Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Руководство - это како то кошмар... мало того что его меняют как перчатки, дак ещё и берут узких специалистов... Премия - отдельный вид искусства,сто бы её получить,должно совпасть много факторов,которые от тебя не зависят... Мне так и не заплатили премию, за выйгранные тендеры. После 1.5 лет работы в этой "конторе"мое терпение лопнуло.. Идти в эту компанию крайне не рекомендую.

Вот тебе и правда сотрудников. Отзыв с сайта удалили)
Повторим + на других сайтах размищу. Все не удалят. Уважаемые руководители Компании. Повлияйте каким либо образом на руководителя отдела кадров Самары. ОА зае... курить в своем кабинете. Вонь стоит на оба этажа. Она как туда переехала вообще не выходит из кабинета и постоянно курит. Вонь чувствуют и сотрудники и клиенты. Курит айком от запаха блевать тянет. Все сотрудники должны курить в курилке Кадровичка в фаворе, можно в кабинете. Чем она вообще занимается, кроме того что вечно с недовольным лицом сидит и от важности пухнет? Кадровичек много, толку от них нет. Новых сотрудников набрать не могут. Приходят те кто не отличается умом и сообразительностью. Подборщицы и сами не блещут красноречием, вот и итог. НВ свечки жжет, но чудес тут не бывает. Хотя, попа пока не приглашали. Её бы на курсы отправить, три слова связать не может. Никто ее не понимает. Трындят с пепельницей постоянно. Работы нет никакой, одни сплетни и интриги. Зае... это все... Еще и отзыв удалияют.

Уважаемые руководители Компании. Повлияйте каким ллибо образом на руководителя отдела кадров Самары. ОА зае… курить в своем кабинете. Вонь стоит на оба этажа. Она как туда переехала вообще не выходит из кабинета и постоянно курит. Эту вонь же чувствуют и сотрудники и клиенты. еще бы курила обычные сигареты, а то айкос – блевотина. Получается кому то надо курить в курилке, а ей можно и в теплом кабинете покурить. Чем она вообще занимается, кроме того что вечно с недовольным лицом сидит и от важности пухнет? Кадровичек как соленых огурцов в банке, а толку? Как работали старые сотрудники, так и работают, новых не появилось. А те кто приходит не отличаются умом и сообразительностью. Но и подбрщицы не блещут красноречьем, вот и итог. НВ уже свечку за всех новых сотрудников поставила, но увы пока чудеса не подействовали. Вы бы ее на курсы чтоль какие нибудь отправили, она три слова связать не может. Ее никто не понимает. Только в кабинете сидит и трындит с пепельницей. Работы нет никакой, одни сплетни и интриги. Зае… это все. Вот и пишу, может кто прочитает.

При трудоустройстве озвучивают недостоверную информацию, сумма до вычета налога. После если вы продавец, столкнетесь с проблемами графика и обустройства, делать все в магазине будете сами, начиная от стеллажей и полок из дсп. заканчивая творчеством из картонных коробок для размещения товара. Очень советую сразу ознакомиться со списком по депримированию, зарплата на сегодня 23000, остальное на усмотрение руководителя. Если вы сделаете тройной личный план как продавец то получите в лучшем случае 50000. Руководители это лотерея, как пойдет, меняются обычно через каждые два года. Карьерный рост возможен, но только до ст. продавца в лучшем случае. Депримировать вас могут за все, даже не известив. При увольнении не расчитывайте на премию- голый оклад. Будьте готовы к неоплачиваемой работе за кассой. Если вы выполните личный план, но план магазина не выполнен, вы молодец, и только( получите устную похвалу) О таком явлении как ТК понятия не имеют вообще,- живут по понятиям. Основания для депримирования при увольнении -цитирую " Я ПОСЧИТАЛ ЧТО ДЕНЬГИ ТЕБЕ НЕ НУЖНЫ". Если вы менеджер и не делаете план, тоже голый оклад и постоянные планерки, совещания и отчеты которые начальство заставляет постоянно делать, дабы изобразить видимость работы. Решайте САМИ!

Откликнулась на вакансию: Ассистент отдела продаж.
Опыта в электротехнической продукции нет, о чем сразу было озвучено сотруднику по персоналу Олесе. Все равно пригласили на собеседование. Руководителя на месте не оказалось, отправили меня к старшему Менеджеру, который даже толком не смог сказать, чем нужно будет заниматься. За него беседу вел обычный менеджер, но не суть. В конце недели Олеся мне позвонила и сказала: что отрицательной информации сотрудники обо мне не дали, но Руководитель хочет посмотреть еще кандидатов. Что за бред??????
Руководитель меня даже не видел и не общался со мной. Как он мог принять решение????или он все решения принимает со слов менеджеров, что они ему скажут. Что за нелепая отмашка. Обещала перезвонить на следующей неделе. В ПЯТНИЦУ написала сама, что по итогам. Ответ: мы буквально вчера определились с финалистом на должность. Он уже имеет опыт работы с электропродукцией. На вопрос зачем было приглашать тогда без опыта кандидата, если для Вас это ключевой фактор, ответ: Потому что, таких специалистов не так много, и если нам такой попадается – мы сразу его принимаем.
Специалистов без опыта мы тоже приглашаем в штат.
Просто кандидат с опытом у нас всегда будет в приоритете при приеме.
Не рекомендую, просто потеряете время.
Оклад минимальный, остальное премия от продаж менеджера, который будет закреплен за Вами.
Со слов менеджера, работу надо будет делать для всех менеджеров. Каждый лопочет. что хочет.

Лучше бы я не натыкалась на отзыв, о 13 зп. 13 зп эта такая вещь которая как бы есть и которой как бы нет. Если закатить скандал конечно как один из бухгалтеров то она будет! А если ты работаешь с 2015 года вышел из декрета проработал год и все рвано остался без неё, то это твои проблемы. Ты не достойна, особенно когда ты не по своей инициативе выходишь в январе, а тебя попросили выйти после праздников, а желание ты своё изъявила в декабре! И зп бы была, а по вине других ее не получаешь! В этой организации всем на всех (матом)!!! Я после всего этого даже врагу не пожелаю там работать! Если есть вопросы( это я обращаюсь к потенциальным кандидатам) расскажу всю правду про каждый отдел и каждый регион, я как отдел персонала в курсе всего!!! Текучесть бешеная! Вакансии море, и правильно что люди не хотят в Минимаксе работать. Не ждите что вас там ценить будут люди пачками увольняются

Петрову(а)за нос водят. Многие филиалы в убытке. Карман похоже у них резиновый...Оветченко пытается выжить в этом аду. Шадчин угарает )))

Руководство не видит глобальных проблем. Решает только насущные, что приводит к закупоке всех процессов.
На испытательном сроке согласовали доплату и то, которую не выплатили в полном объёме.
Компенсацию гсм после увольнения не оплатили 4000 руб. Конечно же заявление в трудовую подано.
В общем на федеральную компанию не тянет совсем. Шарага а-ля совдеп.

Вакансии висят годами, звонят по несколько раз. Ведите уже список тех, кто приходил ранее! По телефону одна информация на собеседовании другая и одна вода. Я не то что не впечатлена, я расстроена что потратила своё время на эту компанию. Все что написано в отзывах-факт!

ИТАК! Поехали! Я буду рассказывать не с неприязнью, а с объективной и адекватной точки зрения. И в сравнению с компании ЭТМ. Я был работником склада. Форму мне дали только через пол года где-то. В ЭТМ я форму получил уже на 1й недели работы. По технологиям не развиты. Если у ЭТМ в место компов уже моно блоки стоят давно. В Минимаксе старые компы в которых установлена 1с, в то время когда у ЭТМ своя программа. Далее если что-то покупаешь в Минимаксе, тебе скидку сделают через аж согласование и то не факт что сделают. В ЭТМ приходишь и делают все нормально. Далее наверное самое не приятное. Когда я хотел найти работу другую так как ЗП была не ахти хорошая, я выложил резюме на Hh и в этот же день меня чуть не уволили, так как СБ пробили сразу. У меня к вам вопрос СБ а вы не А*уели ли? Вы ни какого права не имеете уволить сотрудника пока он работает. Вообщем в этом плане оказалось все очень гадко. Далее, пожалуй самое не приятное - это КИДАЛОВО при увольнении. Трудовая инспекция, если вы это читаете обратите внимание. Я уволился в конце месяца, мне за весь месяц выплатили всего 5000. 5 Мать его тысяч. Причем мне сказал мой руководитель и в бухгалтерии что бы я карту "ЗПшную" не закрывал, так как в следующем месяце должна прийти премия. А в итоге что получилось, в день премии мне ни чего не выплатили, хотя расчет по ТК РФ должен производиться в день увольнения. Я звоню в бухгалтерию, и знаете что мне говорят? "Вы не доработали в месяце 3 дня, Вам премия не положена" Нормально да? Бухгалтерия, вы там совсем А**уели? Террариум, сидите там и свои махинации вытворяете!!!!! В итоге мне ни чего не выплатили, хотя должны были выплатить ещё минимум 20к. Трудовая инспекция обратите на это внимание, и свяжитесь со мной по почте. В ЭТМ мне выплатили все до копейки и ни как не обидели, остались в хороших отношения так сказать. Далее что касается руководства, ну тут в мире офисной моли всегда так, подставь ближнего а сам выйди сухой из воды. Будут вам улыбаться, а сами ножи в спину вставлять) Вообщем не рекомендую ни как. Если сравнивать ЭТМ и Минимакс. Минимакс остался в развитии где то в начале 2010. Когда ЭТМ развивается все лучше и лучше. Выводы делаете сами, и сами решайте устраиваться туда или нет.

1.Абсолютно некомпетентное руководство отдела маркетинга - (ФИО). 2. Ужасные условия труда (ужасные места общего пользования,абсолютная антисанитария,в офисе холодно,у вас нет своего рабочего места,вас могут посадить в другой отдел,надо скидываться на воду питьевую,на кофе,есть своя столовая,там тоже абсолютная антисанитария,кормят просто отврат,но ценник нормально,но жрать такое невозможно,а ещё если ты не дай бог сделала недовольное лицо,то тебя отчитает заведующая столовки,что как это так тебе могли не понравится ее харчи!! Премию могут не выплатить,потому что так захотелось твоему начальству, не обосновав! На собеседование тебя говорят одну сумму по зп,когда подписываешь договор там другая сумма,но тебе говорят все будет так как вы договаривались и плюс ещё транспортная компенсация,а оказывается,она уже входит во все что тебе якобы обещали ! Коллектив тоже каждый сам по себе,никакой адаптации в компании,никакого обучения,ввода в должность,одним словом просто УЖАС! Не дай бог вам туда попасть!

Санитарные нормы не соблюдаются от слова вообще, пыль грязь повсюду. Набирают как нормальных ребят так и шелупонь, больных и сидевших без проблем возьмут. Начальство некомпетентное и забитое.

Несовпадение условий на разных этапах! На этапе собеседования озвучили сумму 40 тысяч + 2500 компенсация за проезд, в бухгалтерии был теплый прием, но толком ничего не рассказали об обязанностях, сразу готовы взять. На этапе трудоустройства озвучивают оклад 18 500, остальное премия и 2 500 не идеи плюсом к 40 тысячам, а включены в них. Просят подписать соглашение о полной мат. ответственности, что является нарушением ТК. Я устраивалась на обычного бухгалтера, который не работает с ден. средствами и у меня нет имущества под отчет. Hr объясняют это тем, что мы все такое подписываем, а премия будет платиться всегда, мы Вам гарантируем. Но в положении о премировании есть условия, которые необходимо выполнять. Также из запомнившегося, если 2 опоздание -минус премия, а она составляет половину зарплаты. В общем, если Вы верите на слово людям, то можете попробовать устроиться.

В казанском Минимаксе за последние полгода поменялся (очередной раз) руководитель, 2 раза (!) проектный менеджер, уволилась старший менеджер. В курирующей ПФО Самаре тоже текучка. Даже в СПб куратора ПФО уволилив начале февраля. В общем - это "электротехнический Ашан"

О недостатках Батайского РЦ можно писать очень много и долго, вернее о том как поставлена работа всеми "уважаемого" Дягилева И.В. Со склада увольняются не только вновь прибывшие но и опытные сотрудники, которые отработали ни один год. Многие в поисках чего-то лучше. А все из-за колоссальных переработок, которые НИКАК не оплачиваются, эти "построения на развод" в конце смены после рабочего время совсем выводят из себя, все ждут пока начальник накурится, на говорится с кем нибудь, даже если поставленные задачи были выполнены на 100% сотрудники склада уходят домой на 20-30мин позже - абсурд, беспредел и нарушение ТК РФ!! В договоре черным по белому, четко, обозначены смены, но по факту есть "сменное задание", которое может продлиться до глубокой ночи... Отвлекать старших кладовщиков от проверки собранного товара хобби руководителя, из-за чего фуры уходят с задержкой т.к. палеты, которые должны грузить кладовщики, еще не проверены и наплевать что всем нужно домой - ночь как никак! Постройте работу так чтобы выполнялись пункты в ТД, тогда не будет такой текучки кадров.

Все входы на территорию по карточкам организации, за опоздания - всегда объяснительная, даже если ты в отпуске и на больничном. Товара нет. Наценки на товар выше чем у конкурентов, потому продавать трудно и конкурировать по цене не возможно. Руководитель бывший охранник (это отдельная история) и дама с соседней республики. Экстрим на любителя. Не рекомендую. Поставщики давно их тихо ненавидят!

Пришёл на собеседование поговорили сказали что понравился. Опыт руководства, образование.все подходило. Специалист отдела кадров сказала, что перезвонят для собеседования по скайпу. Перезвонили через 2 дня в понедельник. Попросили предти и во вторник. Я сказал что не могу и попросил перенести на пятницу. Мне перенесли согласовали время. Я выезжаю звонок. Вы нам не подходите человека нашли. А раньше позвонить ни как? Вобщем минимакс будете звать сам не пойду. Если уж отношение такое к соискателя скотское, что говорить о сотрудниках. Отдел охраны труда вести Поволжье север плюс Казахстан за40000. Ребят да это копейки. Не тратьте время на них, жаль что я его на вас потратил. Плюсом врут что новая вакансия которая в2018 году 2 раза в поиске была

Работа в компании Минимакс в Батайске на складе - это постоянные переработки, которые не оплачиваются! Рабочий день закончится тогда, когда решит начальник склада. Большая текучка кадров, невнятное подобие армейской дисциплины...бардак на складе и пренебрежение со стороны всех уровней сотрудников. З/п состоит из мизерной "белой" части и соответственно "чёрной" премии. И при приёме вам, естественно, никто не расскажет, что если вы отработаете меньше 1,5 месяца, то при увольнении вам заплатят только копеечную официальную зарплату! Работы много, работа не лёгкая, по всюду камеры. Запомните главное: если решили уволиться - дотяните до премии! Иначе вас кинут, ведь премиальная часть только на словах

Скотское отношение руководителя отдела продаж Филипповой Ольги, так же используют новичков, как дешёвую рабскую силу, при этом ещё остаёшься должен 10 тысяч за обучение.

Товара в наличии нет. Набить счет - целая история с ответом ОПП даже по цене! Всё покупают у других фирм. Сроки поставки - вызывают СОЧУВСТВИЕ обращающихся людей (КЛИЕНТАМИ они не становятся) Заказывать товар можно только после оплаты - ну и кто же будет просто так давать деньги за обещания? Условия работы не соответствуют требованиям САНПИН (по свету, чистоте, вентиляции) Манера общения - как на зоне, командовать поручено бывшей продавщице из другой республики с акцентом и кровельщику из Сочи.

Был в сентябре в Самаре на корпоративе. Не корпоратив а пьянка Организация полностью отсутствовала Сотрудников из филиалов привезли рано утром а за стол посадили только вечером Весь день люди ходили по территории и пили а на банкете продолжили. Несколько раз пыталась завязаться драка, кто выяснял отношения кто лег там спать кто пьяный мотался а старшую кадровичку из Самары мужики с банкета пьяную под ручки волоком тащили Говорят до утра в каком то номере валялась Позор! И это еще федеральная компания! Даже юбилей нормально организовать и погулять не можем.

Ззаместитель РЦ Трапезникова Л. и Иванов Вадим нач.отдела занимаются клеветой, ложными слухами и оговорами которые и сами придумывает,«манипуляторы» – используют клевету для достижения конкретных целей распространение сведения, не соответствующие реальному положению вещей, морально-нравственные качества отсутствуют в теле этих людей.

Если не ценишь свое личное время - добро пожаловать в РЦ Батайска. При трудоустройстве старжие говорят что из минусов ИНОГДА приходится задерживаться, Это ложь - задержки до 21:00/23:00 постоянные особенно по вторникам и четвергам, но самое интересное это дежурные субботы за которые не платят и не дают отгулы за это (нарушение ТК Рф между прочим) , некоторые по 2, 3 субботы работают !!! Я не лукавлю и не боюсь тяжёлой работы но то что Дягилев И.В. в рц "развел" это беспредел, многие хотят писать коллективную жалобу в соответствующие органы. Хотел бы увидеть я это... Так что вообще невозможно работать - нет, зарплату вовремя платят, трудится там только в крайнем случае т.к. много нарушения трудового кодекса и договора. Даже на собеседования приходят крайне редко, хотя вакансии в фирму висят на всех сайтах - обходят стороной и вы обходите если хотите с семьёй проводить время.

Товара нет. Бардак полнейший на РЦ Челябинск. отсюда и полный писец на урале в других городах. люди из компании бегут. руководитель РЦ Генералов неадекватный миасский неандерталец. все премии идут через него, урезает минимум на 30% несмотря на мотивацию. кроме своих прихлебателей. вся верхушка "гнилая" - садырев слышал занимается поборами с проектных менеджеров, трапезникова - подставляет сотрудников на раз. при увольнении мне не выплатили положенную ЗАРАБОТАННУЮ премию по единоличному решению директора рц.. сейчас работаю в компании ИЭК. очень рад что ушел. общаюсь с бывшими коллегами, очень их жаль.

Ужасная ситуация в бухгалтерии,пришел попросить помощи в рабочей ситуации, был послан,они только и делают что ржут в кабинете и обсуждают всех и вся,сплетничают ,переходя на внешность других сотрудников (сам слышал)хотя сами внешне очень неприятные особы!Работать с этими людьми очень неприятно!

Миасские конторы Индейка НС, Райт, Замороженная птица, ТК Сенатр, магазины Индейкин в г. Миасс и все аффилированные и связанные с ними фирмы - профессиональные воры и мошенники. Директор (ФИО), его мобильный (номер), его жена (ФИО), ее телефон (номер) - бессовестные воры, мошенники и лгуны. Получив предоплату, данный субъект чувствует себя полным хозяином положения, захочу - просто кину, но если терпеливо будешь выпрашивать товар или деньги обратно, может, что-нибудь вам и выделят. Таким образом, они перекидали много народа на всей территории России в общем и, самое поганое, в своем родном маленьком городе, людей, с которыми (ФИО) каждый день близко общался, обманным путем втираясь в доверие – в частности. Ведет себя по-хамски. Вы для этого %удалено% - просто терпила. Две схемы кидалова стары, как мир. Вот варианты развития событий: Вариант 1 Вы платите предоплату 100% и в лучшем случае, вам с барского плеча отгрузят тухлого мясо примерно на половину ваших денег. Или, возможно, вам вернут около половины ваших денег, лет так через дцать, чтобы вы кланялись и благодарили данных субъектов за милосердие, к вам проявленное. Вариант 2 Вы отгружаете товар, вам возможно оплатят, но одному (ФИО) известно когда и сколько. Вы вынуждены полагаться только на его порядочность, которой давно нет. И ему абсолютно плевать на вас, на всех других людей и на все свои слова и обещания. Не связывайтесь с данными товарищами ни при каких обстоятельствах, не повторяйте наших ошибок.

Всем привет, работал в данной организации 1,5 года. Уволился по просьбе руководителя Кезина. Этот "руководитель " не очень любит предприимчивых людей, ему нужны халдеи и больше никто. Просто отвратительный руководитель , абсолютно ничего не делающий для компании, но свой зад прикроет всегда. Работал в рознице, но смотря каждый день на менеджеров , общающихся с "руководителем" был в шоке , как они терпят его. Ну да ладно, с наличеем товара тоже был полный бардак.

Что могу сказать, это полный (удалено) а не кампания, это шаражкина контора!!! Руководитель, заместитель управляющего по регионам (удалено) полный 0 в электрике, лентяй трус и совершенно не решает вопросы, хотя делает вид! Не тот Руководитель который сможет повести за собой и быть лидером, все совершенно наоборот, любит сталкивать людей лбами, по мимо этого устраивает коррупцию за спиной своего Руководства, а они даже не знают)) По ЗП скажу сразу, оклад 17 стабильно 7 и 22 числа, а вот доплата от квалификации от 6 до 10 тысяч на карту директору, а тот может задержать на пару дней ведь ему абсолютно Все равно на своих сотрудников.по премии, не верьте то что обещают 3% по новому клиенту, не получите вы этих денег т.к с каждой премии деньги неизвестно куда деваются, возможно в карман руководству, спишут на вашу недароботку)) Нехватка профессионалов с профильным образованием ставит вопрос о компетенции работающих людей, отдел закупок в Челябинске, отвечают по заказным позициям от 3до 5 дней, а там все заказное поэтому пока выставишь счёт, другие уже продадут. Клиенты относятся очень скептически из-за срывов поставок, хотите краснеть перед клиентом, тогда вам сюда, при чем крайним будете вы) Не тратьте своего ценного времени, обратите внимание на другие нормальные кампании ЭТМ, Русский свет, Урал электро, Электромир, там есть и наличие и имя кампании не заставит краснеть на встрече за чьи то старые косяки)

Лайфхаки от рука Саратова или Саратовский лайфхакер:1 «А-ля Людвиг Аристархович» это когда ответственность за любой косяк в офисе по идее должен нести руководитель, а почему- то отдуваются все и даже те, кто не причастны к косяку. Наш рук очень часто косячит, в 1 с или так, по работе. И вот когда приходит письмо «оттуда сверху» с требованием обосновать косяк, он боится слететь с тепленького местечка и всячески пытается оправдаться. Самые топовые отмазки: «я в этот день болел/ в отпуске был», «я в это время обедал», «я в это время был на переговорах ( хахаха интересно с кем и на каких), «я был в Энгельсе» .2. А-ля « наблюдатель или смотритель». Есть ещё одна фишка нашего рука, это прямо даже не знаю как сказать, его полное отсутствие при фактическом присутствии. Вот например, произошёл спор, конфликт по поводу, скажем, графика работы и вот уже и ругань между манагерами, и кассиром а ннет, наш рук предпочитает не слышать конфликт и не замечать, а толкать свою любимую фразочку: « я не хочу лезть в ваши разборки», « решите сами как нибудь». Это вот так ведёт себя рук, вместо того, чтобы локализовать конфликт или его нейтрализовать он как « профессионал» считает , что это не в его компетенции. Интересно он знает, что сплоченный и дружный коллектив- это залог успеха в любой компании???? Самая топовая фраза здесь, если узнают о конфликте « я ничего не знал/ не видел/ не слышал, / впервые это слышу!/ какие негодяи прыгнули через голову и вам сообщили!».3. «это не я- это макросы». Когда у нас встаёт вопрос по расчету премии, мы идем к руку и задаём его ему. Вопросы могут быть чаще всего такого содержания « почему в этом месяце премия меньше, чем в прошлом периоде при одинаковых показателях прихода денег» , или почему в этот раз меньше премия, если приход денег был больше». Самый топовый ответ : « это не я, это так формула там поставлена, это она так считает, видишь я нажимаю и ничего не происходит. ( при этом показывая формулы на компьютере) .))))))))))хахаха . Норм ответ. Он даже ответить не может и не знает . Ну за столько то лет уж можно было б проанализировать алгоритм расчета премии! Позорище! 4 «нет прав» когда нужно что-то срочно подписать или провести в программе, согласовать скидку, прописать ее в 1с или изменить какие то данные в программе, мы слышим: « я не уполномочен это делать». Вот хоть стой- хоть падай. Оказывается он ни хрена не может. Ну а че ты сидишь тогда тут? Давай мы всегда будем генеральному звонить по любому поводу. 5. « оперился в кресле». Наш рук очень не любит сравнений. Если он услышит, какой великолепный рук в Энгельсе, его перекосит и он выдаст что-то вроде этого: « да у них косяк на косяке, вечно с этим Энгельсом Геморой»». Интересно, к чему он это? Люди там реально работают. И ведь никогда не признается, что Энгельс круче продаёт! Ну статистику продаж открой хотя бы за прошлый год ! 6. Уважаемое высшее руководство! Обратите внимание на работу нашего рука! А точнее на его какбы работу. Ну какие у него обязанности? Считать премию два дня в месяц? Ну мы уже поняли, что он подставляет циферки в ячейки, даже не понимая алгоритма. Ну он что вас устраивает как присутствующая единица? Проверьте его трудовую. Проверьте не случайно ли он попал на эту должность? Возникнут вопросы по трудовой, мы даже предвидим его ответ))))).

Ужасная контора