Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Размещают вакансию на НН. Откликаешься. Просматривают, но никакого ответа не дают...

Первый бит: работа грустная, зато зарплата смешная. Низкие зарплаты (меньше прожиточного минимума), фактическое отсутствие компенсации телефона, отсутствие постоянного рабочего места, некомпетентность руководства в простейших вещах. Итак, работал в этой фирме курьером на Войковской с мая по сентябрь 2018 года. Начну с самого главного: зарплаты. Это кошмар. Почасовая ставка 128 рублей. Умножьте на 8 часов, потом на 20 рабочих дней, в месяц получится 20480 до вычета НДФЛ или 17818 на руки. Напомню, прожиточный минимум в Москве за 3 квартал 2018 года для трудоспособного населения был 18580. Если вы думаете, что хуже некуда, из 17818 рублей нужно было ещё и оплачивать телефон, чтобы звонить по работе. За проезд и телефон компенсация 2050 рублей. Но в 2018 году безлимитный Единый на 30 дней стоил 2075 рублей. То есть компенсация проезда и телефона в сумме меньше, чем один только проездной стоит. Получил компенсацию (если получил), добавил 25 рублей, купил проездной. А телефон уже из своих. Таким образом в Москве в 2018 году получается зарплата в 17 тысяч. За второй месяц работы "забыли" выплатить компенсацию. Ждал ещё месяц, не дождался. Пришлось из полученных от клиента денег отнимать 2050 и оставлять себе. Премии. Их фактически нет. Руководство говорит: "Как это не даём заработать премию? Мы каждый день даём пять-шесть поездок". Но пять-шесть поездок это и есть меньше минималки. Точнее, минималка в среднем 5,5 поездок в день. Ставки такие: почасовая 128, документы по Москве 180, товар по Москве 220, документы по области 400, товар по области 500. То есть если каждый день делать 6 документов по Москве, это всего лишь премия 975 рублей на руки. А премия считается по итогам месяца. То есть если две недели вкалывал и делал по 9 поездок в день, а потом две недели только по 3, то никакой премии. Если нет разницы, зачем делать больше? Это не мотивационная премия, а антимотивационная. Работа организована так: с утра приходишь, отчитываешься за предыдущий день, берёшь новые заказы, идёшь в переговорную прозванивать клиентов и договариваться о встрече, едешь. Переговорные для курьеров не бронируются. Постоянно выгоняют. Однажды выгнали два раза подряд: сначала из одной переговорной, потом из другой. То есть компания не предоставляет рабочее место. А прозванивать нужно, сами они это не делают. Адреса могут быть разбросаны по всей Москве, нормальную логистику выстроить не получается. Из-за этого и невозможность заработать больше денег. Компетентность руководства нулевая. Однажды захожу брать заказы. Смотрят, что бы мне дать. На мониторе открыта схема метро. Спрашивают: "так, Славянский бульвар это где?" То есть человек в должности логиста даже не знает, где какое метро. Им схема нужна. Я все станции помню наизусть. Меня ночью разбуди и спроси, как минимум линию и направление я скажу. Ещё они не знают номер своего почтового ящика. Посылают на почту забрать письма без извещений, а номер а/я мне пришлось узнавать самостоятельно. Потом прихожу выяснять, что происходит. "Ну я не знала, что у нас такой-то а/я". Однажды дали забрать письма по извещениям, а 35% просрочены. Срок 30 дней прошёл, письма вернулись отправителям. Вместе с извещениями дали уведомления о вручении (отправленных нами писем). Логист думала, что это тоже извещения. Вы думаете, я преувеличивал, когда писал о некомпетентности в простейших вещах? Всё так и было. Работал, бывало, по 12 часов. Приезжал домой в полночь и на следующий день снова на работу. Договаривался с клиентами о встрече после 18 часов или в выходной. Тратил свои деньги на такси, чтобы перевезти тяжёлый груз или добраться до адреса, где нет общественного транспорта. В итоге мне сказали, что со мной они не хотят работать. Ужасная компания, никому не рекомендую.

Наконец-то дошли руки написать об этом создании. Сразу оговорюсь,речь пойдёт о конкретном офисе и его участниках. Начнём с главного. Работал в офисе гор.Нижний Новгород на Ул. Литвинова 73 к 31. Руководитель офиса Сметанин Александр крайне негативный персонаж. Прячутся под двумя ООО постоянно меняя директоров,трудовой договор мягко говоря «размыт» обе организации работают без печати! Хотя в Эффективном решении устроено более 25 человек! Записи в трудовой ведут без печати,оснований у них на это нет. Таким образом,утроившись,заранее знайте,запись в трудовой будет недействительна согласно ТК. Да и в целом не советую конкретно этот офис. Руководитель офиса Сметанин Александр крайне находчивый и изворотливый субъект,ему лучше будет подставить вас,нежели самому принять взвешенное взрослое решение,зарплату платят конечно вовремя,но систему мотивации специально запутали. В остальном,лучше обойдите стороной. Тот же же контур как работодатель и интегратор лучше.

В целом у фирмы отношение к сотрудникам рабское. Говорю про фирму в целом, так как таково отношение самого Долгова. Считает, что переработки это норма и так должно быть, о чём говорит прямым текстом. Имеет привычку издеваться над своими подчиненными, личная помощница тому пример. По фактам: 1. Платные корпоративы. Из последнего - НГ корпоратив в Суздали за 2500р. Цитата: "В этом году фирма всё берёт на себя". 2. Обман в резюме по зп. Обещали флекс, который так и не увидел. Напоминания руководству были и не раз. Постоянно отмазки. 3. Зп ниже рынка. Без флексовой части (треть зп и более) ниже рынка тысяч на 20 минимум. С флексовой с трудом дотягивают до середняка. При подборе новых сотрудников, коих на некоторые вакансии ищут больше года, озвучил ср зп (хорошо знаком с рынком), в ответ получил круглые глаза и удивление. Логическую связь между поиском сотрудников годами и предложенной неконкурентной зп в вакансии не проводят. 4. Про повышения и мотивацию не слышали. Часть коллег работают от 3х лет, за которые ни разу не было повышений или хотя бы прибавок к зп. При этом допработы добавляют регулярно и считают нормой. Оправдывают отсутствием денег. 5. Некомпетентное руководство. Тут как повезёт - может быть норм рук, но чаще самодуры или в принципе плохие управленцы. Последнее наблюдал чаще. Не умеют делегировать (стопарится вся работа на несколько месяцев) или наоборот грузят работников своими задачами. 6. Полное отсутствие распределение обязанностей. Чтобы получить бумаги, обойдёте 5 человек минимум (не шутка - считал несколько раз), если не повезёт - будете рандомно тыкаться, ведь никто ничего не знает. Кто за что отвечает неизвестно, на кого руководитель повесил задачу, то и делает. 7. Юнион, прости господи. Внутренняя самописная CRM. Простите, но кроме слова п*здец, ничего сказать не могу. 8. Зп как бы белая. Большая часть оформляется как премия, учтите. Премию могут случайно не выписать. Со мной такого не было, но будьте аккуратны. Ну и ещё куча "но" - тесные кабинеты, где все на головах сидят; грязный офис; отсутствие плюшек на кухне (для крупняка странно); абсолютное наплевательство на клиентов; колоссальная текучка; неоправданно затянутые собесы и т.д.

Был на собеседовании Москва пролетарка. Собеседовании проходило отдельно от всех, всю массу, что приходила толпой отправляли вместе видимо для игр и все в этом роде. По их пожеланиям хотят все и за копейки. Много воды!! Собеседование проходила своего рода игры продайте услугу. Итог с улыбкой ну блин нам не нужно и это было забавно ведь девушка эйчар не знала как слить меня просто)). Само общение информативно ни о чем. Видимо заинтересованы брать мололеток на которых можно ездить и просто кинуть. Тот кто разбирается в законах и имеет представление, что такое тк им не нужны. Тот кто задаёт вопросы и может отстоять себя и свои права.

первый бит (г. саратов) вакансия - сотрудник в отдел внедрения Суть работы - выполнять подряды (заявки), каждая заявка приравнивается к определенному количеству часов (допустим установка, обновление и настройка 1с - 4 ч) Час работы стоит примерно 1600 р Сумма выручки делится между менеджером, админом и компанией Оклада нет, сколько наработал, столько и получил. Процент от выручки с выполненной заявки зависит от уровня квалификации (начинается от 15 процентов, можно до 40) Тут же возникает вопрос, а зачем организации помогать в развитии сотруднику, если придется платить больше за ту же самую работу? С учетом того, что сотрудники никак не мотивированы в помощи новичкам, надеяться стоит только на себя. Если вы готовы изучать все самостоятельно и разбираться с проблемами 1 на 1, то возможно есть смысл проработать здесь примерно 1 год, а потом уйти в свободное плавание Если же вы надеетесь, что вам окажут хотя бы минимальную помощь, то можете сразу про это забыть С чего все начинается? вы проходите стандартное собеседование и вам отправляют небольшую методичку, которая необходима для сдачи теста В первый день стажировки вам дают тест (3ч на выполнение), первая часть которого состоит из совершенно диких вопросов, которых разумеется в методичке нет, к примеру "максимальная сумма, которую можно вернуть с оплаты учебы ребенка" Те кто набирают меньше 50 процентов, вылетают (но у нас в группе почему то сделали исключение для человека с 48 процентами) Если вы сдали тест то для вас начинается 2-х недельная стажировка (у нас она проходила по будням с 14-17 часов) Это прекрасный промежуток времени, когда вы теряете фактически весь день (на собеседовании обещали с 9 до 12) Первая лекция проходила по всем канонам хороших учебных заведений, нам все подробно объясняли, лектор подготовил неплохую презентацию и дал простое домашнее задание, все ушли воодушевленными Вторая лекция - начало конца. К нам пришел угрюмый уставший человек (Д), который поведал нам о своей непростой жизни. Вместо того, чтобы зарабатывать на выполнении заявок его заставили приехать из Энгельса и потратить на нас 3 часа своего драгоценного времени Я видел очень много плохих лекторов, но хуже чем Д я не встречал за всю мою жизнь. Человек пришел без плана, он просто открыл 1с (Управление торговлей) и начал щелкать на разные пункты (которые попадались на глаза) и зачитывать справочную информацию, которая и так отображается в самой программе. Абсолютно бессмысленно потраченные 3 часа моей жизни, едем дальше. В конце занятия мистер Д дал нам простейшее задание (создать номенклатуру, сделать несколько проводок, сформировать отчет) Для выполнения задания нам дали тестовую базу. на 1-м задании мистер С дал нам тестовую версию платформы, которая была приспособлена только для работы в конфигураторе 1с (режим пользователя был не доступен, я спрашивал) Суть задания мистера Д состояла в том, чтобы запустить готовую базу именно в режиме пользователя, что фактически невозможно. И это был первый тревожный звоночек. Для выполнения работы нам пришлось пойти на маленькую хитрость, скачав и установив другой дистрибутив. Уже тут я задумался, как можно давать задание и даже не убедиться в том, что даешь все необходимое для выполнения На 3-ей лекции мы всем составом сообщили мистеру Д о том, что его задание было не совсем корректным, ушло минут 20 чтобы человек понял, в чем была загвоздка (а может просто сделал вид, что понял) Данная лекция проходила все в том же ключе, что и 2-я, абсолютно бессмысленный гундеж человека, который сам чуть не уснул от своей собственной "лекции" Ничего не поменялось, он просто щелкал на пункты, которые попадались под руку и читал сноски Следующие лекции читала женщина-бухгалтер. Она старалась больше всех, её лекции были достаточно интересные (1с бухгалтерия), чувствовалось что у неё был план и то, что она не первый раз читает свой материал. В заключительную неделю к нам вернулся мистер Д. Он не изменял себе и продолжал всем видом показывать, что его заставили обучать нас под страхом чего-то очень страшного Просто щелкал на пункты, выполняя операции быстро настолько, насколько это только возможно, чтобы никто ничего не понял. замечательный человек В заключительный день к нам вернулся мистер С и дал нам итоговое задание. Я не являюсь преподавателем, но если бы им был, то я бы написал текст задания, выполнил его самостоятельно, а затем собрал в архив весь материал (платформу, конфигурации, соответствующие обновления релизов) Что сделал мистер С? дал устное задание, а материал для выполнения попросил предоставить мистера Д и на этом моменте стало понятно, что история может повториться (так как мистер Д максимально наплевательски относился к своей миссии, которую ему навязали) Он скинул нам самые свежие релизы, которые сам не тестировал (на 1-й лекции нам говорили, что большинство ставят обновления спустя определенный период времени, чтобы "пионеры-энтузиасты" набили шишки и протоптали дорожку в новый релиз) На выполнение задание было дано примерно 20 часов чистого времени Первые пункты задания прошли на ура (благо в интернете есть хорошие лекторы 1с) Но что пошло дальше - это тихий ужас. Главной задачей была настройка синхронизации между (БП, УТ и РЗ в обе стороны) И как же мы были удивлены, когда столкнулись с проблемой - синхронизация БП-> УТ проходила частично. На протяжении 15 часов мы пытались использовать различные способы решения проблемы, но проблему так и не удалось решить Разумеется мы оповестили об этом мистера Д, который видимо был занят, чтобы проверить то, что нам скинул. Вечером Д видимо решил протестировать то, что было нам отправлено и понял, что сильно накосячил. Чтобы не подставить себя, он фактически развязал нам руки, изменив задание (сделайте хоть что-то) Если что-то не переходит из одной базы в другую, то просто допишите руками. К сожалению на тот момент у нас оставалось буквально 3 ч (синхронизация может проходить минут по 20-30, не учитывая времени на её настройку) Успеть за это время было нереально (после 15-17 часов мучений голова уже работала плохо) Я понадеялся на то, что мистер Д все таки поступит как мужчина и признает свою вину. Было бы справедливо дать нам новое аналогичное задание, но с проверенными релизами. Очевидно, что никто не смог выполнить задание в срок. Если бы Д всех отсеял, то руководство компании (которым напомню выгодно брать новых сотрудников, так как нет оклада) резонно спросило бы с него. А если бы вскрылось, что раздолбайство и дикая лень мистера Д привели к тому, что 6 человек просто не имели возможности сделать итоговое задание (потратив по сути 2 недели своей жизни), то по головке бы его не погладили Из 6 человек было выбрано 2, чье дз отдаленно было похоже на правильно выполненное (разумеется никто за мистером Д не проверял, всем же плевать) Возможно сыграло то, что у некоторых стажеров были знакомые, которые работали в этом отделе по несколько лет (можно было легко подойти и замолвить словечко) тут мы подходим к концу.Я отказался отправлять дз, так как нам не дали возможность его выполнить, а отправлять незаконченное задание для меня ненормально (если уж делать, то делать хорошо) Через пару дней мне позвонила девушка, которая проводила первое собеседование. Сообщила, что пару человек взяли (так как выполнили задание), а я не прошел. Я попытался объяснить, что задание было некорректным, но ей было плевать (ну вот кто-то же сдал, значит проблема не в задании) Если бы кто-нибудь проверил за Д задание тех, кто "смог справиться с поставленной задачей", то сразу бы вскрылись все ошибки (синхронизация попросту не работала, хотя её работоспособность - была ключевым моментом) Но кому это интересно, девушка даже не слушала, отвечая на любой вопрос одной фразой "2 человека прошло, 2 человека прошло" В заключение я услышал следующее "ну зато вы не зря потратили 2 недели, узнали что-то новое" на что я ответил " нет, это были 2 самые бездарно проведенные недели в моей жизни " и положил трубку Нужно понимать, что здесь нет окладной части. Ваша зп полностью зависит от объема и качества выполненных подрядов. А без помощи человека, за которым вас закрепят - вы будете противостоять всем трудностям в одиночку Нужно понимать, что здесь вы будете отдавать львиную долю от своих доходов в пользу компании, в то время как компания будет вам давать фиг с маслом. О какой благоприятной атмосфере в коллективе может идти речь, когда система подрядов просто сталкивает лбами сотрудников (разумеется есть заявки подороже, есть подешевле) Где-то вы будете работать на мощных серверах в крупных компаниях и получать хорошие деньги, а где-то на древних пк с процессором сурикс 133 мГц, на котором кроме 1с-ки будет еще масса ненужного хлама (копеечные подряды) Если у вас есть 2 недели, которые вам не жалко потратить на прослушивание нудного и несчастного человека, то дерзайте - первый бит ждет вас. Если же вы хотите начать осваивать 1с, то лучше обратить к тематическому материалу в сети, пользы будет в сотни раз больше Никому не рекомендую, после этих 2 недель остается очень неприятное послевкусие. Если вам позвонит девушка А П с писклявым голоском (вы сразу поймете что что она), просто культурно её посылайте и продолжайте поиски достойной работы. Всем желаю успехов, кто ищет, тот обязательно найдет :)

Пригласили в компанию на должность "начальник отдела продаж". Но почитав отзывы на собеседование даже не поеду. Уж очень много негатива пишут, создается впечатление что "ШАРАШКИНА КОНТОРА". Все пишут одно и тоже разными словами:- ДЕНЕГ НЕ ПЛАТЯТ, за своей зарплатой будешь ходить и выпрашивать очень долго. ОТ этого большая текучка. ЛЮДИ ВЫ ПИШИТЕ ЖАЛОБЫ СРАЗУ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, пусть их штрафами облагают. ЭТИ ВОПРОСЫ ХОРОШО РЕШАЕТ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ!!! МНЕ трудовая инспекция помогла даже с известным банком разобраться, сразу премию выплатили в полном объеме. Всем удачи.

Грязная обстановка Полное отсутствие квалифицированных кадров Рекрутер ничего не знает, и не понимает Лица у всех какие то озлобленные Очень низкая зп для вакансии

Сплошная показуха. А когда ты в отпуске или болеешь, у тебя заберут компьютер со всеми наработками.

хамоватая рекрутерша, не только выглядит как тп, но ведет себя как тп очень низкая зп

Неадекватный кадровик Ольга на речном вокзале. Откликнулся на вакансию менеджера по продажам в Первый Бит на речном вокзале. Позвонила девушка(кажется её звали Оля) приятно побеседовали, обсудили условия, я объяснил что мне нужно подумать пару дней, не смотря на это девушка настояла о назначении даты собеседования с условием что я предупрежу если не соберусь на него идти. Хорошо все обдумав, понял что тот уровень заработной платы, который мне озвучили по телефону(оклад+проценты, я не говорю что он низкий, он у них в рынке труда) просто не вяжется с моими расходами, то есть даже при хороших продажах лично мне будет хватать лишь на ипотеку,еду и бензин.. А если вдруг продаж будет мало, то даже на ипотеку не хватит...Я как и обещал, предупредил что на собеседование не прийду. В день собеседования мне звонит эта же девушка с целью уточнить причину отказа от собеседования. Я честно попытался объяснить причину, но у меня не получилось, девушка из милой и приятной превратилась в злую неудовлетворенную ослиху, перестала слушать меня, у неё начался словесный понос на тему что я очень плохой продажник и совсем им не подхожу. И ВООБЩЕ это они меня не берут на работу, а не я от неё отказался, так заявила девушка, только другими словами. Вот такой вот детский сад, профессионализмом в подборе персонала не пахнет. Ещё раз повторюсь, никого не пытался оскорбить, заработная плата у них нормальная, просто меня не устраивает, о чем я и пытался ей объяснить, но услышав фразу маленький оклад, Оля вошла в раж, а её жопа заполыхала адским пламенем(я на самом деле не знаю так ли это, но мне так показалось) и её уже было не остановить. Произошло это 16.08.18 её звали Ольга. Коллегам Ольги сочувствую и желаю терпения, с таким характером как у неё, терпение вам понадобится. Ольге желаю беречь нервы, всем хорошего настроения и удачи.

В офисе на Воронцовской работает такая страшненькая с длинным носом, вся оборванная, немытая с постоянным запашком алкоголя Байдакова Евгения. Подойти к ней невозможно из-за постоянного зловонного запаха. Ездит она к клиентам и выпрашивает деньги. Видимо, похмелиться нужно. Тех клиентов, которые не дают ей денег, она шантажирует, угрожает, ведет себя очень агрессивно и по-хамски. Постоянно использует матерные слова в своем разговоре. Сразу видно, из деревни приехала. В коровнике, видимо, работала, потому как зловонный запах за версту чувствуется. Евгения Байдакова из запоев не выходит. Ее лицо периодически встречается с асфальтом. Она одевается, как колхозница на рынке. Есть одно выходное платье в красный горох. Она им очень гордится и одевает его на все праздники. Ну да, отжатые у клиентов деньги же на опохмел нужны. Мы от этой стремной бабенции отказались, выгнали её после очередного вымогательства денег. Чего и всем советуем сделать.

хамство, и прямое быдлядское поведение грубо говоря, немногочисленные сотрудники (на арендованном этаже насчитал восемь, это был вторник, где то по два три в кабинете на 15- 20) ведут себя довольно странно, ходят матерятся, включая девушек(шку), задают друг другу заведомо глупые вопросы по профессиональной области о какой либо подготовке этих вообще речи не идет, так как (я потом узнал) что пригласили меня на собеседование даже не знакомясь с резюме и портфолио, и вообщем то даже на сомом интервью знакомится неудосужились отдельного внимания заслуживает сама сотрудница проводившая интервью, следует отметить что внятно она даже не смогла ответить (в приглашении написала буквально три слова, подходите с 12 до 17 ЭТО ВСЕ) кроме того на самом интервью (спустя 50 минут) уже видимо забыла меня, так как мой отклик и резюме искала минут десять (имя кстати тоже не запомнила), вопросы проф области её категорически не интересовали (да и вообщем то она сама мне сказала что ничего не понимает), поэтому интервью (я напомню, я устраивался программистом) проходило в духе "почему вы ответили на вопрос кем вы себя видите через пять лет вот так, а не так" (я не шучу, она серьезно спрашивала на тему вторичных вопросов и пропустила основную тему об навыках и опыте), при этом я попытался ей описать опыт - зря (по началу она делал вид что понимает меня, потом прямо сказала что её это не интересует) все интервью вела себя, ну так как будто американских фильмов на подобную тематику пересмотрела, при этом довольно высокомерно, пытаясь показать себя "акулой в своей области", выглядело это конечно, впрочем ладно, по итогу мне просто это надоело и я попрощался и ушел что я могу сказать про компанию, ну я изначально скептически относился к подобным заведениям (так как 1с это вторичное направление), ну и мои ожидания примерно процентов на семьдесят подтвердились вывод - ну я думаю можно вполне себе без проблем найти что нибудь лучше

УЖАС ПОЛНЫЙ. роботы и то человечнее. сервис вообще бардак и всё построенно на вранье. обещяют всё и как только берут оплату то исчезают и начинают придумывать истории какие то. переводят по телефону через каждого сотрудника, отфутболив тебя чтобы уже ничего не хотеть а потом прикидываяьс дукачками тупо читают зазубренный текст который дан свыше. Лохотронсво. полная подстава. ВОРЫ в прямом смысле слов. Моральные уроды

Зарплата ОЧЕНЬ сильно ниже рынка, обещается белой, по факту не знаю. При этом заявили, что объем работы очень большой и помимо непосредственных обязанностей есть еще некие прочие поручения. Дают тестовые задания, спрашивают довольно сурово (для такого уровня оплаты, разумеется). Народу в офисе много, краем глаза видела ряды столов в опенспейсе, не разделенные ничем и просто вот рядами все сидят, шумно и тесновато.

Отношение руководства (и самой компании к нижестоящему коллеге). Пришла в компанию с позитивным настроем.Приняли неплохо. Однако через несколько недель я начала понимать,что эта та ещё контора. Разочаровавшись одним офисом, я перевелась в другой. Думала,что всё будет по-другому. Единственное - к праздникам они подходят основательно,тратят деньги. На праздники у них денег не жалко,а для сотрудников зарплаты с гулькин нос. После подписания договора сам договор ты увидишь через 3 месяца минимум. Моей коллеге из отдела,перед тем,как я уходила,вообще так и не давали договора. Когда заболела,я брала больничный,но это было бесполезно. Дни были засчитаны,как прогулы. Зарплату мизерную выдали. Просила помощи у руководителя,та лишь сказала "Ага",села за свой рабочий стол и забыла. На прошлой же работе начальник всегда помогал, никогда без ответа не оставлял. Хуже оказалось то,что,когда я забирала трудовую книжку, я подписывать договор о расторжении. Я открыла для себя много другого. Оклады оказались другими,не такими,как в моём договоре. Оставшиеся 8 дней отпускали так и не оплатили. До сих пор высчитывают ДМС, хотя оно ещё месяц назад должно было прекратиться. Если не хотите нервов и лишних проблем,избегайте компанию Первый Бит

Минусы: Руководитель. Великий начальник, человек-оркестр, ППС и бессменный лидер Калининградского офиса - Павел Сергеевич Попов. 30 лет отроду, с амбициями Наполеона. Всё происходящее в офисе происходит и происходило с его ведения, именно из-за него ушло так много хорошего народу и продолжает уходить. Павел никогда не скажет Вам правду на собеседовании про Вашу настоящую зарплату, утаит, куда делся сотрудник до Вас, не расскажет, что Вы уже 7й за 6 месяцев, кто пробуется на это место. Он будет делать удивленные глаза, когда Вы скажете ему, что обещанные деньги в 2-3 раза больше того, что Вы получили после первого/второго месяца работы. Павел Сергеевич будет давить своим авторитетом, говоря о том, что ему видно лучше и он уже всё решил. Будет Вас упрекать в том, что Вы работаете не на благо компании, а (о ужас то!) ради денег и таким тут не рады. В спорных вопросах вполне может дойти до криков, где Вам на повышенных тонах будет объяснено, почему и как Вы не правы и насколько он Начальник. При приеме на работу Вас всегда будет говориться “максимально возможная” сумма заработка, либо ставиться в пример зп сотрудника, который “и швец, и жнец, и на дуде игрец”. Вам будут рассказывать, что люди здесь начинают получать немерянные деньги уже через считанные недели, а в худшем случае месяц, но на деле через месяц эти сказки будет слушать уже новый человек, который придет на Ваше место. Текучка. Бешеная, быстрее, чем меняется наша погода. Люди меняются буквально каждую неделю, набирают сразу “оптом” по 2-3 человека на место, смотрят 2 недели, кто получше подходит, остальных сливают. Оставшегося счастливца сливают еще через 2 недели и всё повторяется. Многие уходят сами, отработав месяц и получив первую зп, в связи с чем сотрудники, проработавшие полгода считаются старичками. Зарплата. В объявлении будет написана “вилка” с очень неплохими цифрами, на собеседовании будет уже поменьше, но настоящее чудо произойдет, когда Вы получите свою первую зарплату. Дело в том, что обещанные деньги обещаются на словах, а зарплата закрепляется в договоре. На бумаге это будет минималка плюс, если повезет, скользкая система мотивации, по которой Вы, напродав/наделав/оказав/внедрив на N-рублей в месяц, сможете получить пару процентов от этой общей суммы. В компании есть давно и крепко устоявшаяся практика “платить меньше - брать новичков побольше”. Логика проста: зачем платить одному хорошему специалисту(менеджеру, продажнику, инженеру) зарплату, если можно набрать 2-3 на минималку и ими “заткнуть дыры”? У большинства сотрудников зарплата складывается из схемы “оклад+премия”, широко известная на Российском рынке труда и позволяющая творить почти всё, что захочется руководству. Оклад являет собой закрепленный в договоре минимальный размер оплаты труда, а вот премия оговаривается на словах. Как правило это некий план, который ты должна сделать, либо определенная сумма, на которую нужно “втюхать” клиентам услуг/товаров. На старте обещается, что планы “символические”, а бонусы льются рекой. На деле чудес не происходит и ты работаешь за голый оклад, лишь иногда, чудом, набирая на “премию”, но и она не будет такой большой, как это обещают при приеме на работу. Также, зарплата, премии и отпускные считаются по очень мутным схемам, с задержками, бумажной волокитой, перекидыванием друг на друга обязанностей и непрозрачностью. Особенно хорошо это чувствуется при увольнении. Обещания Вам улетучиваются, а ты получаешь столько, сколько должна по договору, со ссылками на ТК РФ и ни копейкой больше. Обязанности. В связи с постоянной текучкой каждый новый сотрудник в своем отделе подымает всё буквально с нуля, либо начинает строить проекты руководствуясь лишь своим видением. Клиенты принимаются 1 менеджером, ведет его второй, заканчивает вести третий. За это время может смениться от 2 до 5 специалистов, а задача теряется неопределенное кол-во раз. Нет единого плана построения отделов, либо четко распределенных обязанностей: Ваш отдел может “родиться” буквально вчера, план на него сегодня, а народ будет набираться “завтра”. Поэтому люди занимаются всем, что поручит руководство, даже если это не твоя (как бы) обязанность. Нужно помочь соседнему отделу? Не вопрос. Прозвон? Конечно. Составить график, план, добыть информацию? Есть. Договор у всех типовой, на несколько страниц “воды”, должностных инструкций не существует, преемственности в отделах нет - какая преемственность, если ты пришла сюда работать 2 месяца назад и ты здесь уже “старожил”? Мантры и обряды. Благодаря “Палсергеичу” в офисе выработалась странная, почти “сектантская” манера отношения к делу, а так же “культура корпоративного духа”. Ежемесячно рассказывается, какие мы хорошие, как много мы сделали, сколько всего добились. Какие мы все прекрасные и чуткие молодцы. Показываются графики, в которых мы впереди всей планеты. На деле же: “корпоративный дух” существует лишь в голове у руководителя, неудобная правда замалчивается, несогласных - “просят” покинуть заведение. Доходит до того, что некоторые темы нельзя обсуждать, что-то нельзя говорить, а о чем-то вообще неприлично спрашивать. Ты получила меньше, чем обещано? Сама виновата! Не растешь. Не знаешь, что необходимо делать? Ищи сама, помогать некому и никто не будет - тут “школа жизни”. Люди приходят, слушают обещания, что вот-вот построится светлое будущее, да польются “киселя”, но в итоге каждый месяц - новые лица, получающие “минималку” и меняющиеся через еще один месяц. Планы и деньги. Немного о том, как построена работа. У каждого отдела есть свой некий “план”, в 90% случаях берущийся с потолка, утверждающийся, упорно не выполняющийся, ибо сделать его можно лишь во сне, заменяющийся в последствии новым и так по кругу. Так как зарплата сотрудников построена в основе своем на “планах”, а цифры берутся с потолка, либо ставятся нереальные значения - то премии никто не видит, одинаково получая что за 33%, что за 66%, что за 99% выполнения. Вопросы “где же брать клиентов на такие планы” считаются предательством, не дальновидностью и приравниваются к измене родины. Ты должна дуть в дудку, маршировать вместе со всеми, на все вопросы - соглашаться, и ни в чем не сомневаться, получая свой оклад, пока тебе ищут замену. Хочу добавить, что несмотря на выше перечисленые минусы, которые реально есть, не думаю, что 100% сотрудников разделили бы мою точку зрения. Есть люди, которые работают давно, знают своё дело и именно их ставят в пример на собеседовании, когда говорят о зарплатах, вот только вторых таких людей “вырастить” не получится, ибо столько работы просто на всех нет. Также, все вышесказанное проявляется со временем, а не с 1-го дня, так что какое-то время работа может даже показаться “хорошей и интересной”. Как правило, 2-3 месяцев хватает, чтобы понять всю “кухню” и решить для себя, что ты будешь делать дальше. Тем не менее, в связи с не очень высокими требованиями к кандидатам, неимоверно высокой текучкой и постоянным набором - работа в данной фирме вполне может послужить стартом, либо “временным пристанищем” для начинающих специалистов на тех или иных позициях, которым нужен реальный опыт у реального работодателя, либо “работа за стаж”. Полгода-год “за еду” в Первом Бите и уйти - так выглядит обычный путь “новичка” у этой компании. В заключении советую всем, кого не остановил мой отзыв, уже на месте спрашивать все непонятные для себя моменты, просить четко указать свои обязанности, заработную плату, систему бонусов, планы - ДО подписания договора и вливания в стройные ряды данной организации. Что бы потом было меньше потерянных нервов.

отвратительное место для работы. ЦО-ужас! Люди работающие там как будто с рынка! Отвратительно выглядят, руководители похожи на алкашей. Отдел персонала просто ужас! На собеседовании строят из себя очень важных и знающих в подборе все, на самом то деле интервью проходит смешно :D По поводу зарплат- 25 000 до вычета почти в каждом отделе. премии мизерные. рабочие места грязные, стулья поломанные, компы старые. я не рекомендую компанию для трудоустройства

Эти люди попросту не платят зарплату вовремя, обосновывая это тем, что выплачивается "премия", а не зарплата. НЕ идите в бит, если не хотите видеть свои деньги раз в месяц, какой-то непонятной суммой, без каких-либо объяснения. Всё делается для обмана своих же сотрудников.

Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу. Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная. Теперь собственно самое интересное. О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили. Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это говно пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют. О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные. О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше. Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале. ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ» P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть)))

Первый и самый, пожалуй, важный - оплата труда. Большинство сотрудников работают за чистый процент. Он составляет 33% от суммы контракта с клиентом и это еще до вычета подоходного. Например, вы ведете клиента с контрактом на 100 тысяч который тянется 2 месяца (в лучшем случае). Т.е. вы в месяц заработаете около 14 тысяч. Слабая оснащенность рабочих мест. Компьютеры старёхонькие. Мониторы маленькие. Когда работаешь по удаленке с клиентом у которого монитор на 23, а у вас на 19 - глазоньки подсаживаются на ура. Контора занимает арендуемые помещения. На площадях экономят. В офисе сильно не разгуляешься.

Обучение, как и сообщалось, проходило две недели. Т.к. информации много, так и рассчитывается. Хотелось бы пожелать всем трем руководителям, с кем удалось столкнуться мне, больше обращать внимания на приходящих "студентов". Все обучение я прошла, где в конце был экзамен, который, так сказать, я провалила. Что хочу сказать от себя. Организация большая и много направлений деятельности и различной прочей информации. При этом все то, что давали на изучение, я действительно изучала и готовилась. Но после самостоятельного изучения, я считаю, что нужно пройденный материал обговорить вместе с руководителем, узнать, как усвоилась информация мною. Но как-то вот не сложилось. Как показалось мне, я достаточно хорошо отвечала для новичка. Я не ответила на те вопросы, что мне не давались и соответственно я не знала на них ответа. И мне сказали, что прощаются со мной, в связи с не знанием всей информации. При этом потратив свое время, я так сказать, осталась ни с чем. Хотя для себя оказался интересный опыт, и так же я узнала что-то новое. И посчитала, что раз так, значит так должно было быть. А как и говорилось в предыдущих отзывах, больше подходит вакансии для новичков :) Поэтому, ни о чем не жалейте, не сдавайтесь и рано или поздно обязательно добьетесь своего. всем удачи!

Получать тот уровень заработной платы, который обещают на собеседовании абсолютно не возможно!!! по факту раза в два меньше, причем пахать будешь,как проклятый

1. Зарплата-не понятно как и откуда и почему. И никто не знает, финансист просто так сидит для галочки. Ничего не объяснит, что за начисления никогда. 2. Руководство-по знаниям хуже простого стажера даже. Умеют только кричать и виноватых сразу находить. 3. Обучения НЕТ!!! Приходишь и учишься сам- и должен знать все и сразу. Никто заниматься тобой не будет. А зато планы строят громадные, и после всегда будут корить-что не научился ничему. Постоянно заставляют сдавать какие-то сертификаты, которые тебе вообще не нужны, НО.... огни нужны компании для галочки!!!! А ты всегда будешь бедным рабом! 5. Много двуличных и людей подлиз. В принципе там только такие и остаются надолго. 6. Нервы влет кончить можно. И всем все равно.

Компания с самого начала позиционирует себя "дороже" в разы, чем из себя реально представляет. Вы без труда найдете массу впечатлений от взаимодействия и со стороны клиентов и со стороны сотрудников. Цель была изучения компании, опровержение или подтверждение отзывов и их объективности. Многочисленные этапы собеседования состоят из одних и тех же вопросов с разными HR. "Бизнес Кейс" вообще не попадает под определение "Бизнес-кейса" так как конкретной проблемы не описано (см. википедию определение). Самореклама и демонстрация и задание написать "комикс" бизнес плана. Тест, которым проверяют "личность" (один из этапов) заимствован из вербовки Саентологии и используется во всем мире в Церкви Саентологии, чтобы привлечь новых членов. Разработал его Рон Хаббард - человек с не вполне здоровой психикой, в чём лично признавался. Ну и собственно интервью с директором компании Долговым Антоном это отдельная тема и вы можете найти ролики в интернете без особого труда и сами сделаете выводы о главе компании. https://www.youtube.com/watch?v=P7gb04N2Es4 Желаю терпения и успехов соискателям и сотрудникам.

Проработал курьером в этой фирме 13 месяцев. Плюсов почти нет. Минусы. 1. з/п 18000 р. 2. Логистики никакой. Отправляют почти в центр и потом в Митино и Бутово. 3. Некоторые менеджеры о себе крайне высокого мнения, хотя сами из себя ничего не представляют. Нечего там работать.

они по всюду, начиная с рабочего места, это просто ужас, места мало, компьютеры слабые, всем на тебя наплевать, никто ничему не учит, если сам где-то что-то вычитал - молодец... нет, никто не поможет, но постоянно будут задавать один вопрос - где деньги? по з/п обещают золотые горы, по факту первые месяцев 5-6 будете работать за 17000, после выйдете на 25 000 Если вы студент, можете попробовать, но если вы специалист - не рекомендую терять время и нервы... процент от продаж очень низкий ((( Короче жесть, я в этой компании даже курить начал от нервов ((((

Была соискателем на вакансию "менеджер по персоналу". Звонит, значится, менеджер по персоналу (простите за аллегорию) этой компании в г. Н. Новгород, представляется, спрашивает чем заинтересовала компания "Первый бит". В целом, абсолютно ничем, на что честно отвечаю, что тем, что открыта вакансия, объяснив, что их вакансия мало чем отличается от остального рынка. Итак, косяки: 1. Вступила со мной в спор, что их вакансия столь необычная, т.к. без КДП, чистый подбор. Ребят, вакансии без КДП каждая вторая. О чем говорит уровень квалификации сотрудника - абсолютно не знает рынка. 2. Позвонила через почти 2 недели после отклика. Это просто смешно. 3. В целом, девушка не умеет дискутировать, в разговоре с соискателем пытается доминировать в разговоре. 4. Непонятна до сих пор система денежного содержания, крестятся, что "белая" компания. Но вызывает сомнение: оклад 20.000 руб., якобы прописывается в договоре, плюс проценты, которые не прописываются (!!!) в договоре. Говорят, что по 2-ндфл будет все чисто-красиво. Но! Ребята, отпуска - больничные оплачиваются по "белой" части. То есть из этих 20.000 руб. То есть Вас уже пытается компания обмануть. Второе. Захотели Вы уволиться. Уже ждете, что будет 20.000 руб. оклад + 20.000 руб. проценты. А тут Вас взяли и обманули, оплатили только то, что указано в договоре. Итог: для такой большой и крутой компании, как они себя позиционируют, слишком недостойная оплата труда, т.к. вариантов для обмана - море и, поверьте, ни одна компания не будет Вам платить эти несчастные проценты "потому что так честно", все будут платить как им выгодней. Не рекомендую потому.

Низкая зарплата, слабая клиентоориентированность. Низкий уровень специалистов. 1. При трудоустройстве обещают обучение. По факту сплошное самообучение. Тут почитай, там посмотри, у этого спроси, у того спроси. Буквально с порога начинают требовать сдачу сертификатов 1С. 2. Зарплата сдельная официальная. По факту выходит около 25 тысяч. 3. Поскольку много студентов - постоянная текучка и как следствие низкий уровень специалистов. Чему-то научились и ушли. 4. После того, как клиент подписал документы с ним никто не разговаривает. Деньги получили и тихо ушли в туман. 5. Слабое техническое оснащение. Мониторы 19". Зачастую при удаленном подключении к клиенту, у которого 20" и выше, на экране просто ничего не видно. Системники слабые. 4Гб оперативки - это за счастье.

- серая компания,но насколько я знаю сейчас переходят на белую схему - очень много бумажной работы,не до конца выстроены некоторые бизнес-процессы,а это отражается на затягивание процесса продажи(например,когда на складе нет нужной коробки 1с ,а логистика не может сказать точные сроки поставки и ты начинаешь выплясывать перед клиентом))) - хотелось бы дмс,в компании оно не предусмотрено - что касается зп,всегда выпланивалась вовремя В общем-то чего-то мега негативного не могу сказать,компания на четверочку, как работодатель полностью выполняет свои обязательства и заработать там можно можно, но необходимо выкладываться на полную.Ушла потому что предложили выше зп и как я поняла специалисты из бита очень ценятся, работу нашла фактически сразу как обновила резюме)))так что как школа для получения опыта бит сыграл мне на руку) -