Сотрудники TakeMyCall поделились негативными аспектами компании, в том числе проблемами с обучением, коммуникацией, нереалистичными ключевыми показателями эффективности и плохим управлением. Некоторые сотрудники почувствовали, что их обманули в отношении своих ожиданий от работы, и столкнулись с проблемами с руководителями в конкретных проектах, таких как Metro и Эльдорадо. Аутсорсинговый характер компании привел к разному опыту реализации проектов: некоторые сотрудники чувствовали, что их недооценивают и с ними плохо обращаются. В целом, были опасения по поводу качества обучения, общения с руководством и рабочей среды в TakeMyCall.