Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отвратительное отношение к покупателям в цветочном отделе гипермаркета с. Юдино, Одинцовского района. Некогда шикарные растения, из-за халатности и отвратительного ухода превращаются в засохшие экспонаты флоры. На просьбы многочисленных покупателей уценить эти бедные растения и продать их по сносной цене, руководитель цветочного отдела, хамским тоном вещает, что ей легче все эти цветочки пустить по пресс, чем уценить хоть на 1 рубль и продать их покупателям, так как в результате уценки она теряет очень большую "МОРЖУ"!!! И действительно, растения в огромных количествах уходят под пресс (читай на помойку), вместо того, что бы оказаться в квартирах и домах у покупателей, готовых их купить по приемлемым ценам. Вот тебе и бизнес!

Там,где торжествует серость,к власти всегда приходят черные.

Прочитав все отзывы о работе в этой компании, сложилось противоречивое мнение. Стоит ли устраиваться туда на работу? Почему ТАК МНОГО отрицательных отзывов? неужели все так плохо? Только обиженные и недовольные здесь пишут, жалуются? А те кто всем довольны работают спокойно и сюда не заходят?

Отношение руководителя сектора, Ускова Яна к мерчендайзерам, как к ничтожеству! В отделе не появляется вообще! Руководит в отделе малолетняя дама, у которой вместо мозгов солома! Которая с помощью интриг, вранья и науськивания убрала из разных отделов несколько человек! Негативная обстановка в коллективе только благодаря ей! Таких подлых людей я не встречала! У менеджера Сухинина свободное посещение, хотя есть график работы, которого он не придерживается. А так же интимные отношения у менеджера и продавца-консультанта! Об этом не трудно догадаться судя по их откровенному поведению на работе!

8 марта Леруа Алтуфьево: снопы умирающих, завядших, засохших цветов! Концлагерь!!! Даже продавцам стыдно за эту душегубку!!!

Консультанты в магазине вообще не знают где у них что находится, спрашивать бесполезно, сам быстрее найдешь. Работает одна молодежь, либо в компьютер сидят уткнувшись, либо в телефоне что то ищут, либо курят. Доставка это что то. Ростов на Орбитальной.

Если не понравился какому нибудь руководителю-забудь о прибавках и карьерном росте.Давно с касторамы все руксеки и менеджеров себе от туда тащат.общается руководство как с тряпками.БОРД(беседа с руководителем отдела ежегодная) вообще бестолковая,любимчик-прибавят з\п,нет-нет.Помимо своей работы "нарезают цели"(ответственный за оборудывание,брак и прочее) и помимо своей работы делаешь еще кучу дел.короче беда там

Обман по зарплате.не будет роста,кроме друзей рук-лей.будете горбатиться годы ради продвижения,а приведут своего.подставы по работе на большие суммы.будьте готовы

Отношение к клиентам работников магазина. Хамы.

На сайте одни цены а в магазине совсем другие, сплошной обман кассы не справляются с потоком людей, сотрудники как овчарки гавкают на покупателей а насчёт работать в этом гадюшнике вообще не уважать себя.

Внутри система акул, получиться и будешь выкладываться на 100% сможешь заработать,не пойдешь на поводу руководителя отдела и всё подставят и выбрасят без надлежащих выплат

Если посмотреть глубже, компания очень сильно программирует людей на то,что все должно крутиться вокруг магазина! Корпоративный дух это хорошо,но когда он здоровый, что к Леруа Мерлен не относиться!Особенно когда начальник отдела мягко сказать не умная в этих вопросах! И единственный путь к единству коллектива для нее это очень частые пирушки! Во первых там работают люди у которых есть семьи и дети! И такое поведение начальства не очень приятно для всей семьи, во вторых от этого не отвертишься и когда ты перестаешь посещать такие мероприятия в такой компании тебя начинают не так воспринимать! Еще возмущает,что они говорят "Что на работе есть не только работа,есть еще и близкие друзья которые помогут почувствовать себя возможно не как ДОМА,но хотя бы в кругу близких друзей!,что вместе они делят не только работу но и досуг ,что Леруа Мерлен не просто бренд,а это СЕМЬЯ в которой хочется ЖИТЬ!" Работа должна оставаться работой!!!А ДОМ и СЕМЬЯ там,где наши любимые и родные!!!! Не надо людям навязывать это!!! Не надо портить НОРМАЛЬНЫЕ семьи и пудрить людям мозги что их работа- их семья!!! Очень жалко смотреть на людей которые ведутся на это и забывают про свою реальную жизнь, уезжая по командировкам оставляя свои семьи! Вот в этом плане Леруа Мерлен заботиться только о своей прибили и зомбирует обычных людей на то чтоб они как можно больше велись,работали и приносили доход не вылезая с работы. Там есть все для жизни и спорт зал и комнаты отдыха им осталось еще кровати поставить что все жили большой дружной "шведской семьей" и изолировать от внешнего мира!

Собиралась на собеседование, как случайно увидела по лафньюз репортаж о том, как погрузчик магазина отрезал пятку посетительнице, а руководство магазина даже не извинилось. Открыла данный сюжет в инете lifenews.ru/news/145036 - пришла в ужас:приезжая из глухого села хамка-директор по персоналу стоит расфуфыренная перед бедной женщиной на костылях, у доски как несостоявшаяся учительница и откровенно на нее орет, не понимает за что ей надо извиняться,даже ударения в словах ставить не умеет - директор по персоналу! Покопавшись в инете, узнала, что покалечила она дочь очень-очень высокопоставленного чиновника, которая и сама имеет собственный бизнес и подумала - насколько обнаглела деревня в Москве, что сделав человека инвалидом в 40 лет такие "директора" спят спокойно. Прочла отзывы по статье в лайфньюз - там появилась с "анализами ситуации"директор "по связям" - у нее вообще белая горячка и глюки - она ни костылей, ни гипса. ни заключений клиник во внимание не берет, говорит. что этой бедной женщине все приснилось - либо эта тетка 2по связям" мухоморов перед написанием наелась, либо спайсов нанюхалась. От таких "руководителей" не только бежать хочется, хочется им пожелать побыть в шкуре пострадавшей - с отрезанной половиной ноги пожить в 40 лет. А я на собеседование к ним не пошла, и знакомые мои оттуда уволились от греха подальше

Я так замечательно себя чувствую, что даже гадость писать сегодня не хочу.

Гавняшкиным трудом не замарал я лик свой, не сподобился. Сей праздник не омрачит мне факт наличия отсутствия достойной меня вакансии и превеликой зарплаты для плотских утех и потреблятства.

Сейчас вина выпью.

Ура-а-а-а-а-а!!!

ужасная компания,они все резюме блокируют на сайте!!!

работает в леруа мерлен красногорск француз николя.он уважает и ценит тех людей которые лижут ему одно место.сам не ценит в людях ничего.хочет вырасти в компании и плюет на любое мнение.таких как он надо убирать с компании.они мешают работать и стремиться к чему нибудь.

Хочешь работать грузчиком и уборщицей то велком.

Хочешь работать грузчиком и уборщицей то велком. Попади на южный в декор более тупо рылого руководителя не придумаешь. Наташа звать эту стресоустремную даму.

Офис так себе, ничего особенного, переговорки маленькие и не всегда свободны, пришлось даже кого-то выгнать для собеседования. На одном из этапов был "прекрасный" сотрудник, пришел и сказал: -"Спрашивай!". Явно ЧСВ зашкаливало, на все мои вопросы ответ был либо ну да, либо нет, развернуто отвечать ему не хотелось, приходилось каждый раз вытягивать всю информацию и по вакансии и по компании в общем. Минут через 20 он решил узнать кто я и зачем сюда пришел. Пробежался глазами по резюме и первое, что спросил: "Есть машина?"

С таким отношением к соискателям я сказал, что, пожалуй, пойду, и только это его встрепенуло, крайне удивило и почему-то он стал любезен и мега активен в коммуникации со мной.

Позвонили мне на следующей же день после подачи резюме, пригласили на собеседование. Проводили двое девушка и молодой парень.Я сразу же попала под ослепительный свет моих " будущих перспектив" в данной компании. Готова даже была оставить семью и уехать в другой город на стажировку, там меня заманили. Придя домой анализирую сказанное. Они мало говорили, все мои пожелания или претензии к бывшим местам работы, подводили к своей компании. Заикнулась про трудовой кодекс, они его соблюдают прям от точки до точки. Коллектив, да у нас корпоративная культура( мы все на ты), про начальника самодура, как то замялись,не помню, что ответили.Сказала, что стукачить и доносить не приучена, лица покарежились. Спросили про хобби: говорю, что занимаюсь фитнесом, сразу нарисовался спорт зал прямо в магазине.

Так как слухи о компании ходили хорошие, очень хотелось туда попасть, вопросов провокационных не задавала, много шутила. Была как зомбирована. Такие перспективы и премии, и обеды, форма, карьера, мед. страхование, путевки детям, и прочее прочее.

Муж дома сказал, если тебе кажется, что тебе пиздато свезло, значит тебя наебали.

Подвожу итог: собеседование проводят психологи, заманивают перспективами, премиями и прочим.А вот что из этого правда вопрос.

Была на собеседовании,глупые вопросы задают на первом этапе,при этом смеются за дверью,когда просят подождать.На втором этапе женщина Антонина ведет себя очень странно,зачем то начала расспрашивать о моей личной жизни,своя ли у меня квартира.Она напомнила мне птичку-свиристелку.В итоге сказала,что второй этап я не прохожу,причину не указала.Советую людям с образованием и опытом работы не тратить свое время на такие походы.Пусть для начала сотрудников по персоналу нормальных наберут,а еще лучше откроют отдел кадров,чтобы людям голову не морочить.Зарплату пишут от 25,потом говорят,якобы уже 22.Еще забыла написать,что они спрашивают как человек относится к физическим нагрузкам,т к им надо в марте магазин к открытию готовить.По-просту говоря,ищут рабочую силу.Если я пришла на должность продавца-консультанта,то должна консультировать,но не товар таскать,на этот случай грузчики должны быть.

Очень интересная схема проведения собеседования в компании. Заполнил как то анкету в магазине,должность не указал (хотел посмотреть что предложат.) Через пару дней позвонили и пригласили на собеседование в гипермаркет на пионерской. Как оказалось собеседование проходит в три этапа. Первый этап прошел забавно: собеседование проводили два сотрудника-один сотрудник магазина на пионерской, второй сотрудник нового магазина на проспекте просвещения. На вопрос какую должность вы рассматриваете я попросил рассказать про вакансии работника склада. В данной вакансии предусмотрено три должности: сотрудник приемки, сотрудник выдачи и сотрудник отгрузки. Во всех должностях требуется наличие прав на погрузчик. У меня их нет. Они сказали что это не проблема, в организации предусмотрено бесплатное обучение с получением прав во время работы. Несколько раз за собеседование узнавали какую бы зарплату я хотел бы иметь в их компании, но так и не сказали по поводу зп ничего. Сказали только что она для каждого сотрудника индивидуальна и озвучена будет по итогам третьего этапа собеседования. Сотрудник нового магазина все время молчал и улыбался. На протяжении собеседования несколько раз звучал вопрос почему же вы выбрали именно нашу компанию. Такое чувство что у людей память рыбы. После окончания собеседования молодые люди вышли из кабинета с фразой - нам с коллегой нужно посовещаться пару минут и принять решение. После ребята зашли в кабинет с поздравлениями что я успешно прошел первый этап собеседования. Сказали что позвонят и пригласят на второй этам,но не раньше чем через неделю,т.к. менеджер в отпуске. Позвонили, пригласили на второй этап. Приехал,пригласили в тот же кабинет, ситуация такая же,только руководители другие, молодой человек и женщина. Предложили в кратце провести собеседование т.к. оно второе. Все тоже самое один менеджер расспрашивал про жизненную ситуацию, с кем живу, сколько плачу за жилье, есть ли кредиты интересуются личной жизнью. А второй менеджер молчит. Еще разок я уточняю что хочу пойти на сотрудника склада. Опять они отлучаются на пару минут для переговоров и по возвращению говорят извените вы нам не подходите т.к. у вас нет прав на погрузчик, к сожалению наша компания не предоставляет возможности получить их. Приносим свои извенения, попробуйте обратиться к нашим партнерам - оби, икея, касторама и т.д. Спрашивается, зачем тянуть кота за ... Выделывать из простого собеседования не понятно что в трех этапах, на первом собеседовании предлогать обучение, а на втором говорить что обучения в компании не предусмотрено. Вот такая интересная история.

Недавно прошёл собеседование в Леруа Мерлен, где мне сразу дали понять, что моё время никто в ЛМ ценить не будет. Я прибыл за 10 минут до начала собеседования, но в назначенное время оно не состоялось, я просидел в приёмной 1 час с лишним. Ладно, думал я, отдел кадров очень занят, думал я, глядя как девушки в форменной одежде ЛМ выходят из кабинетов и наливают себе кофе… в голову заглянула мысль «а можетхуй с ними, значит так нужен» про меня вдруг вспомнили и пригласили. Собеседование началось: ряд взаимных стандартных вопросов и ответов и до меня начинает доходить, что меня пытаются нае.. обмануть . Во-первых, з\п оказалась ниже чем они обещали в своих объявлениях. Во- вторых: 3 месяца испытательного срока ( знакомая всем фишка когда на испытательном поработал, а потом тебя «попросили» ввиду некомпетентности или ещё по какому поводу покинуть сие богоугодное заведение), что там испытывать 3 месяца в работе со стеллажами и подтоваркой? видимо в ЛМ как можно больше не хотят платить по-полной. В-третьих: Квартальная премия через полгода)) я даже переспросил..ответ: полгода) путем нехитрых математических операций у меня у меня все время выходило что в году 4 квартала, но никак не 2 (всегда подозревал что всякие арифметики это лженауки). Ежемесячные премии смехотворные, мотивация отсутствует, потолок зарплаты низкий и не поднимается никаким домкратом. Причем всё это мне говорят с таким чувством, как будто я набрёл на Клондайк и лучшего нигде нет. Чувство, что это развод стало крепчать когда вспомнил лозунг на плакате в приёмной «КРАСИВАЯ ФОРМЕННАЯ ОДЕЖДА»))) О, да!! Эта фирма знает чем привлечь специалистов и профессионалов)))На одном известном африканском берегу за красивые бусы, тряпки и зеркальца предприимчивые моряки нанимали с полным соцпакетом на плантации тростника недалёких умом негров. Работодатель у которого я в данный момент работаю по крайней мере просто пообещал мне стабильность без всякой левой мишуры, чего в ЛМ я не услышал. Спросили про причины, почему именно у них я хочу работать, про цели, что для меня важно в работе… И тут БАМ!!! Вопрос: -Заболел сотрудник, нужно выйти вместо него, вы вышли бы вместо него БЕСПЛАТНО? Вот мне и ответ на вопрос, действительно ли ЛМ работает в рамках ТК РФ. -Ясенхуй, говорю я, мне же больше делать нечего кроме как бесплатно работать… Дёргать отсюда надо, подумал я и начал разрабатывать план побега))) Мне ещё долго усердно что то втирали про переработки, что всё в законодательном поле и бла бла бла, красивая форма, обеды, служебный транспорт, корпоративы, всё в белую… со служебным транспортом тоже беда, они его ВОЗМОЖНО запланируют, а пока добирайся до аэропорта на чём хочешь. Отпуск практикуется в лучшем случае следующим образом :2 недели раз и 2 раза по неделе. На полноценный месяц мне ясно сказали : -Можете не рассчитывать. Возможно кое-что из того что они говорили правда, НО!! Люди приходят работать и зарабатывать, а не ходить в красивой форме в бесплатную столовую, имхо. Вот такое вот фиаско потерпел ЛМ в моих глазах – «выйти и поработать бесплатно». Чувство, что меня пытаются нае… обмануть сформировалось в четкое понимание того что здесь ищут безвольного раба. Дальнейший диалог был для меня простым набором звуков, но запеленговав источник я выяснил помимо прочего, что служба безопасности не на высоте, товар мимо кассы проносят как покупатели так и работники, что работать вы будете не продавцом или менеджером, а грузчиком почти всё рабочее время. Вывод: типичный развод, образованному человеку с пониманием что его наё.. обманывают там делать нечего, так как в ЛМ это почувствуют и попытаются сразу от него избавиться… слив головняка вообщем. П.С. Свалил немедля

Собеседование проводили два человека. Одна денщина постоянно улыбалась вторая девушка строгая и серьезная (как два следователя из фильмов один плохой второй хороший). Рассказ о работе оставил впечатление, что туда набирают рабов)) Одежду выдают т.к она пачкпется и рвется, обувь дают с железными носами т.к на ноги могут уронить тяжелые предиеты, руки постоянно грязные и в масле т.к работаешь со стройматериалами, зимой выдают куртку и перчатки т.к на кассе очччч холодно. График 5/2 но 2 выходных не совместные, а могут быть один отдыхаешь потом работаешь и еще один выходной. Работаешь то по 15 часов то по 6 то по 8 часов, выходных в сб и вск не бывает. Выходной раз в году официальный 1 января. При общении впечатление неприятное т.к одна общалась дружелюбно, а вторая агрессивно.

Назначено было на 29.10. на 14 00, приехал вовремя ждал 20 минут, позвонил в 13 55, общался с Элиной по телефону, собеседование проводили Анна(менеджер по персоналу) и Эльмира (логист нащальник).Далее делаю выводы опираясь на свой жизненный опыт общения с людьми:

Общение с Анной доставило некое удовольствие: вопросы в тему, живое общение, очень доброжелательна,приветлива, но вот вторая мадам мне сразу не понравилась, от нее шел негатив, чувствовалось , что она видит конкурента, я в логистике 12 лет, в крупных компаниях, она насколько знаю в Мегафоне работала, какая там логистика я не в курсе)).Несколько раз Эльмира осаждала свою коллегу, хотела показать свою значимость, это было очень заметно и некорректно выглядело с ее стороны.Уже в процессе общения понял, что шансы мои тают)). В конце собеседования уточнил, уведомят ли меня при любом раскладе, ответ был:конечно да. Прошла неделя,в 12 00 звоню Элине, которая изначально меня приглашала, спрашиваю о результате, просит перезвонить в 15 00, потом в 17 00, потом трубку вообще не берет. Сегодня ей дозвонился, выяснил, что я не допущен к следующему этапу, а их 4, на протяжении месяца))).Причины неизвестны, так как их не указали особы со мной беседующие, но мне пообещали, что 12 ноября (через 6 дней)))) мне их озвучат.

Вывод лично мой: 90 % отзывов о компании правдивы, многие сотрудники некомпетентны, скорее всего либо родственники директора, либо близкие, иначе нахождение их на своих должностях непонятно. Желание одно встретиться с руководителем данного магазина и пообщаться на тему: причины отказа адекватным людям с желанием работать некомпетентными сотрудниками Леруа Мерлен .Жаль времени потраченное на данное собеседование, если есть знакомые в руководстве тогда вперед, а если нет, делать там нечего.

Леруа МЕРЛЕН ( компания долбанных французов) не советую ездить даже на собеседование. Первое что я услышал при приезде на собеседование - " Вы готовы носить мешки по 50 кг" ... приезжал на должность управленца - начальник отдела, предлагают с ходу работу менеджера (в их понимании это грузчик) я конечно всё понимаю людей-"рабов" и грузчиков не хватает но зачем обманывать по телефону и говорит не актуальную должность ? да ЗП тоже не соответствует тому что пишут на сайтах о работе (на 10 меньше в среднем как мне сказали всё на том же собеседовании) + работа с вредными веществами (строительтво - краска и прочая хрень) за это тоже не кто не доплачивает. Вообщем если вам надоело ваше здоровье эта работа для Вас.

1. Низкая зарплата. Она очень низкая для Ростова-на-Дону и расти не собирается. Так что если вас устроит 18 т.р. продавцом-консультантом, то вперед! Но работать придется очень и очень много, т.к. людей в торговом зале не хватает. Говорят еще премию начисляют, но это как повезет (а обычно не везет).

2. Испытательный срок. Он долгий! 3 месяца, в течение которых работаешь без премии (впрочем вспоминая п.1., далее тоже работаешь без премии).

3. Нехватка персонала (вспоминаем п.1), благодаря чему придется работать за нескольких человек.

4. График отпусков (вспоминаем п.3), благодаря чему твой отпуск в четыре недели легко превращаяется в четыре отпуска по неделе.

5. Премия. Вернее система начисления премии. Не буду вдаваться в подробности, но суть такова: есть прирост товароборота в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - получишь премию - сколько-то процентов от твоей зарплаты, нет - не получишь. Помним про п.1 Любители математики легко могут прикинуть, как здорово это устроено :-). Скажу лишь, что такая система уже который раз приводит к тому, что все пашут, но премию не получают.

6. Льготное питание как повезет. Бывает что-то съедобное, а бывает жуткий ужас, с душком к тому же

7. Карьерный рост... говорят есть, но я не видел. Спрашивал "стариков" - они тоже не видели.



Вспомнилось:

"Лишнее рукопожатие не ляжет тяжелым бременем на баланс фордовских автомобильных заводов, а впечатление - громадное. Этого молоденького инженера Форд никогда не пригласит к себе домой в гости, но на работе они равны, они вместе делают автомобили. Многих старых рабочих своего завода Форд знает и называет по имени: "Хелло, Майк!", или: "Хелло, Джон!" А Майк или Джон тоже обращаются к нему - "Хелло Генри!" Здесь они как бы равны, они вместе делают автомобили. Продавать автомобили будет уже один старый Генри. А старый Майк или старый Джон сработаются и будут выброшены на улицу, как выбрасывается сработавшийся подшипник. "

И. Ильф, Е. Петров "Одноэтажная Америка"

Хотела устроиться в данную компанию на должность переводчика французского. Вакансия была размещена на сайте hh. Имею профильное образование (филфак СПбГУ, французское отд.), опыт работы почти 20 лет по специальности. Кроме того, несколько лет работала директором по закупкам в сантехнической компании, т.е. по крайней мере, часть ассортимента знаю отлично. Откликнулась на вакансию через сайт hh. Через неделю получаю письменный отказ в собеседовании без объяснений и комментариев. Иду на сайт hh и вижу, что мое резюме сотрудник Leroi М даже не открывал и не просматривал. Звоню в отдел персонала и прошу объяснить, как же так. Девочка (лет 20 по голосу) в ответ на мои вопросы открывает мое резюме и еще раз присылает отказ. На это у нее уходит еще секунд 10. Вот так! Будьте готовы к тому, что отдел персонала Леруа Мерлен на Коломяжском вовсе не собирается читать ваши резюме, а пишет отказы не заглядывая в них.

Корпоративная культура направлена на формирование "дружного" коллектива. Обращения на ты со всеми, корпоративы могут заканчиваться в сауне, клубе, на квартире...при этом страшно уйти, но про семью никто не думает. Работать можно только не семейным т.к.явно возникнут проблемы с семьей. В командировках все еще хуже...понятно, что все зависит от человека, но ориентация прежде всего на холстых сотрудников, отсутствие понимания,что семья-прежде всего и постановка вопроса таким образом, чтобы человек выбирал либо семья, либо коллектив - это конечно удивляет!

Года 4-5 назад была хорошая компания. Теперь экономит на всем зп будут резать у всех, кроме продавцов и кассиров, им ниже уже не куда))). Станет Мак через год другой. Карьера хорошая возможна до 30 лет. Позже наврят ли. Кормят обещаниями. Очень хорошо поставлена полит работа. Как хорошо работать в ЛМ. Специалистам и проф делать там делать не чего. Развития в проф плане нет тк все придуманно нужны роботы на выкладку( это продавцы- консультанты выкладка 70% времени( грузчик)). Кому нравиться пусть идет платить будут мин по рынку в лучшем случае среднюю зп. Главное оказаться в нужной позе в нужное время, так и обратном смысле. Рост у молодых девушек очень хороший. Мерзкая европейская манера вести дела, за глаза говорят все , в лицо не стандарт компании. Да и вообще францы считают работяг за второй сорт, второй сорт рад и поэтому растет. Хорошая компания для линейного персонала, но и пахать будете как рабы на галерах. Удачи.