Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Операторы Uniqlo а конкретно в ТРЦ Океания г.Москва, Кутузовский проспект, д.57 - специально указывают завышенное время нахождения в уборной, за обедом и тд. Таким образом эти деньги они кладут себе в карман с руководством, каждый пытается экономить но не так же! Позорники одним словом.

используют как дешёвую рабочую силу

Для всех , кто собирается на программу UMC ( UNIQLO manager candidate): подумайте 300 раз!!! Здесь вы будете не учиться руководить магазином, а вас просто будут использовать как дешёвую рабочую силу. ЗП ниже рынка! У зам директора ( моей знакомой)магазина в другой компании в подчинении максимум 10 человек и у него зп больше 100 к. По факту первые месяцы вы будете драить полки ( теперь ещё и полы) , стоять на кассе и в примерочной, таскать тяжелые коробки ( им плевать, что вы девочка) и учить мануал о том, что покупатель превыше всего ( естественно в свободное от работы время!). Потом вас по-тихонько начнут подключать к обязанностям менеджера - но опять же, никто возиться с вами и обучать вас нормально не будет. Расскажут как делать один раз - а потом сам сиди и делай как хочешь. И да, пока ты будешь делать, нужно будет обязательно подходить на кассу( так как очередь скопилась), отвечать по телефону покупателям и каждый второй будет заходить в менеджерскую и что-то спрашивать. Чтобы повыситься за год до директора, естественно, нужно дружить с руководством и выполнять все прихоти Area менеджера. Например, захотят тебя перевести в маленький магазин, чтобы ты полы с утра мыл - надо с улыбкой на лице переходить, а иначе ты плохой сотрудник. Не можешь ты остаться до 2 ночи магазин закрывать и складывать шмотки наравне с продавцами - ты плохой сотрудник. Не выходишь в зал в пиктайм драить полы и делать тайди - ты очень плохой менеджер. И да, если вы будете неугодны начальству вас просто лишат всех зон ответственности и отправят стоять в примерочную, чтобы вы сами написали заявление по собственному желанию. В общем, не рекомендую. Это абсолютно не стоит тех денег, которые они платят.

Общее впечатление: не рекомендую, идти сюда на полную занятость нет никакого смысла - неудобный график 5/2 с плавающими выходными, смены «прощай личная жизнь» например 12.00-21.30. Для партов: казалось бы идеальный вариант для студентов, но нет. Смены ставят как попало! Непонятно вообще зачем отправлять пожелания, потому что их никогда не учитывают! Если ты хочешь работать больше 1 раза в неделю по 4 часа, но ты не нравишься администратору, ты будешь работать 1 раз в неделю по 3 часа,и сможешь оплатить один обед в Макдональдсе на свою зарплату. Компания экономит вообще на всем: персонал самостоятельно делает клининг по утрам - моет полы, протирает полки и так далее кому как повезёт, директор рассказывает сказки что все это потому что компания беспокоится за сохранность ДОРОГИХ КАШЕМИРОВЫХ вещей которые может испортить сотрудник клининговой фирмы. Это же просто смешно. Форму не выдают! Изначально говорят да можете ходить просто в стиле похожим на Юникло, однако через какое-то время начинают жестко давить чтобы ты покупал именно шмотки юникло и ходил в них, за свой счёт естественно. Присутствует тупое заучивание кучи ненужной информации КАЖДЫЙ день, и не дай бог что-то не отлетает от зубов, ты получишь публичный выговор от администратора. Знать надо ВСЕ, учить японские фразы, стандартные фразы, кланяться перед покупателем, отдавать заказы обязательно двумя руками, и боже это не полный список, у меня 3 исписанных блокнота что нужно знать и что нужно делать, это тоже очень смешно, вспоминая зарплату , которую ты получаешь. За эти деньги ты должен так облизывать всех, чтобы блестело все. Бесполезные тим токи из-за которых нужно приходить на 20 минут раньше и где ты как в секте повторяешь японские фразы и заученную никому ненужную хрень которой в настоящей работе по факту даже не пользуешься. А, ещё классный момент: корпоративная скидка, которая типа 30%, но на деле 13% вычитается из твоей зарплаты, как вам такое?) Юникло экономит на всем!!! На всем. И кстати об этом нам даже сказать не удосужились - узнали от девочки,которая перевелась к нам из другого магазина. Эта работа абсолютно того не стоит. Рабские условия как на каторге и тотальное неуважение к тебе как к человеку и сотруднику, администраторы считают себя богами и думают что они имеют право требовать вывернуть карманы или сумки во время рабочего процесса если им показалось что не дай бог у тебя где
То лежит телефон! Имеют право повышать голос и снисходительно обращаться, часто переходя все мыслимые грани. Я однозначно НЕ рекомендую работу в данном магазине. Если нужна частичная занятость и гибкий график, есть куча вариантов других, и вы все о них знаете, где вам не придётся за 10 тысяч рублей в месяц сдавать экзамены по тому как хорошо вы знаете традиции Японии и наяривать полы каждый день. «Школа жизни» бла бла это правда того не стоит, я жалею что не прислушалась к отзывам когда шла устраиваться, сохранила бы кучу нервных клеток.
Работала почти год, вспоминаю с содроганием

Странное собеседование. Сидел их hr и директор магазина,к открытию которого они набирали персонал. + человек 10-12 соискателей.Так вот, впечатление, что директор изначально отсеивает всех перспективных,да бы не взростить себе конкурентов. Мне отказали, у меня высшее образование+ знание японского языка. Кстати,ответ был известен сразу ,взяли парня без опыта работы вообще и девочку с опытом работы в цветочном( с аргументом: руки устали работать в воде). Ещё интервьюеры говорили,что работать надо в одежде юникло, и взглянув на меня пустили фразу: ну ,вот вы не в наш бренд одеты...
В общем, такого большого ведра гомна на меня ещё выливали

Отвратительная работа офиса в Москве. Компания разрослась, а набрать кадров для комфортной работы для сотрудников магазина не удостоилась. Мед.книжку 1.5 месяца жду! Сотрудники охраны труда в офисе не выполняют своих слов и обязательств.

Я работала в Галерее и вот все недостатки данного места:
1. Низкая зарплата
2. Слишком сильная физическая нагрузка
3. Начальство без твоего согласия может поставить смены
4. Начальство сдвигает начало рабочего дня без твоего согласия
5. Сотрудники при повышении сильно зазнаются. Про начальство (директор, менеджера, администраторы) вообще молчу. У них слишком завышенное самомнение, как будто они не в ритейльном магазине работают, а являются знаменитостями, ходящими по красной ковровой дорожке. Администраторы и менеджеры вообще могут с тобой в 99% процентов даже не здороваться, так как ты ниже их по статусу и они не хотят с «таким как ты» в лишний раз контактировать.
6. Повыситься почти не возможно, повышают только давних любимчиков начальства!
7. Начальство тебя никогда не хочет выслушать и помочь тебе, когда тебе нужна в чём-то помощь
8. Взваливание на тебя заданий, не входящих в круг твоих обязанностей.
9. В магазине, именно в Галерее, есть круг лиц, которые уже давно там работают и всем и вся заправляют. И если ты работаешь меньше них - ты для них никто, и они крутят и вертят тобой как захотят. Потому что в магазине начальство ставит хоть во что-то только их и позволяет им делать все что они захотят.
10. Перерывы! Их бывает 2 или 3, но суммарно всегда выходят на 1,5 часа и они не входят в твой рабочий день! То есть, например, если ты будешь работать 8 часов, то на рабочем месте, ты будешь находится 9,5 часов!

Не компетентные сотрудники отдела кадров.
Девушка с ресепшина (Земляной вал 9), мямлила что то себе под - даже не удобно переспрашивать по два раза. И это лицо компании?
Первое собеседование должно было быть групповым, но увы я была почему - то одна., не суть... после милой беседы, странного теста (в котором я налажала, либо нервы, либо - деградация ( привычка производить вычисления на калькуляторе). Сказали что оповестят через пять дней, но не успела я дойти до метро, как прилетела смс с отказом. И так - так как телефон только многоканальный, уточнить причину не имеет возможности. И здесь возникает вопрос - что смутило рекрута? в/о, карьерный рост в других компаниях, или внешний вид?
А теперь к не компетентности сотрудника - смотрят только на поверхность, возможно на внешний вид, а не на опыт работы, время пребывания и достижения.
Совет - для начала наберите опытных рекрутов, думающих на перспективу.

Мы делаем бизнес! - это самая популярная фраза от директора и регионального менеджера. Ужасно неприятно было работать и слышать фразы "не важно что смена с 11.30-21.00 неудобна сотрудникам, главное удобно магазину", работать 5/2 в таком графике убивает, нет нормальной жизни ни утром ни вечером. Мыть полы на должности зам.директора выше моих сил. Каждый год происходит смена директора. и каждый директор со стажем работы в компании 1 год, говорит что у вас все плохо, как вы так вообще работаете? Смешно было каждый раз (а директоров за время работы у меня было 8!!! Кто то к этому и готов, наверное, я - нет.

Здесь уделю внимание отдыху и роли уборщика (уборщицы), т к эта работа будет сопровождать тебя постоянно.
Я не с короной, но считаю, что странно, что Uniqlo не нанимает клининговую компанию, а использует в этих целях свой стафф. Хотя бы полы в магазине, площадь немаленькая, и у тебя только швабра и ведро. Для этого нужна какая-то техника специальная для таких площадей. Тебе дают огромную швабру, которой ты должен ПОДМЕСТИ, а потом этой же шваброй помыть полы! Блин, клининговая компания сделает это быстрее и качественнее!!! Сотруднику не просто говорят убрать, а убрать за определённый промежуток времени, и этого времени не хватит убрать качественно, а так на отъ...сь, даже старшие не придираются, т к понимают что времени мало. Компания таким образом экономит деньги.
Далее отдых. Как он выглядит. Существует комната для персонала, она же кухня, переодевалка, рабочий кабинет. В нем никогда не будет атмосферы отдыха. Там всегда рабочие процессы, обсуждаются рабочие моменты, проводятся тим-токи (это когда персонал собирается и обсуждает продажи, другие рабочие моменты и главное в конце кричат 6 стандартных фраз и в конце японскую фразу "шесео тадаште кудасай, юрошку унигай симас". Во время "отдыха" ты обязан ответить на телефонный звонок и дать консультацию, проигнорировать нельзя!!! Да, вот ты ешь например, и жуя должен во что бы то ни стало ответить.
Дальше, у них правило: Если кто-то заходит в комнату и говорит "Сицурей симас" надо ему отвечать "Хай", а входящий должен говорить эту фразу. Дальше тебе во время брейка могут задавать вопросы по рабочим моментам и тебе как бы неудобно сказать "типа я сейчас хочу тишины или тупо залипнуть в телефон" и ты отвечаешь, обсуждаешь, а потом оп и 30 мин пролетело. Кстати время отдыха не оплачивает компания! Т.е если ты работаешь по 8 часов в день, то по факту ты там 9ч 30мин (1ч 30 мин ты "отдыхаешь" в течении дня частями)

Uniqlo Афимол. Была в числе тех, кто открывал магазин с нуля. Сами приехали в магазин, сами собрали оборудование, сами одежду развешивали. Оборудование не из легких, кстати. В начале был прекрасный коллектив, но нормальные люди долго там не протянули и ушли. Проработала тоже пол года. Охранники как больные следят даже за сотрудниками, когда они перевешивают одежду. Невозможно работать когда на тебя пялятся со стороны !!!!!!! В магазине было ужасно холодно и на все просьбы к старшим сделать нормальную температуру в зале слышала «нужно идти в администрацию». А идти не хотят. А когда ты болеешь они удивляются. Магазин утром моют сами сотрудники за 3 часа до открытия магазина. Каждый раз перевешивают вещи с одного угла в другой зачем не понятно. Создают видимость работы и что бы сотрудникам было чем заняться. Ходит нужно исключительно в их одежде. И покупать ее кстати, на свои же деньги. Постоянно нужно менять местами оборудование, и плевать что оно тяжелое. «Миниатюрные японки сами его переставляют»,- говорила нам директор магазина Мила. Но мы как бы не японки, здрасьте. Кстати, персонаж она смешной, как и ее зам Вероника. В магазине есть фразочки которые ты должен знать наизусть. Когда заходишь в стаффрум Нужно стучаться и говорить опять такие их японские фразочки, это смех. За 15 минут до начала смены проводится тимток, собрание всех сотрудников на котором обсуждают план продаж, какие 5 товаров вчера больше всего продали, скидки и тд. А потом кто то один выкрикивает 6 стандартных фраз, это смех ещё тот. По стандартам и знаниям философии гоняют как могут. Подшивка это отельная тема. Магазин сам подтаивает слишком длинные штаны. Для этого ты должен подойти в примерочную и сам отмерить покупателю сколько ему нужно. Они как правило разуваются и ноги у них воняют не ароматом долины роз. Я там долго не протянула.

Собеседование проводила администратор магазина на славянском бульваре, сначала тест, потом разговор, дневные смены всего у 1-2 человек, остальные пашут либо с 7.00 до 16.30 (утренняя смена), вечерняя до 23.00 минимум, сказали что задерживать лишние часы не будут, но не особо верится
Странная система скидок, она составляет 30%, но от суммы ЭТОЙ скидки оплачивается 13% (по сути реальная скидка около 25%)
За выполнения плана магазина раз в квартал премия 2-3 тыс
Обещали перезвонить и написать на почту в течении 3-х дней, но человеку, который был со мной на собеседовании ответили через 7 РАБОЧИХ дней почту, мне даже не удосужились ответить спустя 2 недели после собеседования
Так что все желание работать и покупать в этом магазине отпало

Полно. Начиная с звёздной болезни непосредственного руководителя. Заканчивая той же проблемой у директора магазина.
Тц Авиапарк

1) На собеседовании вам обещаю зп от 32 тыс, такой зп у вас не будет!!! 2) за мизерную зарплату вас заставят МЫТЬ магазин за 3 часа до открытия или закрывать его до2х часов ночи! 3) За несколько лет моей работы в юникло, в нашем магазине сменилось несколько директоров, но когда пришла Левина Дарья - пришел конец сложившемуся коллективу, началась безумная текучка кадров, травля неугодных сотрудников.
Если вы когда-нибудь на собеседовании услышите эту фамилию - не идите работать к такому малоадекватному, глупому, и хамскому человеку!
И да, если вы ей не особо нравитесь - никакого повышения вам не светит! Такой "управленец" просто не в состоянии понять, что вносить личную неприязнь в рабочий коллектив запрещено!
У.В. Руководство UNIQLO, такие кадры нужно убирать!!!!!
4)Еще всю тяжелую работу так же будете выполнять вы! а все "старшие" с умным видом сидеть у компа или ходить с блокнотиком по залу изображая деятельность!!!
В общем, если у вас есть хоть какой-то вариант кроме этого - выбирайте его! Такую неблагодарность и скотское отношение нужно еще поискать!!! Потерянное время и неприятный осадок

Я, как наивная маленькая девочка, клюнула на вакансию на hh, где нижняя планка зп была указана 32.000р. По факту, такой зарплаты и рядом не стояло, получать вы будете где-то 24-25к, при 40ч в неделю. На 32к вы можете рассчитывать только в том случае, если повыситесь два раза, а это в ЛУЧШЕМ случае через пол года, в худшем - минимум год :)
Так же не верьте рекламным постерам с улыбающимися сотрудниками, все люди на плакатах - менеджеры, подобранные по программе UNIQLO Manager Candidate, которые ни разу не бывшие консультанты. Так что если у вас есть иллюзорная надежда повыситься до менеджера в этой компании - забудьте.
Продавцы - консультанты в этой компании - это расходный материал. На который всем насрать. Вы это и мальчик на побегушках, и кассир, и уборщица. Уйдете вы - наберут других. Такая вот политика в компании. Работаете в утро - будьте готовы клинить 4 из 5 своих смен. Чтобы вы не клинили, это должен делать кто-то другой. Стареньких не ставят, новенькие не приходят. Как итог, три часа утренней смены, вы - уборщица, без дополнительной оплаты. Работаешь вечером - будь готов задерживаться как минимум каждую смену по двадцать минут. Не хочешь? - Объясняй, почему не можешь. Почему ТЫ не хочешь задерживаться.
Будьте так же готовы, что если не успели оставить свои возможности в двс, а все удобные смены для вас уже заняты, вы будете сидеть без работы, или вам предложат взять смены в неудобное для вас время.
Премий в компании НЕТ. Они настолько маленькие, что это просто смешно.
Отвратная скидка для сотрудника, которая по факту не 30%, а 30% - 13% из той суммы, что вы оплатили.
Помимо всего этого, менеджеры и администраторы, будут постоянно вам напоминать, что вы должны приходить на смену чуть ли не за 40минут(!), которые абсолютно никак вам не оплачиваются и выписывать кучу информации, такие как топ 5 продаж, топ 10 продаж, топ недели, месяца, промо, маркдаун. Если ты что-то не записал, пеняй на себя - если админ в плохом расположении духа, на тебя могут наорать, как на провинившегося щенка, нассавшего в тапки (Наорать при всех, где вы все вместе, потупив глазки, стоя в одну линеечку, смотрите в пол)
Как итог, не тратьте своё время и устройтесь в другое место. "Школу жизни" можно пройти и в другом месте, где больше платят и меньше требуют.

Ну что, управленцы, научили фидбеки делать?)) Получайте мой самый сочный.
Недостатков тьма тьмущая, и вот почему:
- ЗАРПЛАТА. За такое количество обязанностей фуллтаймеру за 40ч должны платить хотя бы тысяч 30, а здесь едва ли набирается 25к. Кассирам, которые целый день сидят на попе, и то больше платят. А здесь ты целый день на ногах и делаешь ВСЕ: уборка (утром), вынос мусора (только мальчики), ты и кассир, и в примерочной, и консультант, и менеджер с бумажкой, и складкой работник...
Парттаймер получает 14-20к
- куча абсурдных требований: заучивание стандартных фраз, которые никто не использует, доскональная проверка внешнего вида. Тебе весь мозг выдолбят придирками за то, что ты не в одежде Юникло. Хотите чтоб я ходила в вашей одежде? Так выдавайте форму! Почему я должна тратить зарплату на 33 футболки для работы?
Ну и мое любимое - УЛЫБКА. Это %удалено%. Ты должен улыбаться всегда, даже сам себе, когда пополняешь товар. Смотри в глаза и улыбайся, даже если стоишь на кассе. А потом удивляемся, откуда столько ошибок на кассе? Да потому что нужно деньги считать в этот момент, а не лыбу давить. Да, работник сервиса должен быть дружелюбным и милым, вежливым. Но не доводите это до абсурда.
- куча лицемерия со стороны руководства. Думают одно, говорят другое. Директор выделяет любимчиков, и повышают в основном их. Других могут даже не обучать на дополнительные навыки, видимо считая, что они недостойны. Во время моей работы некоторые ребята просили их обучить, а им говорили, что они недостаточно хорошо работают или по-другому сливали.
Если в магазине не хватает людей, тебя умоляют выйти и помочь несчастному магазину, но когда смены нужны тебе - всем насрать. Живи на то, сколько заплатили
- менежеры и старшие не особо обучены управлять персоналом, не у всех даже высшее образование связано с менеджментом. Из-за чего куча косяков в управлении, распределении ребят по способностям и надобности.
- за любую непонятную провинность - пиши объяснительную. Оставил сигареты в локере? Пиши. Не записал ночной брейк? Пиши. Уходишь раньше потому что плохо стало? Пиши. Но три объяснительных - увольнение.
- по поводу локеров или ящиков для хранения вещей. Туда вы кладете телефон и тд во время работы, на нем висит ваше фото, НО запереть шкаф на ночь, оставив там ваши какие-то личные вещи, вы не можете! Как идиот, вы будете каждый день получать записку "где ключ?" при обыске локеров директором. Никакие личные вещи оставлять нельзя. Обувь, контейнеры, блокнот для записей, ручку и тд. Носите каждый день с собой в зубах ;)
- что еще меня просто максимально раздражало, так это необходимость ежедневно до смены записывать уйму ненужной инфы, на которую клали все (ну кроме манагеров конечно). Ладно топ 5 и план, но топы за неделю, выполнение того, сего, и все это каждый день меняется, а еще выпиши промо и другую кучу херни. Все это делаешь ты приходя за 15 минут на работу. Зимой даже раньше, иначе не успеешь. Но это время не оплачивается! То есть пока ты пишешь горы неведомой фигни, ты занимаешься делом, относящимся к работе. Почему нельзя отметиться? Я же это не для себя пишу. На тимтоке (общем собрании перед сменой) дадут люлей за то, что нидайбох не переписал какой-то показатель.
- поначалу смены ставят по пожеланиям, но быстро на это забивают, аргументируя тем, что и так достаточно человек на смене, вместо обещанных МИНИМУМ 24 часов в неделю, вам поставят 19, а то и меньше
- двс (расписание на день) составляется очень странным образом, из-за чего ты можешь стоять в душной примерочной в пиктайм 4,5 часа без возможности передохнуть. Просишь поменять - прости, но не сегодня
- просто конченая скидка сотрудника, она вроде как есть и вроде 30%, но из этих 30-ти заплати-ка еще 13 повторно, и мы вычтем их у тебя из-зп
- из предыдущего пункта вытекает то, что идет экономия на сотрудниках ВО ВСЕМ. Отметился на две минуты раньше? Тратишь деньги великой компании впустую! Взять себе лишний пакетик с кассы, например зонт убрать, контейнер? Нет, ты что, они же для покупателей! Если план не выполняется, опять-таки смены сократят, чтобы не расходовать лишние деньги.
- по поводу неэтичного использования пластика. Кучи пакетов ежедневно выбрасываются с поставок. Даже не кучи, а дохуя пластиковых пакетов. Каждая рубашка завернута в пакет, две рубашки в пакетах еще в одном пакете, а они в свою очередь с остальными в САМОМ большом пакете, и, наконец, в коробке. Что это вообще? Весь мир переходит на отказ от пластика, а мы ежедневно утопаем в нем. Да и покупатели жалуются на пластиковые пакеты.
- необходимость вечно таскать за собой лестницу. И это спасибо, если не самую большую. Звучит смешно, но когда вы, будучи девушкой, будете тащить тяжеленную лестницу через весь зал во время работы магазина, чтобы еле балансируя на ней достать что-то покупателю с верхней полки, а потом переть ее обратно на склад, вы задолбаетесь мгновенно. Серьезно, это очень утомляет. Почти все в магазине лежит высоко, и чтоб поправить или положить как надо, вы будете тянуться всей своей больной спиной раба, или же бежать зп лестницей.
- клининг по утрам это отдельный круг ада, лучше работайте вечером, дабы не ползать с пыльной тряпкой по всем углам аки уборщица (упс, похоже, вы она и есть). На уборщицах экономят
- НО в вечернюю смену тоже не все так гладко! Просто так вы не уйдете домой, даже если смена кончилась, а задержитесь и будете помогать всем. Ничего не имею против помощи ближнему, но когда вы объективно НЕ успеваете закрыть магазин и бегаете по нему как угорелые, лишние 20 минут ничего не исправят. Есть старшие, которые не капают на мозг и отпускают вовремя, за что им огромное спасибо, но их меньшинство.
- люди, которые пришли вместе с вами, но которые удачно подлизались и их повысили, сразу же зажираются. Начинают высокомерно давать тебе задания и отчитывать на тимтоках. И да, если вы слишком часто будете проявлять активную гражданскую позицию и говорить открыто, тебя невзлюбят. Любят терпил, проглатывающих все, лицемерно улыбающихся молчунов.
- такси после 1:00 общее, так что вы еще всех собратьев развезете по Москве, прежде чем окажетесь дома. У нас так ребята приезжали в 3 ночи
Какой тут можно сделать вывод? Оговорюсь сразу, я уже имела опыт работы в ритейле, поэтому знаю, что за подобные деньги может быть ЗНАЧИТЕЛЬНО меньше требований и усталости. Конкретно этот магазин не стоит вашего здоровья.

Просто конченное начальство в лице Левиной Дарьи. Если вы когда-нибудь соберётесь на работу и увидите ее на собеседовании, то рекомендую либо поменять магазин, в который хотите идти, либо вообще не идти. Рассказываю: в компании практикуется ротация директоров. Раз в год они меняют директоров магазинов друг с другом якобы для того, чтоб они не засиживались. С приходом этой мамзель у нас уволились все опытные сотрудники, которые работали по 3 года, и пришли какие-то аутяги. Далее на тебя могут скинуть задание, которые должны делать менеджеры (зам директора) и администраторы, у которых натпорядоктвыше зп. Ты делаешь за них их работу, но тебе за это не приплатят. Карьерный рост? Я 4 раза ходил на повышение на старшего продавца, с тем учетом, что я полгода делал работу администратора (разница в 100₽ в час), я всегда готовился, но меня всегда валили. Поэтому карьерного роста как такового нет. За почти 2 года работы на моей памяти повысилось только 3 человека, хотя действительно достойных было намного больше. Также не удивляйтесь, если вашу смену (утреннюю или вечернюю) будут за спиной мешать с говном, а в лицо улыбаться (кстати это кампания даже поддерживает). Итог: работать можно, но только ее с Левиной Дарьей, запишите себе это имя, когда пойдёте на собеседование. В других магазинах такой жести нет, а я со многими общался. Да, есть рабочие недопонимания, но до идиотизма это не доходит

На первом собеседовании только встретив дают тест на знание русского языка. Заранее и речи не шло о тестах, только о встречи и собеседовании. Будьте готовы к этому.

Работал в магазине Юникло ТЦ Охотный ряд охранник зарплату не выплатили, так говорит начальник ЧОП Легион

Но!!! Теперь огромный крест который все это перечеркнул: устраиваюсь повторно, прохожу собеседование, мою кандидатуру утверждают, приезжаю на оформление, подписываю бумаги и спокойно отправляюсь домой. Хочу обратить внимание что ради юникло отказала 3 работодателям с зарплатой в полтора раза выше (потому что в первый раз понравилось)!!! Через полчаса после офиса звонит мне (ФИО) и сообщает что раз я работала в компании, то второй раз они меня не возьмут. Вроде как есть НЕГЛАСНОЕ правило что вновь пришедших не берут. Ключевое слово здесь - негласное, так как меня никто никогда не предупреждал о нём! По итогу они меня оставляют без работы и на мои замечания по поводу абсурдности этого правила и его сокрытии от меня госпожа (ФИО) отнекивается (догадайся, мол, сама).

Приятный бонус - за день до этого они отправили меня проходить медкомиссию (при том что у меня есть действующая медкнижка) - ещё одно "умное" правило "компании" (кавычки не случайны). То есть у меня забирают мою медкнижку, за которую я заплатила и ещё под вопросом отдадут ли ее обратно.

Свой отказ компания мотивирует "честностью" - мол, я должна была предупредить что работала у них 5 лет назад. А то, что они должны предупреждать что повторно не берут, они замалчивают, опустив японские глазки. По итогу - потраченные нервы, время и деньги на дорогу, минус действующая медкнижка. Завтра еду забирать документы и пусть вам не взбредёт в голову мысль мне её не отдать (я знаю, вы читаете эти отзывы) - в противном случае жалоба в трудовую инспекцию, заодно судебный иск на моральную компенсацию и возвращение документа. У меня все.

1. В Атриуме директор (уже перевели в другой магазин) выделила любимчиков. Сегодня она в лицо тебе улыбается, а завтра уже может придраться к мелочи или вообще не замечать
2. Когда не хватает людей в магазине, перед тобой на коленях стоят, чтобы ты лишний раз вышел на работу, даже закрывают глаза на 6 день подряд и переработки. Как только все налаживается, ты автоматически превращаешься в ничто: просишь поменять смены - "Я что должна все изменять ради тебя одного?", просишь выйти дополнительный день или остаться в полную смену: "Нельзя, у нас хватает людей" и т.п.
3. Утром клининг. Обычно его ставят новеньким, но часто старички попадаются на него, если не хватает людей, поставят несколько зон, и неважно, что ты не успеешь. Они еще подгоняют, когда говоришь, что в ДВС стоит клининг с 07:00 до 10:00, на тебя недовольно смотрят и все равно поторапливают
4. Если ты не нравишься человеку, который составляет расписание - готовься всегда клинить и стоять на ужасных зонах, ходить на брейки в максимально неудобное время (либо брейки слишком близко друг к другу и тогда ты будешь потом долго работать до конца дня без перерыва, либо наоброт – далеко друг от друга, и тогда тоже будешь уставать и ждать брейк)
5. Вечерники всегда задерживаются. Нужно стоять и оправдываться, почему тебе надо уйти в 23:50, когда ты закрыл свою зону и смена закончилась в 23:30
6. Админы ходят по залу и разговаривают, зато как только ты кому-то скажешь слово, они тебя найдут и сделаю замечание. В телефоне сидеть – без проблем, но только админы. Остальные должны оставлять его в локерах, которых очень часто не хватает, так как особые умники забирают с собой ключи
7. Тебя могут умолять выйти в какой-то день на легкое задание, но если ты не хочешь или не можешь, тебе будут угрожать клинингом, а потом и вовсе погрузишься в мир тряпок и ведер
8. Очень много глупых стандартов, которые переняли у японцев. Даже 6 стандартных фраз со стороны выглядят как секта. Но ты должен знать все, особенно мануал ДОСЛОВНО
9. Лидером могут сделать человека, который только пришел, который толком ничего не знает. Он будет подходить к тебе и с важным видом давать таски, и то что ты в принципе дольше работаешь и знаний работы в магазине у вас на совершенно разном уровне, никого не волнует. Иди и делай
10. Если ты не хочешь выполнять тупое указание лидера, он нажалуется админам. Угар
11. Как только захочешь уволиться, если достаточно хорошо себя проявил или долго работал, тебя будут уговаривать остаться, предлагать быть лидером чего-либо, а во время работы тебя могут просто не замечать

Не ходите работать в Юникло на Белой даче. Директор со странностями и менеджеры такие же. Постоянно директор говорит делать одно, тут же подбегает манагер и вопит, что надо делать другое. Между собой договорится не могут, а все виноваты. О дружелюбии речи нет, одно хамство

Это что-то с чем-то) Если вы не студент, которому позарез нужны деньги, и если вам хоть немного дорого ваше время, это не для вас) Честное слово, не могу себе представить что в голове у тех, кто работает там годами, даже месяцами. Я не смогла продержаться и недели. И это не потому что я такая избалованная и в жизни своей не работала. Я была и официантом, и ногти в своё время пилила по 6 часов к ряду даже без перерыва извините на туалет, но такого я ещё не видела)
Я пишу с улыбкой, потому что это действительно СМЕШНО. Когда ты приходишь к 6:30 утра, сначала стоишь под дверью чтобы тебя впустили, а потом строишься под линейку, в прямом смысле..
Коллектив выстраивается в шеренгу и менеджер кричит - доброе утро - вы хором отвечаете - Доброе утро! А потом ты должен продолжать стоять ровно, не важно что вчера ты 8 часов провёл на ногах и они отваливаются. Дальше обсуждаются какие-то рабочие моменты, планы, что то там ещё, а потом менеджер кричит что-то по японски и все должны хором ответить. А потом конечно же уборка! Тебя ставят на клининг и ты берёшь тряпочку и вылизываешь все что тебе скажут, тли берёшь коробки и начинаешь пополнять зал. Когда я в конце уборке шла с огромным мусорным мешком чтобы отнести его на помойку что-то щёлкнуло у меня в голове. Вечером, когда приходишь домой хочется никого не видеть и не слышать, просто лечь и уснуть дня на два. Но утром снова на работу. После первого раб-дня было ощущение что меня Изнасиловали. Мы не японцы, у нас в крови нет этой дисциплины, иногда граничащей с тупостью, в наш менталитет это мало вписывается. Попробуйте, если не жалко времени

Юникло неплохой магазин, НО если вам не повезло с конкретным директором, то вам хана! Хотите развалить магазин? Обращайтесь к директору Белой дачи. Это он запросто. За полгода он ухитрился выжить кучу старичков, ушли почти 30 человек. У него всегда всё плохо, никто не работает, а если кто-то что-то делает, то исключительно неправильно. Его позиция: Я начальник, ты дурак. Невероятное давление, задолбал всех фидбеками про то как всё ужасно. Вот до него как-то было всё нормально, даже хорошо я бы сказала. А сейчас приходится таблетки от головной боли пить, весь мозг выел этот неадекват, плохо, плохо, всё всегда плохо. Я ищу сейчас работу в другом магазине на Белой даче, народ разбегается в тихом шоке от такого директора.

P.S. непонятно куда смотрит региональный менеджер Ирина (бывший директор этого магазина), такой массовый уход сотрудников должен был напрячь, но видимо она ушла на повышение и хрен бы с ним с магазином, хотя скажу честно, всё же при ней было получше. И да, UMC руководство это худший вариант из всех возможных!!!

Работаю в этом магазине больше четырёх лет, но ухожу. Сначала было весело и очень здорово, очень доброжелательный коллектив от продавца до директора, взаимопомощь в любых ситуациях, искренние улыбки, но к сожалению, хорошее закончилось. Последний год-полтора после смены руководства, идёт откровенная деградация, увеличилась текучка кадров, берут всех подряд, порой просто стыдно становится за такой персонал, не знают и не понимают элементарных правил приличия, как таких вообще можно брать и каким образом они могли пройти собеседование? Доброжелательное отношение к покупателю? Вы о чём? Покупатели пытаются найти сотрудника с наименее недовольным лицом, но таких практически нет. Мат в примерочной? Легко! Вежливые и воспитанные новички не выживают в нашем террариуме. Я работала в разных магазинах, нас периодически отправляют на помощь в новые магазины и т.д., подобная картина стала встречаться очень часто. При попытках поговорить с начальством о новых сотрудниках, встречаешь абсолютную незаинтересованность, говорят иди работай, это не твоё дело, а почему не моё? Я хочу работать в хорошем магазине с хорошим коллективом, но опять же, любые предложения получают один ответ: НЕТ. Сами ничего не делают и другим не дают, ощущение болота, любимый ответ: оно тебе надо? Не любят активных и инициативных. Я напрямую связываю это со сменой руководства. У Юникло существует программа развития менеджеров UMC, которые становятся директорами магазинов. Если раньше у любого сотрудника магазина был шанс дорасти до менеджера или до директора и все реально старались, то сейчас этого уже нет, при любом раскладе, директором станет выпускник этой программы. Это совсем удручает, поэтому уходят реально хорошие, перспективные ребята, ну невозможно работать с таким руководством. Насмотрелись мы на этих юмсишников, на директоров и менеджеров, что можно сказать, высокомерное отношение, пафос, пренебрежение, недовольство на лице, а улыбка и радость на лице появляется только при виде японского начальства или регионального менеджера, прямо начинают излучать счастье, сплошное лицемерие. Вопят улыбайтесь, улыбайтесь, начните с себя, хочется им сказать, достали ваши недовольные физиономии. А на самом деле знают они далеко не всё, но не дай бог вам им что-то подсказать или посоветовать, вам ответят довольно грубо, ведь они бооооольшие начальники........ а вы пыль под их ногами. Я считаю, что не может стать хорошим директором, человек который спокойно перешагивает упавшую с вешалки вещь, идет в другой конец магазина, чтобы найти сотрудника и указать ему на это, а поднять самому это видимо не по чину. Да, это мелочь, но вот таких мелочей с каждым днём всё больше и больше. Зайдите в любой магазин, уже никто не улыбается, потому что обстановка в коллективах очень сильно изменилась. Конечно есть и хорошие директора, бывшие продавцы, лица которых не коробит когда к ним обращаются на "ты", как принято в магазине, но их очень мало, нам было очень жаль, когда они уходили в другой магазин, но не каждому новичку повезёт оказаться в магазине у такого директора. Я ухожу потому, что реально надоело это болото, ничего нового, ничему не учат, прогресса нет.

Для новичков могу дать совет: главное не соглашайтесь стать фулл-таймером (полная 40 часовая рабочая неделя). Хотя вас будут уговаривать и обещать различные преференции, да, вас будут бесплатно кормить , но за это распоряжаться вами будут как холопом. Изначально обещали, что фуллов будут быстрее повышать и продвигать, но ничего кроме того как оставаться ночью до двух до трёх и приводить в порядок зал, пользы никакой, вам не дадут утренние смены, потому что они всегда заняты, а выбирать как парт таймеры вы не можете. Очень обидно, когда кто-то, работающий два-три раза в неделю не в пиковые дни, особо не напрягаясь, обходит тебя в повышениях. Подведу краткий итог, вы можете прийти сюда, если вам нужна временная подработка, это отличный вариант для студентов или молодых мамочек, которым нужна временная подработка! Но карьеру вы здесь не сделаете, быть продавцом в 25 лет можно, но быть в 40 лет даже старшим продавцом (это ваш максимум) как-то нет желания.

Компании все равно на жалобы на директоров. Ездили в офис писать жалобу на нашу директора - ничего не предприняли, так ещё и оставили в магазине на бОльший срок.обещали анонимность - все равно рассказали об этому директору, нам всем, разумеется, был перекрыт путь к повышению. Работу выполняли исправно и так и остались обычными продавцами, хотя делали работу старших.хорошие и опытные ребята уходят из-за одного-единственного директора, но менеджерам выше и офисникам на это плевать. Никому не советую эту компанию, за такие деньги вылизывать магазин по утрам грязными тряпками и носиться по залу, где уже который год не работают кондиционеры, я никому не пожелаю.

Ну поехали...
Устроился я значит на работу,точнее опять пришёл в армию,построения и тд,встали ровненько,что!??!! Ребят я пришёл работать а не в армейку! Знание философии это ты че, не знаешь философию иди домой,нет часов на руке иди домой,забыл блакнот иди домой,не выучил 6 стандартных фраз иди домой,не знаешь 2 фразы на японском тоже иди домой,нету смен,обещали 5/2 в итоге через 2 недели поставили вообще 3 рабочих дня,ох и да магазин ты будешь вылизывать до последний пылинки ,даже когда ты убрал,протер полочку,к тебе подойдут и скажут: ты здесь не протирал. Короче ребят не стоит тратить нервы .

1. Отвратительный график. Утренняя смена начинается с 7, то есть вы должны понимать, что вставать нужно будет в лучшем случае в 5:30. А еслт работать в вечер (с 14:00 или с 16:00), то вы можете застрять в магазине и до 12, и до 12:30.
2. Очень сложная морально и физически работа, очень сильно выматывает. Даже если вы работаете в утро, не надейтесь на «свободный вечер» единственное на что вам хватит сил после 9,5 часов пребывания на работе-это доползти до дома и лечь спать!
3. Клининг. Да о нем предупреждают на собеседовании и говорят, что через 2-3 месяца ставить его в расписании перестанут. Так вот это бред, по факту вам могут его ставить и через пол года работы и через год. Составителям расписания пофиг сколько вы работаете, они, составляя расписание, не смотрят сколько ты работаешь и насколько хорошо клинишь.
4. Коллектив отвратительный. Все привыкли к большой текучке и даже не пытаются тебя запомнить. В итоге общаются между собой только руководство и те люди кто работает в компании не меньше года. Кроме того все очень высокомерные и максимально зациклены на «грейдах», то есть на том сколько раз ты «успешно» прошел аттестацию.
5. Руководство, в основном (за редким исключентем), тоже хамоватое, считает тебя ниже себя и абсолютно этого не скрывает.

А теперь о плохом:
- При трудоустройстве обещали, что после испытательного срока можно устроиться на полный график. Не перевели никого! Аргументируют это тем, что тогда на всех смен не хватит. В итоге на полном графике работает только начальство, старший кассир, администратор, визуальщица и пара старших. Весь остальной состав почти из 30 человек остался с недосменами.
- Обещан гибкий график от 24х часов. по факту могут одобрить и 16, и даже 12 часов в неделю.
- Устраиваешься ты на продавца-кассира. По факту ты и продавец, и кассир, и логист, и грузчик, и уборщица, и швея-мотористка. Таскать коробки с оборудованием по 40кг, будучи девочкой весом в эти же 40 кг? Будешь, еще как. Работаешь в утро? Тогда ты разве что языком не вылизываешь весь отдел, каждую полку, каждый каркас, хотя у компании есть уборщицы.
- При работе в 8-часовую смену у тебя 1.5 часа обеда. Обед раскидывают рандомно по пол часа или часу.Составляющему расписание плевать, что ты устал и голоден, его в первую очередь волнует, что персонал перекрывает друг друга в расписании. В итоге в один день ты можешь поесть после 4х часов с начала смены, а в другой все 6 часов проторчать без еды.
- Жесткий контроль внешнего вида. В трудовом договоре прописаны все запреты, вплоть до конкретного цвета волос. Нельзя краситься, нельзя иметь татуировки, нельзя иметь пирсинг, нельзя распускать волосы, нельзя носить украшения, нельзя носить хоть что-то, что по виду не напоминает шмот фирмы. Иногда за тобой на смене может ходить директор и говорить, что тебе надо купить в магазине и носить.
- Начальству абсолютно пофиг на технику безопасности. Могут отправить тебя одного снимать 2х-метровые полки из-под потолка во время работы магазина. Как хочешь, так их и удерживай, стоя на верхней ступеньке стремянки (и не дай боже эта полка у тебя из рук выскользнет кому-то на голову).
- Если ты срочно нужен на работе не в свою смену, тебе разве что пятки не вылизывают, но если у тебя форс мажор, болезнь, похороны - никого не волнует, сразу угрожают невыходом и увольнением.
- Просто маниакальное стремление руководства втюхнуть в тебя абсолютно всю философию компании. Причем начальство вполне лояльно относится к ошибкам на кассе с деньгами или к случайному проколу одежды, но не дай боже ты забыл девиз компании или еще какую-то лабуду, тебе выклюют весь мозг и опять же начнут угрожать увольнением за незнание.
- Хитрая скидка для сотрудников. Скидка вроде как и 30%, но при этом сверху ты должен оплатить от себя 12% налогов (хотя налоговый сбор итак включен в стоимость товара. Итог:скидка всего 18% и по сути налог ты платишь дважды.
- Абсолютно безграмотное начальство ( в прошлом сами продавцы, которые неоднократно сдали аттестацию на повышение). Японцев не волнует, кого повышать, лишь бы знал англ.язык и всю философию. А то, что человек совершенно не способен руководить коллективом и банально расписание сотрудникам составить не может, их уже не волнует.
- Больничный копеечный. Один раз попала на сию радость, получила от компании 400р почти за неделю больничного, и то, не могли выплатить его 4 месяца.
- Отпускные гибкого графика опять же копейки, даже учебный отпуск сотрудникам оплачивается по большей расценке, ежели твой отпуск.
- Из-за поминутной оплаты после конца смены совершенно невозможно адекватно посчитать, сколько ты в итоге получишь зп. А следить за своими часами нужно, ибо бухгалтерия постоянно косячит с расчетами. Могут забыть оплатить тебе смену или 2.
- Какой бы загруженный не был день, вторая смена к тебе не выйдет, пока не обсудит все свои вопросы в течении получаса. В примерочной в этот момент разве что вещи уже на полу не лежат, на кассе может стоять по 10 человек, между которыми мечется 1(!!!) кассир, но никто не выйдет к тебе, пока они там планы продаж на день не обсудят ( ведь это стандарт компании).
- Твое повышение зависит не столько от твоих познаний, сколько от лизаний конкретного места начальству и отношения начальства к тебе. Тебя могут не повысить за то, что ты выходил из примерочной в свой график ( конечно, то что ты в этот момент покупателю шмотье приносил, никого не волнует), или за то, что в одну из смен вышел без часов.
- Половина ассортимента твоего отдела всегда уходит в Галерею. Покупателям реально нечего предложить. В последний раз додумались увезти все пуховики (але, на улице февраль), то есть по факту отдел обрезали на прибыль. И каждый месяц та же история.
- В основном работаешь в 3 человека в смену, хотя норматив 13 человек на отдел такого размера. Естественно, никто ничего не успевает. Естественно, всегда получаешь по шее от начальства. Начальство, которое работает с тобой в смену, ставит себе в расписание работу на зале и кассе и по факту там не появляются, засядут у себя в кабинете и игнорируют всех. В общем работаешь ты по сути 1 за троих, а вот денег за это никто не добавит.
- Уйти вовремя с работы? нет сынок, это фантастика. Торчишь еще минимум час, потому как с таким количеством людей невозможно сделать все планы на день.
- Одно из правил компании "честность всегда и во всем". И смех и грех. Особенно когда ты ради отчета для Москвы бегаешь и складываешь идеальные стопочки для фото. Не хватает вещей? Складываешь 1 вещь в 3-4 слоя, чтобы выглядело стопкой. Нет размеров? Отдираешь размерную наклейку и клеишь сразу на 3 вещи в стопке. Не хватает носков для ровного ряда? Кладешь другой цвет внутрь методом бутерброда. Честность, ага, 10 раз.

Вывод: вроде топ компания на российском рынке, но никакой организованности вы не увидите. Сплошная текучка персонала (только за последние 3 месяца из нашего отдела уволилось 15 человек). Смен нет, работы дофига. В итоге ты пашешь как скотина, но полученных денег даже на свою часть съемного жилья не хватает. По сути за то, что компания с превеликим одолжением дает тебе хотя бы 2 смены в неделю, ты обязан полностью испоганить свой внешний вид и нервную систему, но соответствовать юникло.
За 7 месяцев работы в таком дурдоме посадила себе желудок и разве что нервный тик не получила. Увольняюсь с великой радостью и посылом этой лицемерной компании в частности.

Пишу не потому что "наболело", а чтоб уберечь молодых и талантливых от траты времени и сил. ОСОБЕННО ЕСЛИ ЕСТЬ ПРОБЛЕМЫ СО ЗДОРОВЬЕМ! Ну а если их нет, то ты о них узнаешь.
Поехали.
Сначала всё шло хорошо. Нам рассказывали как важно помогать друг другу, важно расти, какая у них качественная эко продукция, как круто работать в Uniqlo, и что "после Uniqlo вас примут на работу куда угодно". Интересно куда? Клининговая компания или Zara? Первые дни вводные, с вами носятся как с котятами, но не проходит и недели как какой-нибудь менеджер начнет в вас клевать, говоря "а быстрее ты не можешь складывать? а быстрее ты не можешь клинить? а быстрее ты не можешь пополнять? а шире ты не можешь улыбаться?". Если у вас случилась травма на работе, то им будет совершенно плевать. Они носятся только со своими любимчиками и со стукачками - это самый важный персонал - люди, которые идут на повышение в Uniqlo. На кухне антисанитария - тараканы, грязь, тесно; едят и работают в одной конуре. Вообще, пачкаться приходилось много, работа на складе, работа на морозе на приеме коробок, постоянный клининг. Но это всё ещё цветочки.
- Охрану набирают из быдла, а ее по залам ходит много.
- Директор, менеджеры и администратор намеренно ссорят ребят друг с другом, придумывают крайних. {(удалено), привет. Не понимаю как московская провинциалка выучила английский и прогнулась так хорошо, чтоб стать директором магазина. Ты лучшая шестерка из всех шестерок каких я знал, омедето}
- Наплевательское отношение к здоровью и состоянию работников.
- Делают вид, что им важно, чтоб вы учились, но это для вида, чтоб сохранить репутацию student-friendly.
- Лицемерие и корпоративный bullshit во всём.
- Менеджерами становятся не профессионалы своего дела - B.S, M.A и прочие, а лучшие шестерки и стукачи магазина прошедшие аттестацию на повышение.
- Говорят, что будут использовать ваши лучшие качества в работе, но на деле делают всё максимально неудобным для вас.
- Точно узнаешь сова или жаворонок; встаешь на работу в 5 утра, либо уходишь с работы после полуночи.
- Ради сохранения расходов компании неоднократно урезали смены ребятам. В итоге же просто хотели, чтоб те ушли искать себе другое место работы.
- Обещают, что медкнижка бесплатная, но на месте вас попросят заплатить.
- Качественная продукция далеко не такая качественная.
- Очень много двойных стандартов, противоречий в работе.
- Хочешь сделать качественно и стараешься? Главное - делай быстрее, чтоб потом на тебя наорали за плохое качество, но чтоб работа была выполнена.
Ну, как-то так. Это далеко не всё, конечно, но надеюсь достаточно, чтоб передумать идти туда работать.
Развивайся в своей профессии и начинай получать по в ней очки чем раньше - тем лучше.