Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ищут постоянно сотрудника на участок Банк Клиент, причем берут только женщин, отказывая мужчинам, причем с большим опытом работы и желанием работать. Судя по постоянному размещению данной вакансии- сами не знают что ищут и условия оплаты и работы видно не очень. А сотрудник отдела кадров ведёт себя по телефону как королевишна.

Полностью необразованные сотрудники, при собеседовании даже не знали что такое KPI, не знают какой нужен план, ищут руководителя, но не знают что у него спрашивать на собеседовании, разговаривают умными словами, хотя значений их даже не знают!

В общем смех один друзья)

Совет: наберите грамотных специалистов и профессионалов, которые умеют проводить собеседования!

А то ощущение что набрали по объявлению людей из ПТУ

Все Хвалебные отзывы - Вранье. Компания абсолютно не ценит своих работников/сотрудников. При чем не важно сколько ты отработал, Год, 5 Лет, 10 Лет. Не важно в какой должности. Все равно для них ты Раб и Никто. Фальшивые улыбки сквозь зубы, поцелую на корпоративах и лютая ненависть внутри у каждого. ЗП Нищенская. Считается по Очень Черной схеме. Задавать вопросы вроде: Повышения ЗП, Карьерного роста и т.д Запрещено. Были случаи когда после попытки таких вопросов людей просто увольняли. Компания сваливается в Штопор и уничтожает свое когда-то громкое Имя. Все кто чего-то стоил и умел Компанию покинули. Это сделаю и Я

На собеседовании озвучивают одну зарплату, причем белую, рассказывают о преимуществах компании, по факту договор делали две недели и после двух напоминаний с моей стороны, трудоустраивают в мутную ооошку, открытую на одну из сотрудниц компании, оклад там прописан вообще не тот, о котором договаривались на собеседовании, выплаты в договоре прописаны двумя числами, в реальности есть третий день для "премий", и еще нужно следить внимательно за каждой копейкой. В общем, снова какие-то мутные схемы, которые вынуждают не просто заниматься своей работой, а тратить время на отслеживание своевременности выплат. При этом у меня уже был опыт в 1С, и вполне успешный на уровне консультирования, а условия по зарплате мне все равно предложили как вчерашней выпускнице техникума без минимального опыта. Посмотрим теперь, как и когда выплатят долг по зп.

Вот интересная штука.... На телефоне работать никто не хочет. А люди нужны и все время. Приходит человек опытный, готов работать. И, что? Какая ЗП ? 20 000 И ВСЕ. На Телефоне работать не хотят и Денег платить не хотят. Ну не хотите платить, звоните сами. Нет!!! Это Мы не будим. Мы выше. А ты за 20 000 Звони. Молодцы !!!

Первый Бит стал превращаться в Говно. После смены Руководства Филиалом и Реорганизации 2017 года. Компания потеряла огромное количество Первоклассных Специалистов, Руководителей. Потеряла Отлично отлаженную схему работы. Т.к работающие специалисты были Высочайшими профессионалами отработавшими в компании 7 лет и более. Однако Компания и новое Руководство просто Плюнуло им в Лицо. Растоптало Душу и разорвало Сердце. Когда Заявления на Увольнение в день били все рекорды (50 шт. в день) Компании было и остается Плевать. Долгов давно уже передал всю полноту власти и правления своим друзьям и приближенным. Которые вертят, как хотят. Нет ни единства, ни ценности, ни уважения. Да и ЗП остается ну просто, как подачка на пропитание. УЖАС!!! И это Крупнейшая IT Компания.

набирают мальчиков и девочек,хотят,чтобы они им в рот заглядывали и пресмыкались.Такая установка во всей компании-никакого человеческого достоинства,чем больше унижаешься-тем лучше.Зарплата копеешная.

- Политика менеджеров - специалист "всегда неправ".
- Если клиенту показалось что ты ему грубишь, тебе вставят пистонов, даже разбираться не будут.
Если на тебя пожалуются два клиента, будет целое собрание на тему какой- ты плохой.
- Если клиент позвонил тебе когда ты болен, на выходном, вечером после работы или все вместе: вечером выходного дня, когда ты болен (и все об этом знают), а ты оказался решать его сиюминутные "очень серьезные" хотелки - ты очень плохой и не имеешь права грубить клиенту.

Т.е ты - фактически становишься рабом, забудь о личном времени, о выходных обовсем. Наглые манагеры, строящие из себя невесть кого, не скажут тебе не спасибо ничего, за то что ты соглашаешься работать в ночь или в выходной. Но стоит клиенту хоть как-то пожаловаться на тебя - ты сразу становишься "хуже всех".

Платят ниже рынка, за аналогичный труд и адовые переработки - много где платят больше.

- Манагеры малокомпетентны в своей работе, снимают задачи "абы как" и всегда всем недовольны.
Отрабатываешь задачу быстро - плохо, долго висишь с клиентом на трубе - плохо. Все всегда плохо.

Хотя сами манагеры в 50% нормально задачу не моут снять, но когда ты их прикрываешь - это не ценится. Любая неоднозначная ситуация и на твою сторону никто не встанет

Просто Свиньи

Здравствуйте,проходил собеседование,1ый этап судя по всему прошел,так как выслали задание с плртфолию для 2ого этапа.И пропали.hr там тетка лет 60ти с прошлого века,какой то бредовый колхозный графический фон еще себе сделала))Думает это круто.Не советую тратить время.

1.Очень Маленькая ЗП. Оклад ниже плинтуса, а хваленые % вы не дождетесь. Т.к. ЗП считается каждый раз по новой схеме, удобной только Руководству.
2. Гнилое Руководство. Об этом говорят все уже не первый год.
3. Нереально высокие планы при полном отсутствии обращений и спроса.
4. Наглое навязывание всех возможных услуг и сервисов (Принудительное увеличение счета клиенту)
5. Абсолютно никому не нужные Регламенты и масса
ежедневных отчетов, на которые уходят часы работы.
6. Наплевательское отношение к новичкам и младшему персоналу.
7. Наглое, Хамское, Пренебрежительно высокое самомнение всех кто поднялся выше Менеджера.
8. Кумовство и Подхалимство
9. Отсутствие возможности развития и карьерного роста.
10. Большие Ограничения по времени Отпуска (Весной Нельзя!!! Летом Нельзя!!! Все идут, некому работать.. Осенью Нельзя!!! Зимой Закрытие Года!!! )
11. Отвратительное рабочие кабинеты (Старые комнатушки с черным линолеумом, обшарпанными стенами, старой техникой и гнилыми окнами, вечно завешанными или заклеенными.
12. Постоянная Пропаганда (Какие хорошие, Какие Лучшие, Какие Передовые, Какие Замечательные)
13. Бесконечный конвейер Вакансий. Требуются все и все время. От простого Секретаря на рецепшн до Руководителя направления или подразделения. Ключевые Специалисты: Программисты, Техники, Инженеры, Установщики нужны Вечно и их просто в компании практически нет. Они Уходят!!! Это важно понимать.
14.Отвратительная взаимосвязь с отделами. Отвратительная Тех. поддержка.

Потратила кучу времени на стопятьсот этапов собеседований- превью, тестовое задание, личностное тестирование (4 теста), личное интервью. На всех этапах получала позитивную обратную связь,похвалу и восторга. В финале получила отказ. Но с ОЧЕНЬ странной формулировкой: наша команда рекрутеров (HR) испугалась конкуренции с вами, вы слишком для нас хороши, вы прямо целей достигаете, нам такие люди не нужны. Как работодатель, с планами увеличить своё присутствие на рынке собиоается сделать это с персоналом чьи компетенции не выше чем у действующих сотрудников?
Вывод: работодатель сливает бюджет на обслуживание низкой самооценки сотрудников.

В 2015 работал с 1БИТ, как клиент. Опыт отрицательный.
Сейчас на дворе 2022 год. Пригласили на должность второй раз. Первый раз отказался.
Унизительное собеседование. Хуже за мои 38 лет не было. Показалось, что это я напрашиваюсь к ним на работу. Хотя сами пригласили причём дважды.
Вопросы руководителя отдела маркетинга (старой женщины) выглядели как «поскорее бы это кончилось». Собеседование начала с: «и что вы собираетесь делать в нашей компании?» Ну попрощалась бы, да и делов то! Строила фальшивые улыбки.
Как обращаются к клиентам, так и к сотрудникам. И руководители в компании соответствующие.
Компанию не рекомендую. Или сходите на онлайн-собеседование. То ещё шоу.
Дважды с компанией взаимодействовал и дважды с негативным осадком. Буду обходить вас стороной и другим буду советовать тоже самое!

При трудоустройстве озвучили одну сумму зарплаты, заплатили другую. После увольнения насчитали полностью через месяц. С решением каких либо ситуаций, всегда приходилось ждать ответа из Москвы, которого не дождаться. Мой вопрос с трудоустройством решали 1,5 месяца. Что касаемо обучения, то только самообучение, если что то не понятно, можно обратиться к руководству, либо пользоваться Гуглом. Общее впечатление о компании очень плохое. Не рекомендую!

Говорят одно, обещают другое. Платят третье. В принципе много где сейчас такое, но если у Вас есть сертификаты и знания как у меня, то когда тебя кинут на 120 тыс руб, ты вместо 140 тыс руб получишь 20 тыс руб то нигде это не решишь. Абсолютно белая компания, с зарплатой 20-70 тыс руб. 70 тыс руб ты будешь получать если будешь руководителем! А ближайшие 3-4 года ты не будешь.

На собеседовании открыто говорят о том, что ЗП стажёра в первый месяц - 5000р, второй месяц - 5000-10000р, третий месяц 10000-15000р. По итогу, к зарплате в 30000р стажёр приходит на шестом месяце работы) При этом, трудится он с графиком 5/2, полный рабочий день в офисе. Возможно, вакансия подойдёт тем, у кого есть возможность сидеть на маминой и папиной шее в течение полугода. Взрослым людям, имеющим цель обеспечивать себя в текущий момент, к рассмотрению не рекомендую. А работодателю рекомендую объявлять условия оплаты до собеседования, чтобы люди зря не тратили своё и Ваше время.

Не в первый раз сталкиваюсь с этой "компанией". В основном это была Москва. Пообщался с питерским офисом. Некто Егор Мкртычан, руководитель Сергей, фамилию не запомнил. Посмотрели резюме. У вас не хватает скила, нам нужны на ERP, крупные проекты. Мол, БП и ЗуП это мелкие задачи. Ну да. Дали в конце концов тест с теоретическими и практическими задачами. Ну ладно теория, кто понимает, надергает ответы в интернете. Но практические задачи - это внешние формы, отчеты для УТ . Такие задачи делают за деньги, ребята. Причем, нормальные компании даже оплачивают тестовое задание, особенно, когда оно имеет такую же практическую стоимость. Посмотрел все это дело, да и отослал обратно с соответствующими комментариями. Веселые ребята. Одна обработка загрузки из Excel для Заказов покупателя есть в точности на инфостарте и стоит вполне реальных денег. Да и остальное также. Деловые, слов нет. С ЗП тоже все мутно. Мол, ЗП белая, но в договоре почему-то указана сумма только 25 т.р., остальное, мол это договорная составляющая)). Ну да, ты главное работай, а мы посмотрим. Вроде крупная контора, есть деньги, чтобы не заниматься такой ерундой. Так себе. Произвели впечатление дешевки. Впрочем, как и большинство франчей сейчас, да и не только франчей. Это общая тенденция сейчас. Больше результата за меньшие деньги. А лучше вообще бесплатно.

Решила устроиться на данную работу, т.к нужен был опыт работы в программировании на 1С. Все говорят, что условия работы там не очень, но для начала в 1С сойдет.
Сказали заполнять какую-то анкету, потом молодой человек ооочень подробно расспрашивал про предыдущую работу, я бы даже сказала слишком подробно про детали, которые его не касаются, потом сказал что у меня типо недостаточно мотивации и я не подхожу. Видимо, ищут человека, который стерпит любое дерь**. В итоге зря съездила. Думаю, что им нужно сменить сотрудника, ответственного за подбор и чем быстрее, чем лучше, чтобы людей не воротило от работы еще до трудоустройства. Выглядит вся эта система странно и даже неадекватно. Сами-то абстрактно рассказывают об обязанностях

Ужасное место! Уфимский офис просто ужасный! Очень холодный, крыша протекает, так называемая "комната отдыха" с микроволновкой и столиком, где можно покушать размером буквально 2 на 2, всем сотрудником приходиться кушать по очереди макс по 3-4 чел! руководитель офиса очень не компетентная леди с завышенной самооценкой, не знающая ТК РФ. ЗП черная, никакого оклада нет, плата только за отработанные часы. нужно следить за подписанием актов, менеджеры практически за актами не следят, им только важна оплата клиента, а без подписанных актов своих заработанных денег не увидишь! приходиться работать как лошадь, тратить кучу нервов на ужасных клиентов, которые чуть ли не матом на тебя орут и при этом всем нужно следить за каждым актом, за каждой копейкой!

При трудоустройстве заставляют просмотреть видео интервью создателя и руководителя А. Долгова. Его слова и цитаты, как слова и мысли Ленина объект для поклонения в компании.
Красивая обёртка, а по факту - компания пустышка. Коллектива как такового нет - каждый сам по себе. Обучения, ввода в должность тоже нет - все сам, по информации на корпоративном ресурсе, а информация устаревшая. Игнор от коллег и руководителя.
Регулярно проводятся онлайн конференции, которые больше похожи на собрания секты: поют мантры сами себе, какие они крутые и хорошие, а по факту наплевательское отношение как к клиентам, так и к сотрудникам.
ЗП ниже рынка, вопрос о повышении даже не рассматривается. Большая текучка, адекватные люди работают 3-4 мес и бегут.
Отношение к клиентам наплевательское, как к дойным коровам: если есть потенциал раскрутить на бабло, будут облизывать, если клиент не готов платить - забьют на него, выставят всячески, что "сам дурак". Жаловаться бесполезно, никто на жалобы не реагирует и не разбирается.
Руководители витают в облаках и такое ощущение, что не знают, что у них делается внутри компании.
Вывод: бесцельно потраченное время, никакого опыта не приобретено, разве что теперь понятно какие компании не стоит выбирать для работы.

Короче эти ребята решили позвать меня на работу я пришёл , далее идёт общение в офисе всем все нравится при выходе прощяемся и мне говорят мы вам перезвоним и скажем когда приходить на работу , я такой ок без проблем что происходит , мне никто не перезвонил и чел с крови я общался не операторы позвонив туда сам я услышал что то типа ой мы забыли извините , думаю пофиг говорю бывает когда идти она выдаёт мне что мне ещё раз надо пройти все собеседования , пофиг давайте и они опять про меня забывают , спустя год сегодня они опять звонят и я высказал им все это и решил оставить отзыв чтоб знали как с людьми так поступать кончи

На собеседование обсуждали одну должность, осталась довольна. Все прошло отлично, через несколько дней пригласили к директору на собеседование... И понеслась...предложили другую должность, якобы та уже занята и соответственно другие условия работы. Ну как бы это что, товарищи?! Если такой поворот, то можно и обсудить в телефонном режиме, да? Нет тащилась через пол города в разгар пандемии... Кстати директор даже не представился( как то остались неприятные впечатления!

Присутствовала на двух собеседованиях, после каждого осталось весьма приятное впечатление. На собеседованиях руководитель подразделения открыто говорил о готовности взять меня на работу.
Самое потрясающее - обещали дать ответ через день. На следующий день ответа нет, я пишу эйчару, спрашиваю об их решении. Ответ следующий: сегодня не готовы, ответим завтра. Я пишу на следующий день, ответ аналогичный: сегодня не приняли решение, завтра ответим. Подобное длилось более недели.
Зря потратила время на ожидание ответа от совершенно сомнительной компании, не советую связываться с ними.

Хочу рассказать вот такую "приятную историю" я владелец интернет магазина, и там возникла проблема с обменом между сайтом и 1С, в общем я обратился в данную компанию что б решили этот вопрос, ко мне подключился удаленно сотрудник, три часа сидел и так проблему не решил, далее мне звонит менеджер, и говорит что я должен 12000, с чем я был не согласен, все таки услуга не было оказана в полной мере, заплатил 3000, все таки была попытка решить этот вопрос, далее мне на электронную почту приходит письмо с требование погасить задолженность, в размере 9000 рублей...и как то вышло что это письмо прошло мимо меня...в результате мне ликвидировали фирму по решению суда, которой было 12 лет...в общем ситуация крайне неприятная, и думаю это только начало//никаких договоров не заключалось, только устно была озвучена сумма за работу, с которой я не был согласен, теперь я лишился фирмы, с безупречной репутацией, ну и куча интересный еще фишек

HR-менеджер Алина Смирнова пропала после видеособеседования и не отвечает больше недели, хотя заходит в мессенджеры.

Не рекомендую работать с компанией, которую не заботит деловая репутация, этика и честь.

Предложили пройти собеседование через интернет, через Zoom. Сказали, что оно будет записываться. Я бы не хотел, чтобы они записывали, но куда деваться. Целый час потратил на это собеседование. Сотрудник сказал, что максимум через пару дней будет от них какая то реакция на собеседование. Естественно, ни ответа, ни привета, прошел месяц. Не рекомендую тратить на них свое время.

Нет достаточной загрузки. Нет загрузки - нет зарплаты. Судя по всему, хотя про это не говорят, нужно любыми путями закрывать как можно больше часов у заказчика. Видел в консоли у других сотрудников и по 20 и по 30 часов закрыто за день. Посылали на предприятия, по моему, когда никто больше не хотел туда идти. Для новичков в 1С скажу, что если не знаешь, то не помогут толком разобраться. Зачем? за это не платят. В целом недостатки описаны предыдущими, все верно. Тут на удачу - можешь прийтись ко двору, а может нет.

При всем позиционировании себя на рынке, гнилая конторка.
Сама присутствовала на собеседовании, знакомые были. У всех тоже самое впечатление Видимо общий градус по палате совсем низкий, если у них руководители себя ведут так на встрече хамски.

незаинтересованны в новом сотруднике, пришлось ходить за руководителем по пятам и вытаскивать информацию по работе по структуре по взаимодействию, в конце концов, когда силы закончились - призналась, что мне скучно и непонятно и меня не устраивает - на следующий день предложил уйти, обозначив, что я ему не подхожу и с данными заданиями я справлялась быстро и структурировано, а ему такое не подходит! ситуация чисто - здравствуйте, меня привели в тупик и сказали отсюда не выходить

Собеседовали на работу оператора контакт-центра, женщина спрашивала много о моих увлечениях (путешествиях) очень подробно. Сама минимум рассказала о вакансии и минимум спросила по резюме.
Решение по моей кандидатуре пришло через месяц, было это а 2016 году.