Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Разве что кормят хорошо и спортзал есть

Соискатель, прежде чем подумаешь пойти на собеседование в эту контору, прочти отзывы и подумай стоит ли.
Леруа Химки. Начнем с того, что по непонятным причинам собеседование проводят не профессиональные hr, а абсолютно некомпетентные руководители отделов. Задают провокационные вопросы, и всячески демонстрируют свое пренебрежение.
Чтобы вы понимали, конкретно мне отказывали трижды в приеме на работу. Хотя у меня есть опыт работы на аналогичной должности.
Мало вопросов относящихся к работе.
Видимо, люди имеют слабое представление о том, как действительно нужно проводить беседу с кандидатом. Им важнее узнать, как часто я покупаю товары в их магазине.
О компании ничего практически не рассказали, зато смутились, что за 3 года сменила 3(!!!) места работы.
И еще одна ремарка. Сразу просят показать документы, и брезгливо их просматривают. Не совсем приятный момент. Кажется, что принимают на должность в гос. структуре. К чему эти формальности, если я по итогу буду продавцом с зарплатой 27 к?

Леруа Мерлен, теперь обращаюсь к Вам. Наверняка же мониторите все что тут пишут. Пересмотрите уже этот момент с приемом на работу. Наймите hr. Ну нельзя чтобы малоосведомленные сотрудники занимались приемом на работу.

Вот и думайте, если они так относится к кандидатам, то что у них внутри компании творится.

История похожая, судя по предыдущим отзывам. Собеседование проводят люди, которые, на мой взгляд, вообще не имеют представление, как правильно его проводить. Совершенно непонятно, по какому принципу они сотрудников себе набирают. У меня опыта в торговле навалом, хорошее отношение к покупателям, высшее образование да и внешний вид вполне сносный, а они "фиг показывают". Такие издевательские вопросы задают, хоть стреляйся. Страшно представить, как такие изверги ведут себя со своими подчиненными. В общем, категорически не рекомендую туда устраиваться. Зря только время потратите.
PS: Мне уже трижды отказали в приеме на работу туда.

Я одного понять не могу, почему собеседование проводит не менеджер по персоналу, который заточен на поиск лучшего сотрудника, а руководители секции, которые в этом вообще ничего не понимают. Пришёл сегодня на собеседование в Леруа на Таллинском. В нем принимали участие два руководителя отделов. Парень от стройки и девушка от декора. Задавали всевозможные вопросы. Причём не по работе. Отвечал, что разбираюсь практически во всей специфике товаров представленных в магазине. Имею высшее техническое образование по направлению Металлорежущих станков и инструментов. Имею огромный опыт работы с клиентами. Понимаю специфику работы магазина. Разбираюсь в технике, инструментах и материалах. Но, видимо, в этой "конторе" нужны сотрудники, на которых можно пахать, которые не владеют знаниями и опытом. Которых можно запрягать. Это просто абсурд какой то. Видимо эти "руководители отделов" подбирают себе сотрудников по внешнему виду. А ещё сразу была заметна их негативная реакция что я москвич! Вот выбесило их это. Как же так? Какого хрена я приехал в Питер из Москвы? И вопросы такие задавали. Вот комплексы какие то у питерцев перед москвичами. Ненавидят они москвичей по непонятным причинам. И это факт! Ну и слава богу, что отказали.))) Потом только узнал, что летом вообще до 23:15 нужно работать. Нет уж, извините, за такие деньги не собираюсь) Короче никому не советую. Текучка постоянная. Магазин открыт всего два месяца, а вакансии до сих пор открыты, хотя уверяли, что набирали персонал аж с весны)))) Прикольно получается) Набирать персонал с весны, чтобы открыть магазин 27 сентября))) А до открытия платили зарплату что ли?))) Осадок остался негативным. Такая мутота!

Сказали, что после первого собеседования позвонят-пригласят на второе или откажут. Прошла неделя и тишина. Как понять: отказали, анкету потеряли или это такая манера вести переговоры с соискателем? А по моему просто наплевательское отношение к людям. Я как то приучен к тому, что если что то обещают то выполняют. А так....уже и нет желания общаться с такой "фирмой".

Пришла на собеседование,общались со мной две сотрудницы.Выводили на конфликт.Вопросы задавали не корректно.Даже не понятно было о чем спрашивают.После каждого предложения просили рассказать о себе.Рассказала все что можно.Просили еще о себе рассказать.Потом сказали,что я не общительна и не иду на контакт.После выставили. Очень не приятно.

Пишу с негодованием. Обо всём по порядку, пришёл устраиваться в леруа в питере на руставели 59, особо ничего не ожидал, имея опыт работы в аналогичных сетях (но с другими ценностями и политикой компании) попытался пройти собеседование опираясь на том, где работал ранее. Принимали двое, девушка (не помню как зовут) и парень (Алесандр Б-какой то) в общем вяло и без энтузиазма и без интереса рассказали мне о работе, всем своим видом на протяжении собеседовании показывали что это им не нужно, то зевая, то с грустью говорили о работе, то говорили о работе в негативном ключе, что всё плохо, что голый оклад, что никакого продвижение, что болото, чем вызвали аналогичную реакцию, точнее, вызвали то, что и мне стало не интересно и собеседование пошло не о чём. Потом они с умным видом вышли куда то ненадолго а вернувшсь, с радостью сказали что не могут предложить мне должность продавца консультанта. Я вышел с непонятным ощущением, с одной стороны помня как хорошо отзывались о леруа друзья и знакомые, с другой стороны эта парочка печальных кадровиков.
В общем, пообщавшись ещё раз с сотрудниками и друзьями которые там работают и изучив историю и политику компании, я понял что был дезориентирован этими незадачливыми кадровиками, и пришёл к выводу, что стоит попробовать пройти собеседование повторно только в другом магазине на проспекте культуры 47, и к моему удивлению собеседование проходило совсем в другом ключе, компанию хорошо презентовали, рассказали все плюсы и требования, чем и привлекли меня, мне показалось что то, где я проходил и где прошёл, это две разные компании. Но не смотря на успешное повторное прохождение собеседования, меня забраковали по всей сети, и только из-за тех двух деятелей на руставелли 59. Очень не приятно, что одна компания а разница и результаты разные. Самое интересное, когда я позвонил директору в магазин на руставели 59, он мне так и ответил, что для одного магазина нужны один тип людей, для другого лерау нужен другой тип в команду, а по причине что я якобы не подошёл для их магазина, то я не должен работать ни в одном из магазинов данной сети. АБСУРД! и ПОЛНАЯ ЧУШЬ!!! И что ещё за тип, который в один магазин леруа подходит, а в другой не подходит!!! жаль что этого бардака не видит более высокое и компетентное руководство.В газпром легче устроиться

Читая отзывы, собственно как и посещая сам магазин на данный момент, понимаю, что..сдулась фирма). Лет 10 назад устраивалась в Леруа Красногорск (Строгино). Заметьте, в то время нельзя было просто так придти на собеседование, найдя объявление в газете. Я шла по знакомству, ибо там уже работала знакомая и я шла зная точно, что меня возьмут. Фейс-контроль, в первую очередь. Не вышел мордой - иди отсюда. Только граждане РФ с Москва/МО пропиской. Собеседование было одно и непосредственно с руководителем сектора. Долгое, но на тот момент действительно с полным описанием вакансии, графика, зп. Далее...попадаю в мартовские праздники, отправили посидеть несколько дней дома. Трудовую забрали прямо на собеседовании. Думала кинут. Нет. После праздников 2 недели обучения в спец.школе в Москве. Ездить к черту на рога, но...реально учили и талоны в столовку давали. Оформление с первого дня. Далее неделя стажировки на кассе с наставником. Все, через неделю сама. Обучение и стажировка оплачивались как и работа сотрудника сектора касс. В первый месяц пошла на 5/2. Но при условии отдаленности от дома через месяц попросилась на 4/3 и заметьте, проблем не возникло. Пошли на встречу ибо работала я пт-сб-вскр по 12 часов. До закрытия ни когда не оставляли. в виду удаленности от дома. Девочек оставляли, но домой отправляли на такси. Да. знаю что на тот момент тоже было очень тяжко продавцам, но скорее физически. Сотрудников хватало, но все таки приходилось им таскать тяжести самим. У нас же в секторе касс все было хорошо, привыкла к дикому потоку народа, дополнительные 15, в силу моего удлиненного рабочего дня, иногда даже отпускали домой на полчаса раньше. Ушла менее чем через полгода. Видела как девчонкам на руки разливали кислоту, ходила как черт, грязная, задыхалась в пыли. Не хотели отпускать, реально тогда боролись за каждого сотрудника. Предупредила руководство, уговаривали остаться, предлагали график поменять, даже заявление писала задним числом в день увольнения.
Далее жизнь повернулась так что спустя 10 лет открылся Леруа на новой Риге, а так как я тогда искала работу, решила..пойду. Дважды в одну реку не войдешь. Пришла на собеседование на должность продавца-консультанта. Тупо в магазине заполнила анкету, позвонили и пришла. За спиной опыт работы в рознице 10 лет, правда в сотовых ритейлах. Полтора года в должности директора магазина. на собеседование пришли два руководителя сектора. Разговор ни о чем. Сразу сказала что работала в Леруа уже, но в секторе касс. Тут же последовал вопрос-а че тогда туда не идете? Расти говорю хочу, да и вообщем-то с прямой наличкой не хотелось бы работать. Долго выспрашивали кем работала, че делала и в итоге...итоговая фраза...с такими амбициями вы нам не подходите! Ну как вы будите продавать стройматериалы, если вы телефоны всю жизнь продавали? Ну уж куда там? Если я даже, ребята, анализ рынка при директорской должности проводила,рабочий процесс и рентабельность поднимала, инвентарки, документацию вела, сотрудников обучала, стажировала. Куда уж мне блин учиться стройматериалы продавать?
Вообщем ушла в шоке.
Разница между тем что было и стало...просто ужас. Если раньше хоть реально продавцов чему-то учили по специализации отдела, то сейчас этим особо и не заморачиваются. По поводу зп...ребята, 10 лет назад у меня оклад был 20. Сейчас на руки 28-29...нууу.....Набирают ребят из студ.бригад, потому что работать по сути некому, а сами на работу не берем.
Не рекомендую.

Проработав 2,5 года из меня выжали все соки. Эта работа на износ. График составляется, но менеджеры активно его переделывают якобы с моего согласия. Но стоит открыть рот, как начинают сыпаться проблемы на твою голову. Руководство змеиное, лицемерное. В глаза улыбаются, за спиной говном поливают и козни строят. Зарплату повышать не хотят, премий лишают. На кассах треш. Людей всегда не хватает, но при этом набирать штат не торопятся. Экономят. Никакие соц. льготы не заставили бы меня вернуться обратно. Не советую никому.

Одежда в чем работать не выдается, работать по 14 часов без подмены, на воротах и строй дворе, сейчас хорошо нет морозов, а когда будет 30 градусов, разве охранник сможет простоять на холоде 14 часов, работать два через один, нарушения трудового кодекса по 14 часов, сотрудники постоянно увольняются, нет не чайника не микроволновки где разогреть еду, переодеться не где. Условия работы просто ужас

Собеседование проходило вроде перекрестного допроса) с двумя “ супер умными и просто суперменами» после собеседования остался очень неприятный осадок, после 10-15 минут этого собеседования, хотелось встать и уйти! Даже в качестве покупателя нет желания посещать “всемогущий Леруа Мерлен!»

Как я пыталась устроиться в Леруа продавцом. Отправила резюме, мне перезвонила девушка, долго расспрашивала обо мне и об отношении к клиентам, после этого пригласила меня на собеседование. Собеседование проводили двое мужчин, усадив меня за в маленькой тесной комнатенке. Это было больше похоже на какое-то моральное насилие, нежели на собеседование. Половина вопросов не по теме, хотелось уйти, но я держалась, как могла) В итоге где-то через полчаса мне предложили выйти за дверь, чтобы я не мешала принять им решение. В общем, меня одобрили и сказали ждать второе собеседование с директором, на которое меня пригласили через неделю. Когда я пришла через неделю, менч отвели на второй этаж, пришел дежурный директор и началось...Опять куча вопросов, почему я именно должна работать в Леруа, чем я заслужила такую работу.Бред полнейший.У меня высшее образование, достаточно опыта в торговле.Но видимо этого недостаточно для такой почетной должности)) В итоге мне перезвонили через два дня, и сказали, что я им не подхожу.Со стороны все это похоже на секту, все так мило улыбаются и ходят восхваляют компанию, а на самом деле с гнильцой. Фу, мерзость, мерзкие собеседования, тянут время, необоснованно не принимают на работу, в общем кому не жалко своего времени, можете попробовать пройти сто этапов собеседования. Я не советую и не рекомендую.

Меня угораздило второй раз попасть на собеседование. Есть мой отзыв от 16-го года. Как я в Леруа устраивалась. Только в этот раз они мне сами позвонили. Я резюме не отправляла. Прошла первый этап ссагенством. И вот второй этап. Две женщины. Эльвира и Антонина. С Эльвирой говорила раньше. Первый раз она меня пропустила. Допускаю, что не помнит. Всех не упомнишь. В этот раз отказ. Видимо опыта набралась. Надеюсь, что на этом с Леруа я завяжу. Похоже на секту. Послушала за что они любят Леруа. Меня слушала только Антонина. Эльвира откровенно «сидела» в телефоне. Интереса ко мне ноль. Так во-первых, некрасиво, во-вторых, такой же интерес у вас видимо и к работникам. Опоздали. Тоже не красит. Долго о ценностях к персоналу говорили. Судя по отзывам, не настолько уж цене персонал. Пока ждала. Заметила. Персонала лишневато по утрам. Кучками ходят бесцельно. Ну и самый бред. До последнего не говорится о городе, в который нужно переехать. О городе стажировки тоже молчок. И самое главное, о сумме вознаграждения спрашивать тоже неприлично. Мне, кажется, как-то глупо. Реально на секту похоже. Дальше точно без меня. Больше не поведусь

менеджеры и руксек сыночки и детки людей из ЦО в основном. Практикуется, что запросто уберут менеджера или руксека и поставят "своего", который "0". Роста карьеры поэтому нбудет никогда.

менеджеры и руксек сыночки и детки людей из ЦО в основном. Практикуется, что запросто уберут менеджера или руксека и поставят "своего", который "0". Роста карьеры поэтому нбудет никогда.

Магазин Киевское шоссе.Первый год работы после открытия ещё норм.Потом работы на износ.Вы как рабы.Возможно конечно повышение,но лизать придётся долго.Засуньте своё мнение куда подальше,забейтесь в угол и работайте.Многие руководители не дебилы,просто боятся потерять своё место.Практически всё зависит от директора.Рыба гниёт с головы.Если раньше можно было устроится чтоб перебиться до лучшей работы,то сейчас и это не рекомендую.По крайней мере не в этот магазин.

Мой опыт для вакансии был не совсем подходящим, но тем не менее отправила резюме, и через неделю пришел запрос на обработку данных, подтвердила, еще через неделю мне перезвонила милая девушка, просила сделать тест, с тестом я справилась, далее через несколько дней попросили прийти на тестовое задание + собеседование. Пришла, худо - бедно прошла, пообщалась с москвичами-руководителями, которые меня по итогу одобрили, порадовалась, что все ок, можно будет работать. А уж как мне все сказочно расписали про соц пакет, дмс, премии, карьерный рост - желание работать усилилось в 1 млн раз. Но один момент - теперь нужно было пообщаться с директором магазина в СПб. И это спустя еще несколько дней. Решила, что это просто формальность, раз кандидатура уже одобрена. Директор общалась не совсем дружелюбно, засомневалась во мне. Ок, решила, что уже все, значит, не подхожу, хотя до этого я была как бы одобрена. Потом мне снова перезванивают, чтобы я уже встретилась со своим потенц-ым непосредственным руков-ем, снова приезжаю, снова полное собеседование от и до, как будто этого всего и не спрашивали раньше и обещание перезвонить. По ходу пьесы, все это сомнительное удовольствие длилось ровно месяц. где по факту, мне соизволили-таки перезвонить и сказать,что я могу перебирать бумажки. как администратор, а на их должность не подхожу, т.к. было много людей и еще больше кандидатов)). Очень рада, что почитала предыдущие отзывы, потому что даже при положительном ответе уже вряд ли бы к ним пошла. Очень мутная контора, растягивают этапы собеседования, хотя все это можно было сократить за несколько дней, дать однозначный ответ человеку, пообщавшись с непосредственным руководством, а не делая тягомотину из бесконечного числа тестов и встреч, не понятно для чего, где сначала ты им вроде как подходишь, а потом уже нет. Высокомерное отношение местами чувствуется также.
Не самое приятное впечатление после такого о компании в целом, не приятно от такого отношения и затягивания времени.

Задавали вопросы о личных качествах и личной жизни,о том,-"сколько вы сами всего построили на своем участке?"-"Почему не хотите и дальше работать в строительстве,ведь это так здорово! зачем вам сдался этот продавец-консультант?!" Отвечал,как есть.често.что работа-сезонная.а опыт в торговле имеется.и мне нравится работать с людьми.и знаю строй материалы). -"Н почему именно Леруа вы выбрали?Ведь столько отрицательных отзывов! сказал,что нравится компания. В итоге. перезвонили,и сказали,что я не подхожу им(.увы.

Я Вам сразу скажу,не знаю всей специфики работы,но если вы хотите здесь работать,то не пытайтесь,только зря потеряете время ,минимум дней 10 на то,чтобы пройти собеседование.Вначале собирают разношерстную толпу,кто где работал,это никого не интересует,потом два часа мурыжат какими-то бизнес ролевыми играми,типа какие-то малолетки пытаются тебя научить,как выживать в тяжёлых условиях.Потом тебе сообщают,что им надо время на обдумывание,они в течении двух дней вам сообщат,нужны вы им или нет.Мне ,конечно позвонили в течении часа,радостно сообщили,что типа принят.Сказали,чтобы приходил через неделю на собеседование уже с руководителем отдела.Ну я на радостях уже успокоился,в предвкушении будущей работы,думал,что уже все,типа приняли,но увы,здесь не все так просто...конечно,потерять неделю,зная,что тебя уже сто процентов примут почти не о чем...но увы...Пришёл я на собеседование,думая,что все -таки уже почти принят,а вот и нет,все основное впереди.Пришли две девицы,одна типа сервис-менеджер,а вторая спец по логистике,ну типа лет 25,а уже спец,сомнительно.Начали задавать вопросы,вообще не существу,ну,типа чем вы гордитесь,что главное в работе,как вы видите данную работу со своей точки зрения,почти все отвлеченное,не имеющее к специфике данной работе практически ничего,считай откровенный тупизм.Я себя считаю человеком грамотным и опытным,с высшим образованием,университет закончил с красным дипломом,в техническом плане все очень быстро схватываю,зная,что для приобретения необходимого опыта все-таки нужен небольшой промежуток времени.А проблема в том,что ни одного вопроса не было по теме,что я знаю,какими программами владею,и вообще,чем я занимался на предыдущих работах,такое впечатление,что они судят человека не по его опыту и способностям,а по визуальным и личностным критериям,которые интересуют именно их.Я человек промолинейный,не люблю обманывать,сказал,кто я по сути и на что способен,зная заранее,на что могу рассчитывать.Посовещавшись,они вынесли вердикт,что ,мол,вы нам не подходить,типа,имеется в наличии кандидатура,имеющая больший опыт,нежели у вас,а теперь у меня вопрос,а кто-нибудь спросил вообще мои возможности,знания,смогу ли справиться с данной должностью? И вообще по каким критериям проводилась сравнительная характеристика опыта и возможностей меня с другой кандидатурой,просто обидно стало,вроде показалось,что тебя уже взяли,а тут такое,ты даже не почувствовал вкуса работы,я думаю,что данной фирме был бы очень полезен,может и добился большего,но сделал соответствующий вывод-грамотные и умные люди здесь не нужны,нужны рабочие безвольные лошади,я даже согласен был бы на эту роль,потому,что неплохо разбираюсь и в их товаре,сам не лодырь,мастеровой ,сам один дом поднял и всю инфраструктуру,от электрики до канализации,просто мечтал работать в продаже стройтоваров,а здесь просто росчерком пера всю мечту подарили.Просто я вам скажу друзья,не теряйте времени на их собеседования,по каким критериям они оценивают людей,я не знаю,видел сам ,зовут толпами,а выбирают,может быть,одного из двадцати,нет смысла терять время.

Наверное в каждом коллективе есть язвы, с которыми не ужиться. Компания прежде трубила о ценности сотрудника, теперь же заявляет о ценности клиента, клиентоориентированности. Оно и понятно, это приносит деньги, но сотрудникам в таких условиях нелегко. Это компания, где из людей выжимают все соки. Каждый сотрудник - универсал. Грузчиков нет, от мерчандайзеров обязует отказаться ЦО, а продавцы с менеджерами обязаны успевать и всех клиентов обслужить, всем поулыбаться, и в аллее порядок навести, и пополнить все товары во всём отделе, и полки помыть, ценникодержатели заменить, ценники заменить, т.к. мониторинг прогрузился, и провести коррекции по тем позициям, где это необходимо. Повезёт, если менеджер проводит много времени в зале с продавцами. Когда проверка - даже руководители в зале! И каждый сотрудник должен быть на стрёме, есть ли покупатели в его аллее, чтобы подойти и помочь, и плевать, что товар нужно найти на складе или пополнить товар, ты же не хочешь завалить аллею коробками с товаром и без?!
Карьерный рост возможен, если ты перспективный толковый сотрудник, а если ещё и имеешь хорошие отношения с руководителем и часто ходишь с ним курить - считай, это джек-пот! Но если ты бездарность, но хочешь всеми силами добиться роста, тебя будут хвалить, обещать рост через год, а спустя год тебе скажут то же самое, потому что ты бездарность, пашущая как лошадь, и компании это на руку, ведь ты замотивирован! Здесь помогут только связи, но если твоего проводника уволили или перевели, а опыта не прибавилось, - долго ты здесь не усидишь. Соки выжимают из всех: от мала до велика. Это и позволяет всем сотрудникам иметь высокие ЗП, премии и подарки.
Самый большой недостаток, он же - достоинство, - система. В ней тяжело, но она прибыльна. Если у Вас много сил, и Вы верите в себя - вперёд! Но одного желания здесь мало. Не расстраивайтесь, если Вас не повысят. Вы можете больше, но не в этой компании.
Успеха Вам!

При первом и последнем собеседовании понятно что к продавцам относятся как ко второму сорту. В Кирове человек по подбору персонала сидит высокомерный,наглый ,тупые вопросы задаёт , после нескольких минут собеседования не захотелось оставаться в этом заведении.

На Леруа Марлен Косино. Карьерный рост полностью отсутствует, если ты не готов постоянно бесплатно перерабатывать и всячески выслуживаться перед своим руководителем сектора, например посидеть с его кошкой или собрать ему дома шкаф. Постоянное требование тех самых переработк и нарушение техник безопасности, за которые порой даже не ты расписываешься. Выполнение работ не входящих в твою обязанность, вы в этой компании будете делать все, в целях экономии на сотрудниках. Не кому не рекомендую работу в леруа, это хорошо испорченная российским менталитетом , европейская компания(кум, сват,брат,ну и лизоблюдство).

Обещают перезвонить . Не перезванивают . Набираешь их сам HR говорит , что сейчас узнает отрешение и перезвонит и так до бесконечности . Не традте время если вы адекватный человек

Позвали на одно собеседование, всё хорошо понравилась. Потом позвали на второе собеседование, мативируя тем что расскажут какие бумаги нужны для оформления и выхода на работу. После второго собеседования мило обещали позвонить, но так и не позвонили. (хотя рассказали обо всём о зарплате, о графике работы, чем я буду заниматься в отделе, как буду добираться до работы и о карьерном росте) Когда я позвонила сама, мне сказали что я им не подхожу, а зачем тогда было обещать и приглашать повторно? В общем не тратьте своё личное время и не ходите в Леруа на собеседования.

В Воронеж 2 Отрадное (111)
При подписании договора прочитайте его а так в кратце про него там есть пунктик где указано что кроме своих обязанностей которые вы должны делать вы еще будете делать то что Вам скажет менеджер отдела или руководитель отдела. Как пример в отделе декор захотели съэкономить на переимплонтации 400 000р которую им указала подрядная организация и если в Ростове подрядчики закончили в мае то силами продовцов в июле. Так же на складе должно работать 9 человек а по факту там 3 и также по отделам специально не добирают персонал чтоб снизить расходы а про доплату вам только улыбнуться и скажут вы же хотите карьерного роста вот и развивайтесь делая все. Каждый год будете сдавать экзамены на сколько больше задач стали делать а если не будете на себя увеличивать нагрузку то более 5 лет не проработаете вам помогут с этим решение. А кто все таки хочет себя там реализовать то вам следует поучиться у менеджера 14 отдела у него хороший опыт общения с директором и руководителями сектора )))

Работал там очень долго, карьерный рост почти не реален, только если ты не чей то родственник или лизоблюд. А так все зависит от директора магазина, но за последние лет 5 компания сильно сдал в худшую сторону, бежал оттуда сверкая пятками. При французком руководстве такого не было, русский менталитет угробил хорошую компанию.

ОООО, ребята проработала 1год и просто не выдержала. Мало того что всем безразлично на сотрудников (как кони!!), дак ещё и часть руководства, видимо, просто зашла наугад. Поняла это на собеседовании.
HR - специалисты полностью нули. Создают такуууую текучку ....Чтобы вы представляли уровень: 1) взяли человека в один отдел без руки!!!И это выяснилось через неделю, когда он просто не смог ролики одеть; 2) берут хрен пойми кого - человека взяли на временку, видно парень умный, толковый (видно что хочет остаться, потому что с работами везде проблемы), дак нет, чтобы его перевести на бессрочный договор они взяли какого ребенка. 3) не знают как называются должности (это вообще абзац, человек работает по одной должности, но они не знали как она правильно называется и в договор написали другую).
Менеджеры отделов вообще с отдельных планет!!! "Я найду какого-нибудь дурачка и он будет мне делать всю работу".
Одна (менеджер краски) постоянно орет на своих сотрудников при покупателях. Как не в себе!!! А покупатели потом ходят по залу и спрашиваю "Что с ней?."
Вообщем, однажды утром я проснулась и поняла, что не хочу работать с туканами.
Надеюсь это прочтет региональный директор и обратит внимание на HR - специалистов, потому что с них всё начинается и начинаться должно хорошо.

Отношение руководства к работникам как к рабам. Есть нормальные начальники, но их единицы. Сплош и рядом родственные связи. Сватья/братья, дочки друзей, у которых в голове вакуум. Не компетентность некоторых рукаводителей. Которые только делают вид деятельности. Вешают свои обязанности на простых продавцов, требуют отдачи как за троих, а если захочешь повышение, то, что ты для этого сделал? Полизать забыл, там где надо! Не организованность приемки на складе. Графики работы составлять не умеют, в смену может работать всего два человека. Обеды так себе, почти никто не есть там, буфет тоже желает лучшего. Постоянная духота в магазине, летом и холод зимой. Текучка кадров. Даже глупые нововведения не спосают. Если ты молод, студент или у тебя нет семьи просто приходи и работай от звонка до звонка. Семейным там делать нечего.

обещали позвонить и не позвонили

ТЦ Косино-Парк
Был на встрече 16.07.18г., по приглашению с hh приехал за 15 минут раньше, получил пропуск на кпп и отправился на беседу, нашел на этаже вход служебный в Леруа, зашел не кого конкретного или ресепшена у них нет, поспрашивая по кабинетам где проходит собеседование, мне подсказали, там дали легкую анкету ифо и 3 вопроса последнее достижения, цель, и что то еще. Все занес анкету там где выдали, ожидаю, прошло с момента где-то 49 минут, захожу спрашиваю что когда беседа?на что мне ответили а квам давно должны били прийти, типо сейчас наберу. Ожидаю с общего времени 1,15ч. Подошел некий сотрудник в тату спросил ты на беседу, все ожидай сейчас анкету возьму, 1,20ч все пригласили проводили в кабинет был он с тату и некий Евгений, первое что спросили об увлечениях и т.д потом образование, места работы и имею ли я опыт в продаж, опыт продаж у меня есть по эл.бензоно инструмент. Потом они рассказали о компании, потом некие вопросы как вы работаете в команде, сильные и слабые стороны, в парте товар, почему я выбрал ниже позицию, на какую зп вы готовы, я озвучил от 45 т.к для Москвы это норм и тем более если у Вас в планах семья, на что мне ответили что без опыта гросс около 29-30, график 5/2 выходные разбивают по 1 дню, обязательные 3я смена это вечер, с учетом то что допустим ты был с утра на приемке или выгрузке товара, все мило в конце беседы говорят что у них есть актуальное место в отделе стройка, как я на это смотрю, я сказал что не когда не поздно научиться новому, спросили почему их магазин и за сколько времени вы готовы на повышения 3 месяца я, так же после этой всей беседы рассказали что есть вертикаль и горизонталь в росте. Ближе к делу, а то тут можно мимуар писать Вам. Ушли они на 5 минутку, сказали что им надо обдумать подхожу я им или нет, что у них конкурсный одбор, и беседа проходит в 2 этапа, 1 этап это беседа с ними с отдела краски, при том что я шел в иструмент изначально, в итоге была позиция стройка, а в 2 этап это не посредственно в тот отдел в который я иду с руководителем, и уже окончательно узнаешь о цене которую тебе предложат за работу. Пришли сказали что они не готовы ко мне!) —потраченного времени 2:15ч, не пунктуальные сотрудники, не грамотные в том что беседу проводят с других отделов, в конце диалога только озвучивают цену и график и то что некий конкурс. При том что не раз хожу в магазин как покупатель, и порой элементарных вещей не знают или во все как выглядит, пока не покажу как это выглядит.
Так что кому был интересен мой опыт о прохождении потраченного 2:15 часа ставте палец вверх!) И не попадайтесь на таких сотрудников которые опаздывают к Вам на встречу и так по стебу ведут себя. И к стати Вам по телефону скажут цену окончательно узнаешь на беседе все индивидуально якобы но на самом деле 29-30, и то что вакансия закрыта тоже и то что в 2 этапа я на встече только узнал, какой нафиг этап, на позицию продавца по больше частью грузчик и переоценчик приемщик. Всем удачи и не тратьте свое время в пустую. А руководителю данной точки хочу пожилать что бы он исбавился от таких сотрудников. А кто прочел до конца, я для Вас старался более кратко донести что до как там творится, а то пока сам не узнал не верил отзывам.