Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

А вот тут я всё опишу! Моя супруга товаровед в Тандере уже 6 месяцев, как мне её жаль! Издевательство завистлевой директорши, издевательства супервайзера не знают границ, когда вижу её в слезах, хочу разбить голову её директорши! Только потому что у нас счастливая семья, а директорша неудачница, она отыгрывается по полной, вешает на неё все косяки! Хватит завидовать!!! Раньше ей приходилось выходить на работу и по выходным! Супервайзер необоснованно занижает зарплату, только потому, что вместе бухает с директоршой. Да что говорить, у них весь магазин боится на работу ходить! Единственное, что там держит, это з.п. в 23 000, была бы альтернатива, давно бы ушла уже оттуда. Нивкоем случае не идите на работу туда, конечно если вы не планируете продвигаться не умом, а лизать жопу директорам, то тогда это компания для вас! Они любят это, им надо махать опохалом и массировать ноги - тогда вы супер товаровед, а если вы всего лишь выполняете свои обязанности и даже хорошо, то это никому не надо!

Работаешь за гроши, гордое звание АММ теряется при получении з/п, при средней з/п рядового продавца В 12-16т.р. ТММ получает 11-14т.р ДММ 17-20т.р. При получении з/п теряется все желание работать на 100% . Как при такой з/п мотивировать персонал ,если сам не промативирован......

Обидно, что о продавцах думают , а администраторов за людей не считают. Когда же будет достойная зарплата для администраторов????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

заваливают товаром но на списание выделяют минимум.по этой причине продавцов просто заставляют скупать просрочку.относятся к работникам как к рабам .сократили штат соответственно возрасли потери поэтому прибавки к зарплате никто не увидел.

Не чего хорошего там нет.Работаешь даже спасибо не скажут.К животным намного лучше относятся.Как бы ты не сторался работать все равно будет плохо.Коллектив вообще полный отпад,друг друга грызут.Работали в ночь оплачивали копейки.Одним словом не пожрать,не поссать,только работать и не дай бог куда отлучишся.Люди которые собираются туда устроиться не ходите туда потом пожалеете.

По меньше бы таких работодателей,в которых персонал никто,зато у главного босса все просто зае..ь.Текучка текучка текучка!!!!!!

Про обед - это правда, желудок не может прийти в себя все выходные, которые случаются иногда. В офисе действительно сидят одни хамы, которые относятся к сотрудникам очень "восхитительно". по лбому вопросу приходиться стоять в ожидании чуда и за это тебе еще и нахамят. а вообще беременных не любят. здесь нужно быть просто сволочью или с большими деньгами (тогда зачем работать за эти гроши?), чтобы отстоять свою правоту. официально я не уволена и не уволюсь, но работы у них для таких нет за первый месяц выплатили 1500 руб (типо как стажеру), а потом мудрили мудрили, бросали с магазина в магазин, дни рабочие не проставлялись: например - вместо 3-2 ставили. а потом, когда пошла в офис разбираться получился треугольник перепираний директор магазина- работник-офис. в настоящее время сижу дома с двойняшками. дикретные не выплачиваются. подскажите, что делать?

Здравствуйте! На настоящее время я сотрудник магазина "Магнит". И уже не в первый раз я не могу получить справку о доходах. Я за благовременно уведомляю бугалтеров, что мне нужна справка. И когда я приезжаю, через 4 дня (а справка готовиться в течение 3 дней), она оказываеться не готова и мне предлогают подождать пол дня пока её подпишут или приехать еще через 3 дня. А у меня маленький ребенок и поездка до офиса и обратно занимает 5 часов.

При трудоустройстве обещали достойную з/п в итоге .(Дают чтобы с голода не умереть) .Обеды ужасные ( на 12 число - дата обеда от 10, это при такой жаре)

Удивительно, что еще никто не отравился.

Тут столько много всего написали. я не аноним, я не работаю в компании Тандер, но очень наслышана о тяжелом труде.

Все было бы нормально, если отношение людей чуть-чуть бы изменилось, так как я (являясь невольным наблюдателем) вижу, что в например в Волгограде на РЦ нет команды, большой сплоченой, там либо кучками, либо каждый сам за себя.

Могу сказать одно,ребят и девчат, если Вы считаете, что Вас на месте Вашей работы (филиал это или магазин) притесняют, уверена на все 100 % что это из за халатности директора, который управляет на месте.

И не надо молчать, пишите, раз напишите, два напишите, три .... тем кто чего хочет добиться бог помогает и Ваши письма будут прочтены.

Деньги всем нужны, многие кто не выдерживает такого труда - увольняется, но ТЕ КТО РАБОТАЕТ НЕ ЗАСЛУЖИЛ, ЧТО БЫ ЕГО ОБМАНЫВАЛИ.

Говорить человеку одну информацию, после получения ЗП начинаются разборки и люди получают другую информацию.... ЭТО НИЗКО,

Я могу допустить, что кто то не знает то, о чем его спрашивают. ЗАЧЕМ ВРАТЬ... отправите вопрошавшего туда, где ему ответят.

Можно много писать. но одно очевидно - незнание Ваших прав очень сильно влияет на ВАШЕ же отношение к жизни и окружающему Вас миру.

Тут столько много всего написали. я не аноним, я не работаю в компании Тандер, но очень наслышана о тяжелом труде.

Все было бы нормально, если отношение людей чуть-чуть бы изменилось, так как я (являясь невольным наблюдателем) вижу, что в например в Волгограде на РЦ нет команды, большой сплоченой, там либо кучками, либо каждый сам за себя.

Могу сказать одно,ребят и девчат, если Вы считаете, что Вас на месте Вашей работы (филиал это или магазин) притесняют, уверена на все 100 % что это из за халатности директора, который управляет на месте.

И не надо молчать, пишите, раз напишите, два напишите, три .... тем кто чего хочет добиться бог помогает и Ваши письма будут прочтены.

Деньги всем нужны, многие кто не выдерживает такого труда - увольняется, но ТЕ КТО РАБОТАЕТ НЕ ЗАСЛУЖИЛ, ЧТО БЫ ЕГО ОБМАНЫВАЛИ.

Говорить человеку одну информацию, после получения ЗП начинаются разборки и люди получают другую информацию.... ЭТО НИЗКО,

Я могу допустить, что кто то не знает то, о чем его спрашивают. ЗАЧЕМ ВРАТЬ... отправите вопрошавшего туда, где ему ответят.

Можно много писать. но одно очевидно - незнание Ваших прав очень сильно влияет на ВАШЕ же отношение к жизни и окружающему Вас миру.

я хочу вам рассказать о городе Красноуфимске Свердловской области,а именно о СВ. может кто то из вышего начальства это увидит и примет хоть какие то меры. наша СВ Ольга Анатольевна ненавидит обсалютно ВСЕХ. девушек которые имеют машину и водительские права за то что они могут занять ее место и юношей так же. Она во всех видит своих конкурентов потомучто сама выбилась в СВ и без машины а она же обязательно нужна вот она и боится что кто нибудь с местит ее. А как же карьерный рост я например очень хочу поднятся по карьерной лестнице и просто боюсь суватся потому что не хочу терять эту работу. лично у меня есть машина и права и я хочу быть СВ но она же меня просто съест если я сунусь люди добрые помогите это сообщение довести до нужных людей что бы они приняли меры

Переработка которая никогда не оплачивается но происходит в обязательно принудительном порядке, особенно на новый год когда наша зарплата идет на корпоратив сотрудников головняка. Отвратительные перебои с обедом желудок в шоке. Больничный можно сказать не оплачивается. Свинское отношение со стороны сотрудников головного офиса, такое ощущение что они там все с другой планеты, просто звезды! А на самом деле тупоголовое быдло!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! А про отопление в магазинах я вообще молчу потому что его просто нет !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Еще хотелось бы узнать почему форма одежды рабочая только летнего характера почему не выдать жилетки теплые назиму.

дибелизм!!!!

Для умственно отсталых, не далеких, работа в самый раз!!!! Если твой IQ хотя бы 65 беги!!!!!! Политика компании: отжать, наказать, заставить работать по 16 часов,не заплатить при этом сверхурочно. Штрафануть, наорать в зале при покупателях, обматерить, оскарбить, унизить!!!!! Никакого позитива, даже похвалы не даждешся. ну просто "спасибо " - ведь тоже приятно.

Глядя по отзывам ситуация одинаковая по всей России,потому что РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.

Добрый день! Я никогда не работала в компании Магнит, просто являюсь покупателем в этом магазине.

Вчера была свидетелем очень неприятного зрелища(((

Это было перед закрытием, я покупала с дочерью продукты, потом девушки магазина сказали, что магазин закрыт, пройдите пожалуйста на кассу и я прошла, но увидела неприятный момент, что продавец магазина Магнит, положила себе в карман шоколадку Несквик, а две еще положила на кассу, как потом оказалось это был директор магазина в г.Ржеве, магазин на Ленинградском шоссе, ее зовут Олеся., жалко что я это все сфотографировала, не было под рукой телефона(((((

Честно говоря была в большом недоумении и в шоке, что потом все это валится на продавцов и они платят недостачи!!!!

Клиент(((((

НЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В РАСЧ.ЛИСТАХ ЧАСЫ ЗА КОТОРЫЕ ОПЛАЧЕНО И ТАКАЯ РАСПЛЫВЧИВОСТЬ С КОЭФ. И ПРОЧИМ НА РУКУ НАЧАЛЬСТВУ ХОЧУ ПО-БОЛЬШЕ НАЗНАЧУ,ХОЧУ ПО-МЕНЬШЕ И НЕ ФАКТ СПРАВЕДЛИВО,ОПЛАЧИВАТЬ НУЖНО ПО ЧАСАМ ,А КТО ПЛОХО РАБОТАЕТ,РАЗВЕ РАБОТАЕТ У НАС?ПРАВДА ЭТО РЫЧАГ И ПЛЮС ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ ДЛЯ ДАВЛЕНИЯ НА ПЕРСОНАЛ,ПОЭТОМУ МНОГОЕ И ПРИКРЫВАЕТСЯ.ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК ПРИДУМАЛ ГРАФИК 2 НА 2 НО НУЖНО В СТРОГОМ ПОРЯДКЕ ПО ПРИКАЗУ ЗА ЭТИМ СМОТРЕТЬ,НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ,ДНИ ДОБАВЛЯЮТ,ХОТЯ ЕСТЬ ПОДРАБОТКА,ЧТОЖ НЕ РАЗРЕШАТ,ЕСЛИ В ВЫХОДНОЙ,ТО РАБОТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ,ПО ПУТЕВОМУ ЛИСТУ,А ТО ЗА ТАКУЮ ЖЕ ОПЛАТУ БЕЗ ВЫХОДНЫХ НА НЕ ЛЁГКОЙ РАБОТЕ,ВЫГРУЗКА ИТ.Д.ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ,ЧТО БЫ НАШИ ГРАФИКИ БЫЛИ 2 НА 2 И НЕ ДЁРГАЛИ НАРОД С ВЫХОДНЫХ,А ТО МОГУТ ЧУТЬ И НЕ 4 ДНЯ ПОСТАВИТЬ,ОБИДНО ,ПРТДУМЫВАЮТ ХОРОШО,А ПРАКТИЧЕСКИ НЕ МЕНЯЕТСЯ ....

Руководство компании, кроме как жлобы и идиоты слов других нет!

Имея столько магазинов в стране, у вас нет денег поставить рамки сенсоры на кассах, чтобы не воровали в магазинах? Жаба душит, наверное, да? Конечно, проще урезать зарплату продавцам и на них повесить все потери! А в магазинах воруют, и воровали и будут воровать, в наш магазин постоянно ходит мужик, за ним приставляем сопровождающего, так как и в милиции он был, но ворует, сука постоянно! И так в городе, куча! Видеонаблюдения нет, охраны нет, дурдом! И это вы заботитесь, своими стандартами, ....о повышении благосостояния покупателей?!!!... Кто вообще хрень эту пишет? Вы помогаете им воровать, чтоли? Чтобы меньше на кассах пробивалось? Что за идиоты у вас работают? Взяли супервайзера, девушку, так на неё смотреть страшно, джинсы, футболка в обтяжку, это называется управляющая сетью магазинов?...Короче, пока у вас такие бараны на местах, развития вам не видать...а загнётесь такими темпами очень быстро!!!!!!!

Прошла собесодавние на должность директора магазина Магнит-косметик. Подскажите какая реальная зарплата у директора магазина? Стоит ли туда устраиваться если есть болие или мение нормальная работа???

Заранее спасибо!

в магазине рейтар творится что-то не понятное с дмм и тмм тоесть с дубининой и коструб , они возомнини о себе что королевы ,что можна людей унижать ,оскорблять покупателей ,продавцов ,хамское отношение ко всему ,неадекватные пьющие люди как таких можна брать на работу!!!!!примите меры!!!!

один голимый блат,СВ Мян М.А редкая сука,продвинула сестру 19 лет до АММ,опускается до мата,с её приходом на работу пошли одни увольнения,свою подружку Левченко протощила в директора,заставляет выкупать просрочунный товар,самое позднее время,когда я была дома это 4 часа утра,разгружали корпоротив,

Сплошь и рядом нарушается трудовое законодательство

обещают одно.платят другое.Больничный лист полностью не перечисляют.А зар.плату могут вообще не перечислить.Уважения к сотрудникам НЕТ.Не советаю работать в этой компании.Один обман.

наконец то уволилась с этого ада.просто хочу сказать которые девчонки работали просто кассирами и стали ст.кассирами такие шестерки оказались, за спиной обливают грязью каждого кассира.А сами забыли себя когда работали просто кассиром.коллектив вообще не дружный каждый сам за себя!все здоровье здесь оставила!

Хочу сказать,что жаловаться можно не только на этом сайте....может просто написать заявление в прокуратуру и грамотно объяснить,изложить ситуацию.Или ,хотя бы добавить ссылку на сайт в заявлении.Что толку писать здесь когда ваши права нарушаются напрямую.И поверте они у вас есть,нужно только постоять за них а не только ныть.Как начать??? да очень просто.Заявление в прокуратуру,где просишь провести полную проверку N- филиала его финансово-хозяйственную деятельность.Описываешь факты нарушения и просишь дать им правовую оценку.Например:Почему взымают штрафы(хотя в трудовом кодексе,понятие штраф вообше отсутствует)Неясно с з/п? прикладываешь листок выдачи зарплаты к заявлению.Неустраивают условия труда??? Описываешь ситуацию По закону минимальное время обеда - 30 мин.Это норма сан Пина.Предприятие работает без обеда(как например магазин) через каждые 3 часа положен перерыв в работе для сотрудника на 15 мин!!! Это нормы и они прописаны законодательно!!! Через каждые 40 минут если сидишь за кассой у компьютера должен быть 15 минутный перерыв! Это тоже норма!.Остаетесь после работы выставлять товар? Требуйте чтоб оплата была вдвойне ибо после основного времени работы.Оплата должна идти уже вдвойне а после 22 -х часов идут так называемые ночные.Не платят - смело идете домой и ни кто вас за это не уволит.Ваше рабочее время закончилось и вы работаете по договору а не по выдуманным инструкциям тоесть с 10 утра и до 21 часа.На работу приходите к 9.30(как я например) Договор о коллективной материальной ответственности если вы его подписали это не значит что вы обязаны работать охранником(для этого нужны специальные лицензии) а вы лишь обязуетесь не портить товар принадлежащий компании и не красть его -вот и все больше этот договор на вас ни чего не налагает.Можно и в заявлении в прокуратуру это указать- почему с продавцов вычитают потери за украденный товар?? если само предприятие не стремится к его сохранности а именно нет лицензированных охранников,нет видео наблюдения нет специальных закрывающихся витрин для дорогой группы товара.Вы не обязаны за это платить!Это проблемма зао Тандер! И самое главное уважайте себя и не позволяйте делать из себя быдляк. мне тоже говорили не нравиться увольняйся ....я говорю что со своим будущим я сам как нибудь разберусь.А уволить вас могут по нынешнему ТК только в трех причинах- это прогул,появление на рабочем месте в нетрезвом виде,и несоответствие занимаемой квалификации(профнепригодность) а что бы это было признано,нужно чтоб работодатель создал квалификационную комиссию( а вы можете настаивать на независимой) и в случае например с продавцом это будет тестирование в случае если это будет товаровед или директор то тестирование и собеседование.Но проверить на профпригодность могут лишь раз в год и это тоже норма закона! И результаты если они подтасованы можете обжаловать в суде.Так что удачи и поборитесь за себя если оно вам нужно

Ну что.. Добрый день дорогие мои. В Иваново такая же история.

" Мы сделаем революцию" . С такими словами вошла Зам. Дир. Филиала, уволив нескольких лучших сотрудников, забыв поздороваться и переведя с собой из другого филиала своего сожителя , неграмотного супервайзера .

- «Вы хотели поддержки...их есть у меня».

Эта исповедь отнюдь не журналиста или заказного спамщика. Это исповедь человека , который отдаёт душу и силы компании "Тандер", в борьбе с ветряными мельницами (заторможенными и бездействующими в нужный момент подразделений ГК). Я один из тех...самых. Хотел бы с горечью и без революции обратиться не к никем не почитаемому классу пресмыкающихся РП (рабочий персонал), а к довольно в скором времени, перекачующему в должность советника, ВЛАДИМИРУ ЕВГЕНЬЕВИЧУ ГОРДЕЙЧУКУ !! Хотя бы перед уходом на довольно огромно-безбедный пенсионный отдых , обратите внимание и помогите нам. Тем кто на своих плечах выносит Вами поставленные задачи !! Тем кто не считает не нормальным 16 часовую рабочую смену (только не надо говорить о не умении нами работать) !! Тем кто не относится к Делегированию, как к бездарности оригинального исполнителя !! Тем кто понимая вычурность предполагаемой выгоды, исполняет бредни Краснодарских бизнес-аналитиков. О "Финиках" отдельный...долгий разговор.

Ещё есть время одуматься и встать с нами на одну сторону. Смешно конечно звучит, но без лизоблюдства уважая Ваш опыт, и поддерживая до не дав него времени решения прошу Вас... посчитайте.

Посчитайте судьбы, проносящиеся по коридору: отдел персонала - бухгалтерия и обратно.

Посчитайте судьбы, готовые отдавать свой опыт в Ваши "остывшие" руки.

Не забывайте о них. Потому что - это не бредни обиженного работодателем персонала, а явный отклик на его мысли и действия.

А теперь к главному !!

Молчу о не справедливо распределённых коэффициентах по регионам и убойных зарплатах (мы ездим из глубинки что бы, как в старые времена. в дорогой Москве купить дешёвые продукты) . Поймите....за Вами только Кремль !! Кроме Вас, нам не с кем выжить. Эта долбаная ОПТИМИЗАЦИЯ, приносящая сиюминутную выгоду и разрушающая выстроенный бизнес - нам не помощник !!

Молчу об удобстве вычитать каждый месяц с персонала за потери, в место того что бы поставить в ГМ или ММ лишние, а то и вааще отсутствующие видео камеры.

Кто убрал Первый пост в ММ ?

Кто сократил работников на приёмке (одной из важных структур в ГМ) ?

Кто назначая планы продаж, не учитывает количество персонала и наоборот ?

Кто разрабатывает методики подсчёта потенциала, не учитывая местных особенностей ?

Кто создает мотивации для уменьшения заработка, а не наоборот ?

Извините сошёл на БИЧ.

Это не "маленький остров забытых людей", а огромная империя в которой Вы для нас БОГ и Царь. Не зная что происходит там внизу Вы не сможете правильно относиться к отчетам РД.

Огромный шаг вперёд - это "горячая линия". Но шаг этот к сожалению - для зачастую не вполне вменяемых, а в корне своём не знающих технологий Тандера. Может быть электронная почта и мой адрес объединит НАС ??

Всё чему учат на тренингах руководителей - уходит в пустоту. Обживаясь на новом месте после повышения, думают только о прохождении аттестации и становятся всеобъемлющим злом в развитии структур. Вообще не понятна позиция руководства высшего эшелона к руководителям-новичкам из вне. Вы в курсе о них ? Что за глупость тасовать людей по регионам, в место того что бы растить и беречь на местах, как правильно Вы же и учите. Сергей Николаевич Галицкий прекрасные слова по этому поводу говорил на последнем съезде.

Вы знаете что в месте с всеобъемлющей оптимизацией с наружи, внури филиалов проводится внутренняя , для подтверждения категорий и убогих цифр ? В соровождении огромных потерь !! С убегающими сотрудниками, отработавшими на « Тандер» по 5-7 лет. Конкуренты оочень рады.

Вы знаете что прибыль компании, которая может полностью убить ненужную оптимизацию, зачастую зависит от непрофессиональных, неадекватных решений РД ?

Для чего существуют опросники ? Для сдерживания негатива в коллективе ? А может быть для осознания того что происходит на местах ?

Предлагаю создать особое подразделение для сбора информации о руководителях на местах. Конкретные, вменяемые выводы поспособствуют укреплению дерева отношений как в структуре так и в компании в целом. Многотысячные соратники могут быть одним целым...если их слышат и понимают !! Подразделение обеспечит сбор информации о доходах на местах. Что очень важно !! Вы даже не предполагаете о мизерных зарплатах несущей силы. Не ДГМ, ДФ, РД, а именно несущей - РП.

Пока не поздно нужно вернуться к пониманию происходящего. Я знаю что у Вас нет времени вникать в тонкости развития разрастающейся империи. Только цель любой ценой !!

У Вас есть время услышать и понять... Услышать и помочь.



Всем у кого наболело: [email protected] В месте мы сила !!

КОМПАНИЯ КОНЕЧНО ОГРОМНАЯ И БОГАТАЯ,НО ВСЕ ЭТО ЗАСЛ УГИ ПРОСТОГО РЯДОВОГО ПЕРСОНАЛА, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ НА ГОРБУ ВЫТЯГИВАЮТ,НО ЗА ЧТО!!!САМАЯ ГЛАВНОЕ ЭТО ЗАМАТИВИРОВАТЬ ЧЕЛОВЕКА, А КАКАЯ В НАШЕ ВРЕМЯ МАТИВАЦИЯ,З/П,.ГДЕ ОНА!!!ХОРОШО СОЗДАЛИ ПРОЕКТ МОДЕЛЬ-11 ТАК СКАЗАТЬ ЧТОБ УПРОСТИТЬ РАБОТУ ПЕРСОНАЛА ,СОКРАТИЛИ ШТАТ,УБРАВ ПО ДВЕ ЕДИНИЦЫ,МОЛ З/П ВЫРАСТЕТ В ДВА ТРИ РАЗА!А ПОТЕРИ КАК ШАРАХНУЛИ ПОЛУЧИЛИ ПО 7ТЫС.РАЗБЕЖАЛИСЬ.НАБИРАЕМ НОВЫХ!!ПРИЕХАЛ ДФ,АММ НА КОВЕР И ПОНЕСЛОСЬ ДЕЛАТЬ ВИНОВАТЫХ,ПЛОХОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ!!НЕТ МАТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА.ПЛОХОЙ КЛИМАТ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА,РАБОТА ОЧЕНЬ ТЯЖОЛАЯ!ДАЖЕ ПОКУПАТЕЛИ ГОВАРЯТ(ВАМ ХОТЬ ПЛАТЯТ ТАК КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ)ОТВЕТ ПИСАТЬ Я ДУМАЮ НЕ НАДО.!!!

Тандер придерживается политики - "Кто везет, на том и едут". Увольняться буду, ссылку на этот сайт в ГК сброшу и по всем филиалам во все ММ, пусть люди пишут как им тут живется в этой "дружной семье", в которой средний руководитель как НОП зарабатывает под 100000, а директор ММ 20000. Охуенная разница, при всем этом экономят на всем, ссылаясь на то, что ММ это дискаунтер, Х5-у не мешает иметь охранников и грузчиков и оставаться дискаунтером, при этом у них сейчас планируют продавцам платить среднюю для продавцов по региону ЗП, не зависимо от продаж и потерь, у нас в Самаре это 14000 р. И вообще, один очень умный бизнесмен как-то в своей книге написал, что коллектив любой организации может работать эфективно, с полной самоотдачей тогда, когда зарплата у главного руководителя не превышает зарплату самого нижнего подчиненного в 5 раз. Понятно, что это условно, иначе бы у ДФ ЗП должна была быть не более 35 тыс, т.к. у уборщицы 6 тыс. Но истина в его словах есть, уверен, что если НОПу дать 45-50 тыс, а СВ дать не более 40 тыс то никто из них никуда не уйдет,т.к. сидят они очень прочно еще и из-за того, что это очень теплые места. Вот ДФу можно ЗП не более 60 тыс, он тоже не уйдет (по крайней мере Самарский), ему еще всем "своим" карьеру нужно успеть зделать, а ЗДФа по моему вообще просто юбку протирает без дела. У нас уже многие мои коллеги навострились в Х-5 уйти хотя иногда зарабатывают до 40 тыс только чего им это стоит, им надоело работать за грузчика и охранника и уходить с работы %удалено% знает когда, лучше говорят заработать до 35000, но зато спокойно уходить в 18 часов, а отсутствие автозаказа это даже не минус а плюс, т.к. грамотный директор никогда себе лишнего товара не закажет, соответственно не засрет магазин лишним товаром. Вот так вот и живем, хотя наверное всегда будут находиться дураки внешники и наивные внутренники которые будут пытаться строить карьеру в Тандере, вот только большая из них часть будет повторять судьбу нашего коллеги из Пензы.

работаю в компании около полтора года

на самом деле как попадешь и самое главное куда попадешь

начал с продавца з/п10, но изначально хотел карьерного роста.

через 2 месяца стал ТММ ,но из за слабого директора магазин тонул в потерях и моя з/п так осталась в среднем 10

затем перевели в другой мм .з/п сразу стала в два раза больше, как бы все нравилось, многому научился у опытного директора и через пол года меня ставят ДММ Но в тот самый первый магазин где я начинал.

по началу было тяжело, но моя мотивация была очень высокой и как бы з/п тоже стала больше, конечно по неопытности делал ошибки, но мм приподнялся из потерь.но после перехода на модель 11 года когда штат рп сократили , например площадь ММ 520 кв/м продажи 4 мил(областной магазин) работало 4 человека в смену это как бы нормально. все успевали.

тут штат сокращают до 3 человек. компьютер директора так и не вынесли в зал,магазин очень хороший с виду, большой, но это и плохо.он огромный для области. очень сложно обеспечить сохранность, плюс у меня заболели 2 рп и тут начался ужас

ДММ совмещает в себе грузчика,продавца, товароведа,охранника,администратора,ведет всю документацию.+ все на нем и еще этовечно недовольные покупатели которые постоя нно долбя почему вчера была одна цена, сегодня другая (но когда цена вдруг стала меньше чем на ценнике никто не задает вопросов а если вдруг подорожало на 10 копее то тут начинается.

ДММ- это получается разнорабочий с З/П 20 тыс.рабочее время не 8 часов а по 14.

честно мне все так надоело. мне кажется оно того не стоит и надо заканчивать с этой каторжной работой.

главное у нопов з/ доходит до 100 тыс и они с каждым днем становятся все толще начиная с СВ , а я уже похудел на 15 КГ с этой работой.

а ревизоры и СЭБ когда приходят начинаются такие штрафы кажется что для них рубли это фантики которые можно так просто отбирать , но за свои новые машины они трясутся вдруг ктонибудь поцарапает не задумываясь что отбирают у меня столько денег.вот их надо по чаще менять и дуржать самих в страхе потерять работу а то зажрались.

помощи никакой.а обязанностей прибавляют с каждым днем все больше и больше. скоро наверное до того сократят что останется только 1 РП в смену, 1 ТММ и ДММ.

на самом деле чем дальше тем хуже и сложнее. мне кажется что все скоро уволятся.

и говорить о норме 0,4 это просто фантастика с такими штатами.

ведь сокращают не только штат РП но и штат в офисе.

мне кажется что компанию специально хотят обанкротить и разорить.

такчто честно не советую туда сейчас устраиваться пока там все не изменится в лучшую сторону.

есть в нашем городе директора которых надо увольнять срочно ,а их еще ставят на высокие должности

Директора на месте могут делать как им нравится-потому что есть власть,связи(т.к. работая долго они имеются).Самая распространённая фраза-как я скажу,так и будет или-не нравится-пиши заявление.И ничего не поделаешь-кругом связи и в сэб тоже и вофисе,о всех проверках,чьих-то приездах сразу заранее всё знает и конечно всё подготовлено,все молчат,куда денешся-выживет,Мама-уборщица,папа-дворник,семейный подряд,кругом-либо родственники,либо-родня,На Широкой реке директор-двоюродная сестра вревизию(январь)выручила-передала навремя ревизии 7 бут.Мартини,всё так делается и комар носа не подточит,скажет-говорите так и так и некуда людям деваться,нет втакой обстановке обмана трудно работать,где "своим"зарп.по-больше,льготы,а другим-как скажу так и будет!Хозяева они над нами-матом,наорать пожалуйстаи т.д.Не куда некоторым деваться вот и молчат