Независимый агрегатор. Мы не связаны с pravda-sotrudnikov.ru и площадками, на которые ссылаются публикации.
Как формируется выборкаСпортивные товары
Также встречается: Спортмастер
Важно: страница намеренно собирает негативный опыт. Количество публикаций и средняя оценка этой выборки не описывают опыт всех сотрудников.
О принципе выборкиКоротко о работодателе
На странице опубликовано 43 негативных отзыва из 2 источников.
Сводка опубликованных мнений
Сводка обобщает опубликованные отзывы и не устанавливает факты о работодателе.
Опубликованная выборка
Ненормированный график 3/1,4/1 это как? В Спортмастере не живут люди вне работы? ЗП мизерная 45-50 за такое количество часов,постоянные переработки гнусное начальство,не дай бог ты захочешь вых в сб и вс, ты что это же выходные, короче забудьте о личной жизни,за и…
1) ДПР в край попутали берега. Не бывает такого, чтобы каждый день приходило большое количество покупателей, а планы все равно ставят такие, что хоть плачь, а сделать как-то да надо. 2) Оклад был 20 тысяч, повысили до 23, НО понизили дополнительный заработок:…
Проработал я пол года и что могу сказать, коллектив средненький, в раздевалке ничего ценного не оставишь, так как просто своруют и никто искать даже не будет, а коллеги потом будут ходить и нагло улыбаться вам. Заработная плата оставляет желать лучшего, постоянно обманывают,…
Очень жаль, что мне пришлось столкнуться с таким хамством, пригласили на собеседование, пришла Очень долго ждала директора магазина, создалось впечатление, будто бы он и сам не особо хотел его проводить. Я долго металась между тем, надо ли оно мне или нет, и…
Руководство розницы. Не ценят опытных сотрудников. Свои планы на первом месте, махинации внутри магазинов для достижения показателей. Некомпетентное руководство в лице Екатерины Смоляниновой и директоров отделений, особенно в лице Дениса Мещерякова. Из за таких руководителей Спортмастер превратился в рынок, где нет нормальной…
Орджоникидзе Дисконт Спортмастер. Господа, если вы цените свое время и здоровье, не суйтесь в эту богадельню) 1)коллектив 50/50, часто меняется, так что не успеваешь привыкать к одному, на его месте уже другой сотрудник; В целом, были хорошие девочки и мальчики, но именно…
Карьерного роста на складе нет совсем. Начальство постоянно накидывает задач , которых ты , как кладовщик делать не должен. Низкая зарплата , душный маленький склад , высокая нагрузка. Будете работать за себя и за начальника склада (думаю так не везде) у нас…
А теперь к минусам, которых, к сожалению, намного больше. Но обо всем по порядку. 1. Руководство Такое ощущение, что админы/начальники отделов приходят на работу, чтобы бесконечно писать отчеты в общий чат, скидывать показатели и постоянно напоминать продавцам о том, что они ОБЯЗАНЫ…
Самара Мега Директор Татьяна, ужасный руководитель, в магазине постоянная текучка персонала из за директора , не знаю куда смотрит высшее руководство, но администратор Екатерина , директор Татьяна конкретно не умеют управлять персоналом Крч не советую, самое ужасное руководство Что было отмечено положительно:…
Ну что ж, отвратительная система мотивации от которой хочется вешаться. К обязательному выполнению кучу задач как для кассиров так и для продавцов. Тебе нужно бегать за клиентами и буквально умолять сделать онлайн заказ( многие не особо понимают зачем и приходится долго объяснять…
На собеседовании вам толком ничего не расскажут о условиях работы, а будут только задавать вопросы, как на допросе. Непрозрачная система премирования два раза в год и то по срокам непонятно, да и вообще думаю премию редко кто-то тут всю получает. Зато на…
Ой ну тут много можно написать Дам вам совет, сделайте в своей жизни все возможное что бы не работать в СМ Коллектив не плохой, вымораживает отношение по поводу зп и аванса, компания по не известным причинам, может спокойно выдать вам аванс в…
Обманули с зарплатой. В один месяц скинули пару тысяч, на мой вопрос «почему?», ответили, что вычли штрафы, которые я не согласовывал бумагой и не был предупрежден и в итоге через месяц скинули остаток зарплаты. Зарплата мутная, не выдают расчетный лист об оплате…
Когда была на собеседовании, сразу сказала что нужен график 2/2, директор согласился и даже сказал что это отлично. В итоге, график не пойми какой, каждый день нужно спрашивать кто завтра на смене. Проработав месяц, опять подняла вопрос о графике 2/2, на что…
Савченко Екатерина, Охтинская 9, не директор, а полный ноль. Развалила коллектив, а потом ушла в отпуск. На самом деле, она с замами тва.ь редкая. Что было отмечено положительно: Полностью белая маленькая зарплата и коллектив
Угрозы жизни и здоровью от охраны, попытка сговора с целью кражи или силового захвата имущества. Сплетни за спиной оскорбления. Работал в Челябинске алмаз Что было отмечено положительно: Нет
Надеюсь этот отзыв поможет людям, которые на стадии собеседования или трудоустройства. Не теряйте свое время и не работайте в этой колонии строгого режима. Трудоустроили, выдали рабочую футболку и сказали идти домой, график смен директор скинет потом. В итоге на мои просьбы поставить…
работаю меньше двух месяцев, устраивалась на стойку, в итоге кинули собирать заявки. Руководство не соблюдает субординации, на все просьбы отвечает по хамски, нет инструкторов, поэтому должным образом вас никто и ничем не научат, опыт получаете благодаря вашим ошибкам. Что было отмечено положительно:…
Во-первых мотивация, очень странная, з/п страдает из-за этого, Во-вторых нагрузка, большой зал, все разрываются, никто не может делать 4 дела одновременно, В-третьих нехватка людей, что приводит к выносу мозга от админов, В-четвертях форма (стоит 7-8к, синтетика, кроссовки неудобные) причем все эти деньги…
Ужасное впечатление от взаимодействия отдела подбора персонала с кандидатами. Это неприемлемо для HR специалистов, которые представляют лицо бренда компании на рынке труда и так непрофессионально ведут себя с кандидатами. Поступило приглашение по телефону от Старшего HR менеджера по подбору персонала, Надежды К.,…
С одной стороны: 1. Рядовые позиции получают ЗП ниже рынка, соответственно, перманентный неукомлект от 20 до 35% штата. Для понимания, на 1200м2 у вас часто будет 2 продавца (по каждому на этаж) и 1 кассир. Вы забудете про такое понятие как собеседование…
Недостатков куча, как и писали ниже, все правда, з/п выходит +-100р в час, что очень мало, что тоже очень мало, вычитают за все, так что при трудоустройстве уточняйте об этом. Новеньких никто не обучает, ничего никому не нужно, админы лазят сами по…
Ужасная оплата труда , каждый месяц не понимаешь сколько ты получишь , в вакансии пишут одну сумму , по факту говорят другое , получаешь естественно ниже , если конечно не будешь жить на работе сутками чтобы заработать себе на жизнь , ночные…
Ооочень маленькая з/п, не пойму откуда вы берёте эти цифры, которые указаны в вакансии?! Какие 50тыс? Дай бог чтобы 30 вышло и ты будешь счастлив. Обязывают бегать за покупателями и предлагать помощь, люди смотрят на тебя как на дурака, если что и…
Обманывают с ЗП, не ценят людей, заставляют выйти на работу за бесплатно, коллектив+-, не дают расчётный лист, ставят больше часов чем нужно. Что было отмечено положительно: Ничего хорошего нет.
Условия мотивации, которые никак не мотивируют (причем она даже не отражены в договоре). Кстати о договоре, там продавцы-консультанты отмечены как кассиры, поэтому магазин на полных правах может ставить вас на кассу. Понаделали кучу показателей, которые продавец должен выполнять, но за их выполнение…
Включили новую мотивация, где ты должен получать больше . По итогу получаешь гораздо меньше , чем до появления всех этих мотиваций . Если нет сотрудников работаешь один за всех . Потом оказывается , что плохо работаешь Что было отмечено положительно: Спортмастер становиться…
Тяжёлая работа, особенно в отделе одежды, будете всю смену без остановки ходить, разносить вещи, проверять примерочные, убираться в зале, выполнять различные мелкие поручения и при этом вы должны успевать продавать, а иногда с одним покупателем можно часа 2-3 провозиться, пока он выберет…
Гранд Каньон, директор просто полное дно, если у нее нет настроения(а его почти никогда нет) значит и у вас тоже его не будет Уже с утра видишь эту кислую мину, которая почти никогда не скажет ничего приятного, благодарности там точно не услышишь…
Отношение директора магазина к сотрудникам, может унизить при вышестоящем руководстве. Оскорбляют матом в торговом зале при покупателях. Переработка свыше 220 часов не оплачивается, просто уберают смены, при этом зп еле превышает 35 тыс. даже если магазин выполнил план. Один человек должен выполнить…
