Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Все только и занимаются как саблюдением ТБ, придумывение новых инструкций, распоряжений и систем накозания за нарушения не саблюдённых правил, и не кто недумает об устаревшем оборудовании, каторое даже запускаться не должно по их правилам и к работам нельзя приступать, но всем насрать, каждый сам за себя, ни дай бог что случится, главное отписаться от своей задницы. Все ходят на работу и дрожат как бы не уволили.

гнилая контора , рулит начальство с родственниками , слушать не чего не хотят . вакансии о приеме дают для галочки чтобы делать вид собеседование проходят 2 месяца. отношения как быдлу .ПСС за е ал . Самое главное все перекрасит . опу начальству лизать и все будет хорошо.

Завод разваливается.. если вы не родственник, то будете работать на нескольких местах и за копейки..

Маленькое болото. Все только ходят и ноют, как плохо жить в Сибуре!!! Но терпят. Лично я не вижу никаких перспектив для развития в данной конторе. ЗП очень низкие для Холдинга. Если Вы любите монотонную и однообразную работу без возможности карьерного роста то Вам сюда, тухнете на здоровье! Лично я уволилась.

надбавки и бонусы для "своих". совмещение работ оплачивается в размере 30%. навязываются доп работы (покраска и уборка за подрядчиками) и шантажируют снижением премии (грейда). "грязное" производство, а вредность 3.1

Не ходите в Сибур даже на собеседование. Не проходите их глупые тесты. Не тратьте своё драгоценное время. Вам скажут, много баллов или ещё к чему-то придерутся. Лично столкнулась с прыщавой девочкой из отдела персонала с очень низким уровнем iq, которая посчитала, что я не подхожу по причине высокого балла по числовому тесту, якобы среднему баллу по вербальному тесту и красивых внешних данных. Результаты теста я в глаза не видела. Коллегу моему мужчину динамиком месяца 4, пока он сам их не послал и попросил никогда не звонить. Гнилая контора.

Сибур ведет коллосально большую стройку на территории Тюменской области (г.Тобольск). Штат компании раздут до неприличия. Большая стройка - большие деньги. Начальники и менеджеры разного уровня (контролирующие конкретные направления стройки) заводят карманных подрядчиков и вообще ведут себя как короли жизни! Противно смотреть! Тащат "свои" фирмы из Казахстана. Это очень удобно - это откаты. При учете того, что зарплат в этой компании для уровня жизни г.Тобольск довольно высокие. Всем все известно, но действий ноль. СБ работает только тогда, когда ей это нужно. Допустим, уволить человека, который мешал крутить средства через подрядчика.

Раньше в подобного рода Холдингах можно было заработать: сидишь Ежедневно, включая выходные, до заката, груза перевозишь, или документы закрываешь, все, естественно, "гОрит", все нужно было "вчера" и т.д. По итогу, твои старания не помогли "сдать объект", отправить качественный продукт покупателю и т.д. НО! За это платили премиями и тд.. Так что солнце видишь редко, близких тоже, глазки ломаешь и нервная система расшатывается, но через год-два можно неплохо подкопить, а потом уволиться, тк организм не позволяет работать в таком режиме больше двух лет ; с третьего года можно стать либо психом, либо муж/жена уйдет:) Но сейчас кризис, и твой адский труд уже не компенсируют, а всячески стараются зажать вознаграждение ... Ведь тяжелое время, нужно помогать Холдингу! Ограничить граждан, объемы не те , вы же понимаете (?) и т.д. Вот и думайте: идти или не идти.

Хочу рассказать об одном из предприятий Сибура 'Запсибтрансгаз' юб лпу.Обстановка тут полное овно,коллектив гнилой,условия труда никакие,все оборудование старое.Достало семейство Малышевых,работают всей семьей и занимают руководящие должностя!где это видано чтобы работали семейными подрядами!Малышев Олег Викторович в личных целях использует боксы на базе,ворует металлолом.Людей не во что не ставят,совсем у этой семейки совести нет,куда смотрит руководство!

К людям относятся как к презервативам. За лозунгами стоит лицемерие. Школа менеджмента отсутствует, лидеров нет, люди демотивированы. Чтобы прижиться, надо унижаться. Страмяться работать больше 10 часов в сутки, а надо - головой.

Хочу рассказать про одно из предприятий СИБУРа, на котором работал - Сибур Портэнерго. Уволился, после разговора со службой безопасности, которые угрожала испортить всю жизнь, что будут звонить во все места, куда планирую устроиться и говорить обо мне гадости, чтобы не взяли на работу. Разговор такой был с (удалено) - это директор по безопасности. Самое обидное, что этот (удалено) мягко говоря сам себя ведет нехорошо, а берется учить других людей хорошим манерам. Например этот гражданин не ходит на работу в один из рабочих дней. Понимаете, он ВООБЩЕ не приходит в среду на работу. И это длится уже много лет. Я пришел такой порядок уже был, и сейчас говорят ничего не изменилось. Говорят что у него в СПб какая то работа. Хотя мужики с другой смены не раз видели его в рабочее время в Кингисеппе в ресторанах. И в СПб его видели... В магазине строительных материалов. Такая вот работа... И любовницу свою Алину протолкнул на должность начальника. Раньше работала в кадрах, с первого раза не могла направление на медосмотр оформить, а потом резко так раз в один день начальником отдела стала. Вот такой вот карьерный рост... через пастель. А до этого... едет в Москву на спартакиаду, снимает себе люкс и берет Алину с собой. Пока все играют, они по ресторанам да кафе ходят. А все оплачивает предприятие. Нужна Алине машина отдает ей рабочую машину, та катается по своим личным делам на рабочей машине. А все оплачивает предприятие. Такой человек не то что учить правильному поведению не может, он вообще не может работать в службе безопасности.

Прочитав все отзывы, решил тоже написать свое мнение о руководстве центрального аппарата Сибур. Моя организация работает с Сибур уже больше 10 лет. За это время мне встречались совершенно разные сотрудники и руководители. Хотелось бы с вами поделиться своим мнением и, может быть, дать толчок открыто обсуждать здесь и других персоналий этой компании. Хочу особо отметить руководителя направления подразделения полипропилен Крупинова Артема Геннадьевича из Дирекции базовых полимеров. Данный руководитель заслуживает с моей стороны только положительного отзыва. Интеллигентный и грамотный руководитель, отлично владеющий ситуацией на рынках. Приятно иметь дело с людьми, знающими свое дело, умеющих слушать и слышать, принимать решения и выстраивать партнерские отношения. Но в Сибуре имеются также и совершенно другие руководители, как например, Светликов Анатолий Александрович. Я с ним познакомился, когда он работал экспертом в Дирекции углеводородного сырья и занимался реализацией топливных компонентов. Давно с ним не пересекался, но при очередном недавнем посещении Сибур я его снова встретил. Теперь он руководит целым направлением в Дирекции пластиков и органического синтеза. Не заметил у него ни капли профессионализма, адекватности и грамотности в вопросах нефтехимии. При наших, к счастью, немногих встречах он постоянно был нервным, во время переговоров переходил на повышенный тон (практически ор), нес полный бред по вопросам своей профессиональной сферы, пытался отвешивать неуместные шутки и сам смеялся над ними. Могу только посочувствовать тем клиентам, которые по каким-либо причинам вынуждены с ним работать. Жаль, что данный неприятный опыт общения не дает возможности поставить высокую оценку Сибуру. Поскольку, согласитесь, что компанию на 99% делают ее сотрудники.

В связи с переездом пришлось подыскивать новую работу, из всего многообразия компаний мой взор пал на "Сибур", ибо 30 минут до работы-мечта каждого москвича, да и обязанности 1 в 1, как и на прошлом месте. Отправила резюме, жду звонка, 1,2,5,10 дней, уже прошла собеседование в другой нефтегазовой компании и получила приглашение, а "Сибур" молчит, ни ответа, ни привета. Через 5-6 месяцев я узнаю следующее: у моего друга новая подруга работает как раз в "Сибуре", в отделе кадров, говорю ей, что подавала резюме, но никакого ответа не получила, на что она мне заявляет, что ничего удивительного, ибо вакансию разместили для галочки, твое резюме сразу удалили, оно что было, что его не было, чтобы у начальства не было вопросов по должностям. Делается вид, что кого-то ищут, а на самом деле место давно забронировано для своих "суперэффективным менеджментом".

В Сибуре любят говорить, что Сибур это русская компания, ориентирующаяся на лучшие иностранные. Это не так, особенно в том, что касается заботы об экологии, отношения к людям и технике безопасности. Сибур берет иностранных консультантов, которые пишут бизнес-модели, проводят тренинги с руководителями, однако в сами руководители не верят в то, что делают и в продвигаемые ими корпоративные ценности, хотя настойчиво делают вид и соблюдают предписанные свыше ритуалы. Это приводит к показухе без реальных результатов, и это при огромных вкладываемых в эти направления деньгах. Сам Сибур можно разделить на людей с производственных площадок и московского офиса (КЦ). При этом к московскому офису можно отнести также тех, кто продвигается по тем или иным направлениям московским офисом, хотя и работает на производственных площадках в регионах. Разница между ними большая во всем, начиная от возраста, кончая мировосприятием, жизненным опытом и окладами. Собственно вся черновая работа выполняется людьми с производственных площадок, над которыми приглядывать поставлены люди из Москвы. При этом эти 2 касты людей между собой почти не сообщаются и не перемешиваются, что приводит с одной стороны к отсутствию реального "боевого" опыта у московского офиса и их ставленников и отсутствию кругозора у людей с производственных площадок с другой стороны. Есть из этого правила исключения, но они общей картины не меняют. "Старая" гвардия руководителей с производства постепенно выживается молодыми выходцами из московского офиса, что приводит к бардаку на производстве. Много полезного времени сотрудников из регионов занимает подготовка отчетов в московский офис. Цели многих отчетов не понятны самим экспертам из московского офиса. Главная цель последних это соблюдение корпоративных правил, которые иногда более похожи на ритуалы. Не нарушить корпоративное правило-ритуал и потерять деньги и время компании менее чревато, чем нарушить их добиться в итоге положительного для компании результата. Куда-то реально продвинуться можно только заручившись поддержкой людей из московского офиса, при этом значение имеют прежде всего личные связи, а не компетенция. Кто хорошо устроился, тот работает в Сибуре десятилетиями особенно не напрягаясь и переживает спокойно все перетряски, при это уровень компетенции таких сотрудников не повышается, так как у них нет мотивации его повышать, а у московского офиса нет мотивации заставлять этих людей учиться. Воруют много и аккуратно, особенно на верхних этажах, сказывается опыт аппаратной работы. Достаточно посмотреть на качество и сроки выполняемых работ при подрядах. Заработная плата делится на оклад и премиальную часть, которая выплачивалась раньше 1 раз в 6 месяцев, теперь 1 раз в год. Хочу предупредить всех тех, кого Сибур перекупает из других компаний. На собеседовании кадровики упоминают слово "доход", понимая под ним как оклад так и обещанную премию. Так вот на премиальную часть изначально предлагаю не рассчитывать, так как её можете не дождаться или дождаться в меньшем, чем было озвучено объеме. Причины могут быть разные. Начиная от невыполнения плана предприятием, в котором Вы работаете, по не зависящим лично от Вас причинам, заканчивая занижением оценок на аттестации. Если в течение года получаете замечание или выговор, то на премию за год также можете не рассчитывать. В общем у кадровиков есть много манипулятивных приемов как премию не заплатить или заплатить в меньшем размере, поэтому будьте осторожны и вычитайте из слова "доход" премиальную составляющую при переговорах о заработной плате. Чуть не получила огласку история, когда Сибур продал площадку бывшего завода Капролактам и отказался выплачивать премию сотрудникам площадки, при том, что была проведена аттестация и показатели для премирования были выполнены, а сотрудники честно отработали в Сибуре время, необходимое для начисления премии. Премию Сибур выплатил только после начала сбора подписей бывших сотрудников в компетентные органы опасаясь огласки. В сухом остатке могу сказать, что Сибур - это компания для своих людей. Хотите стать своим придя с улицы - готовьтесь к упорству, покорности и долгому труду языком как по прямому назначению, так и по другому его назначению. Есть чему поучиться и на что посмотреть, но задерживаться долго я там не советую.

Все ужасно..зп платят мало и все думаю знают об этом в том числе и москва...получает начальство и контора а рабочии рвут зад..а когда приезжает комиссия всех прячут и говорят если что говорите у нас супер зарплаты...простым рабочим за гроши идти только деревенским мужикам...

Побывыв на собеседовании, стало понятно, что работать там не хочу, даже если предложат. Сотрудница отдела персонала опоздала на 20 минут. Очень удивилась, что я ее жду, хотя сама назначила мне время. Подробко рассказывала про дресс-код, но сама при этом была одета в джинсы, спортивные туфли и свитерок весьма игривой расцветки (это была не пятница). Во время разговора (точнее своего монолога) часто поглядывала на часы и поправляла руками свои распущенные длинные волосы, а волосы которые оставались у нее на ладони (линька видимо) стряхивала на пол прямо рядом со мной. Спасибо, что больше нигде в своем организме не копалась. Возможно, это было типа стрессовое интервью, но мне показалось, что если в отделе персонала работают такие "воспитанные" граждане и в такой манере проводят собеседования, то что можно сказать об остальных сотрудниках и работе в данной компании в целом ... В общем, я впечатлилась ))

Компания отстой,мизерная зарплата,начальство одни моральные уроды! Люди не ходите работать в эту компанию,даю совет,не тратьте свое драгоценное время!

Здесь работают несколько категорий работников: - те, которых еще не проводили на пенсию (ветераны предприятия), и которые с болью вспоминают время работы лет десять так назад и сейчас: хамское отношение, использование ненормативной лексики, несправедливая оплата труда, и т.д. Которых могут за 1 день взять и выкинуть из Компании без объяснения причин, просто потому что кто-то видит другого человека на этом месте. - выпускники учебных заведений: пару лет можно и попахать для получения опыта работы на крупном предприятии и выработки стрессоустойчивости. - любители обсуждать, строить интриги, собираться после работы и во время работы и перемывать всем косточки, иногда с употреблением напитков "покрепче". Это разрешено только особому классу работников. - Стандарты ПСС всех достали уже. Иногда, кажется, что попал в секту, а не на производственное предприятие. ПССники занимаются бессмысленной работой за немалые деньги, ходят с важным видом, не знают чем еще себя занять, уходят вовремя, что для обычного персонала просто недопустимо. Надо обязательно отсидеть после работы!!! Московские руководители вообще не знают и не имеют представления, чем занимаются на предприятии, так как объем задач предполагает, что начальник отдела, цеха должен только заниматься тупыми отчетами для Сибура и ответами на тупые вопросы экспертов из Сибура. Иногда возникают сомнения, что это эскперты, а не администраторы и не практиканты. -мальчики и девочки из Сибура ни во что не ставят людей, не ценят их профессиональные качества и опыт. Рано или поздно нормальные люди, высокие профессионалы своего дела покидают эту компанию, что в свое время сделал и я!!!!

Гнилая атмосфера, многие процессы хаотичны. Есть пустая модель прогнозирования потоков сырья и готовой продукции, которая совершенно не работает. Все делается руками, чтоб хоть как то загрузить производство, после чего руководство ругает матом. Бесчисленное количество ненужных совещаний и отчетов, на которых больше смеются, чем делают дело. Компания исключительно для своих, созданы ряд функций, которые душат бесчисленными проверками. Несколько нефтехимических Дирекцией уже почти развалились. За последний год текучка профессионалов бешеная, люди просто стали уходить к конкурентам. Мое мнение СИБУР сгнил.(

Наша компания пыталась взаимодействовать с ООО “Сибур”, а именно мы обращались по покупке МЭГ к руководителю направления Герфановой Светлане Анисовне . Такого хамского общения со стороны руководителя Сибур представить было трудно. На мое объяснение, что мы закупали до этого момента МЭГ через посредников в Дзержинске и хотели бы заключить прямой договор с Сибур, последовал грубый отказ, с посылом, что мы с Вами работать не будем, Вы как покупатель нас совсем не интересуете, где вы брали МЭГ до этого, там и берите и вообще мне с Вами разговаривать нет времени, я занята более важными для себя вопросами. Мы хоть и не большая компания как Сибур, но клиента уважаем, что не скажешь о Сибур. В результате купили необходимый объем на Каме.

слишком много руководителей не могут работать с персоналом..сокращают с малолетними детьми,а пенсионеров,да еще с попаданием на проходной в нетрезвом виде,оставляют..беспредел полный

Просим Вас разобраться в справедливости отношения руководства к своим подчиненным! Очень много увольняют слесарей-ремонтников, а в штате числяться слесарями-ремонтниками те люди, которые не выполняют своих должностных обязанностей, а выполняют личные поручения руководителей (т.е работают трактористами,личными секретарями, водителями). Из-за сложившейся ситуации страдает персонал, который выполняет помимо своей основной работы, работу тех, кто занят личными поручениями руководителей. За работу, которую выполняем мы-все бонусы (премии, отпуска, вредность, питание) получают они и з/п сравнительно больше нашей! Просим Вас разобраться в сложившейся ситуации! С уважением коллектив ЦРС слесарей-ремонтников.

Долго проверяли послужной список. Сверялись по записям в трудовой книжке. Пообщались с руководителем отдела. Предварительно договорились. Далее предстояла беседа с ЗГД "СОИР". Почти прибыл, но мне позвонили и сказали: "форсмажор" сегодня встреча не состоится. Перенесли на другое время. Прибыл в указанное время. С руководителем отдела идём к ЗГД. Получил пропуск. Встретились. ЗГД попросил рассказать ему мою биографию с подробностями. Вопросов не задавал. После завершения увлекательной истории, ЗГД сказал, что я де "первый кандидат" и ему нужно рассмотреть других претендентов. Иначе "его не поймут". Обещал, что мне позвонят. Хрен кто позвонил.)))

В компанию «СИБУР» я устроилась уборщицей с окладом 20 000 р. С графиком с 9.00 до 18.00. Условия: уборка 2-х этажей. 5 дней работала на одном этаже, 5 дней на двух и 12 дней по производственной необходимости на 3-х этажах. В итоге получила з/п 15 тыс.руб. Организация, обещавшая работнику з/п 20 т.р. обманывают и этих денег не платят. - «Господа, что будете делать, если все же закончатся незаконные мигранты??? Не теряйте человеческого достоинства!!! Обещаете - выполняйте!!!»

Очень много

Все уроды и козлы!!!!!! Некомпетентные, безграмотные и пустые жулики-мудаки!!!!!

Согласен что (удалено) полный мудак он нас в Перми ещё задолбал и ПСС тоже мудаки достали доходит до полного маразма

Здравствуйте. В Красноярске на КЗСК (СИБУР) в отделе качества работает некая гражданка Воскресенская К.А., которая в силу своих потребностей к развлечениям и увеселительным мероприятиям, оставляет 8-летнего ребенка на попечение прабабушки, а сама постоянно то находится в командировках, то выступает якобы организатором каких то форумов в курортных зонах, корпоративных вечеринок, увеселительных мероприятий и спортивных соревнований от предприятия. При всем этом материального благополучия и финансовой прибавки у нее особо нет никакой. Ради этих мероприятий на предприятии она развелась с мужем в 2012 году, постоянно находится вдали от дома и от собственного ребенка, которого никому, кроме прабабушки не доверяет. Смею посоветовать руководству СИБУРа пересмотреть отношение к своим сотрудникам и сделать выводы, что установленный график работы подходит не всем сотрудникам и часто негативно сказывается на личной жизни, семьях и детях сотрудников СИБУРа. Должно же быть какое то разделение между мужчинами и женщинами, люди не расходный материал.

Многие руководители не компетентны и не готовы брать на себя ответственность.

Полностью согласен с топик-стартером как по плюсам, так и по минусам. Спорить с ним будут только те, кто "по другую сторону баррикад", а именно: начальнички и их псы из только ИМ нужной ПЭ-ЭС-ЭС. СИБУР вот уже несколько лет наплевательски относится к людям - рабочим и руководителям низшего звена (остальных сюда не включаю, т.к. вся "система" работает на них и они всем довольны). Про какой ещё сраный профсоюз вы тут втираете?! Кому и когда он помог?! Из вашего профсоюза все уважающие себя люди давно вышли, в том числе, кстати, и из числа руководителей многие вышли. Т.к. окладики-то у них будь здоров и отдавать из грязных кучу денег какому-то дяде из профсоюза они не дураки. Я и сам давно вышел и других сагитировал-у нас-то оклады в разы меньше-экономить надо. Это ведь только в газетке вашей вы понаписали про среднюю з/п в СНХ аж в 30 тысяч. Где вы её нашли такую - загадка для абсолютного большинства. Вон НХЗ в Кстово отделился от СНХ и в апреле поднял все оклады на 25%!!! Везде хорошо, где сибура нет, видимо. А у нас господин Хлопов чётко сказал: «пока никакого повышения». Надо, видите ли, в Москве ещё доказать, что мы тут достойны повышения… Вы говорите: любой сотрудник может прийти на собрание и озвучить всё, что думает? Вы наверно не в России живёте, товарищ! Сибуровская машина сразу перемелет инакомыслящих всей своей "флагманской" мощью. Ведь далеко не все мы члены партии ЕР, чтобы "безнаказанно" выступать и говорить правду, как механик цеха 602 Илья Горшков-его только эта партийность и спасла, когда его настолько достала "сибурятина", что он аж президенту страны написал об этом. А ведь он в основном цехе работает-белая кость, так сказать! Что тогда про остальных-то говорить? Попробуй открой рот-сразу отпуск в январе, придирки начальства, лишение премии и "неожиданная" несдача при очередной проверке знаний. Возможно, и более изощрённые способы найдутся. Выходит, надо молчать, улыбаться и делать вид, что тебя всё устраивает-и сам целее будешь и боссы довольны. Уборка территории ваша уже действительно надоела, вроде уже и структуру отдельную для этого создали, а всё равно пристают с ней. У начальников смен и так народу осталось "1,5 землекопа", сами зачастую бегают "задвижки крутить» - так приходиться ещё народ на сраную уборку посылать! Зато ПЭ-ЭС-Эс-ники со своими окладами толпой огромной ходят балду пинают и учат нас "передовым методам труда"! Самим-то не смешно? Вы думаете народ не понимает-зачем и для кого это ПЭ-ЭС-ЭС создали? Не надо нас за дураков держать! Все передовые методы труда уже давно придуманы и не вами! И только тупоголовый баран будет внедрять у нас в стране и в сибуре «тойотовский» метод и т.п. хрень с вашим-то отношением к производству…Вы загубили целый завод «Капролактам», доили его, ничего толком не вкладывая, потом вообще избавились и сделали из него ИПОП, можете собой гордиться. Куда пойдут люди оттуда и что с ними будет-какое вам дело? Зато на собраниях цеховых перед закрытием завода чуть ли не рай земной обещали всем. Да ещё и праздник пытались из закрытия завода сделать, бараны, гостей позвали из тех, что завод пускали, хотели пьянку устроить.…А они вас с этим «праздником» послали, за что им поклон низкий и уважение. Вы многие десятилетия пользовались тем, что они создали, при этом вы сами не создали ничего. Вы продали действующий 603 цех немцам, они в 603 так и говорят: «сибур нас продал». Как можно так просто продать один из основных цехов действующего химического производства, завязанный на всю технологическую цепочку?! Как это вообще возможно? Получается, даже «окись» уже не вся в СНХ осталась. Дальше что продадите – 604? 602? Барыги убогие, потратили на новую окисную котельную десятки, если не сотни миллионов, так и не смогли её пустить и теперь на консервацию ставите… Она погниёт несколько лет и потом её на металлолом? И кто вы после этого? И вы ещё будете нас учить передовым методам труда?! Говорить о необходимости экономить средства и ресурсы?! Нас за малейшую мелочь наказывают, завалили просто бумажками разными глупыми, начальников разных насажали столько, что они сами не знают-что они должны делать. Хлопов ходит по туалетам и ищет горящие там лампочки. А кто ответил за потраченные впустую «котельные» миллионы? Конечно, наказать начальника смены за оставленную кем-то в туалете лампочку проще гораздо. И как вообще на фоне всего этого беспредела может идти речь о корпоративных ценностях, о каких-либо устремлениях, о повышении мотивации, производительности труда?! Сейчас вон готовятся к переезду всей конторы на окись-полируют корпус 1200. Опять бешенные деньги «своим» подрядчикам заплатили, а вот з/п поднять людям денег нет… Не тешьте себя иллюзиями, что людям работать в СНХ, а точнее в его жалких остатках, нравится – им просто уйти некуда. Пока некуда. А те, кто нашёл возможность уйти-давно ушли, ибо наблюдать тот беспредел, творимый Хлоповым, у них просто нет сил и нервов. Очень рад, что узнал про этот сайт, всем про него расскажу.