Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Написал заявление по собственному желанию т.к. зарплата сильно отличалась от той которую мне обещали , хотя план 2 месяца подряд перевыполнял - за пол дня провели "расследование" - обвинили в воровстве и недоплатив зарплату уволили по статье.На следующий день выяснилось , что машины которые они "искали" были отправлены в октябре (из Жарковского) а в Москву приехали в ноябре , но мне разбираться было некогда - у меня была другая работа да и живу я не в Жарках ,а обвинённый вместе со мной нач.уру выиграл суд и получил компенсацию. С тех пор из 120 человек осталось работать человек 10-15 .На должности зам.нач.цеха сменилось 5 человек может больше. В настоящий момент зазываются люди из Беларуси.Причина всему этому-2 человека (кто не скажу)

Более жуткой компании страшно представить. Сильная текучка, более 2 мес никто не выдерживает. Увольняются классные люди, в основном руководящий состав, как на производстве в Кожухово, так и в центральном. Непонятные штрафы, невыполнимый объем задач, все задерживаются на 2-3 часа. Менеджеров новых набирают и обучают каждый месяц по 10 -20 человек - тоже все бегут. Не верьте положительным отзывам, их пишет отдел кадров.

Работала там несколько лет назад, до сих пор вспоминаю с содроганием. Начальство - ужас, гнобят по-черному. Бюрократия внутренняя. Рост зарплаты - ноль. Не знаю, как сейчас, врать не буду.

Все очень жёстко! Армейская дисциплина, штрафы за опоздания, за задержки с выполнением заданий (надо строго день в день, а то и час в час!) Бюрократия, консерватизм, куча писанины, ненужных служебок, приказов и инструкций. С одной стороны в крупной организации без бумажки нельзя, но с другой - тут явные перегибы! Вместо того, чтобы быстро в живую обсудить нужный вопрос с коллегами, тратится куча времени на описан-согласование-исправление-и т.д....... и так простейшие задачи решаются годами, раздражает! Текучка есть не во всех подразделениях, это смотря куда вы идете. Но однако смена руководителей (5-ый начальник отдела закупок за год! 3-ий начальник отдела маркетинга, не говоря о менее ключевых подразделениях - это о многом говорит, например о том, что в организации бардак и неправильная система управления!) Главная причина ухода большинства - отнюдь не маленькая ЗП, а невозможность вписаться в систему. При этом к новым кандидатам предъявляются сильно завышенные требования, поэтому поиски затягиваются и кадров постоянно не хватает( Перспективы карьерного роста в компании действительно есть, всё зависит от адаптации к принятому стилю работы. Топ-руководство зачастую не сходятся во мнении по важным вопросам, это сказывается на подчиненных - трудно угодить всем начальникам сразу, любой может оштрафовать ни за что. А еще территориально не лучшим образом расположен офис, по вечерам страшно ходить(

Необоснованные штрафы, сотрудников не во что не ставят (все же мечтают работать на "Феликсе" ЛИДЕР РЫНКА ВЕДЬ!!!) При увольнении платят минимально возможную сумму, поскольку в договоре обозначен только оклад, а основная часть з/п - премиальная