Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Если театр начинается с вешалки, то трудоустройство с HR отдела, который устроен ужасно. Все сотрудники делают вид работы и спихивают друг на друга, а руководитель отдела присутствует там для мебели. Вышестоящее руководство, обратите внимание на работу кадрового ведомства. Вероятно вся структура персонала рушится и имеет такую текучку, благодаря НЕ компетентности "работников" HR отдела ?

Еслиб Ерастов знал что происходит в Балашихе и новокосино то Гончар и Спиринская вылетели от туда как пробки,все настолько плохо что начальник склада сама моет туалеты

Хочу оставить отзыв о управляющей НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ 033,034 Пушкино
Татьяна Николаевна «управляющая», которая относится к сотрудникам, как к собственным рабам. Неуравновешенная, с явными признаками психического расстройства. Мат через слово в сторону сотрудников, не уважает никого. Из за нее на азс текучка, потому что терпеть такое отношение, не будут даже за деньги. Надеюсь, что данную «управляющую» отстранят от ее должности и понизят до уборщицы.

Я столкнулась много с чем на данной работе , да работа по мне по нраву , продолжала бы нет слов ! Но коллектив просто отвратительный какой я видела в жизни . Заправка О54 ‘ Итак , управляющий Петр Петрович , его звание я поместила бы в ковычки и написала бы с маленькой буквы , человек постоянно обсирающий всех , держащий около себя пешек ( старших операторов ) ! Компетентность у него отсутствует на все сто , он с сотрудниками разговаривает матом , как с нелюдями, отвратительный человек - перспективы с ним никакой , давно пора его убрать ! Старшие операторы ну это вообще одеяльная тема , они когда захотят меняют графики без предупреждения , можешь ты или нет выйти никого это не волнует , ты обязан и все ! Целый день сидЯт фильмы смотрят . А то и спят , дизель слили и все , их работы выполнены , помощь младшим , пфффф, редкость ( попади в их настроение )! Ночью на отдых дают по три часа ладно , но сами они спят то по 6-7 часов , стабильно до 7 утра , какая прелесть , а у нас что разные роли с вами ребята ? Смысл конечно никакого , не до кого не до стучишься! Очень жаль что такой гнилой оказался коллектив из управляющих станции ( заправки )! Давно пора их раскидать по другим станциям , чтоб они спустились на землю и людьми стали , так же как и сам Петр Петрович С.

Устраивался в компанию
Плохая работа Hr, непонятное отношение к кандидатом.
Выполнил тестовое задание, после чего пригласили, на собеседование в сам офис. Все моменты обговорили, руководитель дал добро на дальнейшее трудоустройства, но сказали неделю подождать, так как девушка была в отпуске, которая этим всем занимается.
Неделя прошла, потерял много предложений о работе, так как был уверен в своем трудоустройстве, но, неделя прошла, договорились списаться, я написал, но мне никто не ответил, прочитали и все. Написал девушке HR, сказала что нашли другого кандидата….
Выводы делайте сами :-)

Необоснованные регулярные задержки зп, наплевательское отношение , игнорирование

Руководство относится к сотрудникам как к мусору, пользуясь тем что за не белая могут уволить просто так, не понравился визуально, конкретных причин увольнения даже не озвучивают, если не пишешь по собственному,то соответственно платят только официальную ЗП, это 15% от общей

Руководство относится ко всем как к рабам и дешевой силе труда, человеческого отношения не ждите! Андрей Падалко очень тесно общается с ген директором,если вы понимаете о чем я)) Региональные мужского пола таким же способом карабкаются по должностной лестнице)

Серая з.п., мат. стоит по всему офису, могут быть задержки этой серой, обязанности скомканы и собственно подборщику точно не ясно что нужно делать.

дурдом здесь. с самого начала не хотела сотрудничать с директором по персоналу, сразу было видно, что мотивировать она не собирается или не умеет.
но решила-таки рискнуть, зря...
потом начала работать, все было вроде ок, но в кабинет часто заходили люди, которые захотели уйти из компании, написали заявление и они жаловались на директора по персоналу, которая устроила им ужасное увольнение и сильно обсчитала в деньгах. Если б такой случай был один... но такие случаи были все, все при увольнении НЕ получают свои заработанные деньги полностью и всем мотает нервы директор по персоналу. Почему-то она считает, что ей можно так поступать с людьми...
Потом началась регулярная ругань в нашем кабинете, рук-ль обучения на всех орала с утра до вечера

Отработала в компании больше 3х лет.. зарплату,конечно , не выдали в полном объеме... Бухгалтерия не решает, решает управляющий АЗС, управляющий отправляет в отдел кадров, отдел кадров спускается по очереди на первый этаж и каждая говорит, что недавно работает, незнает правила..в общем, такой хаос, что разговаривать даже неприятно.. очень обидно, что со 100%отдачей работала, по 2 кассира закрывали выручку по 500-700тысяч в сутки, и наполняемость чеков хорошая..за то ни копейки не добавили за продажи, (есть мотив программа), за неиспользованный отпуск, за обучение и адаптацию сотрудников, за то, что С СУТОК НА СЛЕД СУТКИ ОСТАВАЛАСЬ РАБОТАЛА...( Из за нехватки сотрудников)..как то так ... НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!

Проводила первичное интервью HR - Красногорова Юлия Николаевна, задавала очень глупые вопросы, тоном как-будто я ей обязана всем. Если такие глупые hr в компании, то что говорить о самой компании...

Полностью поддерживаю, зарплата стала копейки, план якобы нужно сделать а выполнить его нереально потому что план в августе с потоком дачников не чуть не отличается от ноября даже за счет что проливы упали офису пофиг ставят цели до которых как до китая.. Пришла три года назад и зарплата не поднялась а только упала реальный пример когда устроилась получала 55 а то и 60 сейчас при графике сутки трое (который редкость ) получаю 37 как так???

Только требуют а взамен кукиш

Вечно не понятный график, ужасные условия труда, не реально уволиться (управляющий просто не подписывает и все тут, офис шлёт куда подальше), маленькая зарплата не соответствующая рынку.

HR - Красногорова Юлия Николаевна неадекватная девушка, не умеет общаться с соискателями, руководство вы проверьте ее работу! печально, что в такой компании работает такой персонаж. Поэтому сюда всегда недобор т.к. она не может разглядеть нормальных людей и отсеивает. печально, ну значит пусть так и будет, работать будем в лучшей компании.

Некомпетентные руководители, которые проводят собеседования , а именно руководитель отдела кадров. Как человек не разбирающийся в хореке может проводить собеседование ? Чувствовала себя крайне неудобно , когда развернуто отвечаешь на вопрос а тебя не понимают, т.к. не компетентны. Позор , такой компании иметь столь непрофессиональных руководителей.

По воле судьбы, так как я в возрасте, мне около 60 и нигде не берут на работу. Я хотел попробовать, заранее предупредив админстрацию заправки и устроился на работу оператором заправщиком на заправку Нефть Магистраль на Дмитровский шоссе владение 163.
Стажировался два дня с 8-00 до 20-00, потом отработал полную суточную смену с 8-00 утра до 8-00 утра. После смены предупредил админстрацию, что тяжело не смогу работать в таком режиме. За 24 часовую рабочую смену пол часа бегом обедать, пол часа ужинать, ночью 2часа отдыха. Все время на ногах ни сесть не присесть, рабский труд. 14 заправки а операторов 3. Между заправками машин надо ещё успеть убрать мусор с территории и урн их там аж 16 штук. Работают одни представители Таджикистана и одна женщина русская. Коллектив отличный, отзывчивый, сразу приходили на помощь, по-любому поводу отойти туалет, покурить. Если бы не они я подох бы. Режим работы отвратительный, хотя станция заправки солидная и представительная. В конечном счёте мне даже за это не оплатили, тянули – сегодня, завтра и т.д. пока мне не надоело. Корочее именно там беспредел, никакого уважения к работникам и их труду.

Пришёл на собеседование на должность шеф повара разработчика. Провёл дегустацию. Бренд шеф сказал что подхожу и надо ждать проверки отдела безопасности. Через несколько дней позвонил менеджер, сказал что отдел безопасности все проверил, все хорошо, могу выходить на работу на следующий день. Проработав три дня, вечером в 22:50 поступило сообщение от су-шефа, что я не прошёл проверку отделом безопасности( написали сообщение, не позвонили). На следующий день бренд- шеф не брал телефон и не отвечал на Сообщения об объяснении причин. Кстати трудовой договор так и не был со мной подписан. Я так полагаю, что это было тк спланировано заранее. После я позвонил менеджеру, которая звонила и приглашала на работу и говорила , что отдел безопасности все проверил. Она не смогла ничего сказать, кроме того что надо разговаривать с бренд шефом. Через минуту перезвонил бренд шеф и сказал что они подумали и решили , что я им не подошёл. Хотя изначально испытательный срок был 1-3 месяца. Вот это РУКОВОДИТЕЛЬ !!!!!! Видимо слабо позвонить и сказать, что не подхожу. Ну если бренд шеф себя так ведёт, что тут говорить о компании и ее репутации. Когда я спросил оплатят ли мне мои три дня, он сказал что три дня не оплачиваются. Советую не приходить в эту компанию, так как я понял я не первый в этой ситуации и естественно не последний. Трудовая инспекция им будет в помощь!

Условия труда для рабов. Пришла на должность кассира кафе. Отработала три дня 8, 12 и 24 часа. График сутки/трое - зарплата будет 30 тысяч - это копейки за такой каторжный труд. Поэтому работают одни киргизы и узбеки. Поэтому русских там затопчут. Они работают парами. Муж - заправщик, жена в кафе. Специально выпекают много, потом это все списывается, как просрочка и относится на мусорку, а с мусорки мужья этих замечательных и услужливых кассирш с узкими глазами забирают выпечку и куда-то уносят. Наверное продают. Вообщем нам русским там не рады. За три дня работы мне не заплатили ни копейки, сославшись, что стажер, не прошедший аттестацию работает бесплатно, как раб. Отпуск и больничный - подачка в размере 5 тысяч и не больше. Чтобы заработать 50 тысяч надо работать сутки через сутки, т.е. эта работа для быдла.

Работала на АЗС 21 такого рабства как там я не встречала ни где.График не пойми какой, хотите сутки трое? Забудьте раз и навсегда, будете работать сутки через сутки.Если уборщицы нет, то готовьтесь драить унитазы и полы целые сутки(особенно в ненастную погоду) Зал и туалет должен быть идеально чист иначе тайник баллы снизит.В основном приезжает всякий сброд который гадит мимо, а убирать кому??? Конечно оператору.Так же в компании жесткие правила по стандартам. Оператор обязан заставить клиента скачать приложение неважно каким путём. У клиента нужно валяться в ногах или обманывать(как сказал товарищ Соловьев).Если не скачиваете приложение будете в лучшем случае лишены бонусов, в худшем уволены.За провал тайника коллектив готов порвать в клочья, а у тайника цель завалить и снять как можно больше баллов.Управляющие меняются как перчатки,участия особого не принимают, только на камерах сидят и компроматы на сотрудников собирают.Товаровед Наталья Юрьевна-неадекватная женщина, позволяет себе орать матом на сотрудников (что даже клиенты за стеной подскакивают от страха.) хамить, швырять вещи сотрудников, штрафовать не обоснованно за каждую провинность, за просрочку каждый месяц удерживает 1000 р(хотя это незаконно), решает все за управляющего, может ближе к ночи позвонить и выдернуть в смену и плевать она хотела на ваши дела и проблемы. Так же её лучшая подружка с 22 АЗС Девяткина Светлана любит выпивать и пропускать работу чуть ли не по месяцам, однако она её прикрывает и закрывает дыры другим сотрудниками, выдергивает в смену. Не знаю как на других АЗС, но эти станции адские богодельни, никому не рекомендую

Существует кадровая коррупция, должности от руководителей отделов раздаются по сговору. Соискателям с явными преимуществами отказывают не объясняя причин, что запрещено законодательством. Скорее всего классическая схема HR, скажут- руководителю, что нет претендентов подходящих, необходимо оплатить услуги кадрового агентства, далее агентство откатывает менеджеру персонала за кандидата. По единичным наборам персона до до 50 тр не интересно им, при массовом наборе или ЗП более 50 тр уже схема отлажена. И так везде.

Ужасное отношение

Работали с братом заправщиками.Зарплата в конверте около 6 тыс рублей (ни о чём).Пришли в апреле,уволили нас в августе,что в принципе совпало с нашим желанием (уволиться сами уже собирались).То есть мы отработали самый денежный по чаевым сезон,по крайней мере на азс 034 именно так.Один чел.что там работал второй год так и сказал что денег осенью-зимой не будет!Причина увольнения (стойте и не упадите):мы стояли и улыбались друг другу под онлайн камерами,с которых офис наблюдает за сотрудниками:)))Полный треш!!!Нам выдавали грязнейшую зимнюю форму б/у.Было ощущение что те заправщики что работали в ней до нас падали ниц и ползали в ней:)))Живая грязь с дороги!Форма была отстирана и приведена в надлежащий вид естественно собственными усилиями!Когда увольнялись попытались сдать форму,но управляющий татарин нам сказал постирать,хотя она была вполне чистая,но то что в разы чище чем в том состоянии что нам выдавали,это факт!Сказал не постираете-з/п не даст!Текучка там жёсткая,заправщики менялись как календарные листы:)График при нехватке сотрудников превращается из сутки/двое в сутки через сутки,и ваше согласие на это никто естественно спрашивать не будет!Из чего складывается зарплата и как она рассчитывается вообще непонятно,хотя и обещают сколько-то там в сутки!В общем шарашкина контора.

В отделе кадров сидят абсолютно тупые сотрудники, которые просто так тратят время людей. Они сами не знают законодательств , анкеты чётко не читают, задают много глупых вопросов . Зачем то дёргают управляющих, которые проводят встречи на Азс с соискателями, а там ещё одна анкета. Теперь представьте в каких условиях проходит эта встреча. Куча народу , управляющий разрывается между соискателем и своими делами , заполнить анкету нормальных условий нету , ( на столике ,где клиенты пьют кофе)))
Управляющие, кстати в этой компании достаточно грамотные люди.
А дальше сотрудники отдела кадров начинают просто выносить мозг, оцените работу управляющего? Что вы увидели на Азс и т.д. Потом онлайн беседа и только потом вам говорят, а теперь 2 дня теории нужно послушать.
А зачем вы на заправку людей со всеми документами отправляете?
Кстати про 2 дня теории вы узнаете после того как потратите свое время , это не указывается, пишется о 3х днях оплачиваемой стажировки.
Отдел кадров общается так, как будто вы на должность директора центробанка устаиваетесь.
Вы устраиваитесь всего лишь на должность оператора с зп около 40тыс , для Москвы- это копейки.
Курс обучения рассчитан на самого тупого .
Для отдела кадров разницы нету , вы работали с кассой или вы студент с 0 опытом. Вот поэтому на всех заправках данной компании постоянно требуются сотрудники, об этом стоит задуматься.
Образованные люди , которые работали в сфере торговли , просто не выдерживают всего этого дебелизма. Быстрее выйти кассиром в любой магазин, а так у вас минимум 7 дней займёт только обучение, а ещё нужно службу безопасности пройти и т.д. Получается пока вы получите теорию пройдёт дня 3 , пока вас выведут на стажировку , пока вы поедите снова в отдел кадров. Посчитайте свое время и подумайте , а стоит ли такая работа стольких усилий. В любых других местах вы устроитесь кассиром или оператором на много быстрее на те же деньги с таким же Т К. и на более лучших условиях.

График не чёткий. Зарплату постоянно задерживали. Старшие операторы не оформлены, как старшие. Получают ЗП также как обычные операторы. Последнюю зарплату должна была получить 15 декабря, а получила 25ого. Естественно, без бонусной части.

Аза 010 Работа курьером на износ, зарплата 100 р в час, плюс 36 рублей доставка. Что бы заработать нормально надо пахать без выходных. Отношение Управляющего к работникам ужасное, разговаривает не уважительно. За зарплатой бегаешь, выдаёт тогда ему хочется. Карьерной лестницы нет, если только ты управляющего в жопу целуешь. В общем лучше не идти туда.

Одни недостатки! Зп не платят во время ещё и не до дают. Начальство просто ужасное.

Очень много

Постоянные задержки зп, постоянные штрафы за то и за се, руководству вообще пофиг на младший персонал!