Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Жалко, что старый добрый бренд Дмитрогорский продукт убрали, но руководство, конечно, лучше знает, как поступать.

хотелось бы чаще индексации зарплаты, и побольше активности для сотрудников в торговой сети

Дмитрогорский продукт - это подгнившая изнутри фирма, которую обходите подальше. Показательно как там работает Заместитель директора департамента логистики. Он два раза в год согласовывает повышение расценок всем перевозчикам. по их пожеланиям, убеждая при этом учредителя, что все обосновано, даже не пытаясь бороться с повышением и поиском альтернативных перевозчиков с лучшими условиями и сервисом.Есть подозрения получении им вознаграждений от компаний-перевозчиков. Он всех своих конкурентов, перспективных и грамотных сотрудников подставляет и сливает. Любыми путями пытается занять место директора по логистике, используя при для этого участие в конкурсах. ужасное пение любимых песен учредителя, пляски на корпоративах. В компании такие люди паразитируют в отличии от хороших специалистов, не стесняющихся отстаивать свою точку зрения. При этом получают за свое безделье и интрижки хорошее вознаграждение, а люди со стажем и опытом работы не ценятся и выживаются из компании.

Не рекомендую Тд Дмитрогорский Продукт для устройства на работу, тк здесь работает абсолютно неадекватное руководство, начиная с директора филиала и заканчивая Блохиной Еленой Алексанровной-начальницей диспетчерской службы. Эта малолетка возомнила о себе, что она королева Осок и может не платить премию своим сотрудникам. Платит зп 26тр, сама получает-100тр, премии режет хорошим сотрудникам с большим стажем работы. Косячников и лодырей-жополизов, Людмил, и прочих, прикрывает, а то не с кем будет курить. Все её ненавидят, но если лижешь зад, то тебя прикроют.

Если у кого есть желание сначала «обляпаться», а потом «отмываться» от грязи тратя свое личное время и личные деньги, то добро пожаловать в Дмитрогорский Продукт Тверь!
В этой конторке хорошо себя чувствуют только бездельники, приспособленцы, сплетники и многочисленные родственники.
Маразм дошел до такой степени, что неугодных сотрудников, по решению господ наверху, трудившихся в фирме много лет, увольняют по статье, просто так, без всяких объяснений.
Так были уволены кладовщики, в том числе мать шестерых детей, которая проработала в фирме 6 лет. Она была неоднократно премирована за хорошую работу и представляла на доске почета лучших сотрудников. Им не соизволили даже предъявить подписанный директором приказ на увольнение по статье.
Работники находятся под постоянным моральным давлением, неугодных склоняют к увольнению по собственному желанию. Многие не выдерживают и пишут заявления по собственному желанию помимо своей воли, в том числе и беременные девушки.
​ Незаконно уволенным ​ не отдают их трудовые книжки. На все просьбы и обращения к руководству фирмы звучит один ответ: «Если что-то не нравится, обращайтесь в суд»
Помимо «отличного» руководства в фирме много других ​ нарушений. Нет доплат за работу в выходные и праздничные дни, не оплачиваются переработки, за ошибки и недостачи постоянные удержания с премии. Условия работы очень тяжелые, по 12 часов плюс задержки и вызовы на работу вне графика по устному приказу без положенной доплаты, без нормального перерыва на обед в постоянном холоде и шуме.
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​Предупреждаю всех здравомыслящих, будьте осторожны с этой фирмой.

Если у кого есть желание сначала «обляпаться», а потом «отмываться» от грязи тратя свое личное время и личные деньги, то добро пожаловать в Дмитрогорский Продукт Тверь!
В этой конторке хорошо себя чувствуют только бездельники, приспособленцы, сплетники и многочисленные родственники хозяина.
Маразм дошел до такой степени, что неугодных сотрудников, по решению господ наверху, трудившихся в фирме много лет, увольняют по статье, просто так, без всяких объяснений.
Так были уволены кладовщики, в том числе мать шестерых детей, которая проработала в фирме 6 лет, была неоднократно премирована за хорошую работу и представляла на доске почета лучших сотрудников. Не соизволили им предъявить даже подписанный директором приказ на увольнение по статье.
Работники находятся под постоянным моральным давлением, неугодных склоняют к увольнению по собственному желанию. Многие не выдерживают и пишут заявления по собственному желанию помимо своей воли, в том числе и беременные девушки.
​ Незаконно уволенным ​ не отдают их трудовые книжки. На все просьбы и обращения к руководству фирмы звучит один ответ – «Если что-то не нравится, обращайтесь в суд»
Помимо «отличного» руководства в фирме много других ​ нарушений. Нет доплат за работу в выходные и праздничные дни, не оплачиваются переработки, за ошибки и недостачи постоянные удержания с премии. Условия работы очень тяжелые, по 12 часов плюс задержки и вызовы на работу вне графика по устному приказу без положенной доплаты, без нормального перерыва на обед в постоянном холоде и шуме.
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​Предупреждаю всех здравомыслящих, обходите контору Дмитрогоский Продукт Тверь стороной. Они пытаются показать из себя конфетку в красивой обертке снаружи, но это совершенно не соответствует ее фактическому внутреннему содержанию.

Если у кого есть желание сначала «обляпаться», а потом «отмываться» от грязи и тратить свое личное время и личные деньги, то добро пожаловать в Дмитрогорский Продукт Тверь!
В этой конторке хорошо себя чувствуют только бездельники, приспособленцы, сплетники и многочисленные родственники.
Маразм дошел до такой степени, что неугодных сотрудников, по решению господ наверху, трудившихся в фирме много лет, увольняют по статье, просто так, без всяких объяснений.
Так были уволены кладовщики, в том числе мать шестерых детей, которая проработала в фирме 6 лет и была неоднократно премирована за хорошую работу и представляла на доске почета лучших сотрудников. Не соизволили им предъявить даже подписанный директором приказ на увольнение по статье.
Работники находятся под постоянным моральным давлением, неугодных склоняют к увольнению по собственному желанию. Многие не выдерживают и пишут заявления по собственному желанию помимо своей воли, в том числе и беременные девушки.
​ Незаконно уволенным ​ не отдают их трудовые книжки. На все просьбы и обращения к руководству фирмы звучит один ответ – «Если что-то не нравится, обращайтесь в суд»
Помимо «отличного» руководства в фирме много других ​ нарушений. Нет доплат за работу в выходные и праздничные дни, не оплачиваются переработки, за ошибки и недостачи постоянные удержания с премии. Условия работы очень тяжелые, по 12 часов плюс задержки и вызовы на работу вне графика по устному приказу без положенной доплаты, без нормального перерыва на обед в постоянном холоде и шуме.
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​Предупреждаю всех здравомыслящих, обходите контору Дмитрогоский Продукт Тверь стороной. Они только пытаются показать из себя конфетку в красивой обертке.

В торговом дом северо-запад сложилась катастрофическая ситуация. Директор фирмы не исполняет своих обязанностей, не принимает решений и не управляет коллективом. Бразды правления коммерческим отделом делигированы любовнице директора. Продажи упали, сервис клиетам ухудшился. Костяк фирмы из опытных сотрудников, со стажем работы по 15-18 лет, в том числе многодетную мать с приемными детьми принудили к увольнению. Из компании ушли лучшие кадры - советник директора, руководитель филиала в Конаково, зам директора по экономике, коммерческий директор, инженер, менеджеры, лучшие торговые представители. Это привело к падению продаж, ухудшению сервиса клиентам, падению престижа фирмы. СБ используют противозаконные методы воздействия на сотрудников, такие как заламывание рук кладовщикам, обыски личных вещей. На днях в нерабочее время был взломан кабинет начальника склада. Проведён обыск в отсутствии сотрудника, опечатана дверь без предьявления каких-либо претензий. СБ набрана из бывших уволенных не по их инициатеве сотрудников мвд и тд. Из-за неграмотного руководства директором, торговым представителям приходится продавать в торговые точки товар с истекающими сроками годности. Все эти действия ведут к развалу фирмы. При выборе места работы настоятельно рекомендую избегать эту компанию.

Обходите эту фирму стороной. Компания прогнила изнутри. Руководство Торгового Дома в Зеленограде и в Твери всячески способствует этому. Собственник постарел и уже не может или не желает вникать в происходящее…

Руководитель Дорохов А полное говно. Еще и подстилку свою притащил безбашенную. Все работают как рабы. Все праздники без оплаты. Не рекомендую данную контору.

Ужас. Не советую сюда трудоустраиваться. Отработал в компании более 10 лет, но такого скотского отношения к людям, как сейчас не видел. Менеджеров перестали пускать на склад. Директор Дорохов Александр по пол дня отсутствует на работе - занимаясь личными делами. Да в добавок устроил к себе свою любовницу Лаврову Маргариту, которая стучит ему и за спиной поливает всех грязью. Понимание, как надо работать у неё просто ноль. Обстановка в командах стала мерзкая. Менеджеры стали увольняться один за другим.

Людиии не советую идти туда работать. Проработал много лет. Как пришёл к власти товарищ Дорохов АА, началось. Он как баба ходит по филиалу собирает сплетни про всех сотрудников. Устроил к себе поближе свою любовницу, у которой образования ноль. Сотрудники для них как скот. Полное неуважение к людям. Людей увольняют одним днем. Экономят бюджет на зп сотрудников. Бардак а не контора.

1.все не зависимо от должности делают все(ИТР могут заставить делать работу чернорабочего и т.д.)
2. отношение к сотрудникам как к рабам. принуждение делать прививку от ковид в укор отпуску и премии.
3. любой мало мальский руководитель может заставить любого рядового сор-трудника(не относящегося к его отделу) выполнять работу.
4. постоянное играние с зарплатой сотрудников( премией, выплатами за переработки и т.д.) в пользу предприятия. получил больше чем больше, мы ошиблись, получил меньше все хорошо.
5. наличие на предприятии большого количества некомпитентных а порой просто не образованных сотрудников(которые даже по русски не разговаривают) из близлежащих государств, которым просто на все "плевать" .

1. С приходом нового генерального директора Захаровой Елены Александровны произошел сильный развал рабочих процессов и бизнеса в целом, очень много хороших специалистов. кто долго проработал, покинули компанию, поскольку из-за отсутствия грамотности управленческих решений происходит не грамотная экономия на сотрудниках, урезание премий, топливных карт, размера аренды личных ТС для служебных целей, сокращение определенного штата людей, за счет чего потом показать и продемонстрировать генеральному директору холдинга Новинову С.А. красивые цифры и результат, при этом, экономия на работниках, но при этом берут в штат неограниченное количество пустоголовых, нулевых, никчемных, не компетентных директоров за неоправданно высокие заработки, например Меньщикова Г.Ю., Ладейщикова И.В., которые еще сильнее разваливают предприятие. Ладейщикова это вообще отдельная личность. Она хамит, орет на сотрудников, пугает, угрожает, чья то протеже, но по факту полнейший ноль, что в профессиональной сфере, что как человек гнилой. Обходите стороной
2. Убрали компенсацию за использование собственной машины в рабочих целях
3. Не выдают подписанные трудовые договоры, не ознакамливают с кадровыми документами
4. Большая текучесть. Не ценится хороший персонал. Только через знакомства все
Итог: могу долго говорить про недостатки и проблемы. Но скажу одно, если сменить и убрать из компании Захарову, Ладейщикову и других нулевых личностей, то в компании будет полнейший порядок и большой рост. Ранее состав директоров и руководители были намного более компетентны в разных вопросах. На данный момент не рекомендую это место с данным составом людей

Если ты работаешь в ночь на складе, зарплата у тебя всё равно такая же как и у дневных.трудоустройство официальное, но в договоре у тебя будет прописано график 5/2 с 8 утра и до 5 вечера. Никаких доплат не будет, праздники это или выходные - насрать. Работаешь по 13 часов, а то и более, чтоб сдать склад дневной смене. Очень много требований и очень много штрафов. Сотрудников выводят на смену не много, чтоб платить меньше, можно сказать что ты выполняешь полтора объёма. Без доплаты. Про новую начальницу склада это вообще отдельная история. Вся её работа это сидя на жопе ровно и писать письма. Вносить какие то свои правила. С тех пор как её назначили у неё корона выросла до небес. С коллективом нормально общаться не может да и не хочет, они для неё все холопы. Если она задумала кого то убрать то обязательно уберёт (может даже и подставить). Вечно всем не давольна. Как будто неудовлетворенная постоянно. Девочек операторов вообще она не считает за людей - это роботы. Так же там есть одна очень не приятная и жирная мадам в должности "старшей смены" которая любит только спать на рабочем месте в ночное время и перекидывать свои обязанности на других. Постоянно нашепчивает это начальнику. Очень не приятная женщина, и внешне и как человек.
Не советую это место как работу. Рыба гниёт с головы, и пока там эти головы люди от туда будут бежать.

Проработал более 5 лет ушёл ,так как начали срезать всё и законными и не законными методами( зп, топливо в два раза даже не обосновывая) работа в выходные без отгулов, постоянное давление со стороны руководства. И писали жаловались в Зеленоград без полезно , похоже команда идёт от туда.

Наконец-то решила оставить отзыв о работе в торговом доме (Агропромкомлектация) работала я раньше с удовольствием и энтузиазмом , но после прихода Захаровой Е.А. работать не возможно срезаны доходы, планки завышены выполнить не реально ....благодаря данной императрице поуходило много толковых ребят которые внесли лепту в историю предприятия. Что о самой организаций заработная плата белая, приходила во время , коллектив дружный был...

Какой бред пишут Альтур и Людмила особенно после массового увольнения низшего звена компании в Московском регионе. Уволили основных работяг, тех кто выполнял план для компании. А всё началось с очковтирательства с фотоотчетами, когда требовали в новой программе хоть перефотографируй с экрана другого гаджета изображение, соответствующее требуемой выкладке в данном магазине! А если не будет фото, то сотрудник изучающий данный фотоотчёт посчитает что дневной план вами не выполнен и все уровни сотрудников будут лишены бонусов. Так стал умирать ТД Дмитрогорский Продукт.

Собственно нечего хорошего о данной компании сказать не могу ! Розничный отдел полностью развалился , у руля Алексей Чифилев неграмотный человек , уважение коллектива 0 , держат видимо потому что найти не кого не могут , выдумывает непонятные штрафы , обратиться к данному сотруднику по рабочим моментам это значит в одно ухо вошло в другое вышло , не отстаивает своих сотрудников , сваливает свои обязанности на всех но при этом сам не чего не делает , я лично закрывала все планы на 100 % , но при этом меня пытались выжить по этому зарплату закрывали на 50 % , откуда берутся штрафы не смог ответить даже мой руководитель , одним словом человек не владеет ситуацией , куда смотрит руководство , так что кроме разваленного отдела продаж нет не чего .

Буду краток. Проработал в ТД «Дмитрогорский продукт» почти 3 года, увеличив выручку подразделения более, чем 2,5 раза, поэтому постараюсь по существу. Итог работы смотрите в последней сроке отзыва)). Если Вы идете на должность, которая предполагает реальную работу, материальную ответственность, принятие решений – то Вам точно нечего делать в предприятиях ГК Агропромкомплектация, ибо придется ответить за всё, что не понравится коллегии управленцев высшего звена. Ну а если Вы, не дай Бог, решили что-то изменить в лучшую сторону , то Вам вообще хана. Поясню – Вам точно не дадут работать, Вас будут пасти, Вам будут давать указания что и как делать все руководители служб Центрального офиса (г. Зеленоград), Вам будут мешать выполнять свои обязанности бесконечными ревизиями и проверками, потому что, они – топ-менеджеры, получают огромные деньги, за то что ищут ошибки других, и чаще всего не находя, придумывают недоработки сотрудников, которые реально работают. Извращенное мнение о Вас в глазах собственника будут формировать они же, которые даже не представляют, какой труд вы проделываете ежедневно, и, ни одно из Ваших достижений не будет оценено НИКОГДА. «Да везде так», скажете Вы. А теперь о фактах, во что это превращается: - сотрудники платят из своей заработной платы все штрафные санкции, которые выставляют сети, поставщики услуг (я лично заплатил более 200 000 руб.) - у сотрудников удерживают из заработной платы Дебиторскую задолженность клиентов! (естественно не официально: сотрудник должен внести добровольно иначе, угроза увольнения). Я лично заплатил более 100 000 руб. А еще, сотрудники СБ предлагали мне заплатить долг закрывшегося контрагента в размере более 1 млн. руб. (есть реальные примеры давления: попытка завести уголовное дело на торгового представителя из-за долга клиента, подача заявления на возбуждение уголовного дела на супервайзера за долг обанкротившейся локальной сети). - сотрудников продаж, маркетинга и склада постоянно прессует служба безопасности, ибо штат СБ большой и надо оправдывать свое существование. Так, например, на одном из складов предприятия, из-за отказа в приемке своего заказа одной из федеральных сетей, истек срок годности продукта, по факту чего комиссией был составлен акт об окончании срока годности и перемещении продукта в утиль. Данный утиль был отправлен общим весом на завод (причем, согласно внутреннего регламента). В итоге на начальника склада было подано заявление на возбуждение уголовного дела (естественно отказ). Все это произошло потому, что руководитель подразделения не согласился под давлением СБ назначить виновного для удержания суммы просроченного товара. В итоге, представитель СБ данного подразделения уволен (за то что не решил поставленную задачу по изъятию денежных средств с сотрудников), начальник склада уволен за то что не признал в полиции свою вину. В период этого разбирательства (в течение полугода, мне звонили представители СБ компании и угрожали посадить меня и моих сотрудников, также мне обещали испортить мою репутацию) - еще реальный пример: одна из федеральных сетей, отказалась от своего заказа на сумму около 50 000 руб., в связи с тем, что продукт специфический, и реализовать его в полном объеме не удалось (важно, возвращать товар обратно своей же компании нельзя) на складе возник утиль на данную сумму. Ровно половину данной суммы у меня удержали из ЗП (начислили премию в «черной бухгалтерии» и тю-тю, денежки мои). Внимание: я не был сотрудником склада. Могу писать бесконечно о нарушениях прав сотрудников и давления на сотрудников, у меня есть подтверждающие факты для всех инстанций. В итоге, не выдержав прессинга со стороны руководителей, в том числе непосредственного (нового, а их поменялось за это время 3), и, найдя новую работу, я уволился и перекрестился... Но рано… Спустя два месяца на меня подали заявление в полицию на возбуждение уголовного дела из-за невозможности законными методами взыскать с локальной сети дебиторскую задолженность. В общем думайте))

Супервайзер по городу Твери Макаров Александр полный клоун клиенты в угаре от него))Так держать идиоты скоро в Твери все развалят

Полно.В Твери руководство быдло и хамло.Убирайте тупых директоров.

Заработная плата всегда заведомо ниже рыночной и ее еще надо каждый месяц обосновывать и доказывать. Перспектив карьерного роста и развития нет и быть не может, зато список обязанностей будет расти и увеличиваться изо дня в день. Коллектив разбит на "стаи" не воспринимающие друг друга, руководство компании часто не в курсе ни кто что делает, ни зачем. Работать в выходные и праздники, 24 на 7, без прав и только с обязанностями, обогащая украинского работодателя, который никогда не увидит в вас человека. Кому нравиться узаконенное рабство при нищенской оплате труда- могут смело выбирать АПК среди прочих предложений на рынке. Для карьерного роста внутри компании мало быть умным и перспективным специалистом- там ценятся умения стучать всегда и на всех и прочие навыки необходимых офисных коммуникаций внутри компании АПК. За вами всегда будут следить всеми возможными способами: записывать звонки, отслеживать все ваши действия всеми известными способами. Для компании сотрудник не человек, и этого никто не скрывает.

Все, что написано в отзывах, правда.Работал как папа Карло, но всегда находили за что лишать.Работодатель нарушает законодательство. Подработки обязательны, но никто их вдвойне не оплачивает. Заставляют писать бумагу, что вы просите не оплачивать праздничные дни вдвойне, а получаете за это неоплачиваемый отгул, который сгорает по истечении календарного года. Когда была забастовка на обвалке по поводу лишенных денег, на следующий день большое количество народа не смогли пройти на завод, заблокировали пропуска и уволили задним числом.Таджики работают на заводе до получения гражданства и сваливают. Условия труда тяжелые, работающие на складе готовой продукции постоянно в холоде, из-за чего болеют. На больничный если идешь, грозят увольнением. Отношение хамское, на все один ответ: не нравится, никого не держим, пишите заявление на увольнение. С сотрудников требуют конфиденциальные данные о себе и о родственниках. Чем больше подработок отработал, тем больше лишили. Рад, что уволился из этого бардака. Там реально только лицам без гражданства работать, которым деваться некуда. Они сами не понимают, что мы россияне забыли на этом заводе.

Не буду придумывать, как обстоят дела в других местах, но про Зеленоград (Ржавки) могу сказать следующее: 1. При принятии на работу никакой передачи дел. Вообще. Как хотите, так и выкручивайтесь. 2. Отвратительное высшее руководство. Родня, друзья, знакомые... Чистейший пример бизнеса по-русски. Руководители помельче настолько задолбаны вышестоящими, что сами порой теряются и вымещают весь свой негатив на подчиненных, причем не брезгуют поорать лютым матом, да так, что слышно на весь офис! 3. Сам офис. "Open space" с стеклянными перегородками на очень ограниченном пространстве. Крайне тесно. Столовой столовую назвать просто невозможно. Маленькая, частенько неубранная комнатушка без каких-либо условий, кроме микроволновки. Очень тесно. Еда приносная из дома. Ах, да, на обед даётся 20 минут... 4. Трудовая дисциплина. Опоздал на 1 минуту - попал, мало не покажется. Вплоть до вычета из заработной платы. Причем руководство почему-то не понимает, что офис расположен на Ленинградском шоссе, которое довольно-таки часто стоит в обе стороны, и есть вероятность встать в мертвую пробку, но всё это сугубо ваши проблемы. Если курите, то лучше бросьте, количество перекуров ограничено и могут оштрафовать за лишний перекур. "Dress code". Уровень "деловой". Распространяется даже на пятницу. Лично не переношу этот бред, так как убивает индивидуальность и смешивает сотрудников в одну массу. 5. Переработка. Все отзывы ниже по этому поводу - чистейшая правда. Редко было, когда с работы можно было уйти вовремя. Не справляешься? Твои проблемы! И это при том, что каждый день работаешь на износ. Хотел было в плюсах написать высокую, белую и вовремя выплачиваемую заработную плату, но с учетом того, что в неделю работаешь гораздо больше, чем положенные 40 часов, то твой рабочий час оплачивается серьезно меньше. 6. Коллектив. Люди-то хорошие, но помощи ни от кого не ждите, ибо все загружены на 100% и не рискуют терять своего времени, только ради того, чтобы успеть всё вовремя. В общем, каждый сам за себя. ИТОГ. Худшее место из всех, где я работал. Не рекомендую. Достаточно изменить отношение к людям, причём на всех уровнях, тогда бы не было такой колоссальной текучки, и не было бы большинства негативных отзывов.

Работа в этой компании напоминает какой то сброд. Абсолютная неорганизованность, отсутствие четкого плана работы и задач. Хамское отношение - это в порядке вещей. В частности есть такая особа Ирина, которая представляет собой совокупность хамства с обильным использованием мата, организаторские и учительские ее способности оставляют желать лучшего. Рабочее место никак не организовано - элементарно нет ручки, чтобы что-то записать. Постоянно холодно - в помещении находишься в верхней одежде. В тебе нет ни у кого никакой заинтересованности и каждый сам за себя. Находясь на работе считаешь часы до конца рабочего дня. Оплата труда - на собеседовании все радужно и прекрасно, а на деле останешься с пальцем и маслом. При устройстве на дневной график заставляют выходить в ночь. Я человек с достаточным опытом работы и образованием, но такого бардака не видел нигде и никакого дальнейшего роста в этой компании и не придумывайте даже. Объем работы и неадекватных людей просто зашкаливает. Вокруг тебя и телефон, и компьютер с базой, и неуважительное отношение, наезды и хамство этой дамочки Ирины, и куча сотрудников у которых с ощущением дистанции явно не все в порядке. Вывод один : если вы не уважаете себя, свои нервы и здоровье то вас там ждут явно.

Весь утиль покупает продовец. Продовци компенсируют потери компании это не правильно и много других минусов не советую тут работать на все магазины Курской обл Продовцов не хватает преходиться работать сверх нормы. Сотрудников не ценят.

З/п белая, но всегда меньше, чем вам обещали при собеседовании. График жесткий, и всегда работаете значительно больше, чем планировали, чтобы вам там не обещали. Если вы сотрудник магазинов фирменной розницы- вы самостоятельно оплачивает все не проданные в срок остатки в магазине: они здесь считаются "недостачей" продавцов и у особо одаренных руководителей таких продавцы от 5000 до 25000 в месяц таких "недостач" на магазин имеют гарантированно, т е от 2500 до 12500 в месяц с каждого продавца, есл ли их двое в магазине (что далеко не всегда так). Т к желающих работать не много- на 12 магазинов в городе обычно 14-15 продавцов. Угадайте, какой у них график? Если сотрудник направления активных продаж: торговый представитель, например, на личном примере вы скоро поймете, что сколько бы вы не работали-этого все равно всегда будет мало. Ваша з/п на руки будет на несколько порядков ниж средней по рынку труда, вас будут штрафовать всегда и за все, а после за все остальное. всей семьей вы будете доедать за всеми торговыми точками вашего маршрута просроченную продукцию в добровольно принудительном порядке. Если вы сотрудник завода- вам отчасти повезло больше, но вы же понимаете, что карьерный рост возможен только у прямых кровных родственников кланов стоящих у власти? Вас будут долго испытывать и проверять на пригодность, а уволить могут в один день, просто потому что у вашего начальника возникло такое желание..з/п вам никто не повысит, т к для того что бы сдать аттестацию нужно готовиться, а на это нет времени и никогда не будет)) Если вы сотрудник административного комплекса- вам повезло только в том случае, если вы имеете кровное родство с руководством: иначе до конца деятельности в компании будете работать за весь отдел, часов по 15 в день, с переездами по офисам и регионам сугубо за свой счет.. И никто вам не вернет ни ничего-чтоб вам не обещали. В целом, в какой из частей компании вы бы ни предпочли работать- вы должны помнить что работая в этой организации вы сознательно соглашаетесь на рабство: здесь для начальства вы никто и звать вас никак. Платить будут всегда копейки и штрафовать за все.

Обман всех всегда и во всем- главный девиз компании агропромкомплектация. Забавно, что сами сотрудники административного комплекса в п.Линец называют свою "деятельность" одним огромным мыльным пузырем- так оно и есть. Т. к. во главе компании стоят 3 семейные клана- правят они по старинному мещанскому принципу, считая мусором все вокруг, кроме самих себя, естественно)). Отсюда и вопиющая некомпетентность всего административного персонала, отсутствие елементарной организованности хотя бы каких бы то ни было процессов... Приходя работать в агропромкомплектацию будьте готовы работать за себя и того парня, а точнее семью того парня, часов по 14 в день и как минимум 6 дней в неделю. На руки вы будете получать меньше чем вам обещали на собеседовании- это аксиома, пока не завяжите "более тесные" взаимоотношения с " нужными людьми" в коллективе. Хотите почувствовать себя рабом нерадивого хозяина в разгар междуусобной войны? Если да, то добро пожаловать в ГА Агропромкомплектация.

Полный бардак. Начальство абсолютно некомпетентное (идут на работу банально украсть побольше и ничего не делать). Жаль. что в такой большой компании набрано столько подлецов. Пора менять систему управления пока все не развалили.