Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Обман. Как работодателя не рекомендую, одни штрафы

Очень много старших менеджеров и каждый пытается командовать к примеру есть такой Виктор Крей. Пытался навязать то что я не должен делать, увольнял словесно и кричал прилюдно. Пришлось уволиться, я устал от такого отношения. Работаешь 12 часов на ногах в отделе всё отлично а им не нравиться( про премии можете забыть.

ЛМ на Московском шоссе, вакансия "Дизайнер-консультант интерьера". Собеседование производит странное впечатление, точнее, оно идет по определенной схеме, называемой "негативное" интервью.
1. На собеседовании зачем-то присутствуют 2 руководителя из разных отделов, нет сотрудника HR. При этом, опаздывая на 15 минут - таким образом, видимо, проверяется стойкость соискателя. Хотя любое опоздание на деловую встречу - муветон для любой стороны.
2. Разговор начинается с дурацкой улыбкой - "Эту комнату (переговоров) мы называем "пыточной". Я взрослый человек, вынуждена слушать подобную чушь, даже со студентами такие разговоры непозволительны, если вы только не "на короткой ноге".
3. Дурацкие вопросы - кем вы себя видите через 5, 10 и т.д. лет? Так и хочется спросить в ответ - а вы кем себя видите, доживете ли в принципе?
4. Соискатель пытается показать себя с наилучшей стороны, в ответ постоянное принижение ваших заслуг, создается впечатление, что стремящийся достичь больших высот в своем деле их не интересует, нужны послушные исполнители. Если проявляете чрезмерную эрудированность, то вызываете скрытое недовольство.
5. В ходе собеседования выясняется несоответствие описанию вакансии на сайте - сначала надо будет поработать продавцом-консультантом, и только потом через 3 месяца, если вами все будут довольны, то переведут на должность дизайнера. При чем, оказывается, нужно быть только проектировщиком, а дизайн по отправленным чертежам делает дизайнер в Москве. Это для чего устроено? Неужели так сложно сделать и обмерный чертеж, и набросать дизайн - все это однотипно и довольно просто.
После практически 30-минутного выноса мозгов - вы нам не подходите. Причина? Нет внятного ответа. Создается впечатление, что подобные собеседования проводятся "для галочки", а берут в основном, по знакомству и родственников. HR надо как-то оправдывать свое существование.
Общее впечатление - негативное. Зря потраченное время и силы.
Прочитала отзывы бывших сотрудников и соискателей и вздохнула с облегчением. Похоже. это просто система, прогнившая изнутри. Неизвестно, что планировали французы, но наше кумовство испортило франшизу на корню.

Хотела устроиться на работу в сеть Леруа на Рубежной 174 . Заполнила анкету в самом гипермаркете, несколько раз делала о зыв на вакансию на сайте, делала отклик в hh , все бесполезно. Они не перезванивают, обратной связи от них нет даже и не пытайтесь туда устраиваться т.к. там полностью своя мафия в кадрах. Люди с опытом там не нужны особенно в отделе В2В, но если Вы придете и заполните анкету на лифтера или тележки собирать по стоянке Вас возьмут сразу. Пыталась устроиться с 5 января 2022г., один раз смогла дозвониться до HR Мария Клявер, говорит ждите звонка с Вами обязательно свяжуться, через 3 недели еще раз довелось дозвониться , с вопросом когда все таки будет ответ, на что началось НАГЛОЕ ВРАНЬЕ, ЧТО МНЕ ЗВОНИЛИ НЕОДНОКРА НО И Я НЕ БРАЛА ТРУБКУ И НЕ ПЕРЕЗВОНИЛА, после чего я поняла ,что там работать не буду )).. Прочитав отзывы предыдущих соискателей и работников ВЫВОД: Не тратьте время в пустую ищите достойное место для себя, а не в этом гадюшн ке собранных из родственников и знакомых.

После 2 недельных собеседований ,притом в назначенное время не выходят на связь,отказали с приемом на работу,не сказав причину,особенно хочу отметить с отрицательной стороны Шонина Алексея,договариваешься ,а потом он забывает почему то вовремя позвонить, итак 2 недели,цирк одним словом,не обязательные люди

В середине января 2022 проходил онлайн собеседование на должность юриста по трудовому праву в их отдел социально-трудовых отношений. С их стороны был юрист и HR.
1) Сообщили, что обратная связь будет через два-три рабочих дня, но так и не перезвонили. Судя по другим отзывам, для компании это обычная практика.
2) Резюме HR и юрист даже бегло не просмотрели перед интервью. Это выяснилось, когда они уже ближе к середине интервью спросили «Вот вы работаете сейчас в своей компании, а почему хотите уйти?» Я сообщил, что вообще-то несколько мес. Назад оттуда уволился, на что они удивленно стали говорить, что как же так у вас такой перерыв в работе образовался.
3) По праву вопросов вообще никаких не задали, что очень странно, учитывая, что был юрист, с которым мне предстояло работать.
4) Их юрист мне сообщил, что мою потенциальную должность он согласовывал целых два года. Про скорость процессов в их компании это уже говорит.
5) Юристу по трудовому праву предстоит в одиночку консультировать вопросы касательно 40000 штатных работников. Хотя у них и есть отдел, но по этой должности никаких помощников не будет. Пахота та ещё, видимо, предстоит тому, кто туда устроится.
6) Очень настойчиво интересовались через сколько именно я запрошу прибавку к з/п, требовали конкретные сроки обозначить. Это вполне коррелирует с отзывами других сотрудников о том, что зарплату там не поднимают очень долго.
7) Сообщили, что предстоит делать не только юридическую работу, но и многие другие так называемые «проекты», например, проводить что-то типа тренингов, а также побыть Дедом Морозом (допускаю что это просто какой-то тест на потенциальную гибкость и лояльность, но, тем не менее), плюс мотаться в командировки весьма частые судебные (внешних представителей они более не нанимают, юристы по любому делу ездят сами)
8) Любому новичку в компании (даже юристу) сначала предстоит двухнедельная стажировка в магазине в качестве обычного сотрудника торгового зала, чтобы понять процессы компании.
9) ЕСТЬ ДМС, но они крайне не любят, когда люди болеют. Есть даже премия 5% к окладу за то, что не берёшь отгулы и больничные. Возможно, это ДМС просто для галочки, а реально тебе и не дадут им воспользоваться.
10) З/п в целом только оклад, каких-либо KPI у них нет. Только какие-то разовые премии.
11) Юрист, который вместе с HR участвовал в интервью, сообщил, что за 9 лет работы он превратился скорее в менеджера (юр. Работы осталось процентов 30-40). Это не совсем по мне, было бы лучше, чтобы именно юр. Практики было больше.
12) Читали свои мантры о том, какая у них классная компания и какие они лидеры , и-таки да, – были треклятые вопросы «кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании», «каким должен быть идеальный руководитель» и прочая ерунда из книг-мотивашек. Короче, будто секта какая-то.
13) Это был скорее допрос, а не переговоры, они не пытались даже раскрыть сильные стороны кандидата. Я даже рад, что мне не перезвонили 

Я с 1 марта 2009 года пытаюсь устроиться в Леруа-Мерлен. 5 раз я заполнял анкету на стойке администрации,но никто мне так и не позвонил,несмотря на то,что я хорошо разбираюсь в отделочных и садовых материалах. Очень странная компания.

Красноярск, Калинина 82. Становится всё хуже и хуже, директор размазня, рук секи делают, что хотят доходит до унижений персонала. Большинство старичков заметили как работать становится всё сложнее. Все увлечены своими проектами и карьерным ростом а дальше хоть трава не расти. Бардак везде, новичкам плевать на всё, говори им кивают но делают всё по своему. О спокойной работе не может идти речи, заметил что большинство продавцов ненавидят своё руководство, раньше такого не было!

Работал в леруа мерлен Барнаул(правобережный). Привел жену на собеседование. Ей отказали. Зашел спросить обратную связь. Мне ответила Дарья (рш),мол у неё нет навыков черчения (да да именно навыков черчения).При этом жена по одному из образований портной-закройщик, и более 1.5 лет работала по профессии. Я не стал с этим спорить, лишь спросил: "может возможно принять её на временный контракт, что бы она хоть как-то могла показала себя". На что получил ответ:" ты что будешь меня учить как мне сотрудников принемать". Мой ответ был таков:" я вас понял, но с вами не согласен". После чего вышел. Работал я на временном контракте специалистом озк. И вот этот разговор послужил основанием для того чтобы мне контракт не продлевать. Чтобы не быть голословным. За время работы меня отучили на технику до 4 киловат и свыше 4 киловат. Ознакомили с обязанностями администратора. Был составлен график отпусков на следующий год. Расписание на январь где я по прежнему работаю. В общем что ещё говорить. Вот вам и политика компании.

Собеседовался в центральный Шаболовский офис. Непрофессиональный подход к подбору персонала, как я теперь понимаю, на всех уровнях, т.е. системно. Потратив кучу времени на выполнение тестового задания, успешно пройдя собеседование с двумя руководителями, согласовав условия офера и дату выхода на работу, виртуально пожав друг другу руки, прислали отказ, объяснив выбором внутреннего кандидата. Это несерьёзно и неуважительно.

Неделю пытаюсь достучаться до кадров, ни на звонки, ни на отклики, нигде не отвечают, хотя вакансия каждый день обновляется. Не понимаю зачем выставлять вакансию, если набора нет.

Компания ищет себе безынициативных рабов-роботов. На собеседовании руководители отделов задают идиотские вопросы про семью, хобби, личные качества. Какая разница женат я или нет, вышиваю ли я крестиком по выходным или занимаюсь йогой? И что он делает в свое нерабочее время вообще никого волновать не должно. Если вы хотите зарабатывать деньги, это работа не для вас.

Отношение менеджеров и руководителя к продавцам хуже чем к торговому оборудованию.
Менеджер опвс Карабанов Дима, и следователь и прокурор и судья в одном лице, хамское отношение к коллегам ( драки запрещены- увольнение) поэтому он чувствует себя королем а уволить человека с 4 детьми ( один из них инвалид) очень тяжело. Назвал человека ВОРОМ прилюдно из-за того что у человека не прошла
оплата в 20₽ По независящей от человека причине, кассиру вызывали скорую после общения с ним

Магазин 062
Дискриминация по половому признаку и возрасту.
Я женщина.Пришла оператором штабелера с опытом работы 10 лет в интернет магазин 062.Выживть из коллектива начали практически сразу. Заставляли таскать по 50❗двадцати киллограмовых вёдер под страхом увольнения, при этом вёдра я таскала под дикий гогот сидящих в ритраках здоровых мужиков.На подработках тоже самое,люди(здоровенные мужики) из смены координатора Штепы О. сидят около операторской и нихрена ничего не делают,вот совсем ничего не делают :-),я же когда выхожу на подработки ставят 6ой блок собирать сорокакиллаграммовые❗ шкафы,столешницы и керамогранит.
За вылезанное причинное место некоего Зврипова А перевели в ритрачники без опыта работы и тем более прав.Вот чесслово-в аллее с трудом разворачивается.Кабаны с качества тоже сиднем сидят.Зато менеджер заметил -старух набрали(дискриминация и оскарбления❗).
С излишком часов тоже мухлёж-как так получается,что у администратора который то на больничном,то в отпуске- излишки по часам,а у простых сотрудников, которые всегда на смене по часам минус.Где деньги(или у кого),Зин :-)
Этические поведение вообще повергло в шок :-).Магазин перешёл в управление от FM Logistic и много сотрудников было переведено в Леруа Мерлен.Так вот,одна из молодых ритрачниц сидя в мулинете на рампе отгрузки закидывала ногу на его спинку :-).Вы меня простите,но не каждая в такой позе в гинекологическом кресле сможет сидеть и ничего,онажемолодая"-).Водители в шоке.:-)
Бригадиры новым сотрудникам говорят прямо-найти грамотную отмазку и перевести стрелки.
Не рекомендую.
Свояченечество,оскарбления,мухлёж с часами
Вы там не нужны.
Бригадир говорил прямо:-для меня люди ничто...

Прошла 3 собеседования с hr, директором магазина, региональным контроллером все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным hr мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город, ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду.
Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут. И когда мнение hr не работающий в полях являлось единственно верным?! Сотрудник, которая мне звонила озвучить отказ не смогла мне ответить, на основании чего их hr сделала такой вывод, пообещала перезвонить, на связь так и не вышла.
Уважаемые руководители компании, обратите внимание на работу hr, которые создают свою значимость создавая имитацию бурной деятельности. У вас никогда не укомплектуют штат, эти псевдо профессионалы, так как их компетенции оставляют желать лучшего. Отправьте их в поля на неделю, пусть поработают в зале на тех местах, заявки по которым открыты более трех недель. И я вас уверяю результат Вас удивит. Высокомерные выскочки сбегут, уступив место заинтересованным и высокоэффективным кадрам.
Уважаемые кандидаты, не тратьте своё время. В компанию набирают персонал видимо, только через знакомства.

В этой компании любят унижать людей и издеваться над ними. Металлургов

В этой компании любят унижать людей и издеваться над ними. Металлургов

Пока ты работаешь, руководство тебя облизывает, но стоит сказать, что ты хочешь покинуть секту, у них меняется облик

Пока ты работаешь, руководство тебя облизывает, но стоит сказать, что ты хочешь покинуть секту, у них меняется облик

Как первое место работы -- идеально. Как нечто более перспективное, нет. К сожалению, здесь рыба гниёт не с головы, а с хвоста. Старые сотрудники более или менее адекватны, "человечны" что ли. А те, кто пришёл недавно, уух, вот от них закачаешься. Сразу оговорюсь, относится не ко всем, но и не к малой части. Для многих из них, понятие -- "коллеги", не существует. Проще нахамить, чем помочь. Что коллегам, что покупателям. Да и высокомерие неимоверно. Не буду указывать пальцем, но, может быть, чем выше человек, тем меньшей эмпатией он обладает.
Относительно работы, нареканий мало, несмотря на то, что я работал в самом сложном отделе, работа давалась легко. Да и начальство во всех трёх магазинах было хорошим и ,самое главное, пыталось помочь либо объяснить ошибки. Не исключаю, что так не во всех отделах.
Отдельно хотелось бы снять шляпу перед отделом кадров, только шляпы я не ношу, да и видеть бы их больше не хотелось.

Отсутствие организации взаимодействия со всеми отделам магазина, недобросовестное выполнение работы отдела доставки, т.к компания не имеет собственного отдела нанимает подрядчика, то же самое касается и услуг предоставляемых не в магазине.
Низкая организация работы склада, а в данном магазине она важна , т.к большая часть товара вписывается от туда.
Отсюда негатив от покупателя, сотрудника зала, который вынужден бегать в поисках нужного товара или просто отказывать покупателю.

Рабство и унижение

Рабский труд, отношение начальства как к собственности, в выходные не выйдешь будут проблемы. За косяк будут травить всем коллективом. Короче гадюшник со злобным начальством

Одни негативные впечатления

Работаю в Леруа Мерлен Северная звезда. Лучше вообще не идти туда операторами склада. Отношение как к рабам , обещают повышения, но их не дают , набирают народ на более высокие должности в основном знакомых.
На участок Кросса лучше вообще не идти, будете стоять на муллинете по 11 часов, даже 5 минут не дадут постоять … должен работать , работать и работать.
Руководитель кросса Наталья Радионова … просто отвратительный , глупый человек, который пытается всех учить , но сама ничего не понимает не в ярде , не в тсд . Нормы наставила по секундомеру . И уже их повысили было 190паллет за смену , уже норма 275 , рассчитывая людей нормы воообще ставит по 308 на человека, все экономит на людях.
Подработки на участке очень редко и всегда в последний момент.
Руководитель выбирает любимчиков и их пропихивает, хотя есть люди умнее и которые больше делают на участке и знают. Но ей главное чтоб лизали жопу и помалкивали.
Когда приезжает высшее руководство вред что во всех проектах она участвовала. Хотя все системы 5с делают сотрудники , но она себя вписывает везде. Даже вписала что она придумала как негабаритные паллеты сразу ввело в ячейку. Хотя человек не знает где f12 на тсд.
Собирает все сплетни по складу и лезет к людям в личные отношения , которые вообще к работе дела не имеют.
Если противоречите руководителю и даёте Советы , все сразу можете переводиться.
Повышает ЗП не справедливо вообще, повышает тем кто молчит.
А ещё не хочет чтоб на участке у кого то были личные отношения, даже дружба. Хотя у самой сидит в администраторах дочь, кросса администратор дочки лучшая подружка.
Это ее конечно же не смущает , но вам нельзя.
Отвратительный руководитель , все ей конечно же улыбаются потому что работу бояться потерять , но все ждут когда же ее уже уберут.
Если кто-то из высшего руководства читают отзывы , пожалуйста уберите данного руководителя со склада Наталью Родионову. Из за неё люди переводятся на другие участки и увольняются..

Оператор на дому. Будете учиться 6 дней. потом выкинут в линию, а там звонки по всем вопросам, касающиеся леруа и не только, программа постоянно зависает, пока перезагрузишь комп, это время рабочим не считается, а ты сидишь за компом. 6 дней обучения + 5 рабочих дней ЗП прислали 3500. Когда вы устраиваетесь, скажут, что за обучение вы получите 3000, потом 95 рублей за час работы плюс какие то премии, которые вы сможете нарабатывать, когда всему научитесь. (Через 3 месяца) А зарплатный акт пришлют, что час стоит 70 рублей
Ваше время стоит дороже, чем 100 рублей за 6 часов работы в леруа мерлен. Плюс ваши нервы, потому что звонят чаще недовольные покупатели. Плюс ваш компьютер который вы своими руками будете ломать, потому что будет висеть все.

Добрый день. Хочется сказать, все кто устраивается на работу в Леруа Мерлен, обходите стороной отдел Водоснабжение, Инструменты и Электрика. Руководитель общий- Малышкин Виталий- таких белый свет не встречал.... На нем одета маска, которую он снимет в процессе и окажется полным гав.......м. Вообщем обходите стороной этого руководителя, иначе будет лишать вас квартальной премии и т.п.

Когда зовут тебя на работу, все лебезят перед тобой, все у нас хорошо, зарплата хорошая и премии есть. По факту зарплата минус 13% плюс 5% по истечении 3 месяцев, настрожило обед в бургер кинге, да там печень с желудком посадить питаться этим дерьмо искусственным. Про зарплату кричат и секретарша которая просматривает отклики и начальник который хз где сидит, а когда до самой зарплаты дело доходит, тут выясняется самое интересное, все до этого момента просто брешут вам в глаза, на хрен гнать жабоедов из нашей страны и этих пи... брехунов с собой пусть забирают. Конченная организация и конченные директора, как читал про неё 2 года назад, ничего не изменилось.

Пригласили на собеседование, потом ещё на одно. Потом сказали отправят документы на рассмотрение руководству( причём это был июль месяц) и до сих пор( сентябрь месяц уже начался) не звонят. Что самое противное им пишешь мол сколько ещё ждать, они говорят пока ответ не пришёл. Дак вы прямо скажите вы нам не подходите, что людям головы морочите. Ещё раз озвучу это ГОРОД КИРОВ.

Пригласили на собеседование, потом ещё на одно. Потом сказали отправят документы на рассмотрение руководству( причём это был июль месяц) и до сих пор( сентябрь месяц уже начался) не звонят. Что самое противное им пишешь мол сколько ещё ждать, они говорят пока ответ не пришёл. Дак вы прямо скажите вы нам не подходите, что людям головы морочите. Ещё раз озвучу это ГОРОД КИРОВ.