Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

за всё время моей работы, я заметил крайне много нюансов, недоработок.... касаемо тех же примерочных: не контролируется количество вещей, которые клиенты берут с собой на примерку, а потом это всё выгребать - не айс.... коллектив - если повезёт с нормальным, то норм, но в моём случае, как-то пополам.... кто-то просто так приходит на работу, чтоб особо ничего не делать, а кто-то работает за всех и чуть ли не за любой пропуск покупателя - выносят мозг основательно, чтобы выполнить план, но если покупателей толком нет за целый день - оприори через голову не прыгнешь, но иногда начальству, кто выше директора магазина, этого не понять.... и с установкой мобильных приложений походу мы народ уже замучали, мало кто идёт на встречу....

Ненормированный график 3/1,4/1 это как? В Спортмастере не живут люди вне работы? ЗП мизерная 45-50 за такое количество часов,постоянные переработки гнусное начальство,не дай бог ты захочешь вых в сб и вс, ты что это же выходные, короче забудьте о личной жизни,за и ногах как первое место работы то сойдёт,но если вы ищете достойное место работы на года избегайте это

1) ДПР в край попутали берега. Не бывает такого, чтобы каждый день приходило большое количество покупателей, а планы все равно ставят такие, что хоть плачь, а сделать как-то да надо.
2) Оклад был 20 тысяч, повысили до 23, НО понизили дополнительный заработок: ЕК(это когда сотрудник делает онлайн заказ клиенту). То есть по сути зарплату понизили.
3) Планы по приложениям… Приложение давно у многих людей есть, а у пожилых кнопочные телефоны. Начальники думают, что у нас людей, как в Москве. Если уж так они думают, то пускай сами эти планы и делают.
4) Сокращение часов. Когда я увидела, что мой график 2/2 сделали резко на вторую половину месяца 1/3, то я вообще в шоке была. Это ж как так? Я устраивалась на полную ставку с определенным графиком работы.
5) Могут вообще убрать отработанную смену. Почему? А потому что так захотела администрация!
6) Отсутствует охрана!
7) Внедрение покупателям товары, чтобы выполнить план магазина.
8) Немало покупателей-разрушителей, которые просто берут и скидывают всю сложку одежды. Даже черного списка для таких нету..

Проработал я пол года и что могу сказать, коллектив средненький, в раздевалке ничего ценного не оставишь, так как просто своруют и никто искать даже не будет, а коллеги потом будут ходить и нагло улыбаться вам. Заработная плата оставляет желать лучшего, постоянно обманывают, сначала обещают ставку 323 р, на деле совсем другие суммы, то какие то обороты магазина, то еще что то, в итоге около 200 р будете иметь в час, но если будете проходить каждодневное обучение и тестами которых более 150 штук, то возможно и получите обещанные 300 рублей в час, без вычета НДФЛ конечно же, так что не советую идти туда

Некомпетентный HR Надежда Кутний, растянула несколько этапов собеседования на почти целый месяц. По итогу явная незаинтересованность в кандидате, потеря кучи времени и никакой обратной связи, как минимум это элементарное неуважение.

Бонусная программа для сотрудников

Очень жаль, что мне пришлось столкнуться с таким хамством, пригласили на собеседование, пришла
Очень долго ждала директора магазина, создалось впечатление, будто бы он и сам не особо хотел его проводить. Я долго металась между тем, надо ли оно мне или нет, и всё таки решила остаться. Вышел директор и долго меня расспрашивал, будто бы я была на допросе. "Зачем Вам работа?" - спросил он меня. Довольно странный вопрос, ввёл меня в ступор. После собеседование, мне никто так и не позвонил. И очень хорошо

Руководство розницы. Не ценят опытных сотрудников. Свои планы на первом месте, махинации внутри магазинов для достижения показателей. Некомпетентное руководство в лице Екатерины Смоляниновой и директоров отделений, особенно в лице Дениса Мещерякова.
Из за таких руководителей Спортмастер превратился в рынок, где нет нормальной консультации. Потому что главная цель впихнуть вам приложение и любой ценой сделать вам продажу через мобильное приложение.

Маленький процент от продаж. За все вычитается налог .Нет стажировки перед оформлением

-

Орджоникидзе Дисконт Спортмастер.
Господа, если вы цените свое время и здоровье, не суйтесь в эту богадельню)
1)коллектив 50/50, часто меняется, так что не успеваешь привыкать к одному, на его месте уже другой сотрудник;
В целом, были хорошие девочки и мальчики, но именно рядовые сотрудники, такие как ты, несчастные и вымотанные

Отвратительное руководство ,которое не ценит сотрудников .

Карьерного роста на складе нет совсем. Начальство постоянно накидывает задач , которых ты , как кладовщик делать не должен. Низкая зарплата , душный маленький склад , высокая нагрузка. Будете работать за себя и за начальника склада (думаю так не везде) у нас в этом плане не повезло. Некоторые начальники отделов строят из себя чуть ли не директоров.

А теперь к минусам, которых, к сожалению, намного больше. Но обо всем по порядку.

1. Руководство
Такое ощущение, что админы/начальники отделов приходят на работу, чтобы бесконечно писать отчеты в общий чат, скидывать показатели и постоянно напоминать продавцам о том, что они ОБЯЗАНЫ сделать за свою смену. Неважно, какой поток людей, с вас будут постоянно трясти выполнение мелких показателей, которые выглядят как навязывание товаров покупателям, которые от всей этой суеты начинают раздражаться. При всем этом те же админы никаких усилий к выполнению плана прикладывать не будут - они в зале нужны лишь видимо для того, чтобы подходить к тебе каждый раз, когда ты просто решил передохнуть пару минут и спрашивать, почему ты не работаешь. Сюда плюсуйте накидывание миллиарда обязанностей на продавцов, в виде сбора заявок, наведения порядка, консультирования покупателей, разбора одежды, обуви, переклейки ценников, а если вы умеете работать с кассой, то и туда вас будут дергать с завидной периодичностью, потому что в договоре будет хитро прописано ПРОДАВЕЦ-КАССИР, то есть юридически они имеют право поставить вас на кассу даже при наличии кассиров, которые в зал не выходят в принципе, не знают большинство товаров и будут так же отправлять к вам людей с вопросами, создавая конфликты.
Так же руководству стоит обратить внимание на то, как ведут себя данные администраторы. Позволяют себе посылать продавцов куда подальше, чересчур эмоционально себя вести, позволять себе какие-либо выражения в сторону коллег, хотя по идее они себя позиционируют как дружелюбных людей, где все общаются друг с другом на "ты", якобы создавая легкую атмосферу общения. По факту же будьте готовы, что если что вас будут обсуждать и недолюбливать, если вы имеете хоть какое-то свое мнение. А то и под увольнение подведут :) Так же у админов есть определенные любимчики в коллективе, которых обязанностями загружают по минимуму или не загружают вообще, когда кто-то другой бегает убирает примерочные, параллельно собирая заявки и еще обязательно делая продажи, потому что клиенты же важнее всего!!

2. Условия труда и отдыха
Будьте готовы быть универсальным солдатом и успевать везде и всюду. Убираться, помогать на складе, хотя это в ваши обязанности не входит, еще кучу всего, чего могут только придумать админы, которые сваливают свои обязанности на продавцов, с умным видом только бегая по залу создавая имитацию бурной деятельности. И на 13 часов работы у вас будет всего часик перерыва :) Сюда плюсуйте пыль, сухой воздух, яркий бьющий по глазам свет, боль в ногах и невозможность присесть даже на 5 минут, потому что какой-нибудь из админов обязательно залетит на кухню в момент, когда ты туда только зашел попить и перевести дух, и начнет выгонять в зал.

3. Вечерний развоз
Это отдельная история. Если ваша смена заканчивается в 22:00 или 22:30, то в это время такси вам никто не закажет. Уедете вы домой скорее всего только ближе к полуночи, в лучшем случае чуть за одиннадцать, потому что админы помогать вам вряд ли станут, засядут в офисе снова катать отчетики, а вы, убравшись в своем отделе, будете еще полчаса ждать остальных ленивцев, которые еще ничего не прибрали, а такси на один адрес не закажут, потому что на месяц выдают определенный бюджет, которого все равно не хватает и готовьтесь в конце месяца ехать на такси за свой счет :)

4. Коллектив
Продавцы как правило хорошие люди, но только те, кто реально приходит на РАБОТУ, а не студентота, которая приходит после четырех-пяти вечера погулять по залу и которым не достается абсолютно никаких задач, потому что весь шквал работы достается только утренней смене, что в корне не справедливо. Про грамотное разделение обязанностей тут никто не слышал.

Ах-да, если вы захотите уволиться, то будьте готовы к тому, что нужно бегать за директором и выпрашивать его написать заявление, потому что это мероприятие по каким-то неизвестным причинам будет постоянно откладываться всеми правдами и неправдами.

Ребята!!!!
Не рекомендую, рабские условия, требования космос, зарплата мизерная, не тратьте своё время и здоровье зря

Самара Мега
Директор Татьяна, ужасный руководитель, в магазине постоянная текучка персонала из за директора , не знаю куда смотрит высшее руководство, но администратор Екатерина , директор Татьяна конкретно не умеют управлять персоналом
Крч не советую, самое ужасное руководство

Ну что ж, отвратительная система мотивации от которой хочется вешаться. К обязательному выполнению кучу задач как для кассиров так и для продавцов. Тебе нужно бегать за клиентами и буквально умолять сделать онлайн заказ( многие не особо понимают зачем и приходится долго объяснять выдуманные причины). Высшему руководству плевать что условий нет для выполнения этих задач, банально не ловит никакая связь( но опять же, это только твои проблемы). Работаешь от 180 часов и получаешь еле еле 35 и то, если магазин выполнил план на месяц по продажам. Смены по 10-11 часов полностью на ногах, посидеть можно только на обеде 2 раза по 30 минут и все. Нехватка персонала, и странный график- в будний день может работать по 10 продавцов и 3-4 кассира, а в выходной день когда куча народа 4-5 продавцов и 1-2 кассира. В общем и целом не советую идти туда работать.

На собеседовании вам толком ничего не расскажут о условиях работы, а будут только задавать вопросы, как на допросе. Непрозрачная система премирования два раза в год и то по срокам непонятно, да и вообще думаю премию редко кто-то тут всю получает. Зато на собеседовании вы будете под надзором HR и предполагаемого руководителя решать в быстром темпе задачки, а потом вам еще пришлют тестовое задание. И это только на этапе отбора, а далее постоянные переработки в змеином логове. Это я про работу в офисе (аналитика, ПЭО).

Ой ну тут много можно написать
Дам вам совет, сделайте в своей жизни все возможное что бы не работать в СМ
Коллектив не плохой, вымораживает отношение по поводу зп и аванса, компания по не известным причинам, может спокойно выдать вам аванс в 6к руб хотя по вашему договору будет не меньше 9к, и это даже не средний заработок от зарплаты, сам оклад в 20к а остальное получите вы или нет, все зависит от факторов магазина.

работа с людьми

Немного горчицы и черного хлеба

Обманули с зарплатой. В один месяц скинули пару тысяч, на мой вопрос «почему?», ответили, что вычли штрафы, которые я не согласовывал бумагой и не был предупрежден и в итоге через месяц скинули остаток зарплаты. Зарплата мутная, не выдают расчетный лист об оплате труда, то есть неизвестно вообще сколько ты получишь, сколько с тебя вычтут за неизвестные тебе штрафы. Во время больничного просят закрыть его досрочно, потому что «мы не справляемся, выходи работать».

Когда была на собеседовании, сразу сказала что нужен график 2/2, директор согласился и даже сказал что это отлично. В итоге, график не пойми какой, каждый день нужно спрашивать кто завтра на смене. Проработав месяц, опять подняла вопрос о графике 2/2, на что мне ответили "такого графика нет".
Весь день нужно стоять на ногах за кассой, обед два раза по пол часа. Чтобы Выйти в туалет или попить нужно отпрашиваться как школьник, если не отпрасился и вышел тебе сделают замечание.
Постоянно нужно проговарить о товарах на кассе. Если ты предложил, а у тебя не взяли, то на тебя орут что ты не работаешь. Про сбп вообще молчу. НУЖНО ПРЕДЛАГАТЬ ВСЕМ, Не важно что человек отказался и старший продавец это слышал, НУЖНО ПРЕДЛАГАТЬ ЛУЧШЕ.
ЗП маленькая, обещали 40, вышла 25 . Уволилась на второй месяц.
Отношение к сотрудникам как к рабам. Коробку разбери, на кассе стой, шапки прибери и все это одновременно.
Не рекомендую

Савченко Екатерина, Охтинская 9, не директор, а полный ноль. Развалила коллектив, а потом ушла в отпуск. На самом деле, она с замами тва.ь редкая.

Угрозы жизни и здоровью от охраны, попытка сговора с целью кражи или силового захвата имущества. Сплетни за спиной оскорбления. Работал в Челябинске алмаз

Надеюсь этот отзыв поможет людям, которые на стадии собеседования или трудоустройства. Не теряйте свое время и не работайте в этой колонии строгого режима. Трудоустроили, выдали рабочую футболку и сказали идти домой, график смен директор скинет потом. В итоге на мои просьбы поставить смены утром (у меня ставка 0,5), директор все поняла и поставила все смены днем и до закрытия. Причем одна смена по 12 часов, когда я на собеседовании говорил, что по причине здоровья долго работать не могу. Директор ради приличия спрашивает вас о пожелании в графике, но все равно делает по своему и в ответ хамит, что "ой вы все хотите пораньше уйти". Не понял этой претензии, я еще на собеседовании оставлял свои пожелания, но видимо человек передо мной был глухой. Но я сразу понял, что я не понравился руководству, ибо еще одному стажеру поставили вечернее удобное время. Готовьтесь к тому, что будут готовы вас заставлять увольняться на следующий день.
Пришел на смену, меня сопроводили в раздевалку переодеться и попросили спуститься вниз к кассе. Все. Это единственные ваши телодвижения за весь рабочий день. Меня как дурака поставили за кассу следить за другими кассирами, которые из-за постоянного потока клиентов ничего толком мне не объяснили. Вас не будут ничему обучать или проводить экскурсию, если про вас не вспомнят. До этого момента стойте где-нибудь в стороне и следите за чужой работой. Ситуацию усугубляет то, что вся смена проходит стоя, без минимального движения для ног. В зале есть продавцы-консультанты, поэтому вас в зал хотя бы вещи разбирать не отпустят, только если сами попросите или попросят вас. Не понимаю в чем проблема была поставить стулья, если кассиры постоянно за кассой. Под конец смены ломило все тело.
Кстати работать вам в любом случае не дадут, только если за кассой. Пока нет клиентов стой и ничего не делай, в телефоне сидеть запрещено. Мелкая работа по типу развесить вещи быстро расходится, как горячие пирожки, или хоть какое-то занятие выдумывают сами кассиры. Вам ничего не достанется.
Вишенка на торте и окончательная причина моего увольнения. Корпоративное такси. Его просто нет. Я поэтому и просил ставить меня на утренние смены, ибо рассчитывал на общественный транспорт. Готовьтесь к тому, что после закрытия в 22:30 вы будете сами себе заказывать такси за космические суммы. И так, как первый месяц вы будете получать копейки, то считай все уйдет на такси. При собеседовании мне об этом ничего не сказали, хотя были обязаны.
Никому не советую работать в этом месте. Вам повезет, если вы задобрите руководство и вам что-то объяснят и отправят работать в зал. Никому вы здесь не нужны

работаю меньше двух месяцев, устраивалась на стойку, в итоге кинули собирать заявки. Руководство не соблюдает субординации, на все просьбы отвечает по хамски, нет инструкторов, поэтому должным образом вас никто и ничем не научат, опыт получаете благодаря вашим ошибкам.

Hr настолько пофиг, что они даже не могут уточнить у менеджера актуальный график! Человек должен приехать и потратить деньги на проезд, своё время, чтобы услышать "нам этот график не подходит"
Скоты!

Во-первых мотивация, очень странная, з/п страдает из-за этого,
Во-вторых нагрузка, большой зал, все разрываются, никто не может делать 4 дела одновременно,
В-третьих нехватка людей, что приводит к выносу мозга от админов,
В-четвертях форма (стоит 7-8к, синтетика, кроссовки неудобные) причем все эти деньги вычитают из зарплаты! Обратите внимание на это!
В-пятых от вас будут требовать многого, нервы вы потеряете на работе быстро

Ужасное впечатление от взаимодействия отдела подбора персонала с кандидатами. Это неприемлемо для HR специалистов, которые представляют лицо бренда компании на рынке труда и так непрофессионально ведут себя с кандидатами.
Поступило приглашение по телефону от Старшего HR менеджера по подбору персонала, Надежды К., после чего долго ожидался ответ со стороны Надежды с подтверждением даты и время собеседования несмотря на то, что варианты, из которых мною был сделан выбор, были предложены самой же Надеждой. Далее мне пришлось приложить определенные усилия, чтобы добиться ответа от Надежды, и мы все-таки определили дату и время онлайн собеседования. Надежда должна была прислать ссылку на встречу, но ссылка так и не поступила ни до собеседования, ни в день собеседования. Так же не поступило никакой информации о переносе или отмене собеседования. Мое сообщение с вопросом о причине сложившейся ситуации Надежда прочла, но ответ также не дала.
Для меня как для HR специалиста такое поведение говорит об уровне компании, в первую очередь.