Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Я являюсь покупателем рубль бума городов Энгельс-Саратов, в одном из магазинов произошла ситуация,что супервайзер как я понял, неподобающе вёл себя по отношению к сотрудникам, слушать это невыносимо, я услышал что супервайзера зовут Татьяна Александровна, фамилии я не знаю, то что она супервайзер я узнал на кассе, ужасно относится к своим сотрудникам, также оскорбляет на глазах у покупателей, не советую её как хорошего сотрудника.Надеюсь на это как то отреагируют выше стоящие люди магазинов рубль бум.

Я являюсь покупателем рубль бума городов Энгельс-Саратов, в одном из магазинов произошла ситуация,что супервайзер как я понял, неподобающе вёл себя по отношению к сотрудникам, слушать это невыносимо, я услышал что супервайзера зовут Татьяна Александровна, фамилии я не знаю, то что она супервайзер я узнал на кассе, ужасно относится к своим сотрудникам, также оскорбляет на глазах у покупателей, не советую её как хорошего сотрудника.Надеюсь на это как то отреагируют выше стоящие люди магазинов рубль бум.

Здравствуйте, хочу пожаловаться на супервайзера магазинов в Саратове, Новикову Татьяну Александровну. Сама с таким поведением по отношению к сотрудникам я не сталкивалась, но сталкивались многие из заведущих магазинов рубль бум. К своим сотрудникам она относится как к рабам, также мне известно что причиняет физическое насилие (толкания и прочее), также хочу сказать что сама по себе она очень грубая, с людьми ей работать нельзя, скорее всего только в тюрьме (надзерателем), с её стороны очень много неприятных оскорблений, такое поведение по отношению к людям неуместно. Причём это было неоднократно. Она доводит людей до слёз. Также, мне знаком ещё один похожий случай, что после работы с ней, человек просто уволился. Не в коем случае это сообщение не несёт каких либо угроз. Надеюсь это как то изменит ситуацию в лучшую сторону, и руководители рубль бум повлияют на выше сказанное.

Довелось мне пройти 1,2 собеседования. Почему именно столько, сейчас поясню.
Уже на первом этапе собеседования (видео-интервью в ZOOM) я ощутила лёгкий дискомфорт, т.к. не понимаю необходимости проведения онлайн собеседования, да ещё и под запись видео. Выглядит, как иллюстрация к басне Крылова «Мартышка и очки», причём с обеих сторон. Ну, или как какой-то триллер про маньяков в соцсетях.
Первое, что меня изумило, это вопрос о среднем балле школьного аттестата. Я окончила школу более 20 лет назад. Как мои школьные оценки могут меня характеризовать или влиять на решение о приёме меня на работу? Длинное, дотошное собеседование с полным погружением в историю моей жизни, больше напоминало интервью для написания некролога. Если бы не математические вопросы, то я бы почувствовала себя участницей ток-шоу.
После онлайн интервью мне прислали анкету для заполнения. Основная масса вопросов просто дублировала информацию, и без того указанную мной в резюме более, чем досконально. Но были и пункты иного плана. Особенно порадовала необходимость указать ссылки на страницы в соцсетях. Так и хотелось в конце анкеты написать: «Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте комментарии».
На втором этапе (собеседование с руководителем) мне, как по методичке, задавали всё те же вопросы в той же последовательности. Слава Богу, в этот раз хоть считать ничего не пришлось. Однако отвечать нормально на поставленные вопросы не удавалось из-за того, что руководитель (Р.В.) постоянно перебивал. Кроме того, периодически в процессе собеседования он выдавал мне советы о том, как мне жить и вести себя с моим мужчиной. Видимо о таких понятиях, как деловая этика и тактичность, данный индивидуум даже и не слышал. Вишенкой на торте этого собеседования стал тот факт, что должность и должностные обязанности, описанные в вакансии, кардинальным образом не соответствовали реальности. На просьбу рассказать мне о фактических должностных обязанностях, руководитель зачитал мне файл размером с «Мемуары Гейши». Сопоставив в уме объём работ и названную заработную плату, я поняла, что «дебет с кредитом не сошёлся», и меня, мягко говоря, хотят нае… обмануть.
После моего отказа от данной вакансии HR предложила мне пройти собеседование с руководителем другого отдела на другую вакансию соответственно. Я согласилась. Всё-таки основная часть «кругов ада» (видео интервью и заполнение анкеты) была уже позади. Но и тут меня ждал сюрприз…
Придя в назначенный день к назначенному времени, я сообщила HR, что я на месте. На что мне было велено ждать на лестнице около часов, когда за мной придёт руководитель. Стоит отметить, что наличие на лестнице часов – очень удобно. Мне не приходилось часто доставать телефон, чтобы посмотреть насколько опаздывает руководитель. Прождала я 20 минут с момента оговоренного начала собеседования. Но за мной так никто не спустился и никто мне не позвонил, чтобы предупредить о возможной задержке. Я ушла. Причины следующие: 1) собеседование не только для соискателя, но и для работодателя. Обе стороны оценивают друг друга. Вот только работодатели об этом забывают. И опоздание руководителя без предупреждения – это проявление неуважения к соискателю. 2) Руководитель, который не умеет планировать своё собственное рабочее время, никогда не сможет адекватно и полноценно планировать все мероприятия в работе своего отдела. Проще говоря, это плохой руководитель.
Добавлю ещё лирическое отступление об ожидании на лестнице. Никакой заботы и никакого уважения к соискателям! Стоишь на лестничной клетке, как тупой студент или школьник, которого не пустили в кабинет из-за опоздания. Не возможно нормально привести себя в порядок перед собеседованием и одеться после него, т.к. нет ни зеркала, ни диванчика, ни стульчика, где можно было бы присесть, положить свои вещи (куртка, сумка и т.д.) Если на улице зима, то снимать верхнюю одежду приходится на ходу, что крайне неудобно.
В общем, данное заведение не рекомендую даже для разового посещения.

Первый этап собеседования проводится онлайн, спрашивают средний школьный балл, задают вопроссы личного характера.
Второй этап собеседование с руководителем. Руководитель отдела закупок опоздала на собеседование на 20 минут и не предупредила о задержке. При этом ждать пришлось на лестничной клетке где нет никаких условий для ожидания (почувствовал себя школьником ждущим учителя) . Задают те же самые вопросы что и в видеоинтервью, руководитель на собеседовании перебивает отсутствие у руководителя чувства такта и личных границ. В ходе собеседования выяснилось, что в вакансии неверно указаны название должности и должностные обязанности. О необходимости работать в праздники в вакансии ничего не сказано, а на собеседовании об этом четко и ясно сообщили. Обьем должностных обязанностей несоизмерим с заработной платой.
Перед и после собеседования негде нормально одется и привести себя в порядок(зимой при наличии шапок особенно важно). С лестницы в кабинет из кабинета на лестницу, как в тюрьме под конвоем.
P. S. Собеседование не только для соискателя, но и для работодателя.

Очень старая техника, работать не комфортно, все виснет. Офис на Московской вроде нормальный, но не уютный, старенький ремонт, туалет течет время от времени, грязновато. Нет коммуникации между отделами, постоянное перекладывание ответственности. Компания на всем экономит. Вообщем минусов больше чем плюсов, недолго поработав ушла, чему очень рада.

Ужасное отношение заведующей к своему коллективу. И супервайзер не вникает в проблемы. Постоянная текучка кадров. График работы за месяц заведующая меняет как хочет. Люди работают по 12 часов 10 дней подряд. Заведующая как руководитель полный 0. Может легко нагрубить покупателям.

можно немного прибавить з/п и дать удобный стул

Если устраиваешься в эту компанию , будь готов , ты уборщик , постоянно надо убираться. У руководителя скотское отношение к персоналу , в любой момент могут график переделать , чтобы руководству удобно было . Не нравится , что старшие продавцы должны делать то же самое , что и зав. По зарпалате старшему продавцу дают почти как кассиру , а требуют как от заведующей. Постоянные штрафы, непонятно за что , даже объяснить не могут , за что ... несправедливая работа , грязная ... после приемки товара руки грязные , непонятно где товар валяется на складе. Уважающий себя человек не придёт сюда работать. И ещё каждый год сотрудник должен проходить аттестацию перед камерой, вопросы некоторые - как будто их пьяный человек их составлял. Если успешно сдашь экзамен, оклад сохранится , если не сдашь , оклад меньше на 2 тыс ...

работаешь 24 на 7 один выходной и то если дадут
постоянная текучка разгрузжаешь машину куча коробок куча товара, который нужно разложить и ценники повесить в конце дня моешь полы,консультируешь,постоянно ценнники ибо надценка каждый день сидишь вырезаешь,трудовой договор не дают копию на руки не известно сколько дадут зп сказали ну на почту скинут досих пор жду
работа для тех кто любит въё без выходных соиневаюсь что работа соответствует ценеи за переработку врят ли заплатят вообщем не соаетую цените любите себя

1. Зп далеко не та, что указывается в объявлении. Хоть ты 180 часов отработал, хоть 200. 25к тут не видела.
2. Допотопная техника, которая работает каждый день, как последний. На просьбы замены начальство отвечает, что раз оно работает, то и менять не надо.
3. Махинации с рабочими часами. Бывает, что супервайзер, дабы влезть в свой план по работе, просто убирает с табеля отработанные часы. Ты отработал 190,но выставят 160)
4. Текучка кадров, с которой делают вид, что борятся.
5. Расчётные листы приходят на почту, но написана в них ересь. Проставленные и отработанные часы в расчетке никогда не совпадают.
6. 2й экземпляр трудового договора в руки так и не попал
7. Если какой-то товар благополучно сдох(обычно дорогие шампуни, элитная вода и косметика), то готовь бумажник дабы скинуться на него

Прошёл собеседование на позицию СУПЕРВАЙЗЕРА группы магазинов. В вакансии зп была указана 65-105 т.р,
После прохождения озвучивают условия по интереснее: зп 50-60 до вычета налогов и 16 магазинов в подчинении, некоторые из которых могут быть удалены до 200км от города. Да, гсм вроде как оплачивается плюсом. Но посмотрите на рынок, ни в одной сети нет таких маленьких зарплат у СВ, профессионал не пойдёт на эти условия, директор пятерочки будет сидя на месте получать хотя бы столько же.

Присоединяюсь к вышесказанному. За одну зарплату ты и продавец кассир и охранник и уборщица. За рабочий день 12,5 часов обед 20 минут. На складе ты переодеваешься и там же происходит прием пищи. Куда смотрит охрана труда? Зп наличкой. Не понятно кто и сколько заслуженно получил зп. При собеседовании обещали одно, а на самом деле совершенно другое. Зп низкая. Никому не рекомендую там работать.

Советую не трудоустраиваться в данную компанию по следующим причинам:

1. При заключении трудового договора вы получите абсолютно пустой лист, в котором не будет указано какую ЗП будете получать, говорят одну сумму, в ТД указывается сумма не ниже МРОТ. Для чего делается? Данная схема будет распространена на тех, кому не понравится результат работы, в расчётном месяце могут выплатить минималку. Также и касается того момента, когда увольняешься при конфликте/спорной ситуации.
2. Второй экземпляр ТД на руки не получите, его нужно будет выпросить, например, при увольнении.
3. Расчетных листов не увидите, даже если сильно попросите.
4. При условии работы в праздники, выходные - из денежной суммы вы получите ноль, плюсом пойдёт только отгул (и то «сгораемый»)
5. Текучка кадров. Людей нет, а если и приходят - пропадут через месяц.
6. Исполнение обязанностей за других сотрудников. При сильной текучке будете работать за пятерых. Доплаты, соответственно, никакой за это не предусматривается.

Покупаешь нереализованный товар.Покупаешь брак.Покупаешь украденный товар.Зарплата никакая.Отношение как к скоту и то хуже.работаешь за охранника консультанта кассира одновременно еще и товар надо расставить быстрее не говоря о мытье полок и пола.по 12,5 часов выходит ты крутишься как бешеная белка.обед ну минут 5 иногда и его даже нет.ноги отваливаются просто, появляется варикоз.и за всю эту прелесть с "замечательным" графиком 3/1;4/2;5/1 и т.п платят ну тыс. 12-15 максимум минус украденный, бракованный товар.не устраивайтесь,туда даже школьники/студенты не идут на подработку.

Слишком много акций. Каждый месяц прибавляется. Мы не успеваем расставлять ценники и ориентироваться в них. Покупатели тем более. Есть одна хорошая акция 4=3 про нее знают и любят, не понимаю зачем придумывать еще двадцать.

1. Отсутствие расчётных листов, но заставляют расписываться за то чего нет.
2. Низкая зарплата.
3. Слабая обратная связь от руководства и сотрудников других отделов по текущим вопросам
3. Не выдача трудовых договоров на руки.
4. Не осуществляется своевременный ремонт и замена сломанной техники
5. Отсутствие работы в команде, каждый отдел работает сам по себе
6. Адаптация новичков зависит не от компании, а от руководителя отдела. Если не повезло с руководителем, то не повезло с адаптацией
7. Фиктивный кадровый резерв
8. Социальные гарантии полностью отсутствуют
9. Необоснованная система штрафов
10. Отсутствие премий.

Отношение как к рабам. У зэков прав больше, чем у работников магазина. А зарплата как нищему подачка. Непонятно начисление, карты банковские не оформляют, выдают наличкой. Расчетки не выдают вообще.

Самая ужасная компания в которой мне повстречалось работать. Никакой стабильности в зарплате и в графике нет. В объявлении пишут, что зп продавца-кассира 20-25 к, можете даже не рассчитывать. В первые месяцы даже 15 не выйдет, максимум 12 500. И это работая, за кассира, консультанта, охранника, грузчика и уборщицу. График если повезёт будет 3/2, но если не хватает сотрудников (а сейчас там с этим проблемы) вы будете вкалывать почти без выходных. Каждый месяц придётся скидываться на недостачу, брак и просрочку. Постоянно непонятные штрафы (кстати за что именно вы так и не узнаете), переплата (именно в праздничные дни почему-то), которую потом в последующие месяцы списывают с вашего кармана, про ревизию вообще отдельная тема. Компания сплошной обман. Здесь больше отдашь своих личных денег, чем заработаешь. Если вы уважаете себя и свой труд, то даже не думайте устраиваться в эту компанию.

1. Зарплата в соответствии с категорией ревизора. 3 категория 30-35 тыс. руб, 2 категория 35-40 тыс. руб, 1 категория 40-45 тыс. руб. Я проработала почти полгода на 3 категории. Зарплата в среднем составила 33 тыс. руб. Кстати, зарплата зависит от часов на ревизии. Отпускные за 2 недели начислили примерно 15 тыс. руб. Для повышения категории нужно сдавать экзамен. Говорят, что с первого раза никто не сдаёт. Поэтому, будете несколько месяцев на 3 категории.
2. Суточные 450 руб. Мне хватало, т.к. ем мало. Для тех кто хочет приличный завтрак и обед из трёх блюд этих денег не хватит. Проживание в квартирах. Хорошо, если двухкомнатные, т.к. я ездила с двумя мальчиками. Но и были однокомнатные. Двухкомнатные стоят дороже. А работодатель не хотел выделять больше денег. В Пензе и Рязани квартиры приличные, а в Саранске бомжатник. Ездили мы на личной машине одного из ревизоров. Мне повезло. Только машину жаль, т.к. весной дороги плохие. В других регионах ездят на автобусе. Несколько часов тряски и сразу на ревизию. Это жесть!
3. Карьерного роста нет. Работа максимум на год, для получения интересного опыта и новых навыков.
4. Езды очень много! От которой уже тошнило. Забудьте о своей семье, делах, хобби. Хорошо, если успеете раз в неделю пол помыть. Работа не для девочек.
5. На филиалах очень пыльно, руки после сканировки штучного товара становились черными. Где-то даже туалета не было и воду ночью отключали. Дышишь пылью. 6. Филиалы, оборудование убитые, требуют ремонта.
7. График ненормированный. Сегодня в 14 часов выходить из дома, а завтра в 20. Спланировать ничего нельзя! Слишком много командировок. Неделя в городе, неделя в другом регионе.

Мне не хватало культуры, т.к. вокруг много материались.

Мне не нравится как руководители относятся к сотрудникам. Что то вечна придумают, вечна делать за других. Заставляют вымагать деньги из поставщиков, обещать им все, а потом не выполнять сваих обещаний, и оправдываться перед поставщиками. Тебя же ещё за это и штрафуют. Внутренняя система документов работает ужасно, компьютеры старые и медленные, ничего не успеваешь делать. Невозможно работать

Не советую идти туда работать. Дурят во всем: постоянные штрафы у комплектовщиков, приемщиков, мизерная зп у операторов, ужасные условия труда. Доисторическая техника, место которой на помойке. Руководство всегда ставит вопрос «ребром» не нравится - увольняйся. Замены основной должности- мало того, что сотрудник обязан знать свои обязанности, он без оплаты должен ещё выполнять работу за других. А если не нравится - увольняйся. При увольнении - расчёт по минималке и иди куда подальше. Никаких оплат ночных смен. Приемщиков товара заставляют его не только принимать, но и собирать. А если не согласен - увольняйся. Огромнейшая текучка сотрудников и всем параллельно на все. В трудовую инспекцию можно не обращаться - там все куплено. Нарушения за нарушениями - Роспотребнадзор бы поплакал в сторонке, ведь с бытовой химией перевозятся и продукты питания. Кстати, не советую брать в рубль буме продукты питания - по ним бегали огромнейшие крысы, с которыми кот Василий не справляется. Ну и при транспортировке этих продуктов может высыпаться не только порошок персил, но и хлорка вылиться. Если увольняетесь, сделайте это не отработав ни одного дня в расчётном периоде, возьмите лучше больничный. Сотрудники, которые проработали там долгое время - такой же мусор для руководства, как и новички. Их с таким же огромным удовольствием кидают на зп. Каменская, Кашаев, Бахтины- нехорошие, нечестные люди (одна вообще с зеками работала и все «умения» перенесла в своё дело). Ооо, отдельная тема о досмотрах охраной всего ( иногда, когда совершаются большие «пропажи» - шманают сотрудников до нижнего белья). На складе в Саратове вообще с собой нельзя проносить на склад даже сумку с личными вещами. Все пропечатывать, а если не пропечатал - штраф. Все браки «поровну» списывают на смены. В дальнейшем эти браки попадают в магазин брака и вот вы можете «вновь» купить то, что уже купили. Никогда не подписывайте пустые бланки документов, это потом будет против вас. Никаких расчеток вы на руки не получите. Зп не поднимались с 2014 года. Подняла зп только у некоторых операторов, путём сокращения одной должности. Если думаете, что вас это «обойдёт» - не обойдёт. Случится то же, что и со всеми до вас. Я очень надеюсь, что данная компания развалится

Долго оплачивают больничные .
Много штрафов.нет премии

Неуважение со стороны"начальства". разрешенно переходить на "ты". Обсуждение нелепых тем. Зарплата очень низкая,очень. Одному сотруднику можно сидеть спокойно за кассой,если сижу я,то сразу вопросы "а чо сидим?" Хамы еще те. после ситуации одной.сразу уволился по собственному желанию. Эта работа не стоит того, нервы крутят как хотят. "Это я про замов и старшего продавца. При получении зарплаты,ты должен отдать за просрочку,за украденное,дворнику ,уценка, и еще что-нибудь могут придумать на бум. Штрафуют когда хотят. И говорят "таким образом мы вас учим ". Нормально,да? В общем,девушки и парни,не надо туда идти.

Всем доброго дня! Прошла я 2 собеседования по скайпу на должность директор магазина. Затем поступило официальное предложение от работодателя по приглашению на работу. Вот тут началось самое веселое - зп 19000 ( минус НДФЛ) первый месяц ... потом при сдаче экзамена можно претендовать на премии от продаж. Ну собственно если все 100% сделано - то максимум что вы получаете -35000. Вроде и неплохо... НО норма часов в месяц 200. Если вы бессмертный пони - то вам сюда .

Сама работа это один сплошной недостаток. Единственное-это колллектив и директор магазина адекватные

Одни минусы : работая в компании будете вкладывать свои личные денежные средства.2 Руководство не заинтересованно в поощрение сотрудников.3 переработки не оплачиваются но они есть так как постоянно надо задерживатся . зарплату обещают одну платят совсем другую .увольняют только по окладу .Не стоит сюда устраиватся одни минус и очень большие.

работала в нескольких магазинах, переводилась. Последний был на 39 Гвардейской, более менее.
1) Заведующие бывают откровенно тупые, на последнем было норм, поэтому ушла с комсомольской, там окровенная додо была. Читаю тут вот то что ниже, люди, как будто с деревьев спустились.
2) Про переработку часов - это выдумки заведующих, у ХРов можно спросить, что никто за переработку платить не будет.
3) ЗА косяки - разумеется штрафы. Работала на Комсомольской, не косячила, всё норм было, девчонка что работала со мной умудрилась -3к получить, и тут только собственное распи..., не более.
4) бытовая химия, как и в африке...как ее можно подделать? не знаю, сравнивала с химией в покупочке - одно и тоже. Как можно товары поддельные закупать .не знаю, айфоны не продавала.
5) карьерного роста особо нет, это да...но от мозгов зависит, Зав, говорила, что предыдущий зав умотала в Саратов в отдел закупок.
6) зная немного всю кухню, в основном у сотрудников много обидок на заведующих, повторюсь бывают очень не очень, а в челом работать можно.

- Рыба гниет с головы. Никакой руководитель компании - без стратегии, без долгосрочного видения, без системы ценностей
- Под стать ему "коллектив" руководителей. В ковычках, потому что коллективом в обычном смысле это не назвать. Каждый о своем, каждый за себя, постоянные склоки на высшем уровне, все это видят рядовые сотрудники
- Самые влиятельные отделы в компании - Ревизионный, Бюджетного контроля, Бухгалтерия и Юридический. Это о многом говорит. Это все отделы, которые ничего не производят, они выросли до невероятных размеров (все вместе - более 250 человек). 250, Карл!! Это уму не постижимо. И они все должны кого-то и что-то контролировать. Поэтому в компании умирает все творческое, все рациональное и уходят люди, способные что-то создавать. Текучка 50% в год в офисных подразделениях - это диагноз.
- Из-за этого всего контора не может сделать ничего путного. Ни о чем не могут договориться. Проекты, начатые 2-3 года, назад, в непонятном статусе. И бросить не могут, и сделать тоже, потому что люди сто раз поменялись, да и создавать видимость проще чем реально делать
- Жаль всех остальных, кроме топов. Простых работяг в магазинах и на складах жестко и нещадно эксплуатируют. Есть хорошие люди, но не решающиеся уйти - их тоже жаль...
Эта организация должна умереть

з/п наличкой, расчетки приходят в экселевском файле смешно расшифровка у заведующей не по закону, праздничные дни сначала оплачивают потом вычитают эти деньги из з/п, сверх нормы часы не оплачивают как бы не обещали, в локальные ревизии недостача списывается по цене магазина за счет сотрудников хотя в таких магазинах должен быть заложен фонд потерь который оседает в чих то карманах, оборудование старое, все магазины оформлены на ИП.