Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Читаю превидущие отзывы и все верно написано. Компания стала полным Г. На днях по вине ГД Малыхина просрасли тендер на 7 млрд. руб. в Тагиле. Мерзкий тип, обманывает с премией. Люди бегут от него толпами.

Смешно читать!!! "Группа Компаниий"по факту, несколько ооо-шек открытых специально малыхином с целью сокрытия налогов....Враки про премию и зп.

Золотое время Миррико прошло пять лет назад, в компании все хуже год от года, снижается выручка и прибыль на фоне безумного руководство компанией в лице Малыхина И.А. который все дурнее и дурнее, увольняются даже директора которые работали в компании с ее основания. Весь бизнес закредитован и но деньги постоянно выводят в офшор для все того же Малыхина. На компанию завели уголовное дело по факту слива отходов а Альметьевске это уже явно перебор. Постоянная текучка кадров и переработки. Задержка зарплаты Обман при выплате премии и ЗП. Постоянный набор молодых сотрудников и как следствие отсутствие профессионалов с опытом которые уволились ранее.

Попытаюсь описать все кратко и по делу, специально для тех кто думает начать нарубить тут в IT разработке Chemexsol. 1. Устраивают на работу в ООО"СПЭР" (в любой момент ее обанкротят и закроют) 2. Увольняют одним днем. 3. Постоянные переработки и хамство руководства. 4. Бешённая текучка кадров, в результате хаос при передачи работы 5. Курирует все лично ГД Малыхин который ничего не понимает в разработке( так как сам торгаш с рынка) и мнит себя вторым Джобсом. 6. Никогда не платят премии и обещанную ЗП которая к стати серая. Если Вас зовут туда работать в этот проект хорошо подумайте, Миррико на стадии банкротства.

Попытаюсь описать все кратко и по делу, специально для тех кто думает начать нарубить тут в IT разработке Chemexsol. 1. Устраивают на работу в ООО"СПЭР" (в любой момент ее обанкротят и закроют) 2. Увольняют одним днем. 3. Постоянные переработки и хамство руководства. 4. Бешённая текучка кадров, в результате хаос при передачи работы 5. Курирует все лично ГД Малыхин который ничего не понимает в разработке( так как сам торгаш с рынка) и мнит себя вторым Джобсом. 6. Никогда не платят премии и обещанную ЗП которая к стати серая. Если Вас зовут туда работать в этот проект хорошо подумайте, Миррико на стадии банкротства.

За месяц уволились финансовый директор, директор дивизиона, директор по продажам. Похоже Бегуна-Малыхи окончательно поехала крыша.... Похоже Миррико приходит конец.

90%положительных отзывов это заказные, в компании бешенная текучка кадров.

Не белая ЗП, идёт полнейшая деградация сотрудников, только и делают что играют во всякие активити, да прочую херню...

Не хочу говорить за всю ГК, скажу лишь за одну БЕ "ХОС", так как сам там работал. В руководстве сидят люди понятия не имеющие что такое скважина вообще, но зато всеми силами пытаются строить из себя начальников, отношение наплевательское, там как будто бы принадлежишь сам себе, сам себе ищи работу, сам ее выполняй.... Короче шарага такая, каких ещё поискать надо... Зп серая, в связи с этим при трудоустройстве обещают одну сумму, а потом как хотят ей лавируют... Ребят не советую!!!

(ФИО) Директор, которого не уважают сотрудники, самодур, высокомерный, самоутверждается за счёт унижения сотрудников.

Работаю в компании давно и хочу к сожалению сказать что компания полностью деградировала. 3 года отсутствия денег на сырье, транспорт, з/п и тд сделали работу многих сотрудников невыносимой, особенно это касается менеджеров, которым приходится оправдываться перед поставщиками за регулярные сбои в поставках химии. С годовыми бонусами - кидалово. Кому то их выплачивают, но в несколько раз меньше чем обещали, другим вообще не платят. Отдельно нужно сказать о новом руководстве. Не буду называть ФИО. Самодур еще тот. Уволил огромное кол-во сотрудников, причем самых лучших спецов, оставил только жополизов-бездарей. Миррико - это "колосс на глиняных ногах". Снаружи все красиво, распиарено, а внутри все давно сгнило. Советую всем обходить эту шарагу стороной....

Постоянная утечка мозгов! Как только удается взрастить специалиста, он уходит в другую компанию. Причиной всему являются низкие заработные платы (особенно управляющая компания, ОЦО), огромный разрыв зарплат специалиста и руководителя, отсутствие карьерного роста. На обучение нового персонала, который получив неплохой опыт так же уходит, тратится столько драгоценного времени... Очень жаль, что Миррико всерьез не обращает внимание на эту кадровую проблему, ведь работники - основной ресурс, без них не было бы компании! Собственники Миррико, пожалуйста, задумайтесь об этом.

К глубокому разочарованию, после прохождения собеседования, мое мнение о компании резко изменилось. Специалисты по персоналу проявились свою безграмотность, коряво и необдуманно задавали вопросы, мне даже забавно было на это все смотреть. В итоге больше вопросов задавала я, нежели специалисты. Первая была глуповатая, звали Ольгой, вторая и вовсе мышь - директриса))видимо испугавшись моего напора вопросов, так и не рискнула вступить в полемику Я как hr- щик со стажем)) советую вам, уважаемое руководство, задуматься по поводу вашего hr отдела, все таки они лицо вашей компании, и от своего безграмотного поведения они могут оттолкнуть не мало хороших и адекватных специалистов. Кстати Ольга обещала позвонить даже при отрицательном ответе, в итоге никакого звонка не было, а я и не удивилась, с такими бы коллегами было очень сложно получить взаимопонимание.))

Нигде не встречала более безответственных менеджеров по подбору персонала. Назначают встречу,а сами опаздывают,обещают перезвонить,а сами никогда не звонят. Звонила на протяжении нескольких месяцев сама,чтобы как-то контролировать ситуацию,менеджер Ольга даже не удосужилась дать ответ после собеседования,хотя обещала.

Согласен, с предыдущим отзывом! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые! Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты! О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут?!?!?! Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это?!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!

1. Центральный офис расположен в самом центре города, что вызывает у простых сотрудников огромную массу проблем (нет парковки (причём, у топов своя парковка есть), отностительно дорогие кафе вокруг и т.д.). 2. Снобизм руководителей (директора департаментов, управляющие директора и т.д.) 3. Несправедливая и неадекватная система заработной платы - у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя. 4. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного уровня. 5. Бывают задержки в выплатах зарплаты. 6. Работу за руководителей, как правило, выполняют подчиненные (особенно в ЦЛО и ОЦО). 7. Много понтов у руководителей, причем, сами из себя ничего не представляют. Многие прошли MBA, но на результатах это никак не сказывается, т.к. учились лишь формально и к сессиям относились как к каникулам в Москве. 8. Скотское отношение большинства руководителей к своим подчиненным (видимо, в силу личностных психических растройств!!!). За последние 6 месяцев, в двух подразделениях сменился полностью основной коллектив: правовики и кадровики, не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих "начальников", ушли из компании! 9. Вышеперечисленные пункты носят системный характер, на который не обращают внимание (или просто не видят) собственники ГК.

Сплошной PR. В своем роде уникальная компания - пиарщики мирового масштаба, начиная с собеседования, найма на работу, заканчивая продвижением продукции.

Я согласна,что топ-менеджмент погряз в политических играх,потому что группа компаний не может разобраться состоят ли они в партнерстве или конкурируют.Зарплата,хм..Имею достоверную информацию,что разница в зарплате начальника и подчиненного отличается нулем в конце.Возникает такое впечатление,что Миррико взяла курс принимать выпускников для которых и 15 тысяч большие деньги,кроме того им легче верить в далекое "светлое" будущее.В то время когда подчиненные выполняют огромную часть работы,начальники щелкают плоды.Бездарная организация труда приведет к тому,что без стимуляцией бывшые выпускники уходят в "тепленькое" место через полгода.А это назывется текучкой кадров и никак не взращиванием специалистов.Нельзя сорить мозгами,товарищи руководители Миррико!Это хорошо,что вы создали такую компанию,но если хотите ее развивать удерживайте специалистов!

Уже год не работаю в компании, но вспоминаю как страшный сон, в первую очередь стиль управления некоторых руководителей. Его можно охарактеризовать как метательно-деструтивный (попросту сделай из сотрудника безициативную болванку). Вот решил зайти на сайт посмотреть что новенького... А новенького ничего. Все тот же пиарщик местный пытается отписываться на записи сотрудников о негативных сторонах в компании. Это проще, чем заняться персоналом, их мотивацией и причастностью к общему делу. Персонал превратили в люмпенов и "шабашников", хотя изначально народ работает светлый и умный. Топ - менеджмент погряз в закулисных играх и политических интригах, при этом тащит за собой собственников компании. Эх, такой бы потенциал, да в мирных целях...

...на 26 марта!очерк автору мягко скажем неудался!заметки вообщето желательно изображать по трезвянке!или писатель косит под глас народа-типа запойный слесарь или крестьянин лапотник!полное недержание мысли и извините-словесный понос!Кстати,вот и тема-кроме курсов так называемого английского(на уровне кушать подано),неплохо бы ввести уроки словесности!...ну а вообще-весеннее обострение!очередному самовыдвиженцу(похоже пожалуй)голову нагрело-вот и кипит разум возмущенный..и в какой то там бой вести готов

Рецензенту от 25 марта!Валить в теплое местечко-хорошобы,но!-оно занято в тч и тобой!Далее-упоминание твоей фамилии -не есть обида на весь свет,будь скромнее!Жонглирование сленгом-заметь,ума не прибавляет.Ну а по лексике ты опозноваем легко!Да,упомянули тебя в тексте-ну и возрадуйся,что бы этим и ограничилось!

1. слишком много болтовни 2. ужасная организация рабочего пространства 3. протекционизм 4. огромный разрыв в зарплате 5. невозможность карьерного роста 6. невозможность влиять на принятие решений 7. бездарный менеджмент и акционеры 8. взяточничество 9. нежелание работать у коллектива 10. таланты теряются среди быдла и не развиваются как специалисты 11. наличие полностью недееспособных руководителей,таких как Тимофеев, Маслёхин, Ефимов, Батыршин, Палушев 12. несметное число юристов и финансистов 13. отсутствие профессионалов как таковых за редким исключением 14. бредовые указания руководителей 15. начальники отделов - вчерашние ПТУшники, но "свои" 16. кроме того что пашешь за весь отдел-надо ещё и своего начальника уму-разуму учить, и без того времени нет за всех косяки исправлять 17. развращается коллектив видя идиотизм менеджмента 18. люди просто теряют время, вместо того, чтобы развиваться как специалистам

все к одному-Не кидай,не кидаем будешь! Негатива куча,энергия сбрасывается массово,а преобразование количества в качество-никто не отменил,ждемс...

...ну че-с юриками и айтишниками же,все в норме-воевать будем числом а не умением и кружками по интересам дружить!ну а личный табельщик в АХО?-он же начАХО?-он же балагур?Элитарно как-то,но в общем в этом что то есть...

...да не,не поиск мессии-поиск темы.А с глупышей бабла сорвать по свойски и по шустрому-самое то,за три месяца програмку и окучим как раз

тому,который-Е! Спасибо за поддержку, да еще и два раза-вроде кратко а как раскудрявил то однако,зажигает-азартен азартен!

Ё

ФИЛОЛОГУ! буковки гришь?подысправим.А в остальном-все любо?по кайфу?

баллов ФИНАНСИСТУ)))) ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО ЗА ДОСТУПНЫЕ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ СЛОВА))) РЕСПЕКТ

..с тремя БАБАМИ как раз-то все и прозрачно-проч сомнения!а вот ЛУНАТИК-это што кто или где?че то важное я пропустил