Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пригласили на собеседование, потом ещё на одно. Потом сказали отправят документы на рассмотрение руководству( причём это был июль месяц) и до сих пор( сентябрь месяц уже начался) не звонят. Что самое противное им пишешь мол сколько ещё ждать, они говорят пока ответ не пришёл. Дак вы прямо скажите вы нам не подходите, что людям головы морочите. Ещё раз озвучу это ГОРОД КИРОВ.

Пригласили на собеседование на вакансию менеджер отдела, собеседование проводил Олег, человек , не может сформулировать вопрос, не знает как называется аппарат который собирает листья))) , но проводит собеседование, ну да ладно, ни про зарплату, ни про график работы, ни про обязанности, ни чего не рассказал, человек, который заведомо знал ,что им не нужен менеджер, им нужен продавец-консультант. Зачем приглашать на вакансию , которая не нужна?
Очень хочется знать как Вы набираете персонал? Даже если я не подошла на вакансию менеджера, почему сотрудник не может сказать «нет»? Он должен уметь говорить соискателю как « да вы нам подходите, так и нет вы нам не подходите» .Очень жалею, что потратила свое время. Не рекомендую! Не теряйте время

Был на собеседовании в Леруа Мерлен на Новой Риге, на позицию сотрудника садового отдела. Собеседовала токсичная женщина, грубая. Прервал собеседование, не стал терпеть. Как такие люди попадают в такую компанию на руководящие должности?

Всем привет! Мне за 30, всегда работал в крупном опте b2b. Прилетело приглашение от Леруа на позицию со звучным названием «Менеджер по развитию b2b”. Сразу встал вопрос - зачем? Ведь Леруа учредил дочку - «МаксиПРО»!? Зачем конкурировать между собой в плане крупных оптовиков?! Ну я попытался найти ответ на этот вопрос. Дело было в Мытищах, на Осташке Леруа стоит, на волковке МаксПРО.
Поехал на собеседование, стразу скажу, если ты себя уважаешься, сразу мимо, так как тебя, на какую бы позицию тебя не пригласили, ну а если утвердили, дадут зелёную футболку и вперёд. Ну, что касается собеседования… HRка сказала, что буду разговаривать с руководителем и детектором по персоналу. Приехал, набрал и ждал. В итоге меня встретили, проводили в маленькую каморку. Собеседования с руководителем b2b продаж и ещё с каким то человеком, хз с кем, каковой то урка из зала. И тут самое забавное) руководила, тридцати ещё нет, заплывший жиром, что футболка зелёная футболка выдает отлично, начинает интервьюировать… я не знал что отвечать, так как вопросы, скажу я Вам, достаточно забавные) но… вот что мне удалось выяснить) Жиробас на руководящей должности с сентября 20 года, в отдел требуется 5 человек, на данный момент только 2, за целый год все отказывались от вакансии. Развитием b2b там и не пахнет, тупо будешь обслуживать ребят из СНГ которые занимаются беговой отделкой. В Леруа премиум сегмент и даже стандарт не представлен, знаю по предыдущим местам работы, только эконом, да и эконом в плачевном состоянии по отдельным позициям. На данный момент как стройка взлетела в цене, люди из Леруа уходят, так как все косяки вешают на них. Как итог, одни туповатые вопросы от двух болванчиков на собеседовании, в перспективе ничего не светит, так как системы премирования у них нет (но депремированиия работает как штык), по отношению к другим торгующим оптовым компаниям они не составляют никакой конкуренции со своими завышенными ценами. Руководители совхозные, без царька в голове! (Я спросил у толстяка: а какая у тя мотивация: «Я ж не продаю, я руководитель».)
Короче, когда пролетариат сеть себя буржуа перед пролетариатом, это смешно) Хорошо, что не распорядились розгами мне всыпать… ахаха) Короче, если вы себя уважаете, подумайте! Жизненные ситуации бывают разные, но и выход один не бывает! А работать под началом туповатым жиробасом… не порте трудовую! Никому не советую!

Полный отстой а не компания стала после устройства на руководящие должности друзей , родственников и знакомых. Раньше это был реально не потопляемый коллектив где чувствовался дух семьи. Жаль что все свели к 0. И отношение к людям как к расходному материалу . Даже попрощаться по человечески не могут.

Алтуфьево, Леруа Мерлен.Что за фигня . Ездишь на собеседование. И какой-то . Руслан который не чего из себя не представляет . Вопросы это уж слишком. С какой целью вы приехали в Москву... .Скажу вам так дорогие соискатели если . Вас не взяли . Не расстраивайтесь . Этого не стоит .

Но поскольку компания европейская,но находится в России-это все и портит т.к. Российский менталитет это.....
Вообщем отношение к сотрудникам как к рабам,быдлу.Менеджеры и РС-ы садятся даже за отдельный стол в столовой,чтоб не дай Бог не сесть с "челядью".
Многие РС-ы совершенно не компетентны своим должностям,потому что взяты по блату,я так и не понял их специфику работы,судя по всему она заключается в том,чтобы сидеть в столовой,пить кофе в службе персонала,общаться и хохотать в менеджерской и самое главное подслушивать и подглядывать за сотрудниками ,а то вдруг он не дай Бог на минуту остановится или присядет отдохнуть.
Так же из-за не компетентности многих менеджеров ,постоянно завален склад,из за не коректных и честно говоря глупых заказов,так как совершенно не знают ход товара своего отдела

Руководители. Худших руководителей ещё не встречала. Особенно отличилась руководитель отдела кадров - Пипикина О.

Наплевательское отношение. Была на собеседовании в Жуковском в середине июля. Предупредили, что будет второе собеседование. И тишина. Причём HR менеджер всегда на связи, но похоже у неё тоже нет достоверной информации. Ну вы же позиционируетесь, как западная компания. Еужели трудно дать обратную связь? Это же западный стандарт!!!

По пунктам. 1) Всё начинается с директора, который молодой и пытается быть «великим» управленцем. По факту приехал из какого то мухасранска и корчит из себя директора. Постоянно чихвостит руководителей, докапывается до каждой фигни. Тапа нужно больше и как хочешь. Сам вечно сидит в офисе, выплывает только с проверками. Ни кто не видел как он работает, хотя каждый день рассказывает сказки как он когда то работал. (для справки раньше были мерчи и штат больше +логистика). По итогу тип отвратительный, который постоянно всем недоволен. 2) про руководителя плохо сказать ни чего не могу, кроме того, что вечно бегает с разными заданиями и пытается быть везде, хотя по факту ни чего не успевает, а всё по чему? смотри пункт первый. 3) Есть ещё контролёр который работает с менеджерами, слава богу с открытия перевели еще одного друга «директора» сейчас правда опять сменился, но вроде норм работать можно. Самое смешное, что руководитель не твой руководитель, а вот этот контролёр. Если коротко, то постоянно что то придумывают, куча всяких таблиц и форм, перебоев, анкет, команды, и т. д. Работу свою сделать до конца невозможно, тебе всегда найдут занятие. 4) Продавцы, их просто жалко, в масках и в жаре (в магазине нет кондиционера, да да и это в 21 веке в помещении +40, не понимаю, как можно пройти аттестацию рабочего места и как клиенты вообще приходят в магазин?). постоянно на ногах, с клиентами и работой с товаром. Не советую работать кассиром, продавцом и на складе — это самое дно. зп там 40 тыс. Работать будете за 4 и ещё улыбаться всяким… м которым что то не нравиться или они не могут найти. 5) Столовая — она меньше раздевалки, со всеми вытекающими от сюда вещами. 6) за тобой вечно следят, во сколько пришёл, сколько перерывов было и т. д. 7) берёшь какой нибудь проект (не спорю не всегда получается хорошо) но ты его делаешь просто так для развития. денег, должности не получишь. Это такая хорошая замонуха что бы бесплатно сотрудники делали чёрную работу. за 4 года только 1 повышение из продавцов в менеджеры и то наверно, что бы каждый раз об этом рассказывать. 8) текучка просто дикая, особенно в сезонных отделах Сад например, там вообще люди не задерживаются по тому, что через пару месяцев адской работы понимают, что лучше в магните или пятёрочке работать. Поверьте, французский компанией тут и не пахнет, тупой русский менеджмент из 90 х. 9) конечно любимые проверки, в лучших традициях моем, наводим порядок вдруг директора нарушают, тогда ппц вашему руководителю и соответственно всем остальным. Хотя это от руководителя зависит. Мой например, всё фильтрует и не прессует по поводу и без, но не всем так повезло. По итогу скажу, что ищу работу чтобы бежать от этого ада, знаю, что у большей части магазина резюме весят.

Магазин мытищи. абакумова инна, жырная тварина)) с образованием дирижёра в каком-то мухосранском цирковом училище, захватила HR. Пережила директора, француза Эрика, и уже подлизалась к новой директорше Юлии Вартановой. Лижет ей дырку до блеска. Вредит компании изнутри, похоже ей доплачивают конкуренты. Боится что её уволят, и поэтому устраивает интриги, подставляет под увольнение нормальных руководителей отделов. Набирает самых тупых в штат. И ещё ворует с зарплатного фонда. Эти французы вообще потеряли контроль над бизнесом, раз такая жыробаска, инна абакумова, целая начальница отдела кадров)) может так уничтожать магазин мытищи. Увольте эту некомпетентную скотину и дайте ей леща!

Сплетни моббинг, слежка, травля, если не нравитесь начальству. Выжмут все силы, повышения не ждите.

Но поскольку компания европейская,но находится в России-это все и портит т.к. Российский менталитет это.....
Вообщем отношение к сотрудникам как к рабам,быдлу.Менеджеры и РС-ы садятся даже за отдельный стол в столовой,чтоб не дай Бог не сесть с "челядью".
Многие РС-ы совершенно не компетентны своим должностям,потому что взяты по блату,я так и не понял их специфику работы,судя по всему она заключается в том,чтобы сидеть в столовой,пить кофе в службе персонала,общаться и хохотать в менеджерской и самое главное подслушивать и подглядывать за сотрудниками ,а то вдруг он не дай Бог на минуту остановится или присядет отдохнуть.
Так же из-за не компетентности многих менеджеров ,постоянно завален склад,из за не коректных и честно говоря глупых заказов,так как совершенно не знают ход товара своего отдела

Устраивался на должность Специалист по оформлению магазина.

Оказалось что на конкурсной основе, три этапа собеседования всем руководителям должен понравится. Спец. по подбору персонала Елена толком ничего не объяснила какой график работы и ЗП.

Самое интересное, вы обязаны ей звонить и спрашивать. Когда какой этап собеседования.

Судя по возрастному контингенту магазина. И их интеллектуальному развитию. Берут только своих.

ненормированный график
рабочий день с 6 утра (нет такси - твои проблемы)
обучения как такового нет, но требуют по полной
мелкое начальство не может связать двух слов и чётко обозначить обязанности сотрудника

Записали на собеседование ,пришёл и заполнил анкету ,начальство опоздало на 15 минут ! Указал в анкете зарплату 60000 т.к. шёл на должность проектировщика, о должности сказали по телефону при записи на собеседование ! По итогу только продавец-консультант был!Не взяли на работу, так как я указал зп выше чем могут дать ! Такое объяснение было в отказе !

Все! Во первых обман по заработной плате, во вторых не во время платят зарплату, хотя обещают без задержек. Руководство ужасное, администраторы толстые хабалки. Просто отвратительно там все, заказов нет, одни обещания. Не идите туда работать, лучше вагоны разгружать, чем работать в компании где тебя постоянно пытаются обмахнуть.

Руководитель отдела электрики, не компетентен и очень наглый самоуверенный. Толком ничего не разьяснил и вообще невежда.

Заставляют сотрудников целый день, носить намордники, и резиновые перчатки, ссылаясь на Роспотребнадзор, хотя сам Роспотребнадзор ответил в письме, что это носит рекомендательный характер.Какая-либо ответственность за неисполнение рекомендаций не предусмотрена.

Ох, устроился в магазин потому что имел опыт в другом строймаркете. ну думаю будет так же, да и работа нужна. Но не тут то было, собрался я в один отдел, говорю опыт есть, та куда там, как в пропасть. Ну бог с ними. работа канешно не из лёгких, девиз "рады помочь" бесит. Все прихоти клиента должны быть удовлетворены, не дай бог жалоба до ДД дойдёт. ццццц Если ты показал себя с хорошей стороны, то ВСЕ задания любой сложности, лови дружочек, а для тех отлынивал или показал с себя некомпетентным, ответ поразил "к ним нет доверия, лучше сделай ты", а у тебя и так жопа в мыле, но результат превыше всего. Очень "понравились" фотоотчеты некоторых личностей, когда из под тишка сфоткали недоделку или еще что, и "молодцы" выложили в общий чат. "respect" таким индивидуумам! Если хочешь добраться до истины, тебе сразу дадут понять "дружок" много не бери на себя, а то повышения не получишь. А вот жопализиков там прям чтут и лелеят. ну они то и выезжают, это факт. Не по знаниям или работоспособности, а по лучшему отлизу. "Вовлеченность", всё и всем потакать компании, и не дай бог иначе. Не скажу что всё прям было плохо, но при просьбе о переводе, тебе просто дали понять, или ты остаешься, или бери белый лист и заполняй. Отношение "на уровне" к сотрудникам. и еще, не идите в отдел сАД, отдел огроменный, а работать там некому, и помощи, не дождешься, спасибо "руководитеk.". вроде всё!) А так, у каждого своя голова на плечах!

если вы старше 30 лет,не тратьте время. Три собеседования. На третьем почти всех отсеивают. Дурдом а не организация.

Заранее скажу, речь идёт о 135 магазине (внутренний номер) на Московском шоссе. А теперь к негативным моментам... Прежде всего хочу отметить момент «вылизывания» попы руководителям отделов, если у вас с этим все в порядке, тогда у вас все получится (наверное).Эти люди занимаются только тем что высмеивают персонал и ездят на корпоративы, после чего обсуждают кто с кем переспал, причём рассказывают об этом без стеснения (до меня так и не дошло для чего мне эта информация), при всём при этом большинство замужем или женаты! Помощи от этих людей вообще не ждите, скорее наоборот, ждите нож в спину! Очень хотелось бы что бы этот отзыв прочли мужья и жены этих самых руководителей...ну да ладно, теперь о самой работе: персонала катастрофически не хватает, так как текучка очень большая, линейный персонал (продавцы, логисты - сотрудники склада, менеджеры торгового зала) загружены на 120% и иногда просто эмоционально не выдерживают, к этому тоже будьте готовы. Помимо всего этого постоянно существую какие-то «проекты» руководителей, в которых вы обязаны принимать участие если хотите прибавку к зарплате в 5%, это задачи руководителей отделов которые перекладываются на плечи менеджеров и продавцов, а вам приподносят под «соусом» развития! Результат всех этих проектов отражается только на руководителях, никто никогда не узнает что проектом занимались именно вы! Отдельно хочу отметить логистику (сотрудников склада), туда вообще не стоит суваться, вы там загнётесь за 35000 рублей, ребята просто «затычка в каждой дырке», а в случае ЧП вас ещё и уволят по статье (как это было с одним из сотрудников, которого заставили сесть на погрузчик, зная что у него нет права управа управления, в результате чего он стукнул автомобиль покупателя на строительном дворе, его сразу сделали виноватым и уволили по статье и только через суд ему удалось доказать и восстановиться в должности, хотя со стороны Леруа были наняты адвокаты на бедного сотрудника склада). Единственные адекватные люди из руководства это Контралёр Управления и Директор магазина, но между ними тоже конфликт (сливают друг друга). Руководитель по персоналу (Егорова Светлана) вообще отдельная тема, эта дама не то что не занимается персоналом, ей вообще безразлично кто придёт в компанию (пенсионеров берут на склад где самая основная тяжесть, а потом они там же и умирают, прям на строительном дворе, на глазах у покупателей и сотрудников, естественно все это замалчивается и оплачивается кому надо).Никаких обучений она вам не проведёт, не поможет и не подскажет, всем занимается её помощник, ей видите ли слишком много чести! В общем если вам по душе всё это, тогда вперёд!

Что сказать , собеседование проводила тупая безграмотная обезьяна , которая держится на данной должности из-за дырки в мясе ! Отношение к вам никакого вы смерд ибо ты позарился на эту работу . Делает умный ВИД ЕБЛА и нихуя не понимает что за человек на собеседовании , одним словом скатилась Леруа к хуям , и тут тоже в отзывах я смотрю много экранных героев , а кто хочет встречаться адрес оставлю тут Волжский бул., 27, корп. 4, Москва

Всё.... Пару раз переносили собеседование и предупреждали об этом в последний момент. Когда наконец доехала столкнулась с предвзятым отношением. Собеседование проводили 2 фифы и постоянно делали такое лицо как будто им очень надо в туалет. Они хотят чтобы люди без оформления работали на них 7/0 по 13 часов на ногах. Присев на 15 минут за весь день... Садисты делаю руководителю этого дербма самому поработать так.

приходила собеседование на должность продавца- дизайнера, проектировщика кухни. Было собеседование по телефону с московским офисом, на следующий день собеседование на месте в СПБ. Так на собеседование вскрылось что работа предполагает тяжелые физ.нагрузки! продавцы таскают кухни со склада и кухонные столешницы по 35 кг ежедневно, работа на стремянке и мытье кухонь. В вакансии леруа ни слова об этом ! вот ссылка на вакансию https://spb.hh.ru/vacancy/43576076?query=%D0%9B%D0%B5%D1%80%D1%83%D0%B0%20%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BB%D0%B5%D0%BD

Компания в 2007 году заходила на рынок с другим имиджем. Я и мои коллеги проработали по 10 лет. А потом.... Появилась Наташа Николайчук, нынешний руководитель региона. Случилось это несколько лет назад. Итог такой, что буквально в течении года уволила всех руководителей из советов директоров гипермаркетов. Со словами "надо кровь омолодить" назначила родственников на их места (например директор в магазине Леруа Мерлен СБС Сергей Одностеблец а в магазине в Меге его жена Анна ...) В остальных магазинах региона тоже самое. Всю информацию кстати легко можно проверить, в соцсетях например. Развела в регионе бюрократию и воровство, свои подрядные организации. Превратила компанию в болото. Карьерный рост только у родственников топовые позиции соответственно.

Был на собеседовании и не на самую низкую вакансию.
Уточнил специально будет ли потенциальный руководитель, по телефону соврали, что будет.
Приехал пожождал 15 минут, потом пришла HR Алена Аржанова. И пошли читать резюме, все собеседование заняло 15 минут. Никаких вопросов кроме строчек из резюме не было. Ощущение, что сама она прочитать не осилила и решила выполнить на мне план по встречам. На мои вопросы, а где же те кто будут меня cобеседовать? HR, что-то промямлила. Из серии мы вам перезаоним.
С таким подходом пожелал им удачи и попросил не звонить.

Собеседования задерживают аж на 20-30 минут

Собеседования задерживают аж на 20-30 минут

Собеседования задерживают аж на 20-30 минут