Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Бывший сотрудник 13 лет проработавший в компании, наверняка мой портрет еще висит на стене почета, уволенный после детектора лжи.
Сожалею безумно о потерянном времени, одна гниль.
Если вам не жаль своего врнмени, работайте, если хоть немного есть чувство достоинства, бегите

Расскажу по отделам,а вы определитесь стоит ли вам трудоустраиваться

Департамент HR-во главе директор (женщина),кому это важно. Если кратко-очень ярко подает свои идеи директору холдинга,зарабатывая себе авторитет, вроде звучит обычно в современных реалиях,но эту работу выполнять будете вы,если работаете у нее в отделе.
Бухгалтерия- все,что вам нужно знать о них-так это то,что директор бухгалтерии,это дама,которая стучит по всем вопросам жене собственника. Работать с ней тоже мало приятно.
Департамент по производственному персоналу- ребята,которые делают все возможное,чтобы привлечь вас на работы на объектах,директор у них прекрасный мужчина,за свой отдел стоит горой.
Департамент безопасности-выезжают на объекты и дерут вас за алкашку, пишут на вас штрафы,за то,что нарушаете дисциплину на объектах.
Коммерция-отдельное государство,которое старается найти новых заказчиков,их работа никогда не устраивает генерального директора. Директор не плохая девушка,с которой легко найти общий язык.
Технический отдел во главе директора мужчины (довольно таки грамотного) заняты с утра до ночи калькуляциями, закупками и планами на объект,люди бегут из-за невыносимого объема работы-к огромному количеству бумаг(где-то был отзыв о том,что нет ЭДО) добавляются бесконечные командировки на объекты.
Хозяйственный департамент+автотранспорт+айти-тоже отдел сыр-бор,все что-то делают,но опять же никому ничего не нравятся. Чтоб вы понимали абсурдность работы-вас выставят виноватым,за технику,которая находится в 1000 км от вас.
Святая святых-высшее звено холдинга:
Собственник компании-мужчина в возрасте,отдавший компанию своему сыну,но продолжающий совать свой нос в любую бумагу.
Действующий генеральный-молодой мужчина лет 36, с высоким мнением о себе,будет доказывать,что он прав даже если совершенно не разбирается в вопросе. Мягко стелет,да жестко спать. Красиво рассказывает о своей компании про знакомстве и трудоустройстве.
Жена советника-она же курирует вопросы бухгалтерии и кадров залезет (простите) к вам без мыла,всегда найдет до чего докопаться,абсолютно ничего не понимая в вашей работе.
Советник по безопасности-наемный мужчина,высокого о себе мнения. Работников компании воспринимает как простаков, при этом тщательно скрывает свое темное прошлое. Ему поручена работа найти про вас гадость и рассказать собственнику компании,некоторые личности ходят к нему как к батюшке на исповедь, рассказывать последние сплетни.

Зарплата ниже рынка как-правило,да белая,да на карту,но премиальная часть не прописана в ТД ( и ее может просто не быть).
Каждый год-проводят аттестацию,где нужно доказать,что ты значимый сотрудник и в новом году тебе прибавят к окладу 5000 рублей или добавят KPI в размере 10000 рублей примерно.
ДМС нет как и пишут все (отработать 5 лет? В компании таких единицы) удачная экономия
Парковка есть своя-спасибо,бесплатная
Вход/выход на работу строго фиксируется,задержать на работу из-за пробок категорически нельзя- будьте добры положить в общую казну 4 рабочих часа с премии.

Полностью подтверждаю предыдущие отзывы! Коммуникации между отделами наисложнейшие. Чтобы добыть нужную информацию - зубами нужно грызть, выбивать с помощью начальства. Кстати, будьте готовы, что это начальство в лицо вам говорит одно, а за спиной ищет на ваше место другого кандидата. Увольняют в 1-3 дня по личной неприязни, уже несколько замечательных специалистов так ушло. Неприятный сюрприз. Но чаще в лицо унижают, что ты ничего не делаешь, что ты полный ноль. Особенно на обязательных аттестациях, где ты должен знать всё от даты рождения компании до дат смены орг.формы или запуска нового проекта. За опоздание на 1 минуту - штраф на стоимость 0,5 дня. Не отпроситься к врачу, ни на больничном - покоя не будет! Штрафуют и лишают премии даже за непрочитанное письмо во время больничного, даже если ты чуть ли не в реанимации лежишь! Вечно делаешь отчеты на выполненный объём работ – свою работу некогда делать! В общем, при трудоустройстве верьте рейтингу на hh, читайте отзывы: я думала, что меня пронесёт, но нет, и желания остаться не возникло, даже если бы предложили. Текучка огромная, ещё 3 человека из моего отдела тайком ищут работу. И кадровики утекают постоянно. Бегите мимо этой компании!

Убогое здание в районе обшарпанных пятиэтажек. Отрицательные отзывы о руководстве соответствуют действительности. Не тратьте время.

Произведение является художественным описанием.. Все персонажи и события вымышлены, а совпадения с реальной жизнью случайны. Все описанное является оценочным суждением, точкой зрения автора. Это- максимально полный отзыв о данной компании, основанный на личном опыте и опыте уволившихся коллег.
Вот и я решила написать о Мосинтрасте, попробую сделать это максимально информативно и адекватно.
ММК Мосинтраст- семейный бизнес, где на всех ключевых постах расставлены родственники собственника, так что речи о карьерном росте быть не может от слова «совсем». Люди увольняются и приходят на собеседования без преувеличения толпами. В самом офисе атмосфера крайне деморализующая, ежедневно в курилках большинство обсуждает свои планы по уходу из компании, либо аналогичные планы других людей, а также гениальные нововведения руководства. В связи с уходом генерального на покой дела постепенно передаются его сыну, чуваку с крайне раздутым самомнением и чувством собственной важности. Старые кадры либо уже зачищены, либо уходят сами.

Финансовая мотивация:
Просматривая вакансию учитывайте, что указанный оклад состоит из двух частей: фикс + премия.

То есть, если вам обещают оклад 50 тысяч, то окладная часть будет, например, 23, а премиальная 27. Из каждой суммы еще нужно вычесть налог.
Раннее была идея привязать премиальную часть к выполнению отделом продаж плана. То есть даже если вы завхоз или юрист, то ваша премиальная часть была бы привязана к результату чужой работы. После ряда конфликтов по данному поводу, гении из Мосинтраста решили сделать проще и начали всем выдавать на подписание допники, где был прописан только оклад, а о премии речи вообще не шло. То есть премия на усмотрение руководства. И однажды утром вам могут спокойно сказать, что в этом месяце премию платить не будут, так как платить её не из чего, у компании нет прибыли, задержки по оплатам от заказчиков, либо ответ в стиле «вы недостаточно себя проявили, премию не заслужили» и тому подобная ахинея и чушь. Либо, как в случае с пандемией вам могут сказать, что да, вы можете работать из дома добровольно, но без выплат премиальной части.
Также из фишек- продление испытательного срока, чтобы вы еще лучше проявили себя и доказали руководству готовность трудиться на благо компании.

Короче куча понтов, не подкрепленных вообще ничем.

Ну а к примеру, если у вас командировка, то селят вас в самом дешёвом номере. Суточные у вас будут рублей 300. Как на 300 рублей можно жить сутки- большая загадка, отгадку узнаете в МИТе. На такси добираться до места проживания нельзя, только на автобусе, за такси из вас потом вытрясут всю душу. И подобное неуважение во всем.
Увольнение из компании с выплатой компенсации не предусмотрено от слова совсем, вас будут выживать всеми возможными методами, вплоть до полиграфа.
На собеседовании вам будут красиво рассказывать о полном официальном оформлении, фантастической стабильности и объеме заказов. Будут максимально стараться создать впечатление суперсерьезной компании с кучей требований к сотрудникам. Не ведитесь на уловки этих персонажей! Да, в плане официальности- вопросов нет, оформление с первого дня и зп на карту официально. Касаемо стабильности компании- тут нужно понять следующее- Мосинтраст дико дорогая компания по рынку и их предложения порой даже не рассматривают всерьез. Если вам в довесок к окладу будут обещать квартальные премии- будьте готовы к тому, что никто и никогда вам их не заплатит под предлогами, описанными выше в премиальной части.
Также учитывайте, что премию в теории вы получите только при получении Мосинтрастом всех оплат и документов от заказчика. А заказчики порой находятся бог знает где. Были случаи, когда эти документы шли больше полугода. И премию вы, если и получите, то не сразу, а частями, на усмотрение руководства.

Инженерный отдел перегружен и откровенно не справляется с работой- сметы и расчёты делаются очень долго, порой плохо, из-за чего возникает куча проблем, что сказывается на всех работниках в целом.
Бюрократия возведена даже не в культ, а в абсурд. На каждый новый заказ или объект заводится бумажная папка с надписью Дело и потом вся инфа подшивается к ней) Папки носят туда-сюда по офису постоянно визируя и так далее.
В день предусмотрено 3 перерыва на 15 минут и обеденный на час. Действует карточная система, за опоздание после перерыва или в начале рабочего дня даже на одну минуту с вас снимают час от рабочего времени. Компы мониторятся сисадмином, при разборе полётов ваша статистика также может использоваться против вас. Каждый день пишутся отчёты и отправляются руководителю, отчёты эти никто особо не читает, но за ошибки или отсутствие отчеты- могут оштрафовать или лишить премиальной части.
Касаемо офиса- совковое здание с минимальным косметическим ремонтом, обстановка внутри тоже полусовковая, мебель старая, разваленная, техника более-менее, кондиционеры не работают, никто ничего менять не хочет и не будет, ибо, цитата «денег нет!» Про туалеты- все что пишут, все правда, ремонта там нет. У руководства туалет отдельный)
За выслугу лет вы получаете фантастические бонусы, за год работы кружку с логотипом, за 5 лет портрет в коридоре (там- реально аллея с портретами формата а4) за 10 лет часы с логотипом. В первый, ознакомительный день работы, эти бонусы преподносятся hr- отделом чуть ли не с трепетом, как наивысшее благо.
Расположение: из плюсов нормальная парковка, в 10 минутах ходьбы станция мцд.
Поесть вокруг негде, раньше было приличное кафе, закрылось. Так что, либо будете брать еду с собой (а в кабинетах есть строго запрещено, есть "столовая" просто помещение с микроволновкой и мебелью) либо есть на заводской столовой соседнего предприятия, либо питаться шаурмой, как реально делают многие.
Резюме очень простое- если совсем больше нет вариантов, а нужно перекантоваться, в поисках чего-то достойного - сойдёт. На постоянку- нет. Потратите кучу времени и нервов, окунувшись в мир маразма и идиотизма. То что пишут тут, касаемо вечных интриг внутри компании- все верно, есть ряд персонажей, у которых много свободного времени, и они пытаются играть в серых кардиналов. Выглядит это безумно смешно, было бы ради чего интриговать)
Можете не прислушаться- приобретете ценный опыт и напишите новый отзыв о Мосинтрасте. Внимательно читайте каждый договор и допник, который они вам дают, но помните, как только начнете отстаивать свои права, карьера в этом месте будет окончена.
Все руководство из числа неродственников в большинстве своём абсолютно профнепригодно в буквальном смысле, набранное по дружбе или по объявлению. Уровень неадекватности зашкаливает. Самый занятный персонаж- господин Як**ин, заместитель генерального по вопросам мотивации персонала. Замотивировал персонал настолько, что, видимо, Мосинтрасту скоро придется арендовать склад, чтобы хранить дела уволившихся сотрудников.
К людям откровенно относятся как к быдлу, девиз Мосинтраста- незаменимых людей нет.
Если уважаете себя- не тратьте на них свое время, даже на телефонный разговор. Отдел кадров премируется за каждого кандидата, так что они сделают все, чтобы вас затащить в это логово. Данные персонажи удавятся за каждую копейку, выставив вас в конечном счёте виновником всего на свете и совершенно профнепригодным сотрудником.

Произведение является художественным описанием.. Все персонажи и события вымышлены, а совпадения с реальной жизнью случайны. Все описанное является оценочным суждением, точкой зрения автора. Это- максимально полный отзыв о данной компании, основанный на личном опыте и опыте уволившихся коллег.
Вот и я решила написать о Мосинтрасте, попробую сделать это максимально информативно и адекватно.
ММК Мосинтраст- семейный бизнес, где на всех ключевых постах расставлены родственники собственника, так что речи о карьерном росте быть не может от слова «совсем». Люди увольняются и приходят на собеседования без преувеличения толпами. В самом офисе атмосфера крайне деморализующая, ежедневно в курилках большинство обсуждает свои планы по уходу из компании, либо аналогичные планы других людей, а также гениальные нововведения руководства. В связи с уходом генерального на покой дела постепенно передаются его сыну, чуваку с крайне раздутым самомнением и чувством собственной важности. Старые кадры либо уже зачищены, либо уходят сами.

Финансовая мотивация:
Просматривая вакансию учитывайте, что указанный оклад состоит из двух частей: фикс + премия.

То есть, если вам обещают оклад 50 тысяч, то окладная часть будет, например, 23, а премиальная 27. Из каждой суммы еще нужно вычесть налог.
Раннее была идея привязать премиальную часть к выполнению отделом продаж плана. То есть даже если вы завхоз или юрист, то ваша премиальная часть была бы привязана к результату чужой работы. После ряда конфликтов по данному поводу, гении из Мосинтраста решили сделать проще и начали всем выдавать на подписание допники, где был прописан только оклад, а о премии речи вообще не шло. То есть премия на усмотрение руководства. И однажды утром вам могут спокойно сказать, что в этом месяце премию платить не будут, так как платить её не из чего, у компании нет прибыли, задержки по оплатам от заказчиков, либо ответ в стиле «вы недостаточно себя проявили, премию не заслужили» и тому подобная ахинея и чушь. Либо, как в случае с пандемией вам могут сказать, что да, вы можете работать из дома добровольно, но без выплат премиальной части.
Также из фишек- продление испытательного срока, чтобы вы еще лучше проявили себя и доказали руководству готовность трудиться на благо компании.

Короче куча понтов, не подкрепленных вообще ничем.

Ну а к примеру, если у вас командировка, то селят вас в самом дешёвом номере. Суточные у вас будут рублей 300. Как на 300 рублей можно жить сутки- большая загадка, отгадку узнаете в МИТе. На такси добираться до места проживания нельзя, только на автобусе, за такси из вас потом вытрясут всю душу. И подобное неуважение во всем.
Увольнение из компании с выплатой компенсации не предусмотрено от слова совсем, вас будут выживать всеми возможными методами, вплоть до полиграфа.
На собеседовании вам будут красиво рассказывать о полном официальном оформлении, фантастической стабильности и объеме заказов. Будут максимально стараться создать впечатление суперсерьезной компании с кучей требований к сотрудникам. Не ведитесь на уловки этих персонажей! Да, в плане официальности- вопросов нет, оформление с первого дня и зп на карту официально. Касаемо стабильности компании- тут нужно понять следующее- Мосинтраст дико дорогая компания по рынку и их предложения порой даже не рассматривают всерьез. Если вам в довесок к окладу будут обещать квартальные премии- будьте готовы к тому, что никто и никогда вам их не заплатит под предлогами, описанными выше в премиальной части.
Также учитывайте, что премию в теории вы получите только при получении Мосинтрастом всех оплат и документов от заказчика. А заказчики порой находятся бог знает где. Были случаи, когда эти документы шли больше полугода. И премию вы, если и получите, то не сразу, а частями, на усмотрение руководства.

Инженерный отдел перегружен и откровенно не справляется с работой- сметы и расчёты делаются очень долго, порой плохо, из-за чего возникает куча проблем, что сказывается на всех работниках в целом.
Бюрократия возведена даже не в культ, а в абсурд. На каждый новый заказ или объект заводится бумажная папка с надписью Дело и потом вся инфа подшивается к ней) Папки носят туда-сюда по офису постоянно визируя и так далее.
В день предусмотрено 3 перерыва на 15 минут и обеденный на час. Действует карточная система, за опоздание после перерыва или в начале рабочего дня даже на одну минуту с вас снимают час от рабочего времени. Компы мониторятся сисадмином, при разборе полётов ваша статистика также может использоваться против вас. Каждый день пишутся отчёты и отправляются руководителю, отчёты эти никто особо не читает, но за ошибки или отсутствие отчеты- могут оштрафовать или лишить премиальной части.
Касаемо офиса- совковое здание с минимальным косметическим ремонтом, обстановка внутри тоже полусовковая, мебель старая, разваленная, техника более-менее, кондиционеры не работают, никто ничего менять не хочет и не будет, ибо, цитата «денег нет!» Про туалеты- все что пишут, все правда, ремонта там нет. У руководства туалет отдельный)
За выслугу лет вы получаете фантастические бонусы, за год работы кружку с логотипом, за 5 лет портрет в коридоре (там- реально аллея с портретами формата а4) за 10 лет часы с логотипом. В первый, ознакомительный день работы, эти бонусы преподносятся hr- отделом чуть ли не с трепетом, как наивысшее благо.
Расположение: из плюсов нормальная парковка, в 10 минутах ходьбы станция мцд.
Поесть вокруг негде, раньше было приличное кафе, закрылось. Так что, либо будете брать еду с собой (а в кабинетах есть строго запрещено, есть "столовая" просто помещение с микроволновкой и мебелью) либо есть на заводской столовой соседнего предприятия, либо питаться шаурмой, как реально делают многие.
Резюме очень простое- если совсем больше нет вариантов, а нужно перекантоваться, в поисках чего-то достойного - сойдёт. На постоянку- нет. Потратите кучу времени и нервов, окунувшись в мир маразма и идиотизма. То что пишут тут, касаемо вечных интриг внутри компании- все верно, есть ряд персонажей, у которых много свободного времени, и они пытаются играть в серых кардиналов. Выглядит это безумно смешно, было бы ради чего интриговать)
Можете не прислушаться- приобретете ценный опыт и напишите новый отзыв о Мосинтрасте. Внимательно читайте каждый договор и допник, который они вам дают, но помните, как только начнете отстаивать свои права, карьера в этом месте будет окончена.
Все руководство из числа неродственников в большинстве своём абсолютно профнепригодно в буквальном смысле, набранное по дружбе или по объявлению. Уровень неадекватности зашкаливает. Самый занятный персонаж- господин Як**ин, заместитель генерального по вопросам мотивации персонала. Замотивировал персонал настолько, что, видимо, Мосинтрасту скоро придется арендовать склад, чтобы хранить дела уволившихся сотрудников.
К людям откровенно относятся как к быдлу, девиз Мосинтраста- незаменимых людей нет.
Если уважаете себя- не тратьте на них свое время, даже на телефонный разговор. Отдел кадров премируется за каждого кандидата, так что они сделают все, чтобы вас затащить в это логово. Данные персонажи удавятся за каждую копейку, выставив вас в конечном счёте виновником всего на свете и совершенно профнепригодным сотрудником.

Произведение является художественным описанием.. Все персонажи и события вымышлены, а совпадения с реальной жизнью случайны. Все описанное является оценочным суждением, точкой зрения автора. Это- максимально полный отзыв о данной компании, основанный на личном опыте и опыте уволившихся коллег.
Вот и я решила написать о Мосинтрасте, попробую сделать это максимально информативно и адекватно.
ММК Мосинтраст- семейный бизнес, где на всех ключевых постах расставлены родственники собственника, так что речи о карьерном росте быть не может от слова «совсем». Люди увольняются и приходят на собеседования без преувеличения толпами. В самом офисе атмосфера крайне деморализующая, ежедневно в курилках большинство обсуждает свои планы по уходу из компании, либо аналогичные планы других людей, а также гениальные нововведения руководства. В связи с уходом генерального на покой дела постепенно передаются его сыну, чуваку с крайне раздутым самомнением и чувством собственной важности. Старые кадры либо уже зачищены, либо уходят сами.

Финансовая мотивация:
Просматривая вакансию учитывайте, что указанный оклад состоит из двух частей: фикс + премия.

То есть, если вам обещают оклад 50 тысяч, то окладная часть будет, например, 23, а премиальная 27. Из каждой суммы еще нужно вычесть налог.
Раннее была идея привязать премиальную часть к выполнению отделом продаж плана. То есть даже если вы завхоз или юрист, то ваша премиальная часть была бы привязана к результату чужой работы. После ряда конфликтов по данному поводу, гении из Мосинтраста решили сделать проще и начали всем выдавать на подписание допники, где был прописан только оклад, а о премии речи вообще не шло. То есть премия на усмотрение руководства. И однажды утром вам могут спокойно сказать, что в этом месяце премию платить не будут, так как платить её не из чего, у компании нет прибыли, задержки по оплатам от заказчиков, либо ответ в стиле «вы недостаточно себя проявили, премию не заслужили» и тому подобная ахинея и чушь. Либо, как в случае с пандемией вам могут сказать, что да, вы можете работать из дома добровольно, но без выплат премиальной части.
Также из фишек- продление испытательного срока, чтобы вы еще лучше проявили себя и доказали руководству готовность трудиться на благо компании.

Короче куча понтов, не подкрепленных вообще ничем.

Ну а к примеру, если у вас командировка, то селят вас в самом дешёвом номере. Суточные у вас будут рублей 300. Как на 300 рублей можно жить сутки- большая загадка, отгадку узнаете в МИТе. На такси добираться до места проживания нельзя, только на автобусе, за такси из вас потом вытрясут всю душу. И подобное неуважение во всем.
Увольнение из компании с выплатой компенсации не предусмотрено от слова совсем, вас будут выживать всеми возможными методами, вплоть до полиграфа.
На собеседовании вам будут красиво рассказывать о полном официальном оформлении, фантастической стабильности и объеме заказов. Будут максимально стараться создать впечатление суперсерьезной компании с кучей требований к сотрудникам. Не ведитесь на уловки этих персонажей! Да, в плане официальности- вопросов нет, оформление с первого дня и зп на карту официально. Касаемо стабильности компании- тут нужно понять следующее- Мосинтраст дико дорогая компания по рынку и их предложения порой даже не рассматривают всерьез. Если вам в довесок к окладу будут обещать квартальные премии- будьте готовы к тому, что никто и никогда вам их не заплатит под предлогами, описанными выше в премиальной части.
Также учитывайте, что премию в теории вы получите только при получении Мосинтрастом всех оплат и документов от заказчика. А заказчики порой находятся бог знает где. Были случаи, когда эти документы шли больше полугода. И премию вы, если и получите, то не сразу, а частями, на усмотрение руководства.

Инженерный отдел перегружен и откровенно не справляется с работой- сметы и расчёты делаются очень долго, порой плохо, из-за чего возникает куча проблем, что сказывается на всех работниках в целом.
Бюрократия возведена даже не в культ, а в абсурд. На каждый новый заказ или объект заводится бумажная папка с надписью Дело и потом вся инфа подшивается к ней) Папки носят туда-сюда по офису постоянно визируя и так далее.
В день предусмотрено 3 перерыва на 15 минут и обеденный на час. Действует карточная система, за опоздание после перерыва или в начале рабочего дня даже на одну минуту с вас снимают час от рабочего времени. Компы мониторятся сисадмином, при разборе полётов ваша статистика также может использоваться против вас. Каждый день пишутся отчёты и отправляются руководителю, отчёты эти никто особо не читает, но за ошибки или отсутствие отчеты- могут оштрафовать или лишить премиальной части.
Касаемо офиса- совковое здание с минимальным косметическим ремонтом, обстановка внутри тоже полусовковая, мебель старая, разваленная, техника более-менее, кондиционеры не работают, никто ничего менять не хочет и не будет, ибо, цитата «денег нет!» Про туалеты- все что пишут, все правда, ремонта там нет. У руководства туалет отдельный)
За выслугу лет вы получаете фантастические бонусы, за год работы кружку с логотипом, за 5 лет портрет в коридоре (там- реально аллея с портретами формата а4) за 10 лет часы с логотипом. В первый, ознакомительный день работы, эти бонусы преподносятся hr- отделом чуть ли не с трепетом, как наивысшее благо.
Расположение: из плюсов нормальная парковка, в 10 минутах ходьбы станция мцд.
Поесть вокруг негде, раньше было приличное кафе, закрылось. Так что, либо будете брать еду с собой (а в кабинетах есть строго запрещено, есть "столовая" просто помещение с микроволновкой и мебелью) либо есть на заводской столовой соседнего предприятия, либо питаться шаурмой, как реально делают многие.
Резюме очень простое- если совсем больше нет вариантов, а нужно перекантоваться, в поисках чего-то достойного - сойдёт. На постоянку- нет. Потратите кучу времени и нервов, окунувшись в мир маразма и идиотизма. То что пишут тут, касаемо вечных интриг внутри компании- все верно, есть ряд персонажей, у которых много свободного времени, и они пытаются играть в серых кардиналов. Выглядит это безумно смешно, было бы ради чего интриговать)
Можете не прислушаться- приобретете ценный опыт и напишите новый отзыв о Мосинтрасте. Внимательно читайте каждый договор и допник, который они вам дают, но помните, как только начнете отстаивать свои права, карьера в этом месте будет окончена.
Все руководство из числа неродственников в большинстве своём абсолютно профнепригодно в буквальном смысле, набранное по дружбе или по объявлению. Уровень неадекватности зашкаливает. Самый занятный персонаж- господин Як**ин, заместитель генерального по вопросам мотивации персонала. Замотивировал персонал настолько, что, видимо, Мосинтрасту скоро придется арендовать склад, чтобы хранить дела уволившихся сотрудников.
К людям откровенно относятся как к быдлу, девиз Мосинтраста- незаменимых людей нет.
Если уважаете себя- не тратьте на них свое время, даже на телефонный разговор. Отдел кадров премируется за каждого кандидата, так что они сделают все, чтобы вас затащить в это логово. Данные персонажи удавятся за каждую копейку, выставив вас в конечном счёте виновником всего на свете и совершенно профнепригодным сотрудником.

Произведение является художественным описанием.. Все персонажи и события вымышлены, а совпадения с реальной жизнью случайны. Все описанное является оценочным суждением, точкой зрения автора. Это- максимально полный отзыв о данной компании, основанный на личном опыте и опыте уволившихся коллег.
Вот и я решила написать о Мосинтрасте, попробую сделать это максимально информативно и адекватно.
ММК Мосинтраст- семейный бизнес, где на всех ключевых постах расставлены родственники собственника, так что речи о карьерном росте быть не может от слова «совсем». Люди увольняются и приходят на собеседования без преувеличения толпами. В самом офисе атмосфера крайне деморализующая, ежедневно в курилках большинство обсуждает свои планы по уходу из компании, либо аналогичные планы других людей, а также гениальные нововведения руководства. В связи с уходом генерального на покой дела постепенно передаются его сыну, чуваку с крайне раздутым самомнением и чувством собственной важности. Старые кадры либо уже зачищены, либо уходят сами.

Финансовая мотивация:
Просматривая вакансию учитывайте, что указанный оклад состоит из двух частей: фикс + премия.

То есть, если вам обещают оклад 50 тысяч, то окладная часть будет, например, 23, а премиальная 27. Из каждой суммы еще нужно вычесть налог.
Раннее была идея привязать премиальную часть к выполнению отделом продаж плана. То есть даже если вы завхоз или юрист, то ваша премиальная часть была бы привязана к результату чужой работы. После ряда конфликтов по данному поводу, гении из Мосинтраста решили сделать проще и начали всем выдавать на подписание допники, где был прописан только оклад, а о премии речи вообще не шло. То есть премия на усмотрение руководства. И однажды утром вам могут спокойно сказать, что в этом месяце премию платить не будут, так как платить её не из чего, у компании нет прибыли, задержки по оплатам от заказчиков, либо ответ в стиле «вы недостаточно себя проявили, премию не заслужили» и тому подобная ахинея и чушь. Либо, как в случае с пандемией вам могут сказать, что да, вы можете работать из дома добровольно, но без выплат премиальной части.
Также из фишек- продление испытательного срока, чтобы вы еще лучше проявили себя и доказали руководству готовность трудиться на благо компании.

Короче куча понтов, не подкрепленных вообще ничем.

Ну а к примеру, если у вас командировка, то селят вас в самом дешёвом номере. Суточные у вас будут рублей 300. Как на 300 рублей можно жить сутки- большая загадка, отгадку узнаете в МИТе. На такси добираться до места проживания нельзя, только на автобусе, за такси из вас потом вытрясут всю душу. И подобное неуважение во всем.
Увольнение из компании с выплатой компенсации не предусмотрено от слова совсем, вас будут выживать всеми возможными методами, вплоть до полиграфа.
На собеседовании вам будут красиво рассказывать о полном официальном оформлении, фантастической стабильности и объеме заказов. Будут максимально стараться создать впечатление суперсерьезной компании с кучей требований к сотрудникам. Не ведитесь на уловки этих персонажей! Да, в плане официальности- вопросов нет, оформление с первого дня и зп на карту официально. Касаемо стабильности компании- тут нужно понять следующее- Мосинтраст дико дорогая компания по рынку и их предложения порой даже не рассматривают всерьез. Если вам в довесок к окладу будут обещать квартальные премии- будьте готовы к тому, что никто и никогда вам их не заплатит под предлогами, описанными выше в премиальной части.
Также учитывайте, что премию в теории вы получите только при получении Мосинтрастом всех оплат и документов от заказчика. А заказчики порой находятся бог знает где. Были случаи, когда эти документы шли больше полугода. И премию вы, если и получите, то не сразу, а частями, на усмотрение руководства.

Инженерный отдел перегружен и откровенно не справляется с работой- сметы и расчёты делаются очень долго, порой плохо, из-за чего возникает куча проблем, что сказывается на всех работниках в целом.
Бюрократия возведена даже не в культ, а в абсурд. На каждый новый заказ или объект заводится бумажная папка с надписью Дело и потом вся инфа подшивается к ней) Папки носят туда-сюда по офису постоянно визируя и так далее.
В день предусмотрено 3 перерыва на 15 минут и обеденный на час. Действует карточная система, за опоздание после перерыва или в начале рабочего дня даже на одну минуту с вас снимают час от рабочего времени. Компы мониторятся сисадмином, при разборе полётов ваша статистика также может использоваться против вас. Каждый день пишутся отчёты и отправляются руководителю, отчёты эти никто особо не читает, но за ошибки или отсутствие отчеты- могут оштрафовать или лишить премиальной части.
Касаемо офиса- совковое здание с минимальным косметическим ремонтом, обстановка внутри тоже полусовковая, мебель старая, разваленная, техника более-менее, кондиционеры не работают, никто ничего менять не хочет и не будет, ибо, цитата «денег нет!» Про туалеты- все что пишут, все правда, ремонта там нет. У руководства туалет отдельный)
За выслугу лет вы получаете фантастические бонусы, за год работы кружку с логотипом, за 5 лет портрет в коридоре (там- реально аллея с портретами формата а4) за 10 лет часы с логотипом. В первый, ознакомительный день работы, эти бонусы преподносятся hr- отделом чуть ли не с трепетом, как наивысшее благо.
Расположение: из плюсов нормальная парковка, в 10 минутах ходьбы станция мцд.
Поесть вокруг негде, раньше было приличное кафе, закрылось. Так что, либо будете брать еду с собой (а в кабинетах есть строго запрещено, есть "столовая" просто помещение с микроволновкой и мебелью) либо есть на заводской столовой соседнего предприятия, либо питаться шаурмой, как реально делают многие.
Резюме очень простое- если совсем больше нет вариантов, а нужно перекантоваться, в поисках чего-то достойного - сойдёт. На постоянку- нет. Потратите кучу времени и нервов, окунувшись в мир маразма и идиотизма. То что пишут тут, касаемо вечных интриг внутри компании- все верно, есть ряд персонажей, у которых много свободного времени, и они пытаются играть в серых кардиналов. Выглядит это безумно смешно, было бы ради чего интриговать)
Можете не прислушаться- приобретете ценный опыт и напишите новый отзыв о Мосинтрасте. Внимательно читайте каждый договор и допник, который они вам дают, но помните, как только начнете отстаивать свои права, карьера в этом месте будет окончена.
Все руководство из числа неродственников в большинстве своём абсолютно профнепригодно в буквальном смысле, набранное по дружбе или по объявлению. Уровень неадекватности зашкаливает. Самый занятный персонаж- господин Якунин, заместитель генерального по вопросам мотивации персонала. Замотивировал персонал настолько, что, видимо, Мосинтрасту скоро придется арендовать склад, чтобы хранить дела уволившихся сотрудников.
К людям откровенно относятся как к быдлу, девиз Мосинтраста- незаменимых людей нет.
Если уважаете себя- не тратьте на них свое время, даже на телефонный разговор. Отдел кадров премируется за каждого кандидата, так что они сделают все, чтобы вас затащить в это логово. Данные персонажи удавятся за каждую копейку, выставив вас в конечном счёте виновником всего на свете и совершенно профнепригодным сотрудником.

Произведение является художественным описанием.. Все персонажи и события вымышлены, а совпадения с реальной жизнью случайны. Все описанное является оценочным суждением, точкой зрения автора. Это- максимально полный отзыв о данной компании, основанный на личном опыте и опыте уволившихся коллег.
Вот и я решила написать о Мосинтрасте, попробую сделать это максимально информативно и адекватно.
ММК Мосинтраст- семейный бизнес, где на всех ключевых постах расставлены родственники собственника, так что речи о карьерном росте быть не может от слова «совсем». Люди увольняются и приходят на собеседования без преувеличения толпами. В самом офисе атмосфера крайне деморализующая, ежедневно в курилках большинство обсуждает свои планы по уходу из компании, либо аналогичные планы других людей, а также гениальные нововведения руководства. В связи с уходом генерального на покой дела постепенно передаются его сыну, чуваку с крайне раздутым самомнением и чувством собственной важности. Старые кадры либо уже зачищены, либо уходят сами.

Финансовая мотивация:
Просматривая вакансию учитывайте, что указанный оклад состоит из двух частей: фикс + премия.

То есть, если вам обещают оклад 50 тысяч, то окладная часть будет, например, 23, а премиальная 27. Из каждой суммы еще нужно вычесть налог.
Раннее была идея привязать премиальную часть к выполнению отделом продаж плана. То есть даже если вы завхоз или юрист, то ваша премиальная часть была бы привязана к результату чужой работы. После ряда конфликтов по данному поводу, гении из Мосинтраста решили сделать проще и начали всем выдавать на подписание допники, где был прописан только оклад, а о премии речи вообще не шло. То есть премия на усмотрение руководства. И однажды утром вам могут спокойно сказать, что в этом месяце премию платить не будут, так как платить её не из чего, у компании нет прибыли, задержки по оплатам от заказчиков, либо ответ в стиле «вы недостаточно себя проявили, премию не заслужили» и тому подобная ахинея и чушь. Либо, как в случае с пандемией вам могут сказать, что да, вы можете работать из дома добровольно, но без выплат премиальной части.
Также из фишек- продление испытательного срока, чтобы вы еще лучше проявили себя и доказали руководству готовность трудиться на благо компании.

Короче куча понтов, не подкрепленных вообще ничем.

Ну а к примеру, если у вас командировка, то селят вас в самом дешёвом номере. Суточные у вас будут рублей 300. Как на 300 рублей можно жить сутки- большая загадка, отгадку узнаете в МИТе. На такси добираться до места проживания нельзя, только на автобусе, за такси из вас потом вытрясут всю душу. И подобное неуважение во всем.
Увольнение из компании с выплатой компенсации не предусмотрено от слова совсем, вас будут выживать всеми возможными методами, вплоть до полиграфа.
На собеседовании вам будут красиво рассказывать о полном официальном оформлении, фантастической стабильности и объеме заказов. Будут максимально стараться создать впечатление суперсерьезной компании с кучей требований к сотрудникам. Не ведитесь на уловки этих персонажей! Да, в плане официальности- вопросов нет, оформление с первого дня и зп на карту официально. Касаемо стабильности компании- тут нужно понять следующее- Мосинтраст дико дорогая компания по рынку и их предложения порой даже не рассматривают всерьез. Если вам в довесок к окладу будут обещать квартальные премии- будьте готовы к тому, что никто и никогда вам их не заплатит под предлогами, описанными выше в премиальной части.
Также учитывайте, что премию в теории вы получите только при получении Мосинтрастом всех оплат и документов от заказчика. А заказчики порой находятся бог знает где. Были случаи, когда эти документы шли больше полугода. И премию вы, если и получите, то не сразу, а частями, на усмотрение руководства.

Инженерный отдел перегружен и откровенно не справляется с работой- сметы и расчёты делаются очень долго, порой плохо, из-за чего возникает куча проблем, что сказывается на всех работниках в целом.
Бюрократия возведена даже не в культ, а в абсурд. На каждый новый заказ или объект заводится бумажная папка с надписью Дело и потом вся инфа подшивается к ней) Папки носят туда-сюда по офису постоянно визируя и так далее.
В день предусмотрено 3 перерыва на 15 минут и обеденный на час. Действует карточная система, за опоздание после перерыва или в начале рабочего дня даже на одну минуту с вас снимают час от рабочего времени. Компы мониторятся сисадмином, при разборе полётов ваша статистика также может использоваться против вас. Каждый день пишутся отчёты и отправляются руководителю, отчёты эти никто особо не читает, но за ошибки или отсутствие отчеты- могут оштрафовать или лишить премиальной части.
Касаемо офиса- совковое здание с минимальным косметическим ремонтом, обстановка внутри тоже полусовковая, мебель старая, разваленная, техника более-менее, кондиционеры не работают, никто ничего менять не хочет и не будет, ибо, цитата «денег нет!» Про туалеты- все что пишут, все правда, ремонта там нет. У руководства туалет отдельный)
За выслугу лет вы получаете фантастические бонусы, за год работы кружку с логотипом, за 5 лет портрет в коридоре (там- реально аллея с портретами формата а4) за 10 лет часы с логотипом. В первый, ознакомительный день работы, эти бонусы преподносятся hr- отделом чуть ли не с трепетом, как наивысшее благо.
Расположение: из плюсов нормальная парковка, в 10 минутах ходьбы станция мцд.
Поесть вокруг негде, раньше было приличное кафе, закрылось. Так что, либо будете брать еду с собой (а в кабинетах есть строго запрещено, есть "столовая" просто помещение с микроволновкой и мебелью) либо есть на заводской столовой соседнего предприятия, либо питаться шаурмой, как реально делают многие.
Резюме очень простое- если совсем больше нет вариантов, а нужно перекантоваться, в поисках чего-то достойного - сойдёт. На постоянку- нет. Потратите кучу времени и нервов, окунувшись в мир маразма и идиотизма. То что пишут тут, касаемо вечных интриг внутри компании- все верно, есть ряд персонажей, у которых много свободного времени, и они пытаются играть в серых кардиналов. Выглядит это безумно смешно, было бы ради чего интриговать)
Можете не прислушаться- приобретете ценный опыт и напишите новый отзыв о Мосинтрасте. Внимательно читайте каждый договор и допник, который они вам дают, но помните, как только начнете отстаивать свои права, карьера в этом месте будет окончена.
Все руководство из числа неродственников в большинстве своём абсолютно профнепригодно в буквальном смысле, набранное по дружбе или по объявлению. Уровень неадекватности зашкаливает. Самый занятный персонаж- господин Якунин, заместитель генерального по вопросам мотивации персонала. Замотивировал персонал настолько, что, видимо, Мосинтрасту скоро придется арендовать склад, чтобы хранить дела уволившихся сотрудников.
К людям откровенно относятся как к быдлу, девиз Мосинтраста- незаменимых людей нет.
Если уважаете себя- не тратьте на них свое время, даже на телефонный разговор. Отдел кадров премируется за каждого кандидата, так что они сделают все, чтобы вас затащить в это логово. Данные персонажи удавятся за каждую копейку, выставив вас в конечном счёте виновником всего на свете и совершенно профнепригодным сотрудником.

Ужасная компания. Людей держат за рабов. Обязательства по зарплате не выполняют, всем у кого было обещано повышение зарплаты после испытательного срока, всем продляют его. Делается все, чтобы людям не платить деньги. Экономят даже на горячей воде и ремонте труб в туалетах (в офисе говно уже лезет наружу). Семейный бизнес, генеральный лезет во все бизнес-процессы, в основном его волнует правильная нумерация столбцов, грамотное написание текстов и правильные циферки. Если ошибётесь, штрафы с зарплаты. А вообще штрафуют в этой конторе за все, такое ощущение, что ты попал в тюрягу. Особенно ужасает некомпетентность руководителя управления персоналом Антошина. За год его работы во всех его отделах сменился 3 раза весь персонал. Своих сотрудников он сливает у генерального. Ничего не понимает в кадрах, подборе и мотивации, все надеется, что его подчиненные будут за него работать, подписывает все документы не глядя, а когда его генеральный отчитывает, то он сразу говорит, что виноваты его подчиненные. За год своей работы развалил весь департамент управления персоналом, из-за него ушли профессиональные сотрудники. Периодически нелицеприятно высказывался о генеральном и его жене, а при личных встречах с ГД сжимает своё О. Считает себя там самым главным царьком, который решает судьбы людей, а сам из себя ничего не представляет.

Клоака!! Мерзость вообще. Андрей поставил фирму на колени. Помощник у него уже в старческом маразме Петрович. Ткачев больной копролалией, но нормальный мужик. Паталогическая больная жадность руководства. Мерзкое место

БЕЖАТЬ! Это все ,что хочется сказать о данной компании соискателям!

Как только я попал в эту компанию, то сразу насторожило текучка кадров. При мне только сменилось дважды практически полный состав отдела персонала. причем каждый год берут на должность в кадры сотрудника... что б провести аттестацию (отдельная история) а как проведет, увольняют... но на должности необходимо подготовить куча планов и материала. текучка на производстве феноменальная. выжимают из людей все соки и под предлогом "любым" увольняют. Сейчас стало еще проще. сделали минимальный оклад, все остальное оставили как премия и в случае чего можно списать за любой штраф, опаздание или еще чего. Так же взяли в СБ очередного "ФСБ" видно мало Кирюши ) который мониторит все приходящие отчеты о работе и если ,что не так сразу штраф и минус из ЗП. СТРАННО, что згд по общим вопросам держится больше 2 лет. обычно они менялись каждый год, причем неожиданно для самих сотрудников. постоянные перепланировки, двойной труд одних и тех же дел. В каждом отделе родственник. что очень сильно мешает выполнять свои должностные обязанности. постоянные проверки, ввели детектор лжи. увольняют людей, но в итоге "сливы" продолжаются. СБ может не там ищешь ?

с чего хотелось бы начать. Первое это отдел кадров. неадекватный шукуров, который очень любит ублажать ген.дира, поёт сладкие песни , а при увольнение начинает тянуть кота за хвост. смотрит в глаза и врет, что не в курсе, почему же народ уходит. хотя задачу ему уже давно поставили, выжать все соки и уволить. Дальше безопастность. взяли очередного подлизу, который готов расстелиться перед ген.диром... готов дружить со всеми, а потом все рассказывать на ковре. вербует людей на стукачество. остерегайтесь его. Есть еще один персонаж, нач.АХО. такая же подлиза, не имеет своего мнения, готов из дома все носить, лишь бы остаться на теплом месте и ничего не делать. огромная текучка под его руководством. ничего не может решить. секретари от него воют. Бухгалтерия, отдельная песня, без поклона не зайти, ничего не узнать. вечно даша то чай пьёт, то красится, а как зп давать, так в очередь. Комерсанты все разбежались. а ведь неплохую прибыль приносили. на производстве полный хаус, бардак. неадекватный ткачев, про которого тут уже не раз написали. Итог один, всей конторой правят родственики или их жены с мужьями. контора катится вниз. технику не обновляют. везде камеры. штрафы. не рекомендую.курить только по расписанию. за опозданию на 1 минуту штраф.

Это колхоз! Рассчитывайте только на белую часть зарплаты. Про премии и проценты - сказки. Их не заплатят, загрызут за каждую тысячу (буквально!! Не шутка!). Там все плохо!!!

Одни "супер руководители". Башкевич тех.директор, которого выгнали из БЦК белорусского цементного завода- технически безграмотен ничего не решает, только лежит пятую точку генеральному директору, который считает себя покровителем в своей империи. На самом деле коммерческий шпион. Андрей сын генерального директора, одни обещания, думает всех нагнёт заказчиков и наёмных работников. Все ему должны, также любит чтобы лизали ему пятую точку. Платить не хотят при устройстве будут стоять на задних лапах, потом при увольнении высчитывать то за что тебя обучали. С меня высчитали 77 000 рублей за промышленную безопасность при расчёте, хотя я нигде не обучался , у них это называется по полной процедуре. Ни копейки не заплатили. Расчёт так не получил, Шукуров А.А. полное отвращение не видитесь на его психологические разговоры (уговоры). Любят тянуть с испытательным сроком и кормить обещаниями с повышением заработной платой. Все руководители ближе к генеральному директору вызывают недоверие. Всё заключается в том, что тебя хотят посадить на поводок и ты ходил у них просил подаяния повышения зарплат.

Генеральный - старый маразматик. Начальник отдела кадров - лысый старый маразматик. Служба безопасности - два барана, которым только Пятерочку охранять. Главный бухгалтер - зазнавшаяся бабень, лижущая зад жене генерального. Юрист - местная давалка, никому не откажет, очень любит отдел продаж. Во всех позах. Отдел продаж - несколько двадцатилетних пацанов, которые двух слов связать не могут, как они что-то продают это тайна покрытая мраком. Производственники - на них держится эта шарага. Рабский труд на устаревшем оборудование, копеешная зарплата, проживание в бытовках без удобств на объектах на северах. Начальник производства - вечно орущий больной ублюдок, который тырит бабло у старого маразматика (см. п. 1). Все остальные сотрудники тоже гнилые на сквозь. Кампанию не рекомендую, обходите стороной.

Кто работал на производстве, тот понял рассказ про двойную маржу на шлифовальной ленте, у него у Павла Ивановича. Уж все наверно знали, только верховный не в курсе! Соринку видит, а бревно не замечает!

Навязчивый, параноидальный поиск предателей и засланных конкурентами сотрудников! А главного многолетнего воришку, зарабатывающего через Апрель деньги на ленте не замечает!

Ой, теперь отписки и положительные отзывы новый начальник отдела подбора пишет. Ну это понятно, при таких отзывах и на собеседование кандидатов не затащишь. Не видитесь. Отзывы пишут сотрудники, отработавшие в компании ни один год. А отписки - не отработавший и двух месяцев в компании.

Борисыч, ау! Ты реально собрался у сотрудников мобильники отбирать и камеры вешать в кабинетах? В сортире у себя еще камеру повесь, придурок. До седых мудей дожил а ума так и не набрался. Оставь людей в покое и дай им работать спокойно!!!

Борисыч, ау!! Ты серьезно собрался отбирать у сотрудников телефоны и ставить камеры в каждом кабинете??!! В сортире камеры еще поставь, придурок. Отстань от людей и дай им нормально работать. От тебя же все сбегут, ты это понимаешь??

В дополнение к предыдущим отзывам. Генеральный директор провозглашает очень правильные вещи, особенно на собеседованиях. По факту - отношение к сотрудникам, как к расходному материалу. Сплетни, интриги, идущие от руководства - кадровая политика компании. И как дополнение - хамство доходящее до личных оскорблений. Особо этим отличается сотрудник так называемой Службы экономической безопасности г-н Ушков. Позиционирует себя, как помощник ген. директора. Каков помощник, таков и руководитель. Приход в офис 09.01 -преступление. Замучают объяснительными, даже если опоздание по объективным причинам (отмены электричек). Уход с работы в 18.00 вызывает недовольство руководства - это же коммерческая структура. ТК РФ руководству не указ, о коротких предпраздничных днях даже заикаться ни-ни. Генеральный может вызвать на доклад в 19.00, 20.00. Естественно, что все переработки сотрудникам прощаются. Нужно отпроситься на 1 час, пиши заявление за свой счет на половину дня. Техника, на которой работают сотрудники доисторическая, зато по офису и в курилке! поставили камеры! На это денег не жалко. Отношение к производственникам штатным и подрядчикам, как к рабам на галерах. В общем, если вы мазохист с заниженной самооценкой, мечтаете окунуться в эпоху крепостного права - добро пожаловать в Мосинтраст!

Бардак. Никто ни за что не отвечает, всем на все наплевать. Сплетни, интриги и подстрекательство. 1) Гендир Гончаров А.Б. совсем берегов не видит. Придумывает новые правила одно дебильнее другого. Лучше бы удержанием персонала занялся. Складывается ощущение, что он оторван от реальности (видимо, его Болеславовна грибами кормит какими-то на завтрак, после чего он в мыслях катается на своем катере). 2) Нач производства Ткачев П. И. редкостный чудак на букву м. У него судя по всему очень тяжелое прошлое было, его оскорбляли и, возможно, даже избивали. Исход таков - контуженный на всю голову, обходите его стороной. 3) Зарплата. Это отдельная песня. Белую часть будете получать всегда и точно в оговоренные сроки, но вот черную часть замучаетесь выбивать. Придется много кабинетов обойти и многим в ножки покланяться. В итоге главбух Дарья тебе их отдает с таким лицом, словно от сердца отрывает ( с ней аккуратнее, она протеже Болеславовны, а Болеславовна в свою очередь тоже какой-то там директор чего-то и жена генерального по совместительству) 4) Гончаров Андрей. Плод любви Болеславовны и Гончарова А. Б. Как специалист по производству он наверное хорош, но как управленец полный ноль. Однажды он встанет к штурвалу и окончательно утопит то, что не успеет утопить его папаня. Всерьез его можно не воспринимать, но ухо держать востро рекомендую. 5) Работяги. Те, кто приносят деньги в компанию. Грязные зачуханные мужики, получающие копейки за рабский труд. И их стремятся обсчитать. Отношение к ним скотское, отсюда большая текучка.

Не заплатят то что обещают!!!!!!Постоянные штрафы.

Сумасшедшая текучка кадров. соглашусь с предыдущим сотрудником - 100 % лицемерие. Культ личности из главного руководителя компании. ужасное обеспечение офиса. Требуют выполнять работы, а материала нет. В каждом отделе родственники. Производство (сотрудники) держат за скот. Офисные клерки приносят из дома технику. не рекомендую расматривать эту компани.

Это ужас, все отрицательные отзывы верны на 100%. От себя добавлю: ужасный коллектив, состоящий из лицемерных хабалок и колхозников псевдолавеласов. Никому не советую тратить время на эту шарашкину контору.

советую не тратить свое время на собеседование в мосинтрасте. открыта позиция на hh.ru hr директор, по звонку в компанию сразу было понятно про регрессивную кадровую политику, но все равно приняла решение пойти на интервью .было интересно, как это компания выживает с данной политикой в наше время. и очень хотелось подтвердить свою оценку данной компании по телефонному звонку. hr директора собеседовал руководитель подбора персонала. на интервью пригласили через 2 нед после телефонного звонка от компании в 8.30))) оказалось это не подчиненный ищет себе начальника. а там банальное отсутствие орг структуры, линейное подчинение ген директору. есть еще один hr директор (пьяница по отзывам), ищут второго. и все они трое на прямую подчиняются ген директору. функционала четкого нет. нужно и удержанием заниматься и производственный персонал искать. зачем приглашать дорогого HRа для поиска производственного персонала, а не нанять рекрутера за 30 тыс мне не ответили. руководитель по подбору персонала Чугуева со слабыми коммуникативными навыками, интервью проводить не умеет. знаний ноль. груба, развязна. полное отсутствие элементарных основ этики делового общения. пишу крупными мазками. не хочу приводить примеры телефонного общения с ней и встречей на интервью, ее поведенческих характеристик. скажу только, что в компании отсутствуют менеджмент. я молчу про стратегию, бизнес-процессы, политики и процедуры. кандидатов обманывают на входе. их ожидания не будут удовлетворены. полное не соблюдение ТК РФ. черная зарплата. удержания и штрафы для топ менеджмента. Абсолютно размыт функционал. зрелому топ -менеджеру будет неинтересно работать там, так как невозможно добиться результата. ужасные условия труда. никаких соц льгот и прочее. скажу больше, я первый раз сама остановила интервью через 15-20 мин из-за неадекватности Чугуевой.

Все отрицательные отзывы соответствуют действительности. МИТ - это просто афера, настроенная на выкачивание денег из крупных предприятий, в основном цементной промышленности силами кучки вольнонаемных разгильдяев (в основной массе необразованных неудачников по жизни (скрытых алкоголиков, разведенных бабников, хромых, косых, ленивых и т.п.) собранных со всех уголков России и стран СНГ. Схема разработана не очень то и грамотно, но как то со скрипом она все же работает. Зарплата серая, 20000 до налогов, страхования жизни нет, болеть нельзя, отпускные мизер. Сотрудников около 50-ти, из которых 30 офис. Работы выполняют бригады, в которых есть основной костяк - они же ИТР (в прошлом продавцы с рынков, сварщики со строек, водители "бычков"- кстати, образования у данных товарищей в большинстве своем нет. И еще пара военных). Эти товарищи руководят работами, радуя заказчиков заученными заумными фразами. А на самом деле имея минимальное представление о том, что делают, основываясь на свой сумбурный, путанный жизненный опыт и надеясь, как у нас принято, на русское авось. Остальных "Работников" они же РАБЫ или просто «расходный материал», заманивают в основном посредством Интернета через собственный "отдел кадров". В отделе кадров умеют красиво петь о заоблачных зарплатах, о возможностях изучить географию нашей Великой Родины и о "серьезности" самой миссии МИТ. Нормальный, адекватный и уважающий человек уходит сразу еще на этапе собеседований. Неудачники, или те, кому надо на время где то перекантоваться как правило, остаются. Текучка кадров постоянная. Человеку обычно хватает 3-4 месяца, чтобы он понял, куда он на самом деле попал. Работа построена дедовщине, давлении на психику, на постоянных оскорблениях и унижении человеческого достоинства. Складское хозяйство – оно же производство находится территории старого завода в Красногорске. На отшибе, рядом с помойками и там же ещё сливают канализационные нечистоты. Склад завален оборудованием и расходниками к нему. Среди этих железяк, на первом этаже во мраке и грязи и коротают свое рабочее время РАБЫ в ободранных спецовках, делая вид, что хоть чем то заняты. На втором этаже восседает элита МИТ, нач. производства и их замы - те самые «ИТР» попивая кофе, тыча пальцем в телефоны, и рассуждают о высоких материях. О профессионализме в данной шараге речи нет вообще. Ни одной работы не произведено без косяков и халтуры. Хваленое "высокоточное оборудование" выкуплено у финов, которые, лет 10 назад просто выбросили его на помойку. Расходные материалы закупаются самого низкого качества, по самым дешевым ценам. Не попадайтесь в МИТ!!!

Итак начну по порядку. 1. На собеседовании занимаются очковтирательством. О многом умалчивают (далее подробно укажу пройденные моменты). 2. В случае Вашего согласия оговаривают, что первый рабочий день где тебя вводят в курс дела -не оплачивается!!!! Ты сидишь в переговорной и к тебе приходят сотрудники компании и приседают на уши. И так весь день с 09:00 до 18:00. Данные разговоры Вам ничего (никакой полезной информации) не принесут. По условиям оплаты труда присядут на уши, что никогда своим сотрудникам з/п не задерживают и выплачивают вовремя. 3. В первый рабочий день заставят написать план работы на месяц. И не дай бог ты будешь не выдерживать сроки. 4. Каждый день происходит !!!! Часовая планерка. Менеджеры Бэкхем офиса будут говорить о том какую оплату получили, кому направили предложения и т.п. Т.е. Будут пичкать второсортной информацией, которая тебе как человеку который реализует свои проекты не нужна. 5. Опоздал на работу на !!! 1 минуту пиши объяснительную с дальнейшим штрафом в з/п. 6. Командировки - оплачивают билет и самую дешевую гостиницу. Транспортная составляющая в 95% не возвращается. Это твои проблемы как ты добираешься к клиенту. Возврата представительских не жди или под большим !!! вопросом как докажешь финансовому (супруга собственника). 7. Трудовое законодательство - не для этой компании. В первый год отпуск не оплачивают, только со второго. Могут продержать на испытательном больше оговоренного срока а потом распрощаться. По условиям прохождения испытательного в первый квартал должен принести компании договоров на сумму 5 млн и дальше 15 млн за квартал. Не выполнил - скатертью дорога. А с недостатком персонала это не выполнимо. 8. В 18-20 будь любезен на отчет к собственнику о проделанной работе за сутки. 9. Сделать ком предложение это вообще нервотрепка и убитый день. Приходишь на работу в 09:00 уходишь в 20:00 и один черт ты заведомо плохой человек. Держат тебя за быдло. В компании работает всего 2 человека которые приносят деньги. Профессионализма как у сотрудников. Так и ремонтных бригад нет. Самомнение у руководящие но состава аж на кончиках волос. Если предприятия необходимы работы - мосинтраст поможет их быстро освоить с низким качеством работ. Соискатели не тратьте время на эту компанию если дорого чувство собственного достоинства и хотите оставить свою нервную систему в нормальном состоянии.