5lb

Не рекомендую к трудоустройству данную компанию.
Руководство. Начальник неадекватный. В магазинах не появляется, помощи от него никакой, нужную информацию от руководства в Москве может даже не передать вовремя, а спросят потом с вас. Если в Москве руководство (директора, менеджеры и т.д.) заинтересованы в помощи простым сотрудникам (в обучении, в продажах, в донесении вовремя нужной информации), то данный питерский индивид сделает всё, чтобы работать в 5lb вам было максимально некомфортно (называть инвалидами, и что вы в ж*пе по сравнению с Мск). Вместо продаж (что является вашим первоочередным обязательством) вы будете постоянно заполнять таблицы, отвечать на глупые вопросы начальства и писать каждый день "Доброе утро" в рабочих чатах (да, это обязательно).
График. Нестабильный график (хотя обещают 2/2), потому что сотрудников на все магазины не хватает, вы будете работать по 5-7 дней в неделю по 12-13 часов за 50к (и это с учётом премии, которую могут уменьшить штрафы за снятие маски, за неработающие камеры в магазине и т.д.).
Списания. Частые ревизии из-за большой текучки сотрудников. А недостачу повесят именно на вас (на тех, кто не уволился), и она может достигать 60к. Просроченные товары вы тоже будете выкупать себе. И начальству пофигу, что некоторые товары приходят в магазин уже с подходящим сроком годности, виноваты окажетесь всё равно вы, потому что не продали.
Вы будете обязаны впаривать покупателям то, что вам скажут и на что стоит план (в 90% случаев вы его не выполните, и денежку в премию не получите).
Карьерного роста как такового нет.
Кто лизнёт начальству лучше - тот больше получит премию.
Кстати, после увольнения могут не выдать вам все документы, обосновывая это плохими отношениями :)
Если вы готовы к унижениям за нищенскую зарплату - добро пожаловать :)

Зарплата серая которую еще не вовремя платят. Заваливают лишней работой. Из офиса народ валит каждый день из за серой зп и высокой нагрузки. Еще работают там два пид@раса Лосев и его усатая шестерка Коля.

Офис как в 90-х

Дырявая 1с, доказать, на инвентаризации, что ты продавал товар невозможно. Поэтому руководство вычитывает с тебя большие деньги. Доказать обратное не помогают, поэтому зарплата гораздо ниже рыночной и той, что обещают на собеседовании. Просрочку в большом количестве вешают на продавцов, поэтому к новому году оттуда уволится много людей и ещё больше уволится после НГ. Теретортальный менеджер не помогает, даже наоборот может подставить. Такие вот реалии работы. Кстати, все положительные отзывы на 98% написаны руководством 5лб.

Положительные отзывы явно написаны по просьбе руководства) Работать в этой фирме невозможно. Подписываюсь под каждым негативным отзывом. Всё правда.

Как человек,проработавший в различных сферах,скажу - хуже условий труда я ещё не встречал. Такое ощущение,что руководство своих сотрудников вообще за людей не считает. У товара истёк срок годности? Поздравляю,вы его покупаете. Его стоимость высчитают из вашей зарплаты и даже не спросят вашего мнения. Во время инвентаризации,на вас вешают,появившиеся магическим образом,недостачи от 10-50 тысяч. Непонятным образом товар исчезает в базе,хотя ещё недавно всё соответствовало ассортименту магазина. Вы можете быть отличным продавцом. Вы можете сделать хоть 60 тысяч себе на продажах,но вам эти деньги просто не дадут. Руководство сделает всё,чтобы вы из этих денег получили только 30-35,в лучшем случае 40 тысяч. И это в крупнейшей в Москве сети по продаже спортивного питания. У меня нет слов. А у этих людей совести. Просто позор. Готовы терпеть к себе такое отношение?Желаю фирме разорения.

Новое бестолкове руководство: Евгений Филиппов Юрий Агафонов Бесконечные штрафы Списание просроченого товара на продавцов Черная зарплата Отсутствие соцпакета Скотское отношение к сотрудникам Бесконечная текучка кадров как в офисе так и среди продавцов

-Списание просроченного товара с сотрудников -Полное отсутствие соц. пакета -Во время ухода в отпуск, сменщик работает без выходных -Не лицензированная база 1С (Постоянные недосдачи товара из-за кривой базы которые списываются с сотрудника) -регулярные штрафы (максимальный перерыв 10 минут, опоздал на 1 минуту 1500р. штраф) -Нет никакого карьерного роста =Свинское отношение руководства к продавцам (если ты продавец, значит ты мусор) И так далее.

Зарплату не перечисляют на карту, нужно потратить свой выходной, чтобы получить Ее в офисе. Заставляют скупать просрочку. Отчего зарплата существенно уменьшается. Постоянные штрафы. В справке 2 ндфл ваша зарплата в среднем 19000 рублей. А это значит, что вы даже шенген в посольстве не сможете оформить. Болеть вам не выгодно. Теряете деньги. Соц.пакет не оплачивается. Желаю фирме разорения.

Сразу скажу, что отзывы снизу достоверные, правдивые и множество положительных отзывов писалось по просьбе сотрудников отдела кадров примерно в 2015 году. 1. Зарплата черная, на % с продаж конечно можно вывезти если хорошо продавать, НО НАДО ВПАРИВАТЬ. Да в 5лб впаривается определенный тип продуктов. 2.За своей зарплатой ты ездишь в офис каждый месяц, карточки не смогли сделать даже для белой части оклада. Но самое важное, что иногда тебя могли забыть записать и ты съездил зря. Либо у тебя какие то вычеты и ты сначала мозги себе делаешь в офисе чтобы разобраться. тратишь порядка 2 ЧАСОВ своего выходного времени чтобы получить ЗП -так бывает,но не часто. 3. Отпуска как такого нету, получаешь за него копейки. 4. Больничный лист - из продавцов наверное никто его никогда не приносил, оплачивается за копейки от белой части + теряешь смены и продажи во время нетрудоспособности. 5.Ты подписываешь лист мат. ответственности, а это говорит о том, что ты платишь за все "пропавшие" товары из магазина. 6.Ты никогда не видишь реальные остатки своего магазина, у каждого подразделения своя база 1С, соответственно изменив где-то кол-во остатков товара выборочно по магазину - и за не до сдачу платишь ты. "ПОДВЕСЫ" товаров старая фишка компании которую невозможно отследить, как коррупция короче. 7. Просрочка - твой лучший друг, ты за неё ответственный. Да есть возможность её отправлять заранее, но если ты новенький устроился первые 2 месяца и не проверил сроки - то ты попал и заплатишь сполна за все банки ну и скушаешь их сам же потом с напарником. Для справки вариация ежемесячных списаний в магазинах варьируется от 5-10 до 30-50 тыс рублей ориентировочно. 8. Стоило упомянуть, что в компании не лицензированная 1С, что говорит о безумном количестве "дыр", постоянные вылеты ошибки и тд. В этом плане нету условий для комфортной работы. 9. Вот тут самое интересное: в компании присутствуют штрафы. Да по закону работодатель не имеет права штрафовать. Де премировать, делать выговоры, дисциплинарные взыскания нужно, но тут полный беспредел. Соответственно это первое административное нарушение компании. Нарушение ст.192 Трудового Кодекса. 10. Много кратные случаи увольнения сотрудников без причины, увольнение одним днем, самодурство руководства. Без приказов об увольнении, доказательной базы увольнения, уведомления об этом сотрудников. Нарушение ст.180 Трудового кодекса РФ. 11. При увольнении по любой причине вам могут не выдать расчет в день увольнения. (Даже при условии что вам уволили задним числом). В том числе расчет за оставшиеся отпускные дни в частности. Нарушение ст. 140 ТК РФ. Собственно можно понимать, что это полное отсутствие соц пакета, нарушение всех этических норм ТК РФ, самодурство начальства. Это пример, как НЕ надо вести бизнес изнутри. Ваше мнение никто не будет слушать, ибо вы просто продавец. В офисе все боятся лишнее слово сказать. Опять же в офисе каждые 2 месяца новые лица, либо сами уходят познав кухню, либо их выдавливают. Изменить что-то в этой компании не получится, тк рыба гниет с головы. Надо понимать что Red Star Labs это и есть детище компании 5lb, если утрированно высказаться. Оно активно реализуется, производясь на русском заводе RUSSPORT.(бывшее место работы одного из руководителей, шах и мат). Достаточно зайти на сайт Global Trade и понять какие продукты лучше всего реализуются продавцами в рознице. Тк это тоже дочерняя компания для реализации определенных брендов через свою же сеть. Это механизм. (вся инфа спокойно лежит на просторах интернета, главное желание найти.) Задумайтесь стоит ли получать ТАКОЙ опыт работы в обмен на всего лишь гибкую мотивацию, неплохой спрос и жопу с гемороем и мылом вперемешку. Тут вы не посидите свободное время с ютубчиком, вк, или телефоном\планшетом.

Черная зп Штрафы Нарушения всего что можно обман воровство

недостатком наверное считаю, что надо держать чистыми магазин! так это хорошо, что компания на это обращает внимание, клиенты отмечают порядок в магазинах, не то что у конкурентов!

Приехал в офис,прошел тест,заполнил анкеты. Перезвонили на следующий день,сказали все замечательно приезжайте завтра на обучение. В дальнейшем пришла смс,что обучения не будет и ожидать его не стоит,без объяснения причин.

Заставляют впаривать фуфло В сети 5 лб продаются в основном аутлетовское производители спорпита, при входе вы увидите таких производителей, как nanox, scitec, beowolfe, red star labs, qnt, trac nutrition, они стоят на самых видных местах. Причем продавец вам будет рассказывать какого охренительного качества эти товары и что они самые лучшие на сегодня. А теперь открываем самый авторитетный рейтинг спортивного питания в мире! http://www.bodybuilding.com/store/top50.htm Вы увидели в этом рейтинге хоть одну из перечисленных фирм? Выводы делайте сами!

УСТРАИВАЛСЯ НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЕМ ЭЛЕКТРОПОГРУЗЧИКА ! ДВЕ КАРЫ У НИХ НА ГАЗУ! ЭТО НУЖНЫ ОТДЕЛЬНЫЕ ПРАВА ! ОДИН ШТАБЕЛЕР УБИТЫЙ НАСМЕРТЬ!!!!!! НУ ЭТО ЕЩЕ ЛАДНО ! МЕЖДУ РЯДАМИ ГДЕ ЕЗДИТ ШТАБЕЛЕР .ОН С ОГРОМНЫМ ТРУДОМ ПОВОРАЧИВАЕТ ЭТО Я ВАМ КАК ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЙ ОТРАБОТАЛ ОКОЛО 7 ЛЕТ НА ШТАБЕЛЕРЕ ! ТАК ОНИ ЭКОНОМЯТ МЕСТО КОРОЧЕ НАЧАЛЬНИК КОТОРЫЙ НИ %удалено% ВООБЩЕ НЕ ПОНИМАЕТ И ЕМУ НА ВСЕХ НАПЛЕВАТЬ! ДА ЗАБЫЛ ЕЩЕ! ЕСТЬ ТАМ ОДНА %удалено% КОТОРУЮ Я ПО ДРУГОМУ НАЗВАТЬ НЕ МОГУ ЭТО ХОХОЛ БЕНДЕРОВЕЦ КОТОРЫЙ НАЛОВЧИЛСЯ КРУТИТСЯ МЕЖДУ РЯДАМИ ЗА МНОГО ЛЕТ РАБОТЫ В ЭТОЙ ФИРМЕ ЕГО ЗОВУТ ВИТЯ %удалено% ТАМ ВСЕ ЗА ГЛАЗА ОДНИМ СЛОВОМ СТУКАЧ! И ОН НЕ ДАВАЯ ПРИВЫКНУТЬ К ГАБАРИТАМ ТЕХНИКИ И УЗКИХ АЛЛЕЙ НАЧИНАЕТ КАНЮЧИТЬ НАЧАЛЬСТВУ ЧТО МОЛ ЧЕЛОВЕК ГОВНО И ТОМУ ПОДОБНОЕ! КОРОЧЕ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ ДВА ТЕБЯ УВОЛЬНЯЮТ!ЕМУ НЕ ВЫГОДНО ЧТО БЫ КОГО ТО ВЗЯЛИ ЕМУ НАПАРНИКОМ ПРОСТО ЕМУ ДОПЛАЧИВАЮТ ЗА ВТОРОГО КАРЩИКА !!!!КОРОЧЕ БАРДАК НА СКЛАДЕ ДАДУТ КУЧУ ПРОПУСКОВ НА СКЛАД А НА САМОМ ДЕЛЕ ПРОХОДНОЙ ДВОР! КТО ЧТО ДЕЛАЕТ НЕ ПОНЯТНО! ДРУГ С ДРУГОМ НИ КТО НЕ РАЗГОВАРИВАЕТ! ПОСТОЯННО НЕДОСТАЧИ ! КОРОЧЕ ХОТЬ И ИЗВЕСТНАЯ КОМПАНИЯ НО БАРДАКА И ПОХУИЗМА НА ТЕБЯ !Я ЕЩЕ НЕ ВИДЕЛ!

Зп получить геморрой, ждать этого Игоря когда он соизволит посчитать тебя, звонишь ему - а он не доволен , мол типа че звонишь? Че надо ? Зп получаешь в выходной , минимум 2 часа , максимум около 4. Недостачи по инвенте, кто то плюсует товар в базу магазина , с продавца вычитают, все это знают, но молчат. Постоянно товар пропадает, даже который запакованный в коробке лежит, плюсанули банку и в инвенту недостача, итог вычет с зп 100% от суммы. В бухгалтерии постоянно не хватает денег. Есть еще админы, Макс , Серега, Юра, Рома ( бывший продавец , типа поднялся) про. Них отдельная история.. Штрафы постоянно, приезжает ревизор и штрафует за пыль, за пук, за как, за срак, вообщем вы 100% не обойдёте штрафы и недостачи! Я вам отвечаю, в любом случае недостача + штраф + не вовремя вы плаченная зп+ потерянный выходной в офисе на получения зп вам обеспечен!

Если вы собираетесь работать в сфере спортивного питания, никогда, слышите, никогда не идите работать в эту компанию. Кроме пустых обещаний, вы ничего не получите. Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам выше. Забудьте о соблюдении правил торговли. Если вы не сумели реализовать товар с подходящим сроком, вы или пытаетесь его продать со скидкой, или, при вашем уходе, его списывают на вас. Вообще, продавец, это самое бесправное существо в компании, которой все стерпит. Например, вы должны в свой выходной день приезжать за заработной платой, на что может уйти не один час, тк начальник розницы Игорь будет считать ее на своем калькуляторе, если он будет на месте еще. Посчитать может неверно, естественно не в вашу пользу. У бухгалтера, который выдает зп, может не быть денег, потому что много продавцов приехало видите ли. Штрафуют за все. Причем, вы реально можете быть не виноваты. Например, пыль на банках. Работал в жуткую жару, кондиционер не работал, когда я туда пришел. Было сказано, все исправим в ближайшее время. Приходилось в жару держать двери открытыми, соответсвенно все за день покрывалось слоем пыли. Протирать весь магазин из=за этого нереально. Заработная плата в компании зависит от ваших продаж. Но чтобы продавать, нужны постоянные поступления разного товара. Была ситуация, когда мы требоввали машину с товаром почти месяц. В итоге-штрафы за невыполненный план продаж. Да, еще смешной момент. Если ты продаешь меньше, чем на 800 000 руб в месяц, то выход у тебя 700 руб за смену. Но если ты продал больше, чем на 800 000 руб в месяц, но меньше ляма, то выход за смену будет 600 руб, и тебя все-равно наказывают за невыполнение плана))

точка на 1905 года..место где дурят всех новечков. дрыщ и еблан Максим там заведует наебывает всех новеньких переводит туда весь товар и просроченный тоже поэтому всегданедосдачи. Все начальники тоже в это заинтересованые...даже девочка в отделе кадров спросите у нее почему такая текучка на работе?)))она промолчит или скажет что люди не хотят работать ленивые...все %удалено%..

1. Штрафы за непосещение тренинга и др. Но, штрафы есть во многих серьёзных компаниях. И потом, тренинг бесплатный и часто там раздают подарки из спортпита разных фирм. А дисциплина быть должна. 2. Недостача и срок годности товаров. В некоторых магазинах недостача бывает большой. Всё зависит от бдительности продавца, криминогенности района, оборудованности магазина. Ну, что поделать, торговля всегда связана с риском воровства. Тем более, в нашей стране. Однозначно, надо самому так выстроить работу магазина, чтобы недостача была минимальной, т.к. по трудовому договору продавец несет полную материальную отвественность. Также важна особая внимательность и учёт сроков годности товара, эту систему тоже надо выстраивать под себя. При поставке со склада надо проверять срок на каджой маленькой банке, и своевреммено сообщать администратору о сроках, тогда вам не придётся списывать товар со своей зарплаты. Особо важно контролировать проведение инвентаризации, считать товар внимательно, проверять работу инвентаризатора, т.к. ошибки с его стороны часто имеют место. Конечно, это всё серьёзно может ударить по зарплате, но всё в ваших руках. Здесь нельзя быть рассеяным. Нужна дисциплина и бдительность. Тогда ваша зарплата останется целой и невредимой. Я бы назвал всё это - школа жизни. 3. Небольшая затруднённость в организации отпуска. Дело в том, что для ухода в отпуск надо найти того, кто будет работать за вас в магазине все эти дни. К счастью, обычно мы нормально договаривались с продавцами, которым я доверяю. 4. Оборудованность магазина. С точки зрения наличия мебели, канц. товаров и т.п. - не всегда достаточно. Но, для меня, терпимо. 5. Не все продавцы, которые будут работать в вашем магазине являются порядочными людьми. Важно уделять внимание изучению человека, оценки доверия к нему, выстраивания отношений и системы контроля за недостачей. В заключение скажу следующее. Читал отзывы о работе в этой компании. Некоторые критикуют компания за недостачи, и прочее, а также лично Артёма (глава компании). Конечно, никто не хочет признавать часть своей ответственности за результаты работы. Я согласен по некоторым замечаниям. Могу сказать одно, в начале работы было трудно, сейчас работа выстроена и особых проблем нет. Несу полную ответственность за всё вышесказанное. Если у кого-то есть сомнения - может приезжать в мой магазин, чтобы убедиться. (Дмитровское ш., д. 24, с. 7.) Различные факты, документы, и пр. полезные данные у меня имеются. Надеюсь всё вышеизложенное поможет вам принять правильное решение.

Начальник Артем, больной на голову... Рабочий кабинет находится под тотальной слежкой: камеры для того чтобы тупо смотреть и слушать о чем менеджеры общаются, никаких тмц в кабинете нет камера именно для слежки, рабочие телефоны просушиваются, компьютер полностью просматривает и все что на нем делаешь! Куда заходишь, что пишешь. Короче тюрьма какая то. Иногда этот придурок сам набирает под видом клиента или просит кого нить набрать ну и типо проверяет тебя всякими бредовыми вопросами и тд, потом набирает тебе уже не скрываясь что это он и ругает если ты не попытался что нибудь впарить ему. Раз в неделю ему обязательно надо уволить кого нить или жить нормально он не может... Этакий фетиш у него. Мол я босс тут

Начальник Артем, больной на голову... Рабочий кабинет находится под тотальной слежкой: камеры для того чтобы тупо смотреть и слушать о чем менеджеры общаются, никаких тмц в кабинете нет камера именно для слежки, рабочие телефоны просушиваются, компьютер полностью просматривает и все что на нем делаешь! Куда заходишь, что пишешь. Короче тюрьма какая то. Иногда этот придурок сам набирает под видом клиента или просит кого нить набрать ну и типо проверяет тебя всякими бредовыми вопросами и тд, потом набирает тебе уже не скрываясь что это он и ругает если ты не попытался что нибудь впарить ему. Раз в неделю ему обязательно надо уволить кого нить или жить нормально он не может... Этакий фетиш у него. Мол я босс тут

Отзыв о 5ЛБ Чайник, микроволновка Не ожидал, что в 2014 году работодатель не захочет купить своим сотрудникам чайник за 1 тысячу и микроволновку за 3 тысячи рублей. Салон открылся в сентябре 2013 года, я работал март, апрель, май, кушал холодную еду. Самому покупать чайник и микроволновку – западло, это дело работодателя. На наши просьбы у администратора был ответ – «напомните мне позже, я всё время забываю». P.S. Микроволновку и чайник купили в июне 2014, а салон был открыт в сентябре 2013. Отсутствие туалета Центр Москвы, а пользоваться приходится бутылкой. Хотя имеется возможность установки унитаза и умывальника, есть канализация и все трубы, работы для сантехника – на один день. Есть возможность сходить в другую организацию, расположенную в этом же помещении, но у сотрудника нет возможности закрыть салон – тем самым, кроме клиентов 5ЛБ, клиенты «Батискафа» не могут попасть в их магазин. Нужно приезжать за зарплатой, тратить целый день Зарплата чёрным налом, нет утверждённой даты получения, зависит от загруженности директора по продажам. Он может свалить в другой город по делам компании и получение денег затянется. Обычно приезжать нужно в промежуток с 11 до 16 часов и всегда стоять в очереди 2-3 часа. Серая зарплата, не защищённость от произвола По бумагам сотрудник получает примерно 10-12 тысяч, если возникает какая-то конфликтная ситуация, в лучшем случае он получает эти деньги. Закон не соблюдается. Отпускные и больничные – забудьте. Тренинги и обучение в твои выходные дни Обучаться будешь в свои выходные, тратишь целый день. Бонусы уменьшаются, если продаёшь много Если продаёшь много, то включается понижающий коэффициент, плюс сами бонусы рассчитываются «на глазок». Продаёшь на миллион, получаешь 3%, продаёшь на 1,5 миллиона, получаешь 2,6%. Проверки, которые должны найти нарушение Приезжает ревизор, которая гоняет тебя по стандартам компании и проверяет порядок. Настроена на выявление твоих ошибок, её зарплата зависит от кол-ва найденных косяков. Будет трепать нервы, ведь кушать всем хочется. О каких-то бонусах за хорошую проверку заикаться не стоит, у 5ЛБ стремление к сокращению издержек. Сроки годности Если не смог продать товар к наступлению его срока годности – покупай его и сам кушай. Когда принимаешь поставку, то нужно смотреть каждую банку, могут накидать тебе просроченного товара и сделать круглые глаза, типа «А что ж ты не смотрел когда принимал?». Часто бывает, что из 5 банок одного товара будет банка с подходящим сроком. Штрафы за недостачи В 5ЛБ принято, что платить будет коллектив по полной стоимости товара, не по закупочной цене и вся сумма не будет поделена поровну. Потеряли товар на 5 000, каждый продавец заплатит по 5 000р. Экономия на всём Мне рассказали, что к открытию салона в сентябре 2013 года не были приглашены таджики-рабочие, а сами продавцы и директор по продажам красили стены, собирали столы и выполняли всю грязную работу, за которую им, естественно, не заплатили. Обман с зарплатой Все предыдущие недостатки фирмы вполне терпимы, если бы платилась нормальная зарплата. Но существует одна особенность руководства – всепоглощающее стремление снизить расходы. Первая зарплата – штраф за недостачи 1500, вторая зарплата – штраф 12 500, третья зарплата – штраф 19 000р. Схема простая – за день до инвентаризации вручную добавляется товар, который на следующий день получается недостачей. Начальство уверяет, что в 1С невозможно добавлять товар в обход накладных. Чтобы проверить это наивное мнение, я специально зарегистрировался на форуме 1С, спрашивал у тамошних спецов; консультировался у двух знакомых человек, работающих с 1С более 5-10 лет – можно продавать товар, которого нет в базе, система является одной из самых дырявых, есть возможности творить, как тебе вздумается. Мнение опытных продавцов в 5ЛБ – компания постоянно теряет товара на 100-200 тысяч рублей из-за персонала на складе и курьеров. Вся эта сумма делится на салоны по Москве. Когда увольнялся, в одном из салонов пропал товар на 100 000р. Оказалось, что большая часть суммы это товар с подходящим сроком годности, который при инвентаризации зачислили в недостачи. Если у компании столько недостатков, то почему все не увольняются? 1. Народ совмещает работу в 5ЛБ с работой в своих магазинах спортивного питания. Соответственно, открываются перспективы, связанные с заменой своего протухшего товара на товар из 5ЛБ. 2. В маленьких салонах продавцы считают товар каждый день, их хрен обманешь. Хотя бывают разные случаи. 3. Увольнения происходят примерно раз в неделю. Итого – не стоящая времени контора, которой я желаю обанкротиться.

1)нет возможности контролировать все, кто-то может спереть у тебя а ты не увидишь, даже камеры не помогут. 2)полная помойка с 1с. каша с накладными. часто числится товар которого нет по факту. 3)кривая инвентаризация. итог штраф каждый месяц в районе 5000 -10000 рублей. 4)бонусы , считают на глаз.5) итог.больше 35000 вы не получите, если будете честно работать. текучка ужасная. жалко что ни кто не написал это тут раньше.