Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ЗП серая, основная часть это премия. Работаю в ФРЦ Киржач. Очень удобно руководство компании устроилось. С президентом и премьером встречаются, а за платят уходя от налогов и обижая сотрудников с отпускными, и больничными. Отдел кадров врёт какая ЗП и какая вакансия у вас будет, по факту вы будете работать хер знает кем. Обучение на уровне сдачи огэ, сначала вы знакомитесь через сайт с какими то знаниями о складе и т.п. потом программа вас тестирует! Но материал который вы учите не факт что вам вообще нужен, в итоге вы его просто проходите с 10-20 раз и забываете как страшный сон, но отдел обучения не зря есть свой хлеб с маслом, через три месяца вы будете пересдавать и уже с одной попытки, при этом не случайно отразится на вашей премии, то есть на львиной части дохода вашего. Но если дать кому надо некую мзду, то экзамен вам зачтут сданным. Офигеть лавочка. Короче я бы не советовал.

Короткий гайд о том, как потратить месяц на одну вакансию:
1. Откликаетесь на вакансию в Русклимат, вас записывают на офлайн-собеседование. Потом, когда вы уже в пути, собеседование переносят на другой день в онлайн-формате.
2. На собеседовании вам говорят, что вакансия срочная и надо будет выйти на работу как можно скорее. И дают два неоплачиваемых тестовых. Выполнив их, получаете "отказ без отказа". Вам предлагают пока не становиться сотрудником, а "присмотреться к компании" в роли аутсорс-дизайнера. Вы получаете 5 заданий с размытым ТЗ и указанной пост-оплатой за сущие копейки.
3. Неделю ждете ответов на ваши вопросы по ТЗ, в итоге получаете их с ремаркой "Нам это надо завтра, или мы отдаем задания другому человеку" (видимо, такому же работяге-соискателю). В итоге делаете сколько получится, вам дают еще время на выполнение оставшихся задач, параллельно закидывая десятками бесплатных правок. Все это длится недели 2-3.
4. Даже после выполнения задач вы продолжаете получать бесплатные правки, и тонко намекаете, что хотелось бы их выполнять в роли сотрудника. Вас наконец-то приглашают в заветный офис.
5. В офисе вы еще раз проходите собеседование с местным директором, потому что, прямая цитата, с вашего первого собеседования прошел уже месяц, и она все про вас забыла. Вам дают анкету для службы безопасности с фразой "если служба безопасности даст добро, мы вас берем". А, и еще раз, спустя месяц после первого созвона упоминают, что вакансия срочная, и выйти на работу надо будет как можно скорее. Но ответ вы получите только спустя неделю.
6. Заполняете анкету, ждете обратной связи неделю. Ничего не получаете. Устаете ждать, пишете в компанию, там вам говорят, что начальница вот только-только ушла в отпуск еще на неделю. Просите разузнать, каков в итоге ответ. Получаете отказ "из-за недостаточно большого опыта". Спрашивается, зачем тогда было давать анкету, если дело в опыте.
7. Получаете приглашение на собеседование от другого отдела, куда тоже требуется дизайнер.
А дальше решайте сами, захотите ли вы еще раз пройти эти круги ада после фразы "вы готовы выполнить небольшое тестовое?"

Работал в московском офисе и от работы в этой компании остались только негативные воспоминания. Надеюсь Тимошенко М.В. прочтет отзыв и сделает выводы. Начну с директора московского отдела продаж Спиридонова Дмитрия. Неадекват и %удалено% полный, все время врет и жестко обсирает всех за спиной, даже на совещаниях со своими сотрудниками. В том числе и самого Тимошенко и своего друга Белоусова, который и помог ему занять данное место, видимо хочет активно подсидеть его, просто о порядочности в этой компании никто не слышал. Видимо поэтому он даже не стесняется нагло пристраивать в компанию своих тупых любовниц, таких как Козина С.и еще каких то непонятных грудастых баб, которые просто отсиживают зп и создают видимость работы, все об этом знают и молчат, просто не хотят связываться с ним. Процент от продаж, который в компании утверждается руководством полгода мизерный и каждый год он уменьшается, а планы продаж растут, из за чего все бегут из компании, ведь оклады там тоже нищенские. Есть зам Спиридонова, Горячев Костя. Он более адекватный, но тоже преследует свои цели. Все счета по выкупу оборудования и отгрузкам вешает на себя и своих менеджеров, за которыми и числятся большинство крупных компаний и проектов. Оборудования постоянно нет в наличии, это просто жесть. Есть квоты, очередь на оборудование, которое только должно прийти. Основная работа заключается в том, чтобы найти оборудование под счет и отгрузить его, это больше похоже на квест) Продукты по оборудованию, такие как Дубовик, Рычков и др говорят на совещаниях с руководством что все норм, оборудование есть или скоро прийдет, но реальная ситуация совсем другая. Столовая в компании просто ужасна, есть еду невозможно, просто помои, но поблизости мало кафе или мест, где можно пообедать, поэтому народу некуда деваться. Компания большая, но очень много ненужных и непонятных лиц на руководящих должностях, которые непонятно чем занимаются и придумывают бесконечные и ненужные согласования или еще что то, наверное чтобы делать видимость работы и "облегчить" менеджерам итак ужасную структуру работы в данной компании.

Печальная компания. Выдают планшет, но в нем нет информации ни по ценам, ни по актуальным остаткам, требуют выполнение плана, но по ходовым позициям на складе шаром покати, хотят новых клиентов, но увеличивают порог бесплатной доставки до 30000 рублей и вот таких "но" в компании дофига и даже больше. Прийти пересидеть - самое то, а на постоянку или ищете точки роста - точно мимо. Текучка дикая, в моем филиале каждые 3 месяца новый менеджер, недавно встретил своего бывшего клиента, говорит, что уже даже номера новых менеджеров не записывет, звонит напрямую в офис - толку, если он уволится со дня на день

Отдельный кек это презентации в начале сезонов (осенью и весной), приезжают важные тети и дяди из Москвы и начинается шоу по обработке клиентов, из отбоpных лулзов: инверторный конвектор экономит до 70% электроэнергии - любой человек, знакомый с базовыми законами физики от такого лицо ладонью сломает.

Люди,не ведитесь на красивые слова при трудоустройстве, красиво только стелят ,а по факту настоящее кидалово. После получения ЗП были шокированы,обещанная сумма в 100т.р.в мес.(полная ЗП в течении первых трёх месяцев)превратилась в оклад 40(.
Не понимаю для чего обещать и вводить в заблуждение людей.

При увольнении не порядочные и гнилые директора филиалов срезают ВСЮ премию, выдают подачку в 4000 руб. Зарабатывают только старички, новым не дают-забирают все заказы себе.

Широкая структура в которой тяжело ориентироваться, динамичная компания что + и -
Очень большой ассортимент

Большая компания, с очень большим количеством сотрудников, что иногда затрудняет поиск нужного человека для решения какого-либо вопроса

Работая пол года в компании , меня все устраивает, кроме очень долгих согласований тех или иных бизнес процессов, слишком много директоров над воздухом.

Михайлова Екатерина - тупая %удалено% на телефоне, работает удалённо, информацию по окладу сказать не хочет, хотя и говорит, что не может, на вопрос почему, говорит, что не может ответить на этот вопрос без аргументов. На просьбу выяснить этот вопрос у руководства предлагает просто отказаться от вакансии. ХРюша года, %удалено%!
Ещё и гарантии по зарплате даёт. Какие, нахуй, гарантии эта манда может вообще давать, если она тупее бота?!
Просто сгорел! Я, видите ли, должен для основной информации куда-то ехать, тратить деньги и время, поскольку толстожопой шалаве лень ответить на прямой и крайне важный вопрос по телефону.
Ох уж этот бизнес по-русски...

до рабочего места не доехать ни на чем, если только упряжку из собак сделать.
Работодатель не чист на руку, руководство обманывает, отдел кадров вводит в заблуждение.
если вам позвонят и предложат поработать в этой шарашкиной конторе - шлите их прям смело.. потраченное время на говноконтору вам ни кто не возместит, так же ваши личные данные будут слиты в непонятные источники

до рабочего места не доехать ни на чем, если только упряжку из собак сделать.
Работодатель не чист на руку, руководство обманывает, отдел кадров вводит в заблуждение.
если вам позвонят и предложат поработать в этой шарашкиной конторе - шлите их прям смело.. потраченное время на говноконтору вам ни кто не возместит, так же ваши личные данные будут слиты в непонятные источники

Занимаются незаконным сбором данных.
Много лет на рынке, а сами как инфо цыгане.
Обходите мимо эту компанию, зря потратите время. Сплошной обман.

"Руслимат - территория высоких доходов"
Добрый день, я очень рада поделиться своим отзывом о компании Русклимат не только потому, что работа в компании была тем еще опытом, но и потому, что надеюсь, что он сможет помочь тем, кто думает, идти туда или нет))
Итак, начну с того, что компания привлекает соискателей тем, что рассказывает истории о своем масштабном развитии, увеличении и невероятных возможностях.
Да, с уходом всех основных конкурентов, россиянам приходится покупать продукцию компании, акционерам приходится строить заводы и нанимать персонал, чтобы удовлетворять спрос, а отделу кадров приходится врать соискателям.
Прежде всего, в компании есть отдел подбора персонала и адаптации. От адаптации в Русклимате- только название, никаких процессов там нет. Екатерина (директор отдела) даже не пытается наладить процессы адаптации, лишь много говорит о том, как сложно работать и просит все больше и больше сотрудников в свой отдел, дабы путем вранья и дальше нанимать сотрудников, которые пачками уходят из компании. Самое интересное то, что на входе адаптации нет, но на выходе есть выходное интервью! Ну разве не абсурдно!?
Следующий персонаж - Зара Егиазарян- директор корпоративного университета- должна, вроде как, заниматься непосредственно обучением, развитием сотрудников и прочими невероятно сложными для компании делами, такими, как, например выстраиванием культуры (О Боги!). НО! как вы понимаете, этого не делает, и вообще от чистого сердца верит в то, что расклеить красивых плакатов и на повторе крутить видео, где в главной роли, конечно же, Тимошенко М.В. - вполне достаточно, чтобы считаться "культурной" и "экологичной" компанией. Единственное, что Зара любит и делает очень ответственно - заседает в бракеражной комиссии для дегустации блюд в корпоративной столовой))
Отдел маркетинга во главе с Миной Хачатрян- очень интересные ребята. И есть в нем своя звезда. Татьяна Турчина- это человек с невероятной способностью. Ее ненавидит бОльшая половина компании, вторая половина с ней просто не сталкивалась. Это человек-легенда, женщина, которую увольняли раз пять, но которая все еще работает благодаря Мине, прикрывающей ее пятную точку. Девушка очень не любит делать свою работу хорошо и до конца. Это человек, у которого не то, что отсутствует вкус, она еще и заражает этим всех вокруг, как эпидемией. Эффект Турчиной. В подробности не буду погружаться, можете почитать о ней в других комментариях на сайте, просто, если вас занесло в компанию, держитесь подальше от этой красавицы))
Отдельного упоминания стоит отдел АХО/АХД, а точнее два его представителя - Юлия Кирьянова и Александр Караченков. Это те еще персонажи)) С чем бы вы к ним ни обратились- это все не их зона ответственности. Заказать мебель- это не к нам! Починить что-то (а в Руклимате нужно чинить все!) - это не к нам! Грузчика вызвать- да вы с ума сошли, у нас их два человека на всю компанию! К слову, людей там действительно не хватает, потому что зарплаты смешные, уровня 2014 года. Правда, это не проблема сотрудников, которым нужна помощь)) В общем, Александр делает что-то только тогда, когда получит "приятное" сообщение от Тимошенко. Тогда-то все делается максимально быстро, за качество не отвечаем)) Ну а Юлия - человек, который работает по тому же принципу - получает люлей от Александра - начинает работать, по-другому пока не получается.
Стоит, наверное, написать и что-то положительное.. В компании есть скидки для сотрудников на продукцию, но не могу сказать, что это является слишком большим плюсом, за который нужно уделять свое время этому работодателю)) Еще есть план введения ДМС для всех сотрудников (пока ДМС дают только тем, у кого двое и более детей). Плану этому, правда, уже несколько лет, но он есть, и о нем активно говорят рекрутеры, ссылаясь на то, что ДМС вот-вот введут для всех сотрудников. Корпоративный автобус (вот так невидаль в 2023 году!). Утопические премии, которые получают только ТОПы за то, что сэкономили на том, что не заплатили эти самые премии своим сотрудникам. Да и вообще, компания очень ценит ваш вклад.
Можно много чего еще написать о Русклимате, но думаю, для одного отзыва этого достаточно. Просто присмотритесь к другим компаниям и потратьте чуть больше времени на поиски хорошего работодателя. Такие есть, и к сожалению, Русклимат к ним пока не относится. Всем добра!

Каждый имеет право на ошибку, или сказ о том, как я в Русклимате трудился..

Всем добрый день!
Долго решал, писать или не писать… Решил все же написать отзыв о работе в компании с громким именем Торгово-Промышленный Холдинг «Русклимат», ведь акционер его, ТМВ, за руку с Самим ВВП здоровался и Палаты его боярские посещал, ответ по своей работе держа (сей сказ всем при трудоустройстве рассказывают, как большой, а самое главное, единственный повод прийти на работу в эту компанию).
Да, если бы ТМВ (аббревиатура от Тимошенко Михаил Валерьевич) жил в крепостной Руси, то был бы он почище Дарьи Морозовой, что погубила около 140 крестьян. Чувство вседозволенности и безнаказанности у человека настолько сильные, что ничего и никогда его не заставит на секунду усомниться в этом.
Ну а если без лирики, то компания – болото, в которое попадают по ошибке и остаются только те, кто близок по своим внутренним принципам с главным боссом, или те, кто никогда не работал в нормальных местах, и слушать оскорбления, мат, терпеть переход на личности для человека- норма. Уволить сотрудника одним днем только за то, что он не то ответил, не так сказал или выглядит не так– плевое дело. У ТМВ есть свой личный KPI- после каждого отпуска он увольняет минимум трех сотрудников (и это не шутка). Увольнению может подвергнуться абсолютно любой, вне зависимости, насколько сотрудник хороший специалист. Правда, некоторых увольняли уже три-четыре раза, но люди все еще работают в Холдинге. Просто потому, что барин остыл.
Для тех, кому нравится жить на острие ножа, компания- просто огонь. Любите оскорбления, постоянный мат, унижения — это место Вашей мечты. Любите работать по 24 часа без праздников и выходных- скорее откликайтесь на любую вакансию Холдинга.
Сотрудники хамоваты, и каждый второй начинает общение с претензии, превалируют постоянные наезды, такое ощущение, что все коллеги– выходцы из 90х..
Кстати, об этом! Компания застряла в конце 90х- начале нулевых. До сих пор в обиходе наличные средства, которые нужно получить в кассе, потом кассир будет пересчитывать твои чеки с помощью калькулятора по 3-4 раза, дабы не ошибиться в копейках. Бухгалтерия на первом этаже- отдельная история. Туда нужно записываться заранее, иначе попадешь на очередное время трапезы – без шуток- каждый час у них время очередного перекуса или чаепития. Тети, видимо, прямиком из Администраций или Сельпо (общаются и выглядят соответственно). 1С- программа, в которой проходит весь документооборот компании, не официальная! Пиратская, Карл! В любое время может зависнуть, выкинуть тебя из заведения документа, не сохранив уже внесенных данных.
Отделы друг с другом не сотрудничают, а наоборот, максимально стараются переложить свою работу на кого угодно, лишь бы не делать самим. Постоянные подставы гарантированы.
Адаптации нет от слова «совсем» - никто не подскажет даже элементарных вещей, еще и запутают все, возможно, даже не со зла- просто потому, что люди меняются раз в месяц. ТМВ очень любит давать задачи просто так, не вникая, компетентен ли человек в области поставленной задачи. Происходит это примерно так «Ты будешь заниматься дизайном корпоративного кафе, нарисуй варианты. Пришли варианты техники для поваров». А если ты в своей жизни этим не занимался, но все же пытаешься сделать работу хорошо, и ни дай Бог, налажал где-то, уволен «за профнепригодность».
Плюсы, конечно, в компании есть: вы сможете купить оборудование по более низким ценам (оборудование, кстати, неплохое, в основном, китайское). Те, у кого есть 2 и более ребенка, могут получить ДМС (что за странь – не знаю, но это есть), остальные, просто не болейте, или ходите в государственные поликлиники. На этажах до обеда начали выкладывать вкусные перекусы, но если у хозяина пройдет этот приступ щедрости, то и вкусных перекусов не будет. Девочки- секретари на этажах со 2 по 4 – все классные, придут на помощь, очень ответственные, наверное, те единственные, кто действительно может реально помочь в этой компании. В Киржаче проводят мероприятия, типа дней рождения завода, футбольных турниров, на которые можно приехать с детьми, чтобы они попрыгали на батутах . На территории завода есть новые ЖК, в которых живут сотрудники.

В любом случае, каждый решает сам, тратить свое время и свой профессионализм на эту организацию или нет.

Самодурство руководства не даёт нормально работать. Требовать они умеют, а когда нужно , что-то сделать начинают очковать. Как говорится рыба начинает гнить с головы. Премии урезают только в путь. Причины найдут. Зарабатывать неслабо.

Руководство тупое, один собственник Тимошенко тянет контору, но как будто не замечает что все нацелены на свои бонусы а не подчиненных, а первая задача руководства взрастить отделы- усилить компанию. Знаю примеры корпоративной постели как для девочек, так и для мальчиков- с мальчиками!!! УВОЛИЛСЯ И РАД, ЧТО С ПИД**РАСАМИ ТЕПЕРЬ НЕ ПРЕДСТОИТ РАБОТАТЬ! ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ КОНТОРУ- БОНУСОВ РАЗ В КВАРТАЛ НЕ ДАДУТ- НАЙДУТ 1000 ПРИЧИН, А ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИ НАЕ***БУТ

19 июля в 15:00 приехала на собеседование на должность юриста. На собеседовании присутствовали hr-менеджер Акинина Алеся и руководитель юридического департамента. По итогам собеседования руководитель сообщил мне, что моя кандидатура его устраивает. Он предложил подготовиться ко второму этапу собеседования, которое должно было состояться в ближайшее время. Через день сама позвонила Алесе, чтобы узнать, когда состоится второе собеседование. В ответ я услышала, что они приняли решение взять на работу другого кандидата. Из данной ситуации я сделала вывод, что компания совершенно не дорожит своей деловой репутацией, так как на встрече сообщают одну информацию, а по телефону совсем другую. Если уж и был выбран другой кандидат, то мне должны были сообщить об этом, чтобы не вводить в заблуждение. Позвонить или отправить смс-сообщение - это дело двух минут, а таким поведением вы демонстрируете полнейший непрофессионализм и неуважение к соискателю.

Приехала в пятницу 15 июля на 15.00 на собеседование на должность Руководитель маркетплейсов. Приехала за 15 мин, сразу набрала руководителю, так как как он должен был заказать пропуск. Он не ответил. Недбайдо Михаил, Вышел в 15.05 и скзал, что через 5 мин заберёт меня. Я ждала ещё 20 мин, так никто и не вышел. Я потратила 3 часа времени, 40 минут ожидания и 2 часа дороги. Это отвратительно! Никакого уважения к другим. Не рекомендую эту компанию как работодателя.

Некомпетентность и хамовитость HR.

На мой отклик позвонила девушка, представилась Марией.

После непродолжительного и достаточно «хамоватого» тона разговора про мои зарплатные ожидания - у меня внезапно прервалась связь.

Тут же спустя долю секунды приходит отказ.

Перезваниваю, чтобы объяснить ситуацию, естественно Мария, менеджер по подбору персонала, не берет трубку..

И это деловой подход?
Театр начинается с вешалки, ну а там уже сами закончите..

Накрученные отзывы. Видимо в Москве люди, им все. И ДМС (правда оно для тех у кого двое детей и больше, остальным видимо не надо) и нормальное помещение. В других городах творится черти что. Снимают помещение на холодном складу, в пром зоне, от остановки далеко, зимой мёрзнешь, сидишь в верхней одежде, до туалета минут 5 идти. Оклад маленький. Премия за кассу вообще ни о чем. Начальство вечно пытается найти тебе работу за которую не платят. То пыль протри, то уберись на столах своих коллег мужчин. Обучили на офис менеджера и менеджера не дают. Зато дают делать работу других офис-менеджеров, опять таки неоплачиваемую.
В учебный отпуск отпускают кое-как. Пришлось брать основной. То кассир ничего у них не делает, но как в учебный отпуск отпустить то сразу появляется вдруг дофига работы.

обман в зп - платят не то что говорят
обман с премиями - премию должны подписать , но ! часто даже подписанные премии не выплачивали .премию надо - выпрашивать .
коллектив - в основном вялые терпилы .
руководство - быстро меняется . все свежие руководители редкостные моральные уроды .
владельцы компании - 2 моральных урода .
все положительные отзывы заставляют писать HR
все негативные отзывы выкупают
менеджеры как расходник
бардак и бюрократия
твой руководитель может своровать твою премию .
если не хочешь что то выполнить - запугивают . уволю ,лишу премии это как норма .
в общем - обходите этих паганых скотов русклимакса стороной !

Если вы решили работать в этой компании офис менеджером - бегите немедленно!!! ВЫ никогда не узнать как начисляться премия, все правила и тонкости никогда не узнаете как считается Ваша з\п , нет документов регулирующих премиальную часть,. Уволилась отработов пол года больше 29500 ни разу не получила, сейчас написала обращении в минтруд всвязи стем что у меня есть право знать как считаеться з\п , от руководителя ОП Белгород внятного ответа не получила, при увольнении посчитала что не доплатили премиальную часть боле 15 000. Адские условия труда, нет времени сходить на обед, офис менеджер в этой компании своего рода универсальный солдат который делает все - начиная с регистрации новых клиентов заканчивая продажей товаров, но не получает за это ничего кроме нервного срыва.

Скажу сразу, около месяца боролся с желанием написать этот отзыв. Не выдержал. Пишу. Собирался идти в эту компанию на работу в отдел по таможенному оформлению. Позвонили из «кадров» и позвали на собеседование. Я предварительно тут почитал отзывы про компанию, ехать как то перехотелось, но подумал что лучше переживать о том что сделал, а о том что не сделал. Поехал.
К отделу HR претензий нет. Встретили проводили в отдел. На самом собеседования присутствовали уже 2 сотрудника отдела таможенного оформления помоложе меня. Настроены они были по-боевому. Один прям излучал надменность и высокомерие, но я как прилежный школьник отвечал на все вопросы. Параллельно я для себя понял, что работать тут не хочу тем более, что работать пришлось бы именно с этим неприятными людьми. Да и добираться к ним в офис мне надо полтора часа в один конец.(аналогичная вакансия у меня на тот момент была в 15 мин.пешком от дома, но мне же надо было «всех посмотреть»…. ) Считаю что процентов на 80 я ответил хорошо. Но видимо ребятки в голове у себя придумали что за 80000р они найду такого специалиста, который безукоризненно знает именно их специфику и работал именно с таким товаром как у них. При этом они без конца повторяли как мантру слова – «У нас очень много работы, у нас очень много работы» Да ! Я не спорю у меня видимо за 20 лет работы нет такой квалификации как им нужно, да и не «впахивал» я последние 5-7 лет так много. (Я вообще за 60-80 кило рублей работал из дома, а в офис ездил раз в неделю.) но ничего что вы с такими требованиями ищете сотрудника на 80кило рублей. Я бы понял ваш пафос и ваши требования если бы вы в замен предлагали 150-200000р. В той же компании «Твой Дом» на аналогичную должность то же дают 80к рублей, а объем оформляемых грузов за год там раз в 10 меньше. Хотя не удивлюсь, что вы именно ищете лохов на маленькую зп, но даете большой объем работы. Кстати на собеседовании только с меня спрашивали, а про то что мне с того хорошего будет разговора вообще не было. Видимо сразу пытались показать, что я тут буду «никто» и что бы особо не обольщался….
Короче Я рад, что не связался с вами, «товарищи у которых очень много работы, очень много работы»…

Не здоровая,агрессивная обстановка в коллективе.Не удобное транспортное расположение,да ни кладбище под окнами офисного центра.Не рекомендую,особенно менеджерам по продажам!!!!!

Не здоровая,агрессивная обстановка в коллективе.Не удобное транспортное расположение,да ни кладбище под окнами офисного центра.Не рекомендую,особенно менеджерам по продажам!!!!!

Все началось с ожиданий что крупный холдинг ,большая компания и куча сотрудников где можно получить новые знания и навыки, оказалось просто иллюзией полнейшего бреда, начиная от зарплаты которую вы будите получать чуть выше мрота , а остальную часть в виде премии , сделано это чтобы если что уволить вас по минималке ну и налог меньше. Второе эта руководство - ох да руководство это отдельная история , они слышут только себя обычные работники для них никто и ничто и прислушиваться к ним да вы что, зачем. Про индексацию зарплат вы при устроистве сюда можете забыть, картерный рост который так красочно описан в вакансии тоже отдельная песня , они лучше с улице человека без опыта возьмут чем кого то повысят, текучка ужасная народ меняется каждые месяц - два , вообщем вы тут будите не развиваться а деградировать. Полный бардак и бездарность.

После собеседования просят выполнить тестовое задание, не 5 минутное совсем, потом мониторят когда пришлёте , присылаешь и их след простыл. Под предлогом вакансий хотят получить свежие идеи для развития, поэтому вакансии продакт менеджеров у них висят по всем направлениям.

ООО Техноком Русклимат Санкт-Петербург.
Малый Сампсониевский 4
Руководство просто жадные %удалено%, если появится возможность и повод, то они с радостью заберут все % и зпсо своих сотрудников, ссылаясь на то, что мол этого клиента мы ведем давно и ты его не знаешь, продажа наша. (хотя по факту ты продал клиенту товара на 2 млн рублей), но ты не увидишь свой %, тебя просто пошлют далеко и надолго, а будешь возникать, заберут все и ставят ни с чем. Руководительи Игнахин Е.Н., Зайцев Андрей и Ивашов Иван. Им просто срать, приходишь к ним в комнаию, обещают золотые горы, что тут классно, круто, хорошая зп и т.д., для новенького сотрудника дел ни для никого нет, тебя просто бросают и все, не обучаю, на вопросы твои не отвечают, игнорируют. Когда захочешь уволиться, то они будут только рады, тк оставят тебя без денег, а потом еще будут игнорить. Компания шлак, не советую вообще связываться и даже пробовать.

ООО Техноком Русклимат Санкт-Петербург.
Малый Сампсониевский 4
Руководство просто жадные %удалено%, если появится возможность и повод, то они с радостью заберут все % и зпсо своих сотрудников, ссылаясь на то, что мол этого клиента мы ведем давно и ты его не знаешь, продажа наша. (хотя по факту ты продал клиенту товара на 2 млн рублей), но ты не увидишь свой %, тебя просто пошлют далеко и надолго, а будешь возникать, заберут все и ставят ни с чем. Руководительи Игнахин Е.Н., Зайцев Андрей и Ивашов Иван. Им просто срать, приходишь к ним в комнаию, обещают золотые горы, что тут классно, круто, хорошая зп и т.д., для новенького сотрудника дел ни для никого нет, тебя просто бросают и все, не обучаю, на вопросы твои не отвечают, игнорируют. Когда захочешь уволиться, то они будут только рады, тк оставят тебя без денег, а потом еще будут игнорить. Компания шлак, не советую вообще связываться и даже пробовать.