ЗАО «НИИЭГП» в Санкт-Петербурге критиковали за постоянную текучесть кадров и неадекватное управление. Сотрудники чувствуют, что их вопросы и просьбы игнорируются генеральным менеджером и руководителем. Компания нанимает много неопытных людей в области общего дизайна, которые быстро осознают отсутствие возможностей карьерного роста и развития. Несмотря на многообещающие обещания на собеседованиях, сотрудники чувствуют, что руководство считает их расходным материалом. В целом стиль управления компании и отсутствие поддержки сотрудников привели к созданию негативной рабочей среды.