Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Позвонила милая барышня Алёна, поговорили, назначили интервью и договорились что вышлет анкету перед интервью. Выслала ..в 6 утра. А интервью в 9. Соответвенно пишу: давайте переносить, анкета пришла не во время. Ответили через день что руководитель определилась с соискателем. Сложилось впечатление что время других людей не ценят и не уважают. Сопроводительное письмо с восклицательными знаками. Хорошо что не попала к ним даже на собеседование, время сэкономил 100%.

Хочу обратиться к предыдущему отзыву и человеке. Господин Андрей, Вы, однако, батенька, не в себе.!!! Если Вы работали ст.смены, то как же вы позволили хищение? Получается, что Вы , как ст.смены"никакой" , и кто же Вас поставил на такую должность? Господин Селехов добропорядочный и отлично знающий свою работу человек.Скорее это он Вам не позволил произвести кражу, поэтому и были "благополучно" уволены . И как Вы говорите именно "его банда" отлично работает и за годы работы Господина Селехова в его адрес не было никогда замечаний. Это Вам надо задуматься о себе , как о работника и как человеке, и ещё не мешало бы послушать отзывы о вашей проделанной работе на ПФК ОБНОВЛЕНИЕ. А Вам желаю удачи на новой работе!

Работал в отделе контроля и режима , старшим смены . Наблюдал картину как господин Селехов ежедневно обворовывает предприятие !!! все сотрудники которые не в его банде как правило подлежат увольнению . Ворует строительные материалы и сухие смеси ,как правило вывозит через восточные ворота !!!

Факты для работы МП: 1. Оформление по ТК РФ 2. Предоставление служ.авто Рено сандеро (использование в рабочие дни 8-21 часов, запрет в праздничные и выходные дни). Авто застраховано с франшизой: заморочное оформление после дтп, оформление док-тов может затянуться на несколько месяцев. Заправка по топливной карте Газпром Онлайн: в некоторых регионах АЗС обслуживающие такие карты плохо представлены (м.б.1 АЗС в городе) 3. Предоставление рабочего ноутбука; 4. Проводится вводный тренинг в Новосибирске с мини экскурсией по производству 5. Ген.директор своеобразный, но интересный и харизматичный человек 6. Полис ДМС после испытательного срока (3 мес) 7. ЗП после испытательного срока (3 мес) не повысят, даже если обещали 8. Кроме визитов у МП: фарм кружки, разнообразные внутренние отчеты 9. Возможность оформления командировки если расстояние превышает 200 км в одну сторону 10. Больничный оплачивается 3 дня работадателем, остольной период из ФМС 11. ЗП: оклад (30-40 тыс) + квартальный бонус. Бонус получить невозможно, т.к. планы одинаковые для разных городов, часто корректируются в сторону увеличения задним числом. Продажи по территории считаются по базе аптек (150 аптек), все остальные продажи территории не в счет. 12. На работу МП принимают без профильного образования, около 90% МП в компании не имеют медицинского или провизорского образования 13. Представительские расходы лимитированы, возвращают по аванс.отчету. 14. Отправка отчетов и прочей кореспонденции почтой России со всеми приятностями почты России

Начальство просто издевается над рабочими,особенно сейчас из за того что большая безработица в городе.Зарплаты -желаю на них жить Задонской и ее жополизам.Задонская так наворотила людям с зарплатой,мы таких копеек еще не получали.Уважения к народу нет,лишают за все-даже если поздоровался с человеком с другого участка не в перерыве.Штат нахлебников раздули-одни начальники,они то получают отличные деньги за то что в игрушки играют и соцсетях сидят.Уважаемые директора,если вы так наплевательски относитесь к людям,то это в конце концов ваш большой минус.Неужели выгодно когда текучка на предприятии? Неужели не выгодны люди отработавшие по 5 лет и есть по 10 лет,зачем их то выживают Журова и Лобезная?

Руководство дерьмо.Людей унижают как хотят.Пришлось уволиться,не выносимо терпеть унижения трех недоудовлетворенных дам -Задонских,Лабезная и Журова.Задонских подружка директора,воротит дела,а Лабезная мужиков выживает которые не захотели ее(ну вы поняли).Короче многим эта %удалено% помогла уволиться с чистой зоны.Позорное предпрятие.

Начальник отдела эксплуатации инженерных систем Попов Илья! %удалено% и гнида!

Хотите себя чувствовать ущербным, рабом и чтобы к вам относилось руководство как к отребью, тогда добро пожаловать в эту компанию. Лучше не теряйте даром время и нервы.

Ни в коем случае не устраивайтесь туда водителем с л/а , т.к ремонтировать и приобретать запчасти будете всегда за свой счет! И то что они говорят что меняют масло в двс и т.д полная чушь! Их водители все жалуются что ни чего ни добьешься, а если и добьешься с них каких либо запчастей нужно потратить кучу нервов и т.д

Ни в коем случае не устраивайтесь туда водителем с л/а , т.к ремонтировать и приобретать запчасти будете всегда за свой счет! И то что они говорят что меняют масло в двс и т.д полная чушь! Их водители все жалуются что ни чего ни добьешься, а если и добьешься с них каких либо запчастей нужно потратить кучу нервов и т.д

Откликнулся на вакансию. Перезвонил региональный менеджер. Очень приятный и дружелюбный человек. Прошёл собеседование с ним. После собеседование с тренинг менеджером - также прошло успешно. Финальный этап, собеседование с федеральным менеджером (Ирина Соколова) - тут и стало всё ясно. Что весьма нелестные и негативные отзывы о данной компании полностью подтвердились. В первоначально назначенный срок интервью - вообще не вышла на связь, а после обвинила меня в несоблюдении тайм менеджмента, хотя я был в сети достаточно длительное время. Интернет работает очень хорошо. о.к. Договариваюсь с HR менеджером на собеседование, через неделю. Долго описывать не буду, но ощущения при собеседовании были такие, что я не на КАМ позицию устраиваюсь, а в должности дворника или грузчика. Общение в быдло-style, разговор "сквозь зубы" и позиция начальничка, что я уже чем то обязан компании. Полное отсутствие бизнес этики у одного из топ-менеджеров этой Российской фармкомпании. Резюмируя отзыв: Друзья! Фармрынок, как и любой другой бизнес, состоит из различных игроков. Есть хорошие, есть не очень. Но конкретно про эту компанию могу сказать одно: Хотите ощущать себя быдлом и червём - добро пожаловать! А лучше проходите мимо. Негативные отзывы полностью подтвердились.

Прошла собеседование в данной компании, поговорила и с менеджером по персоналу, и с начальником отдела сбыта Татьяной Николаевной. Неприятно поразило, что минут 20 я просто сидела напротив Т.Н., пока она решала свои рабочие вопросы в моем присутствии. Далее долго расспрашивала и пригласила на второе собеседование. Договариваюсь с Марией Викторовной (менеджер по персоналу) о дате звонка. Через день сама перезваниваю и уточняю, точно ли будет второе собеседование и когда мне перезвонят, чтобы на него пригласить (мало ли, люди занятые, как всегда думаю я слишком хорошо о людях). М.В. заверяет меня, что второй этап будет и меня обязательно уведомят. Проходит неделя, я опять же, сама звоню ей и при мне узнают, видимо, у Т.Н., подхожу ли я им. Далее мне отказывают, т.е. второго этапа не будет, как выясняется. Т.е. я потеряла свое драгоценное время (люди, которые ищут работу, поймут меня, о чем речь), просто так прождав отказ, который мне могли бы озвучить неделей ранее или вообще не приглашать на повторное собеседование. Считаю это верхом непрофессионализма со стороны компании. Компания не нуждается в сотрудниках, если даже на первом этапе знакомства с людьми ведет себя данным образом. К сожалению, негативные отзывы, прочитанные мной на данном ресурсе, подтвердились.

Устроились с очередной волной осенью, поехали на тренинг в ноябре в Новосиб в один из дней, после обеда, немного опоздали на тренинг и соответственно, не мешая куратору, сели в самом конце сразу за Соколовой, и стали случайными свидетелями как федеральный менеджер сидит и "обсирает" новичков кто-как одет и выглядит. Мы были в незабываемом ШОКЕ какие она давала "комментарии" каждому человеку, как дешевая проститутка на панели, нет желания сейчас переносить всю эту "блювотину", но смысл в том что после этого тренинга пол группы сразу уволилась. Если руководитель позволяет себе такие вещи, то что говорить про остальных, далее началось вся та правда которую описывали ранее коллеги, игра с з/п, не оплатой бензина и компенсаций, нет ответов на вопросы что с оплатой труда, осеннюю командировку до сих пор не оплатили. Ждем выплат в январе и идем в трудовую комиссию!!!

Читая предыдущий отзыв, складывается такое впечатление, что человек по имени Ирина, очень хочется устроится на этот завод. Чтож Ирина, такие ЗАДолизы, как вы там нужны. И чтож вы так скромно назвали ЗАДонских - директор по персоналу! В вашем случае я бы ее назвал ЕЁ СВЯТЕЙШЕСТВО ПО ПЕРСОНАЛУ! Вам молиться на неё надо! Одно только название "директор по персоналу" - вызывает улыбку! У нас уже директора по персоналу есть, как здорово! Потом наверное генеральные директора по персоналу будут. Ирина, запомните одну крамольную истину: у нас в стране плохо работают не простые рабочие, а те, кто являются управленцами и организуют работу! Или по простому: рыба гниёт с головы! А ваши комментарии ЗАДонских оценит в полной мере, так что вы уже одной ногой в Обновлении!

Отработал в этой компании 3 года. Когда только устроился, думал, что попал в советские времена, всё нравилось: отношение, зарплата на тот момент, коллектив, руководство. Но всё началось с того, когда появилось это ужасное оно по фамилии ЗАДонских (начальник отдела кадров). Она нас собрала всех в цехе и рассказала нам красивую сказку о том, как она хочет, чтобы мы получали достойную зарплату, чтобы мы работали в комфортных условиях и т.д. и т.п.. И тогда я подумал, что пришёл конец нашему советскому союзу! Так оно и получилось. Первым делом она добивается увольнения начальника цеха Замятину Е.Г. – очень хороший руководитель, на её место ставит свою подружку Журову( по своему интеллекту такая же, как и её подружка ЗАДонских). И началась свистопляска: стали урезать часы, стали людей заставлять выходить не в свои смены по одинарной оплате, стали переработку выплачивать в конец года. В общем сейчас ситуация такая, людей не хватает, сплошные переработки, которые не хотят оплачивать в конце месяца, а переносят на конец года. Ночные, которые идут в переработку оплачивают в одинарном размере. И на фоне всего этого, они проводят конкурсы лучшего работника года, устраивают новогодние корпаративы с входным билетом по 500 руб, а изначально билет стоил 1300 руб, видать поняли, что народ не пойдёт, решили изменить цену билета до 500 руб и ещё написали: торопитесь! количество билетов ограниченно! Тьфу, противно на всё это смотреть! Барыги! Я всё жду, когда на них кто-нибудь подаст в трудовую инспекции. Сам готовлю документы, чтобы подать на них сразу в суд и трудовую инспекцию. Народ! Если не хотите тратить своё время и нервы, не устравайтесь на этот завод, чтобы они вам не обещали! Я вообщее удивляюсь, как таких недочеловеков, как ЗАДонская Земля носит? Где их воспитывают? Где они учились?

Ха-ха... Девочки, ну вы же сами понимаете почему и как эта наша "блондинка" работает, а главное чем!!! Спит с кем надо (г.и.) вот и сразу начальник с простого менеджера... Ладно не будем о грустном, Как и сказали смотрят только на понравилась или нет, не более... Фу.. Ужасное и главное не профессиональное отношение!!! Не стоит даже и задумываться отсылать им резюме!

все отстой. при приеме обещают много, а на деле все лажа. работая здесь стала жить за чертой бедности. расценки смешные, рабочий час если стоит 53 р. то хорошо. что бы выжить люди работают по 13ч., а то и сутками. директор хвастает благотворительностью, лучше бы о рабочих позаботился, главный контролер верх хамства.

з/п маленькая, соц.пакета вообще нет, в компании текучка кадров. из сотрудников выжимают всё до последней капли и выбрасывают. корпоративной культуры нет вообще, всё на уровне личных отношений, если не понравится сотрудник - не смотрят на его достижения - просто увольняют.