы,вообще не существу,ну,типа чем вы гордитесь,что главное в работе,как вы видите данную работу со своей точки зрения,почти все отвлеченное,не имеющее к специфике данной работе практически ничего,считай откровенный тупизм.Я себя считаю человеком грамотным и опытным,с высшим образованием,университет закончил с красным дипломом,в техническом плане все очень быстро схватываю,зная,что для приобретения необходимого опыта все-таки нужен небольшой промежуток времени.А проблема в том,что ни одного вопроса не было по теме,что я знаю,какими программами владею,и вообще,чем я занимался на предыдущих работах,такое впечатление,что они судят человека не по его опыту и способностям,а по визуальным и личностным критериям,которые интересуют именно их.Я человек промолинейный,не люблю обманывать,сказал,кто я по сути и на что способен,зная заранее,на что могу рассчитывать.Посовещавшись,они вынесли вердикт,что ,мол,вы нам не подходить,типа,имеется в наличии кандидатура,имеющая больший опыт,нежели у вас,а теперь у меня вопрос,а кто-нибудь спросил вообще мои возможности,знания,смогу ли справиться с данной должностью? И вообще по каким критериям проводилась сравнительная характеристика опыта и возможностей меня с другой кандидатурой,просто обидно стало,вроде показалось,что тебя уже взяли,а тут такое,ты даже не почувствовал вкуса работы,я думаю,что данной фирме был бы очень полезен,может и добился большего,но сделал соответствующий вывод-грамотные и умные люди здесь не нужны,нужны рабочие безвольные лошади,я даже согласен был бы на эту роль,потому,что неплохо разбираюсь и в их товаре,сам не лодырь,мастеровой ,сам один дом поднял и всю инфраструктуру,от электрики до канализации,просто мечтал работать в продаже стройтоваров,а здесь просто росчерком пера всю мечту подарили.Просто я вам скажу друзья,не теряйте времени на их собеседования,по каким критериям они оценивают людей,я не знаю,видел сам ,зовут толпами,а выбирают,может быть,одного из двадцати,нет смысла терять время.

Наверное в каждом коллективе есть язвы, с которыми не ужиться. Компания прежде трубила о ценности сотрудника, теперь же заявляет о ценности клиента, клиентоориентированности. Оно и понятно, это приносит деньги, но сотрудникам в таких условиях нелегко. Это компания, где из людей выжимают все соки. Каждый сотрудник - универсал. Грузчиков нет, от мерчандайзеров обязует отказаться ЦО, а продавцы с менеджерами обязаны успевать и всех клиентов обслужить, всем поулыбаться, и в аллее порядок навести, и пополнить все товары во всём отделе, и полки помыть, ценникодержатели заменить, ценники заменить, т.к. мониторинг прогрузился, и провести коррекции по тем позициям, где это необходимо. Повезёт, если менеджер проводит много времени в зале с продавцами. Когда проверка - даже руководители в зале! И каждый сотрудник должен быть на стрёме, есть ли покупатели в его аллее, чтобы подойти и помочь, и плевать, что товар нужно найти на складе или пополнить товар, ты же не хочешь завалить аллею коробками с товаром и без?!
Карьерный рост возможен, если ты перспективный толковый сотрудник, а если ещё и имеешь хорошие отношения с руководителем и часто ходишь с ним курить - считай, это джек-пот! Но если ты бездарность, но хочешь всеми силами добиться роста, тебя будут хвалить, обещать рост через год, а спустя год тебе скажут то же самое, потому что ты бездарность, пашущая как лошадь, и компании это на руку, ведь ты замотивирован! Здесь помогут только связи, но если твоего проводника уволили или перевели, а опыта не прибавилось, - долго ты здесь не усидишь. Соки выжимают из всех: от мала до велика. Это и позволяет всем сотрудникам иметь высокие ЗП, премии и подарки.
Самый большой недостаток, он же - достоинство, - система. В ней тяжело, но она прибыльна. Если у Вас много сил, и Вы верите в себя - вперёд! Но одного желания здесь мало. Не расстраивайтесь, если Вас не повысят. Вы можете больше, но не в этой компании.
Успеха Вам!

При первом и последнем собеседовании понятно что к продавцам относятся как ко второму сорту. В Кирове человек по подбору персонала сидит высокомерный,наглый ,тупые вопросы задаёт , после нескольких минут собеседования не захотелось оставаться в этом заведении.

На Леруа Марлен Косино. Карьерный рост полностью отсутствует, если ты не готов постоянно бесплатно перерабатывать и всячески выслуживаться перед своим руководителем сектора, например посидеть с его кошкой или собрать ему дома шкаф. Постоянное требование тех самых переработк и нарушение техник безопасности, за которые порой даже не ты расписываешься. Выполнение работ не входящих в твою обязанность, вы в этой компании будете делать все, в целях экономии на сотрудниках. Не кому не рекомендую работу в леруа, это хорошо испорченная российским менталитетом , европейская компания(кум, сват,брат,ну и лизоблюдство).

Обещают перезвонить . Не перезванивают . Набираешь их сам HR говорит , что сейчас узнает отрешение и перезвонит и так до бесконечности . Не традте время если вы адекватный человек

Позвали на одно собеседование, всё хорошо понравилась. Потом позвали на второе собеседование, мативируя тем что расскажут какие бумаги нужны для оформления и выхода на работу. После второго собеседования мило обещали позвонить, но так и не позвонили. (хотя рассказали обо всём о зарплате, о графике работы, чем я буду заниматься в отделе, как буду добираться до работы и о карьерном росте) Когда я позвонила сама, мне сказали что я им не подхожу, а зачем тогда было обещать и приглашать повторно? В общем не тратьте своё личное время и не ходите в Леруа на собеседования.

В Воронеж 2 Отрадное (111)
При подписании договора прочитайте его а так в кратце про него там есть пунктик где указано что кроме своих обязанностей которые вы должны делать вы еще будете делать то что Вам скажет менеджер отдела или руководитель отдела. Как пример в отделе декор захотели съэкономить на переимплонтации 400 000р которую им указала подрядная организация и если в Ростове подрядчики закончили в мае то силами продовцов в июле. Так же на складе должно работать 9 человек а по факту там 3 и также по отделам специально не добирают персонал чтоб снизить расходы а про доплату вам только улыбнуться и скажут вы же хотите карьерного роста вот и развивайтесь делая все. Каждый год будете сдавать экзамены на сколько больше задач стали делать а если не будете на себя увеличивать нагрузку то более 5 лет не проработаете вам помогут с этим решение. А кто все таки хочет себя там реализовать то вам следует поучиться у менеджера 14 отдела у него хороший опыт общения с директором и руководителями сектора )))

Работал там очень долго, карьерный рост почти не реален, только если ты не чей то родственник или лизоблюд. А так все зависит от директора магазина, но за последние лет 5 компания сильно сдал в худшую сторону, бежал оттуда сверкая пятками. При французком руководстве такого не было, русский менталитет угробил хорошую компанию.

ОООО, ребята проработала 1год и просто не выдержала. Мало того что всем безразлично на сотрудников (как кони!!), дак ещё и часть руководства, видимо, просто зашла наугад. Поняла это на собеседовании.
HR - специалисты полностью нули. Создают такуууую текучку ....Чтобы вы представляли уровень: 1) взяли человека в один отдел без руки!!!И это выяснилось через неделю, когда он просто не смог ролики одеть; 2) берут хрен пойми кого - человека взяли на временку, видно парень умный, толковый (видно что хочет остаться, потому что с работами везде проблемы), дак нет, чтобы его перевести на бессрочный договор они взяли какого ребенка. 3) не знают как называются должности (это вообще абзац, человек работает по одной должности, но они не знали как она правильно называется и в договор написали другую).
Менеджеры отделов вообще с отдельных планет!!! "Я найду какого-нибудь дурачка и он будет мне делать всю работу".
Одна (менеджер краски) постоянно орет на своих сотрудников при покупателях. Как не в себе!!! А покупатели потом ходят по залу и спрашиваю "Что с ней?."
Вообщем, однажды утром я проснулась и поняла, что не хочу работать с туканами.
Надеюсь это прочтет региональный директор и обратит внимание на HR - специалистов, потому что с них всё начинается и начинаться должно хорошо.

Отношение руководства к работникам как к рабам. Есть нормальные начальники, но их единицы. Сплош и рядом родственные связи. Сватья/братья, дочки друзей, у которых в голове вакуум. Не компетентность некоторых рукаводителей. Которые только делают вид деятельности. Вешают свои обязанности на простых продавцов, требуют отдачи как за троих, а если захочешь повышение, то, что ты для этого сделал? Полизать забыл, там где надо! Не организованность приемки на складе. Графики работы составлять не умеют, в смену может работать всего два человека. Обеды так себе, почти никто не есть там, буфет тоже желает лучшего. Постоянная духота в магазине, летом и холод зимой. Текучка кадров. Даже глупые нововведения не спосают. Если ты молод, студент или у тебя нет семьи просто приходи и работай от звонка до звонка. Семейным там делать нечего.

обещали позвонить и не позвонили

ТЦ Косино-Парк
Был на встрече 16.07.18г., по приглашению с hh приехал за 15 минут раньше, получил пропуск на кпп и отправился на беседу, нашел на этаже вход служебный в Леруа, зашел не кого конкретного или ресепшена у них нет, поспрашивая по кабинетам где проходит собеседование, мне подсказали, там дали легкую анкету ифо и 3 вопроса последнее достижения, цель, и что то еще. Все занес анкету там где выдали, ожидаю, прошло с момента где-то 49 минут, захожу спрашиваю что когда беседа?на что мне ответили а квам давно должны били прийти, типо сейчас наберу. Ожидаю с общего времени 1,15ч. Подошел некий сотрудник в тату спросил ты на беседу, все ожидай сейчас анкету возьму, 1,20ч все пригласили проводили в кабинет был он с тату и некий Евгений, первое что спросили об увлечениях и т.д потом образование, места работы и имею ли я опыт в продаж, опыт продаж у меня есть по эл.бензоно инструмент. Потом они рассказали о компании, потом некие вопросы как вы работаете в команде, сильные и слабые стороны, в парте товар, почему я выбрал ниже позицию, на какую зп вы готовы, я озвучил от 45 т.к для Москвы это норм и тем более если у Вас в планах семья, на что мне ответили что без опыта гросс около 29-30, график 5/2 выходные разбивают по 1 дню, обязательные 3я смена это вечер, с учетом то что допустим ты был с утра на приемке или выгрузке товара, все мило в конце беседы говорят что у них есть актуальное место в отделе стройка, как я на это смотрю, я сказал что не когда не поздно научиться новому, спросили почему их магазин и за сколько времени вы готовы на повышения 3 месяца я, так же после этой всей беседы рассказали что есть вертикаль и горизонталь в росте. Ближе к делу, а то тут можно мимуар писать Вам. Ушли они на 5 минутку, сказали что им надо обдумать подхожу я им или нет, что у них конкурсный одбор, и беседа проходит в 2 этапа, 1 этап это беседа с ними с отдела краски, при том что я шел в иструмент изначально, в итоге была позиция стройка, а в 2 этап это не посредственно в тот отдел в который я иду с руководителем, и уже окончательно узнаешь о цене которую тебе предложат за работу. Пришли сказали что они не готовы ко мне!) —потраченного времени 2:15ч, не пунктуальные сотрудники, не грамотные в том что беседу проводят с других отделов, в конце диалога только озвучивают цену и график и то что некий конкурс. При том что не раз хожу в магазин как покупатель, и порой элементарных вещей не знают или во все как выглядит, пока не покажу как это выглядит.
Так что кому был интересен мой опыт о прохождении потраченного 2:15 часа ставте палец вверх!) И не попадайтесь на таких сотрудников которые опаздывают к Вам на встречу и так по стебу ведут себя. И к стати Вам по телефону скажут цену окончательно узнаешь на беседе все индивидуально якобы но на самом деле 29-30, и то что вакансия закрыта тоже и то что в 2 этапа я на встече только узнал, какой нафиг этап, на позицию продавца по больше частью грузчик и переоценчик приемщик. Всем удачи и не тратьте свое время в пустую. А руководителю данной точки хочу пожилать что бы он исбавился от таких сотрудников. А кто прочел до конца, я для Вас старался более кратко донести что до как там творится, а то пока сам не узнал не верил отзывам.

Так вот кому охота с ног до головы умыться говном - вперед в говномерлен : там вам в течение часа два говноначальника наперебой будут раскрывать глаза на вас самого - насколько вы не подходите их люксовой фирме , насколько вы не в силах будете освоить работу на кассовом аппарате , даже спросили , умею ли пользоваться гаджетами .............У меня , если что ,iq 140 из 160 возможных ...Самих , видимо , с такими вопросами досками прижало , либо нитрокраски обнюхались ...п #здец , ребята !
Резюме : кому охота убить время своей драгоценной жизни и узнать о себе много нового , интересного - ноги в руки и бегом в говномерлен !

Господи , ну и набивает же себе цену этот говномерлен ! Собеседование аж в ДВА этапа !!!Я в Особый отдел после одного устроилась ! Подослали двоих крутых начальников -бабу и мужика меня за жизнь целый час пытать - не глупее вас , господа !На возраст намекали , вообще нарушая закон , запрещающий возрастную дискриминацию ! На второй "тур "не пойду точно : мне бы что попроще , без заёбов и запахов химии , и тяжестей , которыми меня битый час стращали .И дёрнул чёрт сунуться -только день насмарку ! Кому интересен адрес , так это в Шушарах так "собеседуют ",объясняя тебе ,какое ты неподходящее для их фирмы говно !

Но никакие льготы не заставят вернутся обратно, в целом к компании претензий нет, а вот сотрудники превращяют компанию в дерьмо, карьерный рост во сне, как только заявишь что хочешь расти начинают угнетать, давят как могут, остерегайтесь отдела сад в лифортово, где три женщины держут отдел а руководитель пиздолиз, пляшет под их дудку, на сотрудников ему насрать, как стало ясно важно только как идут продажи и выполнение плана, для него продавец лишь только мясо, при увольнении я стал уважаемым человеком, чего не испытывал на протяжении года, отработанных в компании, всем добра

График хрен знаешь какой выходные не парные зато 5/2 выходные такие пн/ср или вт/пт на больше несмогут предложить оклад 30.000/35.000 это на собеседовании на самом деле меньше 26 тыс неполучите ах да есть премия за выход 5% от оклада если ты не болел не брал отгул не опаздывал, премия за выполнение плана магазина но она раз в три месяца и то получишь или нет моногие её невидели.

Некомпетентные сотрудники проводившие второе собеседование, ничего не рассказали о интересующей меня вакансии, была типичная оценка по внешним, умственным и возрастным данным,подчеркнув это "будет ли мне комфортно работать в молодом коллективе, где средний возраст 31 год" Сложилось впечатление, что сотрудники проводящие собеседования поиграли в игру "хороший -плохой полицейский",подчеркивая что они уже асы своего дела, так как они сотрудники компании, а я так зашедшая с улицы. После не большой паузы мне сказали что у них еще два кандидата и они мне сообщат,прошло 40 минут и мне перезвонили с отказом, вопрос: а когда же успели побеседовать с двумя другими, если на каждое собеседование час времени? Такое сложилось мнение, что у молодых людей, занимающих руководящую должность, страх перед соискателем у которого богатый опыт в аналогичной копании к сожалению ушедшей с рынка.

ДЫРА!
Не хотели повышать З/П долгое время.
Заставляют таскать тяжести, убираться на рабочем месте, выставлять товар весь день и каждый день.
Собственно эта неоплачиваемая многозадачность и убивает любую мотивацию работать в подобном месте
Плавающие выходные это Ад. Забудьте про личную жизнь, вы будете жить на работе. Многие прямо там и ночуют.
Ужасно низкие зарплаты и огромный объем работы.
Невыполняемые, вечнорастущие планы, ужасная униформа калечащая ноги и ядовитые испарения химических отделов.

Устроился сюда ЛМ Люберцы, в 2016, оклад составлял и составляет 33500, сотрудники которые устраиваются в 2018 подписывают договор с другой суммой (35000), разница интересная?. Разделение зарплаты логиста и продавца за 2 года работы: логист-33500, продавец- консультант -37500., логист( специалист)-36041., продавец- консультант(специалист)- от 40. МОТИВАЦИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БОМБА. Может такая политика и имеет место быть, но почему то хочется чтобы Не у Нас. P.S.хотел узнать в службе персонала о разнице в окладе, на что пригрозили Судом о разглашении и последующим увольнением

Сходил на собеседование, поржал над HR,
Соискатель. - Я желаю работать в ночную смену.
HR. - Почему именно в ночную смену.
Соискатель. - Хм, а дневных в данный момент у вас же нет.
HR. обращается ко второй сотруднице HR. - а, что действительно нет дневных.
=)
Сходите, 15 человек, как обычно было, теперь не за круглым столом, в этот раз и чая с конфетами не было, беда.