Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Тупоооость всё.
Может и Японии это норм, а в России это пзд...
Я про "технику"продаж.
Не советую для трудоустройства.
Может студентам подойдёт...
Зп 25т это копьё для мск...

А теперь поехали,читала отзывы от ребят которые хвалят эту компанию,откройте глаза!!о чем вы говорите,какие плюсы?!я отработала 2 года в ТЦ"Галерея",не то что отработала ,а потеряла 2 года своей жизни ,в этом адовом котле!!!при собеседовании нам никто не говорил,что мы будем и обязаны вылизывать каждый уголок магазина,я вам скажу большее,на собеседовании нам вообще говорили о том,что мы будем работать с 10 утра,а потом как оказалось смена начинается с 7 утра!!!!!2,5 часа вы языком проходитесь по всему магазину,потом вас проверяет старший продавец,а за ним идёт смотреть менеджер,если кому-то из них что-то не понравилось в твоей уборке,ты будешь проходиться снова и снова,пока эти "короли"не будут довольными полностью!!к 10 утра,когда открывается магазин,у тебя уже нет никакого настроения и сил работать дальше !в процессе всего дня,тебя будут дрочить,чтоб ты натягивал улыбку до ушей,особенно когда приезжает вся ускоглазая дилигация !!!пересчет денег 6 раз и все прочее ,если на кассе или в примерочной мало покупателей,то вам привозят со склада 4-5 blue box,вы должны это пополнять ,если в торговом зале просто это не куда вывешивать ,вы обязаны сделать Lay out,(кто работал,тот знает),изначально был хороший дружный коллектив,но как только дело доходит до аттестации все начинают грызться ,идти по головам ради повышения!начальству нужно чтобы вы все срались между собой ,как они говорили "лучше маленький коллектив,который будет работать ,а не большой чтоб все дружили между собой ",делайте выводы!При новом директоре (удалено),за месяц уволилось 25 человек старого персонала!!!!Она делала все,чтобы столкнуть лбами друг с другом,своих шавок менеджеров она постоянно отправляла на всякие разведки ,когда вы пополняете эта собака будет стоять над вами и смотреть насколько быстро вы будете это делать !Когда в магазине начинался пик-тайм,они убегали в менеджерскую,садили свои задницы на стул и смотрели за вами по камерам,если в зале упала вешалка на пол,они будут кричать по рации,чтоб сотрудник немедленно Ее поднял!Менеджера никчёмные люди,которые никогда в своей жизни не руководили таким количеством персонала,все свои обязанности сваливают на вас,если вы что-то откажитесь делать,то вы будете врагом!Все кто может постоять за себя и своего коллегу,начинают просто пожирать,ты вообще в принципе не должен иметь своего мнения и слова!Когда магазин делает общий план на день или месячный план,то не надейтесь,что вам заплатять премию,менеджер и директор Ее получит,а вы нет!В примерочной перестал работать кондиционер,не дай Бог вы упадёте в обморок от духоты,вас сразу уволят,вы слабый человек,а там нужны титаны!!В общем ребят,все те кто приходили на кассу за анкетами для устройства на работу и те кто хочет сейчас туда устроиться ,мне вас искренне жаль !Имейте голову на плечах,не идите никогда туда!Если Вы хотите возвращаться домой после 3-4 ночи,если хотите чтобы вы каждый день слышали какое вы никчемное дерьмо,то Велком!Да и дёрганный глаз вам обеспечен!!

Начальство - вчерашние студенты без опыта руководства, либо люди, поднявшиеся из "низов" (бывшие продавцы). Новичков сразу же погружают в работу, ничему толком не научив, дескать, учите матчасть сами. Инвентарный дефицит (сайзчипы, вешалки, стойки и т.п.). Опаздывать нельзя ни на минуту, как бы далеко ты ни живешь. Смены с 7 утра для людей, живущих далеко от места работы - сущий ад, при явке на работу с утра обязательная уборка (клининг), а это не просто веником помахать. Быдло-покупатели, но хамить ни в коем случае нельзя, покупатель ВСЕГДА прав. Отдел кадров набирает интровертных и ленивых сотрудников, которые ноют на перерывах о том, что устали и не хотят работать. Большая текучка кадров. Мотивационных систем не замечено. Плата за мед. книжку - 700 рублей, деньги не возвращают, но это не так уж и страшно. Охранники ведут себя как бывшие зеки, матерятся при посетителях, ругают новичков при посетителях. Фирма ставит себя как хранителя традиций (японских), но мы-то живем в России, поэтому соблюдаются самые фимозные, такие как:
1) При входе в помещение сотрудников обязательно говорить НА ЯПОНСКОМ языке "Извините, могу побеспокоить?"
2) Каждое утро, в 9:45-50 проводится так называемый "team talk", на котором должны по логике обсуждаться вчерашние продажи, выполнение планов, обсуждение проблем внутри коллектива и т.п. По итогу выходит, что на этом мероприятии все строятся по линеечке, менеджеры говорят о том, какие товары сейчас самые ходовые, что продавцы должны их толкать покупателям (хотя фирма позиционирует себя как "ненавязчивый сервис"), проблемы внутри коллектива и выполнение планов никто и не обсуждает. После этого все встают друг напротив друга и дружно кричат, как в секте 6 стандартных фраз (обещания продавцов), орут две фразы на японском и разбегаются.
3) Подача всего подряд двумя руками, улыбка и т.п. Если этого нет - может подойти менеджер и прошептать что-нибудь "ласковое" на ухо. При этом вышеупомянутый менеджер, стоя на кассе, например и не подумает улыбнуться покупателю, не говоря уж и о подаче двумя руками чека/номерка в примерочной.
Как было упомянуто выше - набор невнятного персонала, без опыта работы и без каких либо амбиций, просто амёбы студенческого возраста.

Была на собеседовании, собрали нас человек 14, и задавали разные вопросы, собственно было интересно, но очень долго, набирали сотрудников в ТЦ Европейский. По итогам нас выбрали человек 5-6, в т.ч. и меня. Отправили сначала делать мед.книжку, все за их счет, не считая, если у вас нет старой, пришлось заплатить 600р. ну собственно ни чего страшного. Первый день в магазине это был полный ппц, нас возили просто каким то стадом по магазину, рассказывая и показывая все, еще учили складывать вещи на весу (ну это реальный бред, еще надо было уложиться в какие то секунды, кто работал, тот знает о чем я говорю). этот ТЦ собственно был в лидерах по выполнению плана, выручки были бешанные, и тут блин реально было обидно, зп у вас не будет превышать наверно и 32000, хочешь больше, выходи в свои выходные, чтобы просто хоть за часы заплатили больше, поэтому там все почти записывались в график. В первый день нас вывели в зал, чтобы мы учились раздавать корзины покупателям (обязательно двумя руками и говоря определенную фразу), на месте стоять нельзя не в коем случае, ты должен постоянно что то делать, все расписано по минутам, и полтора часа по 30 на перерыв. Придя на второй день на работу нас отправили на склад. чтобы мы учились искать товар на довеску в зал, я так посмотрела, и поняла, что ну ппц а не работа, у меня был опыт в работы в рознице, но такого бреда я не видела ни где, и я написала заявление по собственному, но т.к. они уже написали запись в трудовой, они мне написали, якобы я проработала у них 10 дней! теперь память о Юникло у меня останется на всю жизнь!!!! в итоге мне даже заплатили 1350 рублей за отработанный день, только почему то деньги надо было забрать в Атриуме. Вот ну не советую просто тратить свое время для этого магазина. если вы до этого работали в продажах, то вы поймете, что это какой то бред!!!

На собеседовании были приемуществено казахи...Видимо, есть какое-то предпочтение к азиатскому типу внешности т.к. бренд из Японии. Хотя сама политика компании говорит о том, что внешность значения не имеет. Готовьтесь отдать за мед. книжку 750 рубликов, в большинстве компаний такая сумма вернулась бы вам в зарплату, но, к сожалению, не здесь.Собеседование будет групповое на которым вы будете заполнять анкету по которой в последствии вам будут задавать вопросы. На самом собеседовании готовьтесь хлопать себе за выполнение каких-либо заданий или за чей-нибудь рассказ. В общем изо всех сил там будут поддерживать атмосферу позитива, делать все, что бы вам понравилось. По понятным причинам вы будете работать по японским стандартам, которые гласят- Покупатель- Бог. Это правило уместно в Японии, но, к сожалению, не в быдло России...Так же готовьтесь здороваться и улыбаться- это норма для сферы обслуживания. Не компетентные менеджеры которые зачастую не обладают лидерскими качествами. Одним словом бывшие продавцы, которых, видимо, повысили не за заслуги, а за так называемую "выслугу лет". Если вы работали на не полной занятости, но захотели перевестись на полную- почти без проблем. Но если с полной занятости вы хотите перейти на не полную- то увы и ах, это не возможно. После собеседования берут на работу далеко не всех,вот прям очень далеко, но при этом сотрудники часто уходят из компании спустя пару месяцев, видимо отдел кадров делает что-то не так и не в состоянии рассмотреть среди соискателей достойного кандидата, который в последствии задержится здесь на более длительный срок. После работы в юникло вас 100% возьмут на работку в клиниг т.к. весь функционал уборщика вы здесь получите, я вам гарантирую. На собеседовании, правда, об этом предупреждают и уточняют, есть ли у кого-то с этим проблемы. Компания аргументирует это тем, что им нужны много. функционал. сотрудники. И, мол, раз сам помыл магазин, то и мусорить не станешь. Хотя по факту просто экономия на клининге. Зачем кого-то нанимать, если есть продавцы, которые за 190р в час не только должны бегать с места на место, складывать, подшивать брюки, работать на складе, на кассе, в примерочной, таскать коробки(не зависимо от пола, так что если в вашем магазине не будет мальчиков, примите мои соболезнования), но и будут мыть полы, стекла, стены, полки итд...якобы как вы- никто это не сделает. Все будут твердить вам про идею (идея у бренда и правда есть, вероятнее всего, в Японских магазинах, а наши как обычно все испортили и опошлили) но по факту готовьтесь впахивать, работать сверх урочно ( т.к. есть текучка) без опозданий, нытья, и всегда будьте в хорошем настроении))

Отняли почти полдня на собеседовании хотя я заранее уточняла спорный момент- есть ли возрастные ограничения на вакансию?? Меня заверили что нет и пригласили на собеседование. В последующем поступил отказ конечно- я считаю что менеджеры нарушают корпоративные стандарты компании- интересно, их руководство в курсе?? . Соискатели были лет 20, никто работать толком не хотел( кроме одной девочки с долгом за учебу). У остальных учеба, сессии и тд- я не понимаю как с таким костяком открывать новый магазин?кто нибудь придет на открытие вообще? В общем европейская компания хорошая но наш Иван как всегда все испоганит.зарплата почти30 стати.Не густо))))

Пришел на собеседование, все было хорошо пришел какой то пиздализ жирная баба и японка, начал втирать какая у них компания крутая то что лучшие работники едут в Японию, в итоге показали какое то бесполезное видео и начали о работе, оказывается после рабочей смены ты не уходишь домой, а остаешься мыть пол ну ладно думаю дай досижу послушаю, нас было 14 человек, они отлючаются типо обговорить кандидатов заходят и еще берут ток одного и даже не знаю по каким критерям их выбирают

Позвали на собеседование, успешно прошла, сказали что взяли на работу, НО надо сделать медицинскую книжку только у них (если даже у вас есть). Причем, надо сдавать анализ крови, мочи и многое другое, что не надо сдавать на продавца-кассира. Итог - больше двух тысяч возьмут и все. ВСЕ! Вам не звонят, не приглашают на тренинг, вообще про вас забыли. Запомнила как при мне, наверное специально, сказали сколько стоит эта мед.книжка - 150 рублей. Я подумала почему так мало, но не стала спрашивать.
Воры! Не ходите туда!

Но недостатков, к сожалению очень и очень много.
Когда вы только приходите, вам дают представление о философии компании, вы обязаны выучить всю теорию и философию работы на зубок. Основные принципы компании это: честность всегда и во всем, быстрота и энергичность, покупатель на первом месте, итп.
Но на деле не работает ни один из этих принципов.
Во-первых, ваша работа заключается далеко не в том, чтобы удовлетворять покупателя, как вы полагали изначально, на самом деле для руководства важнее задерживаетесь ли вы после 12 ночи, как быстро складываете вещи и насколько готовы к переработкам.
Во-вторых, в течении смены вы ни в коем случае не должны стоять на одном месте и отдыхать. Всегда нужно что-то делать, обязательно бегом, обязательно быть чем-то занятым. Это все конечно хорошо и правильно с какой-то стороны, но если вы работаете 5 дней в неделю по 8 часов, то это конечно же бесчеловечно.
В третьих, среди принципов компании существует одна замечательная фраза: "мы делаем качественный товар по низким ценам за счет издержек на управление". Вот в этой фразе вся суть юникло.
Абсолютно безграмотный менеджмент. Ребята которые становятся менеджерами, они всего лишь вчерашние продавцы, которых никто не учил работе с персоналом, они не знаю как правильно раздавать задания, понятия не имеют как правильно руководить магазином и распределять обязанности. При этом, персонала очень мало, как руководящего так и исполняющего, потому что очень большая текучка, много народу увольняется, и при большой нехватке персонала, в магазине происходит развал, и при этом такая ситуация считается нормой. Работа в Юникло - это всегда работа на грани. Здесь не ценится интеллектуальный труд, здесь никого не интересует что конкретно вы делаете лучше всего. Этой компании просто нужно безвольное мясо, которое будет выполнять любые требования вышестоящих.
Если вы готовы к постоянным переработкам, к постояной работе в стрессовой ситуации и тому, чтобы посвятить свою никчемную жизнь магазину - то это работа для вас.
А если вы хоть сколько нибудь человек интеллектуального труда, то проходите мимо, даже не задумываясь.

Вас мотивируют говорят как всё делать по японским стандартам,требование будет огромное,будте готовы уж я вас уверяю) текучка огромная,выгоняют многих за просто так , не побрился домой,одежда не юникло домой,нет часов домой или вовсе уволят лишь бы причина была)) но за такую зарплату смешно.есть 3 сменя для тех кто учится ну а кто утром будет будьте готовы что на уборщиках экономят и убираются продавцы ну и приходить в 7 утра и убираться 2,5 часа,это мыть полы,полки,зеркала,витрины,даже стены протирать заставят чтоб ни одной пылинки в прямом смысле слова потом клининг по листу сдавать у стар. Продавца,после такой уборки можно спокойно в клининговую компанию уборщиком устраиваться от бывших сотрудников продавцов,они сталкнулись с этим впервый раз что всё так строго за соотношение работы и зп,после у вас пополнение товара.Если мало парней то готовитесь выносить мусор и тоскать тяжелые коробки на складе,кому повезёт будет принимать поставки.Вы будете универсальным сотрудником уоторый будет абсолютно всё!! Будете задерживаться после работы внушать вам что вы здесь ради чкго-то большего "ради идеи" а не ради зарплаты.Вам дадут философию компании формата а-4 и будете учить и цвета как на радуге ,6 расчетов на кассе,как упаковывать товар,диранги,биранги,стандартные принципы,3 обещание,12 запретов торг. Зала,6 жалоб от покупателя,будете учить всё на зубок как стихотворение в школе.Это стандарт компании ну и стоять без дела не будете работу вскгда вам найдут.И будут вам идею пичкать всё время,повышен cs всегда здороваться даже когда посылают на***,и предлагать корзинки руководство за этим следит чтоб поднять продажы,за план получите месячный 2.000 руб. Вещи будете складывать на весу на столе категорически запрещено,тебя не будут хвалить а будут придираться всегда и везде ,бесплатной одежды нет покупаете на свои деньги,скидка 30% + вычитывают ещё 10% с вашей зп,тоесть скидка 1.000 рублей от цены товара зависит.Стукачей лчень много один пискнит все уже всё знают,разговаривать запрещенно категорически,даже на складе! Это стандарт компании и её требование,коробку пополнить у вас 15 минут ну и кто умеет подкатить к руководству и подлизываться того и повышают,ты должен знать всё,как и где работать по шаблонам и говорить по шаблонам за повышение приплатят на 50 рублей вроде,да и кстати после клининга да и всегда в любую смену вы стоите в позе юникло и обсуждаете продажи что надо продать,что идёт лучше + вы кричите 6 стандартных фраз,здравствуйте обр. Пожалуйста если вам понадобиться помощь, чкм могу вас помочь,извените пожалуйста и т.д как зомбирование по утрам.Ну уакой продавец пойдёт в 7 утра работать?) даже охранники ТЦ удивлялись.Во время брейка а у вас их всего 3 по полчаса кто курит,придется потерпеть или поголодать.Работа чисто переждать момент.

Все зависит от начальства пак скажем,не очень то хорошо проявляют себя старшие продавцы,с высокомерием ну и это касается тех люди с кем вы пришли,которые будут в дальнейшем лидерами склада,примерки,кассы,зала.На собеседовании вам обещают золотые горы,что надо "чучуть протереть пыль с утра" запомните Японцы привыкли работать за идею и будут навязывать это вам и свою культуру тоже, зп намного меньше ту что вам сказали.Смены урезают ,ладно те кто цчится а те кто нет?