Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Никогда не оставляла комментарии, да, понимаю что всякое в жизни бывает, но в этот раз решила, что нужно это сделать, далее объясню почему. Казалось бы солидная компания, даже более чем, но опять же этот несчастный отдел кадров, hr, дипортамент по работе с подбором персонала, называйте его как хотите - облажался. Пригласили меня на собеседование на вакансию экономиста, связным была девушка Маргарита (это важно). Пришла я на собеседование, на диванчике уже сидела девушка (далее - Н), тоже соискатель, и жадла Маргариту. Мне выдали на ресепшн анкету и я стала ее заполнять. Через 10 минут пришла эта милая девушка, казалось бы. *Одна поправка, я опоздала на 10 минут. Да это косяк и за него я принесла свои извинения Маргарите* Когда пришла эта мадам поздороваться со мной она посчитала не нужным. Отвела девушку Н в переговорную и вернулась ко мне с недовольной миной. Я решила предотвратить неприятный разговор и решила первой начать с ней диалог и первом делом извинилась за своё опоздание. Но к сожалению это было в пустую, Маргарита решила что у неё есть полномочия воспитывать совершенно левого человека. Я пыталась как-то вывести разговор на позитивный лад, отвечала на ее вопросы «почему я пришла не вовремя?», но мой ответ ее не устроил и она продолжала до меня докапываться, потому что по другому уже не скажешь, именно докапываться. Тем временем Н уже минут 7 сидела в переговоре ожидая Маргариту. После их беседы Маргарита подошла ко мне и опять начала наезжать, говорить что у неё нет времени и что мне надо подождать. На что я ответила совершенно спокойна, что я подожду, ибо не хотелось раздувать конфликт. После она пришла, мы поговорили, все что касаемо не корректных вопросов о которых говорят в комментариях - да, это все так и есть. По поводу зп это вообще мрак, она мне стала расписывать о золотых горах и грудах алмазов размеров в 50тр ежимесечно, а по факту оказалось 43 тысячи. Что такое НДФЛ девушка знает как-то криво, что странно, потому что получает зарплату. Ладно, разошлись. На следующий день я набрала и мне ответили отказом. Досадно, но ладно. Надо дальше идти. Но не тут то было. За 10 минут до окончания рабочего дня мне раздаётся телефонный звонок. Некая Елена, из ВТБ Лизинг из отдела подбора персонала приглашает меня на собеседование. Я объясняю ей что с Маргаритой мы уже все обсудили (про отказ рассказывать не стала). Та начинает сразу сливаться, прощаться и говорить что мне надо связаться с Маргаритой, я ей стала говорить «так переведите меня, вы же звоните со стационара», она положила трубку. Звоню этой Маргарите, объясняю ситуацию и тут начинается тот самый момент из-за которого я решила оставить комментарий. Мадам Маргарита начинает смеяться мне в трубку и уверять меня, что никакая Елена у них не работает и что мне никто не звонил. На вопросы: «что за дурдом они устроили?», «что за бардак?», «что за издевателтство?» она продолжала смеяться и отнекиваться. Меня честно огорчает все это...и это ведущий банк, ребята...

Расскажу о том как ВТБЛизинг воспользовались мной... Меня пригласили на собеседование-менеджер по подбору персонала Курганская Анастасия. Я приехал пообщался с руководителем, меня пригласили на стажировочный день, смысл стажировочного дня был таков-я должен был пол дня искать клиентов и обзванивать,цель звонков назначить две встречи. Идея нормальная, я должен показать как умею презентовать компанию, должен показать как умею искать клиентов и назначать встречи, так вот где то за три часа я обзвонил около 30 клиентов и назначил 6 встреч. После этого мы с руководителем отдела продаж поехали по встречам из этих встречь один клиент был реально горячим, он занимался грузоперевозками и готов был покупать в лизинг две газели. После встреч я отвез на своем авто руководителя отдела в офис, я его спросил что от меня ещё требуется для трудоустройства у вас?, он мне сказал что бы я ждал звонка и то что я справился с задачей стажировки. я ждал звонка но ине так и никто не звонил, я названиваю руководителю отдела продаж, он мне говорит что я на рассмотрении у роководства и что мне нужно подождать, Прошла неделя ,я звоню ему ,он мне говорит что уволился и что бы звонил вышестоящему руководителю Александру Сергееву, я звоню Сергееву, он мне говорит что я на рассмотрении у службы безопасности и перезвони через два дня. Я звоню-он не беред трубку, пишу в вотсапе-он читает но не отвечает.Звоню Анастасии-она не отвечает. Потом звоню александру с другого номера, он мне говорит что я ещё на рассмотрении-прошло уже совокупно три недели. Потом я дозваниваюсь Анастасии и она мне говорит что руководство решило что штат расширять не будут и вакансия на которую я претендовал ее больше нет. Я был в шоке.... Я три недели потерял на них...я нашел реального клиента на большую сумму...я выполнил и перевыполнил их требования...я возил по всему городу их руководителя...и тут мне говорят что вакансии нет... Может они просто таким способом ищут клиентов, кидая людей? Мне очень обидно за то что со мной так поступили и я приложу максимум усилий что бы о моей истории узнало много людей.Всему удачи. Роман Краснодар

Искала работу,наткнулась на вакансию,позвонили пригласили.Скажу сразу,курсы,повышение квалификации,грамоты,опыт и т.п. все есть.Пришла на собеседование,до этого звонила некая Виктория,встретила девочка малолетка,которую я ждала около часа!!!На секунду,я работала в очень крупных компаниях и чтобы такое было,на час опаздывать?!просто возмутительно!!Ну скажу почему !За время моего ожидания человек наверное 40 проходило курить,туда да обратно,кто с кружками,кто с чем,хотя до конца рабочего времени оставался час и даже я сидела и думала примут или нет?!Ну дождалась так сказать,приходит ко мне Елена,зовет в переговорную,все рассказала про компанию из чего сложились,только хорошие впечатления о ней,пока не пришлось говорить с руководством!Я не много шепелявлю,поэтому где-то не могу точно произнести слова,но на мою работу это никак не влияет вообще.Ну так,как только я начала рассказывать о себе,"руководитель " которая даже не представилась и вела себя просто отвратительно,начинала смеяться над моими словами,речь у меня не та понимаете?!просто шепелявлю немного и все..что тут такого,я причем пришла устраиваться не на руководящие должности,просто работа с документами,ну как они сказали.Ну так вот сидела она прям угорала от смеха надо мной,клоуна нашли,но я держалась.кстати сама это женщина сидела краснорожая и,что видно было,это не загар,видимо употребляет на работе.а самое интересное,что у них кадровик сама картавая и еле слова проговаривает и причем тоже сидела смеялась!такого я еще не видела нигде!!Причем было 3 человека руководства,ну как я поняла,а другая то вообще как баран глаза вылупила и нечего не понимает про что ей рассказывает собеседник.Вообщем просто отвратительное руководство!Я написала на них жалобу,пусть проверяют своих сотрудников на адекватность,дальше планирую подавать в суд за оскорбление!!!!

Сообщаю вам факты, требующие незамедлительной реакции. В компании ВТБ ЛИЗИНГ действует организованная преступная группа в составе руководителей Татаринова Е.С., Петрова А.Н, Агафонова И., Михайлова В., основными источниками дохода которых являлись: 1.Комиссионное вознаграждение от ОСАГО по региональным сделкам. Руководству региональных подразделений они ставили задачу Оформления полисов ОСАГО на местах строго у указанных брокеров. Известно, что комиссионное вознаграждение от регионального ОСАГО не являлось официальным источником дохода ВТБ ЛИЗИНГ! Комиссионное вознаграждение по страхованию ОСАГО юридических лиц платится страховыми компаниями и платилось всегда, что подтверждается от других лизинговых компаний. 2. Откаты от поставщиков за предоставленных им клиентов на приобретение автотранспорта – это клиенты ВТБ ЛИЗИНГ, полученные от Холодных звонков, повторные и клиенты от рекламы. Схема работала с самого начала автолизинга и только недавно стала официальным доходом компании. С самого начала работы в ВТБ ЛИЗИНГ агентское вознаграждение за предоставленных в автосалон клиентов получали сами менеджеры, ещё в 2013 году поставщики начали массово говорить, что мы такое вознаграждение платим только руководству ВТБ АВТОЛИЗИНГА. Одновременно с этим Татаринов и Петров начали запрещать брать вознаграждения у поставщиков и начали увольнять Менеджеров за это. Обращаю ваше внимание на то, что Татаринов лично выстроил схему получения клиентов на лизинг используя коммерческий подкуп Менеджеров автосалонов, которые являются официальными должностными лицами автосалонов и которым такие действия запрещаются. Большая часть клиентов ГОСУДАРСТВЕННОЙ лизинговой компании ВТБ ЛИЗИНГ привлечены способом коммерческого подкупа. Однозначно, такие действия УК РФ трактуются как коммерческий подкуп. Выплата незаконного вознаграждения осуществляется на основании официальных договоров между ВТБ ЛИЗИНГ и корпоративными менеджерами автосалонов, а так же их родственниками. Данные договоры до сих пор подписываются Татариновым лично. Если указанные факты станут достоянием общественности – это нанесет не только ущерб группе ВТБ, но и может стать Основанием массовых судебных исков от официальных дилеров. Отсутствие возможности карьерного роста, сексуальные домогательства и не только к женщинам, огромная текучка, неоплачиваемые Переработки – это основа работы ВТБ АВТОЛИЗИНГА. Надеюсь вышеуказанные факты не останутся без должного внимания руководства ВТБ.

В АО ВТБ Лизинг по направлению Автолизинг происходит резкий спад объема продаж и массовые увольнения менеджеров, имеющих опыт работы как в АО ВТБ лизинг, так и в других лизинговых компаниях. Это является следствием личных неприязненных со стороны руководителей Татаринова, Агафонова, Леонова, Филатова и т.д. к сотрудникам компании и их намеренных действий по дестабилизации рабочих процессов и морально-психологической обстановки в коллективах подразделений. Вместо помощи в работе и обучении сотрудников они устанавливают надуманные препятствия, не позволяющие осуществлять эффективную деятельность. Так, например, эти "руководители" в категоричной форме запрещают менеджерам заключать договора с «повторными» клиентами без их личного согласования, несмотря на то, что они соответствуют всем установленным критериям. На попытки объяснить им, что клиенты уходят в другие лизинговые компании, они отвечают: «пусть уходят». При принятии самостоятельных решений они депремируют сотрудников, а менеджеров, осуществляющих сопровождение таких сделки увольняют. При этом, увольнение происходит, только после того, как они вынуждают указать причиной ухода менеджеров неудовлетворительную работу руководителей ОП. Кроме того, Татаринов, Агафонов, Леонов, Филатов запрещают сотрудничать с рядом надежных поставщиков, являющихся официальными дилерами производителей различных марок автомобилей и спецтехники, не объясняя причин ( а это 80% авторынка ). В случае «несанкционированного» лично ими сотрудничества с поставщиками (например, по настоянию лизингополучателя в связи с более низкой стоимостью или наличием комплектации, необходимой ему), процесс согласования сделки намеренно затягивается и клиент уходит в другие лизинговые компании. В отношении кадровой политики действия этих персонажей также направлены не на повышение эффективности и увеличение объема продаж, а на создание нездоровой обстановки в коллективах, выражающейся в принуждении сотрудников к доносительству и клевете в отношении друг друга. В каждый свой приезд в ОП они проводят длительные индивидуальные беседы с каждым сотрудником, где угрозами и шантажом склоняют их к доносительству и клевете. Менеджеры сообщают, что они, под страхом увольнения, вынуждают их подтверждать выдуманную ими информацию о том, что тот или иной руководитель какого-либо ОП курируемый ими получает ежемесячные «откаты» как с менеджеров, так и с поставщиков. Данную информацию они используют с целью принуждения к увольнению неугодных им руководителей ОП. Прошу Всех принять во внимание данную информацию. P.S. Уважаемые коллеги! Направляем данное обращение и вам, с целью получения поддержки с вашей стороны, в случае, если подобные факты имеют место и в ваших подразделениях.

Разместил резюме. Позвонила милая девушка. Хорошо пообщались. Назначила встречу.Прислала письмо с адресом, временем и с сообщением, что будет заказан пропуск.Его можно будет получить на охране. Ей я сказал, что смогу приехать только через 2 недели. Так как отрабатывал на старом месте. Ок. Приезжаю через 2 недели. Пропуска нет. Телефон недоступен. Охрана справок не дает. Уехал домой. Всё.

Хотелось бы оставить отзыв о "профессионале" своего дела,а именно о главном рекрутере Елене М. В день собеседования явно забыла,что оно у нее есть,пришлось ждать 30 минут.Далее было просто структурированное интервью.В конце беседы ,я как действующий HR начала задавать вопросы по работу HR отдела,какие еще проекты ведет отдел,в чем трудности закрытия вакансий на ее взгляд...и тут началось самое интересное...Елена даже не знала,что кроме подбора ,может быть еще очень и очень много проектов(перечислять не буду).По окончанию интервью рекрутер попросила перезвонить после 17.00. Перезванию в назначенное время,Елена говорит :"Готовы пригласить вам на повторную встречу". Соглашаюсь,договариваемся созвониться в понедельник и обговорить дату и время ,вроде все ОК.Спустя 30 минут приходит ОТКАЗ на почту.Что,как и почему....не понятно. Но я не стала перезванивать,т.к. работать там уже не было никакого желания. По главному специалисту можно сделать выводы о всём отделе HR.

Просто отвратная компания...А точнее менеджеры по подбору персонала....Это поосто фу!!!!!Взлетная 7 Красноярск,позор Втб...Вы делаете все чтоб люди к вам не шли!Достать бы номер телефона доверия Москвы и пожаловаться на вас!Как разговаривает мадам..по имени Елена,точно не помню,так ей бы в колонии за зеками смотреть.У меня все.

Просто %удалено%, какие то неадекватки работают в отделе кадров. Что такое профессионализм, деловое общение и почему нельзя задавать некорректные вопросы не знают и не понимают. Я бы требовала их увольнения, а именно Елены, более мне не представились. Более абсурдного общения у меня в жизни не было. Поэтому и от компании не очень хорошее впечатление хотя я даже на собеседований там не была. Нахер там работать с таким тупым сбродом

Отвратительные кадровые сотрудники! Сотрудники HR давно названивают, ровно два гудка и скидывают. Перезваниваю 3 раза - никто не берет трубку, ну и ладно. Спустя 2 недели ситуация повторяется, только теперь два звонка по одному гудку вообще и сброс, перезваниваю и начинается цирк: еле внятным голосом (видимо она что-то жевала, а я её потревожила) девушка спрашивает по какому вопросу, соответсвенно отвечаю, что мне звонят и видимо по предложению работы, ага она находит мое резюме, и говорит вообще другую информацию, не обо мне! Я называю свою фамилию и спрашиваю, точно ли обо мне идёт речь? Фамилию называет верно, но опять же информацию (институт, год выпуска) повторяет про другого человека. Ладно, дальше очень увлекательная беседа касаемо образования: HR - «Вы учитесь?», я - «В 2017г уже получила высшее образование», HR - «дальше планируете учиться в магистратуре?», я - «пока не планирую», HR - «Вы учились на очной форме?», я - «нет, на очно-заочной. Днём работала - вечером ездила учиться», HR быстро тараторит, неразборчиво - «тогда вы нам не подходите, всего доброго!», я - «подождите, девушка, объясните пожалуйста, какая разница, при чем тут форма обучения?», HR - «разница конечно есть, вы что, не понимаете?! Разница в количестве часов! На дневном количество Академ. Часов намного больше! И нам важен ваш средний балл», я - «так может я окончила с красным дипломом вуз и не прогуляла ни одной лекции, при чем тут вообще количество часов и средний балл? Вам мой опыт работы в прошлой лизинговой компании вообще не интересен?», HR - «опыт работы это хорошо, но нам нужен человек который учился на дневном!» Это называется работа ради работы, девочка тупо выполнила план по звонку. Но про образование - это откровенное ущемление моих прав, дискриминация, высшее образование есть, диплом есть, средний бал высокий, но из-за формы обучения отдел кадров отказался даже рассказывать мне на какую должность меня по идее хотели пригласить! Полный бред! Дата звонка 05.12.17, время 14:40.

Премия через 2 месяца приходит, в целом не критично. Достаточно много бюрократии, бывает из-за мелочной ошибки или опечатки, которую проверяющий сотрудник может сам исправить нажатием двух клавиш = не делает этого, останавливает сделку на этапе и таким образом до 2х дней она висит.. во многом зависит от Миддл менеджера В целом меня всё устраивало и на ближайшие 3 месяца я был обеспечен (2 месяца выполнение плана - премия после как и писал) и нынешний план выполнил. Меня ждало повышение, я строил планы на юбилей но не тут то было. В общем новый руководитель по сибири (его перетянули из компании конкурента) посчитал что сотрудники нашего офиса некомпетентны и тупо заменил нас на таких же сотрудников из той компании конкурента ( ему на самом верху дали такие полномочия) В целом конечно можно понять - это бизнес. ничего личного. С нами деликатно поговорили без всяких .. Просто по нашей информации у этой же компании-конкурента показатели были несколько хуже наших (при том что мы с коллегой относительно новенькие) Самое обидное, что Москва нас киданула на премию за 2 месяца (100+ к) Этот факт очень трудно доказать... Предложили написать по собственному желанию, что я и сделал, с таким отношением ждать чего-то ... в общем я уверен что повод найти причину уволить по статье могли найти легко или придумать. Думаю при распоряжении сверху Безопасник ( При всем моем огромном уважении к этому классному дядьке) подтвердил бы факт например прогула или еще чего либо. Он человек подневольный, не в укор ему, но думаю работа ему тоже дорога. Как то так. В целом конечно хорошие впечатления и очень ценный опыт, но расставаться таким образом я не планировал. После записи в трудовой ВТБ Лизинг меня приглашали в серьезные фин. организации, но я выбрал не очень большую но очень интересную компанию , так же связанную с продажами но в другом совершенно сегменте и ничуть не жалею

Ну в копилку вот мой отзыв: Я долго смеялась после телефонного интервью, но почитав отзывы всё стало на свои места))) Мне позвонила девушка (у меня несколько резюме, но направления два: маркетинг/реклама и административная работа). Она мне предложила должность менеджера по продажам услуг лизинга. Я сказала, что готова рассмотреть варианты в зависимости от условий работы. HR меня спрашивает: а если бы стоял выбор маркетинг или менеджер по продажам, что бы вы выбрали? Я говорю - где зп больше, потому что для меня это главный критерий HR: а если одинаково? Я говорю (как ответил бы каждый!!! уверена!!!): ну конечно по своей специальности, это же очевидно) Она говорит: ну у нас в приоритете, чтоб кандидат хотел продажами заниматься, до свиданья. Я даже спорить с такими глупостями не стала и задавать дальнейшие вопросы, сделала вывод, что оно и к лучшему, раз уже в телефонном разговоре такая бредятина. На секундочку - я три года занимала руководящую должность и общалась с потенциальными кандидатами. И я не по наслышке знаю, на что действительно необходимо делать акцент и что будет интересно кандидату.

Итак, начнем. В конце февраля мне позвонили из компании ВТБ Лизинг, также как и ранее писали люди спросили про образование, на руках ли диплом и чем бы я хотела заниматься, я ответила все как было написано у меня в резюме, что хочу заниматься подбором персонала, далее мне рассказали про компанию и вакансию, какие условия и спросили заинтересованна ли я в данном предложении, так как я была заинтересована я дала положительный ответ и мы договорились насчет времени для проведения собеседования. На следующий день я приехала на собеседование и ждала минут 30 пока ко мне выйдут, но это меня не смущало, так как я понимала, что бывают разные ситуации на работе, что может человек задерживается где-то...спустя 30 минут ко мне вышла девушка, извинилась за опоздание и мы прошли в переговорную комнату. Далее она задала примерно такие же вопросы как и при телефонном интервью, по окончании собеседования сказала позвонить в 18:00 для того чтобы узнать результат собеседования. Вечером того же дня я позвонила, чтобы узнать результат и мне ответили отказом. Но это не самое интересное. Через месяц мне позвонила опять эта девушка и пригласила на повторное собеседование, я согласилась, но уже по результатам данного собеседования мне ответили положительно. В свою очередь я была очень рада, так как компания известная, а опыта у меня пока еще мало, но как оказалось, рано начала радоваться. После сбора всех документов и проверки службы безопастности, я вышла на первый рабочий день. Конечно у меня был наставник, но никаких учебных пособий у меня не было, приходилось все шаблоны записывать самой, слушая как другие сотрудники проводят интервью с кандидатами. Со временем у меня был сформирован примерный шаблон - как разговаривать, какие вопросы задавать и тому подобное, все бы ничего, но выучить этот шаблон времени не было, так как руководители (в моем случае это мой наставник и собственно руководитель отдела - Наталья) вечно следили за тем, чтобы я ни на минуту не отвлекалась от работы, а искала резюме и параллельно звонила кандидатам. Естественно, что в первые дни было сложно, потом уже стало легче, так как уже имелось примерное представление диалога и на собеседования людей уже приглашала, но не тут то было, меня начали слушать как я разговариваю, придирались практически ко всему, причем я понимаю, что были где-то мои упущения, но разбирать это по 10-20 минут это слишком, причем на какие-то вопросы ответ был не всегда, чаще я слышала что надо либо дома в интернете посмотреть, либо головой подумать, смысл в наставнике я честно не увидела. На другой день мне уже поставили план и к концу рабочего дня он бы был выполнен, но тут опять меня решила послушать Наталья и опять начался разбор полетов, естественно мое эмоциональное состояние было на грани...я нигде не видела руководителя, а особенно который работает в отделе по подбору персонала таким ужасным, я правда не понимаю зачем так втаптывать людей в грязь, если можно просто сказать как нужно было ответить и попросить записать информацию чтобы такого больше не повторялось, это буквально заняло бы меньше 5 минут и у человека не было бы такого плачевного эмоционального состояния, руководительница не понимает что от такого "прекрасного" общения с подчиненными от нее и бегут люди. Она не знает этику делового общения, у нее явно бытует представление, что она центр вселенной, это накладывает отпечаток на ее поведение и сказывается на соблюдении этикета, правильно критиковать не умеет, это надо делать уважительно и конкретизировать поступки, а не человека, также это нельзя делать публично, это простые правила, которые данный руководитель не соблюдает, своим общением она доводит людей до слез, это не нормально. Собственно в один из таких прекрасных рабочих дней я и решила уйти из данной организации, и вы не поверите, Наталья опять решила втоптать меня в грязь: забрала пропуск и сказала, чтобы я также отдала шаблон так как он по ее словам является персональными данными компании, которые выносить нельзя, и что за это организация может подать на меня в суд, конечно в шаблоне ничего такого не было, тем более этот шаблон был написан мною лично и не мог считаться персональными данными, но как вы уже поняли, человеку надо было докопаться. Из всего этого у меня сложилось впечатление, что человеку просто нравиться так общаться с людьми, и считаю, что такие люди не должны занимать руководящие должности ибо ее общение приводит к ужасной текучке, собственно компания ВТБ известная, отзывов про нее плохих не так много, но отдел по подбору персонала славиться на всех ресурсах и отзывы негативные в основном благодаря Наталье, как говорится рыба гниет с головы, на месте вышестоящего руководства я бы обратила внимание на данного сотрудника, так как его присутствие в компании портит в целом имидж ВТБ.

Присоединюсь к отзывам о ненормальных hr. Отправляла свою резюме на должность " Менеджер по работе с корпоративными клиентами". Мне позвонила девушка, не представилась, потом попросила подождать, я ожидала её около пяти минут, затем она поблагодарил за ожидания и начала задавать вопросы: про образование, средний балл в дипломе, и желаем зарплата. Я сказала, что 35 000 рублей. На что она ответила: на должности "экономист" зарплата меньше, успехов в поиске работы, досвидания. Что это за некомпетентность? Она даже не озвучила на какую вакансию приглашают, какая зарплата на должности, и не поинтересоваться, устроила ли меня предложенная заработная плата. Ужасно!!

НЕАДЕКВАТНЫЙ HR :) Тут про это уже много раз писали, но я повторюсь. Позвонила девушка, "Я нашла ваше резюме, хочу задать вам несколько вопросов". Я соглашаюсь. А дальше начинается дурдом :) Мадам спрашивает: чем бы вы хотели заниматься на работе? Я зависаю и говорю, что у меня несколько резюме, в которых разный род деятельности описан. Что нужно конкретно вашей компании? (и этот обмен репликами повторяется несколько раз). На что мне в хамской форме заявляют: "Тогда не могу ничего вам предложить, нам нужны сотрудники с высокой мотивацией" Руководство ВТБ 24 Лизинг, добрый день! Уведомляю вас, что благодаря овце Анастасии, которая обзванивает потенциальных сотрудников, мнение о вашей компании у многих людей складывается примерно такое же, как о навозной куче: воняет уже издалека. И благодаря вам у меня теперь появилась мотивация: я с удовольствием расскажу своим многочисленным знакомым, какие лохушки работают в вашем эйчаре :) С другой стороны, почитав другие отзывы, я поняла, что условия труда в ВТБ аццкие. Отлично, что уже по телефону становится понятен уровень отношения к человеку в вашем пафосном сарае, зарабатывающем, видимо, только за счёт принудительного начисления пенсий и зарплат на ваши карты. Поработайте над имиджем, друзья. Всего плохого :)

Собеседование проводится коллективно. При планировании времени добавьте ещё 15 минут на поиск парковочного места, если вы на авто. Сначала вам показывают презентацию по вакансии, затем вы задаёте свои вопросы менеджеру по персоналу, потом приглашают старших менеджеров и тут начинаются выступления с презентацией о себе каждого кандидата у доски. Будьте готовы быть униженными и смущенными, тк вас никто не предупреждает , что надо будет выступать на публике... Важно, что приглашают на вакансию менеджера по лизингу, но вы можете пойти туда только консультантом! Менеджером вы станете только тогда, когда будете готовы, а это определяет ваш наставник,т.е.главную роль играет человеческий фактор вашего конкурента в компании по сути. После собеседования вам перезванивают в этот же день до 18:00 и приглашают на 1,5 часа для прослушивания , посмотреть как вы умеете делать холодные звонки. Далее, если наставника все устраивает , вас берут на должность консультанта , главная задача которого - холодный поиск клиентов. Наставник особо не спешит вам показывать как работает система, как оформляются сделки, и найденных потенциальных клиентов забирает себе под предлогом того, что у вас недостаточно знаний и компетенции для оформления сделки. По условиям: оклад 20 т. , 10 стипендия, 5(или 9 при выполнении плана) компенсация ГСМ. Отпуск 34 дня как замануха, тк по суди его никто не отгуливает, а остаток никто не компенсирует. Мне так и недовелось понять как же я могу выполнить план при вышеуказанных условиях... Важно иметь свой транспорт, - спрашивают на собеседовании почти каждого. Про индивидуальный подход забудьте. Что бы стать менеджером - нужно отпахать как в кол-центре холодных звонков на наставника. Собственно на кол-центр их офис очень похож! Рекомендую для начинающих в продажах , особенно студентов фин.специальностей ! Люди с опытом проходите мимо!

Ограничилась телефонным разговором чтобы осознать полную неадекватнось кадровой службы. "Але здравствуйте это втб лизинг мы заинтересовались вашим резюме"(каким из?на какую должность??) "Вы работу ищете" "- Ну да" "А кем?" " "-Ну тем-то" "- Ой все я вам другую должность хотела предложить но вы не заинтересованы" я отвечаю "стоп, погодите у меня несколько резюме что конкретно вы предлагаете и какое из резюме вы видели" "-Нет, нет все до свидания" и бросает трубку. Возникает логичный вопрос - ты овца тупая проверяешь на мотивацию тупо по телефону? Остальное - опыт и образование- не важно? Я не гадалка чтобы угадать какое резюме ты там увидела и какую вакансию предлагаешь. Но она то думает что проверяет мотивацию и это круто и профессионально. Профессионально- это значит наконец-то включить мозги и здравый смысл. А задавать тупые вопросы и проверять мотивацию таким образом -это показатель умственной отсталости. Я не понимаю логики в наборе глупых малолеток в кадровую службу,которые начинают мнить себя специалистам и нагло себя вести, а по факту - стерильные мозги и полное отсутствие понимания того чем они занимаются. Зато у этих идиоток в трудовой горда значится "эйчар" или "специалист по персоналу" и капает стаж. В результате получится тупица с 10 летним стажем и ее везде возьмут такие дуры - ну как же стаж и разговаривате заученными фразами. А умные и способные будут сидеть без работы - стажа нет и вместо заученных фраз стремление к работе и к развитию в профессии, энергия, интеллект, образование - те качества, которые работодателю не нужны. А тупые "кадровички" будут из зависти изгиляться и отказывать в трудоустройстве.

Уважаемые сограждане!! Будьте осторожны ВТБ Лизинг это чисто мошенническая система работы , посмотрите как много плохих отзывов!! Для убедительности высылаю сылку договора присоединения, вы не найдете ее не где у них на сайте. И не зря они ее так скрывают от клиентов. Правила лизинга автотранспортных средств АО ВТБ Лизинг по ссылке: http://auto.vtb-leasing.ru/content/view.php?section=249. Не хотите проблем избегайте работы с АО ВТБ Лизинг. И все у Вас будет хорошо. Всех Вам благ..!!))

ВТБ Лизинг в г. Москве, обыкновенные мошенники и бандиты из 90-х.! Наша компания оформила лизинг в компании ВТБ-лизинг. Подкупило название данной компании, которое неоднозначно намекало на связь со стабильным одноименным банком. Были и другие предложения от лизинговых компаний. Кстати, более выгодные и от тех компаний, с которыми ранее сотрудничали. Но из-за нестабильности в банковской сфере и неблагоприятных последствий для лизингополучателя в случае несостоятельности лизинговой компании по договору лизинга, решили остановится на ВТБ-лизинге. Кроме названия плюсов больше не обнаружили

проработал в втб лизинг с 28.03-10,06 обещали на собеседовании зарплату минимум 44500 типо оклад. На самом деле оклад 20000 премия 20000 ( выплачивается с задержкой и не в полном объеме) и 4500 транспортные расходы которые платят через 3 месяца в итоге получается что по их обещаниям рабочий день стоит 44500 руб../21 день=2119 руб. Я отработал 57 дней и должен был получить 57*2119=120783- 13%=105081 руб. Но у этих ребят я получил 63 934 руб. Так же там ты должен приходить с утра пораньше и там очень не любят когда уходишь в 18:00. работа рассчитана на ребят приезжих которые смогут там жить.

Хотите почувствовать себя БиоМусором - это идеальное место. Про массовые собеседования написана чистая правда, повторяться не буду. Напишу про саму работу: Как людей набирали в 2012 году на эту вакансию, так и сейчас еженедельно набирают. Условия по з/п те же. Никаких индексаций не было и не предвидится. Оклад 30 000 руб. грязными, т.е 26 100 руб. на руки. Бонусы если удастся заработать, выплачивают через 2-3 месяца после выполнения плана. Политика руководства хочешь больше зарабатывать, больше продавай. При этом руководством все сделано чтобы максимально усложнить выполнить план, любой косяк, это косяк менеджера. План в штуках а/м, есть много понижающих коэффициентов, поэтому даже притащив в компанию жирного клиента, скорее всего за него получишь копье. Куча бюрократии в компании и других отделах, всем пох до твоих клиентов. Политика руководства: не нравится, за дверью 5 человек на стоит и ждет когда ты место освободишь. Режим работы с 9 до 6 по договору, по факту с 8:00 до 21:00. (если решили выразить недовольство про переработку, то руководство прикрывается фразой по дополнительные дни к отпуску, типа отдохнете) Работа как в концлагере по расписанию и надсмотрщиками руководителями. На обед 30 минут. Везде камеры и электронные пропуска, как под колпаком. По сотовому контролируют местоположение вне офиса. Компенсация за разъездной характер работы – 9 000 руб. (7 830 руб. на руки) выплачивается только при выполнении плана, не сделал план не получишь компенсацию, при этом ежедневные встречи никто не отменял. Есть якобы соц.пакет, но реально за него 3 шкуры снимут и фиг воспользуешься. Чтобы отпустили в отпуск ты должен: выполнить месячный план, выполнить план на период отсутствия в отпуске и сделать задел по выполнению плана на период возвращения из отпуска, если этого нет, то тебя никто не отпустит или пишешь заявление на увольнение с открытой датой и если будет провал по выполнению плана, тебя увольняют. То же самое ДМС. ДМС есть, но болеть нельзя, если заболел - это твои проблемы, выходи и работай, нет плана, тебя уволят. Куча блатных работает в компании (друзья, братья, сватья), которые растут в компании, а тебе рассказывают, что ты не достоин даже рот открыть. Большинство ребят, которые начинали данное направление в 2012 году уже не работают в компании или сидят на тех же должностях что и пришли в компанию, поэтому карьерный рост минимальный и только на словах. Учат максимум работать в программе и по правилам ВТБ, каких-либо познаний применимых в других местах Вы не получите. Народ из ВТБ валит пачками, поэтому таких выжатых и выброшенных немерено на рынке труда. Никому вы не нужны после ВТБ: без сил, без денег и без знаний.

Надо гнать кадровых работников. Пришла на собеседование,приятно пообщалась с сотрудниками,никаких лишних или непонятных вопросов. Не устраивала меня только зарплата. Остановились на том,что мне необходимо пару дней подумать,взвесить все "+" и "-",но ..... Через 1,5 часа после собеседования мне позвонили из кадров и просто начали выносить мозг. Тупыми и некорректными вопросами,своим ненужным мнением и выводами. И это продолжалось 8 минут. При чем сотрудник постоянно перебивала меня и говорила монологом без остановки. Меня она попросту не слышала. УЖАС.КОШМАР. После этого разговора у меня просто пропало желание даже думать об этой организации,последнее желание там работать просто испарилось за эти 8 минут. Причем с сотрудниками,которые проводили собеседование мы конкретно договорились,что через 2 дня позвонят из кадров-скажут прошла или нет,после этого 2 дня на раздумья и после этого документы в безопасность на проверку в случае моего согласия. Я просто в шоке.

Отвратительная работа кадров! Хамят и демонстрируют полный непрофессионализм! Не знаю как руководство допускает такое! Позорище.

Пропустили пару платежей, из 2.2млн заплатил на тот момент уже 1.3, попросил отсрочить или в судебном порядке взыскать проценты за просрочу, они просто ночью угнали машину из двора, ворьё!!!!!!!!!!!!

Насквозь прогнившая, бюрократическая Компания. Отправил деньги как Лизингополучатель, сделку сорвали. Деньги возвращают уже две недели. Пока результата нет. 20/02/2016г.

Холодные звонки, офис в пром зоне. Начинать карьеру тяжело, так как входящих заявок не дают 3 месяца (испытательный срок). Имейте ввиду, что собеседование длиться в 3 этапа. Займет у вас порядка 4 дней. И это продажи, надо понимать на что идете. Тут от вас будут требовать умение навязываться и именно втюхивать! И еще имейте ввиду тот момент, что лизинг дают не всем вашим клиентам, СБ ВТБ не самое лояльное и требования к потенциальным клиентам высокие. И в компании жесткий дрес-код без кажуал пятницы. Жесткий тайм менеджмент, рабочий день с 8.30.

Друзья, если собираетесь в ВТБ Лизинг, то огромного вам ТЕРПЕНИЯ. 1. Собеседование длится несколько часов (абсолютно бесполезное). 2. Далее 3 мес испытательный срок - ЗВОНКИ, других вариантов у вас нет, клиентов нет, соответственно и план тяжело выполнить, ну и отразится на зп (оклад - 13%)!!! 3. Отношение руководства к сотрудникам УЖАСНОЕ, высокомерное! А именно относятся как к рабочему материалу, все твое рабочее и нерабочее время должно быть расписано по секундам, даже обед (час) считается, что достаточно и 20-30 мин. По договору 9:00-18:00, но ты обязан быть уже на месте в 8:00-8:30 и обсудить, что ты будешь совершать холодные звонки (при этом стоят за спиной, не хватает палки:))), встречи и тд В общем, отчитываешься в течение всего дня по каждому совершенному делу. И помните, что нельзя облажаться, а не то сразу увольнение. Придется полюбить: переработки, конечно же звонки и продажи, продажи, еще раз продажи...

Их полно: 1. Отсутствие микроволновики, по каким то совершенно не понятным убеждениям компании. 2. Постоянные задержки на работе, родные и друзья меня не видели. 3. Уйти на больничный страшнее жизни. 4. Стиль руководства НО именно подразделения ОРС - начальница сувала нос везде, где только можно. + Корпоративный чат в котором весь отдел должен участвовать. И писать всякие приятности начальнику и пешкам руководителям. 5. Мизерная зарплата, премии сугубо как подачки. 6. Продвижение по карьерной лестнице только тем сотрудникам, кто оближет начальника с ног до головы. 7. Примитивнишее обязанности. 90% работы заключается в Ctrl+C и Ctrl+V. В других отделах не лучше постоянная загрузка, программы вечно слетают, не чего не работает это норма, хотя сейчас может что то и улучшилось. Очень жалею что там работатала.

Недавно позвонила девушка Александра и пригласила на собеседование,на должность менеджер по продажам в контакт-центр,договорились на 12-00.Приезжаю на следующий день к этому времение,даже где-то минут на 5 опоздал,потом встретила меня Александра и провела в переговорную,сказала счас подойдёт руководитель этой группы.Ну сижу жду 30 минут уже прошло.потом 45 решил на мобильный позвонить этой Александре и спросить где руководитель,но трубку не брала,потом ещё раз позвонил опять не взяла,кароче больше часа просто так просидел,и решил уйти,а смысл было мне время проводить.Если честно боюсь даже представить какой там руководитель,если он не соизволил подойти,какое тут может быть отношение,а Александра даже не перезвонила потом,если честно с таким ещё не сталкивался,и какое у меня ещё мнение может быть о данной компани,вот именно никакое

ситуация такая: отдел кадров работает на премию.в ходе собеседования мы решали тесты про то вы оказались на луне, и занимались чем угодно только не собеседованием. понадобилось время 3ч на всю эту ерунду , но ни одного вопроса и диалога о служебных инструкциях и т.п не произошло!в общем бред!