Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сплошное кидалово, левые тесты, серая з/п, постоянная текучка. Нет, я не обиженка, дела там обстоят именно так Кидалово, вранье, лохотрон!

Не допонимание руководителя и подчиненного, не понравилось что постоянно приходится проходить какие то тесты, типа ценности компании и прочие. Как на мой взгляд руководство не ценит по настоящиму специалистов своего дела! За не большой срок работы в данной компании при мне ушло много хороших спецов. Что каксается по зп. Тут не понятно мне можно сказать повезло так как я был на окладе и этот оклад мне выплачивался стабильно без задержок если надо можно и аванс в любое время взять, но проезд не оплачивают, очень маленький процент сделки. Кстати у внедренцев оклада вообще нет и у них сдельная оплата труда. И это меня насторожило, так как я пришел позже них и я был на окладе в 20.000р а они работали там пол года и получали 8-10тыс. Коллектив вполне сойдет, да на начальном этапе совсем не понравилось что обучаешься сам. Дают материал хочешь читай хочешь запоминай, а не хочешь просто сиди. Если сказать по простому, то я бы не советовал мастерам своего дела туда идти, пустая трата времени.

Понятны все нюансы работы будет только гиперлюбопытным. Кажется , что попал в секту, два раза в неделю в нерабочее время втирали о преданности компании.

- потратила около 2 часов на собеседование. - половину разговора "говорили ни о чем" - четко рассказать об обязанностях по вакансии не могла, т.к. она и не знает... - после этого собеседования.если вы понравитесь ,Вам надо будет ехать на Пролетарскую,для следующих собеседований. Потом там же неделя или две - это какое то обучение. (такое ощущение ,что начали бы впаривать свои платные курсы) - обещали сообщить о результатах собеседования через 1-2 дня!и конечно же тишина. Сама звонить не стала...т.к. начиталась отзывов..возможно таким образом они зарабатывают себе KPI ну и рабочее время убивают.

Отбор такой, будто это секретная служба. Работа построена в очень специфической программе; программа на базе 1с, но переработанная так, что не узнать (для работников бухгалтерии -программ всего 4). Система штрафов применяется к сотруднику с первого дня по любому возможному поводу, даже несмотря на испытательный срок. При этом труд .договор не заключают, подписывают только схему мотивации. Кстати, со штрафами не ознакамливают, они нигде не прописаны в схеме мотивации.Обещают трудоустройство с первого дня, по факту я проработала полтора месяца без трудоустройства. Заявление на увольнение не принимали, мотивируя тем, что оно не по их форме. А по форме может распечатать только кадровик, т.о.тянули время, не давая уйти. Зарплату получила только за прошлый месяц, расчёт ещё не дали, прошло уже 10 дней. Москва все свои расходы раскидывает на филиалы, в итоге некоторые офисы постоянно в минусе. По зарплате оговаривалось больше, чем по факту приписали в схеме мотивации. Хорошо заработать можно только в продажах, внедрении и сопровождении, в администрации зп лимитирована.Особо удивило новогоднее поздравление генерального директора (УК): ни слова пожелания, первый блок -итог работы фирмы в 2016г, второй блок - что требуется в 2017. Я называю это зомбированием, здесь сотрудники - материал. Считаю, что если бы офис работал обособленно от УК, был бы хороший работодатель. Но увы...

Отжимают специалиста как только возможно и потом кидают..тянут с оплатой за счет аплодисментов, как дело доходит до оплаты- ты нам не нравился с самого начала..занавес))))

Пригласили на собеседование на вакансию "Менеджер по внутренним коммуникациям" 02.12.16 (пятница), на собеседовании выяснилось, что работать предстоит не только с внутренними коммуникациями, но и частично с внешними, например работа с отзывами о компании, как раз с такими отзывами как этот, но в целом все прошло не плохо, на мой взгляд. hr-менеджер Елена Шмелёва произвела на меня положительное впечатление и обещала дать обратную связь по результатам собеседования 05.12.16 (понедельник). Сегодня 21.12.16 и мне наконец-то удалось дозвониться до Елены (не со своего номера) и она сообщила мне, что требования к соискателю на данную вакансию ужесточились и пока мне эту должность предложить не могут. И вот возникает несколько вопросов: почему нельзя было сказать об этом в условленный день? Почему нельзя было ответить на два моих электронных письма, с просьбой озвучить итоги собеседования, которые я отправляла Елене? Почему нельзя было взять мобильный телефон на который я звонила не единожды? Почему когда я звонила на общий телефон и просила соединить с Еленой, меня спрашивали ФИО и вакансию на которую я претендовала, и называли 1000 причин, почему Елена трубку взять не может? Почему нельзя было сказать, что связь со мной будет только в том случае, если меня захотят пригласить на следующий этап собеседования? Если бы в компании работали воспитанные люди, которые держат слово, не нужно было бы искать человека для работы с негативными отзывами (с положительными работать не нужно, с ними и так все в порядке). Ведь проще устранить причину, а в данном случае это халатность сотрудников, чем пытаться устранять следствие - негативные отзывы.

Вакансии висят месяцами! Когда уже прикратят просто так приглашать людей , чтоб только на них посмотреть, без цели устраивать на работу... Не рекомендую!

Недостатков у компании в целом, очень много! Ведь это бывшие отдельные франчайзи, которых попросту поглатил Первый Бит. Итак, в каждом офисе свои законы, корп культура и фишки. Но если говорить в целом, то условия труда плачевные, что я имею ввиду? А Вы попросите HR на собеседовании показать Вам предполагаемое рабочее место))) Вы всё поймёте! Про обучение, которым заманивают в компанию. Обучения как такового нет, Вам дают стандартный материал, который уже давно пора менять и, если есть вопросы, сам ищешь ответы! В главном офисе компании адская текучка! Отдела обучения нет, маркетинг и отдел так называемого качества постоянно меняются, за последнее время из компании сбежало огромное количество HR-менеджером, а если бегут они,то точно стоит задуматься!!! Сменилось Руководство во многих офисах!!! К сотрудникам относятся пофигистически((( даже корпоративы они оплачивают сами((( да, это печаль((( Про контингент вобщем. 85% сотрудников приезжие. Почему? Очень просто. Как говорят в компании - приезжие как собаки, будут батрачить до последнего, ведь им жить надо. К москвичам другое, но не менее отвратительное отношение, москвичам надо платить меньше, ведь они не платят за съёмную квартиру. Про оплату труда. Да, серая. Вот вот компания собирается переходить на белую зп, только вот налоги будут вычитаться как из оклада, так и из премии, разницу уже никто не вернёт, т.е. зп будет ещё ниже. Про увольнение. Расстаются быстро, по английски. Причин конкретных часто не называют. Пишешь по собственному. Находчивые просят три оклада, либо иной бонус, только Руководство не понимает, что да найдётся человек, который в трудовую инспекцию пожалуется и всё... штрафыыы. У каждого своё видение работы в данной компании, вот только многие сотрудники как на иголках и негатива всё больше! Удачи Вам! И, если хотите работать с 1С, советую поискать другую компанию, как сделали ушедшие сотрудники, либо РАРУС или Софт Лайн.

Серая зарплата и вытекающие отсюда злоупотребления со стороны компании: изменение условий работы задним числом, компенсация отпуска при увольнении из расчета 9000 рублей в месяц. За корпоративы компании, являющейся лидером среди 1С:Франчайзи по объему рынка, и имеющей десятки филиалов в 7 странах мира, платят сотрудники. Дальнейшее касается департаментов внедрения. Оплата сдельная - процент от суммы, подписанной клиентом. Соответственно, твое рабочее и личное время для компании - хлам, который будут разбазаривать со всей широтой. Ради одного часа отправлять на Атлант, полтора часа туда, полтора обратно. Если клиент отказался подписывать акты по любым причинам (клиент недопонял менеджера, когда покупал программу, клиент думал, что у него остались бесплатные часы и т.д.) - ты отработал бесплатно. Автоматизация нищебродов, которые не могут заплатить 10 000 за автоматизацию и будут воевать за каждую копейку, так что вместо реальной работы за деньги будешь заниматься словопрением с клиентами и менеджерами. Чудовищное качество программных продуктов БИТовского производства, которые тебя заставят внедрять (Автосервис, CRM, ...). Необходимость постоянно получать сертификаты вместо занятий реальной оплачиваемой работой. Столько сертификатов не требует ни в одной другой франчайзи среди лидеров рынка. Требуют сдачи сертификатов в нереальные сроки, если не сдаешь со второй попытки - платишь за экзамен сам. Неадекватное московское руководство, в голову которого периодически удаляют нездоровые идеи. Например, заставить всех проходить левый тест. Если не сдал, блокируют доступ в корпоративную базу с невозможность вносить свои работы. Всё указанное вызывает невероятную текучку, периодически подогреваемую Москвой ухудшением условий оплаты. Соответственно, новичкам поручаются задачи, для выполнения которой им нужно бы 2 недели учить матчасть. Кривая система обучения новых сотрудников. Сначала учишь конфигурации, а потом когда-нибудь конфигурировать (если найдешь время). В результате сотрудники, работающие полгода, понятия не имеют о регистрах сведений.

в компании все построено на вранье, неуважении к труду! нужно бегать по городу как мальчик за копейки( при наличии 3х! высших технических образований) день толком там и не проработал. Серая заплата, вечно нужно какие то сертификаты, обучения, личное мнение никого не интересует. ОТВРАТИТЕЛЬНО! НИХОДИТЕ ТУДА НА РАБОТУ!!!

Неадекватное руководство, странный отдел подбора персонала в котором работают хамоватые женщины.

Рассказывают как у них все круто, но нереально большая текучка сотрудников, обманывают, общитывают, делают все, что бы заплатить меньше. Офис на окраине города!

Начнем с того, что в настоящий момент я вполне неплохо трудоустроена, однако, как говорится, держу нос по ветру и периодически обновляю резюме. В один прекрасный день раздался звонок от hr-менеджера компании Первый бит Натальи Н. Наталья поведала мне о том, что в настоящий момент компания ищет руководителя отдела обучения. Причем, что важно, ищет не просто человека из сферы обучения, а человека из бизнеса, человека, который сможет не только научить, но и внедрить в практику. Должность топовая, прямое подчинение директору. Зарплата соответствующая. Приходите! На мое замечание о том, что я не хочу быть массовкой для проформы, поскольку масштабного системного подтвержденного опыта у меня нет, Наталья ответила, что важен опыт в бизнесе, в руководстве продажами, а особенно опыт удаленного развития сбыта. Описание вакансии на сайте для поиска сотрудников прилагаю. "Требования: Сильный управленец в сегменте продаж, который хочет работать по направлению развития обучения в формате компании Опыт руководства людьми (от 7-ми людей в подчинении) Умение выстраивать процессы внутри департамента, системность Нам нужен - проактивный, харизматичный лидер, способный организовать эффективную работу отдела, а также настроить взаимодействие учебного центра с офисами компании" Заработная плата - 150-200 тыс.руб. Договорились о встрече. 1-е собеседование с Натальей включало в себя стандартные вопросы, прошло на позитиве. Через пару дней меня пригласили на встречу с топ-менеджерами компании: генеральным директором, исполнительным директором, экспертом по 1С и еще одним неопознанным сотрудником по имени Елена. Вопросы были похожи на те, что задавала Наталья, но были более углубленными. Касались они моих проф.навыков в сфере продаж, знаний и умений в сфере обучения, управленческих компетенций и личностных характеристик. Распрощались на позитиве. Звонок от Натальи не заставил себя ждать. Я понравилась. Наталья сказала, что теперь пришло время сбора рекомендаций. Контакты переданы. С людьми созвонились. Все отлично. И снова собеседование. Третье. И почему-то на этот раз с директором по персоналу. На данном этапе зародились странные сомнения... Нелогично, что владелец компании и все топы говорят "ДА", а решение о приеме ложится на HR, пусть даже и директора HR. В самом начале собеседования мне были сказаны две весьма удивительные фразы: "В нашей компании много вакансий, давайте мы сразу рассмотрим вас и на другие" и "Менеджер по персоналу собеседовала вас крупными мазками, топы смотрели на вас с тем, чтобы понять, сработаетесь вы или нет, а я, директор по персоналу, буду сейчас выявлять ваши профессиональные компетенции". И все бы ничего. Но! Когда человека приглашают на заинтересовавшую его топовую позицию с определенным функционалом, а потом предлагают рассмотреть на какие-то еще должности, это немного странно, не правда ли? Вторая же фраза была бы мной воспринята нормально, если бы хотя бы не собирали рекомендации до принятия окончательного решения по моей кандидатуре на конкретную вакансию. Дальше все пошло очень интересно. Директор по персоналу начала меня, мягко выражаясь, трамбовать. При всем при этом вопросов на тему обучения почти не было. Но директору HR было очень интересно, какой самый большой косяк был у моих подчиненных. "Вот обязательно расскажите мне, какой. Не бывает, чтобы у подчиненных все было хорошо и не было крупных косяков."(с) :) После беседы с ней все было предельно ясно. Все же меня взяли ля массовки. Тупо было жаль времени, которое я потратила на три посещения офиса. Ну да ладно. Забыли. Тем не менее сегодня мне позвонили! Попытаюсь передать дословно, что я услышала. "Вы нам понравились. Вы отлично вписываетесь в нашу структуру, в наш коллектив. Вы действительно сильный специалист. Но... Мы не готовы предложить вам данную вакансию. Поскольку у вас !!ВНИМАНИЕ!!! нет опыта системного обучения сотрудников." Системного, Карл! Обучения!... Это я как раз о том, о чем я еще при первом звонке говорила Наталье Н. "Да, мы понимаем, что потратили ваше время. Вы нам очень понравились. У нас есть другие вакансии. Например, начальник отдела сопровождения" На минуточку, это совсем другие функции, другие деньги (вроде бы от 60 тыс.руб, и не факт, что речь об окладе), я не говорю, что белая составляющая там была бы тысяч 20, наверное. Ну и описание я даже не буду прилагать. Погуглите. Эта должность для человека, который находится в самом начале пути управленца, с опытом руководства от 1 года. "Да, нам жаль. Дело в том, что это мы еще до конца не сформировали требования к вакансии и сами не понимаем, чего хотим от данного сотрудника" Не сформировали? Ок! Почему же тогда эта вакансия висит на хэдхантере аж в трех подразделах? И везде требования идентичны. Распрощались мы, короче говоря ))) А теперь мисс Марпл выразит вам свои предположения на тему "А что это было?" Я думаю, что никакой руководитель отдела обучения им не нужен, а нужны им хорошие крепкие пробизнес-настроенные руководители сбытовых подразделений. Но на те зарплаты, которые компания предлагает, они не идут, потому что, естественно, оценивают себя дороже. В смысле даже не готовы посетить собеседование. А идут слабенькие кандидаты. А слабенькие им не интересны. Поэтому компания таким вот подлым и некрасивым образом приманивает хороших кандидатов, тратит их время, трамбует на последнем собеседовании и затем милостиво говорит о том, что соискатель идеально вписывается, но, вот незадача, на другую, более низкую должность. Конечно, эта оценка субъективна. Конечно, у меня паранойя))) Конечно, кто-то может предположить, что Александра, мол, неудачница и не дотянула. Ваше право думать так, как вы считаете нужным. Но! Если вы, читающие мой отзыв, имеете приглашение на похожую вакансию и, к примеру, уже начали ощущать, что что-то идет не так, задумайтесь. Как любит говорить один неоднозначный ведущий: "Совпадение? Не думаю!" А отзыв я написала, потому что реально неприятно, когда тебя считают болваном, да еще и не уважают совершенно твое время.

КИЕВСКИЙ ОФИС компании истинные шарлатаны! Мало того, что уклоняясь от налогов заставляют открывать предпринимательскую деятельность, которую потом невозможно закрыть, так еще и жульничают с договорами! Дают вам их подписывать уже в последний момент, при увольнении. Вот я в такую ситуацию попала и подписала не глядя (я то думала это порядочная, МЕЖДУНАРОДНАЯ компания). Через пол года, после увольнения, мне позвонила их HR и требовала возместить штраф в размере 5 тысяч гривен. На минуточку, за то, что я нашла себе работу связанную с 1С. И все это при условии, что я официально безработный человек. Что это получается? Правильно — это чистой воды вымогательство. Стыд и позор таким работодателям, которые за 5 тыс. готовы от так осквернить свое имя. Берегитесь таких компаний. Ваши нервы и здоровье не стоят копеек, которые там заплатят.

На самом деле получилось так, что даже проходить финальные этапы испытания не захотелось. На HH.ru, по рекомендации знакомых откликнулся на вакансию в "ПервыйБит", должность серьезная и предполагает высокую степень компетентности и ответственности. Имел подходящий опыт и даже больше. Но прислушался к мнению знакомых и захотел посмотреть на такую дивную компанию и возможно стать ее частью. В самом начале все было очень не плохо. Быстро рассмотрели резюме, грамотно провели собеседование, все вопросы обговорили, а потом пошло поехало......... мы Вам дадим ответ через 3 дня, мы обязательно Вам сообщим при любом исходе....тишина.....звоню......два дня не могу связаться с HR ........в итоге через знакомых вышел на HR. На что мне говорят, что извините, за задержку, Вы не теряйтесь, мы Вас рассматриваем и обязательно Вам перезвоним через 2-3 дня, .......... и опять тишина. И такое повторялось трижды. В последний раз позвонил и начал говорить в лоб, что аткое поведение не этично. И тут поплыла информация, что вакансия еще не до конца сформирована (хотя должность не новая), что требования к кандидатам не сформированы и наверное будут изменяться и т.д. Если бы это была бы должность Менеджера в call-центр, то это можно было бы хоть как то принять, но когда компания в своем центральном офисе, на должности высшего руководства так рассматривает кандидатов, то думается мне, что в данный момент в компания идет вниз. Все остальные оценки расставил исходя из Вакансии и общения с HR.

Я пользователь программы, которую приобрела 1Бите. У меня базовая версия. Я бухгалтер с большим стажем. В 1С стаж меньше, но достаточный для самостоятельной работы, если не глючит программа. Сразу я несколько дней не могла обновить программу. После скачивания инструкции, которую мне посоветовал провайдер, появилась реклама 1БИТ в каждом моем вложении, что бы я ни открыла! Тем не менее обновление не произошло. Файл я удалила и исчезла реклама. Решила установить электронную отчетность. Произвела предоплату с установкой на дому. Программист Наталья Лапина установила, затем оказалось, что чтобы активировать необходим удаленный доступ. Сразу сделать она этого не сможет. Для этого установили Тим Вивер. После удаленного общения попробовала обновить программу. Выдало ошибку "Ограничение от администратора". Больше программа не предлагает обновления, а только всплывает окно о том, что программа устарела. Обновить не возможно. Поскольку я закачиваю начальные остатки и восстанавливаю отчетность за 1 квартал, с такой работой программы я не успею сдать отчетность своевременно. Поэтому решила оплатить электронную отчетность СБиС, работала с ними несколько лет без проблем с идеальной техподдержкой! Сообщила об этом 1БИТ и попросила перепрограммировать деньги на консультации. Сразу мне в возврате средств отказали, потом сказали, что могут, если оплачу консультации не меньше чем за три месяца вперед. Возможно, что они мне не понадобятся! Ввод остатков вдруг стал тормозить. Задваивается ввод по субсчетам. А данные, которые ввела ранее при вводе другого субсчета исчезают. Вдруг я увидела на своем мониторе онлайн-помощника Наталью Лапину! И мне долго не удавалось ее отключить! Придется вызывать программиста, которому можно доверять для просмотра всех установок. Буду по устранению неполадок 1С обращаться к фирме-производителю 1С. К 1БИТ нет никакого доверия.

Компания позиционирует себя как ITишная, но таковой она была, наверное, на момент образования в далеком 1997-ом. На данный момент там все завязано на продажах. Конечно есть HelpDesk, программисты 1Сники, инженеры АРТешники (автоматизация розничной торговли), но я, искренне, не понимаю что их там держит... Если брать З/П менеджеров по продажам, об этой вакансии и будет идти речь ниже, то то что говорят на этапе собеседования оклад от 20 т.р. это, мягко говоря, не правда. Оклад на самом деле в районе 5 тысяч. Все остальное завязано на встречах с клиентами и продажах и да помимо звонков из офиса, предстоит еще покататься по городу и области и не факт, что встреча закончиться продажей программного продукта. Т.е. как вы понимаете, первое время работы "продажником" в БИТе вы будете питаться верой в светлое будущие. Выплата З/П не стабильная, задерживается, на карту будет приходить только гольный оклад (5 т.р.), все остальное, что наработаете на руки. А уж к кадровикам вопросов куча, а ответов на них мало))) При подписании трудового договора, когда начал читать его, услышал фразу от кадровика "Да че ты его читаешь, если хотели бы тебя обмануть, то обманули бы"))) комментарии излишни. Что касается рабочих мест. Ну тут все более менее ровно: стол, стул, комп, гарнитура, тумбочка (если успеешь)) И все таки люди, думайте и смотрите прежде чем идти работать в эту контору. Если уж хотите получать опыт в продажах, то есть много других компаний по веселее)) Удачи!)

Обещаний много, презентуют себя хорошо, на деле - ерунда. Зарплата слабовата для компании такого уровня. Даже по кризисным меркам. Позиционируют себя как клиентоориентированные, но на деле всем плевать, поэтому много недовольных клиентов. Могут попросить написать по-собственному работника любого уровня и отдела, толком не объяснив своих претензий.

Постоянные штрафы за неправильно подписанные бумажки Ожидание 3 часа на сдачу экзамена, чтобы трудоустроиться и в 2 раза больше, чтобы уволиться Неофициальная зп, полностью сдельно, первые 3 месяца стажировки будете получать не больше 8000. Битва за часы Расчёт больничных и отпусков рассчитывается из базы в 15000. Постоянные разъезды по всему городу. Даже если нет машины, это не учитывается. Посылают туда, где от автобусной остановки 3 км пешком. Указанная зп в вакансии вряд ли будет, окладов нет!

В общем история такая. Позвонили мне по моему резюме и предложили приехать на собеседование на должность Консультанта 1С. На мой вопрос как часто нужно приезжать в офис за заявками (т.к. живу на другом конце города) мне ответила что у них есть возможность гибкого графика и удаленной работ. Сразу их предупредил, если ежедневно, то я сразу говорю нет. Ну убедили кое-как приехать. Распечатала она резюме и мы поднялись к руководительнице направления. Она (рук) задает вопрос как я к ним пришел (кто кого нашел) типо давай рассказывай чего сюда пришел))) Мне так смешно стало))) Но сдержался . Это ваша компания меня пригласила - отвечаю я. Задавайте вопросы какие хотите узнать обо мне, что делал в 1С , что умею консультировал. У меня большой опыт в бухгалтерии вел несколько фирм Бух, торговля и склад (как программист и еще техподдержка), ЗУП и т.д. И я это указывал это в резюме. И автоматизацию в бух учете налаживал я лично. Но вы больше наверное как технический специалист наверное!!!! - заявляет она. А ей вы мое резюме читали??? - да я ознакомилась и полезла читать)))) ХА-ха (не подготовленность к собеседованию на лицо) Там как раз написано, что я работал в аутсорсе бух услуг, регистрация фирм и т.д. И все бух-ию и IT инфраструктуру отлаживал там я. Такая не компетентность) Рассказываю обо всем. И спрашиваю есть ли у вас возможность удаленной работы. - Нет, изредка по телефону И вот тут я сморю на hr. Ну какого хрена я приехал??? И если у вас тут рост как материальный и карьерный? впервую очередь материальный! Если уровень оплаты в среднем как у бухов или главбухов, то я не вижу смысла разговаривать. - У нас (в Саратове) вы можете зарабатывать от 30 и выше. И потолка нет. - Ок я справлюсь с обязанностями, которые она озвучила. - Она мы завтра утром примем решение и Вам перезвоним - Ну примите решение не только Вы, заявляю я. Я тоже еще подумаю... Нас выбирают, Мы выбираем. Ок! До завтра Итог сами не презвонили. Сам позвонил и то сразу на менеджера не попал (была занята - бывает), перезвонил второй раз и уже ради интереса хотелось узнать результат (поскольку для себя уже решил, что нет в этой компании работать не хочу, поскольку почитал еще давно до этого отзывы о не досягаемости тех сумм зарплат, которые они озвучили) Кто хочет в эту компанию. Десять раз подумайте: Надо ли Вам это...

Директор филиала в г.Краснодара,ул.Кожевенная 38 Мамедов Антон не компетентный,не грамотный сотрудник,еще и в руководящей должности!Два слова связать не может!1 раз ответил,сказал перезвонит через 30 минут и с концами...сам перезвонил спустя несколько часов,на что услышал "извинение",что вот-вот собирался звонить(ну да ладно,может замотался и правда забыл),что-то мялил мне в трубку,на ходу придумыая историю...попросил позвонить утром,в итоге они уже взяли человека и вакансия закрыта.Но на следующее утро происходит чудо и вакансии опять появляются...Вывод:не грамотный директор,хамское отношение к людям и уже с 1 разговора обман.

ЖАЛОБА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Добрый вечер! Меня зову Крылова Марина. ООО «Еда – да» Инн 7710492180 89263859622 Цель моего обращения - это жалоба! Информирую Вас о том. что в результате последнего обновления(релиз 3.0.43.147) с вашего ресурса(ссылка была получена с почты [email protected], обновления приходят по мере обновления) выявлены ошибки в работе программы…. А именно: - перестала работать выгрузка меню из программы во фронт – офис С просьбой исправить или помочь в решении данного вопроса мной была оставлена заявка 23 марта, но НИКТО так и не решил, и не перезвонил мне, мол пусть так и остается! Через несколько дней ожидания я позвонила и сказала, что оставляла заявку и путем переводом и переключений я попала на Питер! Мною было отправлено письмо на почту [email protected] с этой ошибкой и просьбой решить ее, на что был получен ответ [БИТ: Ресторан 3.0 - #2966] ООО еда да, Инн 7710492180, рег. N 800521496., 8100169097 [email protected] Кому: [email protected] 31 марта, 11:26 «Проблема зафиксирована, решена будет в следующем релизе, выпуск которого запланирован на сегодня (31.0316). Отдел Разработки ТОР (СПб, Центральный офис) Компания «Первый БИТ» Тел.: +7 (812) 325-49-49 www.1cbit.ru Линия консультации для клиентов: +7 (812) 325-49-90 Крупнейшая региональная сеть среди 1С:Франчайзи» Но! Никакого релиза до настоящего времени(03.04.2015) так и не прислали, и более того, на сайте его тоже нет!!!! - подойдя к сроку сдачи бухгалтерской отчетности, а именно 30.03.2015г. было выявлено, что при закрытии последних двух месяц (ноябрь, декабрь 2015 - хотя неоднократно ДО обновления это делала) программа перестала реагировать, выдавая ошибку! (текст письма в вашу компанию прилагается) Я опять написала письмо(скрин ниже) Попробовала – НИЧЕГО! Программа перестала работать как надо, перестала закрывать месяц, иногда просто отказывалась загружаться или пропадала кнопка конфигуратор! Я просидела с программой 2 дня в надежде самой хоть как-нибудь решить проблему (я опытный пользователь) но УВЫ!!! Я не могу понять, почему выскакивают ошибки, которых раньше не было(повторюсь я неоднократно закрывала 2015 год и распроводила …и все было нормально!) Почему программа показывает, что закрытие месяца прошло успешно, а в оборотной ведомости висят незакрытые суммы на 20 счетах…и даже операции вручную не помогают! Я писала все это время на тот же адрес просьбы о помощи, но НИКТО!!!!! Мне так и не ответил!!!! О какой сдаче баланса и проч. Отчетности идет речь???????????????? А теперь главная цель моего обращения…. Вопрос – Кто оплатит мне ШТРАФ за не вовремя сданную бух. Отчетность? Кто оплатит мне ШТРАФ за не вовремя сданную отчетность в Росстат? И самый главный вопрос – за что я заплатила деньги? По договору ИТС, если наблюдается такая халатность к своим же клиентам и ошибки в работе программы, которые мало того, что допускают, так еще и исправить не могут вовремя!!!! Считаю, что Ваша компания не добросовестно выполняет услуги по обновлению 1С, в результате чего в базах образовываются различные сбои и оставляю за собой право опубликовать данную жалобу в сми и на тв, а так же, оставляю за собой право обратиться в суд. С уважением, Бухгалтерия ООО "Еда-ДА" 8 - (926) - 385 - 96 - 22 Марина Крылова

В московском офисе работает рекрутер Мулеева А., которая обладает высокомерным тоном, что просто недопустимо для профессионального hr-специалиста. Девушка словно тешит свое ЧСВ, это оставляет очень неприятное впечатление и в такую компанию уже не хочется идти работать. Возможно она хорошо справляется со своими количественными показателями работы, но что касается особенностей эмоционального интеллекта-они на нуле. Очень надеюсь, что молодая госпожа А. наткнется на этот отзыв и задумается о том, каким тоном она общается с соискателями -рекрутерами. Успехов Вам, госпожа А. и профессионального развития.

Делать там нечего. Первый с конца... Руководство не местное, понабрались по объявлению оленей...

09.10.15 к 11-00 приехала на собеседование, опаздывать не люблю, поэтому к 11--00 уже была в офисе и успела заполнить анкету. Просидев 20 минут после назначенного времени, изучив все новости на FB и ответив на письма, послушав сотрудников которые выходили покурить, "пожрать" как они выражались, и не дождавшись девушки, которой назначила мне собеседование, решила уйти. Пишу данный пост в 17-14, мне даже не перезвонили по поводу встречи... В итоге отношение крайне отрицательное, т.к. я очень серьезно отношусь к договоренностям и обещаниям. Жалко клиентов компании, к которым отношение видимо такое же... Компания давно, но клиентоориентированности не хватает...

Побывав на собеседовании на должность менеджера по работе с клиентами, осталась под большим впечатлением. Во-первых, офис без окон, без кондиционеров, старые компьютеры, духота. Девушка, проводившая собеседование, выглядела откровенно больной. После пары предложений о сути работы меня посадили за телефон. Пробыв там 2 часа мне стало плохо, разболелась голова и стало дурно. А девушке, которая там работала, стало настолько плохо, что ей хотели вызывать скорую. Кошмар... И я сразу же ушла. После ухода мне перезвонили и спрашивали, что меня не устроило... А как работа в таких условиях может устраивать?

Хабалки- отдел персонала. Атмосфера крайне тяжелая,выходишь после собеседования одуревшей.Наталья Зарубина очень негативный человек.Если кто хочет потерять свое время,тогда могут прийти на собеседование.У кого опыт огромный - то не стоит он там того,оплата труда очень низкая!

Начало: Мало того что на ресепшне сидит не как нормальные люди привыкли, опрятная девушка славянской внешности, а самый что не на есть хач. Втюхал мне анкету, мол заполняйте (да еще и с таким гонором). Заполнил. О себе: Человек, работающий 9 лет в сфере IT, упорно ждал кадровика в течение 20 минут. Так никто и не вышел. Зато свободно-таки гуляет по коридору молодняк на вид в возрасте 24-27 лет, то к автомату с сладким, то еще куда (на выход, видимо подымить). Насмотрелся на этот балаган, да и терпения не хватило, ушел. Рекомендуют обходить стороной мастеров своего ремесла, по всей видимости вас здесь тщательно нагреют или по крайней мере потратите свое время.

Очень много обещаний! По факту - задержки по выплате зп, причем на неделю - норма. Размер самой зарплаты же рассчитывается вполне интересно и то, что при приеме озвучивалось как базовая выплата оказывается труднодосягаемым максимумом. Контракт вообще гашеный:) Короче, можете не тратить время на работу в этой компании.