Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Была на собеседовании,проводила начальник отдела кадров. Ау,руководство компании Мортон! Вам что, не безразлично,кто будет руководить кадрами?Сотрудник увольняется, и ищет на свою должность человека.Кого она Вам предложит?Если у нее и вопросов то к собеседнику нет,она просто не хочет беседовать с людьми,беседа идет не более 20 минут!!!!!!И это она уделяет на должность начальника отдела кадров.Сразу объявляет, что РУКОВОДСТВО ЕЕ ВЫКИДЫВАЕТ!!!!!Типа знай,что и с тобой будет то же.Ничего человека не интересует, только оценила прикид(хотя сама одета не от "кутюра")ничего не рассказала о компании,корпоративной жизни.Неужели компания,которая на слуху у людей, ничего о себе хорошего сказать не может? Жалко было потраченное время,осадок неприятный, сказала, что работы мало, типа даже вообще ее нет. За просто так типа приходи. Ужасно, никогда не была на таких встречах. Мне кажется, что компания "Мортон" все таки обратит внимание на вакансию"Начальник отдела кадров" и примет рещение,но уже без (неприятной особы,которой даже в коридоре никто "здрасьте" не говорит),и выберет себе достойного кандидата,который будет работать,и будет связующим звеном между работником и работодателем!!!!!

Положительные впечатления полностью отсутствуют. Людмила Ильина, работает в Мортон HR. Когда договаривались о встрече была вежливой. По прибытию на собеседование задавала личные вопросы, выпытывала можно сказать. Спрашивала били ли меня родители в детстве. Полноценная ли у меня семья. Сколько зарабатывают родители, и моя жена. Сексуальную ориентацию. А так же другие вопросы связанные с личной жизнью. Про работу и предыдущий опыт работы она практически не интересовалась! До собеседования пришлось ждать около часа Людмилу, мне говорили что она на совещании с руководством, хотя встречу назначали на 17-00. В течении этого часа мне даже не предложили воды.

На сайте hh.com пришел отклик на мое резюме со стороны компании Мортон. По некоторым причинам мне не подходила эта вакансия, о чем я решила сообщить лично начальнику отдела кадров, тк была заинтересована в сотрудничестве - возможно есть другие позиции и тп. На мой звонок и вежливое объяснение что и почему последовала реплика, сказанная сонным голосом, с хамскими нотками: " Ну, и цель вашего звонка?". Вроде и фраза простая, но тон просто поразил. Реакция очень удивила, тк я не первый раз общаюсь эйчарами, в том числе и в при точно такой же ситуации. Как ни крути, а первое впечатление о компании создается в процессе общения с сотрудниками отдела кадров. У меня это впечатление крайне отрицательное!

После общения с сотрудником кадровой службы впечатление о компании осталось положительное. Но... Тут появился Он - потенциальный непосредственный руководитель, Начальник промышленного сектора (как то так должность называется). И как то сразу общение не заладилось. Какой то он нервный и задерганный был, перебивал постоянно, спорил по никчемным вопросам. Отдельное внимание стоит уделить внешнему виду - мятые джинсы и рубаха на выпуск (все не первой свежести, как то не вяжется с моим представлением об образе руководителя подразделения в солидной компании) и лексикону - "я не хочу чтобы они у меня на площадке ЖОПАМИ толкались" - о координации действий на площадке (в принципе я тоже использую обсценную лексику, но не на первом собеседовании с кандидатом). Складывается впечатление, что на данное место поставили вчерашнего прораба со стройки. В принципе работа предлагалась интересная, но по причине недальновидного менеджмента (мое личное мнение) у компании сейчас на данном направлении полный ахтунг (в октябре уже поставка оборудования!), а человека на это место еще нет, да и не все договоры заключены (а те которые заключены, потенциально могут содержать негодные условия-"не для себя ведь старались") - поэтому можно совершенно реально сесть в калошу. Сроки тоже абсолютно иллюзорные (сдача ДСК в октябре 2014 г.), поэтому я на такую авантюру не пошел. Кстати, для потенциальных соискателей, пусконаладку всего импортного оборудования (разных производителей) компания желает делать собственными силами (в целях экономии). Так что подумайте хорошенько, готовы ли вы на год забыть о своей семье и доме (а может и неврастеником стать) за не особенно щедрое вознаграждение (при данных условиях реализации проекта). Надо быть очень большим энтузиастом, либо сильно нуждаться в работе.

От собеседования с Яной Киселевой. Молодая пигалица, которая сама не представляет эту работу и не понимает, о чем спрашивает, но ведет себя чуть ли не по хамски, ни нотки доброжелательности. Если от такой личности зависит отбор сотрудников, то Мортону долго придется искать подходящего кандидата. Здесь уже писали о собеседовании с ней, что настроение умудрилась человеку испортить, так вот я полностью согласна. Чувствуешь себя, взрослого человека с большим опытом работы в недвижимости, непонятно кем, когда с тобой позволяет себя так вести какая-то сыкуха.

Обещали позвонить в любом случае,не дождалась звонка- позвонила сама, на что Мария- менеджер по персоналу,сказала,что они пока не приняли решение,но обязательно свяжутся со мной..и снова тишина..

Отдельно, хочется сказать о специалисте по персоналу. Ей надо было работать в гестапо, абсолютно неадекватная манера вести беседу, вопросы задаются в таком тоне, как-будто ты находишься на допросе, по подозрению в убийстве. Я уже не говорю о том, что внешность абсолютно неприятная. Офис -полнейший отстой, даже не думал, что в Москве можно наткнуться на такую помойку. Вообщем не знаю как они строят, но работать у них мне не захотелось.

Но есть у вас одна проблема,вы заключаете договора на строительство с фирмами подрядчиками на пример как фирма КасКай,которая обманывает людей и не выдает им зарплату,держит людей не в общежитиях а прямо на объекте,денег на питание не и другие потребности не выдают,мотивировав это тем что именно фирма Мортон не платит им,либо затягивает выплату,тем самым фирма каскай во главе которой стоит ее ген директор Кожемякин Алексей Иванович портит вам репутацию и затигивает продолжение строительства,большая к вам просьба помогите.

Более глупого собеседования,чем с представителем компании Бабаевой Ольгой, у меня еще не было!Собеседование длилось около пяти минут.После того,как я вкратце рассказала об этапах своей карьеры, Ольга озвучила: " Наша компания занимается продажей новостроек.График был написан на сайте,зарплата тоже, и соответственно,условия вы знаете.У вас есть ко мне вопросы? " После чего сказала что если я подойду,мне перезвонят в течение дня.Звонка так и не последовало...ну и прекрасно.Судя по менеджеру по персоналу,которая явно не компетентна , работать с такими сотрудниками мне бы не хотелось.Ужас,кто берет на работу таких бездарей???

обманщики , АДМИН!? ЧЕ ТЫ УДАЛЯЕШЬ ? ТЫ ТАМ ЧТО БЫЛ?

Отсутствие стимулирующего соц пакета( ДМС, обеды, фитнес, премии, 13 зарплата - всего этого нет и не будет), неквалифицированные руководители (даже без образования в том направлении, в котором работают), отсутствие перспектив карьерного роста (только если вы не брат кум или невеста), офис без окон (они не открываются только система вентиляции, которую не очищают), Штрафы высокие ( самый главный пункт дохода компании - не понятное применение), зарплаты ниже чем в других компаниях в том же сегменте. Не забудьте часть зарплаты, а именно процентов 10-15 отложить на дни рождения сотрудников (с Вас их будут собирать практически каждый день)! и главное отсутствие руководства хоть как-то стимулировать и ценить своих сотрудников. Отношение внутри группы компаний увы на 3 с минусом.

Впечатление произвела выпендрежная пиголица по имени Яна, проводившая собеседование. Мало того, что привела на собеседование в кабинет, где практически на уровне с моим лицом висели штаны (похоже что её), так ещё задавала абсолютно глупые вопросы. Потом попросила написать прописью трехзначное число, видимо проверяя на грамотность, чем даже несколько унизила. Абсолютно неконструктивно и непрофессионально проводятся собеседования.