Русклимат - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель может обмануть

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: +7 (495) 777-19-77
Сайт: rusklimat.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
293069 раз

Оставить отзыв о работе в компании Русклимат

Отзывы сотрудников о компании Русклимат (96)

14.05.2021
Отрицательные стороны
Как к таковой компании претензий нет, все грамотно, доступно, при необходимости вся информация для работы есть на рабочем портале. Основные претензии к текущему директору филиала Сидоренко А.Н.
Итак.... в компанию пришла при одном директоре, потом был другой и уходила уже при третьей. Или барыня, как ее вежливо называют за глаза сотрудники.
Как продажник она вполне не плохой, но в связи с тем, что филиалу срочно нужен был директор, а ей выйти из декрета, поставили ее. В административных вопросах полный ноль. Как управленец - абсолютно никакая. Обычная лживая, двуличная баба, которая свои личные проблемы проецирует на работу.
Если раньше директор филиала помогал решать проблемы, создавал пути решения, вместе с менеджером выезжал к клиенту; эта - унизит , влезет поперёк твоих продаж, прилюдно ( клиенты, коллеги -не важно) оскорбит, не разобравши суть вопроса.
Во время рабочего дня может использовать вас в личных целях, а на вечерней планерке при всех сказать что вы ничем не занимались ( а когда? Если я тебя из парикмахерской жду?). Утром как ни в чем не бывало, попросит забрать из дома и отвезти в офис.
Раньше премия всегда четко выплачивалась 20 числа , или перед выходными, если на них попадала эта дата. При ее правлении- все с задержкой и опозданием. Правильно. Когда ей? Если она в рабочее время ногти себе перекрашивает, ресницы делает, по гадалкам ездит, кредиты на телефон оформляет. Не до вашей премии, извините.
При увольнении премия не выплачивается совсем ( это в ее компетенции, к сожалению). При разбирательстве создаёт образ невинной дурочки и один ответ: тебе все оплатили. То, что переводят неотгуляный отпуск за 2 года, ее не интересует.
В общем, если вы хотите устроится во владимирский филиал, пока там эта двуличная подхалимка, не спешите- поищите место поспокойнее.
Город: Владимир
06.03.2021
Отрицательные стороны
Склад. Кем бы вы не устроились (водителем штабелёра, кладовщик, старший кладовщик вы будете 90% времени комплектовать товар) это у них называется "отбор" при устройстве такого не скажут. ЗП обещают хорошую, но не говорят, чтоб получить такую как в объявлении надо выполнить несколько условий. А это нереально (сделка вообще скорректирована так, чтобы ты не получил ЗП как в объявлении) В общем при устройстве ты комплектовщик, а потом уж штабелёрщик. Не ведитесь на ЗП
Город: Иркутск
03.12.2020
Отрицательные стороны
на РРЦ Иркутск один большой минус это руководитель.Не стоит верить не одному его слову, ни на собеседовании не в процессе работы, делает всё чтоб его сотрудники получали минимум. Все свои обязанности раскидал на сотрудников
Город: Иркутск
02.12.2020
Отрицательные стороны
На РРЦ Иркутск только один недостаток, это руководитель. При трудоустройстве будет красиво говорить о возможностях, о большой, достойной зарплате, итог- ты раб, низшее звено. За хорошую проделанную работу, скажет, да даже не скажет спасибо, а премии вообще не положены, вам и так компания зп платит. Не идите туда, не тратьте время и нервы.Кидают по зарплате.
Город: Иркутск
02.12.2020
Отрицательные стороны
Руководитель РРЦ Иркутск а именно Нестеренков И.В. не лояльно относиться к своим сотрудникам , необоснованно урезать зп сотрудников ни какого права он не имеет, гнобить и унижать тоже при собеседовании на работу нагло врёт про зп, не даёт зарабатывать сотрудникам достойную зп, экономит на сотрудниках и отмывает деньги у компании...якобы выплатил сотрудникам. Его лицо это лицо этой компании, советую присмотреться главному руководству к данной фигуре.
"Рыба начинает гнить с головы "
Город: Иркутск
02.12.2020
Отрицательные стороны
Проверьте РРЦ ИРКУТСК руководителя нестеренкова который не появляется на работе, все какие то у него миссии дома, не знает работы склада, сотрудники сами рулят всем процессом, руководитель такой не нужен на складе который даже не знает что там происходит. Не устрайваитесь в эту компанию, вас полюбому обманут. Руководству стоит задуматься почему все начали бежать
Город: Иркутск
02.12.2020
Отрицательные стороны
Проверьте руководителя РРЦ ИРКУТСК, гнобит сотрудников, унижает, врет, говорит про высшее руководство всякую хрень, деньги отмывает, зп сотрудникам урезает, говорит что у него за это премия хорошая, не скрывает этого. На работе практически не появляется, говорит ему так положено, сотрудники сами по себе. Людей обманывает, людей увольняет якобы ему руководство так говорит. Изредка когда на работе появляется состояние у него не трезвое, ощущение что пркупивает что то веселящее. Ребята даже не ходите в эту контору, с неё бежать надо, пока там такой руководитель
Город: Владимир
28.11.2020
Отрицательные стороны
Филиал во Владимире разваливается на глазах из-за директора Сидоренко Анны. Ее интересует только своя зарплата, отношение к сотрудника как к рабам, вытирает об тебя ноги при всех сотрудниках и клиентах тоже. Такое отношение ко всем сотрудникам . Пообещает золотые горы, будет смотреть честными глазами , в итоге когда будет день выплаты денег вы не увидите и вам придётся побегать , чтобы выпросить хоть копейку!!!! И так каждый месяц! При увольнении не получите вообще ничего . Непонятно почему Московское руководство закрывает на все это безобразие глаза. Ведь в филиале страшная текучка... Зато проблемы филиала директора вообще не интересует . Ну это естественно, если приходить к 10 часам, потом у тебя в обед маникюр , а в 16 часов пора домой
Город: Абакан
09.09.2020
Отрицательные стороны
Пришла работать, ужасное начальство, грубый, хам. Работать невозможно, ужасно холодно, грязно. Не советую никому это место
Город: Москва
28.08.2020
Отрицательные стороны
Офис расположен прямо на кладбище.. (это не шутка)..Этим все сказано. Если хотите угробить свою карьеру, то вам сюда ))).Бегите, бегите скорее! И никогда не приближайтесь к этому месту. Собственник - больной на голову человек. Обманы по зарплате, при приеме обещают одно, получаешь по факту другое... Почитайте о нем в СМИ...много интересного узнаете…
Берегите нервы и свое драгоценное время!
Город: Саратов
26.08.2020
Отрицательные стороны
Проводила собеседование HR Сидоренко Елена (по телефону) на должность Руководителя направления г. Саратов. Общение было долгим и интересным, по итогу получил ответ - вернусь к Вам с обратной связью через пару дней. В итоге перезвонила через три недели и предложила пройти первичное собеседование по телефону.... На мой вопрос, что мы уже собеседовались и я жду обратную связь, последовал ответ: "Вас (кандидатов) много, я одна, могла и забыть. И вообще, Вы уверены, что собеседовались именно в нашу компанию?". На этом продолжать диалог не было никакого желания.
Город: Уфа
19.08.2020
Отрицательные стороны
Разве что не высокая зп,но зарплата вся белая.за все время работы задерживался пару раз,заведовал отделом термо
Город: Махачкала
12.05.2020
Отрицательные стороны
Зарплата за продажи через 25 дней после окончания периода. Ставят в неравные условия с другими менеджерами, ценовой демпинг со стороны коллег. Закрепляют за территорией, но крупные ТТ и организации руководство оставляет себе. Могут оклеветать и уволить за то, чего не делал. Мне предъявили то, что я торговал кондиционерами конкурентов. Фактов такой деятельности предоставлено не было, меня перевели на удаленку и лишили доступов к ресурсам компании, а на период самоизоляции мне перестали платить. Заставляют уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Якобы "поддержка" с адресом [email protected] уже больше месяца не отвечает на вопрос о клевете в мой адрес. Компания постоянно кричит о сохранении своей репутации и угрожает бывшим сотрудникам иском в суд, но по факту сама занимается клеветой в адрес своих коллег. Бессовестные люди, которые не задумываются о том, что земля круглая, когда-нибудь и их так же кинут, как они своих бывших сотрудников. "Многоуважаемая" поддержка, на мои письма вы не отвечаете, надеюсь, хоть здесь вам есть что сказать. Я пока еще не уволен, я ваш сотрудник, и я обязан отстоять свою честь и достоинство!
Город: Москва
03.01.2020
Отрицательные стороны
Есть выражение: «Были хуже времена, но не было подлей». Лучшее выражение для того, чтобы кратко охарактеризовать контору с броским патриотическим названием «Руссклимат», не придумаешь. Если прочитать положительные отзывы, то сразу в глаза бросается одинаковость стилистики и выверенность предложений. Пиаром и бюрократическим слогом несёт за версту. Не пишет обыватель так. Ощущение что не отзыв читаешь, а рекламный буклет. Всё это работа HR-демартамента. Да-да именно департамента. От скромности в РК никто не страдает. Хороший понт дороже денег. Не отдел, не подразделение, а именно департамент. Административно-территориально подразделение, а не просто какой-то занюханый отдел. Так вот, это ещё та мерзость. Основная задача этой идеологической структуры - зомбирование терпил и лохов которые имели несчастья попасться на крючок данной компании. Так как текучка там страшная, каждую неделю народ увольняется - устраивается, то всё больше получает распространение информация о дебильности конторы. Перед дЭпОртаментом в связи с этим стоит задача находить и зазывать новых амбициозных адептов. По объявлениям в различных ресурсах видно уже нет былого притока кадров с горящими глазами. Не беда. Зазывалы перенаправили свои усилия на выпускников институтов. Благо это добра в стране, как у дурака махорки. Их рекрутируют, приглашая в компанию для ознакомления, ну а там уже дело техники. Лапша сыпется манной небесной на неокрепшую психику, на сознание молодого лоха еще не умеющего мыслить критически. При этом они не ограничиваются Москвой, а протянули свои щупальца во многие регионы страны. Конечно, молодые ведутся. Что они умеют, что заканчивают? Заканчивают они богадельни, которые как грибы расплодились в период большого кидка. Что умеют? А ничего, так как профессии согласно диплому это «менджмент, маркетинг, социология, финансы, экономика». Их по стране уже как мух на помойке. А уж как там за бабло учатся только ленивый не рассказывал или в СМИ или по зомбоящику. Так что путь один - впаривать народонаселению разное китайское дерьмо, увеличивая число офисного планктона. Ну не на стройку же идти. В офисе хотя бы чисто и тепло. Богадельни, из которых вербуют будущих терпил могут быть не только те, где штампут менеджеров, финансистов, экономистов, но и другой направленности, например тот же политех какой-нибудь, в каком-то мухосранске. Но правда непрофильных факультетов у нас в 90-е и во многих нормальных ВУЗах пооткрывали. Хочет отрок получить заветную корочку о высшем образовании, хочет корочку не чмошной богадельни, а института известного, нет проблем. Плати бабло и будет тебе корочка. Посещать лекции и учиться не обязательно. Амбиции рисуют радужные планы о карьерном росте и больших заработках, о которых им поют, как соловьи, пиарщики при обработке. Молодые адепты, как идиоты радуются. Вот еще и институт не закончил, а у меня уже есть работа, мной работодатель интересуется. Видать реально богадельня крутая и я ценный молодой специалист. Но на этом зомбирование не заканчивается. Если тебя засосало это болото, то это ещё не значит, что тебя оставят в покое. Всё начнётся с процесса оформления на работу, который доведён до абсурда и займёт несколько дней. Вас заставят ознакомиться с кучей документов, половина из которых ни о чём. С ними не реально не только ознакомиться, а даже поверхностно пробежать глазами, так как их именно куча. Но согласно этой куче абсурдных бумажек, вы уже изначально виноваты во всех грехах, что могут иметь место в процессе вашей деятельности в компании. А они будут иметь место. Затем вы посетите десяток кабинетов и переходя из одного в другой вы всё больше будете недоумевать, кто все эти люди, чем они занимаются и на хрена они вообще нужны. Дальше наступает очередь нейролингвистики и ассоциативного восприятия. Сперва тебя обработает какой-то пиар-тренер, метросексуал, затянутый, как глиста на выходе из кишечника, в модный пиджак и брюки-дудочки на размер меньше, который каждую неделю новым жертвам впаривает про величие холдинга, проводя презентацию об истории и становлении компании. Потом вам выдадут агитационную литературу с грифом «секретно» и «для служебного пользования» и со строжайшим запретом выносить её за пределы офисного здания. И вы проникшись сакральностью сего тайного действия начнёте её изучать. Это просто шедевральная агитационная хрень с броским названием «команда мечты» и «лига успеха». Первый вопрос, который возникает при её поверхностном изучении и который вы уже задавали себе при оформлении, ну кто же все эти люди и чем они занимаются. Штат раздут до абсурда. Начальник на начальнике и начальником погоняет. Если вы уже читали подобную хрень от новоявленных забугорных знатоков «Как стать миллионером» и , которые, как тараканы наползли в страну в 90-е, то вы поймёте о чём речь. Все эти Кэнфилды, Хансены, Стэнли, Аллены, Бренсоны, Экеры, Ренаары, Мастерсоны, Розенфельды, часть которых не является сама миллионерами, а если и является, то именно потому, что впарила амбиционным доверчивым терпилам эти опусы, издаваемые большими тиражами, так вот, все они отдыхают и нервно курят в сторонке. Их заумная писанина абсолютно не катит с конкретикой Р-климата. «Я первым сделал миллион» занимает только одну страницу, но дан чёткий посыл, что только у нас ты сможешь его сделать. Но самое интересное, что до сих пор есть лохи верящие в то, что делая миллионы для хозяина он сам станет миллионером. У нас же в стране дураков, как теперь и манагеров на сто лет вперёд припасено. Подсознательно всех этих молодых амбициозных дебилов заставляют вписаться в карьерную гонку по вертикали, зомбируя их ежедневными баннерами об успехах тех, кто ещё продолжает с горящими глазами зарабатывать миллионы для хозяев. Почему горящими? А потому что в компании нужны не просто молодые амбициозные идиоты, верящие в светлое будущее, финансовое благополучие и карьерный рост, а идиоты, пропиареные и запрограммированные, то есть именно с горящими глазами. И вы уже не просто банальный продаван, вы теперь ДОСТИГАТОР. Очередная бредятина от современных лапшегонов, таких, как Тимур Гагин и Алексей Кельин, которые сами ничего не добились и не умеют, но которые знают, как жить и зарабатывать и учат этому всех желающих, в том числе и по книжкам. Что это за новый вид гомо-дебилиус обыкновенный объяснять ни к чему. Есть интернет, там всё узнаете. В двух словах это конченые уроды, которые любят только себя, новый тип рыночного человека, который пытается нахаляву просуществовать свой век без напряга и ответственности перед близкими. Блаженные вечно лыбящиеся придурки, которые ищут терпил, которыми они пытаются манипулировать в личных интересах. А их интересы приземисты, удовольствие от всего, от любого физиологического процесса. Они не живут, а играются, а жизнь доверяют случаю, так как, считая себя везунчиками, уверены, что он этот счастливый случай обязательно случится и удача их настигнет. Удовольствие это основа их бытия, а главная мысль их идеологии – прожить на дурку, не напрягаясь и не заморачиваясь. Любят они только себя и любая не стандартная ситуация ими отвергается, так как они не знают как поступать в этом случае и поэтому просто игнорируют проблему. Ну это мы знаем по философии Гедонизма. А сама идеология чем-то отдает идеями братьев-евангелистов. У них тоже все счастливы, радостны, все улыбаются и с энтузиазмом норовят обучить жить других. Потом – сетевики. Помните этих людей с горящими глазами и значками на жилетках «Хочешь похудеть – спроси меня как!» или «Я люблю “Гербалайф”!»? По сути, идея не меняется: иди по жизни легко и с песней, и все, что ты хочешь (а хочешь ты непременно машину, яхту, золото и бриллианты), – получишь. Не важно как: с помощью божественного благословения, впаривания окружающим чудо нагревателя с вай-фай управлением (на хрена оно нужно пользователю вопрос отдельный) или неукротимого желания, харизмы и везения. Вот так считают современные мечтатели-идиоты, называющие себя достигаторами. Так в компании называют тех, кто срубил бабла для хозяина, что бы идиот гордился собой и далее с горящими глазами рубил для него бабло, впаривая китайское дерьмо терпилам-потребителям. Выпущена эта агитационная хрень огромным тиражом и видно стоит больших денег. Значит реально оправдывает себя и терпилы ведутся. Но далее сюжет ещё круче. Вместо бабла эти дебилам-везунчикам-достигатора будут начислены, не не деньги, а Ркойны. Это что-то типа внутрикорпоративной виртуальной валюты. На что её меняют и по какому курсу это уже вопрос отдельный. Но это не всё, вас ещё осчастливят халявным походом в кино, театр, кабак, пак развлечений, бильярд, боулинг, каток, картинг и прочая фигня. Если тебе это не интересно или твои личные планы не подразумевали посещение сих заведений, никого не волнует. А простая мысль о том, что просто дайте заработать, а я уж сам решу куда, когда и с кем пойти, зомбоящеров из руководящего состава компании видно и не посещает. Типа корпоративный дух воспитывают, гоняя толпой манагеров по указаным развлекаловкам. Личная жизнь? Что за бред, какая личная жизнь. Твоя личная жизнь это теперь жизнь компании, а если ты этого не понял, то не вписался в коллектив. У тебя нет горящего взгляда, и ты никогда не станешь достигатором. Отдаёт совдепией. Тогда тоже вместо денег часто давали грамотки и раздавали значки за ударный труд. Вот тебе значок - носи дурачок. Раньше ударник труда-теперь достигатор. Раньше грамота – теперь Ркойн. Но при совдепии руководство было честнее, сии наградные атрибуты сопровождались и премиальными и разовыми выплатами. Да и была куча бонусов, которые предоставлялись бесплатно. Кто же работает в Р-климате? Кто ведётся на весь этот бред о карьерном росте и сказочных заработках. Это в основном проблемная иногородняя молодёжь, которая позаканчивала различные платные богадельни, которые до сих пор, как грибы после дождя плодятся в регионах и мухосрансках. Раньше они шли в ПТУ, кто реально учился, но недотянул до института в техникумы, а теперь из-за отсутствия оных все скопом в эти богадельни повалили. Там главное бабло плати и заветная корочка с непонятной профессией будет тебе обеспечена. Учиться не обязательно, так как все знают, что это будущий офисный планктон, продаваны и манагеры, а им знания ни к чему. Диплом нужен только чтобы на работу приняли, ибо без него шансы найти работу резко понижаются. Проблемные они и потому, что иногородние, а поэтому приходится снимать жильё. Расценки в Москве не хилые, так что позволить себе искать новую работу месяцами они не могут. Платить надо за жильё каждый месяц. А ещё траты на повседневные бытовые проблемы. Что-то отложить, сэкономить, что-то домой отослать. Вот и получается, что они завязли по уши в трясине Р-климта, который первый их заарканил, вдув в уши сказки о благоденствии и достатке. Не удивительно, что вместо денег им походы по картингам и боулингам впаривают. Не каждый, особенно обременённый семьей манагер может себе позволить такие не обоснованные траты на развлечения. Правда, если ты достигатор, а не человек, то у тебя априори не должно быть семьи. Сам офис это верх архитектурного промышленного дизайна типа «бывший склад не важно чего». Но это оказывается новострой. Семиэтажная убогая коробка, построенная на основе сваренных , перекрёстных, огромных, двутавровых балок с кучей бестолковых пристроек коридорного типа, которые опутали главное строение, как лабиринты. Ощущение, что это абсолютно тупое непродуманное здание проектировал так же достигатор из богадельни. Вас усадят в огромное помещение типа конюшни по американскому образцу (называется «общее пространство»), где все продаваны разом орут в телефон и пытаются как-то общаться между собой. Но это ещё приемлемо. Если реально хотите получить удовольствие от промышленного дизайна, то посетите кабинет на складе продукции, где сидит технический отдел. Это просто пипец. Ну, а условия работы мастеров, ремонтирующих продукцию, которую приносят десятками каждый день на ремонт по гарантии, просто издевательские. В зачуханом, выделенном пяточке при складе, они пытаются хоть как-то восстанавливать бракованные агрегаты, которые впаривает за немалые деньги народонаселению сей холдинг. Почему же работают? Ответ прост своей банальностью. Привыкли. Ну а привычка вторая натура. Идеальный нетребовательный народ. Ещё бы от зарплаты отказались, и цены такому народу не было бы. Нет цены - не надо и платить. Нет требований, ибо привык к условиям работы, которые нарушают все санитарные нормы - ну тогда и работай в свинарнике или конюшне. Ибо ты не человек, ды достигатор, а значит должен уметь получать удовольствие от всего и любое издевательство над собой игнорировать и воспринимать, как недоразумение, с улыбкой блаженного идиота. Потом или сам скотиной станешь или привыкнешь. Есть и более рациональное объяснение – близко от дома. Ну, а расположение сего архитектурного шедевра ваще убивает. Рядом старое Головинское кладбище, отделённое от территории офиса убогим забором из бетонных плит. Если ваши окна выходят на кладбище, а половина окон офиса выходят на кладбище, то каждый день вы будете лицезреть сей погост, который вам будет каждый день поднимать настроение, напоминая о бренности бытия и абсурдности ваших надежд и мечтаний, ибо конечный результат жизненного цикла, как говорится на лицо, во всём своём натуралистическом блеске. Что сподвигло хозяев фирмы выбрать такое место для строительство офиса. Наверно цена. Не каждый, даже самый отмороженный и жадный предприниматель согласится на такое соседство, а соответственно из-за отсутствия спроса и цена за аренду ниже, чем средняя по Москве. Ну значит это просто жаба, а хозяева видно люди без предрассудков. Кому не нравится или внапряг подобное соседство, ну есть же люди с повышенной эмоциональной чувствительностью, то надо или избавляться от необоснованных фобий или не идти работать в московском офисе Р-климата. После всего сказанного не могут не вызвать ироническую улыбку награды данному холдингу по направлению экологии «Зелёный офис» от московских чинуш. Правда что там зелёного кроме цвета баксов, на которые молится вся наша компрадорская новоявленная либеральная тусовка, типа хозяев офиса, абсолютно непонятно. Они напоминают придурков из нашего правительства, которое озабочено более цифровизацией СМИ, чем условиями существования самих смердов. Подумаешь, что деревянная халупа покосилась и скоро завалится окончательно на бок, а до ветру ты до сих пор бегаешь на улицу в сортир типа «очко», зато у тебя теперь 50 цифровых каналов. Ну, а уж зомбоящик, как и HR-департамент в Р-климате постарается вас убедить, что чёрное это белое и ты должен быть благодарен до гробовой доски этим благодетелям, что они осчастливили тебя, предоставив хотя бы такую работу и хотя бы такое финансовое вспоможение. Может поэтому и платят лапшегонам-идеологам приличные деньги, что у них, как и у сотрудников HR-департаметна в холдинге очень трудная задача - врать людям по чёрному, зомбируя их и перепрашивая мозги молодому неокрепшему сознанию, долбя каждый день, что они до гробовой доски должны быть благодарны хозяевам-благодетелям, что те снизошли до нас смердов и позволили присоединиться к обществу избранных блаженных идиотов-достигаторов с вечной улыбкой блаженных идиотов на лице. Если же достигатором из HR-департамента ещё и не платят достойные деньги за такую поганенькую и подленькую работу, то это уже клиника. Это надо быть больным на всю голову, чтобы заниматься таким делом, которое ведёт прямой дорогой в ад. Это уже даже не сделка с дьяволом, это болезнь. После смерти их не нашедшие успокоения души будут бродить по ночам в лабиринтах офиса холдинга и пугать охранников. Благо, что офис рядом, только через забор перелезть. Ещё раз о текучке. Как выше говорилось текучка в холдинге такая, что уже воспринимается руководством, как осознанная повседневность. В конце прошедшего года каждый день от кадрового департамента шла рассылка о назначении на должность очередного начальника-управленца новой кандидатуры и не одного, а нескольких. Про рядовых сотрудников естественно никто и не сообщает. Низшее звено никого не интересует. За забором блаженных идиотов, как у дурака махорки. Тем более, то ли кадровый, то ли человекоресурсный департамент решили в вопросе привлечения новых адептов в кадровый состав холдинга применить сетевой маргетинг. Слоган, так и звучит «Приведи друга». То есть тебе, как и в банальной финасовой пирамиде предлагают привести в холдинг своих друзей, знакомых, родственников. Но в пирамидах за нового лоха, тем кто его привёл начисляют какие-то выплаты, а вот в РК вроде, как ни хрена. То есть они оказались круче самого Мавроди. Даже есть программа по привлечению детей работников холдинга. Во как. О будущем заботятся, на много лет вперёд смотрят. И что вы думаете, реально находились блаженные, которые таки да приводили детей и типа поднимали свой родительский авторитет, показывая чадам в какой нереально крутой конторе работают у него родаки. Кстати, именно в начале года в компанию пришёл новый управляющий, субтильная рафинированная волосатая личность типа «Исусик» с ухоженными ручками и с амбициозными планами реформаторства. Откуда, чем рулил до этого неизвестно. Как говорят ветераны холдинга это уже пятый или шестой управляющий на их счету. И они уверены, что ситуация повторится, то есть ничего не изменится, продажи будут идти своим чередом и он нарубив бабла года через два-три свалит в другую контору не важно какого профиля, т.к. он эффективный менеджер и умеет рулить финансовыми потоками, а это главное. Эффективному менеджеру абсолютно не важно, чем торгует или что выпускает контора, в которой он будет рулить и управлять. А свалит он потому, что выяснится, что никакого повышения объёма продаж и не произошло. Да и какое повышение на сегодняшний день. Продукция не ахти, цены завышены, конкурентов хватает, а покупательская способность конечных потребителей стремится к нулю. Но планы этот управляющий озвучил. Недолго думая объявил об объединении нескольких направлений деятельности компании в одну структуру. Тут не надо быть семи пядей во лбу, смотри, что в мире и стране и действуй в том же русле. Глобализация называется. А примеров в той же Москве навалом. Вон школы, детсады и поликлиники в единые образовательные и медицинские учреждения объединили. Так и живём, объединяем, потом разъединяем. Реформы называются. Правда справедливости ради надо сказать, что в холдинге это имело смысл, а то забюрокраченность сей конторы дошла до того, что она сама себе товар продавала, когда его надо было сформировать единым заказом от одной из нескольких структур компании. Вот она эта структура, работающая в каком-то отдельном направлении и покупала товар у своих лимитрофов, работающих в других направлениях, ибо дилеру нужен был товар различной направленности. Маразм конечно. На совещании, посвящённому знакомству с новым спасителем компании, где и были озвучены планы реформ, новый управляющий поинтересовался, какие есть замечания или пожелания по работе. Народ не безмолвствовал, народ активно поделился своими опасениями. Ну конечно они тут же были приняты им во внимание. До конца сего шоу. Потом были озвучена новая штатная структура и выражено сочувствие, что при той же зарплате работать придётся больше, ибо новая штатная структура подразумевает и некоторое сокращение штатных рабочих мест, то есть сотрудников. Но обязанности этих сотрудников не сокращаются, а ненавязчиво перераспределяются между оставшимися. Но если говорить напрямую, то в этой конторе можно половину сотрудников сократить без всякого ущерба для компании в сфере продаж. Но вас надурят с зарплатой не только во время реформирования, а сразу при приёме на работу. Если вы обговорили определённую сумму и сошлись на ней, то это абсолютно ничего не значит. Никто не гарантирует, что именно её вы и будете получать. Если же вы будете пытаться выяснить причину сего действа, то вас начнут футболить по различным инстанциям, начиная с вашего непосредственного начальства, которое при ответе на конкретный вопрос: «А где деньги?» - с инфальтильными нотками в голосе включает элементарного «дурака» и посылает вас выяснить причины кидалова к другому начальнику. И так по кругу. Кстати ещё один вид заманухи это типа белая зарплата, что вроде как важно для формирования вашей будущей пенсии. Во-первых до пенсии, как до Пекина раком, не все дотянут, во вторых в нашей стране неизвестно, что будет завтра и планы на пенсию, которая наступит только через сорок лет это верх достигаторского оптимизма. А есть ещё третье и это главное. Ваш заработок переводится на карточку. При этом он разбит на три части. Так вот начисление связанные с формированием вашей будущей пенсией идут не от всего заработка, а только от одной его части. Так что всё это враньё. То же самое, что получать на карточку официальную зарплату, а остальное в конверте. И с третьей частью тоже дуриловка. Это оказывается не заработок, а типа премии и будет она или нет и какая зависит от того с какой ноги встал хозяин. Но узнаете вы об этом не сразу, ибо при собеседовании эта инфа просто умалчивается, а вам впаривают, что указанная сумма это обговоренный факт. А вот шиш вам. В официальной бумаге, что вам выдадут, вы увидите графу «среднемесячный доход» и там будет указана сумма тысяч на 10 меньше обговоренной. В самой компании создаётся стойкое убеждение, что хозяин это мифологический образ, виртуальный субъект. Вы можете годами работать в конторе и ни разу не увидеть его. Хозяев трое, но в московском офисе сидит один. Бывает он там или нет, неизвестно. Но зато известно, что он увлекается промышленным дизайном и сам лично разрабатывает форму и дизайн пультов управления для климатического оборудования. Вот же реально, то ли от скуки, то ли «когда коту делать нечего…». Ну и напоследок. Для прикола. С какого-то будуна Р-климат решил в одной из своих зомбоброшюр в одностороннем порядке (то есть безвозмездно) выбрать себе рекламным лицом компании, лицо Кассиуса Марселусса Клея известного, как Моххамед Али, боксёра достигшего в боксе невероятных результатов. Но выбор неудачный, так как закончил свою жизнь данный однозначно великолепный и уникальный боец очень хреново. Болезнь Паркинсона из-за отбитых мозгов превратила его в немощного старика. Кстати, нового на тот момент эффективного управляющего вроде уже турнули. Этот исполнительный директор Руссклимата господин Герман Шеховцев, ранее работал генеральным директором в ООО Центральная Дистрибьюторская Компания, в июле 2018г. её поглотила ГК АЛИДИ, стиль управления остался прежний. И откуда повыползла вся это мразь. Вся это нерусь. Все эти Германы.
Город: Нижний Новгород
02.12.2019
Отрицательные стороны
HR не знает кого ищет руководитель в регионе. Пустая трата времени сотрудников компании... отдел кадров, а именно Роберт, должен всё-таки чаще и конкретнее общаться с руководителями в регионах....
Город: Ростов-на-Дону
26.11.2019
Отрицательные стороны
Быдло хамовитые сотрудники в HR и руководстве. Ни кто не вводит в курс дела. Сам пришёл сам и продавай! Нормальным и адекватным ,рекомендую держаться подальше от данной конторы! Работники в эту шарагу требуются постоянно, т.к. текучка страшная! Все положительные отзывы пишут сами сотрудники, лично видел и слышал обсуждение.
Город: Иркутск
12.11.2019
Отрицательные стороны
Был на собеседовании в Иркутске. РОПа зовут Павел. Очень мерзкий человек, который своим поведением портит имидж компании Русклимат. На собеседовании вел себя вызывающе. Задавал вопросы, получал ответы, пытался вникнуть в суть, но не получилось... На что он сказал "понятно, что ничего не понятно". Высмеял мою грамматическую ошибку врезюме, что очень не профессионально. Думаю врятли с таким человеком можно сработаться.
Отрицательные стороны
Не могу не поделиться: Заставляют скидываться на корпоратив по 3,5 тысячи рублей. Не скинешься будут проблемы! Прямо сейчас мне пишет ваш сотрудник об этом! Это новый уровень - вы просто чума!
Город: Уфа
06.08.2019
Отрицательные стороны
Проработал я в этой конторке более 10 лет. Отношение такое, что ты должен конторе только за то, что ты в ней работаешь. Белая зп чуть выше минимума, это чтоб трудовая инспекция не докопалась. Все остальное в конверте. А в конверте редко когда больше 10000 руб выходило.В основном зарабатываешь на "леваках" разных. Логистика в конторе никакая, вечно везут тот товар, который несезонный. А как сезон, так сезонного товара днём с огнём не сыщешь. А планы никто отменять не собирается, а наоборот постоянно растут, и руководство не волнует, что зима теплая, а лето холодное - план должен быть выполнен, или ты хреновый сотрудник, даже несмотря на былые сногсшибательные заслуги. Оборот одной точки продаж должен быть 30 лямов в год, тогда точка будет существовать, если меньше - то точку закроют, а тебя попросят уволиться по собственному желанию. Не захочешь - вынудят любыми способами. Поэтому менеджеры разных точек переманивают внаглую друг у друга клиентов занижением цены. Руководству фиолетово. Народ уходит с приходом нового руководителя Кивелева и его полудурка-подавана Сударикова, который дуб-дубом и ничего в управлении не шарит, да и вообще по ходу ни в чём не шарит. На хэдхантере искали манагеров, обещали зп от 100к. Мы всеми работниками хватались за животы от такого "развода". Старые работники уходят, новые, нормальные, не идут. Понабирали баб радиаторы с котлами продавать) Дошло до того, что предлагают откат 1000 руб "старичкам" за то, что нового манагера приведет с улицы. А если новый останется работать, так старичку ещё "пятак" сверху. Короче, за более десятилетнюю работу, перпективы контора не даст ни на йоту, если сам не захочешь "развиваться" в нужном для себя направлении. Контора сама не платила, но "давала зарабатывать" в свое время, но с приходом нового руководства и его тотальным контролем за всем её конец на горизонте. Идти в эту контору не то, что советовать не буду, а наоборот, отговаривать. Многие работники женского пола часто плачут. Отпуск летом не дают категорически - сезон. Бери когда ливни, снег, непогода короче, но никак не летом и не на новогодние праздники. Короче в этой конторе не будет ни развития, ни денег. Будешь жить, как говорится, от зарплаты до зарплаты, если не научишься левачить. И поседеешь махом. Но до пенсии не доживешь - уволят.
Город: Москва
01.07.2019
Отрицательные стороны
Черная зп, официальная часть 8 тысяч рублей. Скотское отношение ко всем окружающим, по мнению руководства клиенты - уроды, сотрудники - идиоты. Если хочешь зарабатывать надо работать по 20 часов в день, но при этом это не факт что вам заплатят обещанные деньги если вы не будете лизать одно место руководству.
Отрицательные стороны
Русклимат, Москва. Нарвская 21 . Сборище %удалено%, почти все высокомерное быдло.
Город: Екатеринбург
20.03.2019
Отрицательные стороны
Есть выражение: «Были хуже времена, но не было подлей». Лучшее выражение для того, чтобы кратко охарактеризовать контору с броским патриотическим названием «Руссклимат», не придумаешь. Если прочитать положительные отзывы, то сразу в глаза бросается одинаковость стилистики и выверенность предложений. Пиаром и бюрократическим слогом несёт за версту. Не пишет обыватель так. Ощущение что не отзыв читаешь, а рекламный буклет. Всё это работа HR-демартамента. Да-да именно департамента. От скромности в РК никто не страдает. Хороший понт дороже денег. Не отдел, не подразделение, а именно департамент. Административно-территориальное подразделение, а не просто какой-то занюханый отдел. Так вот, это ещё та мерзость. Основная задача этой идеологической структуры - зомбирование терпил и лохов которые имели несчастья попасться на крючок данной компании. Так как текучка там страшная, каждую неделю народ увольняется - устраивается, то всё больше получает распространение информация о дебильности конторы. Перед дЭпОртаментом в связи с этим стоит задача находить и зазывать новых амбициозных адептов. По объявлениям в различных ресурсах видно уже нет былого притока кадров с горящими глазами. Не беда. Зазывалы перенаправили свои усилия на выпускников институтов. Благо это добра в стране, как у дурака махорки. Их рекрутируют, приглашая в компанию для ознакомления, ну а там уже дело техники. Лапша сыпется манной небесной на неокрепшую психику, на сознание молодого лоха еще не умеющего мыслить критически. При этом они не ограничиваются Москвой, а протянули свои щупальца во многие регионы страны. Конечно, молодые ведутся. Что они умеют, что заканчивают? Заканчивают они богадельни, которые как грибы расплодились в период большого кидка. Что умеют? А ничего, так как профессии согласно диплому это «менджмент, маркетинг, социология, финансы, экономика». Их по стране уже как мух на помойке. А уж как там за бабло учатся только ленивый не рассказывал или в СМИ или по зомбоящику. Так что путь один - впаривать народонаселению разное китайское дерьмо, увеличивая число офисного планктона. Ну не на стройку же идти. В офисе хотя бы чисто и тепло. Богадельни, из которых вербуют будущих терпил могут быть не только те, где штампут менеджеров, финансистов, экономистов, но и другой направленности, например тот же политех какой-нибудь, в каком-то мухосранске. Но правда непрофильных факультетов у нас в 90-е и во многих нормальных ВУЗах пооткрывали. Хочет отрок получить заветную корочку о высшем образовании, хочет корочку не чмошной богадельни, а института известного, нет проблем. Плати бабло и будет тебе корочка. Посещать лекции и учиться не обязательно. Амбиции рисуют радужные планы о карьерном росте и больших заработках, о которых им поют, как соловьи, пиарщики при обработке. Молодые адепты, как идиоты радуются. Вот еще и институт не закончил, а у меня уже есть работа, мной работодатель интересуется. Видать реально богадельня крутая и я ценный молодой специалист. Но на этом зомбирование не заканчивается. Если тебя засосало это болото, то это ещё не значит, что тебя оставят в покое. Всё начнётся с процесса оформления на работу, который доведён до абсурда и займёт несколько дней. Вас заставят ознакомиться с кучей документов, половина из которых ни о чём. С ними не реально не только ознакомиться, а даже поверхностно пробежать глазами, так как их именно куча. Но согласно этой куче абсурдных бумажек, вы уже изначально виноваты во всех грехах, что могут иметь место в процессе вашей деятельности в компании. А они будут иметь место. Затем вы посетите десяток кабинетов и переходя из одного в другой вы всё больше будете недоумевать, кто все эти люди, чем они занимаются и на хрена они вообще нужны. Дальше наступает очередь нейролингвистики и ассоциативного восприятия. Сперва тебя обработает какой-то пиар-тренер, метросексуал, затянутый, как глиста на выходе из кишечника, в модный пиджак и брюки-дудочки на размер меньше, который каждую неделю новым жертвам впаривает про величие холдинга, проводя презентацию об истории и становлении компании. Потом вам выдадут агитационную литературу с грифом «секретно» и «для служебного пользования» и со строжайшим запретом выносить её за пределы офисного здания. И вы проникшись сакральностью сего тайного действия начнёте её изучать. Это просто шедевральная агитационная хрень с броским названием «команда мечты» и «лига успеха». Первый вопрос, который возникает при её поверхностном изучении и который вы уже задавали себе при оформлении, ну кто же все эти люди и чем они занимаются. Штат раздут до абсурда. Начальник на начальнике и начальником погоняет. Если вы уже читали подобную хрень от новоявленных забугорных знатоков «Как стать миллионером» и , которые, как тараканы наползли в страну в 90-е, то вы поймёте о чём речь. Все эти Кэнфилды, Хансены, Стэнли, Аллены, Бренсоны, Экеры, Ренаары, Мастерсоны, Розенфельды, часть которых не является сама миллионерами, а если и является, то именно потому, что впарила амбиционным доверчивым терпилам эти опусы, издаваемые большими тиражами, так вот, все они отдыхают и нервно курят в сторонке. Их заумная писанина абсолютно не катит с конкретикой Р-климата. «Я первым сделал миллион» занимает только одну страницу, но дан чёткий посыл, что только у нас ты сможешь его сделать. Но самое интересное, что до сих пор есть лохи верящие в то, что делая миллионы для хозяина он сам станет миллионером. У нас же в стране дураков, как теперь и манагеров на сто лет вперёд припасено. Подсознательно всех этих молодых амбициозных дебилов заставляют вписаться в карьерную гонку по вертикали, зомбируя их ежедневными баннерами об успехах тех, кто ещё продолжает с горящими глазами зарабатывать миллионы для хозяев. Почему горящими? А потому что в компании нужны не просто молодые амбициозные идиоты, верящие в светлое будущее, финансовое благополучие и карьерный рост, а идиоты, пропиареные и запрограммированные, то есть именно с горящими глазами. И вы уже не просто банальный продаван, вы теперь ДОСТИГАТОР. Очередная бредятина от современных лапшегонов, таких, как Тимур Гагин и Алексей Кельин, которые сами ничего не добились и не умеют, но которые знают, как жить и зарабатывать и учат этому всех желающих, в том числе и по книжкам. Что это за новый вид гомо-дебилиус обыкновенный объяснять ни к чему. Есть интернет, там всё узнаете. В двух словах это конченые уроды, которые любят только себя, новый тип рыночного человека, который пытается нахаляву просуществовать свой век без напряга и ответственности перед близкими. Блаженные вечно лыбящиеся придурки, которые ищут терпил, которыми они пытаются манипулировать в личных интересах. А их интересы приземисты, удовольствие от всего, от любого физиологического процесса. Они не живут, а играются, а жизнь доверяют случаю, так как, считая себя везунчиками, уверены, что он этот счастливый случай обязательно случится и удача их настигнет. Удовольствие это основа их бытия, а главная мысль их идеологии – прожить на дурку, не напрягаясь и не заморачиваясь. Любят они только себя и любая не стандартная ситуация ими отвергается, так как они не знают как поступать в этом случае и поэтому просто игнорируют проблему. Ну это мы знаем по философии Гедонизма. А сама идеология чем-то отдает идеями братьев-евангелистов. У них тоже все счастливы, радостны, все улыбаются и с энтузиазмом норовят обучить жить других. Потом – сетевики. Помните этих людей с горящими глазами и значками на жилетках «Хочешь похудеть – спроси меня как!» или «Я люблю “Гербалайф”!»? По сути, идея не меняется: иди по жизни легко и с песней, и все, что ты хочешь (а хочешь ты непременно машину, яхту, золото и бриллианты), – получишь. Не важно как: с помощью божественного благословения, впаривания окружающим чудо нагревателя с вай-фай управлением (на хрена оно нужно пользователю вопрос отдельный) или неукротимого желания, харизмы и везения. Вот так считают современные мечтатели-идиоты, называющие себя достигаторами. Так в компании называют тех, кто срубил бабла для хозяина, что бы идиот гордился собой и далее с горящими глазами рубил для него бабло, впаривая китайское дерьмо терпилам-потребителям. Выпущена эта агитационная хрень огромным тиражом и видно стоит больших денег. Значит реально оправдывает себя и терпилы ведутся. Но далее сюжет ещё круче. Вместо бабла эти дебилам-везунчикам-достигаторам будут начислены, не не деньги, а Ркойны. Это что-то типа внутрикорпоративной виртуальной валюты. На что её меняют и по какому курсу это уже вопрос отдельный. Но это не всё, вас ещё осчастливят халявным походом в кино, театр, кабак, пак развлечений, бильярд, боулинг, каток, картинг и прочая фигня. Если тебе это не интересно или твои личные планы не подразумевали посещение сих заведений, никого не волнует. А простая мысль о том, что просто дайте заработать, а я уж сам решу куда, когда и с кем пойти, зомбоящеров из руководящего состава компании видно и не посещает. Типа корпоративный дух воспитывают, гоняя толпой манагеров по указаным развлекаловкам. Личная жизнь? Что за бред, какая личная жизнь. Твоя личная жизнь это теперь жизнь компании, а если ты этого не понял, то не вписался в коллектив. У тебя нет горящего взгляда, и ты никогда не станешь достигатором. Отдаёт совдепией. Тогда тоже вместо денег часто давали грамотки и раздавали значки за ударный труд. Вот тебе значок - носи дурачок. Раньше ударник труда-теперь достигатор. Раньше грамота – теперь Ркойн. Но при совдепии руководство было честнее, сии наградные атрибуты сопровождались и премиальными и разовыми выплатами. Да и была куча бонусов, которые предоставлялись бесплатно. Кто же работает в Р-климате? Кто ведётся на весь этот бред о карьерном росте и сказочных заработках. Это в основном проблемная иногородняя молодёжь, которая позаканчивала различные платные богадельни, которые до сих пор, как грибы после дождя плодятся в регионах и мухосрансках. Раньше они шли в ПТУ, кто реально учился, но недотянул до института в техникумы, а теперь из-за отсутствия оных все скопом в эти богадельни повалили. Там главное бабло плати и заветная корочка с непонятной профессией будет тебе обеспечена. Учиться не обязательно, так как все знают, что это будущий офисный планктон, продаваны и манагеры, а им знания ни к чему. Диплом нужен только чтобы на работу приняли, ибо без него шансы найти работу резко понижаются. Проблемные они и потому, что иногородние, а поэтому приходится снимать жильё. Расценки в Москве не хилые, так что позволить себе искать новую работу месяцами они не могут. Платить надо за жильё каждый месяц. А ещё траты на повседневные бытовые проблемы. Что-то отложить, сэкономить, что-то домой отослать. Вот и получается, что они завязли по уши в трясине Р-климта, который первый их заарканил, вдув в уши сказки о благоденствии и достатке. Не удивительно, что вместо денег им походы по картингам и боулингам впаривают. Не каждый, особенно обременённый семьей манагер может себе позволить такие не обоснованные траты на развлечения. Правда, если ты достигатор, а не человек, то у тебя априори не должно быть семьи. Сам офис это верх архитектурного промышленного дизайна типа «бывший склад не важно чего». Но это оказывается новострой. Семиэтажная убогая коробка, построенная на основе сваренных , перекрёстных, огромных, двутавровых балок с кучей бестолковых пристроек коридорного типа, которые опутали главное строение, как лабиринты. Ощущение, что это абсолютно тупое непродуманное здание проектировал так же достигатор из богадельни. Вас усадят в огромное помещение типа конюшни по американскому образцу (называется «общее пространство»), где все продаваны разом орут в телефон и пытаются как-то общаться между собой. Но это ещё приемлемо. Если реально хотите получить удовольствие от промышленного дизайна, то посетите кабинет на складе продукции, где сидит технический отдел. Это просто пипец. Ну, а условия работы мастеров, ремонтирующих продукцию, которую приносят десятками каждый день на ремонт по гарантии, просто издевательские. В зачуханом, выделенном пяточке при складе, они пытаются хоть как-то восстанавливать бракованные агрегаты, которые впаривает за немалые деньги народонаселению сей холдинг. Почему же работают? Ответ прост своей банальностью. Привыкли. Ну а привычка вторая натура. Идеальный нетребовательный народ. Ещё бы от зарплаты отказались, и цены такому народу не было бы. Нет цены - не надо и платить. Нет требований, ибо привык к условиям работы, которые нарушают все санитарные нормы - ну тогда и работай в свинарнике или конюшне. Ибо ты не человек, ды достигатор, а значит должен уметь получать удовольствие от всего и любое издевательство над собой игнорировать и воспринимать, как недоразумение, с улыбкой блаженного идиота. Потом или сам скотиной станешь или привыкнешь. Есть и более рациональное объяснение – близко от дома. Ну, а расположение сего архитектурного шедевра ваще убивает. Рядом старое Головинское кладбище, отделённое от территории офиса убогим забором из бетонных плит. Если ваши окна выходят на кладбище, а половина окон офиса выходят на кладбище, то каждый день вы будете лицезреть сей погост, который вам будет каждый день поднимать настроение, напоминая о бренности бытия и абсурдности ваших надежд и мечтаний, ибо конечный результат жизненного цикла, как говорится на лицо, во всём своём натуралистическом блеске. Что сподвигло хозяев фирмы выбрать такое место для строительство офиса. Наверно цена. Не каждый, даже самый отмороженный и жадный предприниматель согласится на такое соседство, а соответственно из-за отсутствия спроса и цена за аренду ниже, чем средняя по Москве. Ну значит это просто жаба, а хозяева видно люди без предрассудков. Кому не нравится или внапряг подобное соседство, ну есть же люди с повышенной эмоциональной чувствительностью, то надо или избавляться от необоснованных фобий или не идти работать в московском офисе Р-климата. После всего сказанного не могут не вызвать ироническую улыбку награды данному холдингу по направлению экологии «Зелёный офис» от московских чинуш. Правда что там зелёного кроме цвета баксов, на которые молится вся наша компрадорская новоявленная либеральная тусовка, типа хозяев офиса, абсолютно непонятно. Они напоминают придурков из нашего правительства, которое озабочено более цифровизацией СМИ, чем условиями существования самих смердов. Подумаешь, что деревянная халупа покосилась и скоро завалится окончательно на бок, а до ветру ты до сих пор бегаешь на улицу в сортир типа «очко», зато у тебя теперь 50 цифровых каналов. Ну, а уж зомбоящик, как и HR-департамент в Р-климате постарается вас убедить, что чёрное это белое и ты должен быть благодарен до гробовой доски этим благодетелям, что они осчастливили тебя, предоставив хотя бы такую работу и хотя бы такое финансовое вспоможение. Может поэтому и платят лапшегонам-идеологам приличные деньги, что у них, как и у сотрудников HR-департаметна в холдинге очень трудная задача - врать людям по чёрному, зомбируя их и перепрашивая мозги молодому неокрепшему сознанию, долбя каждый день, что они до гробовой доски должны быть благодарны хозяевам-благодетелям, что те снизошли до нас смердов и позволили присоединиться к обществу избранных блаженных идиотов-достигаторов с вечной улыбкой блаженных идиотов на лице. Если же достигатором из HR-департамента ещё и не платят достойные деньги за такую поганенькую и подленькую работу, то это уже клиника. Это надо быть больным на всю голову, чтобы заниматься таким делом, которое ведёт прямой дорогой в ад. Это уже даже не сделка с дьяволом, это болезнь. После смерти их не нашедшие успокоения души будут бродить по ночам в лабиринтах офиса холдинга и пугать охранников. Благо, что офис рядом, только через забор перелезть. Ещё раз о текучке. Как выше говорилось текучка в холдинге такая, что уже воспринимается руководством, как осознанная повседневность. В конце прошедшего года каждый день от кадрового департамента шла рассылка о назначении на должность очередного начальника-управленца новой кандидатуры и не одного, а нескольких. Про рядовых сотрудников естественно никто и не сообщает. Низшее звено никого не интересует. За забором блаженных идиотов, как у дурака махорки. Тем более, то ли кадровый, то ли человекоресурсный департамент решили в вопросе привлечения новых адептов в кадровый состав холдинга применить сетевой маргетинг. Слоган, так и звучит «Приведи друга». То есть тебе, как и в банальной финасовой пирамиде предлагают привести в холдинг своих друзей, знакомых, родственников. Но в пирамидах за нового лоха, тем кто его привёл начисляют какие-то выплаты, а вот в РК вроде, как ни хрена. То есть они оказались круче самого Мавроди. Даже есть программа по привлечению детей работников холдинга. Во как. О будущем заботятся, на много лет вперёд смотрят. И что вы думаете, реально находились блаженные, которые таки да приводили детей и типа поднимали свой родительский авторитет, показывая чадам в какой нереально крутой конторе работают у него родаки. Кстати, именно в начале года в компанию пришёл новый управляющий, субтильная рафинированная волосатая личность типа «Исусик» с ухоженными ручками и с амбициозными планами реформаторства. Откуда, чем рулил до этого неизвестно. Как говорят ветераны холдинга это уже пятый или шестой управляющий на их счету. И они уверены, что ситуация повторится, то есть ничего не изменится, продажи будут идти своим чередом и он нарубив бабла года через два-три свалит в другую контору не важно какого профиля, т.к. он эффективный менеджер и умеет рулить финансовыми потоками, а это главное. Эффективному менеджеру абсолютно не важно, чем торгует или что выпускает контора, в которой он будет рулить и управлять. А свалит он потому, что выяснится, что никакого повышения объёма продаж и не произошло. Да и какое повышение на сегодняшний день. Продукция не ахти, цены завышены, конкурентов хватает, а покупательская способность конечных потребителей стремится к нулю. Но планы этот управляющий озвучил. Недолго думая объявил об объединении нескольких направлений деятельности компании в одну структуру. Тут не надо быть семи пядей во лбу, смотри, что в мире и стране и действуй в том же русле. Глобализация называется. А примеров в той же Москве навалом. Вон школы, детсады и поликлиники в единые образовательные и медицинские учреждения объединили. Так и живём, объединяем, потом разъединяем. Реформы называются. Правда справедливости ради надо сказать, что в холдинге это имело смысл, а то забюрокраченность сей конторы дошла до того, что она сама себе товар продавала, когда его надо было сформировать единым заказом от одной из нескольких структур компании. Вот она эта структура, работающая в каком-то отдельном направлении и покупала товар у своих лимитрофов, работающих в других направлениях, ибо дилеру нужен был товар различной направленности. Маразм конечно. На совещании, посвящённому знакомству с новым спасителем компании, где и были озвучены планы реформ, новый управляющий поинтересовался, какие есть замечания или пожелания по работе. Народ не безмолвствовал, народ активно поделился своими опасениями. Ну конечно они тут же были приняты им во внимание. До конца сего шоу. Потом были озвучена новая штатная структура и выражено сочувствие, что при той же зарплате работать придётся больше, ибо новая штатная структура подразумевает и некоторое сокращение штатных рабочих мест, то есть сотрудников. Но обязанности этих сотрудников не сокращаются, а ненавязчиво перераспределяются между оставшимися. Но если говорить напрямую, то в этой конторе можно половину сотрудников сократить без всякого ущерба для компании в сфере продаж. Но вас надурят с зарплатой не только во время реформирования, а сразу при приёме на работу. Если вы обговорили определённую сумму и сошлись на ней, то это абсолютно ничего не значит. Никто не гарантирует, что именно её вы и будете получать. Если же вы будете пытаться выяснить причину сего действа, то вас начнут футболить по различным инстанциям, начиная с вашего непосредственного начальства, которое при ответе на конкретный вопрос: «А где деньги?» - с инфальтильными нотками в голосе включает элементарного «дурака» и посылает вас выяснить причины кидалова к другому начальнику. И так по кругу. Кстати ещё один вид заманухи это типа белая зарплата, что вроде как важно для формирования вашей будущей пенсии. Во-первых до пенсии, как до Пекина раком, не все дотянут, во вторых в нашей стране неизвестно, что будет завтра и планы на пенсию, которая наступит только через сорок лет это верх достигаторского оптимизма. А есть ещё третье и это главное. Ваш заработок переводится на карточку. При этом он разбит на три части. Так вот начисление связанные с формированием вашей будущей пенсией идут не от всего заработка, а только от одной его части. Так что всё это враньё. То же самое, что получать на карточку официальную зарплату, а остальное в конверте. И с третьей частью тоже дуриловка. Это оказывается не заработок, а типа премии и будет она или нет и какая зависит от того с какой ноги встал хозяин. Но узнаете вы об этом не сразу, ибо при собеседовании эта инфа просто умалчивается, а вам впаривают, что указанная сумма это обговоренный факт. А вот шиш вам. В официальной бумаге, что вам выдадут, вы увидите графу «среднемесячный доход» и там будет указана сумма тысяч на 10 меньше обговоренной. В самой компании создаётся стойкое убеждение, что хозяин это мифологический образ, виртуальный субъект. Вы можете годами работать в конторе и ни разу не увидеть его. Хозяев трое, но в московском офисе сидит один. Бывает он там или нет, неизвестно. Но зато известно, что он увлекается промышленным дизайном и сам лично разрабатывает форму и дизайн пультов управления для климатического оборудования. Вот же реально, то ли от скуки, то ли «когда коту делать нечего…». Ну и напоследок. Для прикола. С какого-то будуна Р-климат решил в одной из своих зомбоброшюр в одностороннем порядке (то есть безвозмездно) выбрать себе рекламным лицом компании, лицо Кассиуса Марселусса Клея известного, как Моххамед Али, боксёра достигшего в боксе невероятных результатов. Но выбор неудачный, так как закончил свою жизнь данный однозначно великолепный и уникальный боец очень хреново. Болезнь Паркинсона из-за отбитых мозгов превратила его в немощного старика.
Город: Уфа
15.03.2019
Отрицательные стороны
Работала здесь почти полгода. Начну с того, что это не филиал, а франчайзинг. Никакого отношения к Русклимату эта фирма не имеет. Просто закупают технику в Москве, а в Уфе перепродают всем подряд. Узколобое руководство - ничего из того, что обещают на собеседовании, не соответствует действительности. Прочитала последние крики души из Уфы и не смогла удержаться. К сожалению, это все правда - обман людей на всех уровнях, нарушение трудового законодательства. Похоже все идет к скорому закрытию
Город: Уфа
20.02.2019
Отрицательные стороны
Проработал в Русклимате без малого 10 лет. В благодарность за это руководство решило сделать мне подарок на Новый год - уволили без стыда и совести! Сократили почти треть сотрудников. Дела совсем плохи в филиале - концы с концами уже сводить не могут. В долгах как в шелках. Похоже все идёт к закрытию филиала. Желать там поверьте - НЕЧЕГО
Город: Уфа
18.02.2019
Отрицательные стороны
Как до сих пор не закрылась эта шарашкина контора - мне непонятно. ходил на собеседование - впечатление ужасающее! у них в офисе холодрыга! и это при том, что они сами продают тепловое оборудование! сидели все в зимней одежде на собеседовании - это колхоз! вся зарплата в конверте, оклад низкий. директор все время нес ахинею по поводу грандиозных планов и возможностей, на конкретные вопросы по существу - не смог ничего ответить. шляпная контора - не советую тратить время даже на собеседование
Город: Уфа
17.02.2019
Отрицательные стороны
Ужасная контора! Официальный оклад - 15 тысяч, остальное в конверте. При этом обсчитают регулярно. На собеседовании обещали золотые горы, в итоге за полгода работы ни разу не получил обещанных денег. Не верьте ни единому слову на собеседовании! Обманывают во всем
Город: Нижний Новгород
30.01.2019
Отрицательные стороны
Кадровая политика , бюрократия во всем, низкая зп по рынку и плохая система мотивации, продукт с долгими продажами, чтобы зарабатывать нужно 7-10 месяцев пахать за ....На встрече с клиентом с тобой уже прощаются , т.к. ты 5.6.. за этот год.
Город: Москва
05.12.2018
Отрицательные стороны
Как здесь и писали - серая зп, обман ещё на этапе собеседования и далее в премиях, руководство весьма средней адекватности, коллектив вообще жопа, толковые люди уходят быстро, оставляют только не пойми кого. Но кладбище там рядом, некоторым туда уже видимо пора)
Город: Москва
28.08.2018
Отрицательные стороны
Заложниками ситуации становятся никчемные люди которые понимая всю чернуху своей говноконторы не в состоянии уволится с нее. И мало того еще и затягивающие в это болото других людей у которых будет потрачено время и возможность найти нормальную работу с нормальным руководством, построить например карьеру. Зная РУСКЛИМАТ изнутри и проработав там не один год я могу с уверенностью сказать что будущего у данной конторы нет. Все держится на лжи, подхалимстве, лизоблюдстве и фальши. Карьеру строят только те кто может пройти по головам других выставив их заслуги за свои перед начальством, и переложа свои косяки на другого сотрудника рангом пониже в нужный момент. Как тут правильно писали все они курят на парковке много матерятся одеты с иголочки и громко вещают на весь офис какие они 3,14здатые и незаменимые. Особенно это видно на совещаниях и планерках и запусках сезонов для сотрудников. По сути от них никакой пользы ВООБЩЕ. Грамотно спиздив идею выдать ее за свою. Твои руководители- предложения о смене процессов в работе или их усовершенствования сначала говорят что ты дурак а через 1-2 месяца делаю ровно то что ты предложил выдав это как собственную гениальную идею. Остается улыбаться только. Нормальных людей единицы а в руководящем составе это число близится к нулю. Руководство приходит на работу к 11- 12 дня когда ты уже в 8-50 на работе. Вечером они сидя как обычно до 20-21 часа вечера с удивлением смотрят на тебя когда ты встаешь в 18-00 и идешь домой. Как так раб ??? Ты охренел ? Начальник работает а ты собрался ? Никого не волнует что у тебя дома семья или дети. Люди на работу ходили с сломанными ногами или руками в гипсе на костылях и я сейчас не шучу. И самое главное ты никогда не сделаешь всю работу даже оставаясь до 23-00 каждый день. Победить РУСКЛИМАКС невозможно. Просто по мере выполнения задач тебе будут накидывать их все больше и больше. Пока жопа не треснет и ты не пошлешь их н@%удалено%. Потом срочно найдут замену и все.
Город: Москва
25.08.2018
Отрицательные стороны
Несколько раз делается ацент на понятие гопник и быдло . Хочу сказать, что действительно в Русклимат не берут работать такой контингент. Обидно, когда человек не прошел собеседование и начинает придумывать негатив про компанию. Удачи Вам на будущих собеседованиях!

Московская компания «Русклимат» получила негативные отзывы от соискателей, ссылающихся на различные проблемы. Жалобы включают непрофессиональное поведение сотрудников, нечестность руководства, трудности с доступом на рабочее место и опасения по поводу незаконного сбора данных. Компанию критикуют за введение в заблуждение соискателей о возможностях развития и отсутствие надлежащих процессов адаптации новых сотрудников. Также имеются сообщения о неуважительном отношении к кандидатам во время собеседований, что свидетельствует о непрофессионализме и пренебрежении к деловой репутации.

Администрация