РОСИНКАС - отзывы сотрудников о работе в компании
Работодатель может обмануть
Рейтинг компании:
Другие названия:
Российское объединение инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России)
Телефон:
+7 (495) 777-0-100
Email:
[email protected]
Сайт:
rosinkas.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
141698 раз
Российское объединение инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) было образовано в системе Госбанка СССР в 1988 году, и первоначально называлось Российское республиканское управление инкассации Государственного банка РСФСР. Объединение «РОСИНКАС» в том виде, в котором его знают в настоящее время в банковском сообществе и среди коммерческих структур по всей Российской Федерации, было образовано в результате начавшегося в период перестройки в Советском Союзе процесса реформирования экономических структур и осуществления в 1987-88 годах банковской реформы. Постановлением Совета Министров СССР № 1118 от 6 октября 1987 года была определена новая структура центрального аппарата Госбанка СССР, в составе которого было создано Хозрасчетное объединение инкассации, объединившее 15 республиканских управлений инкассации, в том числе Российское республиканское управление инкассации Государственного банка РСФСР. К августу 1988 года в его состав вошло 71 управление инкассации в субъектах Российской Федерации.
Оставить отзыв о работе в компании РОСИНКАС
Отзывы сотрудников о компании РОСИНКАС (107)
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
Сотрудники РОСИНКАС высказали различные негативные стороны компании, в том числе низкие зарплаты, некомпетентное руководство и плохие условия труда. Есть жалобы на высокую текучесть кадров, отсутствие связи с вышестоящими инстанциями и общее недовольство организацией. Проблемы с менеджментом, разница в зарплатах и токсичная рабочая среда привели к тому, что значительное количество сотрудников покинуло компанию. Репутация компании, похоже, запятнана этими постоянными проблемами, влияющими на моральный дух сотрудников и общую производительность.