Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Очень странная компания, где hr проводит собеседование и далее уже обучение, то есть именно hr решает, а не отправляет к руководителю на собеседование. Hr также не смогла ответить на мой вопрос, который я задала несколько раз, просто закончила собеседование. Оформление как самозанятый (при этом было озвучено, что совмещать нельзя) и часовая ставка копеечная.

Гнилостная контора, в которой по вполне понятным причинам упразднен формат взаимодействия сотрудника с руководством.... и если вдруг у вас возникла ситуация, требующая ответа от последних знайте, решать там никто ничего не умеет, ибо те самые "последние" это молодые люди, которые пытаются играть во взрослые игры...ничего общего со взрослым отношением к своим обязательствам у них нет, именно поэтому ставка за урок, перекладывая на ранее используемую метафору, такая же - детская.
Люди, которые гребут бабло, наживаясь на урезании бонусов преподавателей напоминают мне Раджу из мультика, которого постигла неминуемая расплата...

Если у вас стальные нервы или вы полностью оторваны от реальности и согласны терпеть хамство в виде резко и без объективных причин закрывшегося набора новых учеников, которые напрямую влияют на размер вашего дохода, то вам точно сюда...

Работаю в школе уже несколько лет, я преподаватель с международными дипломами и огромным опытом. Не люблю "продавать" себя, мне сложно вести соцсети, пожалуй это единственная причина почему я все еще здесь. Я начинала в компании, где за преподавателями были закреплены менеджеры, где были отпускные и бонус за учеников-долгожителей. Сейчас все и каждому урезали зарплаты, выполнить KPI просто невозможно, один ушедший ученик, по любой независящей от вас причине и вас лишат всех бонусов, голая ставка - 350 рублей. Чтобы заработать примерно 50000 рублей нужно ПАХАТЬ так чтобы ни один ученик от вас не отказался, продолжал приносить в школу деньги несмотря ни на что, чтобы ни было на уроке, проблема со связью, вечно лагающая платформа, во все будете виноваты только вы!!! У вас не будет никаких отпусков, никакого соцпакета, уйти в отпуск проблема, вам налажают с учениками по полной и вы просто не отмоетесь. Преподавателей делят по категориям А, В, С как яйца и от вас мало что зависит. НИКАКОГО продвижения по карьерной лестнице.Материала на платформе катастрофически не хватает, особенно на высоких уровнях, вы можете использовать свой, но вам за это спасибо не скажут и тем более никаких бонусов. По факту мы просто РАБЫ. У нас есть группа где вы можете общаться с другими преподавателями, больше тысячи человек, более 500 покинули школу за пару месяцев, группа мониторится менеджерами, которые отписываются, берут на карандаш неугодных.

Я прошла полное обучение в данной компании на должность Телемаркетолога и…выгорела. Обучение просходило так: встаешь в 8 утра, в 8:40 в чат скидывают курсы, ссылки, тесты, сайты. Все это нужно пройти до 10:00, потому что в 10:00 само обучение с куратором. Обучаетесь вы до 18:00-18:30. После обучения ты сидишь до 2:00-2:30 учишься сама потому что объем информации большой, не все ссылки успеваешь открыть, не на всех сайтах зарегистририроваться,потому что слушать куратора и запоминать нужно.Я спала по 4 часа все это время. Сама куратор лила очень много воды на занятиях и будто тянула время.За счет того, что на конференциях было +еще 20 человек, информация запоминалась не так хорошо и был балаган. Спрашивает один, уточняет другой, шутят, полный хаос от которого кругом голова.Система штрафов у них есть, но никто об этом не скажет, пока не спросишь сам,естественно.Судя по моему опыту и отзывам бывших сотрудников,в этой компании вы будете жить, а не зарабатывать,забудьте про свою личную жизнь.

Неудачный сайт. Открываю сайт, похоже на дешёвую замануху, извините, как раньше были, всплывающие сайты с дешёвой рекламой, не серьёзно. Конечно, нормальные ученики вряд ли сюда пойдут. Поэтому сотрудники Скайенг раньше баловались тем, что откуда-то брали телефоны, и с огромной навязчивостью названивали и предлагали свои услуги. Я не очень понимаю, зачем это нужно, если можно просто доработать концепцию школы. К сожалению, многие школы предлагают не серьёзный и не академический подход, а из категории для людей, которые насмотрелись голливудских фильмов. Сайт просто перегружен, дешёвый. Урок, за который ученик платит 800 или 1000 рублей, а получает 300 - это отдельная песня. Сотрудники Скайенга очень неприятные. Теперь в хх.ру ставят от разных имён одни и те же вакансии, не называя школу, чтобы не палить контору, буквально спамят, и чтобы увидеть другие вакансии надо прокрутить все эти странные имена, за которыми скрывается вакансия от Скайенг. Такие школы как Скайенг обесценивают труд преподавателя, предлагая урок по стоимости большой пачки Лэйс и литровой колы, а ведь это очень сложная работа, и, если Вы ученик, то знайте, нормальный репетитор с опытом, ценящий себя, не пойдёт делиться своими знаниями в сложном процессе обучения за пачку чипсов и колу.

Сложно пройти тренировочный урок: инструкция не раскрывает алгоритм подключения к уроку ( сайт на английском языке) , персонал не поясняет путь загрузки нужных файлов. Сайт жуткий, мне сказали в конце дня После 15 мин "учебы" методист отключился и( сказал что физически не успеваем). Не советую

Сложно пройти обучение и тестирование: информация терялась, персонал не пояснил путь до нужных файлов. Сайт жуткий, мне сказали в конце дня что я делала обучение другого дня обучения , причем никаких подсказок не было на сайте , что не тот день делаю. За 15 мин до окончания "учебы" предложили пройти всё заново. Сотрудник тренер Юлия не компетентна.

отдел продаж не рекомендую. говорят, что там много отделов продаж, но видимо мне не повезло попасть в нужный. срм система "самописная"и лагает ужасно; полную систему оплаты труда раскрывают через несколько недель работы и, внимание! оказывается, что ты можешь остаться и вовсе без премии!; ты должен знать большой объем информации, который к твоей непосредственной работе не имеет отношения. пароли на каждом шагу, которые не обеспечивают безопасность, а мешают работать. При возникновении техн. сложностей больше времени тратиться на то, чтобы найти того, кто отвечает за это, т.к. все говорят напиши тому тому-то и так по кругу.

В любом случае есть некоторые "любимчики" начальства и есть ребята вроде меня, которые задают вопросы и на них отвечают вопросами. Пример: у тебя срочный вопрос сколько стоит пакет на N занятий, ты спрашиваешь у опытного супервайзера(босса), после получаешь в ответ: А что у тебя в скрипте написано? Ну почитай курс а пакет там ему дадут на консультации.
Итог: ты теряешь прибыль потому что если озвучишь стоимость не ту что есть на самом деле поймаешь крит (он делитель твой зп) если же не озвучишь стоимость потеряешь клиента которому не дал ответа на вопрос.

1. Очень высокая нагрузка, свободного времени практически нет.
2. Нет отпускных и больничных для сотрудников на оферте
3. Заработок зависит от сезонности

кто бы что не говорил, но никто вас не будет здесь учить , со старта работы от вас уже ждут экспертизу и результаты. То есть тебе могут дать время на самообучение, но не проводить тебя за ручку по карьерной лестнице. Касаемо самого карьерного роста - он зависит не только от тебя, так как никто не отменял конкуренцию и иногда среди двух мидлов сеньором могут сделать только одного человека(и не факт что это будешь ты)

Минусы: бюрократия, очень долгие согласования. Любую незначительную мелочь нужно согласовать с десятком людей, еще и по несколько раз

мысленно ты постоянно погружен в работу и контроль всех процессов, даже на выходных нет покоя; раньше проекты,задачи были интереснее

Шокирующая работа эйчарщиков: одни звонят как одержимые, другие - хуже, не отвечают. Вчера назначили собеседование "после шести" -- никто так и не позвонил. Сегодня напомнила (причем отклик я не оставляла, сами предложили хорошую позицию) им о том, что было запланировано собеседование на вчера, и я готова его пройти сегодня, на что ответили через несколько часов, что давайте до восьми. То есть как минимум час мне нужно сидеть и ждать снова терять время, первый раз эйчар не может дать точное время собеседования... Странно.

Филипова Ольга менеджер по подбору персоналу вообще не умеет работать, так же как и тренер Ксения Ротман. Не советую компанию. Все говорят разное, it отдел работает ужасно.

Откликнулась на вакансию преподавателя английского языка, мне отписались в мессенджер. Я спросила про возможность выбрать возраст учеников для преподавания, так как работаю с определённым возрастом. Мне ответили, что сейчас нет набора на возраст, на который хочу. Ок, отказалась.
Через пару дней приходит много писем на почту, чтобы я всё равно прошла аудиоинтервью к ним. Ок, думаю, что вдруг открылся набор на ту возрастную категорию, на которую я хочу. Прошла аудиоинтервью, максимально выложилась. К слову, я магистр в области преподавания английского с хорошим высоким уровнем языка, и с опытом работы преподавателем.
Через пару часов - отказ в сотрудничестве без объяснения причин. Окей

эти господа очень хорошо чувствуют кто перед ними. сразу отказывают в трудоустройстве людям грамотным, юридически подкованным, реагируют по принципу - сможет себя защитить - такого не возьмем. вот и думайте, девчонки и мальчишки - кого они в вас видят ) направил наикреативнейший сопровидос, выложился, постарался. ответ - бля-бля-бля чушня и прочая федеросня, не берут. от этого только один ответ - друзья хотят кого в штат... да и не в штат, тоже проверено - в штат вас не возьмут, хотят дураков на которых оне проедутся... идем верною тропой - таких РАБОтодателей долой!

Несмотря на то, что данная школа может предложить, как они говорят, "высокую" оплату труда - ты остаёшься бедным и с вытрепанными нервами. Уже больше года они якобы что-то там улучшают для учителей. Так вот - это ложь, в чистом виде. Уже третий-четвертый месяц задерживают оплату труда, кидают деньги частями, за это их нужно судить и штрафовать. На руки с занятия преподаватель получает меньше 400Р, когда среднее занятие по рынку стоит 1200+. Куда деваются деньги, если даже не могут выплатить зарплату в срок - очень большой вопрос. Если хотите преподавать английский язык - делайте индивидуальные занятия, и будет вам счастье. Не связывайтесь с этой компанией, в ней ученики могут вытворять буквально всё, вплоть до хамства, а преподаватель не может даже отменить занятия в экстренной ситуации. Отношение к преподавателям здесь отвратительное, никакого соцпакета нет, работодатель своими задержками зарплаты даже не может дать хоть малейшей уверенности в завтрашнем дне. Обходить стороной.

оветую устраиваться на работу, пройдя через все уровни хамства и унижения.

Опыт использования:неделя или более
Я не очень часто пишу отзывы , но тут я очень хочу предупредить людей и помочь . Я прошла курс на методиста вводного урока по английскому для детей. По сути это продажи чистой воды: ваш ребёнок , егоуровень никому неинтересен … важно только одно -навязать вам любой из их курсов на как можно более долгий срок . Если у вас нет на это денег , то между собой они будут называть вас « бомжами» и бросать в ваш адрес не самые лестные высказывания. Услышано мною самой лично в процессе проведения вводных уроков онлайн от одного из методистов. «Отпускать» вас на будут в заключительной части урока любыми путями и на вас будет оказано невероятное давление с помощью манипулирования знаниями вашего ребёнка , пообещав достигнуть все цели и заполнить все пробелы какие возможны. Сейчас расскажу, основываясь на своём шестидневном опыте обучения в skyeng каким профессионализм обладает эта компания. Первые три дня я провела в гигантских материалах теории ( структуре , принципах , прайсах и функционале других курсов) , которые просто прочитать без прохождения теста займёт часов пять каждый, не отрываясь на какие-либо дела. Периодически были ссылки в теории на техническую сторону вопроса : нам давали логин и пароль к тестовому кабинету методиста для детского возраста . Хочу отметить что этот логин и пароль ни разу сработал ни в каких режимах, так как для этого просили сделать режим « инкогнито» . Главным обучающим звеном в итоге стали вводные уроки других методистов, которые мы могли наблюдать с помощью демонстрации экраны . Я не сдавалась до последнего и хотела пройти обучение и узнать платформу поближе, так как люблю детей и английский и считаю формат удалённой работы для себя самым приемлемым. Хочу отметить , что уже на моменте изучения теории из сорока человек осталось пять, потому что эти тесты бестолковые и объём был просто невозможным. Я подозреваю что придуманы были лет пять назад как минимум айтишниками и методистами, которые не очень в курсе реальности, актуальности и «живого общения с людьми». Когда настал день экзамена , который проходил с супервайзером наедине в виде «ролевой» игры , где супервайзер одновременно ребёнок и мама, а я методист началось самое главное унижение , хамство и издевательство. Супервайзер Беленькова Евгения общалась со мной просто отвратительно, похуже самого проблемного родителя. Слова приветствия не для неё , принизить любыми способами твою речь и возможности это ее лучшие навыки. Я считаю, что это невероятное хамство даже не сказать приветствие человеку, который учился бесплатно неактуальному, узконаправленному материалу на неработающей платформе. Также она не забыла сказать мне , что ей не нравится все в моей подаче урока . Уровень ее английского оставляет желать точно лучшего. Она позволила себе переходить на личность , вела диалог непрофессионально . После окончания экзамена я сама лично дала обратная связь в HR отдел skyeng, чтобы посмотрели запись моего экзамена и речь своей сотрудницы и дали объяснение о таком отношении к людям, которые потратили шесть дней на учебу и сидели у компьютера все солнечные выходные . Мне просто принесли извинения и предложили пересдать другому сотруднику экзамен что для меня, конечно, неинтересно. Уважаемые родители ищите другие способы обучать своих детей , не тратьте деньги и нервы на skyeng. Их старая платформа для изучения и методы продаж внимания не заслуживают. Они не способны обучить даже своих сотрудников этикету .

Начал там обучение на менеджера ВУ. Вела его Светлана. Она создавала хаос. Как вам предложение пройти тест до 15-00 по обучению, которое начнется в этот день в 15-00? Ненужная критика: когда отыгрывали звонок клиенту я начал его расспрашивать о его опыте в английском языке. Светлана сказала что так делать не надо, что это "растекание на неважные темы". А потом говорит что по скрипту нужно узнать у клиента его опыт в английском языке. Вообще то что она делала очень похоже на нарциссический абьюз. Это форма пассивной агрессии. Пол группы ушло в первые 2 дня с ее обучения. И я ушел, мне психическое здоровье дороже работы. А так место мне показалось интересным, я бы там поработал.

Прошла обучение, пришла на тренировочный урок с методистом. Надо сказать, с момента, когда меня позвали в SkyEng до тренировочного урока меня миллион раз кидали в резерв, а потом оттуда доставали. Если хотите работать в данной компании - готовьтесь удалять тонны спама. После тренировочного урока методист не сделала ни одного замечания, все прошло отлично. В итоге - отказ, без объяснения причин. Методист ссылается на менеджера, менеджер - на методиста. После работы в иностранной компании SkyEng выглядит откровенной помойкой, где отделы не могут договориться ни о чем между собой. Крайне не советую с ними связываться.

Телемаркетинг.
- Не конкретизируют тёплые звонки или холодные, узнаешь что на самом то деле (ох вот сюрприз) звонки холодные лишь потом на обучении
- Оклад 150 в час, правда график удобный (насколько он соблюдается компанией удовольствия проверить не испытал)
- 5 (ПЯТЬ ДНЕЙ КАРЛ) обучения истории компании, и судя по потзывам, без гарантий на трудоустройство.
- Система штрафов есть, судя по объяснению более гибкая чем заявляется, мало конкретики.

Компания плывет на принципах середины нулевых где работник копеечный терпила, но за счёт широкой рекламы имеет охват. Может для клиента и хорошо но работнику точно не очень. Ну и естественно никакого ТК РФ и гарантий что тебе не закроют доступ в один клик. Не выигрывает конкуренцию по условям труда даже у пятерочки.

Вся компания неквалифицированных спец-ов. Ситуация сложилась ужаснейшая за которую нести ответственность компания не собирается! На днях был мой 5 день обучения из 6. Все кто проходил обучение вышли в линию, и мне вдруг прилетела претензия по связи в конце дня! Я сделала 3 заявки. Отработала смену, и мне в конце дня сказали что у меня идёт шум от компа, я прослушала запись, был не значительный звук моментами в виде гудения но он не перебивает мой голос, и клиентам его не слышно, от клиентов не было жалоб на связь. Мне подключили айтишника после всего чтобы он настроил гарнитуру. Потом дополнительно он начал измерять зачем-то скорость. Дополнительной причиной что я не подхожу мне озвучили скорость. (Хотя как я писала выше, во время диалога проблем не было и все проверки по скорости мы сдали ещё во второй день обучения и мне преподаватель Дарья Замятко сказала всё отлично ) Ну не кино ли?! Считаю что такое недопустимо слышать на конец обучения! На которое я потратила свое время и силы, можно было такие проблемы выявить раньше! После всего этого я написала hr Алесе, спросила к кому я могу обратиться с данным вопросом выше, она мне сказала что все решает неквалифицированный и не компетентный преподаватель Дарья Замятко. После посоветовавшись со знакомыми вышла на данный сайт, здесь я нашла почту их компании [email protected] куда писать жалобы. Но и здесь кино продолжилось. Мне так же сказали что виновата я и моя техника что им не подошла, и ничего что это все выявлялось на начальных этапах, и ничего что человек потратил на их бестолковую компанию время. Критику в свой адрес по делу воспринимать они совсем никак не стали и оплачивать потраченное мной время на их обучение так же.
Решать конечно вам, но мой совет, 100 раз подумайте прежде чем связываться с данной школой! У них не квалифицированны абсолютно все, начиная от hr Алеси заканчивая руководителями отделов что мне отвечали по почте Наталья Гладкова . Страшно представить что у них происходит на самих уроках!
В общем писать на них я буду в трудовую инспекцию в письме я их об этом тоже предупредила.

Это самая ужасная компания, которая своих сотрудников считает рабами, условия оплаты труда, состоят из миллиона разных пунктов, все это для того, что бы сотрудник не понимал свой доход, пока компания забирает часть его денег, это не честная компания, с огромной текучкой, денег здесь не ждите, только стресс с тупыми учениками и их родителями, компания говорит, фу, дерьмовая компания

Как только меня пригласили пройти обучение я согласилась и с удовольствием вникала во всю суть работы. Информации в первый день дали очень много, что бы вы понимали не порционно, а сразу все. Но это меня не испугало и продолжала заниматься и учить все. В течении обучения было много времени потрачено на какую то доску где мы клеили стикеры, обсуждали все возможные открытые вопросы. Практики небыло вообще, то как должен выглядеть хороший звонок, а так же самые сложные и возможные возражения, все это отсутствовало. На 5 день обучения вас попросят сдать экзамен, на котором как раз нужно будет пройти ролевую игру. Но вас никто не пожалеет, зададут все самое сложное и скажут вы не сдали, можете еще подготовится и потом по новой через неделю. В итоге это обучение не оплачивает компания! Ребята там оклад только когда вы уже в линии на разговоре! вообщем я не рекомендую у них работать, не тратьте время зря, вроде школа по обучению людей, но сотрудников обучают не правильно и не дают возможность раскачаться хотя бы с начальным окладом и разбором всех тем.

На сайте HH.ru откликнулась на вакансию оператор (Call-центра) телемаркетинг и спешу поделиться своим впечатлением после общения с этой компанией.
Обман, как и у большинства недобросовестных организаций, начинается с подмены понятий в названии вакансии. Все знают, что функции оператора call-центра отличаются от функций менеджера по продажам, а именно более низким уровнем заработной платы и, как правило, крайне ограниченным функционалом. Однако данная компания расчитывает получить сотрудника, который, образно говоря, будет работать за троих, а получать как за одного.
Hr Олег (так он представился, но на 100% неизвестно, кто он на самом деле), просмотрел отклик, но не прислал приглашение на сайте hh.ru в соответствии с правилами сайта, он связался со мной через WhatsApp, где мы с ним согласовали собеседование. То есть, даже тут решил обмануть систему hh.ru и меня, чтобы я не могла написать отзыв и дать обратную связь hh.ru о них. После общения с ним я дала срок ответа на будущей недели, но он ответил мне отказом по электронной почте в день собеседования, не смотря на достигнутые договорённости о связи позже. И это обход системы hh.ru и обман как меня так рекрутера.
В процессе общения hr убедился в моём опыте в продажах, понимании процессов, дал положительный ответ для работы, но с условием, что я всё же должна отработать сначала для них 4 дня стажировки, после чего будет экзамен и окончательное решение не смотря на то, что для ввода в курс дела не нужно столько времени.
Так поступают компании, которые закрывают дыры соискателями, обманывая их, не трудоустройстраивая, а потом меняют на новых. Работа в любой срм с клиентской базой, рекламными материалами компании, коммерческими предложениями, уставом, экзаменом и подключение технических сотрудника как правило занимает максимум 2 дня. Работодатель - он же hr, - задавал вопросы личного характера, например, о причине моего переезда, и мою политическую позицию. Вывод: на этой работе вас ждёт обзвон по холодной базе (об этом нет речи в вакансии), которую называют якобы тёплой, выхлоп из которой сомнителен, а от этого зависит %, который работодатель обещает к зарплате в 22-24 тысячи при условии полного рабочего дня целого месяца (если вас не сольют ранее ), куча kpi (о них узнаете в процессе) , которые не позволят нормально что-там зарабатывать и разрушение вашей самооценки. Нервы - это здоровье, которое ну никак не может стоить 24 тысячи рублей. После общения с этим hr- товарищем с Донбаса, как он сам ответил на вопрос о местонахождении, сложилось впечатление, что ловить там нечего, что ждёт меня там соковыжималка и выброс как сотрудника, который якобы не подошёл. Посчитайте сами: сколько людей можно кидать, давая им обзванивать, прорабатывать старые базы по 4 дня( а то и более в зависимости от того сколько будет вешать лапшу работодатель оттягивая ваш слив) , не платя в итоге ни копейки?
Моё резюме так и висит без отклика со статусом "просмотрено".

Процессы не всегда хорошо выстроены. Не внутри команды, а вообще по отношению к продукту. Какие-то этапы вышестоящим кажутся незначимыми, а на самом деле очень влияют на качество и на репутацию. Но сейчас вроде уже приходим все к общему пониманию того, что действительно важно.

Колька бегает облизывает начальство ,а роп из него никакой ,уволил топовых манагеров . Сережка такой же (никакой) роп , считающий что нужно перерабатывать и так далее , если не согласен-увольняйся . Перейти в другой отдел нереально , огромная текучка людей . Создают кучу курсов ,которые совершенно сырые и их стыдно продавать . Ну какой продукт ,такая и компания . Рада что ушла

Когда нагрузки на нас хватает- конечно все устраивает. Сейчас как раз вошли в колею и чувствуется что задач хватает

Разочарование полное!!!! Странная система отбора кандидатов: умение продавать ценится выше, чем уменее преподавать. Печально....