Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Начнем по порядку.

Устраивался я на SEO специалиста. Hr в разговоре упоминала что это примерно уровень Junior - middle. Ну окей, знаний у меня больше чем у мидла, меня устраивает

Все хорошо, спрашивает про английский, говорю что не учил специально никогда, но пол года работал на удаленке на зарубежку, все на английском, проблем не было.

Ладно, все прошло хорошо. Кидают ТЗ, на немецком.

Ну, может ошиблись? Нет, Тз и правда на немецком, собери сементику, кластеризуй, собери из этого примерную структуру сайта с обоснованиями.

Ну допустим, я человек простой, все сделал с переводчиком.

След собеседование со старшим специалистом, снова повторяю про английский, общаемся по другим вопросам, все окей.

Через день приходит отказ по причине отсутствия уровня С1 в английском.

У меня масса вопросов к данной фирме и ее подходу к рекрутингу. В резюме указан B2, эйчару лично сообщалось про знания языка. И ПРИЧЕМ ТУТ ТЗ НА НЕМЕЦКОМ?

Вы конечно думайте сами идти вам сюда или нет, но с таким подходом я бы не рекомендовал.

Модераторы сайта могут обратиться ко мне на указанный имейл для уточнения реальности моего отзыва.

Я несколько лет отработал в Skyeng.Team (то есть, я не был преподавателем и трудился преимущественно в IT-сегменте компании). Ясное дело, что я сам глуп, оставаясь на месте так долго, но сейчас мой NDA спал и я готов написать о том, что сюда ни в коем случае не стоит идти. Ни на одну из позиций, ни за какие деньги.
Токсичность, навязывание своей точки зрения менеджментом, неумелое планирование проектов, переработки, зарплата ниже рыночной, отсутствие понимания, куда двигаться, потолок развития, общение с руководством через трех людей между? Это все - вершина айсберга, я не преувеличиваю. Мне очень повезло, что в какой-то момент у меня было очень мало контакта со всем этим, но, тем не менее, я проходил курс психотерапии после всего этого. Да, конечно, он мне и так бы пригодился, но я почти уверен, что вы откроете в себе новые неприятные стороны, продав свое время (за бесценок) когда-то самой крупной обучающей платформе в восточной Европе.
Этика никогда не позволит мне называть конкретные имена, но просто для понимания: основной принцип существования Skyeng - срубить как можно больше при наименьших затратах. С точки зрения бизнеса - гениально. Особенно, если вы продаете одноразовый продукт, где ваша цель - привлечь максимальное количество лидов, забивая на продолжительное партнерство.
Я всем сердцем люблю Украину и их народ, но второй по популярности город среди сотрудников компании - Донецк, где сейчас не лучшие условия для жизни, по понятным причинам. И наша прекрасная школа протягивает руку помощи всем нуждающимся. Отсюда, наверное, и демпинг зарплат, потому что, как мне кажется, уже даже в совсем бедных регионах человек, обладающий хоть какими-нибудь навыками, не пойдет работать за оклад в 16k RUR (+25%). Уверен, что в том же Донецке полно крутых спецов, но самые низкоквалифицированные кадры, способные хоть как-то говорить по-русски, окажутся здесь. Только отчаявшийся, типа меня пару лет назад, захочет оставлять годы своей жизни здесь. Вот для таких и предостережение: никогда. Все эти лозунги про "мы растем три раза в год и вы с нами" - чушь. Компания не растет. Ну, то есть, у нее есть всплески с новыми продуктами, но у них уже отжали большую часть рынка гиганты. И это, черт возьми, во времена глобальной удаленки! Надеюсь, их полностью когда-нибудь вытеснят, а CEO перестанет кривляться и начнет думать о том, что самое ценное в любой организации - команда. Хочешь быть стадом - кинь свое резюме сюда. Уверяю, у тебя будет лишь формальное собеседование, где тебе расскажут, что зарплата составляет такое количество рублей в месяц, но вырастет уже к Новому Году. Никакой индексации, конечно же, не будет. Хотя, наверное, топовые девелоперы здесь получают столько, сколько заслуживают, потому что их заменить намного проблематичнее. Так что, если вам не повезло, и вы не один из них - либо станьте им, либо не вздумайте идти сюда.
Отдельный привет девочкам, которые отправят мне макрос с ответом: клянусь, вас заберут через две недели в более крутую организацию с реальным бустом к зарплате. Чего вы ждете? Не будьте, как я!

Никакой инструкции вживую о том, как должен пройти этот ТУ, только памятка, которую прочитать можно по-разному.Товарищи, как можно давать урок, не зная как это делать?!
Почему вы не проводите обучение сначала, а потом проверка/закрепление усвоенного на этом, так называемом ТУ?!
Время для ТУ до 23:00, но в итоге невозможно найти время, удобное для тебя, при учете постоянной занятости на основном месте работы, так как выкладывают в основном утро/день...Назначили сами, не спрашивая, удобно мне это или нет.Еле как вызвонила их, чтобы договориться о более менее удобном времени для меня.
Методисты наплевательски присутствуют на ТУ с лицом, как-будто им что-то должны. Некая Асмик Карамян - методист этой горе-школы, базарная бабка, которая разговаривала со мной, как с ученицей и оставила весьма отвратное впечатление и полное отсутствие желания продолжать претендовать на роль педагога в этой горе-школе.
Хорошо, что я узнала о ней изнутри, и ни в коем случае не буду рекомендовать ее кому-либо.Держитесь подальше-мой совет.

Отвратительная работы менеджера по персонала Ариадны. Очень грубая и невоспитанная женщина после общения с ней, поставил в Чс все вакансии от этой школы. Прежде чем доверять таким некомпетентным дамам подбор персонала советую протестировать их адекватность.

Повелся на то, что в анкете на hh было жирным шрифтом выделено « Обязанности:
Принимать и обрабатывать входящие звонки клиентов сервиса. НИКАКИХ ПРОДАЖ и поиска клиентов.»
Ну и собственно на первом же дне обучения стало понятно что это очередное впаривание услуг по телефону.
А, и еще просят скан паспорта.
В общем если хотите звонить и слушать постоянно «откуда у вас мой номер» то вам именно сюда :)

Компания обещает простоту выполнения плана и неполный рабочий день, а также радужные перспективы карьерного роста. Каждый месяц открываются вакансии удаленных сотрудников. Не заключают договор и заставляют оформляться самозанятым. Не уважают сотрудников и их труд, садятся на них со своими показателями, я уже не говорю, о том ,что требует от сотрудников выработку часов на линии, где условно, чтобы отработать полтора часа времени на линии, я должна потратить 3,5 часа на выполнении этого времени. Естественно на выход на доп. Часы никто не оплатит. Если кандидат нацелен работать, а средства существования ему нужны, то Вы всеми силами будут его выжимать, не давая свободного времени. Еще минус -бестолковое без всякой полезности курсы обучения. Об этом даже Супервайзеры говорят, что эти курсы не оценивают уровень подготовки. То есть я трачу время на бесполезные курсы, где мне потом предлагает компания разобрать их, чтобы выполнить задания после 18:00, когда на самостоятельное изучение может уйти до 21 часа. а это уже затрата своего личного времени и жить без дня отдыха. Далее полная система штрафов, будьте готовы, что ставку в 150 рублей, Вы не получите. Людей ломают, они трудятся с головной болью, стрессом, недосыпом, подавленные,вдалбливая что сотрудник плохой продажник. Диалога нет. Одна переписка. Стажёров из людей превращают в безмолвное покорное стадо.

я пришел в Скай осенью 2019 года, я уже тогда знал многое о компании (смотрел видеоблог, мечтал работать в школе), я прошел обучение и устроился в команду продаж для детей, а моим руководителем стала (как мне казалось изначально) хорошая девушка
я прошу обратить особое внимание на то, в какую компанию я пришел и из какой я уходил
условия работы были вменяемо хорошими. мне необходимо было продавать курсы по английскому языку после вводного урока, который длился 40 мин. Можно было продавать любые курсы начиная от групповых занятий ценой 2400 руб до 64 инд. занятий по цене 44 тыс (смысл одинаковый, главное - сделать продажу). мы получали фиксированный бонус независимо от кол-ва часов, которые мы отрабатывали. при ставке 6 часов в день я получал 15 тыс оклада и еще 22 тыс бонуса. Было пару KPI - это качество урока, скорость прозвона учеников в Овербукинге, но главным был процент техотмен (когда ученик не может попасть на урок из-за проблем с техникой. ВАЖНО Если он отказался от урока самостоятельно или вместо ученика оказался другой человек, или на урок он вышел с телефона, то это в показатель не идет, поскольку это сторонние факторы, повлиявшие на результаты работы)
я смог быстро вклиниться в рабочий процесс, а уже на третий месяц работы попасть в рейтинг лучших продажников компании
первые негативные изменения начались в феврале 2020 года, когда нам сказали, что теперь будет главный KPI - это средний чек (СЧ) 11500 тыс руб. На нас эта история не особо отразилась, за исключением того, что мы перестали продавать маленькие пакеты во избежание проблем с СЧ
однако наступает апрель 2020 года и групповые уроки, которые раньше шли нам как полноценные оплаты, теперь не считаются за оплату (первый -)
в мае 2020 года происходит обвал экономики из-за пандемии. Скайенг насильно переводит весь отдел на ставку 20 часов в неделю, а также повышает порог получения бонуса до 12,5 тыс. (-)
Кроме того, размер фиксированного бонуса становится 14,7 тыс. Но самое удивительное, что об этом все узнают в середине месяца. То есть, грубо говоря, работников уведомили постфактум, что у них упадет зарплата, хотя те могли не согласиться с такими условиями работы (-)
свое решение компания мотивирует тем, что хочет сохранить рабочие места нашим сотрудникам. Дико осознавать, что на след день компания увольняет половину отдела продаж, у которой процент выполнения плана был ниже 100% (-)
через два месяца нам повышают стоимость пакета групповых уроков с 2400 до 3200 и затем вводят дополнительный KPI - продажа минимум 4 пакетов ГУ, чтобы не получить -10% к итоговому бонусу (-)
затем нас лишают возможности использовать бонусные 2 урока при продаже пакета ученику на уроке, вместо чего вводят 3 месяца разговорных клубов при оплате любого пакета (на секунду, раньше они были бесплатными у всех, у кого были на счету занятия) (-)
в октябре нам объявляют, что теперь нам не будут оплачивать отпуск, а именно будут вычитывать из бонуса кол-во дней, когда мы не работали (-)
затем нам вводят новые пакеты уроков для детей от 4 до 9 лет по цене даже ниже групповых уроков (и при этом они не просто понижают средний чек, а увеличивают его до 13,5 тыс руб!!, хотя обещали, что сумма будет 13 тыс) как сказала тогда одна из СВ: речь шла о СРЕДНЕМ таргете, а не о максимальном эвфемизмы (отрицательный рост, хлопок продаж, аккумуляция расходов - это вся моя работа в Скае) (-)
самым омерзительным было то, что в начале 2021 года всем объявили, что теперь больше не будет фиксированного бонуса (даже 14,7тыс). Теперь ты будешь получать 3% (!!!!!!) от продажи каждого пакета, но самое ужасное, что теперь в СЧ (который к слову не менялся) идут не только уроки для детей по 3 тыс, но и групповые уроки, которые изначально были самыми дешевыми, а еще масло в огонь добавляет то, что теперь их таргет - 10 штук за месяц (-) именно после этих изменений из Ская ушли лучшие продажники (хотя из него стали уходить еще после обмана, произошедшего во время пандемии)
самое ужасное - что это только начало всего ужаса. ранее если у нас не проходила оплата (в скайенг ужасно корявая система оплаты, на что всему руководству наплевать, каждая 3я оплата у меня проходила с вылетами, глюками и так далее), то теперь если ты не сделал оплату, то она не пойдет тебе никак. И это не конец, теперь фейкотмены идут в общий показатель техотмен и вычитываются по 10% за каждый недочет, а не 5% как это было ранее.
Теперь я призываю вас сравнить тот отдел продаж, в который я приходил, и то, что стало весной 2021
я хочу обратить внимание на то, что моя руководитель всячески оправдывала и даже пыталась нас порадовать этими людоедскими изменениями, мол, а чего ты расстроен? Почему ты не хочешь, чтобы у тебя поднялся сч? Давайте обсудим, как мы теперь будем вкалывать в 10 раз больше, а получать в два раза меньше. Уже потом я узнал, что в ее обязанности входила «отработка возражений методиста». Это было последней каплей.
Это продажа моральных устоев, которую Скайенг требовал за место ропа. Более того, руководители не просто штрафуют, отчитывают, увольняют подчиненных, но и стравливают их друг с другом, причем на регулярной основе. То, что я сейчас говорю – не преувеличение. Да, мало того, что они лишают человека работы, так еще и ломают его морально.
Итог, ни в коем случае не идите работать в детский отдел продаж Скайенг, если не хотите работать за оклад в 10 тыс руб

На обучении нам говорили,что всего за 4 часа в день,если постараться ,то можно хорошо заработать.И кураторы хвалились,что у них бывало выходило 50 тысяч рублей в месяц ,за 4 часа работы.Все красиво пишут про карьерный рост,про поддержку,про возможности развития.Но ,возможно,заработаешь нормально,если попадешь в рейтинг ,выполнив кучу условий.За первый месяц ,с учетом бонусов,оплаты за обучение, я получила только 10 тысяч с копейками.Я решила продолжить работу,думая ,что это только начало ..и все будет лучше.Чувствовала себя постоянно под прицелом,стараешься,а все не так.У тебя ограниченное время на урок.При любых обстоятельствах нужно укладываться.А если не успеешь на следующий урок,то получаешь штраф,который может превышать твой заработок за день.И еще тебя будут штрафовать за невыполнение плана.А это не только показатель по продажам.Ты еще должен рекламировать и другие предметы,кроме своего.Ты должен соблюдать все пункты по скрипту и говорить только так,как учили.Как робот отрабатываешь возражения,даже если человек прав и не хочет покупать.Ты должен впихивать товар,в котором тоже есть недостатки.Кстати.на платформе часто проблемы со связью.Кроме 4 часов на линии еще есть различные задания руководителя,всякие прослушки.Постоянно всякие новшества.Твои уроки прослушивают и всегда найдут за что снизить.Уровень учеников часто не соответствует тому,что выявляет платформа.Уроком это трудно назвать.Реклама и втюхивание,еще желательно побольше и подороже.Быстренько задаешь пару вопросов ученику и все.Если сразу не отвечает,то и быстро переходишь на следующий этап.В конце ты должен отрабатывать возражения и всеми силами заставить оплатить родителя.Честно скажу,что цена высокая,особенно если покупаешь мало уроков.Более-менее ,если большой пакет.Но только его нужно сразу оплатить.Через 20-25 минут,человек ,видя тебя впервые должен выложить приличную сумму.Около 30 тысяч или 50 ти.А именно большие пакеты просят продавать.только если отказ продавать поменьше.Подумать человеку не дают.Даже ,если это на несколько месяцев-то дорого.Так еще и кол-во в неделю надо не менее 4х раз рекомендовать.да..чтобы предложить большой пакет..Но тебе с этого ничего.Все школа забирает.Постоянно требуют повышения показателей.Бывают ситуации,когда это трудно сделать,особенно летом,когда дети не хотят заниматься и у родителей иные планы.Больше всего жалко учителей,которые должны иметь высокий уровень английского и получать копейки,в разы меньше,чем обычные частные преподаватели.А с настоящим преподавателем ученик может познакомиться и пообщаться только после оплаты.

На работу преподавателем попасть невозможно, предложили попробовать себя в качестве преподавателя пробного урока. Перед этим зачем-то звонили (узнать уровень владения английским), вы спросите "почему зачем-то, учитель же!", а я отвечу, что на пробных уроках может работать кто угодно, даже человек без знания ая(отдельная группа). После этого пошли долгие тренинги, обучение, муть страшная, ведь ничего полезного тебе там не расскажут, вся та же информация есть в печатном виде и можно ознакомиться с ней самостоятельно. Затянутые тренинги по типу "работаем, давайте, мы-дружная команда!", которые на самом деле просто тратят кучу вашего времени. ЗП, как можно понять из отзывов тут, которые не врут, просто мизерная. Если вы планировали раскрывать себя как учителя или искали подработку в сфере преподавания вдобавок к основной деятельности-это не вариант. Педагог вводных уроков должен просто ОЧЕНЬ настойчиво продать продукт, всеми способами, что есть на этом свете. Это по понятным причинам клиентам совсем не нравится, нужно прям под кожу залезать людям-ужас. Модераторы-преподаватели-кураторы по долгу не отвечают на вопросы, могут игнорировать.

Общение с HR оставило положительное впечатление. Первое собеседование было пройдено успешно. Позже мне прислали тестовое задание, которое я выполнила в срок и подошла к вопросу серьезно. Задание передали руководителю и назначили время для второго собеседования. В день назначенного звонка HR не отправила приглашение и перестала выходить на связь:) Сказать, что я была удивлена, это не сказать ничего. Абсолютно безответственное и непрофессиональное отношение к соискателям и своей работе. Если у вас поменялись планы на конкретного соискателя, то будьте добры отменить встречу и не тратить время человека. Тем более который потратил время на выполнения задания. Отношение к бренду испорчено и теперь даже нет желания к ним обращаться как клиент....

Давление Hr типа вы попробуйте а там сами посмотрите, низкая зп, очень длительное обучение. Скорее всего направленное на отсеивание, где по сути дублируют информацию из листочков которые присылали до. Людей считают расходным материалом. Договор ГПХ, т е соц пакета нет, налоги вы сами за себя платите. Обучение при принятии оплачивается компанией с оговоркой если вы отработаете месяц целых тысяча слишним рублей. обучение длится три дня. Длительность 8 часов. Думала они нормальные, а наткнулась на этот ресурс. Так как до этого читала на другом что это чуть не идеальное место работы. Не рекомендую. Ну если у вас ничего тогда вперёд. Но штрафы скорее всего есть. Так что не надейтесь что получите свою 150 руб в час и бонусы

Я проработала в Skyeng преподавателем английского языка в отделе Adults с мая 2020 по февраль 2021. Уровни моих учеников варьировались от Intermediate до Upper-Intermediate, то есть я имею представление о том, какими знаниями на данном этапе обладает студент, как он должен разговаривать и как мне с ним разговаривать (ответ: свободно и бегло, потому что уровень позволяет). Больше половины моих студентов были со мной от начала моей карьеры в Skyeng мае 2020 и до конца в феврале 2021, высоко оценивали мои уроки и добивались своих целей. Собственно, в феврале мне пришлось прекратить сотрудничество с компанией ввиду того, что я заканчиваю университет, мне нужно было проходить сессию и писать диплом. Менеджер сообщила мне о том, что в течение 6 месяцев я могу вернуть доступ к своему личному кабинету и продолжить работу. Когда наступило время возвращаться, я написала куда только возможно, но к сожалению, никакого ответа не получила. Я заполняла анкету на сайте несколько раз, срок рассмотрения был указан - не более суток, но ни через сутки, ни через двое, ни через трое ответа не было. Его и до сих пор нет :) Далее я написала в [email protected] имейл с описанием своей ситуации, но, как вы понимаете, НИ-ЧЕ-ГО не получила в ответ. Думаю, ладно уж, пройду заново весь этап отбора. Записала интервью, прошла обучение, записалась на вводный урок... А вот тут уже начинается самое интересное. Перед вводным уроком я получила карточку студента, согласно которой ученик свободно и бегло говорит на английском, у него нет языкового барьера и его уровень Upper-Intermediate (выше среднего). Подошло время вводного урока и начался театр...театр одного актёра (методиста). Девушка не могла связать и двух слов на английском, делая ошибки в элементарных предложениях. Она разговаривала практически всё время на русском (при том, что я всегда отвечала по-английски) и не понимала простейшие объяснения на английском, ввиду чего, дабы не отнимать время от урока, я дала дефиницию на русском (что мне при анализе урока поставили в укор, мол, НЕЛЬЗЯ ПЕРЕХОДИТЬ НА РУССКИЙ. Да-да, зато вам можно говорить весь урок на русском и это с заявленным в карточке Upper-Intermediate). Боже, она не могла даже найти картинку на слайде! И всё бы ничего, но я готовилась увидеть студента с уровнем Upper-Intermediate, как и было ЗАЯВЛЕНО В ПРОФИЛЕ. За всё время преподавания в Skyeng и не только у меня НИКОГДА не было настолько...трудных учеников! А я, на минуточку, преподавала людям 50+, которые прекрасно меня понимали и могли найти картинку на слайде. В общем, весь вводный урок - это был испанский стыд от наблюдения за этими кривляниями и стремлением максимально смутить педагога. Впечатления остались чрезвычайно негативные. Судя по таким урокам с методистом, максимально косящим под человека с отставанием в развитии, Skyeng требуются педагоги с опытом работы в инклюзивном образовании. Увы, у меня его нет, видимо, поэтому мне и отказали (а мне, конечно же, отказали). Я ни капли не расстроилась, но мне безумно жаль потраченного времени, которое могло свестись к 1-2 часам восстановления аккаунта. Что мы имеем в итоге: а) отделы, которые по определению должны заниматься педагогическим персоналам, но не отвечают на сообщения; б) компанию, которая не заинтересована в квалифицированных кадрах, которые удерживают им учеников практически в течение года и не имеют нареканий; в) методистов, косящих под дурачков и максимально запарывающих любой урок. Что ж, Skyeng, это просто отвратительно. Никогда не думала, что напишу так про вас, но вы для меня - огромное разочарование!

Мизерный оклад! Сумма оклада составляет 9 тысяч рублей в первый месяц и 11 со второго. В первый месяц откровенно говорят, что врядли хоть один человек у тебя выйдет на вводный урок ( за выход платят 70р). Итого за месяц работы получите 9к! Оформляют с нарушением ТК РФ т.к. подсунули договор ГПХ. При этом ещё и график 5/2 с дежурствами по субботам ( за них правда дают отгулы).

Труд может быть бесплатным. Все в SkySmart и SkyEng, чтоб стать послушными рабами.

Проходил обучение и адаптацию в компании СкайСмарт.
На этапе рекрутинга обещание золотых гор, на этапе обучения всё в порядке - грамотные мотивированные кураторы, на этапе адаптации заставляют продавать холодным клиентам. Тыкают носом, грубят, позволяют резкости, шпильки.

За стажировку и обучение сулят денег 8750₽, но через месяц. Договор ГПХ кабальный на английском и русском. Английская версия в приоритете несмотря на работу с русскоязычными сотрудниками. Компания киприотская. И договор на основе законодательствам Кипра.

Особо стоит отметить лицемерного наставника Ольгу Федорчук (z-v-e-z-d-a-) [email protected], проживающую в Харькове. Подавляет волю, ломает людей. И всё это на фоне шантажа деньгами, которые якобы заработаешь за стажировку лишь через месяц. На стажировке нет выходных. Диктат и подавление.

В компании встретил много хороших людей и на потоке замечательные ребята с огоньком в глазах. Попасть к интересным руководителям в отделы наверное можно. Но неизвестно как. Пока не пройдёшь Чистилище с такими как Ольга Федорчук никак.

Людей ломают, они трудятся с головной болью, стрессом, недосыпом, подавленные, с культивируемым чувством вины что не продали холодным клиентам. Некоторые дни так спланированы, что покушать некогда. Не то что приготовить. Расписание занятий вывешивают с утра. Людьми распоряжаются как вещами, неодушевленными. Диалога нет. Одна переписка. Стажёров из людей превращают в безмолвное покорное стадо.

По отзывам выбывших такие как Ольга в СкайЭнг/СкайСмарт не редкость. Они так устроены. Когда хвалят лицемерят, после похвальбы критика, после критики похвальба.

Компания силами стажёров и сотрудников собирает данные и рассказывает о своей работе и образовательных продуктах множеству людей с трудностями в обучении. Это хорошо, грамотно и правильно. Только есть линия продать уроки любой ценой даже холодным клиентам.

Тем, кто планирует трудоустройство: ДЕРЖИТЕ УХО ВОСТРО. Уточняйте все шаги, стремитесь держаться коллективом, если уж решили попытать счастье.

Остальным людям, ценящим время, советую проходить мимо. Попадёте в хороший отдел или нет - это вопрос. А что за две недели вас заставят почувствовать себя рабом бесправным, это как пить дать.

Выражаю свои мысли от своего лица и от лица товарищей, которых выжимали как лимон. А когда обнаружили, что сотрудники готовы грамотно выявлять потребность, фиксировать её в CRMи продавать только там, где готовы купить. То этих людей выкидывают. Без телефонного разговора. Смской как дешёвых портовых продажных женщин.

Мы не рабы. Рабы не мы.

Остальным в СкайСмарт и СкайЭнг к Ольге Федорчук и ей подобным z-v-e-z-d-a-М

Открыт для диалога с теми людьми, кто пережил подобное отношение и готов выразить свои чувства по отношению к этой онлайн-школе. Компаний на свете много. Без тружеников они слабы. А мы пролетариат и вместе мы сила.

Пролетарии всех стран, объединяйтесь. Telegram
https://t.me/Kvartiryer03

Обманывают соискателей, предлагая ЗП от 25000р. за 4 часа в день (нормальный доход для менеджера по продажам на таком графике работы, даже маловато будет). В вакансии боятся указывать название своей компании, видимо, потеряли доверие соискателей уже очень давно)). По факту прислали следующие условия работы в письме:
• При полной занятости (40 часов в неделю): 1-й месяц оклад - 9.000 руб. + бонусы, со 2-го месяца: оклад - 11.000 руб. + бонусы. Средний доход при полной занятости: 25.000 - 27.000 руб. в месяц. Господа товарищи, если задуматься над условиями труда в своей компании, то не придется до последнего позорно скрывать ее название! И не лезьте, бога ради, к соискателям с большим опытом и хорошими резюме, ищите себе школьников и жителей индийских деревень, для них это будет роскошный доход.

Нет прозрачности при отборе кандидатов. После математического теста не было результатов.
Сложилось впечатление, что основной отбор у них заключается в показе своих конфиденциальных данных, хранящихся на вашем компьютере через программу TeamViewer . Этого показа ждал 2 недели, но согласился, так как очень нужна была удаленная работа. В итоге мой компьютер оказался недостаточно мощным для работы с их приложением. После осмотра моего компьютера с помощью программы TeamViewer технический специалист написал мне, что мой компьютер не подходит по техническим параметрам и отправил мне минимальные требования, которым компьютер должен удовлетворять. Но это он мог сделать до того как осматривать мой компьютер и я сам бы понял, что мой компьютер не подходит для работы в Skyeng.

Отдел телемаркетинга, они же call-центр

Указанные зарплаты не сходятся с реальными, урезанные перерывы.
В первый месяц мне было выплачено четверть от обусловленной суммы. Не доплаты оправдывали, ссылались на то что работая из дома я и так экономлю не тратя денег на проезд.

Позже отпрашиваясь у руководителя чтобы решить финансовые проблемы со съемным жильем встретила грубейшие и бестактные вопросы. Мне не хотели давать выходной на решение проблем вызванной их же обманом!

Проработав 4 месяца и получив выгорание, наконец вышла на оплату которая могла бы с трудом меня устраивать и ушла.
Сплошной стресс и занижение человеческого достоинства. Не рекомендую.

Служба поддержки и руководство.
В начале нам говорили, что у нас будут кураторы, которые всегда будут готовы ответить на наши вопросы. Эти кураторы и были нашими непосредственными начальниками. Если повезёт, то будет нормальный куратор. У меня была Татьяна Токарева. Я была на испытательном сроке, задавала ей вопросы, она ничего не объяснила, а только нахамила мне. Слава богу не матом. Так что если будете устраиваться сюда работать и у вас будет этот куратор, можете смело увольняться и не тратить время. Или разбираться самостоятельно.

Тупая контора, которая меня уволила спустя два года работы одним днем без предупреждения, как только я добилась в ней успехов, долго держала категорию А и вышла на зарпоату в 40-50К. Если вы крутой, активный и перспективный препод, который работает на результат и делает успехи, то гребанное начальство этой школки сольет вас на ровном месте. Тут такие не нужны.

Куратору плевать на свои обязанности, постоянно игнорирует, не отвечает на сообщения и просто неконтактная. При обращении в тех. поддержку "пожимают" плечами и никаких возможностей что-то сделать банально нет. Всем всё всёравно.
На новый год сделали подарок, штрафанули за малое KIP ( условно говоря КДП) за то, что было мало учеников. А мало их было, потому что куратор с конца декабря не могла просто нажать на переключатель - "открыть набор". В итоге до 11 сентября два три ученика и бонусы ( т.е. ЗП) сгорели.
По состоянию на 13 января, куратор принципиально отказывается выходить на связь утром, в единственное свободное от работы и учёбы время.

Выполняешь план - работаешь. Не выполняешь - через две недели уволен. Неважно что больше года ты показывал стабильно хороший результат. Руководители так и говорят:"Да хоть год ты первый, сейчас ты не справляешься". Много бюрократии, вместо 4 часов в день работаешь часов 5. До конца месяца не знаешь, какая у тебя зарплата.

Дело было так. Получив сокращение в результате всем известной пандемии, я, самую малость запаниковав, решила найти на пару месяцев подработку. Взор мой упал на печально известную контору aka «лучшая школа английского языка» Skyeng. Вакансия называлась, кажется, методист-автор по английскому языку, что-то в этом роде. Было предложено тестовое задание, все как положено. Я выбрала самую сложную тему, чтобы продемонстрировать свои навыки наилучшим образом. Отправила рекрутеру и стала ждать. Через неделю получаю ответ, что, мол, спасибо за выполненное задание, но ВАКАНСИЯ ЕЩЁ НЕ ОТКРЫЛАСЬ. Но вы не переживайте, мы вот вам другую вакансию предлагаем (естественно, с менее привлекательными условиями, если хоть какие-то из их вакансий с натяжкой можно назвать привлекательными)), выполните тестовое задание если вас заинтересовало это предложение. Но, типа, ребята, вы же сами ту вакансию на hh выложили, эмм. И она там долго болталась, ничего не понимаю. Ну ладно, забила на них. Но на этом товарищ рекрутер не остановилась, раз в неделю присылая мне очередную рассылку их «чудесных» вакансий. Но я ее не виню, это ее работа. В общем, все разрешилось благополучно, я их везде заблокировала и вам советую.
P.S. Пока писала, вспомнила, что пару лет назад мне на fb и linkedin весьма назойливо написывали их рекрутеры и зазывали работать преподавателем английского за кошерные 220!! рублей за урок. Ну камон, ребята, опытный преподаватель за эти деньги и с дивана не встанет. Надеюсь, с тех пор там зарплаты бедным учителям подросли :)

Нет карьерного роста, постоянно меняется КРI, система штрафов, стараются как можно меньше заплатить, для руководителей и компании сотрудники расходный материал, если не продаёшь согласно их планам, то ты уволен, текучка. Минимальный соц пакет, оплата отпуска и больничного 60% от оклада.

Наглая компания которая заставляет записывать для неизвестно кого свою видео интервью а в ответ получать от Кащавцев Алексей Skyeng HR Sales team [email protected] текст отказа без его видео если он его просматривал
Очень боятся студентов не хотят брать. Сразу спрашивают что вы готовы на них пахать долго и без перерывов предлагать им варианты как убалтывать тех кому не нужно а последний вопрос о том что в конце вы не выполните план что вы им сможете сделать? Конечно ничего потому что придётся идти аж в суд Англии чтобы выбивать деньги с этой конторы.
https://go.startexam.com/at28568#registration/bb514a2f-28c3-4ee9-903f-d876bc0f7655

Самый большой недостаток-минимальная оплата труда. За две недели, что я продержалась на этой работе, втюхивая людям бесплатный вводный урок, я заработала 1300р!!! Это просто смешно. У меня был один из лучших показателей продаж. Ещё конечно же штрафы за любую мелочь, постоянный контроль. Не идите к ним работать

На первых этапах общения с hr и руководителем оставалось приятное впечатление: грамотное первичное интервью, довольно интересное тестовое задание и скайп-собеседование с руководителем с небанальными вопросами. Все обещания по срокам предоставления обратной связи выполнялись. А вот дальше случилось что-то непонятное, вначале предложили подождать 1,5 недели, так как я якобы первый кандидат, которого удалось посмотреть, а потом и вообще пропали. После того как попросила всё-таки дать информацию по статусу вакансии, ответили, что она на паузе, и руководитель смотрит кандидатов. Спокойно отнеслась к тому, что могла не подойти по каким-то критериям на данную позицию. Но тем не менее, со стороны компании было бы неплохо не вводить в заблуждение, а сразу предоставить честный отзыв или обещанную обратную связь по итогу закрытия вакансии. Впечатление о компании испорчено, сомневаюсь, что в будущему буду обращать внимание на их вакансии и оставлять отклики.

Пытался устроится в эту компанию совсем недавно, советую всем пройти мимо этой «компании». Серьёзно. Проходил весной стажировку. Провел тренировочный урок и уроки с детьми (плюс денюшки в карман Skyeng), конечно, плату я за это не получил. Далее — мне сказали, что я не набрал баллы, меня не могут трудоустроить. В итоге, я связался с главным методистом, он все уроки прослушал и сказал, что всё нравится, он меня рекомендует (уже было странно, одному методисту нравятся, другому нет - у нас лотерея? А я продолжал рваться туда...). Нужно было дождаться августа и меня автоматически устроили бы (он скинул скриншот, где видно, что рекомендует меня в резерв. Я потратил 3 недели (за которые мне никто не платил, но занятия были платные со стороны ученика). Далее начинается самое странное. В августе они говорят, нужно заново проходить собеседование. После того, как я записал себя на видео интервью — был отказ. Видите ли, им не понравилось. Я скидываю скриншот, где методист говорит, что он рекомендовал меня в резерв. А дальше было просто невообразимое! Сразу одобряют (очень странно, но я продолжаю рваться туда…). Далее меня просят заполнить расписание. Назначают тренировочный урок с методистом... У НЕЕ ЗАМЕТНЫЙ ТАКИ АКЦЕНТ, И ЭТО НЕ НОСИТЕЛЬ ЯЗЫКА СРАЗУ ВИДНО. КОЕ-КАК ОБЪЯСНИЛА МНЕ МОИ НЕДОЧЕТЫ НА АРМЯНСКО-РУССКОМ. Шла кровь из ушей... Но я продолжал рваться туда... Было ощущение, что она вообще не особо рада работать там... Был очень измученный вид у нее... Далее, просит после урока заполнить информацию в личном кабинете (там 10 страниц, плюс паспортные данные и так далее — на это уходит нормальное количество времени), чтобы точно взяли. Я, значит, сажусь, начинаю заполнять… И… Проходит минут 15 — меня блокируют… Блокируют личный кабинет, на почту приходит, что-то вроде: "Извините, мы Вас не рассматриваем".




У меня только один вопрос. Зачем морочить голову? Тем более последнее событие вообще поразило, говорить человеку заполнять 10 страниц личной информации, выставлять расписание для учеников, методисту проверять уроки и одобрять их, а потом когда человек сидит и заполняет информацию — блокировать. НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ ТУДА, УЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ. ОТНОШЕНИЕ КАК К СКОТУ, ВОТ ЧЕСТНО… Желаю Вам найти хорошую работу, а не Skyeng ;)

Пандемия понятно, но компания совсем решила избавляться от сотрудников. Перестали платить оклад, оставили только процент за выполнение задач. Объясню - ты можешь за день заработать 500 рублей, можешь 300 а можешь 0, потратив целый рабочий день, просто потому что не повезло и тебе не попались заявки, за выполнение которых платят. Вот такая лотерея. Руководители считают обычных сотрудников мусором, их мнение никого не колышит и если сотрудники начинают высказывать недовольства им просто затыкают рты и отправляют работать. Из-за пандемии людей просто некоторых поувольняли, сказали чтобы завтра не выходили на работу. Из-за людей которые сидят круглосуточно на работе наши показатели выглядят слабыми и нам приводят в пример сотрудников которые с утра до ночи работают без выходных. И еще почти каждый месяц нам добавляют обязанностей, за зарплату речь даже не поднимается, просто "делайте еще больше за ту же зарплату, которой у вас нет". Сотрудники здесь НЕ ЦЕНЯТСЯ, всем плевать на обычных сотрудников. По сути зарплата как на фрилансе, но требуют выполнять какие то нормы, работать по определенному графику. В общем возмущению, как и бреду, нет предела.

Очень низкая зарплата. Для понимания. В отделе менеджеры по подбору преподавателей вообще работают без оклада, только оплачивают за подобранного преподавателя по 60 руб. В итоге по месяцу когда мало учеников и 16 тыс получается, а так в среднем 20 тыс. В общем для крупной компании это далеко не образец для заработка. По этой причине много людей рассчитываются

Проработала в компании больше 2 лет. Могу сказать так: развития там особого нет, поэтому после декрета мамочкам или после окончания учебы студентам там надолго задерживаться смысла нет. Во время коронавируса сообщили о понижении ставки, но преподнесли это как повышение зп. Мне пришлось сесть и просчитать, где там оно повышение... На самом деле это было как в том анекдоте, как гуманитарию сообщать о понижении зп: "Мы повышаем тебе зп на 0,9". В общем, меня это прям выбесило, ведь я считаю хорошо.
Потом руководство начало оправдываться, мол, это меры вынужденные и без них нам просто не выжить. И потом все равно шарманка о повышении зп. Такое ощущение, что чисто для дебилов, ну или хотели дебилов оставить.
Сейчас там скорей всего будет все интереснее и интереснее. И если есть у человека реальные перспективы, то я бы не советовала туда идти.
Кстати, что самое основное - зп черная, оформление как самозанятого. Соответственно, без каких-либо доплат за отпуск, больничный. Это тоже надо учитывать.