Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Самое ужасное место где я работала, начиная с места расположения (от динамо минут 15 пешком через высотки где в любую погоду дует сильный ветер). Условия обговаривали одни (как зп так , так и функции которые надо выполнять) выяснилось совсем другое . В офисе присутствует система горячих столов когда имеешь право занять ЛЮБОЕ свободное место. По факту люди специально оставляют свои вещи на местах чтобы туда никто не сел, потом если сядешь на «их» место устраивают разборки.Невозможно работать в такой токсичной атмосфере. Коллектив кстати отвратительный, делают вид что к тебе хорошо относятся, но потом пишут жалобы на тебя. Ещё при трудоустройстве просили пройти медосмотр зачем то, узнала об этом когда пришла уже оформляться . Если не пройдёшь не можешь выйти на работу, хотя специфика работы в офисе не предусматривает такую необходимость

Компания, видимо, живёт всё ёще в девяностых. Руководители по отношению к подчинённым допускают мордобой, и всё это покрывается вышестоящим руководством .Старший на точке, господин Евстигнеев, считает, что ему вручили скипетр безграничной власти,
он вправе распоряжаться судьбами людей .Непонятна реакция госпожи Волковой на подобную деятельность нижестоящего руководства. Сокрытие фактов рукоприкладства я считаю неприемлемым .Увольняюсь по собственному желанию, пока паспорт не отобрали. Графика работы нет и похоже не будет .Снабжение инструментом и приборами отсутствует ,заказчик уже выговаривает полевым специалистам о том, что гнать надо Бейкер Хьюз. Ну и хочу, чтобы знали от кого написано данное сообщение ,не знаю, читает ли кто-то из руководства данные отзывы .Баязов Владимир Валетович .За 32 года стажа в ЭПУ- это худшая компания, в которой мне довелось работать.

Начну с руководства хамское отношение высшего состава с подчинеными разговор матом оскорбления нет участия в технологическом процесе да и в жизни предприятия оборудование одним словом гавно одни штрафы продукция выходит с браком несчего собирать эцн и насосы,гидру нет обучения и последующего роста бухают на производстве нет командного духа от всей компании осталось название и флаг у главного инженера нет санитарных условий директор минаев и егт просто нахлебники жена минаева евгения

Компанию называют Башкир Хъюз, т.к. основное руководство на местах татары и башкиры. С Нефтегазовым образованием и опытом работы в бурении руководства мало, в основном менеджеры, еще хрен знает кто, не производственники. Тащат своих знакомых, родственников, сестроё....в, татар, башкир и прочую нерусскую шваль, которые буровую ни разу в жизни не видели или видели один раз. Любят жополизов т.к. и сами такие. Графики вахты не соблюдаются, все кто может куда свалить, сваливают. По спецодежде последние пять лет вообще жопа, заявки собирают, но выдают редко и по минимуму. Оборудование старье, отревизированное и покрашенное. Такое впечатление, что оно уже отработало где то свой ресурс, а в России с него еще хотят выжать. Вагоны старье, что гостиницы, что рабочие, координаторам на это плевать. В долотном сервисе вообще своих вагонов нету, живут как цыгане. Во всем виноват полевой инженер, про карьерный рост-вранье, карьерный рост только для своих татаро-башкир и знакомых-родственников. Зарплата не выше чем у других, а у тех, кто только устроился вообще низкая. Если будете устраиваться, просите сразу и оклад большой и полевой бонус большой т.к. потом вам никто ничего не прибавит. Если не согласны на ваши условия, шлите их на х... Полис ДМС в последнее время ни о чем, самый дешевый какой есть. Только приемы врачей и то не всех. Зубы не вылечишь. Может в Москве или у высшего руководства нормальные полисы. Больше всего убивают тупые рассылки на корпоративную почту, что все хорошо и будет еще лучше, выступления иностранных манагеров и их вранье.

Руководство как на местах, так и высшее- образованное или малообразованное быдло, которым начхать на сотрудников. Сплошная лапша, по смене. Люди бычат по 2-3 месяца, вагоны в большинстве старые. В большинстве нет кондиционеров. На вопрос когда будут: подождите, скоро ожидается похолодание. Карьерный рост возможен только по панибратсву! Инженеры экономят хорошие деньги на скважинах (большинство) и ни какого поощрения (такое ощущение что руководство сами продают, чтобы не приммровать и не было вопросов). Во всем винят полевых инженеров. Из-за раздолбайства техподдержки и руководства, снимают с локации полевого инженера. Зарплата скатилась тоже ниже среднего. Хорошую ЗП дают только своим и в большинстве с низкой квалификацией. Набирают в основном терпил и подхалимов.

Начнем с того, что при трудоустройстве, в офере пишут один оклад с надбавками, компенсацией, по факту когда уже дело доходит до договора, там уже другие цифры, компания начала на все экономить, МТО страдает, нет нормальной спец одежды, ЗИПа, ребята едут на объект, не могут ЗИП найти, бегают по сервису ищут БУ, что бы уехать..В общем бардак полный. Подумайте прежде чем устрашатся в эту компанию.

Вообще компания уже давно что называется - "russian management" все завязаны если не братскими близкими связями, то через какую нибудь двоюродную сестру, тетку, дядьку так и устраиваются. За редким случаем несколько человек которых нашли и приняли рекрутеры и которые не имеют ни родственников ни знакомых. От сюда очень странные персонажи, которые совсем не понятно как попали в такую, казалось бы очень серьезную компанию. К примеру один персонаж не надевает белья под рабочую одежду, так и ходит, второй может в вашем отсутствии съесть Вашу еду из холодильника, третий так напивается каждый вечер, что на следующий день приходит с абсолютно девственным мозгом, напрочь забывшим что и как делать по работе. Это удивительно, когда вспоминаешь как с тобой проводили несколько дней подряд собеседование рекрутеры и предъявляли столько требований, а по факту работа с которой справиться если не выпускник средней школы, то какого нибудь ПТУ это точно. Начальство это вообще отдельная тема, попил водочку с кем надо там подмазал тут подтер и оп ты уже манагер. Есть один в городе Н начальник В, который очень любит самоутверждаться выставляя других людей мягко говоря в неудобном ракурсе. Который может подойти к тебе и сказать, а давай я тебе по морде ща как обну.... ну в таком духе...шутки у него такие, смешные. Хотя может груз ответственности заставляет быть таким. Если Вы хороший специалист то Вам в этой компании делать нечего, все свои навыки Вы растеряете, а те которые приобретете Вам нигде не пригодятся, Ели Вам нужно на пару лет закрыть финансовую дыру то вэлком. Но помните, что бухгалтерия такая перегруженная что может обсчитаться с вашим отпуском или признаками ну в общем косячат постоянно, а написать напрямую им Вы не сможете, только через супервайзера, ну не успевают они там циферки в 1с подставлять и ставить авторассылку расчеток каждый месяц, не могут же они с каждым решать кого где обсчитали. Вспоминая кто как устроился в эту компанию, такие ошибки не удевительны.

Крепостники, менеджмент быдло и выскочки . Совершенно не умеют планировать и организовывать , все сваливают на низстоящих , инженеры в полях чернь . Большинство алкоголики и альфонсы. Графика работы нет и держат зачастую на работе по 2-3 месяца . Оплата работы смешная.Всегда во всем виноват полевой инженер . Не видят людей и лезут по головам . Компания родственников , братья , дети , кореша . Люди бегут , даже когда их домой не пущают. Существует жесть , почти уголовка . Прокуратура и инспекция по труду плачут .

Вся правда о бейкер хьюз тут: pravosudiebh.ru

Компанию целенаправленно разваливает московский офис. Всё стало плохо после событий на Украине. Прибыли компании упали, зарплату не повышают, нормальные специалисты разбегаются. Да их никто и не держит. Позиция Москвы такая, что на зарплату специалиста мы якобы наймём 2-х, 3-х с улицы и получим в 2, 3 раза больше прибыли. В результате общий уровень профессионализма упал ниже канализации. Менеджеры по образованию то экономисты, то психологи то ещё бог знает кто, но только к нефтянке не имеют никакого отношения.

гавно, а не компания, начиная с руководства и заканчивая коллективом

Работает одна лимита изо всех уголков нашей необъятной Родины, а также бараны из Казахстана и другой сброд из Пиндосии. Людишки, которые понаехали в Москву и всеми силами, локтями, зубами по головам и живому мясу пытаются здесь закрепиться, остаться, вылезти чуть выше, чем рядовые сотрудники, а если повезет - это для всех для них мечта - уехать, как третий сорт в Пиндосию. Вместе с этим, никаких инноваций, нововведений, проектов не приветствуется. Главное - красивый репорт.

Прошел собеседование выслали job offer и все бы хорошо но затянули с оформлением и выдачей разрешения на роботу! чтоб я сам лично взял разрешение мне отказали и вот спустя 4 месяца перетягивания кота за хвост позвонили и обрадовали что вакансия закрыта! обидно досадно но ладно!

Очень много роботизированного труда, думать особо не нужно. Годовой доход - ничтожно мал. Со временем понимаешь, что атмосфера в компании - говно. И всё это пустая трата времени....

С карьерой очень сложно. С дополнительным обучением сложновато. Можно проработать лет 5-6 на одном месте. Низкий уровень зарплаты для компании такого уровня. Раз в год могут повысить зарплату не более чем на 1000-1500 руб. (типа инфляция, хотя она больше). ДМС мизерное. Менеджеры медленно решают возникающие по работе вопросы. За пять лет работы в компании выплатили премию - ВНИМАНИЕ!!! 200 долларов!!!

работал персон. водителем у этого %удалено% Кузовенкова . Настоящий говнюк , тупая лимита из Мурманска и баба у него тупая и страшная . Засланый казачок из Шлюма

президент говно

Президент компании русский, этим я думаю можно все сказать. Хоть и с различными иностранными регалиями и корочками MBA, но за этим прослеживается практически типичный Russian Style mangement, держать своих подчиненных в стрессе, лезть в микро менеджмент, пытаясь показать свою осведомленность во всем, при этом максимально дистанцировавшись от остальных работников, принимать решение в последний момент когда уже практически не остается выбора, при этом его приказ-закон, даже если этот приказ противоречит современным законам экономики и логики. Отсутствие корпоративов, даже новогодних, единственное раз в год осенью, шашлыки на природе. Со стороны очень сильно выглядит как компания делает акцент не на зарабатывании прибыли, а пытается именно больше съэкономить и урезать, тем самым показать лучшие результаты. (прошу прощения ничего личного, просто взгляд со стороны) Одно время даже была такая фишка, как дарить Айфоны за большее написание стоп-карт (выявленных нарушений в охране труда), причем внесение рациональных предложений и предложений по экономии и т.д. никак не стимулируются. А соответственно всем на это ровно, нет личностной мотивации на среднем уровне. Хотя если бы даже раз в месяц дарили по 2-3 тех же Айфона с логотипом компании, людям за лучшие рационализаторские предложения и идеи, то я думаю скачок показателей был на-а-амного бы выше, чем $3,000 в месяц. Так-же многие русские менеджеры "самодуры", боятся принимать своевременные, четкие и ясные!!! решения и нести за них ответственность!!! по одной причине, что лучше не принять решение и пусть компания потеряет кругленькую N-ную сумму, чем принять решение попытавшись избежать убытков и нести моральную отвественность если что, ведь в этой компании за непринятие решений никто не наказывает, даже просто "строгим взглядом босса" и муки совести такие люди тоже не испытывают. В регионах ситуация "покруче" там вообще многие колхозники, с высшим образованием которым работать чисто хорошими инженерами и спецами, становятся управленцами и начинают плести интриги, строить из себя босов голубых кровей и портят жизнь тем кем сами были недавно думая что поймали "свою волну за яйца" и т.д. короче Болото (с большой буквы "Б")... несчастные люди, просто потому-что в регионах действительно нет выбора в работе и даже такую работу нужно еще очень сильно постараться чтобы найти, причем как ни странно все подразделения разные и массовое поголовье таких "начальников" по крайней мере год-два назад зашкаливало особенно в 2-х (долота и кабеля) подразделениях из 7, это как карма.

Компания с семейными традициями. В отделах работают близкие родственники, друзья, знакомые и т.п. Соотношение объем работы/зарплата у сотрудников "с улицы" другое нежели у привелигированных родственников. Мобинг, хамство, дедовщина, текучка кадров, нормальные сотрудники долго не задерживаются. Очень хвалятся своим исключительным compliance, что на самом деле абсолютно мыльный пузырь. Настоящее болото. Далеко не самая лучшая иностранная компания, пожалуй, даже хуже русской компании.