Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1) Про бонусы: они как бы есть, но их как бы и нет! 100% никто из сотрудников не получал за все время существования филиала. Нужно выполнить более 9 критериев, что бы получить хоть какие-то деньги. + не понятные отчисления в фонд компании и т.п. 2) коллектив: директор филиала- Николай- просто кладезь мещанства. Поэтому всегда пытается морально унизить, т.к. не обладает ни знанием товара, ни 1 С. (куда смотрит руководство в Москве для меня до сих пор загадка),поддерживает склоки в коллективе, инициатива всегда наказуема у него. Продвигаются по карьерной лестнице только друзья директора и угодные ему. Корпоративы проходят в одной поре- развлекательная часть+ пьянка.( при чем во второй части нет равных директору-жуткое зрелище). На складе больше года недобор по персоналу и этот воз и ныне там.( из-за этого сильно страдает работа менеджера). 3)про оснащение офиса: каменный век! все в проводах, самая дешевая канцелярия, старые ноуты без антивирусников! 4) про обязанности: на Ваши плечи ляжет тяжелая ноша( миллион обязанностей, включая дибеторку), при чем рассчитывать можете только на себя! ( по товару нет литературы). Все манагеры сидят либо на успокоительном либо на кофе и шоколаде. Самое интересное, если у Вас появился проблемный клиент (по оплате) это только ВАША проблема! Стресс колоссальный. 5) ГСМ выплачиваются только менеджерам, работающим по городу 6) итого: пока не смениться директор филиала, который является пятым колесом, менеджер будет крепостным.

После заполнения анкеты с очередным списком типовых вопросов, которые легко обмануть, ожидание самого собеседования заняло около 20 минут, за которые мне никто ничего не предложил и вообще никак не прокомментировали опоздание эйчара. В ожидании, была возможность понаблюдать за жизнью офиса. Внешний вид сотрудников оставляет желать лучшего. Девушка на ресепшен с грязной головой. Дресс-кода никакого, кто в чем, показалось только, что только одни мужчины выглядят хорошо. А девушки как колхоз. Сотруднику отдела кадров было так "интересно" слушать меня, что она чуть челюсть не свернула, пытаясь скрыть постоянную зевоту. В кабинет, где проходило собеседование, постоянно входили какие-то люди, мобильный телефон эйчара регулярно звонил и она отвечала на эти звонки, сославшись на то, что ее помощник в отпуске. В общем, после первого же собеседования желание проходить дальше отпало. Вроде все вышеописанное не так критично, но почему-то ощущение сложилось очень негативное.

В ТОР-менеджмент попадают только те сотрудники, которые работают в компании давно, от 3-х лет и выше, у которых по сути больше не было опыта работы нигде и благодаря своим талантам дружить с руководством они смогли таким образом добиться повышения. Когда руководитель отдела по работе с ключевыми сетями говорит об одной из самых крупных сетей (у которой порядка 70 ТТ по МСК и МО) "ну не хотят с нами акцию проводить да и фиг бы с ними" волосы начинают седеть и таких примеров куча. Собралась группа людей, которые возомнили себя профессионалами, не побоюсь этого слова. Сотрудникам не дают никакой самостоятельности, любой свой шаг необходимо согласовывать с гендиректором. На своем опыте могу сказать, что даже если руководитель что-то согласовал, 100% того, что гендир это зарежет. Тогда простите, зачем вы набираете себе сотрудников, за которых думаете и делаете их работу. Увольте всех и делайте все сами. Карьерный рост, повторюсь, возможен при раскладе, что ты очень хорошо улыбаешься и общаешься с высшими слоями данной компании. Не имеет значение для них твой опыт работы и профессиональные навыки. Нет структурированной работы, нет коммуникаций внутри компании между отделами. Директор по маркетингу меняется каждый год. Текучка большая. Компания говорит о том, что хочет изменений и перемен, но когда доходит до дела сразу в кусты. Вобщем я бы задумалась о работе в данной компании.

Так же был(а) на собеседовании. При собеседовании даже не скрывают, что большая текучка кадров (20% за год). Согласно с уже написанным отзывами: Что видимо, поэтому не торопятся оформлять сотрудника официально на испытательный срок. Что -"Совковая" система управления -Компания легко расстается с "неугодными" сотрудниками - так же было сказано при собеседовании. Что на складах постоянные кражи и каждый месяц увольняют людей в тот же день, без объяснений по статье. Не соблюдаю ТК, раз нет сокращенных рабочих дней и оплаты за задержки, за опоздания хоть на минуту, сразу увольняют и это так же было сказано на собеседовании, видимо так же и платят обещанное. В Трудовом договоре прописывают только оклад, все остальное "может быть"!!! получите, ссылаясь на нормативный документ (Положение о премировании), который при не выплате, к расчету конкретному лицу не привяжешь. Системы мотивации нет. Дрес кода в офисе компании нет, все хотят как на складе. На собеседовании чуть не уснул(а), так интересно было все слушать)), а ещё интереснее было рассказывать постоянно зевающему HR-ру)))

-Текучка кадров, видимо, поэтому не торопятся оформлять сотрудника официально на испытательный срок (!!!) -"Совковая" система управления -Компания легко расстается с "неугодными" сотрудниками -При устройстве обещают ДМС "через год работы" - по факту это неправда Я не знаю, а лишь догадываюсь, как Валта получила титул работодатель года 2011, 2012 на Суперджобе, но искренне никому не советую тратить свое время на трудоустройство в Валту!!!!!

На 14:00 9 июля мне было назначено собеседование (удалено) на позицию трейд-маркетолог. В офис компании я зашёл в 13:40. Мне было предложено заполнить простенькую анкетку и сесть на диване в проходной. В 13:55 девушкой на ресепшн мне было озвучено, что менеджер по персоналу (удалено) немного задержится по причине того что ещё не завершила текущее собеседование. Больше никаких сообщений и предложений (чай, кофе, вода...) ко мне не поступало. Прошло 50минут...... и ничего не изменилось!! В 14:45 я подошёл к девушке на ресепшн и сказал, что больше не могу ждать менеджера по персонала и ушёл из офиса. До конца дня мне никто так и не перезвонил и ничего не написал. Фууу на них. Соискатели внимательнее назнайчайте собеседование в данную компанию. А руководителей компании прошу обратить внимание на данный момент в работе отделов кадров. Считаю такую работу недопустимой и крайне неуважительной.

Надеюсь,что мой отзыв не даст хорошему продажнику потратить время на эту "контору". Со стороны, очень серьезная,стабильная компания, но что творится внутри мало кто знает. Пожалуй этим отзывом гордился-бы каждый из руководства,ведь он отражает основную идею корпоративной культуры(ниже станет понятно почему).Top-менеджмент,мягко говоря, оставляет желать лучшего. Может быть виноват во всем полный матриархат?Я работал в разных компаниях,но такого подхалимства и стукачества перед директорами нигде не видел. За то,чтобы не попасть под раздачу,или наоборот, погладили по головке, готовы родину продать. Если что-то не так-виноваты подчиненные,а если есть успех,то это несомненная заслуга начальника.Интриги плетутся такие,что в пору снимать новую "Санта-Барбару" . Огромная проблема в том,что директорат доверяет только словам своих помощников,не зная ,что творится на самом деле в компании. Очень странная бюджетная политика "компании". На маркетинг, team bilding и прочее пускание пыли в глаза,тратятся огромные деньги,а когда доходит до оплаты труда, то готовы удавится за каждую копейку. Поначалу,обещают золотые горы,а когда начинаешь понимать,как тебя обманули, открещиваются постоянными обещаниями лучшей жизни(как при Совке,честное слово). Требования к торгпредам высоки-высшее ветеринарное или биологическое образование,успешный опыт в продажах,собственный автомобиль. А оклады при этом смехотворны-20000-25000руб. У "счастливых" обладателей корпоративного авто вычитают 5000руб из зарплаты. Бонус(% от оклада) обещают выплачивать по итогам квартала,но за 3 квартала,что я проработал ,я получил его только 1 раз,несмотря на хорошие результаты(по этим же причинам разбежались вся команда).При увольнении бонус не дают вовсе,ссылаясь на потраченные за обучение(которое происходит в виде внутренних тренингов и не стоит ничего,кроме потраченного времени) средства. Куда уходят эти деньги-неизвестно ,по всей видимости, в карман нач.отдела продаж и тренинг менеджера,т.к. мне точно известно,что эти деньги были начислены в бонусный фонд(которого никто кроме них не видел). За сотрудниками ведется наблюдение через сотового оператора(хотят знать кто где находится в определенный момент времени-никакого доверия). Перспектив никаких. Карьеру можно сделать только если стать "своим" для тетенек из top-менеджмента (думаю не надо объяснять, что для этого надо делать). За профессионалов и людей, имеющих свое мнение, не держатся,кажется, не понимая ,что на их место придут не лучше. Увольняют-на раз, даже не пытаясь переубедить остаться. За полгода из отдела продаж уволилось 12 человек(из 30!!!). При этом,под предлогом кризиса, нескольких неугодных сотрудников сократили без выходного пособия. Делайте выводы!