Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Первое с чем столкнётся соискатель, манящая запись на hh: "Обучение на базе Академии "САТУРН". Так вот, никакой Академии в этой конторе нет. Вы просто будете бегать, как собака в течении длительного периода за руководителями товарных направлений, что бы они научили вас своему продукту. Обучение довольно поверхностное, а если РТН-а нет(их тоже периодически выгоняют), то обучение самостоятельное. Еще одна фраза, достойная увековечивания в бронзе "Открытое руководство". Самое высокое руководство вы вообще вряд ли увидите ближайшие пол-года, а непосредственные ваши руководители никакой открытости не проявят. Если вы, не дай бог, минуя непосредственного начальника, обратитесь к более вышестоящему, то подвергнетесь жуткому презрению, неприятию и общему негативу. Данный поступок считается святотатством.
Запомнить нужно главное: если вы не делаете план в течении 3 месяцев, то вылетаете из этой компании со скоростью пули. Увольняют в течении 1-го дня. Т.е. где-то 1,5 мес. вы учитесь, а потом героическим трудом делаете план (какие-то жалкие 1,5-2 млн.руб.). Или не делаете план и (смотри строчку выше) примеряете на себя роль поражающего элемента стрелкового оружия в действии.
Не теряйте времени. Не ходите в эту контору ни в каком качестве. Там очень высокая текучесть кадров.

Отношение к сотрудникам хамское, их не ценят, собрание по скайпу происходит в тягостной тишине, возражений от сотрудников руководство не слышит, не воспринимает, поэтому возражений уже и нет.
В каждом подразделении есть штатный стукач, который получает премию за свою "работу". Руководство из НСО приезжая на филиалы, закрывается со стукачом в кабинете и получает исчерпывающую информацию о всех сотрудниках. Кроме того, каждый квадратный метр офиса находится под наблюдением камеры, звук тоже записывается.
При приеме на работу все проходят "Полиграф". Поэтому компания с трудом находит сотрудников (отсев до 95%).
Такие меры связаны с тем, что компания прокачивает большое количество черного нала и не раз обиженные сотрудники уходили с деньгами.
Подобное же отношение к клиентам - договор на отсрочку платежа согласовывается от 3 месяцев до полугода. Вернуть бракованный товар проблематично - все ложится на самого клиента или работающего с ней менеджера. Многие клиенты не выдерживают и просто прекращают сотрудничество.
Про руководство добавлю, что господин Г.(с татарской фамилией) почему-то считает себя гуру продаж и вытирает обо всех ноги. А его марионетка Ф. своим мнением не обладает - пляшет под дуду Г. и часто выпивает от нереализованности своих собственных амбиций.
Я занимал среднюю руководящую позицию. С тяжелым сердцем всегда ездил на работу и только уволившись понял, насколько был несчастен и недооценен в этой компании.
Один плюс - теперь я знаю, какой не должна быть компания!
Остерегайтесь сюда попасть!

Пустая трата времени! Явно лживые обещания, неопределенные вакансии обязанности , все под лозунгом -"Ходите вокруг нас и заглядывайте нам в рот -это для вас БЕСПЛАТНО!"

У меня шестилетний опыт работы руководителем в области складской логистики и грузовых операций. Но всегда хочется найти что-то более интересное, перспективное с точки зрения профессионального и финансового роста. С этой целью откликнулся на вакансию, в которой было прекрасно все, за исключением смутившей формулировки "Директор базы".
На собеседовании, которое проводил директор филиала, выяснилось, что "директор базы" - это «просто администратор», у которого, однако, в подчинении 40 человек, большой объем погрузочно-разгрузочных работ (до 100 фур в день), контроль за размещением и хранением ТМЦ в открытых и закрытых складах, проведение инвентаризаций, взаимодействие с обслуживающими организациями и поставщиками услуг (свой а/м необходим) и т.д. Работа сложная, акцентировал директор филиала, зато зарплата оказалась простая: 30000 руб., при этом только частично белая. Следующий трюк с зарплатой – отсутствие гарантий повышения. Выводы делайте сами, свой я оставлю при себе.

В строительном отделе менеджеров, как селёдок в бочке. 25 человек в небольшом помещении. Дышать нечем. Кондей дерьмо. Летом- жесть! Компы тормозят.

Из за скотского отношения к работникам склада , постоянная текучка,людей не хватает ,с работников требуют невыполнимое .Высшее руководство ,работяг за людей не считают. Зарплаты не дадоют .

Хрень полная

Шарага с полиграфом,уже не знают как завлечь людей и опыт не нужен и без ограничений по возрасту,вакакнсия висит крглый год на сайтах по трудоустройству...

Отвратительное отношение как и условия. Обязательное прохождение полиграфа Ежегодно. За 50000 р. ходить на работу? Вы шутите? Пффф. Обычная Бомжовская компания а ставят себя на такой высокий уровень

Система управления
Руководство
Система обучения
Отношение к сотрудникам
Всем привет!
Речь о компании «Сатурн – Новосибирск», которая занимается строительными и отделочными материалами.
Прошло пол года как я счастлив не работать в «Сатурне» и это, поверьте, без преувеличений.
Для перехода в в эту компанию, я покинул серьезную должность в хорошей компании.
Перешел потому, что в Сатурне пообещали высокую ЗП, а так же должность выше той, что я занимал (руководитель среднего звена).
Конечно я повелся! И как же я разочаровался!
Прошел три собеседования и полиграф (незабываемая, кстати, процедура, которую как я понял, успешно проходит не более 5% соискателей).
Такой жесткий отбор компания устраивает по причине того, что неоднократно повторялись случаи, когда сотрудники пропадали с приличными суммами.
Дело в том, что «Сатурн» работает в черную и оперирует крупными суммами в наличке.
Соблазн велик и не все, видимо, с ним справляются!)
По той же причине, офис компании нашпигован камерами – в режиме он-лайн руководители из НСК могут видеть и слышать, чем занимаются сотрудники (как я неоднократно убеждался, руководство этим не стесняется пользоваться).
Кстати, ЗП там на 90% тоже неофициальные, что в современных условиях, устраивает далеко не всех сотрудников.
Теперь о работе. Уже в первую неделю я столкнулся, с тем, что обучать продукту меня никто не собирался, это притом, что ассортимент насчитывает около 22 000 СКЮ(!)
Ну не хотите – не надо – с помощью подчиненных, каталогов и интернета худо-бедно получил представление о свойствах и областях применения реализуемых материалов.
Правда на переговорах, которые в силу должности я проводил, выглядел я бледненько. Выручал большой опыт переговорщика и то, что собеседник сам не всегда являлся глубоким специалистом.
Помимо ассортимента, мне необходимо было «войти в должность», т.е. изучить регламенты компании, структуру и специфику работы.
Надо отдать должное – здесь компания сработала – на пару дней приехал мой непосредственный рук-ль из НСК, забрав которого утром из гостиницы, я понял, что ввода сегодня не будет – перегаром несло на расстоянии двух метров. Таким я его и запомнил.
Забегая вперед, скажу, что все его визиты в наш город сопровождались запахом перегара, как я потом понял, стресс от работы в «Сатурне», испытывал не только я.
Так вот, ввод в должность все же состоялся на второй день – это была лекция под запись о регламентах, документации и отчетах, которые мне предстоит реализовывать.
Не могу не упомянуть и о коммерческом директоре компании с фамилией на Г., выдающей его татарское происхождение.
За свою жизнь встречал разных татар и в большинстве своем, они негативно относятся к русским (видимо не дает покоя величие Чингисхана, потомков которого взашей прогнали с территории Руси наши славные пращуры).
Так вот, этот татарин достойный пра-пра-…внук завоевателя – он жестко гнобит сотрудников, унижает их и устраивает прелюдные порки на планерках по скайпу по средам.
Со слов моего непосредственного рук-ля, этот татарин закончил некое учебное заведение в Англии, и мы должны быть счастливы, что такой человек работает с нами рядом!
Думаю, что если глубже порыться в его психике, окажется что эта весьма закомплексованная и неуверенная в себе личность, которая самоутверждается за счет унижения подчиненных.
Лично я считаю, что оправдать такое отношение к подчиненным нельзя ничем.
Сам стараюсь оставлять все проблемы дома. На работе – только о работе!
Непорядок в коллективе я заметил на первой же планерке: гробовое молчание подчиненных в ответ на вопрос босса, не осталось ли неясных моментов по итогам планерки. Это было первым звоночком…
А потом понеслось – с меня спрашивали за все – и то за что я отвечаю и не отвечаю; за то, что я обязан и не обязан, за то, что мне отправляли и не отправляли! Плюс уже упомянутые унижения со стороны обоих руководителей – мне постоянно тыкали тем, что придя в компанию, я должен стать никем и слепо выполнять указания, которые, к слову сказать часто противоречили одно-другому.
Еще в компании в норме разговаривать матом, подставлять друг друга и стучать!
В каждом подразделении есть нештатный стукач (в моем подразделении это была кассир и все об этом знали)
На работу я ездил, как на каторгу – с каждым днем хотелось туда все меньше и меньше.
При этом обещанной большой ЗП я так и не получил, даже после того, как закончился мой испытательный срок.
Тем не менее, план я делал на 100 и более процентов, что являлось результатом совместных усилий коллектива подразделения и моих.
Теперь о взаимоотношениях с клиентами. Нередко в ходе работы происходила порча товара.
Рекламации были четко регламентированы договором, который ставил покупателя в заведомо невыгодную позицию – например если клиент не уведомил о браке и порче товара в течение 1 дня, то «Сатурн» оставлял его наедине с проблемой. Регулярно эти конфликты вынуждены были решать торговые представители за свой счет.
Получить отсрочку платежа у «Сатурна» практически нереально – некоторые клиенты пытались сделать это от полугода и более. Пакет документов включает нереальное количество бумаг, которые клиент должен собрать. Среди них есть такие, которые по законодательству не требуются для заключния договора отсрочки платежа (например, справка из налоговой об отчислениях клиента за последние два года).
Это, наряду с другими причинами, является серьезным барьером для развития компании, ассортимент которой, кстати, действительновостребован и удачно подобран.
И заложники ситуации здесь торговые представители, которые должны увеличивать АКБ, но при этом преодолеть не только сопротивление клиента, но и сопротивление собственной компании в лице уже упомянутых лиц, которые еще и могли уехать в отпуск внезапно и оставить кучу непоподписанных документов.
Итак, финалом моей работы стало взаимное желание расстаться, что и произошло.
Причем я был кинут работодателем на выплату остаточной ЗП, что впрочем было предсказуемо, учитывая отношение и особенности трудоустройства в компании.
Итог: однозначно не советую стремиться попасть в «Сатурн -Новосибирск», если не желаете быть униженным, обманутым и деградировать как специалист, поскольку тренингов и обучений здесь нет.
Немного сумбурно – прошу строго не судить.
P.S. Когда искал работу после «Сатурна», включать запись об этой компании в резюме даже не стал – мне стыдно, что я там работал…

Всем привет!
Речь о компании «Сатурн – Новосибирск», которая занимается строительными и отделочными материалами.
Прошло пол года как я счастлив не работать в «Сатурне» и это, поверьте, без преувеличений.
Для перехода в в эту компанию, я покинул серьезную должность в хорошей компании.
Перешел потому, что в Сатурне пообещали высокую ЗП, а так же должность выше той, что я занимал (руководитель среднего звена).
Конечно я повелся!
Прошел три собеседования и полиграф (незабываемая, кстати, процедура, которую как я понял, успешно проходит не более 5% соискателей).
Такой жесткий отбор компания устраивает по причине того, что неоднократно повторялись случаи, когда сотрудники пропадали с приличными суммами.
Дело в том, что «Сатурн» работает в черную и оперирует крупными суммами в наличке.
Соблазн велик и не все, видимо, с ним справляются!)
По той же причине, офис компании нашпигован камерами – в режиме он-лайн руководители из НСК могут видеть и слышать, чем занимаются сотрудники (как я неоднократно убеждался, руководство этим не стесняется пользоваться).
Кстати, ЗП там на 90% тоже неофициальные, что в современных условиях, устраивает далеко не всех сотрудников.
Теперь о работе. Уже в первую неделю я столкнулся, с тем, что обучать продукту меня никто не собирался, это притом, что ассортимент насчитывает около 22 000 СКЮ(!)
Ну не хотите – не надо – с помощью подчиненных, каталогов и интернета худо-бедно получил представление о свойствах и областях применения реализуемых материалов.
Правда на переговорах, которые в силу должности я проводил, выглядел я бледненько. Выручал большой опыт переговорщика и то, что собеседник сам не всегда являлся глубоким специалистом.
Помимо ассортимента, мне необходимо было «войти в должность», т.е. изучить регламенты компании, структуру и специфику работы.
Надо отдать должное – здесь компания сработала – на пару дней приехал мой непосредственный рук-ль из НСК, забрав которого утром из гостиницы, я понял, что ввода сегодня не будет – перегаром несло на расстоянии двух метров. Таким я его и запомнил.
Забегая вперед, скажу, что все его визиты в наш город сопровождались запахом перегара, как я потом понял, стресс от работы в «Сатурне», испытывал не только я.
Так вот, ввод в должность все же состоялся на второй день – это была лекция под запись о регламентах, документации и отчетах, которые мне предстоит реализовывать.
Не могу не упомянуть и о коммерческом директоре компании с фамилией на Г., выдающей его татарское происхождение.
За свою жизнь встречал разных татар и в большинстве своем, они негативно относятся к русским (видимо не дает покоя величие Чингисхана, потомков которого взашей прогнали с территории Руси наши славные пращуры).
Так вот, этот татарин достойный пра-пра-…внук завоевателя – он жестко гнобит сотрудников, унижает их и устраивает прелюдные порки на планерках по скайпу по средам.
Со слов моего непосредственного рук-ля, этот татарин закончил некое учебное заведение в Англии, и мы должны быть счастливы, что такой человек работает с нами рядом!
Думаю, что если глубже порыться в его психике, окажется что эта весьма закомплексованная и неуверенная в себе личность, которая самоутверждается за счет унижения подчиненных.
Лично я считаю, что оправдать такое отношение к подчиненным нельзя ничем.
Сам стараюсь оставлять все проблемы дома. На работе – только о работе!
Непорядок в коллективе я заметил на первой же планерке: гробовое молчание подчиненных в ответ на вопрос босса, не осталось ли неясных моментов по итогам планерки. Это было первым звоночком…
А потом понеслось – с меня спрашивали за все – и то за что я отвечаю и не отвечаю; за то, что я обязан и не обязан, за то, что мне отправляли и не отправляли! Плюс уже упомянутые унижения со стороны обоих руководителей – мне постоянно тыкали тем, что придя в компанию, я должен стать никем и слепо выполнять указания, которые, к слову сказать часто противоречили одно-другому.
Еще в компании в норме разговаривать матом, подставлять друг друга и стучать!
В каждом подразделении есть нештатный стукач (в моем подразделении это была кассир и все об этом знали)
На работу я ездил, как на каторгу – с каждым днем хотелось туда все меньше и меньше.
При этом обещанной большой ЗП я так и не получил, даже после того, как закончился мой испытательный срок.
Тем не менее, план я делал на 100 и более процентов, что являлось результатом совместных усилий коллектива подразделения и моих.
Теперь о взаимоотношениях с клиентами. Нередко в ходе работы происходила порча товара.
Рекламации были четко регламентированы договором, который ставил покупателя в заведомо невыгодную позицию – например если клиент не уведомил о браке и порче товара в течение 1 дня, то «Сатурн» оставлял его наедине с проблемой. Регулярно эти конфликты вынуждены были решать торговые представители за свой счет.
Получить отсрочку платежа у «Сатурна» практически нереально – некоторые клиенты пытались сделать это от полугода и более. Пакет документов включает нереальное количество бумаг, которые клиент должен собрать. Среди них есть такие, которые по законодательству не требуются для заключния договора отсрочки платежа (например, справка из налоговой об отчислениях клиента за последние два года).
Это, наряду с другими причинами, является серьезным барьером для развития компании, ассортимент которой, кстати, действительновостребован и удачно подобран.
И заложники ситуации здесь торговые представители, которые должны увеличивать АКБ, но при этом преодолеть не только сопротивление клиента, но и сопротивление собственной компании в лице уже упомянутых лиц, которые еще и могли уехать в отпуск внезапно и оставить кучу непоподписанных документов.
Итак, финалом моей работы стало взаимное желание расстаться, что и произошло.
Причем я был кинут работодателем на выплату остаточной ЗП, что впрочем было предсказуемо, учитывая отношение и особенности трудоустройства в компании.
Итог: однозначно не советую стремиться попасть в «Сатурн -Новосибирск», если не желаете быть униженным, обманутым и деградировать как специалист, поскольку тренингов и обучений здесь нет.
Немного сумбурно – прошу строго не судить.
P.S. Когда искал работу после «Сатурна», включать запись об этой компании в резюме даже не стал – мне стыдно, что я там работал…

Всем привет!
Хочу поделиться с вами информацией о Сатурне находящемся на северном шоссе 17д , я как бывший сотрудник данной организации хочу сказать, что товар храниться почти весь в ужасных условиях, часто товар людям впаривается т.е к примеру образно говоря , в пачку целого суют 1-2 позиции плохого товара!

Теперь для тех кто хочет тут работать:
1)Условий для работы нет, по сути зимой даже руки помыть негде! в договоре написано 8 рабочих часов в день, по факту работаешь 10 часов при условии что у тебя всего 30 минут обеда!
2)Отношение к сотрудникам скотское, не разу не давали расчетный лист, за черную з/п даже не расписываешься, по факту сколько начальник захочет столько и даст!
3)Самое главное не платят что обещали! Обманывают аргументируя это тупыми отговорками, за все в подряд высчитывают, штрафуют при этом даже в известность не всегда ставят! При увольнение мне не выплатили черную з/п вообще(мой случай не единичный)!!! сказав что у меня не почасовая з/п, хотя меня брали на ставку 158р за час! сейчас жду консультации от юриста, и если что не так - заявления сразу полетит в прокуратуру...
всех обнял - всем удачи

Всем привет!
Хочу поделиться с вами информацией о Сатурне находящемся на северном шоссе 17д , я как бывший сотрудник данной организации хочу сказать, что товар храниться почти весь в ужасных условиях, часто товар людям впаривается т.е к примеру образно говоря , в пачку целого суют 1-2 позиции плохого товара!

Теперь для тех кто хочет тут работать:
1)Условий для работы нет, по сути зимой даже руки помыть негде! в договоре написано 8 рабочих часов в день, по факту работаешь 10 часов при условии что у тебя всего 30 минут обеда!
2)Отношение к сотрудникам скотское, не разу не давали расчетный лист, за черную з/п даже не расписываешься, по факту сколько начальник захочет столько и даст!
3)Самое главное не платят что обещали! Обманывают аргументируя это тупыми отговорками, за все в подряд высчитывают, штрафуют при этом даже в известность не всегда ставят! При увольнение мне не выплатили черную з/п вообще(мой случай не единичный)!!! сказав что у меня не почасовая з/п, хотя меня брали на ставку 158р за час! сейчас жду консультации от юриста, и если что не так - заявления сразу полетит в прокуратуру...
всех обнял - всем удачи

Хамское обращение. Полная бюрократия. Задержки по зарплате. Постоянная текучка кадров. Плотят только высшему руководящем составу. Остальные мусор.

При приеме на работу озвучили зарплату 25 тыс.руб. За минусом подоходного налога- остается 23 500 (по трудовому договору официально вы получаете 11 тыс.с копейками). Регшулярные поездки по строительным объектам минусуют из вашего дохода еще примерно 5 тыс.руб. Остается 18 500 р. Демотвирующие спецзадачи (их 2-3 в месяц) благополучно убаляют ваш скудный заработок еще грубо тысячи на две. (это, когда при отсутствии продаж по определённым группам товарм с вас снимается % с продаж.) Кроме того существует демотивирующий коэффициент при наличии дебеторской задолженность ваших клиентов. (если вы работаете с клиентом в отсрочку платежа, дебеторка вполене может появиться). Можно конечно героическими усилиями выйти на процент (10% от дохода), но он начинается только с 250 тыс. (дохода). Что бы выйти на такую доходность, нужно наработать клиентскую базу. А это не один месяц. Минус вычитают твою доходность из доставок клиенту. Минус за отмену сборок (бывает, что клиент, например, по каким то причинам отказался). Минус за опоздания и штрафы...минус...минус... Вам не достаточно минусов!?))) Да еще периодически вас проверяют на полиграфе ("детекторе лжи") и могут выгнать без объяснения причин))

Откликнулся на резюме на хедхантере, позвонили спустя полторы недели, предложили придти на собеседование. На собеседование ушло где то час, сначала выдали анкету на 4 листа, многие вопросы были совсем неуместны, потом девушка рекрутер позвала в переговорную, там начала распрашивать по анкете, затем дали пройти тест навнимательность , все было хорошо, предложили подождать руководителя отдела, просидел там ещё минут 20, потом он пришел он начал расспрашивать тоже что и рекрутер и задавать вопросы личного характера. По окончании собеседования отправили домой, сказали что будут звонить на прошлое место работы и отталкиваясь от обратной связи будет зависеть дальнейшее развитие событий. Через пару часов после собеседования позвонила девушка с положительной новостью, что отзывы оказались хорошие и пригласила на следующий день на полиграф. Вопросы на полиграфе были ужасные, в буквальном смысле "залезли в трусы", после собеседования читала об этом именно на этом сайте плохие отзывы об их компании, но почему то все равно решил не останавливаться, а зря. Мой совет - доверяйте отзовикам о работодателях, доля правда в них есть. Так вот, после успешного прохождения полиграфа перезвонили только спустя 4 дня и сказали что вакансия на которую проводилось собеседование уже занята, предложили другую, где зарплата была на 3000 меньше, пришлось согласиться, т.к. времени они и так отняли не мало и времени на поиски работы уже почти не оставалось, денежные запасы практически иссякли. После положительного ответа насчет предложенной вакансии вот уже второй день никто так и не перезвонил. Тянут "кота за яйца", впечатление от них осталось самое худшее.

Отвратительное поведение сотрудницы проверяющей на полиграфе. Во первых она неприкрыто хамит, во вторых она реально пытается залезть в "трусы". В место беседы получается настоящий допрос, лезет в личную жизнь. Требует рассказывать про внутреннюю работу компаний, в которых я раньше работала. При моем отказе (я подписывала документ о неразглашении), говорит "выпендривайтесь в других компаниях". О_О На этом моменте она была послана.
В итоге до плиграфа не дошло))
Претендовала на должность "Менеджер по продажам".
Зп черная, 15 тыщ переводят на карту сбера, остальное на руки. Обещают среднюю зп по Новосибирску, смысла бороться за место в этой компании нет вообще. А терпеть унижения я не буду не за какие деньги.

Первое, что хотелось бы отметить - тот самый полиграф. Говорят, что он "заменяет проверку службы безопасности", я думал, что вопросы будут теми же. Но нет, почему-то пришлось рассказывать о своих посещениях уролога (!), кроме того, аппарат не всегда различает правду. Не понимаю, зачем вообще проходить несколько тестов, сидеть с полиграфом час,отвечая на одни и те же вопросы, чтобы в конце концов вбивать заказы в 1с?! В полицию бы так отбирали, ей-богу!
Второе - обед длится почему-то 45 минут, на работе вы должны быть за 5 минут до начала дня, и уходить в 5мин седьмого. Если пропикаетесь позже - штраф 100р за минуту.Сама контора находится в жопе мира, внутри ремонта нет совсем, выглядит все это как огромная подсобка.
Третье - отпуск. Который не дается с мая по сентябрь! И дается только понедельно (неделю в одном месяце, неделю в другом).
Четвертое - оформление. На собеседовании говорят, что оформляют официально (с зп 12000) с первого дня, на деле получается, что вам оформят месяца через три в какое-то мутное ИП, никак не связанное с самим сатурном. Таким образом вас и уволить внезапно могут, если не прошли опять полиграф, и от налогов скрываются.
Не советую туда идти, даже 30к того унижения не стоят.

зачем им знать ,где ,как.когда ,кем.я работал не официально.заполнив анкету,если тебя не возьмут,то и ты не забудь забрать анкету со своими данными паспорта,пришёл устраиваться грузчиком а по анкете думал генеральным директором,короче лохотрон,поэтому туда всегда требуются грузчики

Работал грузчиком.Что самое интересное мусор по всей базе должен убирать не уборщик как это должно быть, потому что его нет, а грузчик и подметать везде и на складе и на улице тоже должен грузчик. Если вы не будете оставаться сверхурочно за теже деньги, а не за двойную оплату как положено по ТК РФ( в сатурне кстати не знают что такое ТК РФ срали они на него), то вы сразу становитесь для начальства плохим человеком. Но грузчиком тяжело работать... какой там оставаться ещё. После 8 часов работы ноги не ходят. Постоянный надзор. Посидеть вообще не дают.Приходится работать на улице под открытым небом, под дождём собирать товар, а товар сырой.Я не раз там промокал до нитки, а начальство стоит под крышей и смотрит как ты грузишь под дождём весь мокрый как суслик.Вооощем если вам насрать на себя и на свои нервы, если вы готовы вкалывать не жалея себя, то добро пожаловать в сатурн, там таких любят.

Самый главный недостаток- это расположение (до ближайшей остановки идти пешком) И если не живешь в близлежащих районах (комсомольский, гидрострой, пашковка), на работу лучше не соглашаться. Ездила с 40 лет победы, дорога домой 2 ч по пробкам. Был полиграф при приеме, не критично (вопросы только про алкоголь и наркотики, воровство)

Вышестоящей руководство обыкновенные САМОДУРЫ!!!! Могут только ходить раздавать задания которые в принципе вообще к продавцам не относятся: мыть крючки, полки, полы и тд и тп. Иногда хочется спросить а на кого я устроился!? Вроде не уборщица! Для них ты никто, а точнее презренный червь, который приходит для них денег заработать. Псостоянные вычеты недастач, и плевать что админ принимающий товар может некорректно принять его тем самым создать минусовой остаток, и что неккоректно проводят инвентаризации не учитывая продажи, и что п вине айтишников у нас штрих кода пробиваются не так как надо. Много можно чего учесть. И техника безопасности напрочь отсутствует, ну прилетит тебе на голову крупно габаритный товар, ну проломит голову, и все- тебе даже и не помогут, да ещё и уволят задним числом. Короче барда в компании полнейший, по этому и текучка кадров. Компания требует от сотрудников огромных знаний по товару, а в замен ничего и сверху бантик.! Одним словом шаражкина контора!!! Про полиграф я вообще молча!

Был на собеседовании в офисе Краснодарского филиала.
В конце приятной беседы с сотрудником отдела персонала выяснилось что з/п Руководителя отдела логистики 35000 р., а не 50000 р. на руки как указано в вакансии. Обман начиная с размещения вакансии.

Почитал отзывы и просто в дикий ужас пришёл. Не зря объявление в Казани о наборе сотрудников больше года весит. Судя по отзывам там надолго не задерживаются. Полиграф? Вы ребят там что обалдел и? ! Единственная контора которая это делала "белый ветер" которой больше нет но там хоть зп предлагали не от 18000 а гораздо выше. Хорошо хоть преждесть зашёл и почитал отзывы. До менеджера по персонала дозвониться как на приём к Путину записаться т.е. невозможно. И слава богу наверное что не дозвонился.

Хочу написать именно про Челябинск!В этом магазине работают администраторы зала из за которых люди увольняются две королевы Багаева и Панкратова выносят товар под донами так называемые плюсы от ревизии которые должны идти в пользу магазина.а также могут взять товар и не оплатить! А потом работники за это платят.их давно нужно уволить тогда будет порядок и люди будут работать!обманывают людей как могут.сами не работают,только делают вид при начальства.стоят весь день и жопами своими крутят!не ходите туда это ад со змеями!!!

При приёме на работу на втором этапе собеседования через 1.5 часовое промывание мозгов. кучи вопросов ,половина из них не относящихся к работе и в финале полиграф, который я не прошёл но я даже рад, почитав озывы об этом болоте.!!!

Как говорится первое впечатление обманчивое - и это можно сказать именно про сатурн. Приходя в компанию иллюзию благополучия и стабильности создает отдел персонала, всячески пытаясь выполнять свои функции по внедрению нового сотрудника и его адаптацию. Приходя в компанию не удивляйся, что еще пять минуть назад на твоем рабочем месте мог сидеть уволенный сотрудник (которого до прихода новенького просто вышвырнули из компании. а такая практика это обычное дело. И не важно работал ты 10 лет или год, это не имеет значения. Остаются лишь покровители коммерческого директора из технониколя и друзья и подруги руководства в разных отедлах). Так вот рабочее место это отдельная тема. Учти тебя не ждали и не готовили его. Ручки, карандаши и тд- ты как попрошайка должен сам их добывать ходишь и собираешь с о всех столов , заказать лишнею канцелярию это очень накладно и дорого. Учти калькулятор на вес золота!!! Его то уж точно береги, при утере должно пройти сто кругов ада, что бы директор тебе его согласовал на закуп. Рабочие места подобны клетке с 20тью попугаями, разделенные перегородками. Но это не мешает слышать ор и мат рядом сидящего коллеги. Учти никакой этики общения здесь нет. Коллеги могут друг друга послать и это норма. Потому то часть сотрудников набрана «по объявлению» как торгаши с рынка. Никакого дресс кода. Даже если ты придешь в пижаме никто не заметит. Не смотря на то что это федеральная сеть по строительным материалам, сама помещение компании уже не ремонтировалось лет 10. Вонь и женских и мужских туалетов, шатающийся пол второго этажа то и дело рухнет .

В целом работа компании

Недостатков очень много в этой компании... То что пишут про директора Герун полностью правда . Настоящая хамка. В общении с подчиненными выражения мягко сказано не выбирает. Постоянно следит за всеми по камерам)от грузчиков до руководителей среднего звена, видимо заняться больше нечем! Т.к КОЛЛЕКТИВ действительно большой ! если это можно назвать коллективом то).То что пишут про отпуск тоже правда , сгорает по ее указанию ,если вовремя не отгулял ! Без компенсации. На территории магазина и в офисах постоянно запах канализации ! Офисы моются только в той части .где сидит герун.где дискаунтер постоянная пыль.грязь и вонь ! Когда устраивался туда , не мог избавиться от кашля и постоянного першения в горле .когда находишься в офисе.Компенсация у торговых представителей 3 000 руб за гсм.а в полях находится нужно практически весь день. Про обучения которые писали - да согласен они бывают НО не в рабочее время , а после работы т.е постоянно задерживают в приказном порядке !Обучения часто проводили без предупреждения и срать всем , что вам нужно забрать ребенка из садика или оплаченная тренировка ! Один ответ - не нравится -увольняйтесь ! В Сатурне в принципе не приветствуют семейных с маленькими детьми или молодежь ! Там в основном работаю одинокие люди либо у кого нет образования и шансы устроиться в более лучшую компанию! В общем ребята не советую туда устраиваться и тратить свое время !

Я сотрудник в Челябинском филиале. Самые большие и основные недостатки это директор в лице ГЕРУН ЕЛЕНЫ АНАТОЛЬЕВНЫ. Много на себя взяв далеко неуедешь....так компания с ней неразовьется никогда. Отношение к сотрудникам неуважительное, постоянно орет на руководителей отделов и их подчиненных. Заставляет заниматся тем что дуракам в голову неприйдет никогда) допустим в отделе ООК она запретила во время рабочего дня пить воду,и сотрудникам приходится выходить на улицу чтобы попить водички,не смешно ли?) Оказывается что неотгуленные дни отпуска без предупреждения сгорают по ее приказу, кто то 15 дней неотгулял((( Ее не уважает ни один сотрудник магазина так как она заставляет своими орами и неадекватностью ее боятся, если ты ей не подуше она может уволить, И самое главное что когда она встречает на своем пути адекватных и умных сотрудников, которые поднимают оборот, делают много чего интересного для развития фирмы...она в них начинает видеть конкурента, сжирает их и доводит до того что они увольняются. И ЧТО ЭТО ЗА ДИРЕКТОР ТО ТАКОЙ????