Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Чуть больше года назад уволился из Сибура и спустя год решил написать отзыв когда все негодование прошло.

После окончания универститета приехал на подготовку и пуск ЗапСибНефтехима. В целом после пуска завода приобрел некоторые компетенции, которые никаким образом не получить, если не поработать простым работягой. За это благодарен бесспорно Сибуру.
Но какой ценой? Частая неоплачиваемая переработка, звонки каждый день в любое время дня и ночи с докидыванием задач простому оператору. Руководства цеха пиролиза называла это "развивающие задачи".
Только вот как такового развития не было, задач становилось все больше, а зп снижалось (за счет того, что исключили переработки), и должностей не было, потому что максимально несправедливо и бездарно руководство раздавало должности. Для повышения ты не должен быть компетентным в нефтехимической отрасли, для повышения ты должен быть удобным руководителю.Если ты делаешь то, что тебе говорят, даже если это неверно и бессмысленно, а иногда еще и крайне опасно - то вот тебе должность + премия.
Имея по 1-2 выходному в месяц во время пусковых операций ЗапСибНефтехима мой руководитель посчитал ,что я недостоин получить пусковую премию в связи с моим потенциальным переводом на другое производство(как следствие, выходом из подчинения вышеуказанного руководителя).

Постоянные "развивающие задачи" при зарплате ниже рынка на момент пуска и невозможность реализации себя как специалиста - основное, с чем я столкнулся в Сибуре.
И если вы являетесь сотрудником Сибура или какой-либо другой компании, где с Вами обращаются также, то крайне рекомендую менять место работы.
Пустя год я могу сказать, что бывший "аппаратчик 5-ого разряда", который в очереди на повышение находился после коллег, которые формулу пропилена от этилена отличить не могли сегодня уже стратегически значимый сотрудник другой компании, приносящий своими проектами серьезный экономический эффект. А все это благодаря тому, что компания поверила в меня и прониклась предложенными идеями оптимизации.
Как итог:
Довольный своим местом работы сотрудник, которому компания позволяет себя реализовать и платит значительно больше, чем когда он работал в Сибуре, а сотрудник взамен генерирует денежные потоки компании.

Поэтому слоган на плакате "Сибур - среда в которой раскрываешься" для меня не сработал.
В моем случае лишь:
Сибур - компания с руководителями, которые повышают безграмотных-удобных сотрудников.
И
Сибур - среда в которой не обманывают на премии.

Ни в коем случае не устраивайтесь на работу по направлению НСИ, пока там менеджером является Карташева Татьяна. Хитрый, расчетливый и нечестный человек. Вытянет из вас всю информацию и необходимую помощь, а потом окажется что вы уже и не нужны в ее команде. К тому же дама бездетная и незамужняя, обеспечивает себе положение на будущее, очень жадная до денег и репутации, будете пахать, а она отчитываться и грести ништяки. Причем не только компенсации, простого спасибо не получите, вытянет все что ей нужно и распрощается.

В 2010 году ,только выпустился из универа Вышка по спец..Устраивался на производство ,был опыт на другом предприятии .
Суть такая-звонок собеседование,вы нам подходите.Пришел -дают направление в цех на собеседование,прихожу в цех -сидит начальник и лыбу давит передомной:"нафига ты пришел ,я заявку не давал,гы гы гы", и так каждую неделю мне давали направление и очередной начальник "Угарал" надо мной:"Что ты сюда пришел,нет работы ,щас в кадры позвоню чтоб не отправляли ко мно никого"
В одном цеху начальник говорит :"Я тебя беру,нам мужики нужны,но надо с технологом пройти собеседование".Технолога ждал 1,5 часа в коридоре цеха,в итого встретились,и она с ходу говорит :"у тебя здесь родные работают "
Я отвечаю :"нет"
Она:" Че ты сюда пришел ,ты здесь работать не будешь,иди отсюда"
Я был в ахYе просто.
В след.цеху меня "приняли на работу",прошел мед.комиссию,меня определили в смену ,осталось две подписи поставить,в отделе нормирования труда(кажется) и в кадрах заключительную ,с утра мне позвонил начальник:"ну что ты друх,завтра выходишь"?
В итоге в отделе труда дамочка мямлив сказала,что пока я устраивался должность сократили,я был в АХ*Е еще раз.Начальник и кадры только развели руками,отбеспомошьности.В тот момент ходил на собеседования на этом заводе 4 месяца,сук* 4 месяца люди ,раз в неделю приглашали на собеседование,понимаете ,я все цеха прошел ,это пиз**Ц,..После этого как по сговору не одного звонка с предприятия,при том что "кого нужно " устраивали туда на работу,...Вообщем я на другой завод ущел..
Прошло 7 лет ,звонят както ,приходите на собеседование ,я думаю,ну схожу ,может там все изменилось ,...
Разговор с начальником :" сколько хочешь зарплату"??
Я:"27-30 для начала"
Н:"знаешь,у тебя будет 17 пока на допуск не сдашь ,потом будет 21 ,если за год себя хорошо покажешь будет 25,а что бы 27 получать ты должен 2 года хорошо работать ,исполнять что скажут,мести грести.
В заключении ,гнилая контора ,не тратьте время.
Хорошо работать там только родственникам и друзьям ,любовницам,секретуткам.Узнал от знакомых(спустя время) про предприятие.

После всех собеседований перед оффером требуют пройти глючный тест на когнитивные способности The Predictive Index
www.predictiveindex.com, пересдачи нет, глючный тест дал времени 6 минут вместо 12 - никого не волнует, пока-пока. Вымогают подробные анкетные данные до предоставления оффера - непонятно чем их не устраивает такая анкета в день трудоустройства. Непонятно почему все коммуникации нельзя начать с этого дурацкого теста, чтоб уже тогда не тратить впустую часы на собеседования. Зажрались нефтегазом

Компания, в которой на руководящие посты ставят своих любовниц топ менеджеры.

Директор по энергетике и ресурсообеспечению СИБУРа Тупикин В.В. в 2018 году устроил свою любовницу Кириенко Марию Георгиевну на высокооплачиваемую должность руководителем проектов. Опыта ведения проектов у нее никогда не было. Уровень и качество ее работы в СИБУРе стремится к нулю. С ней очень сложно решать вопросы, зато много гонора и пафоса. Интересно, ведь при трудоустройстве на работу в СИБУР, Кириенко М.Г. подписала корпоративный документ об отсутствии отношений с кем либо в СИБУРе.

Проработала 3 года, в течении всего этого времени посещала корп. обучения, развивалась и постоянно слышала о том какой крутой в Сибири карьерный рост. По факту - его нет от слова совсем, во время пандемии вообще насильно перевели на 4 дневку, урезали премии и зп и все это под условием - если не подпишешь - уволят.
Компания придумывает сама себе идиотские правила (псс, умш и тд) и требует чтобы люди высасывали из пальца. Сотрудников стабильно сокращали при мне каждый год. Человек не ценится от слова совсем - "не нравится - уходи". О повышении зп или проф.уровня можно не мечтать - хоть об стенку разбейся. Организовывала инициативу и по факту не только не получила за неё никакого вознаграждения, так еще и обязали ввести ее на постоянной основе бесплатно.

Собеседование со второй попытки все же состоялось, но вопросы задавались абсолютно не имеющие никакого отношения к делу. Резюме мое тоже не читали, видимо не было интересно - иначе некоторых вопросов не задавали бы. А так - расскажите свои слабые/сильные стороны и другие фишки, которые видимо насмотрелись у запада и скопировали))) Вот только про компетенции мои узнавать им видимо было не интересно. Потому что брать они меня не собирались, собеседования липовые. А когда я все это поняла в середине интервью - тогда уже и мне наскучило.. На мой вопрос, чем же я там буду заниматься руководитель подразделения ответил дооолгим бесполезным монологом, видимо даже он не понимает, чем там занимается...

Их прибитый на голову HR долбит звонками, предлагая не работу по сути а пройти стопицот собеседований непонятно зачем, тесты на IQ и еще какую-то лабуду.

Привет, неадекваты.
При этом не может внятно озвучить позицию, на которую зовет и заработную плату. мол все потом все потом.

Отмечаю это тут по той простой причине, что это не первый такой звонок от них

При изменении оплаты труда, не доплачивают зп, без предупреждения переводят на сделку и четырёх дневку, убрали все премии, платят сущие копейки, все это началось после пандемии, до этого все было отлично

Их множество. Разберу по пунктам:
- коллектив и корпоративная культура - шутки про женский змеиный коллектив это не вымысел. Они будут улыбаться вам в лицо и плеваться ядом за спиной.
- начальство и его уважение к сотрудникам - начальство-самодуры, целыми днями занимаются тем что бегают по совещаниям и больше ни шута не делают, только создают очень занятый вид. Ни о каком уважении к сотрудникам нет и речи. Если только вы не любитель нализывать пятую точку начальства - тогда у вас есть все шансы стать приближённым.
- рабочее место и условия работы - тут не мешало бы хоть разочек вызвать инспекцию по охране труда. Каждый месяц переезды из одного офиса в другой, о какой комфортной работе тут может идти речь. Как-то мы с коллегами втроём (!) работали за двумя офисными столами, по полтора человека на один стол, мониторы стояли в стык друг к другу.
- социальный пакет и льготы - да, соц.пакет есть: ДМС, скидка на фитнес. Вот только воспользоваться им НЕКОГДА, потому что в представлении начальства ты должен вкалывать круглыми сутками 24/7 без выходных, а приезжая домой открывать ноутбук и снова подключаться к работе - в общем за ваш средненький оклад вас задрючат и в хвост и в гриву (ненормированный график в конторе процветает).
- перспективы работы в компании - раньше были призрачные, теперь их нет вообще. Всё потому что каждые пол года в компании меняется система повышений и оплаты труда. За время работы мне удалось честным трудом с позиции специалиста продвинуться только до ведущего. Вообще раньше была простая прозрачная система должностей - специалист, ведущий спец., эксперт, а потом их сделали 6 - начиная со стажёра. Т.е. продвинуться шансов уже практически нет, ну разве что только к пенсии вам удастся пройти все эти 6 ступеней. Самыми невероятными образами меняется система оплаты труда, так что впоследствии уже даже и не поймёшь, сколько ты должен за этот месяц получить. Раньше было: оклад + премия (квартальная, годовая/полугодовая). Теперь оклад (уменьшенный примерно вдвое) + бонусная часть. Премии упразднили. Как рассчитывается эта бонусная часть - одному богу известно. Это что-то типа как процент от продаж у продажников. То есть теоретически его можно и не получить вовсе - "как потопаешь так и полопаешь". В общем, всё делается для того, чтобы сотрудникам платить поменьше, но чтоб работали при этом они побольше.

Позвонил и проводил собеседование какой-то москвич зажравшийся. Ответил на все его вопросы но он сказал я вас не буду рекомендовать, вы там работать не сможите. Не обяснил ничего. Вакансия эта у них года 2 и пофиг им. Компания неочем. Обходите ее стороной.

Собеседование состояло из кучи этапов. Сначала проходила онлайн дома - говорила по телефону, тестирование, какие-то задачи, записывала ответы на видео. Потом после всего этого меня позвали поговорить лично. До этого я уже прочитала в интернете, что никто им скорее всего не требуется, они просто занимают хоть чем-то отдел HR. Ну, собственно, это очевидно по конским требованиям к стажеру и низкой оплате труда. На собеседовании подтвердилось. Девушка-HR не старше меня говорила по заученному скрипту, спрашивала то, что написано в резюме и задавала вопросы вроде "Что является Вашим самым большим достижением?", "Назовите свои недостатки". Хорошо, что я не в отдел продаж стажером шла, а то бы попросила ручку продать, 100%. Естественно, мне прислали после на почту письмо о том, что, к сожалению, попробуйте еще раз позже. Я не расстроилась и все равно каждому рекомендую попробовать пройти этот собес на стажера, просто ради тренировки ключевых навыков - уверенно врать, что ты поешь на английском, как птица (и учить английские речи для собеса), вбрасывать в речь модные слова и просто посмотреть на то, как не должны работать кадровики. Студентам будет полезно, ну и к тому же просто прикольно посмотреть на то, как работают такие компании.

Сложный коллектив, задержки зп.

1) Звонок от девушки из рекрутинговой компании (удалено), предложила работу в Сибуре на 150 000р оклад, пообщались полчаса, удостоверилась в моих базовых знаниях в нефтехимии и английском языке, обещала прислать онлайн тесты 2) Прислали онлайн тесты (абсолютно идиотские надо сказать и с ограничением по времени), я их завалил (как потом выяснилось, результат тебе сразу никто не покажет...), девушка перезвонила и предложила пройти их за меня, прошла за меня, чтобы я мог дальше идти по этапам, ну я обрадовался, поблагодарил ее. Обещала что еще 2 этапа впереди, Сибуру нужен именно такой спец. в области пленок, имеющий опыт разработки собственного продукта и т.д. (видимо навешала лапши, а я вдохновился, как дурачок) 3) Пришел на собес за полтора часа (потому что мать его это важно, сидел готовился как перед экзаменом), пытался попасть внутрь, чтобы ожидать там, а не в машине, терминал пропуск не давал, сидел как дурак ждал час, за полчаса до собеса обзвонил всех и сказал, что терминал не выдает пропуск, хотя пора бы уже. Девушка из (удалено) пыталась помочь, HR сибура перезвонила в 9:03 (до 9 просто не брала трубку, не барское видите ли дело), в итоге к этому времени пропуск активировался 4) Меня никто не встретил, не предложил чай или кофе, сам потопал в кабинет, там сидело 2 растерянные студентки, в итоге спустя 15 минут очередного ожидания повели в какую-то переговорную 5) В переговорной сидела МАКСИМАЛЬНО холодная и отстраненная девушка и задавала тупые вопросы (начальник, который должен был быть на собеседовании, опоздал минут на 10). В итоге мне задали пару тупых вопросов, не относящихся к специфике моей будущей деятельности из серии "когда жениться будете?", "как настроение?", когда я пытался завести разговор на тему нефтехимии, просто кивали головой И НИ ОДНОГО ВОПРОСА НЕ ЗАДАЛИ, хотя мне было что рассказать. Начальнику пришлось пересказывать все по новой, то что я уже 10 минут рассказывал HR... В итоге меня через 15 минут идиотских вопросов просто похлопали по плечу и сказали ну удачи мы вам наберем, есть вопросы? Я говорю да есть вопрос, какого черта я пришел собеседоваться на конкретную вакансию, где нужны конкретные умения и навыки, рассказал про ваши обороты, про новый завод, про базовые марки, про клиентскую базу потенциальную, а вы мне задавали общие абстрактные вопросы, на что я получил феерически тупой ответ: "Ну мы на конкретную вакансию никого не берем, сначала надо понять что умеете и что хотите, а мы подумаем куда вас пристроить". Я сижу и думаю ага то есть я буду ходить по собеседованиям вашим дурацким месяц, а вы мне в конце предложите работу на 50 000р и базовую должность? В итоге попрощался и ушел, спустя неделю перезвонили сказали "ну вы не прошли", чему я был скорее даже рад. Короче говоря, максимально мерзко, готовился неделю к собеседованию, приехал за полтора часа, чтобы какой-то молодой начальник по маркетингу и заторможенная HR слили меня после базовых вопросов, было ощущение, что меня взяли просто для галочки, для статистики, а на должность поставят какого-нибудь друга бестолкового или еще кого. P.S. На вопрос начальника единственный про будущие объемы Сибура я начал давать расчеты, четкий и конкретный ответ, разложенный по полочкам, включая кучу переменных, он выслушал, помахал рукой на меня и говорит "Дам вам подсказку, объемы зависят от мощностей", короче нужно было просто сказать как дурак "Ваши объемы увеличатся, у вас же новый завод построился", с этого я вообще выпал, я во время собеседования 2 раза это упомянул, зачем мне задавать тупой вопрос про новый завод, если я в курсе его мощностей даже лучше, чем этот начальник?

Ужасная компания - фейк. Проходила собеседование на позицию аналитик - получила отказ. Бывает, ок. Каково же было мое удивление, когда через 2 недели, меня снова приглашают на ту же вакансию на собеседование через hh.ru Теперь уже я направляю им отказ через сервис hh.ru. И что бы вы думали? Через несколько часов звонит эйчар с вопросом - удалось ли мне ознакомиться с вакансией. Высказала им все. Это как минимум неуважение к кандидатам - такое отношение. Стойкое ощущение, что они собеседования проводят для статистики.

Хочу немного рассказать о том, как у меня проходил процесс трудоустройства в Сибур и чем он завершился. Пытался устроиться в центральный офис компании в г. Москва. Тезисно. 1) 6 месяцев переговоров; 2) 8 различных этапов (кадровое агентство, тестирование – вербальное/цифровое/психологическое, видео интервью, 3 встречи в Московском офисе, в том числе с членом правления, полиграф); 3) Среднее время ожидания между этапами – 2-4 недель; 4) Полное отсутствие обратной связи со стороны Сибур. Вам скажут, что вы прошли/ждут обратную связь/люди заняты/люди в командировках и.т.д., но все это вы узнаете, только если сами будете просить предоставить обратную связь, Сибур сам инициативу не проявляет, а сотрудники отдела подбора персонала в Москве и вовсе, сложилось впечатление, что не умеют общаться с людьми. До них невозможно ни дописаться, ни дозвониться, ни вообще как-либо связаться. 5) Сперва с вами будет работать Нижегородский офис по подбору персонала, и, как в моем случае, каждый звонок/письмо и.т.д. было фактически от разного человека. Вы не будете даже толком знать с кем вам конкретно обсуждать что-либо, полное неведение. 6) Абсолютное непонимание куда, зачем, на что и для чего ты идешь. Мне обрисовали спектр задач настолько узко, что непонятно, понимал ли сам работодатель что я должен делать. Со мной никто не хотел разговаривать на тему коммерческих вопросов. Когда я задавал вопросы по социальному пакету, зарплате и.т.д., в ответ слышал вздохи, будто на меня нет времени, и в конечном итоге мои вопросы обрывали и было сказано, что если вы дойдете до оффера, там будет все подробно описано. Т.е. вы тратите свое время, силы, нервы, не получая обратно какой-либо информации. 7) В итого мне отказали после встречи с членом правления, без объяснения внятной причины, хотя до этого мне постоянно говорилось (когда они все-таки выходили на связь), что я лидер отбора, что я первый, и компания очень во мне заинтересована. В Итого. 1) Потраченные нервы, время, несбывшиеся ожидания; 2) Вам будут врать и намеренно затягивать время всего процесса, и тянуть вас, вместе со временем. Для чего – не знаю. 3) Вы не будете знать на что идете, совершенно, а все ваши вопросы в результате будут оставлять осадок, что-либо вы – просто не тот человек, которому все нужно рассказывать, либо что это вообще происходит. 4) Я не верю, что в компанию, в которую реально требуется сотрудник, даже со всей бюрократией и процессами подбора, можно столь долго проводить этот отбор, а главное – оставлять кандидатов в полном неведении на всех этапах, от самого старта, вплоть до результатов встречи с членом правления. А если такой потрясающий кандидат найдет работу, то и черт бы с ним? 5) Компании такого уровня, как они себя позиционируют, просто непозволительно так себя вести и раскидываться будущими кадрами. Резюмируя, у меня сложилось впечатление, что все это было фикцией, для чего-то или кого-то, и все было уже решено априори, а я просто был как в сериале, в массовке. Хорошо, если я не прав, и действительно на работу был принят сотрудник, который, если и не оказался лучше, т.к. это все узнается потом, то хотя бы больше понравился, а не какой-то свой, для которого это все затевалось. Думайте, стоит оно того или нет, похожих отзывов, может и не столь детальных – много, а это уже система. P.S. Вакансия все еще открыта, и даже обновлена, хотя, якобы, закрыта тем, кого взяли вместо меня. Наводит на мысли? 02/07/2019

С большим уважение к Вам обращаюсь. Гумарова Люция выполняет левые сметы. Прошу решите эту проблему. Даже не хочется вести какие то дела. Прошу её проверить на полеграфе. И Караваева Елена от смет получает откат. Её тоже проверьте.

В Перми сметный отдел выполняет левую работу,делают чёрные сметы за наличку. Караваева,Шамшувалеева и Гумарова. Просим Вас их уволить.

В городе Перми,сметный отдел работает отвратительно. Шамшувалеева Елена и Гумарова Люся,делают лнвые сметы за деньги. А наши сметы не делают и у нас за них простои. Уважаемое руководство и начальство,увольте их,чтоб не портили с Вами сотруднечество.

Берут на работу из средней азий. Чтоб карманы пополнитт.

..Проработала в компании несколько лет , и знаю ее изнутри .Руководитель СС и ХО Матвеева Ирина Викторовна это руководитель с которым не возможно работать которая постоянно всем твердит что мы команда и все должны стоять друг за другом горой. Напротив же постоянно сталкивает коллектив лбами и провоцирует скандалы между сотрудниками.Постоянно попрекает премией что вы не получите в конце сезона. Матвеева И.В ,которая не может работать головой,ни руководить персоналом,зато специалист по сплетням и по подставам своих работников.Я считаю таких руководителей нужно снимать с должности и набирать более квалефицированых .

Хоть коллектив и доброжелательный, работники на руководящих должностях в основном лизоблюды. Работать не хотят, выезжают за счёт сплетен и трудяг подчинённых. Задачи ставят на решение которых рабочего времени не хватает, норма торчать на работе до поздней ночи. На карьерный рост и повышение зарплаты надежды нет, развивают угодных руководителям. На площадке полный хаос, порядка нет, красивая только внешняя оболочка. Текучка среди специалистов постоянная, вакансии висят по полгода. Что же в такую "динамично развивающуюся компанию" люди не рвуться или руководители кастинг затянувшийся устроили среди тех кто за забором в очереди стоит?

Работал в г.Томске. НИОСТ. Полная задница. Воры интриганы очковтератели. Обожают ни Ху я не делать! Говорят про науку, а по факту отмывание денег через подставные конторы и липовые отчёты! Сотрудников лабораторий меняют и используют как одноразовые перчатки. Рай для жополизов. Любите вылизывать зад, вам в НИОСТ!

Откликнулся на вакансию специалист 2ой линий поддержки пользователей. Опыт и профильное образование соответствовало вакансии. Мне перезвонили с СИБУРа и пригласили на собеседование т к я работаю. Мы договорились с сотрудником СИБУРа на определённый день и время. В намеченный деня я уже приготовился ехать на собеседование, но за 2 часа до собеседование мне звонят из СИБУРа и говорят, что руководитель заболел который должен был со мной проводить собеседование, сказав что со мной сразу свяжутся после того как он выйдет с больничного. Я ждал неделю звонка, никто мне не перезвонил. Решил позвонить сам мне сказали что на это место взяли человека который проходил собеседование раньше. Но опять не понятно вакансия как весела так весит на сайте. Я им снова отправляю свою резюме на что мне приходит отказ. Я бы хотел спросить вам, может кто-то сталкивался с таким?

Сколько ни обещали перезвонить по результатам собеседований (а их было 3), всегда приходилось вызванивать самой, чтобы получить хоть какую-то информацию. Прошла все этапы собеседования, в результате отказали, обосновывая тем, что нет опыта работы в крупном холдинге. Отсюда вопрос: нельзя ли было сэкономить время и сказать об этом сразу? Видимо, озарение снизошло только по истечении месяца глупых никому не нужных собеседований.

Не возможно быть подрядчиком в этой организации! Ужасная контора!

Невозможно получить обратную связь от сотрудников HR: прошел все этапы удаленного асессмента, по итогам сообщили что будет назначено живое интервью с руководителем, 2,5 недели не было никакого ответа, хотя каждую неделю прозванивал и обещали вернуться с ответом, в итоге пришел отрицательный отклик, в обратной связи указали что предпочтение было отдано ранее собеседованному кандидату, у меня в итоге собеседования не было, кормили обещаниями, и в итоге отказали, у меня же к этому моменту было уже два джоб оффера. Собеседовался в Департамент Управления Цепочками поставок.

проходил собеседование озвучили сумму зарплату одну,по факту она оказалась ниже , после работы по выходным требуется сразу брать отгул, т.е заработать больше не получится и накопить отгулы тоже.

Проходила собеседование в дочерней компании Сибур IT сервис с Кариной Синеок на вакансию администратора проекта. Беседа прошла вполне спокойно, рассказала про свой опыт и желание развиваться в данном направлении, ответила на несколько вопросов. Договорились до пятницы и тишина. Если честно, то сложилось реальное впечатление, что вакансия висит для галочки, а собеседование для практики молодой девушки. Не очень приятно, время - деньги.

Отработал в запсибтрансгаз Ноябрьская лпдс потом сибур мех водителем 25 лет при выходе на пенсию даже спасибо никто не сказал.Да и не только мне всем уходящим на пенсию Мало того в конце 1990-2000годах обанкротили фирму и акции мне принадлежащие лежат как насмешка, И ты скажи Все руководство попрятало технику, а потом продавало ка личную, как работали так и работают за исключением вышедших на пенсию.Вот вам и закон. Служба безопасности ручная. Работает при слове фас только на тех на кого укажет руководство Условия работы ни каких .При выезде на трассу для производства работ работали сутками,питание то, что взял с собой,спишь 2-3 часа в вахтовке если есть место, или в кабине, оплаты за переработку ни какой, бери отгулы,пишешь заявление на отгулы,сразу вопрос откуда они у тебя,подожди, работать не кому До этого работал в Сургутгазпроме в1989 сократили полностью трест все были уволены по сокращению, награждён правительственными наградами там же.По этому являюсь ветераном труда.На пенсию ушёл в 63 года потерял слух.Забрали страховку добровольного страхования.По закону не имели права льготы ветерана труда.Да что им закон их закон деньги, меньше заплатишь рабочим больше положишь в свой карман.Вот такая фирма пф Запсибтрансгаз филиал Сибур Тюменьгаз.Подумайте прежде чем устраиватся