Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Низкая зп с завышенными требованиями. Зарплата в 25-30 тысяч для специалиста с опытом.. Жадность вас сгубит, господа! Компания позиционирует себя как лидер в ИТ, ставя себя на международный уровень, а по существу жадная конторка, которая занимается переписью населения, учитывая бесконечный поток соискателей. Вопрос, кому это надо?

компания сама предложила вакансию, суть работы мне была ясна, есть опыт в данной сфере на подобной должности. Что настораживает, собеседования по скайп, на данный момент ссылаются на пандемию, к слову все ограничения в городе сняты открылись даже музеи, но, похоже, данную компашку забыли проинформировать, а по отзывам выше стало ясно, что ещё в декабре они практиковали данную тактику, абсолютно не серьёзный подход к кандидатам, на вопрос, что мешает встретится лично, увидеть сотрудников лично, посмотреть рабочее место и условия, загоняют ерунду про корону, на вопрос, является ли в таком случае работа удалённой, девушка на другом конце провода начинает что-то невнятное мямлить про сменный график и часть работы на удалёнке. Какая-то мутная история и мутная компания.

Если вам прислала приглашение Хатем Валерия - не тратьте время. НЕкомпетентность данного человека прослеживается в стандартных шаблонных вопросах, надменном поведении. Отсутствует обратная связь. Не указывает "вилку" по окладной части. И как человек, который не разбирается в рынке - может подбирать штат в IT компанию????

Огромная текучка, непрофессиональные сотрудники, отсутствие соц.пакета, бедные, но жадные. Контора - как назад в 90-е. Работал в ЦБУ. Ужасная кадровичка Катя) одно воспоминание вызывает улыбку. Сами не понимают, что делают. Руководитель этого цбу пользуется приемами воспитателя детского сада, столько лет подразделению, а развития никакого. Страшно вспомнить.

Абсолютный некомпетентный уровень hr, неуважение к соискателям. Соискатели, не стоит тратить на них своё время и тем более трудовую книжку. Почитал пару комментариев, поддерживаю.

выдали за производство как только начался карантин, хотя занимаются услугами , постоянно нарушают тк рф отправили всех в отпуск чтобы не платить , пора туда трудовой инспекции прийти ,хамское отногшение

Ранее коллега по старой работе работала в этой конторе и очень негативно отзывалась о них. Я запомнила.) Настал мой черёд искать новую работу. Я разместила резюме на HH и начала активно шерстить рынок труда. Первым откликом прилетело приглашение в Первый Бит. Я посмотрела их вакансии, их было не просто много, а очень много. Сразу звоночек, что в конторе текучка. Да и отзывы бывшей коллеги вспомнились. Решила проигнорировать их приглашение и начала искать дальше. На следующий день они мне сами звонят.))) Вежливо заманивают на собеседование. Думаю, ок, схожу. Делать все равно нечего. Договорились через день. На след. День все облумала и решила, нафиг время тратить своё. Написала им письмо, что не смогу прийти по семейным обстоятельствам. Они пишут, ок, когда сможете?))))) Я пишу, как будет возможность, сама вам позвоню. Ок. Спустя пару недель обновила резюме, первые, кто его посмотрел, был.... Верно, Бит тот самый. И снова звонят мне. Либо реально у них так все плохо, что работать некому, либо просто люди не поняли, что мне они неинтересны как работодатель.))))

Отстойная техника, очень плохая работа с клиентами ( в сроках реакции совсем кошмар). Учебные отпуска сначала выдают, потом вычитают из зп, что противоречит законодательству. Внедренец может выполнить работу часов на 50, а ждать зарплату за неё (а это не копейки) несколько месяцев. Компания утверждает, что важны и клиенты и сотрудники, по факту мерзкое отношение и к тем, и к другим. Руководители постоянно заняты совещаниями, составлениями отчётов, от которых нету толку. Вместо решения реальных проблем. Отслеживают конкурентов и чего-то анализируют вместо налаживания внутренних процессов. Постоянный контроль координатора и вечные от него вопросы о готовности и процессе работ с клиентами - очень раздражает. Свои работы надо рассказывать руководителю, координатору, менеджеру, богу и дьяволу. Всем и по несколько раз. Чтобы получить норм зарплату, надо работать по 15 часов в день, и то может быть не получишь свое. Очень, очень много там минусов. Советую идти туда учиться, а потом уволиться и пойти в НОРМАЛЬНОЕ место. Пусть все знают правду.

Зарплату не платят. Траты на связь и ГСМ есть, а компенсации нет. Унылый офис, набирают студентов без опыта.

Уже при входе сплошной негатив. Руководителю "барышень" при входе гнать в шею. Видимо сидят супер красотки или родня, которая имеет право при входе оценивать твою внешность и говорить тебе в лицо страшная ты или нет. Уровень сотрудников говорит об уровне компании в целом. Потраченное зря время!!

Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу. Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная. Теперь собственно самое интересное. О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили. Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это говно пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют. О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные. О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше. Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале. ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ» P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть)))

Короче пи**а. Во-первых вакансии совершенно не соответствуют описанию и все свою пиз*еж прикрывают лояльными разговорами. А ещё очень смешно: заходишь к ним на ресепшн и там видео крутят на плазме, врезали надписи «1 бит» и титры, якобы из компания сотрудничает с Дубаем ахахахахахха

Читая отзывы, как скопированные мои мысли я убедился, что все же я не один такой дурак и точно сделал обоснованные выводы. Собеседование с hr на должность сопровождения клиентов прошло довольно хорошо, милая девушка, все мне расписала, ответила на вопросы и задала очень много своих, на мой взгляд лишних. Но в целом изначально меня впечатлило. Общение с руководителем тоже мне показалось довольно конструктивным и на позитивной ноте решили тем, что я бесплатно три дня поучусь (что бредово, но меня правда заинтересовало). Обучение никакое. Включают видео курсы, дают бумагу и ручку и ты предоставлен сам себе на весь день. Пока не закончишь. По их логике ты должен усвоить из видео всю информацию за 3 дня, без права на ошибку. На второй день я не совсем понял одну из десятков тем, разговор пошёл в сторону, что это не "твое" и что у них специфическая сфера и что набирают они других людей. Сама руководитель объяснять не умеет, только задавливать вопросами. Работники ее группы, как я успел заметить умеют "терпеть". Общение с руководителем в процессе обучения не удавалось. Либо её нет на месте, либо её постоянно отвлекают и она и не против. Людям плевать на твое время и что оно не оплачивается при том, что сами они кроме видеокурсов и тонких блокнотов ничем в тебя не вкладыаваются. Компания строит из себя большее чем представляет. И требует больше, чем вкладывает. На первое собеседование отправили вообще по другому адресу, где никто меня и не ждал. Потом позвонили и сказали что не туда отправили. Отвратительное отношение. Не рекомендую для посещения. Жаль целых два потерянных дня впустую. Перед уходом я свое мнение выразил руководителю, что написал и здесь. Обратную связь не восприняла, сказала, что она опытный руководитель и все так обучаются. Видимо техника отточена у них до идеала.

Пригласили на собеседование по скайпу. Я предупредила, что работаю. Подготовилась, взяла ноутбук, села в машине, чтобы было тихо. Все предварительно настроила. Во время собеседования в первые минуты затупили наушники, попросила паузу, чтобы наладить, 1 минуту. И руководитель ВАЛЕНТИНА РЕПИНА отказала мне, так как я не подготовилась. HR ВИЛЕНА ДМИТРЕНКО передала мне ее отказ, я ответила, что готовилась, просто вышла заминка на 1 минуту. Она обещала поговорить с руководителем и позвонить вечером. Звонка, конечно, не было. А ведь я была согласна работать за 25 тысяч, у меня есть опыт и профильное образование. Но с таким узколобым руководством никогда. Я даже рада, что мне отказали. Плюс почитала отзывы и отпало желание работать в первом бите.

Пригласили на собеседование. В связи с транспортной ситуацией опоздала на час, по дороге спросила у hr будет ли возможность у рук. принять меня позже. Ответ да. По итогу когда я пришла рук. ушел. Почему не предупредили по дороге, почему не сказали что руководитель не хочет ждать? Ну ладно, звоню hr, искренне извиняюсь, говорят рук. готов дать вам второй шанс. На следующий день приезжаю, опять встречают полуживые девочки секретари и вот он руководитель...девушка с красивым декольте которая рассказала все то же самое что и hr по телефону не спросив ни о моем опыте ни о чем то другом. За то уточнила что уже язык заплетается от сотого собеседования, что говорит о конвеере. Собеседование длилось 15 мин. вакансия менеджер по работе с партнерами направление медицина. Озвучен оклад в 2 с лишним тысяч и заезженное «без потолка» хотя потолок как оказалось есть. Все цифры озвучивают без вычета ндфл. Наверно по моим глазам все было ясно. Если бы знала никогда бы не приехала. Сказали в пт вам перезвонят, но если что сами звоните. Ана разбежались. По итогу в пятницу приходит отказ от этой Марии. Как нибудь попробую пережить что упустила такую классную вакансию с самой нищей зарплатой. Офис ни о чем, хотя находятся в нормальном бц.

Самое ужасное и долбанутое трудоустройство из всех, что я видел. Сперва походи к ним 4 дня бесплатно пообучайся, потом сдай экзамен. За бесплатно, да. Требования - как к космонавтам. Меня завалили на бухучете (зачем он маркетологу?). На экзамене еще какой-то неадекватный толстый дядя передергивал мои слова безбожно. Я говорил про комлексное взаимодействи отделов, а дядя мне - так вы считаете, вы командовать должны, да?

Позвали на собеседование,несмотря на то, что у меня нет опыта работы в колл центре. Есть обучение. Хорошо. Приехала. Сказали по телефону,что могу оформиться в день собседования, взять документы. В итоге меня сразу без собеседования отправили на обучение , дали текст ,научили кому звонить и что говорить. Звони. Нормально. Ни собеседования, ни договора, ни вопросов обо мне, моем опыте ... Как минимум ,странно. Но ,как оказалось ,сегодня меня никто и не оформит . Я должна сделать за 3 дня заявку. Только тогда. То есть я в течение трёх дней работаю там бесплатно ,без оформления , а если не получу заявку,что довольно трудно ,кстати , то пинок под зад и всё? База то ли старая , то ли неправильная , постоянно попадала не туда . Так что довольно сложно там получить 1 заявку Ещё если учесть ,что таких заявок надо сделать до 5ч вечера минимум 20штук- это вообще реально ? Да,кстати, пока я пыталась звонить ,приходили по очереди ещё претенденты на вакансию ... То есть беспрерывные звонки насчёт соискателей им обеспечены. Умно. Что скажешь. Извините, я без оформления работать не собираюсь.

Недосказанность, вам всегда кто-нибудь что-нибудь забудет сказать/сделать, собственные системы работают через раз, зарплата сначала не просто маленькая, если вы не студент, работаете один, и рассматриваете БИТ как хорошее место для заработка - сразу нет, поначалу вам хватит отбить сумму проезда и связи, но на еду или другие траты не расчитывайте. В зависимости от руководителя вы испытаете ОЧЕНЬ разные ощущения, от того, кто будет вашим начальником, зависит слишком много Обучение: Вы узнаете как обновить 1С, как скачать нужное ПО, посмотрите как из всех кто повторял за преподавателем печатная форма заработает только у одного человека... и всё. дальше вы в основном сами по себе, и если у вас есть проблемы с тем, чтобы задать вопрос - не лезь, сожрёт. Ну и главное западло: лист учёта рабочего времени. Ты САМ оговариваешь с клиентом, сколько времени из всего он готов оплатить, но на время стажа у тебя ещё есть оценочный лист. поторгуешься слишком много и получишь только проблемы. плюсы есть, но если вас не торкает бесплатно получать практический опыт настройки/программирования 1С вам точно не сюда

Работал я в этой компании год и могу сказать следующее. Если вы хотите работать менеджером по продажам и бесплатно выполнять обязанности логиста и кладовщика (по крайне мерее это было в моем городе, говорят в остальных офисах с этим все нормально), то это место для Вас. Система мотивации крайне убогая, валовая прибыль с железяк очень маленькая, по ценам загибают палки, доставка оборудования в город может идти целый месяц. З/п крайне скудная, получишь 18 000 рублей и свободен ибо ты не выполнил план, а не чо что Вы работаете только со входным потоком клиентов, а они как узнав цены сразу же уходят (норм з/п выходит только когда наше государство обязует наш предпринимателей к приобретению касс).

Это были самые бездарно потраченные 2 часа моего времени. Сначала собеседовала девушка Валентина, тут все нормально, претензий нет. Но на следующий день нужно было пройти собеседование с руклем, неким Антоном - недалекий малый с максимально завышенным ЧСВ. Это что угодно, но никак не интервью, больше похоже на допрос с пристрастием. После своих неуверенных и неубедительных россказней о компании перевел переговоры в жесткий режим, засыпая вопросами в основном личного характера, буквально требуя уточнения каких-то деталей, пытаясь тебя поставить в положение оправдывающегося. Дешевый и неуместный приемчик. Т.е. тебя пытаются перевести в партер и занять позицию "сверху", давя своими аутичными вопросами. (в отзывах ниже уже описывались эти вопросы), заставляя чувствовать себя некомфортно. Цель этого цирка - сформировать у тебя мнение, что они мега-супер-компания, а ты недостойный холоп, которого, возможно, они снизойдут взять на работу. Кстати, вишенкой на торте будет да-да, тот самый вопрос - "а почему мы должны взять вас к себе?". Серьезно? 1.Я еле нашла ваш офис-конуру (обшарпанное помещение 2 на 2, где втиснуты 4 стола, шкаф - да для гастарбайтеров условия лучше создают), 2.вы собеседуете по скайпу, но не можете это обеспечить - на одном компе не работает звук, на другом камера; 3. меня собеседует какой-то клоун, нелепо завышающий свою значимость и компетентность. 4. вы предлагаете условия ниже средних 5. мой опыт в продажах старше вашей компании в пять раз (если учитывать реальные сроки, а не то, что вы пишете на своем сайте, даже имея в виду другие ваши компании- их средний возраст 2-3 года) 6. только моя вежливость, такт и профессиональная выдержка (и не с такими болванами приходилось иметь дело) не позволили мне прервать этот пафосный бред и не послать к черту этого "управленца". И я еще должна убедить вас меня взять к себе на работу? Ребята, это просто смешно. После всех этих прелестей, кто захочет у вас работать? Или никудышки или, в лучшем случае, начинающие, без опыта, либо вообще от безысходности. Хотя и это спорно - сейчас полно гораздо лучших предложений и от более серьезных компаний. На вашем примере в очередной раз убедилась - чем больше пафоса, тем никудышнее человек(контора). После всего мнение о вас ниже нуля - ни работать у вас, ни работать с вами я никому не посоветую. Подводя итог, скажу: самой компании - если у вас руководящие посты занимают люди, совершенно не умеющие обращаться с людьми, то как вы вообще выстраиваете отношения с кадрами и клиентами? С таким подходом хорошие специалисты к вам НИКОГДА не пойдут работать в виду вашей неадекватности. Как следствие - ваша работа НИКОГДА не будет на высоком уровне. С клиентами история, вероятно, такая же. Дешевые кадры=средняя непрофессиональная работа всей компании=недоверие клиентов. Сейчас любые профессиональные отношения ( а особенно долгосрочные) строятся "по любви" и на взаимном уважении, а не на давлении и демонстрации якобы своего превосходства. Соискателям: - думаю, вы сами можете сделать нужные вам выводы.

Позвали на собеседование, меня привлекла и компания и доброжелательность специалиста. Моё резюме содержит абсолютно достоверную информацию (сама работаю с кадрами), но в процессе интервью сразу стало понятно что мой опыт здесь не котируется. Абсолютно не поняла позицию специалиста. По телефону она несколько минут рассказывала о вакансии, хотя для начала следовало бы задать вопросы касаемо моего опыта. Я и сама прекрасно знаю, что на рынке труда сейчас не лучшая ситуация с обеих сторон, но разве это повод приглашать человека, чей опыт Вам не интересен? Человека, который по настоящее время работает и находит способ попасть к Вам в ущерб нынешнему месту. Изначально была намного лучшего мнения о ПБ.

Пришел я на собеседование на вакансию Менеджер по работе с клиентами (начинающий специалист) на Войковской. Заполнил анкету и была у меня беседа собственно с менеджером по персоналу и парень вошел управляющий отделом или кто он там.…. После первой минуты общения с ним я понял, что работать там не буду)) Во-первых сразу ко мне начал обращаться на «ты», я подумал ну ладно. Да по моему резюме было наглядно видно что опыт в продажах у меня не велик, далее он начал выпендриваться, строить из себя умника)) типа он такой весь профи все знает, а на самом деле он полный зероу))) Взгляд из подтяжка, ну просто цирк) Задавал вопросы вообще не имеющие ни какого отношения к делу. Типа «есть ли у меня девушка? с кем я живу? почему нет девушки ведь у тебя было время? ты книги читаешь? о чем была книга? название? и т.п. Прям вот было видно что он пытается меня в чем-то упрекнуть)) или выставить меня балваном, я незнаю))) Парень явно любит дешевые понты.

Ну что сказать, за 3 года работы в компании - дерматолог мой любимый врач, ибо нервы... когда приходишь в компанию, хр- менеджер описывает так, будто вы попали в команду мечты и зарабатывать будете миллионы, хммм...не миллионы конечно, да и только в том случае, если вы будете вкалывать, сотрудников особо не держат, а зря, клиенты привыкают к ним и если вы хоть как то контактируете с клиентом, вы услышите все, что они думают о компании, возможно в других регионах иначе...если ты студент и нужен опыт/обучение, работа идеальна, если это есть, бегите семимильными шагами, вы нихрена не заработаете и нервы вам потрепят изрядно, и клиенты и сотрудники и постоянное (иногда нереальное) выполнение планов. Плюсом в копилку то, что отделы не умеют взаимодействовать друг с другом, все пытаются спихнуть работу на другой отдел, если связываться с другими городами, то там вообще ловить нечего...казалось бы, крупная фирма, офисы по миру и все такое, но организованности «ноль» или ответственности, мне если честно уже все равно. Работать сейчас мало кто хочет, все хотят «легких денег», а тут видимо только таких и набирают... и да, ужасная текучка кадров и постоянно ищут свежую кровь. Подумайте 100500 раз, надо ли вам все это...

Прежде чем идти на собеседование, прочла отзывы, которые в большинстве своём, не красят компанию. Но так как я привыкла полагаться на своё мнение, решила всё же пойти на собеседование. Собеседование проходило в офисе на Советской на руководящую должность стандартное. По завершении, я спросила, когда будет обратная связь. HR-специалист Алена ответила: завтра до 18:00 я при любом ответе позвоню. А когда прощались, она добавила: «до завтра». На след день звонка не было. Я позвонила через день, мне ответили, что Алена сейчас разговаривает по телефону, ей передали информацию и она со мной свяжется. Никто мне не перезвонил. В чем проблема выполнить обещанное? Или сложно сказать нет кандидату? Тогда зачем обещаете? Вывод: в компании работают безответственные, необязательные сотрудники.

Проработала 1,5 года в качестве менеджера отдела телемаркетинга и решила уволиться, т.к начала опаздывать на работу и ездить за низкую зарплату стало невыгодно. Но не тут-то было! Руководитель офиса #Cемёновский #Гурушкина Екатерина Юрьевна моё решение уйти с низкой должности, которая и так портит мою квалификацию, не просто восприняла "в штыки", от неё и других руководителей посыпались оскорбления типа: "просто так ты от нас не изба вишься" или "теперь ты будешь работать только продавцом или профессией ниже". Кроме того, после увольнения они решили все моменты моей личной (никак не связанной с работой) озвучивать будущим работодателям, как и всем клиентам пока я работала там.Но после увольнения с негативным подтекстом и отзывами, что также считаю непорядочностью с их стороны. После опубликования с подробным, но не полным описание конфликта на известном сайте Work-Info https://work-info.org/otzyvy-ob-it-kompaniyakh/35923-1s-pervyj-bit-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov#tab_3, (что и всем рекомендую!!!) мне позвонил куратор оф. Семёновский и представившись чужим именем и фамилией начала угрожать и обвинять во лжи. Но этого им было мало, и #Гришина Екатерина Сергеевна (непосредственный начальник отдела телемаркетинга) приехала 27 марта к моим соседям с рассказами, что я плохой человек, а затем 28 марта в 5 утра, в доме где я проживаю, начала кричать и орать на весь этаж, что я болею ВИЧ-инфекцией, но это неправда, а все правдивые, но с её стороны якобы неправдивые отзывы о компании "Первый Бит" я написала специально, при этом никак не объясняя мотивы. Поэтому, мне сразу стало понятно, что слив информации третьим лицам о котором я писала подтверждается уже многократно, а оставленные записи чёрной краской на стенах и в лифте моего подъезда 18 марта также говорит о её приезде. Это уже не просто больные и несчастные люди! Не понимаю почему руководители офиса ставят на позицию руководителя отдела молодых девчонок 91 г.р, (это я и про офис-менеджера #Мазёнкову Ольгу в том числе), с которой они вдруг решили на пару издеваться надо мной сообщая и сливая информацию людям знавшим меня ранее! Также, всем кто туда собирается сообщаю, что никакого карьерного или профессионального роста там нет и не может быть, потому что все места заняты, а обучением они не занимаются и все знания и умения, для работы в компании, у них надо выклянчивать. #ПервыйБит #Отзывысотрудников #АВРО-БУС

Руководство:Скотское отношение к своим подчиненным, публичные унижения и открытое лицемерие. Поощрение травли в коллективе,неугодных сотрудников. «Коллеги»: обязательная программа в рамках утренней,дневной и вечерней разминки: 1)Упражнение на стойкость- выслушиваем субъективное мнение о твоём недостаточно доброжелательном выражении лица/ о твоём стремлении быть слишком хорошим/ о том что коллега не успел сделать работу,потому что ты(и другие) думают только о себе,а это противоречит внутренними устоям компании. 2) Оправдания- на вопрос руководителя «почему я тебя тут держу?- 5 доводов сейчас называй». За неполный ответ могут отправить домой 3) Зарядка(утро,за пол часа до работы приходишь делать, если ты реально хороший сотрудник).-Делая упражнения,орешь кричалки про шикарный 1Бит и про то что будешь приносить больше пользы людям день ото дня! ————— Руководитель попался «с изюминкой»,хотя другим отделам тоже было не сладко.(они все дружно за стенами работы поносили руководство, но чудесным образом, стоит после перекура им войти в здание, сразу толпой шли к руководителю со словами: «мы решили заказать пиццу, будем рады если вы присоединитесь к нам!Наш вождь!»..Сам руководитель с удовольствием принимал приглашение, хотя и на этих обедах, все что обсуждалось,так это то,как же этим неумеха стать лучше! (Руководителем была женщина-противоречие) Ставит задачи с максимально размытой формулировкой, когда пытаешься проучить конкретику, в ответ «может быть время включить свою голову и начать внимательно слушать?-ты иногда меня в ступор вводишь», если потом чего-то не делаешь, то что не было оглашено никак,по её мнению, ты не умеешь понимать «с полу слова...»а в ее отделе «понимание с полуслова» прям возведено под лозунг. На 8 марта скинулись,купили коллеги ей букет цветов...она улыбнулась и при нас же их выкинула в помойку, мол, от них ее тошнит..а может и от вас?) Ну..напоследок: Зп ниже ПМ,серая. Под собой компания имеет кучу фирм, записанных на руководителей, в IT компании очень все плохо (как не смешно),с оптимизацией собственного бизнеса, что говорить о том, что ща продукт она другим продаёт?)))

Компания

После увольнения сообщают лживую информацию новому работодателю и чернят даже родственников. В офисе Семеновский у вас будет не один, а сразу 15 руководителей. Угрожают нарыть что-либо, вскрыть аккаунты и эл.почту. Сливают информацию третьим лицам.

Есть такая пословица-поговорка, что рыба, мол, гниет с головы. Так вот о первом бите можно сказать, что рыба уже сгнила. А теперь по порядку. 1. Об отношении к сотрудникам здесь уже говорилось не раз и не два, и все правда. Отношения к сотрудникам просто скотское. Запомните, ребятки, вы тут никто, пыль под ногами, рабы никчемные. Более того, сама компания напоминает секту. Для всех новых сотрудников проводятся обязательные тренинги «Добро пожаловать». Во время проведения этих тренингов из аудитории слышатся вялые кричалочки, типа «мы первый бит, мы лучше всех, ууууу». Ощущение испанского стыда после подобного не покидает долго. 2. Руководит компанией человек, которого можно без зазрения совести назвать несколькими нехорошими словами,но не будем. Для этого человека нормально зайти в кабинет после 7 часов вечера и высказать недовольство, что все уже ушли домой. На минуточку у большинства рабочий день начинается в 9 или 9–30, а у некоторых и в 8 утра. Переработки, естественно. Или, например, для него нормально зайти в кабинет примерно в половину первого дня и спросить, а что в этом отделе никто не работает? Сотрудники, собственно, ушли обедать. Никаких регламентов на время обеда в компании нет, однако надо же как-то демонстрировать свою власть. Создается впечатление, что этот человек считает, что работа— это манна небесная, люди должны быть предельно счастливы, что работают на этого святого человека, а есть им при этом вовсе не обязательно. И отдыхать тоже. Вообще им ничего не надо кроме работы, да. 3. Зарплаты. Про это тоже спето много, поэтому просто подтверждаю. Зарплата ниже среднего по рынку. Заметно ниже. Аналогичные зарплаты обычно предлагают в шарашкиных конторах, которые только-только открылись. А тут вроде как крупная компания. И да, вакансии в этой компании не закрываются годами. Повышения, мотивация… Ничего этого нет и в помине. Более того, нельзя сказать что зарплата в компании белая — большая часть выплачивается в виде премии. 4. Техническое оснащение. В здании года два назад сделали ремонт. При этом ремонт делали без переселения сотрудников в другой офис. Бывали дни, когда сотрудники целый день дышали пылью и краской. Помните про скотское отношение, да? После ремонта еще год в здании не было новой мебели, старая же уже начинала разваливаться. Тесные кабинеты, зачастую без кондиционеров. Головная боль после работы — привычное состояние. В принципе, во всем, что касается IT в компании чудовищный бардак. Кадровая и зарплатная политика привела к тому, что профессионалы в компании не задерживаются, и основной костяк состоит из новичков. Используемые информационные системы мало того что постоянно тормозят на устаревших компьютерах, так в них еще довольно часто происходят всевозможные сбои, существенно влияющие на качество и скорость работы. 5. Мой трудовой путь в компании был длинным, поэтому у меня есть несколько интересных историй. Первая история про кухню. После ремонта кухня для сотрудников офиса на Пролетарской переехала на первый этаж здания, в помещение, которое ранее являлось… входом. Вход, естественно, был закрыт. Поставили столы, стулья, микроволновки. Микроволновки, к слову, были настолько старыми, что по очереди выходили из строя чуть более чем постоянно. Сказать, что есть на кухне было невозможно, это не сказать ничего. Обедавшие на кухне сотрудники не считали нужным убирать за собой стол, т. е. грязные столы в остатках чужой трапезы — это нормально. Впрочем, это неудивительно — протирать столы было нечем. Прошло немало времени, прежде чем на столах появились соль с перцем и салфетки. Кстати да, тарелок на кухне тоже не было — есть из банок это нормально. Но самая прелесть была весной, когда в помещении потекла крыша. Люди обедали и видели, как по стенам ручьями течет вода. За половиной столов нельзя было сидеть, просто потому что с потолка реально шел дождь. Вторая история будет про лифт. Лифт в здании старый. Очень старый. В здании 6 этажей. Первое время летом лифт отключали на большую часть дня, потому что механизмы перегревались. Потом эту практику прекратили, но лифтом все равно было пользоваться накладно — он постоянно ломался, люди постоянно в нем застрявали. История третья. После ремонта в здании начались явные проблемы с туалетами. Постоянные засоры приводили к туалетным извержениям. Несколько раз случались явные потопы, о чем свидетельствую потеки на стенах. Компании видимо очень плевать на то, какое впечатление такие стены производят на клиентов компании. Ну и напоследок. Занесло меня как-то раз в фейсбук руководителя компании. Я не знаю, сам ли он его ведет, или на это есть «профессионал», но это какой-то ужас. Приведу только некоторые перлы. «По итогам 2018 года мы пробили 1 млн. эфф. часов!» — это вот как? Обычно эффективность компании измеряется в прибыли, а тут вот часы, которые пробили. Ну окей. «3-го января принял участие в Первом рабочем дне этого года наших Казахских офисов! Ребята молодцы — „штурмуют“ как вырасти в разы, благо все предпосылки есть, а главная из них — наша Команда и наши довольные Клиенты!» — цельный пост от 4 января. Главная загадка для меня — «шутрмуют» как вырасти в разы". Какой сакральный смысл у этой фразы? «Как вырасти в разы» это такое сравнение? А «вырасти» это множественное число от слова «вырасть»? Тогда может быть правильно будет «штурмуют» как вырасти в разах"? Заумь какая-то. Или вот как можно принять участие в рабочем дне? Пиццу доставить? Просто постоять посмотреть? Тоже непонятно. Еще вот примерчик: «Послевкусия его участников весьма насыщенные и вдохновляющие.» Я вот знаю что послевкусие бывает приятное. Или неприятное. Еще могу согласиться с насыщенным послевкусием, но вдохновляющим? Это как? Отличный пример "профессионализма" сотрудников.

Сотрудники офиса Семёновский, где я работала крайне низкой как социального уровня, так и культуры. Могут унижать и издеваться из-за внешности, из-за нежелания работать за 12-16 тысяч рублей в месяц. Руководитель офиса Екатерина Гурушкина даёт на это полное право, после увольнения сообщают недостоверную информацию другим работодателям. Полное нарушение Трудового Законодательства: начиная с трудового договора, где прописывают 10000 рублей зарплаты, пол ставки. По факту же требуют выработку полный день, при этом используя сдельную оплату труда, которая ниже МРОТ по Москве, а именно ниже 17500 за вычетом налогов. Антон Долгов никакого участия в отношениях коллектива не принимает и своим старшим сотрудникам всё "спускает с рук". Идти работать туда- не выгодно и большие риски! Кроме того отвратительные условия труда.