Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ООО Мортон-РСО ужасный застройщик, которого я выбрала на свою голову. У них убого все начиная от непонятно как составленного договора с опечатками до «готовых» квартир с косыми стенами, углами чуть ли не под 150 градусов и прочими «прелестями». Долго копили деньги, купили квартиру в новостройке, на первоначалку взяли даже кредит в 700 тыс. и думали что в апреле уже приступим к ремонту,но срок все время отодвигался и точной даты нам никто так и не говорил. Такое ощущение, что в Мортоне никто ничего не знает и ни за что не отвечает. Звонить было бессмысленно - телефон не доступен, в офисе менеджер девушка давала от ворот поворот. Весь этот беспредел с передачей ключей длился 7 месяцев.Во время приемки оказалось,что проект квартиры до строительства и сейчас не совпадают и у нас украли почти 6 квадратов в общей сумме, а квадратный метр даже для новостройки дорогой. Сначала сами говорили с застройщиком, но он отмахивался договором, объясняя, что 5% +- это допустимо для любой стройки, только вот двушки в 48 кв. 6 метров это не 5%!! Но кто мы такие чтобы нас слушать? Пошли в суд, но очень сложно незнающим людям разобраться во всех юридических тонкостях, тем более когда юрист застройщика уже как семейки щелкает такие споры. Узнали от наших новых соседей про мип гроуп. Они первую кв. покупали для сдачи и уже боролись с лживыми застройщиками. Юристы МИП специализируются на подобных вопросах,поэтому все зашевелились сразу. Мгновенно аннулировались коммунальные платежи, которые нагло начислялись до сдачи квартиры (как будто я бы стала платить 34 тыс. за даже не сданный дом), внутри быстро все доделали, сразу штукатурно ровно сделали, стены выровняли, а за разницу в квадратах Мортон-РСО оооочень “благодарно” согласился выплатить и компенсацию за задержку сдачи дома предложил. То есть пока не потащили его в суд, мы были как букашки, стоило показать голос, так сразу зашевелились. Когда соседи узнают, что мы отказались просто въехать и потребовали компенсацию, так все тоже нашли недочеты в своей квартире, только вот после подписания документов уже трудно что-то доказать. НО! Если еще кто-то пострадал от обмана этого застройщика - Мортон-РСО ,и как мы получили вместо квартиры черт те что слепленное из каких-то строительных отходов,то делюсь ссылкой на юристов https://advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-morton-rso.html?n=264 ,которые помогли в сложной ситуации, сами бы мы никогда правды не нашли. а ООО Мортон-РСО я категорически НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!!!!!!

работа вообще странная, не заплатили отпускные

Негде нормально было поесть, процент со сделок не рос!

Руководство — сборище педиков, друг друга гоняют по складам, а потом к рабочим пристают.

марина и евгений видимо оба в АНАПЕ )))) мортон был с момента основания помойкой!

старого дурака главного архитектора Мортон Сашу Богданова уже уволили.. теперь он в Союзе Архитекторов пытается примазаться... https://www.facebook.com/profile.php?id=100001769624422 благодарите этого дятла, что все подмосковье засрано уродливыми пародиями на микрорайоны и коробками

Я не знаю, что вы тут принимаете! Но как Вы, с такой прекрасной зарплатой местами и тд, можете так ужасно работать! Если Вы тут пишите плюсы о своей крутой работе, то будьте добры нормально работать! Микрорайоны Мортона обходят стороной, отделка самая убогая! Чихнуть страшно, вдруг все обвалится! Во время ничего не строится! Сады магазины парковки и тд, только обещать годами могут! Интернет один из самых ужасных в Мск и МО. Сидят они тут, отзывы положительные пишут! Боже, Вы странные, честно! РАБОТАТЬ ПОЖАЛУЙСТА НАЧНИТЕ, ЕСЛИ У ВАС В МОРТОНЕ ТАКАЯ ЗАРПЛАТА ПРЕКРАСНАЯ, БУДЬТЕ ВЫ ТАК ДОБРЫ НАЧАТЬ НОРМАЛЬНО ВЫПОЛНЯТЬ СВОЮ РАБОТУ! Убогие, за что вы вообще свою зп получаете.

Была на собеседовании на вакансию online-консультанта. Менеджер по персоналу и несколько сотрудниц, крутившихся около ресепшн, были одеты абсолютно неприлично.... Юбки ультра-мини, не обычные каблуки, а дурацкие копыта, прически нет вообще. просто распущенные длинные волосы... Вид исключительно постельный, так только у дороги стоять. Профессионалы так не одеваются. Впечатление такое, что они в обеденный перерыв оказывают руководству услуги определенного свойства))) По образованию я - художник по костюму. Так что это - мнение эксперта! (хотя работаю не по этой специальности) На собеседовании присутствовала начальник отдела и еще какой-то парень... Они мне даже не представились, не сказали, как их зовут. Вообще, почувствовала, что атмосфера в компании тяжелая((( Это - не отзыв отвергнутого соискателя, результат собеседования меня вполне устроил)))

работал монолитчиком, накапали на уши, что все официально, а в реале подписали какие то бумажки, а трудового договора на руки не дали. Работали в бригаде у ромы, там у него саша бригадир,в итоге переработки дикие, зарплаты за это не доплачивают, обещали 2 в день+ еда, в итоге закрыли 1,5 и за еду вычли, короче кидалы хреновы

1. регулярные задержки выплат зарплаты уже год 2. отсутствие повышений зарплаты уже 4 года 3. отсутствие соц. пакета и какой-либо дополнительной мотивации 4. низкоквалифицированный коллектив (это наверно и так понятно из пунктов 1-3) 5. постоянная лицемерная и очень навязчивая пропаганда компании 6. отсутствие механизмов карьерного роста 7. штрафы из зарплаты за любое несоответствие формальным требованиям 8. оформление части зарплаты, на которую договариваются со всеми при устройстве на работу, как премии (т е ее выплату вам в итоге никто не гарантирует, а это прямое вранье при обговаривании условий трудоустройства)

Судя по отзывам оставленным в один-два дня с периодичностью в час. отзывы ЛЕВЫЕ!

Приходить на собеседование в Департамент проектных работ Мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в Департаменте проектных работ Мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника Мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство! Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Здесь это неважно. Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером. Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Кстати, кто-то раньше интересовался, как связаться с Евгением Дмитриевым - просто позвонив на единый телефон ДСК Град и попросить соединить с ним. Женя, может быть, хватит ?

Приходить на собеседование в Департамент проектных работ Мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в Департаменте проектных работ Мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника Мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство! Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Здесь это неважно. Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером. Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Кстати, кто-то раньше интересовался, как связаться с Евгением Дмитриевым - просто позвонив на единый телефон ДСК Град и попросить соединить с ним. Женечка, может быть, хватит ?

Работа Департамента проектных работ «Мортон» организована не плохо – просто уж очень своеобразно. Когда я находился в кабинете заместителя департамента Беканова Руслана Мухамедовича и слушал очередную порцию ценных указаний, туда заглянул новый ГИП. Беканов дал ему наставления о том, что, в каком объеме и качестве надо требовать с обычных проектировщиков, попутно изменив ряд своих прежних требований к оформлению. Также Беканов сказал ГИПу: «у них сейчас слишком легко и быстро проекты выпускаются, а надо, чтобы проекты им стоили очень много усилий». ГИП принял к исполнению. После, находясь на кухне, я слышал разговор между рядовыми сотрудниками департамента: «новый ГИП поменял почти все требования к оформлению, требует что-то еще дополнительно разработать, а срок сдачи – завтра, и его никто сдвигать не собирается». Мои коллеги полагали, что это личная инициатива ГИПа, но заблуждались. Многим специалистам пришлось оставаться и корпеть вечерами, многие все равно сорвали срок сдачи, за это в департаменте бывали случаи увольнения и не раз. Все ругались на ГИПа, но мало кто понял истинные причины. Выдвигая к разным сотрудникам разные, часто противоречащие друг другу требования, Руслан Мухамедович добивается того, чтобы сотрудники были вынуждены постоянно задерживаться и работать сверхурочно без оплаты, и чувствовать себя ещё виноватыми. В то время сам Беканов меняет задание кардинально в любой точке проектирования, даже если проект уже на выпуске. Невозможность вписаться в оговоренные сроки в таких условиях дает Беканову возможность ставить вопросы: 1) об отсутствии оплаты сверхурочно отработанных часов и невыплате премии, что дает существенную экономию расходов, 2) об увольнении любого сотрудника. Таковы обычаи этих горцев…

Я давно не питаю иллюзий по поводу «высокого» профессионального уровня руководителей, но работая в Мортоне в Департаменте проектных работ с Русланом Мухамедовичем, я понял, что он – это НЕЧТО. Вместо того, чтобы организовать работу подчиненных, этот «как бы руководитель» занимается преимущественно нажимом на подчиненных и высказыванием претензий к ним, придираясь к мелочам. Важно, чтобы шрифты были строго без наклона, типа Arial или Verdana, не дай бог другие на листах или в записке – придется все исправлять. Важны и толщины линий, и угол наклона штриховок, и толщина линии разреза, но самое главное – это можно ли делать сплошным (то есть залить) кружочек на выносной линии, или его надо оставить пустым…. Вот те сложные вопросы, над которыми Беканов ломает голову ежедневно…. Вот это голова !!! Не то, что эти обычные инженеры – бездельники, конструкторы- неумёхи, и прочие архитекторы… Периодически кого-то увольняя, он сохраняет за собой кресло, в которое практически «врос» и, очевидно, боится потерять. Поражает также феноменальная способность Беканова видеть в сумятице, которую он сам развел, плохую работу подчиненных. Руслан, соберись, возьми себя в руки, и - просыпайся!

Детали работы: Приходить на собеседование в Департамент проектных работ Мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в Департаменте проектных работ Мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника Мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство! Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Здесь это неважно. Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером. Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Кстати, кто-то раньше интересовался, как связаться с Евгением Дмитриевым - просто позвонив на единый телефон ДСК Град и попросить соединить с ним.

Все разговоры про "полный соцпакет" - пустая болтовня отдела кадров, на деле предприятие выплачивает среднюю зарплату по рынку (иногда с задержками). Премии отменили (за выполнение задач в нереальный срок), на новогодний корпоратив приглашены избранные, что составляет незначительный процент от общей штатной численности- все ради экономии. Корпоративного фитнеса не дождетесь, ДМС никто не предлагает. Льготные ипотечные условия через 5 лет непрерывной работы, при условии, что вы приобретете квартиру в панельном убожестве от любимой компании. Перегрузки хронические всегда, а не только на испытательном сроке. В отпуск с первого раза не отпроситесь, придется просить лысого деда несколько раз. Увольняют всех, кто чем -то не понравился руководству без выходных пособий.

Типичный сценарий увольнения из Департамента Проектных Работ Мортон прост: Вам ставят нереальную по срокам трудоемкую задачу. Многочисленные изменения заданий от других специалистов, увеличивающие трудоемкость в разы здесь никого не волнуют и задача должна быть выполнена в срок. В помощь – никого. Когда Вы начинаете зашиваться и просить еще чертежников, ссылаясь на изменение задания не по Вашей вине, Вас упрекают в неэффективности, медленной работе и предлагают уволиться по собственному желанию. На данном этапе к процессу подключается Беканов РМ, который угрожает Вам дисциплинарными взысканиями и увольнением по статье после третьего взыскания. Ваше увольнение предопределено и является только вопросом времени. Предыдущие проекты и заслуги уже не актуальны. Вас использовали, и Вы больше не нужны компании. Вливаться в коллектив - видимо имеется ввиду соглашаться на все, что говорит начальник... На что согласны персонально ВЫ ради зарплаты в Мортоне - на ВСЕ ли ?

Расхотелось ехать после первого общения по телефону с Дашей Панкратовой,девочка научись разговаривать позитивней ,а то после разговора с тобой складываеться такое впечатления,что ты мне зарплату будешь платить, бяка ты.

Департамент проектных работ Мортон (Мироновская, 25): Сотрудников - проектировщиков руководство департамента не ценит. Отношение примерно как к рабам Древнего Рима или как к крепостным в России до 1861года. Уровень загрузки очень высок, сроки спускаются свыше неадекватно жесткие (продлевать отказываются), за малейшие провинности либо штрафуют, либо просто увольняют без объяснения причин. Сухая статистика: за последние несколько месяцев свою работу потеряли: 2 ГИПа (как бы были срывы сроков – у кого из проектировщиков их не было ?), Главный конструктор (без видимых причин), ведущий инженер авторского надзора (не захотел «договариваться» со строителями), сисадмин (не захотел работу в Москве совмещать с работой в Наро-фоминске и ездить туда- сюда), конструктор (типа сорвал выпуск проекта в срок). Весьма внезапно сменился Генеральный директор головного предприятия ООО «ДСК Град» и вместо интеллигентного Ковалева был назначен Грибов. Причина такой перестановки не ясна. Думаю, список уволенных будет пополнен. Не рекомендую трудоустройство в Департамент проектных работ Мортон-Промышленности, (Мироновская, 25), так как сроки не адекватны, руководство не профессионально и слишком плохо относится к подчиненным. Если у Вас есть выбор – работайте с адекватными людьми.

Департамент проектных работ Мортон на Мироновской улице (ДПР): Главный конструктор Дмитриев Женя, не обладая никакими сверхталантами, после своего молниеносного продвижения в должности с ведущего конструктора до гавспеца, а потом до Главного конструктора (всё за месяц) начал вести избирательную политику по отношению к своим подчиненным. Женя делит подчиненных на «своих» и «не таких как он». Для «своих» (коих не мало) есть адекватные сроки, для чужих – выживание из компании путем установки сроков неадекватных. Эта слегка полноватая и очень противная личность ведет политику жесточайшей загрузки НЕКОТОРЫХ своих подчиненных путем установки различных задач со сроком исполнения ОДИН день, для чего составляется специальный график ежедневно. Если вы не уложились, неважно по каким причинам (задание поменялось) – ваша фамилия уже отмечена красным цветом и Вы в кандидатах на увольнение. Этот «график» руководство просматривает каждый вечер. Выдавливание «неугодных» и конкурентов проводится так: Женька бегает к руководству и рассказывает начальнику департамента и его Заму о неэффективности либо низкой скорости работы своих подчиненных и поливает их грязью, как может. После их увольняют, а Женя как-бы не при чем, заодно спихнув на кого-то собственные организационные косяки. Если Женя –непосредственный руководитель, вы никогда не будете уверены, что именно о Вас рассказывалось в кабинете начальника сегодня. Не хотите проблем с Женькой - надо просто стать как она. Такая политика устраивает руководство, которое под всем этим СТУКАЧЕСТВОМ (не всегда правдивым и заслуженным) понимает эффективную работу.

О руководстве Департамента проектных работ Мортон (Мироновская, 25): многое решает личность, в данном случае зам. насяльника Беканов Руслан Мухамедович, который говорит по-русски довольно неплохо, почти не заметен кабардино-балкарский акцент. Убедительно разводя руками, и слегка тряся лысой головой, он говорит прописные истины (типа надо работать более эффективно, повышать производительность, выпускать проект вообще без ошибок), с чем сложно не согласиться. На что Руслан не отвечает: как это сделать, если задания меняются постоянно, ведь в конторе-то БАРДАК ….. Зато он автор многих крылатых фраз типа: «смотри на меня», «протри очки», «Ты что, ТЛЯ, тупой», и иногда ругается матом. Он высокомерен, считает что всегда прав, невежлив с подчиненными и никогда не вдается в детали работы, его интересует только «срок сдачи», который он любит назначать на завтра. Или на сегодня до 13-00. Людей плохо чувствует, но любит принимать внезапные решения и потом их резко менять, как проектные, так и кадровые. Переубедить его в чем либо практически невозможно, чужих мнений он не слышит и не рассматривает до тех пор, пока это не мнение вышестоящего начальника. Когда я пытался объяснить ему мою ситуацию перед увольнением, он дал мне четко понять, что его мои доводы не интересуют и решение об увольнении уже принято. Кажется, Беканов чувствует себя маленьким «царьком», на которого не распространяются ни законы не правила, и вести себя может как угодно. Руслан Мухамедович недостаточно профессионален и плохо понимает ситуацию (даже внутри своего департамента).

Департамент проектных работ Мортон (Мироновская, 25): Ваша квалификация никого не интересует, кроме освоения Allplan расти профессионально некуда, умение делать сложные расчеты или хорошо разбираться в нюансах своей специальности останется невостребованным. Для панельных домов с примитивной планировкой давно проведены все расчеты для типовых секций, и продемонстрировать навыки или профессионализм не на чем. От Вас будут хотеть одного – как можно быстрее чертить и выпустить любой проект за 2 дня. Когда после такого «выпускания» выплывут ошибки (или поменялось задание), Вас начнут упрекать в том, что именно Вы их допустили (не предвидели изменений как экстрасенс), а следовательно, работаете некачественно и премии не заслужили. Если Вам удастся переучиться с удобного и интуитивно - ясного AutoCAD на гораздо менее удобный Allplan, и пройти испытательный срок, то это прохождение на данном предприятии не гарантирует Вас от дальнейшего увольнения за малейшую провинность или просто по прихоти руководства. Расслабиться после 3 месяцев не выйдет. Так, инженера фактически заставили писать заявление (типа со строителями нужно «дружить», а он писал замечания на их многочисленные косяки, то есть выполнял работу добросовестно), угрожая депримированием, дисциплинарными взысканиями, и прочими неприятностями, хотя он увольняться не хотел.

Ездим за три девять земель,чтобы семью кормить.А начальство просит и берет взятку с простых работяг.Типа хотите?Чтоб вам закрыли?Надо бы типа делиться.Вся шайка в сборе,начальник участка*технадзор*прораб.Мы о такой зарплате как у них только и мечтаем.Еще и взятки берут.Грозятся увольнением...

Обращаюсь к действующим сотрудникам компании "Мортон"! Уважаемые, донесите до руководства компании данную информацию. Для чего у вас существует отдел по персоналу аж на 18 дармоедов?? Они ни черта не делают!!! Разместили вакансию, я в этот же день откликнулась, и стала наблюдать за просмотром ими моего отклика, но не на второй, не на третий и даже четвертый день мой отклик просмотрен не был. Я стала сама звонить, если честно звонить начала с первого же дня, поскольку знаю как эти HR "специалисты" (более бесполезного подразделения в компаниях и представить сложно) работают, меня соединяли на менеджера HR Марию, от которой миленьким голоском по принципу "я фея, а за спиной топор", она мне отвечала, что будет просмотрен и с вами свяжутся. Помимо того что мой отклик не просматривался в течение 4х дней даже после моего звонка, уже на пятый день когда я в очередной раз позвонила она наконец-то соизволила просмотреть и снова все та же самая фраза с вами свяжутся или вам пришлют приглашение. Пошла вторая неделя, вакансию они по-новой обновили, а реакции на мое резюме никакой. И вот позвольте узнать, в компании "Мортон" кандидатов молодых, но имеющих 10 лет профессионального стажа, высшее образование и другие отличные характеристики как профессионального сотрудника рассматривают в последнюю очередь или не рассматривают вообще??? Руководство компании, услышьте, за ваши деньги вам же и вредят эти "всемогущие" горе специалисты из HR! Если ваш HR так относится к соискателям, не считая их за людей и что это мы в вас заинтересованы, а не наоборот, то это очень большое заблуждение, любой соискатель, ваш потенциальный клиент, а видя такое отношение к людям желание обращаться в вашу компанию в будущем в качестве клиента все меньше и меньше. Подумайте об этом.

Как подбирают руководящие кадры? Например гл. инженера Омельченко МСУ Града-не иначе как в пьяном угаре, в крайнем случае по блату. Абсолютно не имеющий представлений тип: о процессе строительного производства, материалах, Снипах, нормах и т.д. Напрочь лишенный лексикона строительного языка, с подчиненными общается исключительно на нецензурном жаргоне. Куда смотрят кадры головные-текучка ИТР страшенная. Из последних хочу отметить прораба Чалова, на котором держалось все-грамотный, психологически подкованный и т.д.-сожрали. Таких больше не будет. Как Титенок с ним работает? Или боится?Снабжение ни к черту. З/пл не дают рабочим: за август удержали 30%, сентябрь не дали совсем, а наряды уже и октябрь закрыты-это про иностранцев-аутсорцинг-думаю прикорманила руководящая парочка-думаю КРУ МОРТОНА есть где поковыряться. Наведите порядок-за фирму обидно-страдают не только фирма, имя, но и сотрудники.

"Мортон"- крупная компания по недвижимости... Но какие там работают некомпетентные сотрудники! СЕРВИС УЖАСНЫЙ!!!! Была сегодня на собеседовании (о чём жалею очень сильно). Во-первых, девушки на ресепшене (если их можно так назвать), матерятся так, что сложилось впечатление, что это "лютые" тётки! Я в ужасе!!! Как Вы допускаете, чтобы лицом Вашей компании были такие, быдло? Это первое впечатление. НО! Далее второе: Дама по подбору персонала, Михина Мария Игоревна, а второй дамы, к сожалению не помню имя...этикета НЕ ЗНАЮТ ВООБЩЕ!!! Разговаривают на повышенных тонах, дотошно спрашивали зачем мне график работы 5/2 (идиотизм полный), о вакансии рассказали очень плохо! Жаль, что в такой крупной компании, работают такие необразованные курицы! Смените или научите своих сотрудников, культурному поведению и общению!!!

гоняют по собеседованям,из одного отдела в другой. в итоге не берут никого. будто играются,никто им не нужен. "дада,вы нам подходите,до завтра" -" здравствуйте,мы взяли на ваше место другого кандидата" без "досвидания". как со скотами....((

На вакансию бухгалтер по заработной плате Первое , что порадовалао это то , что собеседование прошло без менпоперов. Хотя менпоперы несколько удивили маленький кабинетик без жалюзи чай, кофе печеньки на подоконнике. Молодой человек менпопер по хамски общавшийся по телефону с соискателем-насторожило Далее пригласили к руководителю.,Предложил раздеться открыли шкаф для одежды в котором стояли горшки из по цветов грязных- нехороший осадок ,на полу ковролин давно не чищеный и помещение разгороженое перегородками Собеседование с начальницей длилось 15 мин и характерным ХЭ на котором я узнала , что Мортон купил 3 завода и на 3 завода нужно расчитывать зарпату с "фондами" то есть 500 человек плюс фонды но взамозаменяемость то есть в отпуск у тебя будет 1 000 человек ну как мне озвучили это же мало ??!! Далее последовала оговорка так сказать по Фрейду ну мы Вас не бросим введем в курс дела... Далее зп как сказали белая состоящая из 20% Премии для того , что бы можно было лишить за ошибки По коридорам ходит детсад незнаю кому то это хорошо кому то плохо я предпочитаю "разношёрстную публику", а когда ходит один молодняк это наводит на определенные мысли.

На ресепшене (первый этаж) при оформлении пропуска, девушка сканирует любой документ удостоверяющий Вашу личность. Плюс - Вас не предупреждая, фотографируют на web-камеру стоящую на стойке ресепшена чуть левее от Вашего лица.