Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В поиске работы наткнулся на Леруа думал вот наконец то работа,прошел два собеседования в итоге приняли. Зп 35 000 руб для такого большого города как Санкт-Петербург условно не очень большие деньги, 5 рабочий день в утренние и вечерние смены.Каждый месяц на карту капали 2500 руб на покушать в столовой.Все было нормально,пока не закончился мой трудовой договор, подписанный мной на полгода.Компания явно не хочет в дальнейшем брать ответственность за работника. На собеседовании навесили лапши на уши о хорошем перспективном будущем!!!В итоге эта конторка выперла не только меня,но и весь коллектив!!И сейчас ищет новых всевозможных олухов на полгода!!Читайте внимательно трудовой договор и не попадайтесь на лапшу!

Руководитель марс тиран и некорректен по отношению к сотрудникам.Не считается с их мнением ,не даёт минуты на отдых сразу выговоры и оры.Как с таким «руководством»можно работать???

Собеседование.... Проводит дятел, куча тупых вопросов.... Потом есть опыт торговли строй материалами... Я нет, но научутись готов.... Он вы нам не подходите.... А смысл звали на собеседование по ватсап.... Короче не тратьте время, гнилая контора, проходите мимо. Удачи

Бестолковый HR, максимально глупые вопросы на собеседовании, впечатление ищут не сотрудника а друга по душам, им не важны ваши навыки,(даже продаж).

Компания ищет себе безинициативных рабов-роботов. На собеседовании руководители отделов задают идиотские вопросы про семью, хобби, личные качества. Я, конечно, понимаю, что во многих компаниях такая практика, но от этого она идиотской быть не перестала. Какая разница женат я или нет, вышиваю ли я крестиком по выходным или занимаюсь йогой? А уж личные качества любой кандидат назовет шаблонные. В чем смысл этого цирка? Сейчас все больше компаний отходят от такого идиотизма. Ибо они ищут работника, который будет выполнять определенные задачи, повышая этим доход компании. И ВСЕ! А что он делает в свое нерабочее время вообще никого волновать не должно. Ничего личного - только бизнес.
Причина подобного интервьюирования банальна - Леруа, как и многие крупные компании - это суть секта. Причем секта, где нужны послушные, невыделяющиеся рабы, готовые работать за оклад 26000 без премии за результат. Между активным, амбициозным кандидатом и пассивным, послушным овощем, они выберут последнего. Банально не хотят работнику платить достойные деньги за его личный результат, а платят всем галимый неизменяемый оклад. А ведь Леруа в целом имеет довольно высокую доходность, только ею делиться никто не хочет, потому не вводится адекватная мотивация для личных продаж.
Конечно, есть много кандидатов, кто не хочет проявлять себя и влиять на свой доход лично, кто хочет просто отсидеть, отгулять 8 рабочих часов и домой. Таким конечно такая работа очень даже подойдет. Мне же за мой труд нужен доход соизмеримый результату. А не так, что один будет органы всякие пинать, а другой работать, но оба получат одинаково

Просто кидалово отработав 5 с лишним лет кинули как мальчика ещё и при расчёте как говорится поимели не рассчитали вовремя просто знают что иногородний и просто кинули не советую

Руководители ведут себя так как будто короли мира,забота о сотрудниках это только надпись на стенке

Стажеровка проходит на нервах, много навешано функций на продавца-кассира, зп низкая( несоответствует нагрузке и обязоностям), наставники очень плохо обучают.

Пришел на работу в Леруа Мерлен на западный обход, сборщиком, подсунули договор якобы дочерней компании ООО Фаворит, с реквизитами Ростов на Дону, а печать поставили ИП Вынихин Роман Андреевич дома прочитав договор обнаружил что мой оклад составляет 6500 за 15 дней работы, Соискатели читайте внимательно договор!

Заказ через интернет магазин безобразен. впечатление, что работают дебили или олигофрены. Не можем получить ОТЛАЧЕННЫЙ заказ 2 недели, из-за ошибки оператора, претензии написали уже 3, до сих пор разбираются. Обратной связи нет. Ничего не могут найти. Люди, если хотите сберечь свои нервы не заказывайте!!!!!!

В смс сообщении про собеседование обозначили чтобы я не опаздывала. Пришла на 20 минут раньше и прождала больше часа, пока меня приняли. Уже ожидая не было особого настроения общаться. На собеседовании задают вопросы личного характера, которые вообще никак не относятся к этой работе. Например: «о чём мечтаешь?», «какое самое радостное событие было в жизни?». Больше спрашивали. В итоге сказали, что ближайшие пять лет мне у них не светит ни карьерного роста, ни повышения в заработной плате. Хотя моя знакомая, работая в этом магазине получает ту сумму, которую я им озвучила. О вакансиях ничего не рассказали. Попросили выйти из кабинета. Через минуту пригласили и сказали, что они мне не подходят.

Работа на ногах(привет варикоз в 20ть лет!)(место где присесть когда никого нет - отсутствует)играет попса(плейлист зачастую скверный, один раз услышал Taylor Swift) Руководство вечно ходит над душой и ничего полезного не делает от слова совсем(за это платят покупатели из своего кармана), вечные сменяемые hand made поделки, которые на самом деле никак не увеличивают продажи, перекладывание ответственности(менеджеры это те же продавцы, и обязанности, что и у продавца, написано это у них в правилах, а на практике им всем класть на них). Товар вечно засунут не на свои полки, некоторые терпилы не могут ослушаться человека и выполнять ПРАВИЛА компании и поэтому пихают, где есть место, а когда товар приходит НУЖНЫЙ его ставить некуда и приходится КАЖДЫЙ РАЗ бегать за ним на склад в случае надобности, из-за этого тратится время покупателей и твое тоже. Я уверен, какая компания, куда бы не устройся, русня всегда все испортит, ибо не уважают ни друг друга, ни себя. Отличная компания, ничего не сказать, но в руководстве какие то идиоты(у которых ещё и высшее образование!Что говорит о системе образования в целом) Отзыв конечно надо писать не тут и не на русском, а руководству компании. Премий нет и не будет, будете сидеть на голом окладе в 36т.р, а то и меньше...

Нет смысла для трудоустройства

Минусы через некоторое время начинают перевешивать плюсы. Работы много, она однообразная и скучная. Клиенты попадаются разные, хоть в основном и хорошие, помимо клиентов вы будете разбирать паллета, протирать от пыли товар и стеллажи а пыли много, проводить миниинаентаризации и постоянные коррекции остатков. Сперва это нравится, потом надоедает. Коллектив не очень, коллеги зачастую быдловатые и неинтересные. Все кому не лень настукивают начальству. Коллективная ответственность за работу приводит к тому что никто ничего не хочет делать и все ждут когда закончится смена и можно будет оставить дела коллегам и свалить в закат. Развиваются только любимчики руководителя. Еда бесплатная но нездоровая, у многих от неё расстройство желудка. И ещё, огромный недостаток это форменная обувь. Это жесть. Ноги в этих ботинках с железным носом преют и принимают форму ботинка, устают и болят. Если вам нужна рутина и стабильность вам сюда. Решайте сами.

Полный развод, не порядочное и брехучее руководство. Кидалово.

Не стоит тратить время на это типо собеседование, которое типо ассесмент, и называют почему то Деловая Игра. Сложно воспринимать всерьез когда 20-25 летние мальчики и девочки пытаются оценить уровень руководителей, которые превосходят из более чем на порядок. Забавно было наблюдать, когда кто то говорит о реальных бизнес процессах, у эти "собеседователей" глаза сразу затуманиваются, и лица становится такими глупенькими - глупенькими. Еле дотерпел до конца этого театра фарса и комедии. Вышел от них с облегчением, что они не станут мне коллегами. :)

Две недели мурыжили в итоге невзяли даже на выкладку товаров

Чувствуешь себя гастарбайтером в собственной стране - рабский труд и зарплата
Эта шаражка самая настоящая трудовая секта. Уже с первого собеседования (а их у вас скорее всего будет не одно) вам будут промывать мозги о том какая в компании распрекрасная социально ориентированная политика, как компании не наплевать на сотрудников и так далее и тому подобное - НЕ ВЕРЬТЕ. Если хотите почувствовать себя в родной стране низкокалифицированным гастарбайтером полурабом то вам сюда. Весь зал увешан камерами слежения - никто вам ни минутки не даст лишний передохнуть, а работа крайне тяжелая - только один заказ может иметь общий вес 2-3 ТОНЫ, которые вам в одиночку нужно будет переложить на палет, а потом погрузить в машину заказчика, а заказов таких за смену может быть не 1 и не 2 и не 10 и даже не 20... Да, компания предоставляет ДМС, но особо "раскатывать губу" не стоит - стоматологические услуги там будут весьма скромные, а клиники нууу такое себе... Так же все сотрудники обязаны(!) на работе носить специальную обувь - экстримально неудобную - ноги будет сводить, ноги будут болеть и адски потеть (брать на работу 3-4 сменных пары носков норма) - есть вполне реальный риск обзавестись грибком. Еще одна фирменная фишка компании это "у нас все по ТК" - по ТК у них все только когда сотрудники от них хотят что то (например взять отгул), когда же компании от тебя что то нужно про ТК они забывают напрочь. Карьерного роста в компании нет от слова "совсем" - любое продвижение по службе исключительно по родственным/дружеским связям + полно жополизов работающих там годами в надежде на этот самый карьерный рост. Так же следует упомянуть, что работа крайне травматичная (да да да, вам будут "заливать" в уши о неких компенсация и прочем) - однако если с вами случится что то не по вашей вине, то... камеры видео наблюдения неким фантастическим образом перестанут работать в тот день, а через некоторое время среди жополизов наберут свидетелей, которые укажут, что вы сами виноваты в произошедшем, далее ихний "специалист" по "безопасности" будет всячески на вас давить и уламывать чтобы вы сами с этим согласились и расписались под этим, а ваши непосредственные начальнички подделают результаты раследования несчастного случая. Дальнейшие компенсации по производственной травме выбивать из этой якобы "социально ориентированной" компании придется уже через Трудовую Инспекцию...
Вообщем подводя итог - категорически предостерегаю какого либо идти работать в эту гнилую контору - поберегите свое здоровье - его ни за какие деньги не купишь.

Не дают договор на руки!!! Обманывают по З.П. Сплошные штрафы, выжимают как могут честно заработанные деньги! а когда увольняешься 2-3 месяца морозят деньги!!

Абсолютно скотское отношение к соискателям. Собеседовался в отдел e-commerce, после последнего этапа звонит HR и говорит что завтра вышлет оффер. После этого сливается, не берет трубку, оффера естественно нет. Из отзывов знакомых узнаю, что это стандартная ситуация для леруа. Не тратьте своё время на собеседования с ними и тестовые задания, получится только свинское отношение в ответ, даже если вы хороший специалист. У вас просто выудят информацию о текущем работодателе, особенно вы будете интересны, если работаете у конкурентов.

Полностью согласна с ниже написанным отзывом, совершенно не компетентные и агрессивные сотрудники проводили так называемое собеседование. С очень злым и агрессивным подходом к соискателю , что у меня на второй минуте отпало желание работать в этой компании, и так же посещать магазин . не знаю кто контролирует деятельность этих сотрудников ( так как она представилась начальником отдела ламинат ). У меня сложилось впечатление ,что "собеседователи" ласкают свои амбиции через отказы соискателям ( она не просто сказала что вы нам не подходите , а встала и пальцем вверх и торжественно "Вы нам не подходите" ..Первый раз у меня такое собеседование!!!!

Hr Марина весьма некомпетентный сотрудник, который в паре с коллегами на собеседовании предлагают решить некоторые задачки, не имеющие смысла и по ним определяют в том числе насколько кандидат подходит. Но они совершенно не понимают, что в реальной работе таких задач просто не может возникнуть, таких сложностей не может возникнуть, физически. Но, видимо, хочется мнить себя hr'ами из Гугла. В итоге нанимают бездарей, а людей с компетенциями не берут. Если там работают такие "специалисты", то представляю уровень управления. Не рекомендую туда соваться, с риском напороться на самодуров, работа будет казаться адом для людей с головой.

- Развития вверх нет. Все места заняты "своими" (бывшими коллегами, друзьями и т д). И эти люди некомпетентны как руководители и менеджеры в 9 случаях из 10. Собственно, отсюда и все проблемы, рыба уже начала гнить, когда над тобой руководят бездари, всячески пытающиеся самоутвердиться и они повсюду - желание и настроение работать отпадает быстро. В 33м (Планета) магазине власть захвачена. Когда ушел Француз директор, пришла непонятная русская тетка,у которой все хорошо в голове, бабочки и пони, делать нечего, только ходи по магазину и приказывай продавцам освободить тележечку для покупателей... Бороться бесполезно, когда у власти глупый человек. Когда я уходил, текучка 110 человек из 300 имеющихся в год. Никогда в Леруа такого не было раньше. А сейчас уходят даже те, кто много лет проработал в компании. А у этой директрисы все хорошо, блин.
- по горизонтали развитие выглядит так: напротяжении нескольких лет, на тебя будут взваливать тонны показушной или чужой работы (иногда будет прилетать менеджерская работа, мол, это тебе для развития твоих компетенций, до роста, так сказать. При мне на пару девчонок пять лет вешали руксечную и менеджерскую работу и не дали менеджера, смешно, да?) затем вам поднимут ЗП на 5% (так уж повелось, 5-15%, значит 5%, если ты не дружок и не лизал никому) Интересная деталь в том, что кто-то пришел на ЗП 25 тысяч сразу,а кто-то на 23 (кого за сколько купили, политика компании и говорить о том сколько ты получаешь запрещено, чтоб не демотивировать коллег) и в итоге будет твой оклад через несколько лет 25 тысяч, молодец, повышен)))))

Более дибильной системы развития чем здесь я не встречал: Где вы видели, что нужно раз в год собирать кучу бумаг с доказательствами того, что вы работали и с ними убеждать своих коллег и руководителя, с которыми,вы, собственно говоря работали бок о бок ? (Борд/коборд). Кто это придумал??

Ещё одна вещь, стукачество за спиной здесь официально называется "обратной связью" и она приветствуется (в особо прогнутых коллективах, где преобладают настроения маленьких пушистых созданий с зубками и хвостиками). Будь готов, чтобы лицо тебе будут улыбаться, а потом тебе скажут, что "против тебя все говорят плохо". Но при дальнейшем опросе людей все будет нормально. Руксеков учат по непонятным методикам и у них у всех как у одного, в приемах стравливать людей между собой. Будьте готовы к таким ситуациям, что на ровном месте вам предъявят.

Компания была очень хорошая, пока не орусела. Жаль, что так с ней вышло. Ошибкой было убирать Французское руководство... Будь я директором я бы поувольнял тэбольше половины руководителей и МО, в виду отсутствия реальных компетенций. (По бумагам у них все классно)

Очень жаль, что в данной компании ценят только тех людей которые подлизывают начальству. А те кто работают вне системы даже простого слова спасибо не дождешься. Сначала все было нормально работали отделом, привели его в порядок сами вывели в 5ку лучших по стране с 16 места. спустя год уходит наш руководитель сектора и начинается жесть, находят нового который ничего не знает и сами менеджеры и продавцы учат его. пошел пик увольнений к лету в отделе работать некому работаем по 1 а то иногда по 2 в смену. ни отойти ни передохнуть а начальство что? даже эллементарную поддержку не оказывает только сыпяться дальше обязанности.те кто еще работают уже на последнем вздохе и вот еще один поток увольнения в отделе вообще некому работать а начальству все равно просто подписывает заявления даже не спрашивая почему люди бегут из отдела. сейчас ориентир на интернет заказы и представьте что ты 1 в отделе тебе надо и отчеты сделать и с покупателями и потом еще товар для интернет магазина найти и это очень срочно чисто физически сотрудник не успевает на него начинают орать в чате чтобы срочно принес. естественно ребята просто сдаются и уходят в таком темпе работать не выносимо. очень жаль что мы потеряли весь свой состав предыдущего отдела кот показал сумашедшие результаты.

Сама по себе задумка компании и ее ценности неплохие. Но реализация, к сожалению страдает. Нехватка человеческих ресурсов на поставленный обьем задач. Работая на Ем'е вы будете буквально разрываться на части в час пик клиентов, с минимальным перерывом на обед в 25 минут за 12 часов иначе работа просто встанет. Ах ты бедняга переработал или не использовал обеденное время - руководитель этого не оценит. Ты должен успевать все и сразу иначе ты не соответствуешь ценностям компании. Руководитель переживает только за свою отчетность и ему нет дела что кто- то там выгорает на рабочем месте. В итоге из-за перегрузки страдает качество, но виноват разумеется ленивый сотрудник. В итоге, сотрудник для компании это всего лишь возобнавляемый ресурс.

Пришел на собеседование, на стойке информации никого не было, спросил у охранника сказал подождать кто нибудь придет, спустя пол часа пришла девушка дала анкету заполнил, смотрю опять никого на стойке информации опять спросил у охранника сказал придется ждать, ждал еще полчаса никто не пришел, ждать надоело ушел !!!!!!!!

Директор карьерист и бестолковые менеджеры не умеющие отладить работу отделов, вечно сидящие в курилке и столовке

Но!!! Все преимущества перекрывает долбанный русский менталитет и сволочной женский коллектив(спок). Менталитет выражается в "ключ ближнего, Насти на нижнего", тот кто умеет "лизать", тот нифига и не делает-сидит на информацию в телефончик, либо тележечки катает не только по проходу, но умудряется и в зале по отделами с тележки "проехать". Еще там есть"супер-пупер"-hr Марина, которая набирает, как она выразилась "таких, которые будут подходить мне" людей недалёких и амебоподобных. Из начального набора, который был изначально на открытии осталось немного .....думаю, понятно почему, а именно потому, что набирала их не чудо-hr, и умные, грамотные, амбициозные люди ей не к чему, во-первых, по ее мнению, ими нельзя помыкать, во-вторых они будут невыгодно "оттенять" ее недалекость. Коллектив СПОКа тоже не айс-придумывают всякие "извращалочки", чтоб жизнь мёдом не казалась, то счетные машинки из пересечённой комнаты уберут, то на обед отпускают тогда, когда уже глаза на лоб начинают лезть...., то еще какую фигню затеют..... а как умеют терроризировать отдельно взятого сотрудника-вообще песня.... в общем если бы вышестоящие руководство(во Франции)лучше присматривалась к руководящему составу, а лучше бы сами месяц-другой приехали посмотрели что происходит, возможно была бы ситуация другая(но это не точно).

Это просто ужас. Вроде бы крупная компания, но к своим сотрудникам относятся как к рабам. Приехал
на собеседование в ЛМ на Рязанском шоссе к назначенному времени, позвонил позвонил специалисту отдела кадров, оказалось что она из головного офиса и сказала, что меня должны встретить на стойке информации. Обозначил, что я пришёл, оказалось, что руководитель сектора про собеседование даже и не знает. Подошли ещё 3 человека и всем сказали ждать около часа. Забрали нас простые продавцы и они же проводили собеседование с банально глупыми вопросами типа "продай мне ручку, хотя я устраивался сотрудником склада. Руководитель так и не пришёл. Увидев всё это изнутри и уточнив зарплату - а это 36 тысяч до вычета (на руки 30) при ненормированный графике 5/2 и то, выходные могут быть плавающие и не вместе, я понял, что пусть ищут молодых дураков на такие безумные условия! Напомню - это Москва. Если вы альтруист и не уважаете себя - то это работа для вас!

Ни разу не оплатили больничный лист, видимо традиция такая в Леруа Мерлен не оплачивать больничный работникам. Смены многие люди перерабатывали и им не доплачивали за это, ну и стройработы, нарушения техники безопасности, один чуть не сломал себе руку и ногу, другому чуть голову не проломило, третий чуть не упал со второго этажа. А начальству на все чихать, пусть вы что-то сломали или ударили, получили травму дешёвый труд и жополизство, оскорбления и унижения со стороны гопников из начальства это привычная практика для Леруа Мерлен. Нарушения норм и этики поведения, в компании работают в начальстве в основном гопота и дурнота. Так что задолизы впереди всех и тп темные личности.